Categorías
Ofertas de empleo Selección de personal

¿Quieres trabajar en el Corte Inglés esta Navidad?

Buenas noticias para todas aquellas personas que están buscando empleo, ya que las grandes compañías se están preparando para la campaña de Navidad sus ofertas de empleo y con ello el aumento de nuevas contrataciones. Entre otras, de las que ya hemos hablado anteriormente: Amazon, Toys “R” us, Carrefour… está El Corte inglés que está buscando a 7000 personas para la campaña de Navidad que se avecina.

Por eso mismo no tienes que perder tiempo y te aconsejamos que actualices tu currículum vitae.

Una vez que tengamos nuestro CV en perfectas condiciones, es hora de contactar con las empresas, una de las compañías más importantes de nuestro país, El Corte Inglés espera incorporar para la campaña navideña a unas 7.000 personas, las cuales, cubrirán diferentes puestos de trabajo relacionados sobre todo con áreas comerciales y de ventas así como de atención al cliente. Si tienes perfil comercial, don de gentes o alguna vez has trabajado como dependiente o bien atendiendo al público, tienes una buena oportunidad de poder formar parte de la plantilla de la compañía.

El Corte Inglés, con este tipo de refuerzos profesionales pretende facilitar las compras de todos sus clientes, mejorando así todas sus condiciones posibles, además de ofrecer un mejor servicio y manteniendo la calidad que caracteriza a la compañía. Los puestos que ocuparán los profesionales contratados se integrarán en las tareas habituales de la actividad comercial dentro de las áreas de moda, complementos, electrónica, juguetería, ocio, deportes, alimentación, así como en servicios especiales para estas fechas tan señaladas como el empaquetado de regalos, el asesoramiento en juguetería, etc.

El grupo es consciente de que estas fechas son muy especiales para las familias, y por ello quiere apostar por mejorar cada uno de los departamentos con la incorporación de personal cualificado para seguir ofreciendo el servicio que siempre ha venido ofreciendo.

Para poder optar a alguna de las vacantes que ofrece para la campaña navideña, sólo tienes que entrar en la página web del grupo El Corte Inglés y elegir la provincia en la que te gustaría trabajar. Si eres seleccionado para la entrevista de trabajo, quizás te interesa alguno de estos consejos:

  • Infórmate los días previos a la entrevista de todo lo que puedas de la empresa. Así como de las preguntas que suelen hacer a los candidatos, para ello lo mejor es que preguntes y utilices las redes sociales.
  • Lleva el currículum impreso y conócelo perfectamente. No debes de mentir sobre tu historial, ya que pueden hacerte preguntas sobre ello y puedes perder toda la confianza de la persona que te está realizando la entrevista.
  • Puedes hacer una relación de tus puntos débiles y preparar argumentos para poder defenderlos ante la persona que te está evaluando para el puesto.
  • Cuida tu apariencia: es muy importante causar buena impresión, por eso mismo ponte algo con lo que te sientas cómodo y te favorezca.
  • Se puntual y si es preciso puedes llegar con 10 minutos de antelación.

Esperemos con con estos pequeños puntos te ayuden a la hora de afrontar la entrevista de trabajo tanto para el Corte Inglés como para otras muchas compañías.

Categorías
Ofertas de empleo RRHH Selección de personal

La juguetería Toys “R” Us busca personal para la campaña navideña

trabajar en toas r usToys “R” Us es una de las cadenas de tiendas de juguetes más grande del mundo. La compañía actualmente opera en más de 860 tiendas en los Estados Unidos  y alrededor de 716 tiendas distribuidas por 34 países. La tienda insignia y más emblemática se ubica en Times Square, Nueva York, siendo así la tienda de juguetes más grande del mundo, entre otras cosas en la tienda nos podemos encontrar con una rueda de la fortuna de colores gigante. Toys “R” Us es el líder mundial en el sector de la juguetería y artículos para el bebé.

Con la llegada de la Navidad la empresa Toys “R” Us da comienzo su campaña navideña para ello ha empezado una selección de personal para la campaña de Navidad todas las tiendas que tiene en nuestro territorio nacional. Toda persona que esté interesada en optar a unas de las plazas de empleo que oferta la famosa juguetería debe de enviar el currículum vitae entrando en el siguiente enlace (la página ya no está disponible)

Formar parte de la plantilla de Toys “R” Us tiene como principales ventajas el poder integrarse en un equipo humano en constante desarrollo y formación. Donde el equipo humano es el principal activo para la compañía y por ello ofrecen constantes oportunidades de promoción y formación para sus empleados.

Los requisitos que la compañía anda buscando entre los candidatos es a personas dinámicas, que valoren el trabajo en equipo, y con deseos de desarrollarse profesionalmente. Si estás interesado en trabajar con Toys “R” Us, puedes enviar tu currículum a su departamento de recursos humanos.

Pero antes de enviar el Currículum al departamento de recursos humanos, te dejamos algunos consejos para que puedas tener mayor posibilidades:

  • Datos de contacto:  deben de estar siempre actualizados. Ten al menos un correo electrónico en uso y un teléfono de contacto. No sirve de nada tener tus datos de contacto desactualizados, con ello perderás una oportunidad de encontrar trabajo.
  • Cuida el orden cronológico: ordena tu formación académica y tu experiencia de lo más actual e importante a lo menos relevante, centrando tus esfuerzos en plasmar aquello realmente importante para el puesto al que deseas optar.
  • Ortografía: cuida la ortografía, es fundamental que el CV tenga un contenido correcto, sin faltas de ortografía.
  • Relevancia: recoge en tu CV lo realmente importante, aquello que mejor sabes hacer. Hay que tener presente que la persona que está revisando los curriculums no tiene tiempo de ver toda la información de cada uno, por lo que es importante plasmar lo realmente importante.
  • Número de páginas: un buen CV no debe de exceder de dos páginas. Hay que facilitar, en la medida de lo posible, a la persona que está evaluando nuestro CV la información necesaria para que tenga una idea de lo que podemos ofrecer a su empresa.
  • Vídeo presentación: estupenda forma de captar la atención del entrevistador. El mejor consejo a la hora de hacer una vídeo presentación para que resulte de utilidad es que seas tu mismo y plasmes en un minuto quién eres y qué de especial eres para el puesto que deseas ocupar. Lo natural siempre vende.
  • Sinceridad: Es fundamental en los tiempo que corren, de nada sirve engordar el CV con todo lo que sabes hacer, ya que en la propia entrevista te pueden preguntar sobre aspectos que has incluido en el CV, así que lo mejor es ser humildes y centrar tus esfuerzos en impresionar en lo que realmente sabes hacer mejor que los demás.

Con estos pequeños pasos seguro que tienes más posibilidades de ser uno de los elegidos, además si a ello le adjuntos un enlace con tu CV online junto con una presentación en vídeo seguro que no dejas indiferente a la persona que está realizando la selección de personal. 

Categorías
Ofertas de empleo Selección de personal

Pronovias tiene una oferta de empleo para ti

El Grupo Pronovias viste en la actualidad a novias de más de 90 países, lo que la convierte en líder internacional en el sector de vestidos de novia. La familia fundadora, tiene su origen en ‘El Suizo’, una tienda especializada en encajes, bordados y tejidos de seda fundada en 1922 por Alberto Palatchi Bienveniste, que se instaló en Barcelona procedente de Turquía.

En el año 1964 la empresa se embarca en nueva etapa. Comienza su expansión, abriendo tiendas en Barcelona y en otros puntos de España, lanzándose a vestir las novias prét à porter. En 1969, Alberto Palatchi Ribera, hijo del fundador de la empresa, fue nombrado director general y la empresa toma un nuevo rumbo. Junto con su esposa, Susana Gallardo,  impulsa y moderniza la firma hasta convertirla en una de las empresas de moda más importantes del mundo.

La familia Palatchi Ribera, a día de hoy, sigue dirigiendo el grupo y su expansión, transmitiendo la filosofía de calidad y diseño que caracteriza su trabajo. Un concepto que se extiende a lo largo de las 163 tiendas y más de 4.000 puntos de venta en 90 países en los que están presentes sus marcas y productos.

El grupo Pronovias cuenta con un equipo internacional de más de 1.000 empleados de más de 40 nacionalidades distintas. Uno de los ejes estratégicos del Grupo ha sido siempre la integración vertical de sus actividades. Esta característica ha permitido asegurar el diseño y la calidad de los productos y un contacto permanente con el mercado a través de nuestra cadena de tiendas en todo el mundo.

Más de 70 personas diseñan anualmente unos 650 distintos modelos de trajes de novia y fiesta y más de 2.000 accesorios para todas las marcas del Grupo. Los equipos de diseño, modelaje y patronaje, situados en la sede central de Barcelona reciben constantemente toda la información del mercado, que proviene de nuestras cadenas de tiendas y clientes internacionales, e innovan continuamente en la creación de la más importante colección de moda nupcial del mundo. Uno de los pilares de la compañía es precisamente esta capacidad de innovación y creación de tendencias que ha diferenciado internacionalmente los productos del Grupo.

Si tienes espíritu innovador, te gusta el mundo de la moda y quieres desarrollar tu carrera profesional tanto en el ámbito nacional como en el internacional, únete a una empresa sólida con más de 700 colaboradores, con una cultura orientada a la calidad, la profesionalidad y el servicio al cliente. Ahora tienes la oportunidad de poder formar parte de esta gran empresa, ya que están buscando personal para algunos de sus puntos de venta. Puedes enviar el currículum vitae por email a la siguiente dirección de correo talent@pronovias.com

Una sugerencia en forma de ayuda para que tengas una mayor posibilidad a la hora de que acepten tu solicitud de empleo. Si aún no tienes tu Currículum Vitae bien hecho, no lo tienes actualizado o simplemente quieres destacar por encima del resto te aconsejamos que crees tu  Currículum Vitae online , una forma original y atractiva para captar la atención del equipo de recursos humanos.

¡¡Mucha suerte!!

Categorías
Encontrar trabajo Ofertas de empleo

Selección de candidatos para trabajar en Carrefour

La multinacional francesa Carrefour está realizando una nueva selección de personal para cubrir puestos de Responsable Comercial en todo el territorio nacional.

La selección de personal está a cargo de la Fundación General de la Universidad de León y de la Empresa (FGULEM). Os dejamos con toda la información del puesto ofertado y los requisitos para los candidatos.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

  • Ocupación: Responsable Comercial.
  • Funciones: Gestión y movilización de los equipos, pedidos y lineales, clientes, correcta implantación y gestión económica de la tienda.
  • Conocimientos: Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería de Organización Industrial, Ingeniería Electrónica Industrial, Psicología, Derecho, Química, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Veterinaria, Ciencia y Tecnología de los Alimentos.
  • Fecha de Incorporación: 2015.
  • Retribución: 21.000 – 24.000€.
  • Tipo de Contrato: Indefinido.
  • Jornada: Completa.
  • Lugar de Trabajo: Se requiere movilidad geográfica nacional (cambio de domicilio).

REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS:

  • Titulación: Estudios universitarios finalizados.
  • Idiomas: No son necesarios pero se valorarán.
  • Informática: Microsoft office.
  • Experiencia: Se valorará experiencia en el sector y en puestos de atención al cliente.
  • Carné de conducir.
  • Vehículo propio.

INSCRIPCIÓN: empleo@fgulem.es – Ref.: CARRE

Envío CV (formato pdf).
Límite recepción candidaturas: 14/09/15.

Más información en Fundación General de la Universidad de León y de la Empresa.

Mucha suerte!!

Categorías
Ofertas de empleo RRHH

Renfe necesita personal de mantenimiento, informáticos, administrativos.

RENFE, la Red Nacional de los Ferrocarriles Españoles, abre proceso de selección de personal para trabajar en España. Buscan personal de mantenimiento, maquinistas, informáticos y administrativos, entre otros puestos.

El contrato laboral que se establezca con los participantes externos que resulten adjudicatarios de plaza será de la modalidad de obra o servicio, y su retribución será la correspondiente a los valores mínimos establecidos en el Convenio Colectivo vigente para los puestos del grupo profesional que se van a cubrir. El desarrollo del proceso de selección se publicará en la página web de Renfe-Operadora con antelación suficiente a su realización.

Los candidatos que estén interesados en participar en el proceso de selección tienen hasta el 4 de Septiembre para presentar la documentación necesaria. Si quieres saber toda la información para cada puesto puedes hacerlo desde el siguiente enlace: Ofertas de empleo Renfe

¡Ojo! Si quieres que te llamen para la entrevista. Dedícate un momento a revisar tu CV. 4 de cada 5 curriculums que llegan a las empresas son descartados por fallos básicos como no tener una foto. No obstante ten presente que la cantidad de Curriculums Vitae que llegan a estas ofertas de empleo es extraordinaria. Así que esmérate a la hora de hacer tu CV.

RECOMENDACIÓN: Envía junto con tu CV una pequeña presentación en video, tus posibilidades de que te llamen para la entrevista aumentarán extraordinariamente. 

Mucha suerte!!

Categorías
Ofertas de empleo

¿Quieres trabajar en Mercadona? Mira sus ofertas de empleo

¿Quieres trabajar en Mercadona? Mira sus ofertas de empleo

Mercadona es una compañía de supermercados, de capital 100% español y familiar, que tiene por objetivo satisfacer las necesidades en alimentación, higiene personal y cuidado del hogar y mascotas de sus clientes. Su presidente ejecutivo es Juan Roig. Están presentes en 48 provincias de nuestro país y en la actualidad cuentan con un total 1.527 supermercados de barrio. Es una de las compañías españolas de mayor crecimiento y por tanto con ofertas de empleo disponibles casi de forma permanente.

Una de las cosas que hacen más atractiva a la compañía es su política de recursos humanos: Unas condiciones de trabajo envidiables y unos sueldos muy competitivos hacen que muchas personas quieran trabajar en Mercadona por lo que la competencia por conseguir un empleo en Mercadona sea muy alta.

Actualmente cuenta con una plantilla de 74.000 trabajadores y trabajadoras, dispone de un Modelo de Recursos Humanos reconocido por ofrecer puestos de trabajo estables y de calidad con los que realizan su actividad diaria satisfaciendo a los 4,8 millones de hogares que realizan diariamente su compra en esta cadena de supermercados.

El modelo de gestión está basado desde 1993 en la Calidad Total. Con este modelo, trata de satisfacer con la misma intensidad a los cinco componentes que forman la empresa: “El Jefe” (como llama al Cliente), El Trabajador, El Proveedor, La Sociedad y El Capital.

  • “Jefe” (Cliente): Se esfuerza día a día para satisfacer a sus Jefes, prescribiendo soluciones con la mejor relación calidad-precio del mercado para que los clientes se fabriquen su Compra Total.
  • Trabajador/a: Para poder satisfacer a sus clientes, Mercadona también busca satisfacer a sus Trabajadores y Trabajadoras. Para ello, aplica un modelo de Recursos Humanos basado en el liderazgo, el esfuerzo y la satisfacción personal de la plantilla.
  • Proveedor: También persigue establecer relaciones estables con los Proveedores para conseguir un objetivo común: la satisfacción de nuestros clientes. En esta línea Mercadona ha iniciado los últimos años una apuesta por el sector primario para construir una Cadena Agroalimentaria Sostenible en la que todos los eslabones se vean beneficiados.
  • Sociedad: Igualmente, tratans de satisfacer a la Sociedad, con el fomento de sinergias con el comercio de proximidad o la modernización del entorno en el que se ubican nuestras tiendas.
  • Capital: Todo ello permite satisfacer al Capital de la empresa mediante un crecimiento sostenido y compartido con todos los que integran el proyecto Mercadona.

Puedes consultar las ofertas de empleo que la empresa tiene a disposición en su web, que ahora son 90, haciendo clic en este enlace. Además, aquí tienes todas las ofertas de empleo relacionadas con el comercio publicadas en Internet. ¡Suerte!

Categorías
Ofertas de empleo Temporada de verano

90 puestos de trabajo para socorristas en Cruz Roja

90 puestos de trabajo para socorristas en Cruz Roja

De cara a la campaña de verano, en Cruz Roja Alicante están buscando personal para trabajar como Socorristas de embarcación (20 puestos), Responsable puesto playas (10 puestos) y Socorristas acuáticos (60 puestos). Para cualquiera de las tres opciones es imprescindible aportar la documentación y cumplir los requisitos siguientes:

  • Socorrista acuático, (mínimo de 60 horas).
  • Primeros auxilios, (mínimo 40 horas).
  • Capacidad para trabajar en equipo.
  • Habilidades sociales de comunicación.
  • Mayor de edad.
**La titulación de TAFAD y los títulos específicos de parques acuáticos y/o piscinas tendrán que acreditar además el MÓDULO DE PLAYAS con una carga horaria de formación mínima de 40 horas.

OTROS REQUISITOS PUNTUABLES Y/O VALORABLES:

  • Fechas/Reciclajes de las titulaciones.
  • Se valorará que los títulos sean expedidos por CRE.
  • Titulación en vigor del uso del Desfibrilador Externo Semiautomático (DESA).
  • Experiencia en trabajo similar en playas.
  • Voluntariado en O.N.G./CRE.

La fecha límite para presentar la candidatura finaliza el 30 de marzo.

Las tareas que se han de llevar a cabo como socorrista acuático son:

  • Realizar tareas de prevención, vigilancia, salvamento y socorrismo acuático.
  • Atención sanitaria y social.
  • Colaboración con el mantenimiento del botiquín.
  • Colaborar con la limpieza del puesto (ayudar al patrón en el mantenimiento de la embarcación).
  • Labores preventivas a través de la vigilancia.

Si decides inscribirte para Responsable de puesto de playa, debes saber que tus tareas serán:

  • Dirección del Equipo de Botiquín.
  • Gestión de los Recursos de su propio puesto en cuanto a urgencias y puesta en marcha de dispositivos de actuación y prevención.
  • Motivar al personal a su cargo.
  • Llevar a cabo los protocolos del Servicio Preventivo.
  • Control de la disposición y estado tanto de las instalaciones como del material.
  • Elaboración de informes por actuaciones destacables e incidencias.
  • Cumplimentación de partes diarios.
  • Asistencia sanitaria en la Sala de Curas como en la zona de baño y colindantes.
  • Distribución de Material.
  • Realizar tareas de prevención, vigilancia, salvamento y socorrismo acuático.
  • Atención sanitaria y social.
  • Colaboración con el mantenimiento del botiquín.
  • Colaborar con la limpieza del puesto (ayudar al patrón en el mantenimiento de la embarcación).
  • Labores preventivas a través de la vigilancia.

Por último, las personas que ejerzan como Socorrista de embarcación tendrán encomendadas las siguientes tareas:

  • Patronaje de la embarcación durante los servicios de prevención y actuaciones puntuales
  • Cumplir con los protocolos de actuación del Servicio Preventivo
  • Controlar el estado de la embarcación y elementos auxiliares.
  • Realizar tareas de prevención, vigilancia, salvamento y socorrismo acuático.
  • Atención sanitaria y social.
  • Colaboración con el mantenimiento del botiquín.
  • Colaborar con la limpieza del puesto (ayudar al patrón en el mantenimiento de la embarcación).
  • Labores preventivas a través de la vigilancia.

Si estás interesado en trabajar con Cruz Roja de socorrista, entra en su web en este enlace y cumplimenta la información necesaria. Tienes además un teléfono de información por si te surgen dudas. Por otro lado, aquí tienes todas las ofertas para socorristas que se publican en Internet. ¡Te deseamos mucha suerte!

Foto: Esteban Luis.

Categorías
Ofertas de empleo

¡Más de 80 empleos disponibles en Leroy Merlin!

¡Más de 80 empleos disponibles en Leroy Merlin!

La multinacional del bricolaje Leroy Merlin dispone de 51 procesos de selección abiertos que en total suman más de 80 empleos en diferentes lugares del panorama nacional para diferentes perfiles como: vendedores, cajeros, mozos, jefes de sector y asesores entre otros perfiles.

  • Trabajando en equipo consiguen entre todos los objetivos comunes de sus tiendas y de la compañía, a partir de una relación de respeto y confianza. Participando de forma generosa, para que el resultado del conjunto sea mayor que la suma de los resultados individuales.
  • La pasión por el cliente, que es el centro y la razón de esta compañía: centrados en conocer a cada uno de sus clientes y esforzándose por entender sus necesidades. Satisfacerlos es su principal reto y motivación.
  • Trabajan con iniciativa, con actitud emprendedora, orientados a iniciar acciones que nos les permiten aprovechar nuevas oportunidades y anticiparse a retos futuros. Se comprometen en la búsqueda de alternativas que les faciliten superarse de forma constante.
  • Cada uno en el ámbito de su responsabilidad toma sus riesgos y asume sus decisiones.Ser autónomos les hace crecer como personas y como profesionales. Es fundamental la implicación de las personas en la construcción participativa de la visión del negocio.

Te recordamos que en el siguiente enlace tienes disponible todas las ofertas de empleo para cajeros, y también para reponedores, que se publican en Internet. ¡Te deseamos mucha suerte!

Leroy Merlin es una compañía especializada en el acondicionamiento y la decoración del hogar con un firme compromiso por la calidad, las personas y el medio ambiente. Su finalidad es ofrecer productos y soluciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los clientes y ayuden a crear hogares más personales, prácticos, cómodos, seguros y sostenibles.

Apoyando la inserción de jóvenes en el mundo laboral, Leroy Merlín cuenta con un programa para jóvenes graduados/as. Si has finalizado recientemente tus estudios universitarios, y quieres iniciar tu carrera profesional, puedes acceder a nuestro programa de Jóvenes Graduados/as en el que te ofrecemos un intenso programa de formación y desarrollo para convertirte en Jefe/a de Sector. De esta forma serás responsable de una o más secciones comerciales de una tienda en el ámbito económico, comercial y de gestión de equipos.

Para ver las ofertas de empleo, dirígete a su web de empleo y selecciona el área del mapa correspondiente a tu provincia o bien pulsa la pestaña “selecciona un puesto de trabajo” y escoge la ocupación que más te guste. ¡Mucha suerte!

Categorías
Ofertas de empleo

IKEA ofrece más de 70 nuevos puestos de trabajo

IKEA ofrece más de 70 nuevos puestos de trabajo

IKEA es una corporación multinacional de origen sueco compuesta un grupo diverso de personas honestas y realistas a las que les encantan los productos de decoración del hogar. Comparten un mismo objetivo: “Crear un mejor día a día para la mayoría de las personas”. Su visión se basa en los valores humanos que comparten. Dichos valores son la base de su trabajo y su cultura inclusiva, empática, abierta y honesta. Fomentar el espíritu de equipo, el entusiasmo y la diversión. Y constantemente buscan personas que compartan sus valores y actitud positiva.

Con más de 135.000 empleados en todo el mundo, 303 tiendas y presencia en 26 países,  IKEA es una de las principales empresas mundiales en fabricación de muebles. En España cuenta con 14 tiendas, 2 centros de distribución y unos 6194 empleados. Solo en 2012, 39 millones de personas visitaron sus centros en nuestro país. Al ser un grupo de empresas internacional y encontrarse en continuo crecimiento, abren procesos de selección continuamente.

Si estas buscando trabajo y piensas que Ikea es el lugar ideal para ti y te has preguntado cómo entrar a trabajar en Ikea esta oferta de empleo es ideal para que puedas cumplir tu sueño.

El ambiente de trabajo de IKEA es uno de los mejores valorados por sus trabajadores a los que IKEA llama colaboradores. Cuentan con su propio acuerdo de horarios para garantizar una mayor flexibilidad laboral y ofrece un gran apoyo a la maternidad y a la paternidad. Estas son algunas de las ofertas que han publicado en su web.

El plazo de selección para cubrir vacantes en está abierto en varias ciudades españolas como L`Hospitalet Del Llobregat, Badalona, Sabadell, A Coruña, Sevilla, Valladolid, Vallecas, Madrid, Valencia, Jerez de la Frontera, etc. Para ver y aplicar a las ofertas de trabajo que ofrece la compañía puedes dirigirte a su web de empleo haciendo clic en Buscar. Y también puedes dirigirte desde este otro enlace donde tienes disponibles otras ofertas de empleo.

Categorías
Ofertas de empleo Temporada de verano

Comienza la selección de 150 trabajadores en W Hotels para este verano

Comienza la selección de 150 trabajadores en W Hotels para este verano

El sector turístico es uno de los que ofrece mayores oportunidades de trabajo en España. El Hotel W Barcelona, también conocido popularmente como hotel vela, es un edificio que alcanza una altura de 99 m aunque su altura inicial prevista era de unos 170 metros. Fue diseñado por el arquitecto español Ricardo Bofill, este edificio se enmarca dentro de la ampliación de la zona sur del puerto de Barcelona. Este hotel forma parte de la cadena hotelera Starwood Hotels and Resorts.

W Hotels no sólo atrae a los viajeros que buscan aventura y estilo, atraen talento de todo el mundo. Sus asociados expanden la marca a los huéspedes entregándoles lo que necesitan, cuando lo necesitan, y asegurándose así de que reciban formación de primer nivel, desarrollo profesional y fabulosos beneficios adicionales.

Situado en primera línea de playa, a lo largo del paseo marítimo de la Barceloneta, cuenta con 473 habitaciones, incluyendo 67 Suites, dos suites WOW y una Suite Extreme WOW con vistas panorámicas a la ciudad y al mar. Asimismo, W Barcelona acoge espacios tan especiales como el primer Bliss Spa de España, donde relajarse y cargar las pilas con sus tratamientos.

La empresa, a través de un comunicado, busca talentos para trabajar en hoteles como Camareros, Botones, Azafatas, Friegaplatos, Cocineros, Recepcionistas, Socorristas, Camareras/os de pisos, entre otros. Los puestos de trabajo son principalmente para cubrir en la temporada de verano, aunque existiría la posibilidad de ampliar el contrato ya sea para trabajar en el Hotel W Barcelona o en alguno de los 45 hoteles de la cadena en el mundo.

Desde la apertura del hotel W Barcelona, en 2009, han apostado por abrir sus puertas a todo tipo de profesionales, independientemente de que tuvieran o no experiencia en hoteles. Todos aquellos que se han sentido identificados con sus “pasiones” han sido bienvenidos a trabajar en W Barcelona.

Para la compañía, más que “empleados”, sus trabajadores son “talentos”. Apostando por tener personalidad y actitud, así como saber comunicar el talento personal y la implicación con la compañía, desde todas y cada una de sus posiciones, es esencial para transmitir a los huéspedes y visitantes el estilo único de W Barcelona.

Tienes acceso a todas las ofertas del Hotel W disponibles haciendo clic en este enlace. Además, aquí tienes todas las ofertas en hostelería que se publican en Internet.

También puedes encontrar otras ofertas de empleo en los portales de empleo de hostelería y turismo en Internet. En ellos se recoge la mayor selección de ofertas de trabajo en hostelería y turismo disponible. Suerte!