La campaña de Navidad en España representa una oportunidad significativa para quienes buscan empleo temporal, ya que el incremento en la actividad comercial y el consumo genera una alta demanda de personal en diversos sectores. Este año, empresas como El Corte Inglés, Amazon, IKEA, Carrefour, Aldi, Alcampo y el grupo Inditex (Zara, Bershka, Stradivarius…), entre otras han anunciado la contratación de miles de personas para afrontar la campaña de Navidad.
Empleo campaña de navidad en España
El Corte Inglés
El Corte Inglés ha anunciado la contratación de aproximadamente 6.000 personas para reforzar su plantilla durante la campaña navideña. Las vacantes abarcan áreas como juguetería, moda, alimentación, hostelería y logística. Los interesados pueden enviar su currículum a través del portal de empleo de la compañía. El Corte Inglés
Amazon
Amazon incrementa su plantilla en España durante la temporada navideña para atender el aumento de pedidos. Las posiciones disponibles suelen incluir roles en centros logísticos, atención al cliente y reparto. Los candidatos pueden consultar las ofertas y postularse en el sitio web de Amazon Jobs.
INDITEX (Zara, Massimo Dutti, etc.) busca dependientes y dependientas para sus tiendas en toda España
¿Quieres formar parte de nuestros equipos de tiendas de INDITEX?
Las tiendas son nuestro ADN, el origen de todo. Trabajar en ellas supone comprender cómo funciona Inditex y qué necesita nuestro cliente. Para reforzar la atención al cliente y ventas en las tiendas durante la campaña del Black Friday, buscamos personas con muchas ganas de trabajar en equipo, que disfrute conociendo gente nueva en un entorno muy dinámico y en un ambiente multicultural. Bajo la supervisión del director/a, te responsabilizarás de la gestión del producto, de la imagen de la tienda y de la atención al cliente.Si te apasiona la moda y disfrutas transmitiéndolo, este es tu lugar
Uno de los sectores económicos y empresariales donde la selección de personal es más complicado, es el de las nuevas tecnologías. No solo por la escasez de candidatos para cubrir la demanda, sino también por la dificultad de encontrar ciertos perfiles profesionales.
Por ello, entrevistamos en esta ocasión a Antonio Postigo Hidalgo, Licenciado en Psicología y especialista en RRHH. Ha realizado prácticas laborales en sectores como el Hostelero y Retail, para finalmente enfocar su carrera profesional hacia la atracción de talento en el área de IT.
Estar en contacto con profesionales IT le parece un reto constante.
A lo largo de su experiencia como recruiter ha trabajado siempre en consultoría con clientes nacionales y europeos. Actualmente trabaja como Freelance a través de Isprox consulting.
Para sus centros comerciales distribuidos por todo el territorio nacional, El Corte Inglés busca incorporar personal para refuerzo durante la campaña de Navidad
Aquí os dejamos las ofertas disponibles para trabajar en El Corte Inglés durante la campaña de navidad en cada provincia.
Buscan, principalmente, personal para empaquetado de regalos, reponedores, personal de caja, trabajar de dependienta en El Corte Inglés, hostelería y personal para los supermercados.
¿Qué ofrecen?
• Distintos tipos de jornada.
• Formación adecuada al puesto de trabajo desempeñado a cargo de la empresa.
• Buen ambiente de trabajo.
• Jornada con planificación horaria previa.
• Salario competitivo y beneficios sociales muy interesantes.
¿Qué buscan?
• Personas con ganas de trabajar y aprender, con o sin experiencia laboral.
• Alta vocación de servicio al cliente.
• Vocación comercial.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Implicación y proactividad.
• Capacidad para trabajar a un ritmo alto y bajo presión.
• Amplia disponibilidad durante la campaña.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Valencia
Buscan personas atraídas por la atención al cliente, con vocación comercial y de servicio, para trabajar en diferentes áreas de los Centros Comerciales de El Corte Inglés de Valencia.
Empaquetadores/as de regalos.
Mozos/as de almacén (turno diurno y nocturno).
Cajeros/as Reponedores/as Supermercado.
Ayudantes de hostelería (Camareros/as y Cocineros/as)
Ayudantes de alimentación (Carnicería, Charcutería, Pescadería, Frutería, Panadería y Club de Gourmet).
Auxiliares de Servicio de Atención al Cliente.
Auxiliares de pedidos On Line.
Dependientes/as.
No es imprescindible experiencia pero se valorará en caso de aportarla.
entros Comerciales de El Corte Inglés de Sevilla
Para los centros Supercor de Sevilla, buscan personal para trabajar en caja y reposición
Funciones:
• Colaborar en el correcto mantenimiento de la tienda a través de una presentación atractiva y adecuada de los productos.
• Contribuir de forma profesional y amable en el asesoramiento y atención a nuestros clientes.
• Manejo del TPV (Cobro al cliente, información sobre promociones, devoluciones, arqueos y demás funciones relacionadas con el puesto).
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Jaén
Los puestos ofertados son: venta, caja, reposición, empaquetado de regalos, envíos on line, hostelería y alimentación.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Málaga y Mijas
Se busca personal de refuerzo para las siguientes áreas:
• Hostelería.
• Alimentación.
• Auxiliar de venta.
• Línea de caja.
• Reposición.
• Gestión de pedidos online.
• Auxiliar de almacén.
• Empaquetado de regalos.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Castellón de la Plana
Buscan personas atraídas por la atención al cliente, con vocación comercial y de servicio, para trabajar en diferentes áreas de nuestros Centros Comerciales.
• Empaquetadores/as de regalos.
• Mozos/as de almacén (turno diurno y nocturno).
• Cajeros/as Reponedores/as Supermercado.
• Ayudantes de hostelería (Camareros/as y Cocineros/as)
• Ayudantes de alimentación (Carnicería, Charcutería, Pescadería, Frutería, Panadería y Club de Gourmet).
• Auxiliares de Servicio de Atención al Cliente.
• Auxiliares de pedidos On Line.
• Dependientes/as.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Pamplona
Diversidad de puestos ofertados: venta, caja, reposición, alimentación, hostelería….
Requisitos:
• No es necesaria experiencia previa.
• Personas con vocación comercial.
• Persona proactiva, con implicación, dinámica y con capacidad de trabajo en equipo.
• Amplia disponibilidad durante la campaña.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Santander
Puestos Vacantes:
• Venta.
• Caja/reposición.
• Hostelería.
• Personal de alimentación: carnicería, pescadería,charcutería, etc.
Vitoria-Gasteiz
Buscan personas • Habilidades comunicativas.
• Vocación comercial.
• Carisma.
¿Te sientes identificado/a con el puesto y quieres unirte al Grupo de Empresas de El Corte Inglés? Únete al equipo, ¡Papá Noel y los Reyes Magos necesitarán tu ayuda! ¡Esta es tu oferta!
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Vigo
Puestos Vacantes:
Venta.
Caja/reposición.
Hostelería.
Personal de alimentación: carnicería, pescadería, charcutería, etc.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Alicante, Alacant
Buscan personas atraídas por la atención al cliente, con vocación comercial y de servicio, para trabajar en diferentes áreas.
• Empaquetadores/as de regalos.
• Mozos/as de almacén (turno diurno y nocturno).
• Cajeros/as Reponedores/as Supermercado.
• Ayudantes de hostelería (Camareros/as y Cocineros/as)
• Ayudantes de alimentación (Carnicería, Charcutería, Pescadería, Frutería, Panadería y Club de Gourmet).
• Auxiliares de Servicio de Atención al Cliente.
• Auxiliares de pedidos On Line.
• Dependientes/as.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Zaragoza
Buscan personal para las áreas de venta, caja, reposición, alimentación, hostelería…
Valladolid
Puestos Vacantes:
Venta.
Caja/reposición.
Hostelería.
Personal de alimentación: carnicería, pescadería,charcutería, etc.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Burgos
Puestos Vacantes:
Venta
Caja/reposición
Hostelería
Personal de alimentación: carnicería, pescadería,charcutería, etc.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Zamora
Puestos Vacantes:
Venta.
Caja/reposición.
Hostelería.
Personal de alimentación: carnicería, pescadería,charcutería, etc.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Salamanca
Puestos Vacantes:
Venta
Caja/reposición
Hostelería
Personal de alimentación: carnicería, pescadería,charcutería, etc.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de León
Puestos Vacantes:
Venta.
Caja/reposición.
Hostelería.
Personal de alimentación: carnicería, pescadería,charcutería, etc.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Santiago de Compostela
Puestos Vacantes:
Venta.
Caja/reposición.
Hostelería.
Personal de alimentación: carnicería, pescadería, charcutería, etc.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Granada
Los puestos ofertados en los centros comerciales de El Corte Inglés en la provincia de Granada son: venta, caja, reposición, empaquetado de regalos, envíos on line, hostelería y alimentación.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Marbella
Actualmente estamos seleccionando personas para trabajar a partir de mediados de noviembre en nuestras empresas: El Corte Inglés, Supercor y Sfera.
Los puestos ofertados son: venta, caja, reposición, empaquetado de regalos, envíos on line, hostelería y alimentación.
Centros Comerciales de El Corte Inglés de Almería y El Ejido
Actualmente estamos seleccionando personas para trabajar a partir de mediados de noviembre en nuestras empresas: El Corte Inglés, Supercor y Sfera.
Los puestos ofertados son: venta, caja, reposición, empaquetado de regalos, envíos on line, hostelería y alimentación.
Si estás pensando trabajar durante la Navidad, aquí tienes algunas de las ofertas de empleo más interesantes para trabajar en España durante la campaña de Navidad.
Ale-Hop busca contratar Reponedores, Dependientas/es y Mozos/as de almacén para varias de sus tiendas en España durante la campaña de Navidad
ALE-HOP está especializada en la venta de regalos, complementos de moda y decoración, se encuentra en continuo proceso de expansión. Actualmente, cuenta con más de 290 tiendas ubicadas en España, Portugal, México, Croacia e Italia.
Somos un equipo joven, con gran iniciativa y muchas ganas de conseguir nuestros objetivos. Lo que nos mueve es ofrecer a nuestros clientes una experiencia divertida con nuestro producto y con nuestra marca disfrutando del momento.
Si tienes Actitud dinámica y sociable, Iniciativa, Identificación con el producto y la empresa y Disponibilidad y flexibilidad horaria este puede ser el trabajo que buscas
Ofrecen:
Incorporación inmediata.
Contrato a 30h semanales en turnos rotativos de lunes a domingo con el descanso legal establecido. Campaña de Navidad.
Contrato a 24h semanales en turnos rotativos de lunes a domingo con el descanso legal establecido. Contrato indefinido.
Contrato a 24h semanales en horario fijo de tarde. Contrato indefinido
Las vacantes tienen un plus en su salario por trabajar los domingos, festivos y en horas nocturnas.
Puedes enviar tu CV a través de la página de empleo de la empresa: team.ale-hop.org/rrhh/
La cadena de tiendas danesa FLYING TIGER COPENHAGEN, especializada en la venta de productos de diseño, está buscando Dependientes/as, vendedores/as y auxiliares de caja para algunas de sus tiendas en España.
Principalmente buscan contratar personal para la campaña de Navidad. Tienen disponibles varios turnos: Mañana, tarde y fines de semana.
Entre las labores a desempeñar están: labores de Caja, mantenimiento del orden en la tienda, Atención al cliente, Reposición de productos, Gestión de almacén e inventario, etc.
Se valorará: Si tienes formación en comercio, experiencia en trabajo de dependiente/a, reponedor/a, cajero/a, tener una actitud positiva, excelente trato con el cliente y saber trabajar en equipo, Capacidad de aprendizaje y de adaptación a un entorno de trabajo cambiante
Puedes presentar tu candidatura a través de su página web de empleo: flyingtiger.com/es/pages/work-with-us
La empresa Anjusa Gestión busca monitores de eventos infantiles para trabajar en Navidad en Móstoles:
Buscamos azafatas/ monitores con disfraz para evento infantil en Móstoles para las fechas del 22 de diciembre al 5 de enero ( 25 de diciembre y 1 de enero no incluidos)
Requisitos:
Edad de 18 a 40 años.
Buena presencia.
Sin experiencia necesaria.
Don de gentes y ganas de trabajar.
Se valorará título de monitor de tiempo libre.
Funciones:
Controlar la entrada y salida de los niños en la zona de juego.
Supervisar a los menores para el desarrollo óptimo de la actividad.
Condiciones de empleo:
Alta en la Seguridad Social.
Contrato de trabajo.
Formación por parte de la empresa.
Oferta de empleo publicada en Tablondeanuncios.com
El Corte Inglés busca personal para trabajar en sus centros comerciales la campaña navideña
¿Te gustaría trabajar durante la campaña de navidad en el centros comercial de El Corte Inglés de tu ciudad?
estamos seleccionando personas para trabajar a partir de mediados de noviembre.
Ofrecemos:
Posibilidades de desarrollo profesional.
Formación adecuada para que disfrutes del trabajo y te integres en un ambiente dinámico.
Jornada con planificación horaria previa.
Salario competitivo y beneficios sociales muy interesantes.
Las responsabilidades también incluyen contribuir de forma profesional y amable con clientes y manejo del TPV.
Si tienes buenas dotes comunicativas, capacidad organizativa y te gusta trabajar en equipo, y si te identificas con el puesto, plantéate incorporarte al Grupo El Corte Inglés con salarios competitivos y atractivos beneficios sociales.
Puedes acceder a esta y otras ofertas de el grupo Corte Inglés en su web de empleo.elcorteingles.es
Primark Algeciras busca vendedores/as para la campaña de Navidad:
Se buscan personas para el puesto de dependiente para la tienda de moda Primark de Algeciras en esta campaña de Navidad.
Requisitos necesarios:
Compromiso con un excelente servicio al cliente, una actitud positiva, flexibilidad, voluntad de aprender, pasión por la moda y trabajo en equipo.
Primark ofrece:
Flexibilidad en los horarios de trabajo
capacitación en conocimiento del producto
Promueve la inclusión valorando las habilidades lingüísticas, incluida la lengua de signos.
La empresa fomenta equipos diversos para mejorar el servicio al cliente. Se insta a los candidatos interesados a postularse, enfatizando el compromiso de la empresa con la inclusión.
Puedes ver ésta oferta de empleo disponible en la página de es.empleos.primark.com
Adidas selecciona vendedores para la campaña de Navidad 2023 en Málaga:
El vendedor seleccionado será responsable de que todos los objetivos de ventas y beneficios se alcancen a través de:
Servicio al cliente y gestión de ventas.
Recepción, almacenamiento e inventario de la mercancía en tienda.
Realizar los pagos de caja y sistema de pago on-line.
Habilidades necesarias:
Iniciativa, espíritu de equipo.
Pasión por el deporte.
Requisitos:
Trabajo de 20 horas semanales para compaginarlo con su formación y/o entrenamiento deportivo
Español nativo e Inglés, ruso o chino con habilidad para comunicarse efectivamente tanto hablado como escrito.
Oferta de trabajo publicada en Linkedin
Lacoste busca asistentes comerciales en Madrid para trabajar en la temporada de Navidad 2023:
Ya estamos preparando la Navidad. Se buscan asistentes comerciales para la campaña de Navidad 2023 en Madrid.
¿Qué ofrecemos?
Contratos temporales con horarios flexibles
Incorporación inmediata
contrato fijo-discontinuo
salario competitivo con bonus
Oportunidades de crecimiento
seguro de vida, formación continua y descuentos para empleados.
Buscamos y requerimos:
Personas dinámicas, apasionadas por la moda y las ventas, adaptables, detallistas y capaces de conectar con los clientes.
Un servicio al cliente excepcional y personalizado.
Administrar el inventario.
Implementar pautas de Visual Merchandising y aplicar las estrategias de ventas de Lacoste.
Si cumple con estos criterios no dude en inscribirse.
Puedes ver esta y más ofertas de empleo disponibles de Lacoste en Linkedin.
La empresa Sephora está buscando para esta campaña de Navidad un/a consejero/a de belleza en su centro de Mallorca:
Los requisitos mínimos para el puesto serían: tener experiencia como asesora de belleza, pasión por la industria de la belleza y dominio del inglés u otros idiomas. El puesto consiste en ser asesor de belleza en Mallorca para una multinacional francesa de cosmética en constante expansión. Las responsabilidades incluyen:
Brindar un excelente servicio al cliente, asesorar y fidelizar al cliente, con un enfoque en comprender y satisfacer las necesidades del cliente.
Unirse a esta dinámica empresa promete aprendizaje continuo, un ambiente divertido y la emoción de ser parte de una organización en constante evolución y expansión, especialmente durante la mágica campaña navideña.
El verano es una de las temporadas más activas en el sector turístico de España, lo que resulta en un aumento significativo en las oportunidades de empleo. La industria turística es uno de los principales motores económicos del país, y el verano es una época clave en la que las empresas buscan cubrir posiciones temporales y permanentes. En este artículo, exploraremos las oportunidades de empleo en el sector turístico en España durante el verano, incluyendo los tipos de trabajos disponibles, las habilidades requeridas y consejos para tener éxito en la búsqueda de empleo.
I. Diversidad de empleos en el sector turístico
El sector turístico en España es muy diverso y ofrece una amplia variedad de empleos, tanto para aquellos que buscan trabajo temporal como para quienes buscan carreras a largo plazo. Algunas áreas en las que se puede encontrar empleo incluyen:
Alojamiento: hoteles, hostales, apartamentos turísticos y campings buscan personal para cubrir puestos como recepcionistas, camareros de piso, conserjes y personal de mantenimiento.
Restauración: bares, restaurantes, cafeterías y chiringuitos requieren camareros, cocineros, ayudantes de cocina y personal de limpieza.
Transporte: empresas de alquiler de coches, autobuses turísticos, taxis y transporte público contratan conductores y personal de atención al cliente.
Agencias de viajes: estas empresas necesitan agentes de viajes, guías turísticos y especialistas en marketing y ventas para promocionar y vender sus servicios.
Actividades turísticas y recreativas: parques temáticos, parques acuáticos, empresas de deportes acuáticos y turismo de aventura buscan monitores, animadores y personal de atención al público.
Turismo rural y ecoturismo: las empresas especializadas en este segmento requieren guías especializados, monitores de actividades al aire libre y personal para alojamientos rurales.
II. Habilidades y requisitos
Las habilidades y requisitos varían según el puesto, pero algunas habilidades generales que suelen ser útiles en el sector turístico incluyen:
Idiomas: hablar inglés y otros idiomas extranjeros es fundamental para comunicarse con los turistas. Cuantos más idiomas hables, más oportunidades tendrás.
Habilidades interpersonales: ser capaz de interactuar con personas de diferentes culturas y antecedentes es clave en el sector turístico. La empatía, la amabilidad y la capacidad para resolver conflictos son habilidades valiosas.
Habilidades comerciales y de ventas: promocionar productos y servicios turísticos requiere habilidades de persuasión y negociación.
Conocimiento del destino: tener un conocimiento profundo de la geografía, la cultura y las atracciones locales es esencial para brindar una experiencia inolvidable a los visitantes.
Flexibilidad y adaptabilidad: la capacidad de adaptarse a horarios y situaciones cambiantes es importante en un sector que se rige por la demanda de los turistas.
III. Cómo buscar empleo en el sector turístico
Para encontrar empleo en el sector turístico en España durante el verano, sigue estos consejos:
Consulta las plataformas de empleo en línea: InfoJobs, tablondeanuncios.com, Indeed, LinkedIn y Turijobs son algunos sitios web donde puedes encontrar ofertas de empleo en el sector turístico.
Visita las páginas web de las empresas: Muchas empresas del sector turístico publican ofertas de empleo directamente en sus sitios web. Consulta las páginas de las cadenas hoteleras, parques temáticos, restaurantes y agencias de viajes.
Red de contactos: Habla con amigos, familiares y conocidos que trabajen en el sector turístico o que conozcan a alguien que lo haga. A menudo, las ofertas de empleo se difunden a través del boca a boca antes de ser publicadas en línea.
Asiste a ferias de empleo: Las ferias de empleo son eventos donde las empresas buscan contratar personal. Infórmate sobre las ferias de empleo relacionadas con el turismo en tu zona y asiste con tu currículum en mano.
Utiliza las redes sociales: Sigue a empresas y grupos relacionados con el turismo en redes sociales como Facebook, Twitter e Instagram para estar al tanto de las últimas ofertas de empleo.
IV. Preparación para la búsqueda de empleo
Asegúrate de estar preparado para la búsqueda de empleo en el sector turístico siguiendo estos consejos:
Actualiza tu currículum: Asegúrate de que tu currículum esté actualizado y adaptado a los puestos de trabajo que deseas solicitar. Destaca tus habilidades relevantes y experiencia en el sector turístico.
Carta de presentación: Redacta una carta de presentación personalizada para cada oferta de empleo, explicando por qué eres el candidato ideal y cómo tus habilidades y experiencia se ajustan a los requisitos del puesto.
Preparación para la entrevista: Investiga sobre la empresa y el puesto al que aplicas. Prepárate para responder preguntas comunes en entrevistas y piensa en ejemplos de situaciones en las que hayas demostrado habilidades relevantes para el trabajo.
Certificaciones y formación: Si es necesario, obtén certificaciones adicionales o asiste a cursos de formación para mejorar tus habilidades en áreas específicas, como idiomas, atención al cliente o primeros auxilios.
Conclusión
El verano es una época excelente para buscar empleo en el sector turístico en España. La demanda de trabajadores en áreas como alojamiento, restauración, transporte y actividades turísticas aumenta, ofreciendo oportunidades para aquellos que buscan trabajo temporal o una carrera en la industria. Preparándose adecuadamente y siguiendo los consejos mencionados, estarás listo para aprovechar estas oportunidades y encontrar el empleo perfecto en el sector turístico español durante el verano. ¡Buena suerte en tu búsqueda!
consejos para los jóvenes que están empezando su carrera profesional:
Define tus objetivos y traza un plan: Antes de empezar tu carrera profesional, es importante que sepas lo que quieres conseguir. Define tus objetivos a largo y corto plazo, y elabora un plan para alcanzarlos. No te preocupes si tus objetivos cambian a medida que avanzas en tu carrera, lo importante es tener una dirección clara y trabajar hacia ella.
Aprende continuamente: El mundo está en constante evolución y es importante estar actualizado en tu campo de trabajo. Dedica tiempo a aprender nuevas habilidades, mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías en tu campo. La formación continua te ayudará a destacar en tu carrera y a mantener una ventaja competitiva.
Sé flexible: A menudo, el éxito en la carrera profesional no es lineal, y a veces puede ser necesario tomar un camino diferente al previsto. Es importante ser flexible y estar dispuesto a adaptarse a nuevas situaciones y oportunidades.
Construye una red de contactos: Conocer a personas de tu campo de trabajo puede ser beneficioso para tu carrera profesional. Participa en eventos de la industria, utiliza las redes sociales y crea relaciones significativas. Las conexiones pueden abrir puertas y proporcionarte nuevas oportunidades de carrera.
Sé perseverante: La carrera profesional no siempre es fácil, y a menudo se enfrenta a desafíos y reveses. Es importante perseverar y no desanimarse ante los obstáculos. Con el tiempo y el esfuerzo, los obstáculos pueden superarse y el éxito puede ser alcanzado.
Aprovecha las oportunidades: Las oportunidades pueden presentarse en lugares inesperados, así que mantente alerta y dispuesto a tomar nuevas oportunidades cuando se presenten. A veces, estas oportunidades pueden llevar a nuevos desafíos y a una mayor experiencia profesional.
Desarrolla habilidades interpersonales: Las habilidades interpersonales son importantes en cualquier carrera, ya que te permiten interactuar y trabajar con otras personas de manera efectiva. Aprende a comunicarte claramente, escuchar activamente y trabajar en equipo. Desarrolla habilidades como la empatía, la resolución de conflictos y la gestión del tiempo. Esto te ayudará a construir relaciones positivas con tus colegas y a manejar situaciones difíciles de manera efectiva. Además, las habilidades interpersonales pueden ayudarte a construir una reputación profesional sólida y a avanzar en tu carrera.
Sé proactivo: En lugar de esperar a que las oportunidades caigan en tu regazo, sé proactivo y busca oportunidades por ti mismo. Esto podría significar buscar proyectos adicionales en tu trabajo actual, asumir voluntariados en tu comunidad o buscar nuevas oportunidades de aprendizaje. Al ser proactivo, puedes demostrar tu iniciativa y tu compromiso con tu carrera, lo que puede ayudarte a destacarte y a avanzar en tu carrera más rápidamente.
Mantén una actitud positiva: Mantener una actitud positiva es importante en cualquier carrera profesional. Aprende a manejar el estrés y las situaciones difíciles con una actitud positiva y un enfoque constructivo. Al mantener una actitud positiva, no solo te sentirás mejor contigo mismo, sino que también podrás inspirar a tus colegas y a tus clientes con tu energía positiva. Esto puede ayudarte a construir relaciones sólidas y a avanzar en tu carrera de manera efectiva.
En resumen, la carrera profesional es un camino lleno de oportunidades y desafíos. Al establecer objetivos realistas, aprender continuamente, ser flexible, construir una red de contactos, ser perseverante y aprovechar las oportunidades, puedes avanzar en tu carrera y alcanzar el éxito.
Actualización: Con fecha catorce de Febrero de 2023, el Consejo de Ministros ha elevado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2023 hasta los 1.080€ mensuales. Así en el periodo de los últimos cinco años, el Salario Mínimo Interprofesional se ha incrementado un 47%.
Recordad que en España el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) Es la cuantía retributiva mínima que debe percibir el trabajador o trabajadora referida a la jornada laboral legalmente establecida. Dicho “salario mínimo” está regulado por el Gobierno anualmente, previa consulta con las Organizaciones Sindicales y las asociaciones empresariales más representativas aunque en esta última subida el gobierno no ha contado con la asociaciones empresariales y lo ha hecho de manera unilateral junto con los sindicatos. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero.
Como colofón a una larga negociación sobre la reforma de la ley de empleo aprobada (¿provisionalmente?) hace unos días por solo un voto en el parlamente a pesar de que los agentes sociales (Asociaciones empresariales, sindicatos y gobierno de España) la habían acordado previamente, ayer se anuncio la subida del SMI a 1000€/mes.
Pero el debate sigue vigente en España ¿Subir o no subir el SMI (Salario mínimo interprofesional)? ¿Es beneficioso o acabará afectando al nivel de empleo?.
Es evidente que subir el SMI beneficia a los trabajadores que cobran según este parámetro, pero ¿Puede esta subida influir en el empleo precisamente afectando a los trabajadores menos cualificados como apuntan los empresarios? ¿Llevará a un aumento de la economía sumergida? ¿Influirá negativamente en la competitividad de las empresas?
Desde la última subida, en la que se aprobó según el Real Decreto 817/2021 que el salario mínimo sería de 965€ temporalmente según algunos ya que recientemente el Ministerio de Trabajo ha propuesto para este 2022 otra subida de 35€ para el salario mínimo interprofesional (SMI) con la cual se llegaría a los 1.000€ brutos al mes repartidos en 14 pagas. La anterior subida fue de tan solo 15€ en el SMI, con lo cual esta nueva subida que se prevé para 2022 supondrá un mayor incremento sobre el salario mínimo interprofesional, siendo más del doble de la anterior subida de hace tan solo unos meses.
Cabe mencionar que esta subida, al igual que todas, están acordes a los informes del comité de expertos, los cuales plantearon tres posibles propuestas y escenarios para esta subida que se quiere llevar a cabo: una subida de 24€ más (989€), de 31€ más (996€) o de 40€ más (1.005€). Cómo vemos, la horquilla de la subida está fijada de entre 24 y 40 euros para este 2022, y siguiendo los datos de las últimas subidas tal vez el Gobierno opte por una cifra intermedia de dicha horquilla, la cual ya hemos mencionado anteriormente (35€). También se prevé que la horquilla para una nueva subida en 2023 esté entre los 25 y los 40 euros.
De esta subida del SMI se beneficiarían dos millones de trabajadores las cuales podrían mejorar su calidad de vida llegando a fin de mes más desahogados, lo cual también significaría que bajaría el gasto por parte del Estado en ayudas y subvenciones que supondría un ahorro importante pudiendo destinarlo a otros aspectos. Otra ventaja a tener en cuenta es que a mayor sueldo medio de toda la población, el consumo crecerá y con ello también nuestra economía. El grupo de trabajadores más beneficiado por cualquier subida del salario mínimo interprofesional (SMI) son los trabajadores que no tienen un convenio colectivo el cual regule su relación laboral con las empresas, lo cual no quiere decir que los trabajadores que estén respaldados por un convenio colectivo no les pueda beneficiar dicha subida.
Pero obviamente esta subida también tiene sus detractores: los empresarios. Los empresarios de pequeñas empresas saldrían perjudicados de esta subida del salario mínimo interprofesional (SMI), y es que muchos no podrían hacer frente a esta subida o les supondría un mayor coste de sus trabajadores. Todo esto podría suponer también un aumento de la famosa economía sumergida ya que habrá empresas que no puedan asumir esta subida y tendrán que pagar a sus trabajadores en ‘negro’.
Si este acuerdo que hemos mencionado anteriormente para una nueva subida de 35€ llevando el salario mínimo interprofesional a los 1.000€ se concreta, España se colocaría cómo el séptimo país de la UE (Unión Europea) dentro de los 26 países de dicha organización. España seguiría situándose por detrás de países cómo Luxemburgo (1.934’53€), Irlanda (1.521€), Países Bajos (1.478’57€), Bélgica (1.421’34€), Alemania (1.389’43€) y Francia 1.374’10€).
Cuéntenos por favor, ¿Quién es Jordi Delgado Avilés? ¿A qué se dedica?
Soy una persona con algunas inquietudes que quiere ayudar a otras personas y hacer un mundo mejor, aportando valor dentro de lo que sé hacer. A lo largo de mis 33 años de vida laboral, he trabajado en diferentes sectores de actividad en posiciones directivas y ejecutivas y en diferentes países, como España, Brasil, Escocia, Holanda, Belgica, Francia y Portugal, en restauración, logística, distribución, retail, seguridad, servicios jurídicos, formación y como Técnico en orientación laboral en la administración pública. Me formé como Graduado Social/Relaciones Laborales y posteriormente realice las 3 especialidades de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Dirección de Seguridad, Licenciatura en Criminología, Grado en Detective Privado y muchos otros cursos relacionados. Actualmente me dedico a la formación en nivel universitario y a la orientación laboral, entre otras cosas, ya que también compagino con actividades relacionadas con la seguridad, la criminología y detective privado.
Hoy entrevistamos al equipo de Eupapeleo. Una página web que se dedica a ayudar a personas hispanohablantes que viven en Europa o han emigrado a países europeos a gestionar diversas funciones como la búsqueda de empleo o gestiones administrativas y de burocracia.
Eupapeleo es una web de ayuda a hispanohablantes que viven en Europa o han emigrado a diversos países europeos. Aquí se tratan temas de papeleo (como indica el nombre), así como cualquier situación habitual en la vida de todo expat. Ejemplos de ello pueden ser el registro como residente en un nuevo país, cómo hacer la declaración de la renta en tu país de destino, cómo buscar trabajo o muchos otros ejemplos que pueden ser de utilidad al llegar a un nuevo país.
¿Quién está detrás de este proyecto?
Eupapeleo somos un par de amigos que nos dedicamos a la creación y optimización de webs. De hecho, recientemente hemos sacado una nueva web llamada 3 razones ya que para nosotros, la creación de webs es un hobby y un continuo aprendizaje.
¿Cómo surge esta idea?
Al haber pasado ya por distintos países de Europa como residente, se lo que significa estar perdido con todo el papeleo que normalmente hay que hacer al llegar a un nuevo país. La idea principal era crear una web que pudiera ser de ayuda para gente en la misma situación y que pudiera aportar valor a expats hispanohablantes.
¿Qué tipo de contenidos/actividades/servicios ofrecéis?
Todos aquellos que puedan ser considerados de ayuda. Si visitas nuestra web, verás que tenemos múltiples categorías de posts. Los hay relacionados con finanzas, con el registro como residente, curiosidades sobre los diversos países, sanidad y funcionamiento de la seguridad social, empleo, etc.
Además, tratamos de ofrecer todos nuestros contenidos customizados según las particularidades de cada uno de los países que tratamos en nuestra web. Estos países son los principales en Europa a nivel de comunidad hispanohablante como Alemania, Francia, Holanda, Bélgica, Irlanda, Italia y muchos más.
¿A qué público váis dirigidos?
Como decía, la web está dirigida a recién llegados, pero también a aquellos que ya llevan un tiempo en el país de destino pero que pueden tener dudas legales o de diversa índole. Nuestro objetivo es ayudar a través de contenidos lo más precisos y actualizados posibles.
Seguramente, sea más fácil encontrar esta información en el idioma natal del país en el que uno vive. Sin embargo, no todos tenemos un nivel de idioma nativo del país en que residimos, y es más sencillo si encontramos la información en nuestra lengua materna.
¿Qué objetivos os marcáis a corto-medio-largo plazo?
Al fin y al cabo el objetivo principal es ser de ayuda para aquellos usuarios que llegan a nuestra web en busca de información. A su vez, queremos seguir creando más y más contenidos sobre temas de interés que hagan Eupapeleo una web más completa y, con el tiempo, una referencia en su micro-nicho
¿Crees que un blog le aporta valor a una empresa? ¿Cómo?
Por supuesto que le puede aportar valor a una empresa. Por un lado, esta el tema de que mejora el valor de una web para Google al tener más páginas y, por tanto, hace que la web de la empresa sea más consistente.
Por otro lado, crear contenidos interesantes relacionados con la labor que una empresa realiza, puede atraer potenciales clientes que no la conocían. Sin duda es un win-win de manual.
¿Qué consejos le darías a alguien que se está iniciando en un proyecto como el tuyo?
Paciencia y trabajo. Es un consejo que se puede aplicar para casi cualquier situación en la vida pero en el mundo de los blogs y las webs es muy importante. Con estos dos componentes, al final se pueden lograr los objetivos que uno se propone.
