Categoría: Mercado laboral

Atrás quedan los días en los que España era un destino deseado para muchos trabajadores de otros países que buscaban en nuestro país un futuro mejor al que sus propios países podían ofrecerles. De echo la inmigración era vista como un signo de progreso y los inmigrantes eran recibidos con los brazos abiertos por las empresas y empresarios que de otra forma veían imposible completar sus plantillas, especialmente en sectores como la construcción o la agricultura en épocas de recolección. Eran tiempos en los que conseguir un permiso de trabajo para trabajar en España no era tan difícil.

Ahora, sin embargo, con un país al borde del colapso financiero y con un Gobierno que se muestra cada vez más indeciso, los parados españoles se preguntan qué se puede hacer para encontrar trabajo. Muchos encuentra la respuesta en la emigración. El paro, sigue siendo el principal problema de España.

Los ciudadanos que se encuentran desempleados cuentan cada vez menos con el apoyo de las instituciones públicas y encontrar un trabajo es, más que nunca, una ardua labor individual.

Según un estudio del diario el País, en los próximos cinco años unos 10.000 ingenieros superiores abandonarán España buscando mejor suerte en el extranjero. Y es que las necesidades laborales de muchos países de nuestro entorno ya no son las que eran. Los mejores colocados para encontrar trabajo fuera de nuestras fronteras son el personal cualificado, especializado y con dominio de idiomas, especialmente el inglés.

Así, los ingenieros superiores, informáticos, profesionales de la salud y comerciales especializados tienen buenas opciones de encontrar trabajo fuera de España. ¿Europa, Asia o Latinoamérica? Teniendo un buen currículum, dominando el inglés, y con una cierta especialización, las posibilidades son amplias.

Varios países de la Unión Europea favorecen la integración en el mercado laboral. Estados como Austria, Holanda o los países nórdicos tienen una tasa de paro muy baja y precisan personal cualificado en nuevas tecnologías, salud o ingeniería.

Latinoamérica es otra opción interesante, donde el idioma ya no es un problema. Sin embargo, la crisis que asola Europa ha llevado a muchos estados a endurecer sus políticas de inmigración. Lo más adecuado es acudir con un contrato laboral. En este sentido, las dificultades legislativas son todavía mayores en los países asiáticos. Muchos de ellos, caso de China, se encuentran entre las economías emergentes más importantes del mundo. Pero la necesidad de un contrato laboral previo para acudir a ellos es casi imprescindible.

Mientras España se hunde, muchos parados piensan ya en hacer las maletas. Una buena formación, conocimientos de idiomas y un punto de ambición son fundamentales para encontrar trabajo fuera de nuestras fronteras.

JobBarcelona14 es el primer encuentro Internacional de Empleo y Orientación profesional que está destinado a universitarios y jóvenes menores de 30 años que buscan su primera experiencia laboral. Tendrá lugar los días 17 y 18 de febrero en el Palacio de Congresos de Cataluña en la ciudad condal. En el congreso confluyen 200 expertos, más de 70 compañías, más de 5000 jóvenes que ya han confirmado su asistencia y 21 universidades. Además, este congreso contará con seleccionadores de recursos humanos de varias empresas líderes en sus sectores, que también traerán sus vacantes de trabajo locales e internacionales.

A través de su plataforma virtual, y hasta el 7 de febrero, los jovenes se puede registrar y consultar las diferentes ofertas existentes: becas, prácticas, programas de formación y contratos de trabajo. Dicha plataforma filtrará las candidaturas de todos los registrados a través de búsquedas avanzadas para seleccionar perfiles que mejor se adapten a las necesidades. También da la posibilidad de insertar un vídeo-currículo, proyectos publicados o documentos de interés que aporten valor añadido.

El encuentro nace con el propósito de convertir JOBarcelona en la referencia anual de la capital catalana, para la interacción entre universitarios o titulados júnior con empresas que buscan talento

Durante las jornadas en las que se desarrolla el congreso, los reclutadores de cada una de las empresas se entrevistarán con los jóvenes seleccionados previamente que podrán optar al siguiente proceso para conseguir un puesto de empleo vacante. Pero no solo eso, los asistentes a JOBarcelona podrán participar en 60 conferencias corporativas y talleres prácticos en los que se darán las claves del proceso de la búsqueda de trabajo y la entrada en el mercado laboral por primera vez.

Para Marta de Llauder, directora general de JOBarcelona, esa idea surge de la “necesidad real de las empresas de contactar con los jóvenes”. Además, añade que “este encuentro nace con el propósito de convertir JOBarcelona en un espacio de referencia anual de la capital catalana, un polo de atracción donde, tanto universitarios y titulados júnior como empresas asistentes, puedan interactuar entre ellos”.

Entre las principales empresas participantes se encuentran Banc Sabadell, Banco Santander, BBVA, Bimbo, Boehringer Ingelheim, BMW, Caixa d’Enginyers, Carácter, CBRE, Cooperatives de Treball de Catalunya, Clifford Chance, Comexi Group, Desigual, DR Healthcare, Enagás, Equatorial Coca-Cola Bottling Co., Europastry, EY, Fundación ManpowerGroup, FuturSkill, Gallina Blanca-Star, Gas Natural Fenosa, Grupo Damm, Grupo Planeta, Grupo Vichy Catalan, Google, Haribo, Hewlett Packard, Iberdrola, Ibertex, Indra, Inforpress, Inusual, Kpmg, Lear Corporation, La Caixa, Lidl, Marmedsa Noatum Maritime, Microsoft, Mondeléz International, Mont Marçal, Médicos sin Fronteras, Nestlé, RACC, Repsol, Ricoh, Roca Junyent, Roche, Sap&Sap Academy Cube, Sanofi, SegundoMundo, Softonic, Unilever, Werfen Group, Yes We Campus y Zurich.

Según los últimos datos sobre la Economía Sumergida y el fraude laboral en España que aparecen en el estudio realizado por el Instituto Español de Analistas Financieros, la economía sumergida en España representa entre el 18 y el 20 % del PIB. En terminos de recaudación, la cantidad que el estado español deja de ingresar estaría entre 18.000 y 20.000 millones de euros al año. En cuanto al volumen de trabajadores que realizan su trabajo de manera ilegal u opaca, se calcula que cerca de 1.300.000 trabajadores están trabajando de manera irregular.

Ante esta situación, el Ministerio de Empleo, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha previsto para el año 2014 ampliar sus esfuerzos para el afloramiento de la actividad económica no declarada y en el control de los distintos conflictos colectivos surgidos como consecuencia de la situación actual de crisis económica. Aunque el afloramiento de la economía sumergida y el trabajo de extranjeros será a lo que la inspección destinará más recursos, se prestará especial atención al control de los despidos colectivos, los expedientes de regulación de empleo, los expedientes de reducción de jornada, etc..

“La economía sumergida es una estafa para los trabajadores, para los empresarios que la padecen y para la sociedad en su conjunto, frente a la que no cabe ninguna permisividad”

Desde la Inspección de trabajo se ha hecho saber que “La lucha contra el empleo irregular, el fraude a la Seguridad Social y sus consecuencias siguen siendo una prioridad en 2014, constituyendo un objetivo transversal común a todas las actuaciones que se realicen”.

Es por tanto muy importante que cuando empieces a trabajar en una nueva empresa a los pocos días solicites un informe de vida laboral por internet para asegurarte que la empresa te ha dado de alta en la seguridad social y que está cotizando por ti.

La mayoría de las actuacuiones que la inspeccion de trabajo tiene previstas para 2014 están “…las acciones orientadas a la detección y lucha contra el trabajo no declarado o trabajo oculto, que constituye la manifestación más grave, en el ámbito laboral, de la denominada economía irregular”, corresponderán a acciones planificadas a las que habrá que añadir las actuaciones que sean necesarias realizar durante el año como consecuencia del trabajo de los inspectores más las actuaciones motivadas por las denuncias realizadas por los ciudadanos, los sindicatos, las asociaciones empresariales u otros interlocutores sociales. A este último fin en 2013 el gobierno creo el buzón de lucha contra el fraude laboral creado a fin de que toda persona conocedora de algún incumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos laborales, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de forma anónima.

Según la inspección, de la misma forma que en años anteriores, la actuación de los inspectores de trabajo “…se basará en el conocimiento de los perfiles o sectores de riesgo, la experiencia adquirida, la evolución de la realidad detectada y las actividades menos vigiladas, que a lo largo de 2014 se concretarán en acciones más específicas”. Señalan que entre los sectores de actividad con mayores posibilidades de empleo irregular se prestará especial atención a la hostelería, la construcción y el comercio.

El objetivo de la inspección para 2014 es mantener el control de la temporalidad para garantizar la causalidad en este tipo de contratos y evitar fraudes, así como fomentar la conversión en indefinidos de aquellos que no responden a necesidades puntuales. De manera especial, los inspectores vigilarán que se cumple la cuota de reserva de trabajadores discapacitadosasí como la actividad de las empresas de trabajo temporal y las nuevas agencias privadas de colocación que se han regulado recientemente. La campaña combinará tanto las visitas a las empresas como los controles a los trabajadores desempleados.

Otro aspecto importante de la estrategia de lucha contra el fraude laboral es la intención del gobierno de España de estrechar la colaboración con los gobiernos de las distintas autonomías en el marco del convenio en materia de lucha contra la economía irregular y el empleo sumergido. Se trata de que el plan sirva como instrumento disuasorio para las conductas que generan competencia desleal, desprotección social de los trabajadores y evasión de cotizaciones sociales derivadas de las relaciones laborales. Se trata también de reconocer el compromiso de las empresas que cumplen con sus obligaciones laborales y con la Seguridad Social de sus trabajadores frente a aquellas que no cumplen con sus obligaciones legales.

La intención del Ministerio de empleo es lanzar un mensaje claro y rotundo a todos los ajentes sociales “La economía sumergida es una estafa para los trabajadores, para los empresarios que la padecen y para la sociedad en su conjunto, frente a la que no cabe ninguna permisividad”.