Categoría: RRHH

El verano es una de las temporadas más activas en el sector turístico de España, lo que resulta en un aumento significativo en las oportunidades de empleo. La industria turística es uno de los principales motores económicos del país, y el verano es una época clave en la que las empresas buscan cubrir posiciones temporales y permanentes. En este artículo, exploraremos las oportunidades de empleo en el sector turístico en España durante el verano, incluyendo los tipos de trabajos disponibles, las habilidades requeridas y consejos para tener éxito en la búsqueda de empleo.

I. Diversidad de empleos en el sector turístico

El sector turístico en España es muy diverso y ofrece una amplia variedad de empleos, tanto para aquellos que buscan trabajo temporal como para quienes buscan carreras a largo plazo. Algunas áreas en las que se puede encontrar empleo incluyen:

1. Alojamiento: hoteles, hostales, apartamentos turísticos y campings buscan personal para cubrir puestos como recepcionistas, camareros de piso, conserjes y personal de mantenimiento.
2. Restauración: bares, restaurantes, cafeterías y chiringuitos requieren camareros, cocineros, ayudantes de cocina y personal de limpieza.
3. Transporte: empresas de alquiler de coches, autobuses turísticos, taxis y transporte público contratan conductores y personal de atención al cliente.
4. Agencias de viajes: estas empresas necesitan agentes de viajes, guías turísticos y especialistas en marketing y ventas para promocionar y vender sus servicios.
5. Actividades turísticas y recreativas: parques temáticos, parques acuáticos, empresas de deportes acuáticos y turismo de aventura buscan monitores, animadores y personal de atención al público.
6. Turismo rural y ecoturismo: las empresas especializadas en este segmento requieren guías especializados, monitores de actividades al aire libre y personal para alojamientos rurales.

II. Habilidades y requisitos

Las habilidades y requisitos varían según el puesto, pero algunas habilidades generales que suelen ser útiles en el sector turístico incluyen:

1. Idiomas: hablar inglés y otros idiomas extranjeros es fundamental para comunicarse con los turistas. Cuantos más idiomas hables, más oportunidades tendrás.
2. Habilidades interpersonales: ser capaz de interactuar con personas de diferentes culturas y antecedentes es clave en el sector turístico. La empatía, la amabilidad y la capacidad para resolver conflictos son habilidades valiosas.
3. Habilidades comerciales y de ventas: promocionar productos y servicios turísticos requiere habilidades de persuasión y negociación.
4. Conocimiento del destino: tener un conocimiento profundo de la geografía, la cultura y las atracciones locales es esencial para brindar una experiencia inolvidable a los visitantes.
5. Flexibilidad y adaptabilidad: la capacidad de adaptarse a horarios y situaciones cambiantes es importante en un sector que se rige por la demanda de los turistas.

III. Cómo buscar empleo en el sector turístico

Para encontrar empleo en el sector turístico en España durante el verano, sigue estos consejos:

1. Consulta las plataformas de empleo en línea: InfoJobs, tablondeanuncios.com, Indeed, LinkedIn y Turijobs son algunos sitios web donde puedes encontrar ofertas de empleo en el sector turístico.
2. Visita las páginas web de las empresas: Muchas empresas del sector turístico publican ofertas de empleo directamente en sus sitios web. Consulta las páginas de las cadenas hoteleras, parques temáticos, restaurantes y agencias de viajes.
3. Red de contactos: Habla con amigos, familiares y conocidos que trabajen en el sector turístico o que conozcan a alguien que lo haga. A menudo, las ofertas de empleo se difunden a través del boca a boca antes de ser publicadas en línea.
4. Asiste a ferias de empleo: Las ferias de empleo son eventos donde las empresas buscan contratar personal. Infórmate sobre las ferias de empleo relacionadas con el turismo en tu zona y asiste con tu currículum en mano.
5. Utiliza las redes sociales: Sigue a empresas y grupos relacionados con el turismo en redes sociales como Facebook, Twitter e Instagram para estar al tanto de las últimas ofertas de empleo.

IV. Preparación para la búsqueda de empleo

Asegúrate de estar preparado para la búsqueda de empleo en el sector turístico siguiendo estos consejos:

1. Actualiza tu currículum: Asegúrate de que tu currículum esté actualizado y adaptado a los puestos de trabajo que deseas solicitar. Destaca tus habilidades relevantes y experiencia en el sector turístico.
2. Carta de presentación: Redacta una carta de presentación personalizada para cada oferta de empleo, explicando por qué eres el candidato ideal y cómo tus habilidades y experiencia se ajustan a los requisitos del puesto.
3. Preparación para la entrevista: Investiga sobre la empresa y el puesto al que aplicas. Prepárate para responder preguntas comunes en entrevistas y piensa en ejemplos de situaciones en las que hayas demostrado habilidades relevantes para el trabajo.
4. Certificaciones y formación: Si es necesario, obtén certificaciones adicionales o asiste a cursos de formación para mejorar tus habilidades en áreas específicas, como idiomas, atención al cliente o primeros auxilios.

Conclusión

El verano es una época excelente para buscar empleo en el sector turístico en España. La demanda de trabajadores en áreas como alojamiento, restauración, transporte y actividades turísticas aumenta, ofreciendo oportunidades para aquellos que buscan trabajo temporal o una carrera en la industria. Preparándose adecuadamente y siguiendo los consejos mencionados, estarás listo para aprovechar estas oportunidades y encontrar el empleo perfecto en el sector turístico español durante el verano. ¡Buena suerte en tu búsqueda!

consejos para los jóvenes que están empezando su carrera profesional:

1. Define tus objetivos y traza un plan: Antes de empezar tu carrera profesional, es importante que sepas lo que quieres conseguir. Define tus objetivos a largo y corto plazo, y elabora un plan para alcanzarlos. No te preocupes si tus objetivos cambian a medida que avanzas en tu carrera, lo importante es tener una dirección clara y trabajar hacia ella.
2. Aprende continuamente: El mundo está en constante evolución y es importante estar actualizado en tu campo de trabajo. Dedica tiempo a aprender nuevas habilidades, mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías en tu campo. La formación continua te ayudará a destacar en tu carrera y a mantener una ventaja competitiva.
3. Sé flexible: A menudo, el éxito en la carrera profesional no es lineal, y a veces puede ser necesario tomar un camino diferente al previsto. Es importante ser flexible y estar dispuesto a adaptarse a nuevas situaciones y oportunidades.
4. Construye una red de contactos: Conocer a personas de tu campo de trabajo puede ser beneficioso para tu carrera profesional. Participa en eventos de la industria, utiliza las redes sociales y crea relaciones significativas. Las conexiones pueden abrir puertas y proporcionarte nuevas oportunidades de carrera.
5. Sé perseverante: La carrera profesional no siempre es fácil, y a menudo se enfrenta a desafíos y reveses. Es importante perseverar y no desanimarse ante los obstáculos. Con el tiempo y el esfuerzo, los obstáculos pueden superarse y el éxito puede ser alcanzado.
6. Aprovecha las oportunidades: Las oportunidades pueden presentarse en lugares inesperados, así que mantente alerta y dispuesto a tomar nuevas oportunidades cuando se presenten. A veces, estas oportunidades pueden llevar a nuevos desafíos y a una mayor experiencia profesional.
7. Desarrolla habilidades interpersonales: Las habilidades interpersonales son importantes en cualquier carrera, ya que te permiten interactuar y trabajar con otras personas de manera efectiva. Aprende a comunicarte claramente, escuchar activamente y trabajar en equipo. Desarrolla habilidades como la empatía, la resolución de conflictos y la gestión del tiempo. Esto te ayudará a construir relaciones positivas con tus colegas y a manejar situaciones difíciles de manera efectiva. Además, las habilidades interpersonales pueden ayudarte a construir una reputación profesional sólida y a avanzar en tu carrera.
8. Sé proactivo: En lugar de esperar a que las oportunidades caigan en tu regazo, sé proactivo y busca oportunidades por ti mismo. Esto podría significar buscar proyectos adicionales en tu trabajo actual, asumir voluntariados en tu comunidad o buscar nuevas oportunidades de aprendizaje. Al ser proactivo, puedes demostrar tu iniciativa y tu compromiso con tu carrera, lo que puede ayudarte a destacarte y a avanzar en tu carrera más rápidamente.
9. Mantén una actitud positiva: Mantener una actitud positiva es importante en cualquier carrera profesional. Aprende a manejar el estrés y las situaciones difíciles con una actitud positiva y un enfoque constructivo. Al mantener una actitud positiva, no solo te sentirás mejor contigo mismo, sino que también podrás inspirar a tus colegas y a tus clientes con tu energía positiva. Esto puede ayudarte a construir relaciones sólidas y a avanzar en tu carrera de manera efectiva.

En resumen, la carrera profesional es un camino lleno de oportunidades y desafíos. Al establecer objetivos realistas, aprender continuamente, ser flexible, construir una red de contactos, ser perseverante y aprovechar las oportunidades, puedes avanzar en tu carrera y alcanzar el éxito.

Actualización: Con fecha catorce de Febrero de 2023, el Consejo de Ministros ha elevado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2023 hasta los 1.080€ mensuales. Así en el periodo de los últimos cinco años, el Salario Mínimo Interprofesional se ha incrementado un 47%.

Recordad que en España el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) Es la cuantía retributiva mínima que debe percibir el trabajador o trabajadora referida a la jornada laboral legalmente establecida. Dicho “salario mínimo” está regulado por el Gobierno anualmente, previa consulta con las Organizaciones Sindicales y las asociaciones empresariales más representativas aunque en esta última subida el gobierno no ha contado con la asociaciones empresariales y lo ha hecho de manera unilateral junto con los sindicatos. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero.

Como colofón a una larga negociación sobre la reforma de la ley de empleo aprobada (¿provisionalmente?) hace unos días por solo un voto en el parlamente a pesar de que los agentes sociales (Asociaciones empresariales, sindicatos y gobierno de España) la habían acordado previamente, ayer se anuncio la subida del SMI a 1000€/mes.

Pero el debate sigue vigente en España ¿Subir o no subir el SMI (Salario mínimo interprofesional)? ¿Es beneficioso o acabará afectando al nivel de empleo?.

Es evidente que subir el SMI beneficia a los trabajadores que cobran según este parámetro, pero ¿Puede esta subida influir en el empleo precisamente afectando a los trabajadores menos cualificados como apuntan los empresarios? ¿Llevará a un aumento de la economía sumergida? ¿Influirá negativamente en la competitividad de las empresas?

Desde la última subida, en la que se aprobó según el Real Decreto 817/2021 que el salario mínimo sería de 965€ temporalmente según algunos ya que recientemente el Ministerio de Trabajo ha propuesto para este 2022 otra subida de 35€ para el salario mínimo interprofesional (SMI) con la cual se llegaría a los 1.000€ brutos al mes repartidos en 14 pagas. La anterior subida fue de tan solo 15€ en el SMI, con lo cual esta nueva subida que se prevé para 2022 supondrá un mayor incremento sobre el salario mínimo interprofesional, siendo más del doble de la anterior subida de hace tan solo unos meses. 

Cabe mencionar que esta subida, al igual que todas, están acordes a los informes del comité de expertos, los cuales plantearon tres posibles propuestas y escenarios para esta subida que se quiere llevar a cabo: una subida de 24€ más (989€), de 31€ más (996€) o de 40€ más (1.005€). Cómo vemos, la horquilla de la subida está fijada de entre 24 y 40 euros para este 2022, y siguiendo los datos de las últimas subidas tal vez el Gobierno opte por una cifra intermedia de dicha horquilla, la cual ya hemos mencionado anteriormente (35€). También se prevé que la horquilla para una nueva subida en 2023 esté entre los 25 y los 40 euros.

De esta subida del SMI se beneficiarían dos millones de trabajadores las cuales podrían mejorar su calidad de vida llegando a fin de mes más desahogados, lo cual también significaría que bajaría el gasto por parte del Estado en ayudas y subvenciones que supondría un ahorro importante pudiendo destinarlo a otros aspectos. Otra ventaja a tener en cuenta es que a mayor sueldo medio de toda la población, el consumo crecerá y con ello también nuestra economía. El grupo de trabajadores más beneficiado por cualquier subida del salario mínimo interprofesional (SMI) son los trabajadores que no tienen un convenio colectivo el cual regule su relación laboral con las empresas, lo cual no quiere decir que los trabajadores que estén respaldados por un convenio colectivo no les pueda beneficiar dicha subida.

Pero obviamente esta subida también tiene sus detractores: los empresarios. Los empresarios de pequeñas empresas saldrían perjudicados de esta subida del salario mínimo interprofesional (SMI), y es que muchos no podrían hacer frente a esta subida o les supondría un mayor coste de sus trabajadores. Todo esto podría suponer también un aumento de la famosa economía sumergida ya que habrá empresas que no puedan asumir esta subida y tendrán que pagar a sus trabajadores en ‘negro’.

Si este acuerdo que hemos mencionado anteriormente para una nueva subida de 35€ llevando el salario mínimo interprofesional a los 1.000€ se concreta, España se colocaría cómo el séptimo país de la UE (Unión Europea) dentro de los 26 países de dicha organización. España seguiría situándose por detrás de países cómo Luxemburgo (1.934’53€), Irlanda (1.521€), Países Bajos (1.478’57€), Bélgica (1.421’34€), Alemania (1.389’43€) y Francia 1.374’10€). 

Cuéntenos por favor, ¿Quién es Jordi Delgado Avilés? ¿A qué se dedica?

Soy una persona con algunas inquietudes que quiere ayudar a otras personas y hacer un mundo mejor, aportando valor dentro de lo que sé hacer. A lo largo de mis 33 años de vida laboral, he trabajado en diferentes sectores de actividad en posiciones directivas y ejecutivas y en diferentes países, como España, Brasil, Escocia, Holanda, Belgica, Francia y Portugal, en restauración, logística, distribución, retail, seguridad, servicios jurídicos, formación y como Técnico en orientación laboral en la administración pública. Me formé como Graduado Social/Relaciones Laborales y posteriormente realice las 3 especialidades de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Dirección de Seguridad, Licenciatura en Criminología, Grado en Detective Privado y muchos otros cursos relacionados. Actualmente me dedico a la formación en nivel universitario y a la orientación laboral, entre otras cosas, ya que también compagino con actividades relacionadas con la seguridad, la criminología y detective privado.

Hoy entrevistamos al equipo de Eupapeleo. Una página web que se dedica a ayudar a personas hispanohablantes que viven en Europa o han emigrado a países europeos a gestionar diversas funciones como la búsqueda de empleo o gestiones administrativas y de burocracia.

¿A qué se dedica vuestra página web https://eupapeleo.com/?

Eupapeleo es una web de ayuda a hispanohablantes que viven en Europa o han emigrado a diversos países europeos. Aquí se tratan temas de papeleo (como indica el nombre), así como cualquier situación habitual en la vida de todo expat. Ejemplos de ello pueden ser el registro como residente en un nuevo país, cómo hacer la declaración de la renta en tu país de destino, cómo buscar trabajo o muchos otros ejemplos que pueden ser de utilidad al llegar a un nuevo país.

¿Quién está detrás de este proyecto?

Eupapeleo somos un par de amigos que nos dedicamos a la creación y optimización de webs. De hecho, recientemente hemos sacado una nueva web llamada 3 razones ya que para nosotros, la creación de webs es un hobby y un continuo aprendizaje.

¿Cómo surge esta idea?

Al haber pasado ya por distintos países de Europa como residente, se lo que significa estar perdido con todo el papeleo que normalmente hay que hacer al llegar a un nuevo país. La idea principal era crear una web que pudiera ser de ayuda para gente en la misma situación y que pudiera aportar valor a expats hispanohablantes.

¿Qué tipo de contenidos/actividades/servicios ofrecéis?

Todos aquellos que puedan ser considerados de ayuda. Si visitas nuestra web, verás que tenemos múltiples categorías de posts. Los hay relacionados con finanzas, con el registro como residente, curiosidades sobre los diversos países, sanidad y funcionamiento de la seguridad social, empleo, etc.

Además, tratamos de ofrecer todos nuestros contenidos customizados según las particularidades de cada uno de los países que tratamos en nuestra web. Estos países son los principales en Europa a nivel de comunidad hispanohablante como Alemania, Francia, Holanda, Bélgica, Irlanda, Italia y muchos más.

¿A qué público váis dirigidos?

Como decía, la web está dirigida a recién llegados, pero también a aquellos que ya llevan un tiempo en el país de destino pero que pueden tener dudas legales o de diversa índole. Nuestro objetivo es ayudar a través de contenidos lo más precisos y actualizados posibles.

Seguramente, sea más fácil encontrar esta información en el idioma natal del país en el que uno vive. Sin embargo, no todos tenemos un nivel de idioma nativo del país en que residimos, y es más sencillo si encontramos la información en nuestra lengua materna.

¿Qué objetivos os marcáis a corto-medio-largo plazo?

Al fin y al cabo el objetivo principal es ser de ayuda para aquellos usuarios que llegan a nuestra web en busca de información. A su vez, queremos seguir creando más y más contenidos sobre temas de interés que hagan Eupapeleo una web más completa y, con el tiempo, una referencia en su micro-nicho

¿Crees que un blog le aporta valor a una empresa? ¿Cómo?

Por supuesto que le puede aportar valor a una empresa. Por un lado, esta el tema de que mejora el valor de una web para Google al tener más páginas y, por tanto, hace que la web de la empresa sea más consistente. 

Por otro lado, crear contenidos interesantes relacionados con la labor que una empresa realiza, puede atraer potenciales clientes que no la conocían. Sin duda es un win-win de manual.

¿Qué consejos le darías a alguien que se está iniciando en un proyecto como el tuyo?

Paciencia y trabajo. Es un consejo que se puede aplicar para casi cualquier situación en la vida pero en el mundo de los blogs y las webs es muy importante. Con estos dos componentes, al final se pueden lograr los objetivos que uno se propone.

Uno de los sectores económicos y empresariales donde la selección de personal es más complicado, es el de las nuevas tecnologías. No solo por la escasez de candidatos para cubrir la demanda, sino también por la dificultad de encontrar ciertos perfiles profesionales.

Por ello, entrevistamos en esta ocasión a Antonio Postigo Hidalgo, Licenciado en Psicología y especialista en RRHH. Ha realizado prácticas laborales en sectores como el Hostelero y Retail, para finalmente enfocar su carrera profesional hacia la atracción de talento en el área de IT.

Estar en contacto con profesionales IT le parece un reto constante.

A lo largo de su experiencia como recruiter ha trabajado siempre en consultoría con clientes nacionales y europeos. Actualmente trabaja como Freelance a través de Isprox consulting.

Entrevistamos a Beatriz García de Consuegra, Técnica de Empleo desde el año 2003. En la actualidad trabaja como Orientadora laboral, formadora e intermediadora con empresas de cara a poder colaborar en la generación de oportunidades laborales para personas en búsqueda de empleo. Entre otras, ha trabajado en organizaciones como Cruz roja y Fundación Don Bosco.

Empezamos con este artículo, una serie de entrevistas con profesionales dedicados a la selección de personal, la formación y el empleo en general, tanto de la empresa privada como de la administración pública.

En esta primera entrega entrevistamos a Belén Cerdá Socióloga y Docente con amplia experiencia en la Administración Pública y en el Tercer Sector en el campo de la gestión y de la intervención social. Ha trabajado en diversos proyectos sociales de Empleo, Servicios Sociales, Violencia de Género, Inclusión Social y Emergencia social con diferentes colectivos: Personas Migrantes, jóvenes en riesgo, víctimas Violencia de Género, Diversidad Funcional, Personas sin Hogar, Personas con Adicciones etc. Actualmente es empleada pública como Técnica de Empleo en una Oficina de empleo de la Comunidad de Madrid.

La crisis sanitaria, económica y social que la Covid-19 está constituyendo un reto mundial a todos los niveles. Son muchas las personas que están perdiendo su empleo y muchos los negocios que están cerrando. Desgraciadamente, muchos de ellos no volverán a abrir de nuevo. Sin embargo, está resultando un repulsivo para sectores de futuro que a causa de la crisis sanitaria han acelerado su crecimiento. Principalmente hablamos del comercio electrónico y los negocios digitales.