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Mercado laboral

Las carreras más solicitadas

¿Cuales creeis que son las carreras con más futuro?

Según el estudio realizado por Universia en el foro de empleo organizado por la Universidad Carlos III de Madrid, dedicado exclusivamente a las prácticas de empresa y al empleo para universitarios recien titulados…

Estas son las carreras más solicitadas por las empresas con fuerte presencia nacional e internacional que buscan talento entre los universitarios recien graduados

  1. Informática
  2. Ingeniero en informática
  3. Licenciado en Administración y Dirección de Empresa
  4. Ingeniero Industrial
  5. Comercio y Marketing
  6. Ingeniero en Telecomunicaciones
  7. Licenciado en Economía
  8. Industria
  9. Administración
  10. Ingeniero Técnico en Informática de Gestión

Decir, como ya os podéis imaginar, que el foro reunió a un buen número de estudiantes y recién licenciados en busca de una oportunidad.

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Mercado laboral

¿Hasta donde? ¿Hasta cuando?

Los datos de desempleo no paran de cruzar lineas rojas 3, 4, más de 5 millones de personas ahora mismo luchan cada día por encontrar un empleo digno, y a veces simplemente un empleo “de lo que sea”.  Personas de todas las edades y condición en busca de un trabajo en el que basar su proyecto de vida.

Especialmente los jovenes, a los que se les está presentando un futuro desalentador.

¿Y qué han hecho los gobiernos de la crisis hasta ahora? Nada que beneficie a los ciudadanos:

  • Nos han subido el coste de la vida: La luz, el gas, las tasas universitarias, la sanidad…
  • …Y nos han subido todos los impuestos: El IRPF, el IVA, el IBI…
  • Nos han recortado nuestros derechos laborales
  • …Y nos han bajado las prestaciónes, las pensiones, los sueldos…

En fin, en estos 6 años de crisis, no han hecho nada que se haya traducido en creación de empleo. Todas las medidas se han destinado a sanerar el sistema Económico y productivo a costa de los más débiles, los ciudadanos; en beneficio de los más fuertes, los bancos, las grandes empresas, etc.

Nos han subido el coste de la vida: La luz, el gas, las tasas universitarias, la sanidad, los libros…Y todos los impuestos: El IRPF, el IVA, el IBIi… Nos han recortado nuestros derechos laborales…Y nos han bajado las prestaciónes, las pensiones, los sueldos…

Todo lo que se ha hecho hasta ahora ha ido destinado a sanerar la cuenta de resultados de la banca y las grandes empresas inyectando dinero público, abaratando el despido… Como ha dicho la misistra de Trabajo Bañez “El objetivo de la reforma laboral no era crear empleo…”

¿HASTA DONDE PIENSAN SEGUIR APRETANDO? ¿HASTA CUANDO?

 

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ERES Mercado laboral

El gobierno facilita el despido y complica la reclamación

El gobierno ha empezado a realizar retoques a la reforma laboral, ¿Y a que no sabéis a favor de quién van la mayoría de los cambios? Efectiveamente, a favor de las empresas, principalmente de las grandes empresas y las multinacionales.

¿Cómo lo está haciendo? Pues nos parece que de una manera muy poco elegante. Como podéis ver en la nota de prensa del propio gobierno todas estas medidas de clarificación y concreción de la Reforma Laboral se han incluido  dentro de un Real decreto con un título tan contrario a las medidas que comentamos como… Real Decreto Ley para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Aquí tenéis algunos de los cambios a los que nos referimos aprobados en el pasado Consejo de Ministros:

EREs Multinacionales: Si la empresa que realiza el ERE es una multinacional cuya matriz está domiciliada fuera de España no tendrá que presentar sus cuentas consolidadas para justificar un ERE por motivos económicos. Esto es muy importante, porque de esta forma las multinacionales que tienen la obligación de presentar cuentas consolidadas del grupo no tendrán que mostrar las cuentas de la sociedad dominante ante los trabajadores.

Mesa negociadora EREs: Aunque la empresa tenga varios centros de trabajo solo se podrá crear una mesa negociadora.

Demandas individuales en despidos colectivos: Se limita la interposición de demandas individuales por parte de los trabajadores afectados en un despido colectivo. Se establece que tanto la sentencia en la demanda colectiva como el acuerdo de conciliación judicial tendrán efecto de cosa juzgada. De esta forma, las demandas individuales se limitadas a “aquellas cuestiones de carácter individual que no hayan sido objeto de la demanda” se entiende la demanda colectiva.

No dejéis de leer el primer párrafo del decreto, no tiene desperdicio: “La situación de crisis por la que está atravesando nuestro país exige la adopción de reformas que contribuyan a la recuperación del crecimiento económico y la creación de empleo, en el plazo más corto posible.” ¿Qué entiende el Gobierno por CREACIÓN DE EMPLEO y PLAZO MÁS CORTO POSIBLE?

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Emigración Mercado laboral

Situación del mercado de Trabajo en Latinoamérica

  • Empleabilidad: Un 65% de latinos tiene trabajo. De ellos, el 85% ejerce la profesión que estudió.
  • Acceso al Empleo: El 90% considera difícil entrar en el mercado laboral debido a: insuficientes puestos de trabajo (37%), falta de buenas oportunidades (26%) y aumento de la competencia (27%).
  • Idiomas: Sólo un 49% de los encuestados domina un segundo idiona, en este caso el inglés.
  • Emprendedores: El 82% de los latinoamericanos ya han tenido en mente abrir un negocio propio, a pesar de conocer las dificultades que esto representa.

mercado de trabajo latinoamerica

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Mercado laboral

Impulso al empleo para mayores de 45 años en La Rioja

Mucho se ha escrito ya sobre la crisis que golpea a nuestro país y las consecuencias negativas que ha traído para trabajadores y empresas. Hay varios sectores que se han convertido en vulnerables a la hora de encontrar un empleo. Uno de ellos es la población mayor de 45 años.

La edad se convierte en un factor negativo para las personas desempleadas mayores de 45 años porque tienen que competir con gente más joven, más preparada y con muchas ganas de adquirir experiencia en un mercado laboral ya de por si saturado.

Por este motivo, el Gobierno de La Rioja pondrá en marcha, en los próximos meses, una serie de medidas y subvenciones para las empresas que contraten a desempleados de larga duración que superen esta edad.

Así lo anunció el presidente del Gobierno de la comunidad, Pedro Sanz, en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo de La Rioja 2011-2015, celebrada la pasada semana, y en la que participaron el Gobierno regional, UGT, CCOO y la Federación de Empresarios de La Rioja (FER).

Las medidas destinadas al fomento del empleo de este colectivo se basan en cuatro puntos fundamentales: información y orientación, formación, fomento del emprendimiento y fomento de la contratación. Con respecto a la formación, se llevarán a cabo diferentes acciones teniendo en cuenta el nivel de cada desempleado: sin graduado escolar, con graduado escolar, título de bachiller, de formación profesional o universitario.

Para que las empresas reciban las ayudas a la contratación, se tendrán en cuenta los criterios de valoración para la concesión recogidos en el Plan Estratégico de Subvenciones de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja (ADER), y cuya primera convocatoria en 2013 contó con una ayuda de 31.524.000 euros.

De la misma manera, se pretende incentivar el empleo en otro sector vulnerable, como es el de los jóvenes menores de 25 años. Para ello se ha creado el “cheque joven”, cuya cuantía será de un mínimo de 4.000 euros, para las empresas que contraten a estos jóvenes.

Unas medidas que pretenden ser efectivas y con las que el Gobierno de La Rioja pretende facilitar la incorporación al mercado laboral de estos dos grupos de población.

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Mercado laboral

6 millones de euros en ayudas al empleo juvenil por parte de La Caixa

La Caixa destinará 6 millones de euros para favorecer la empleabilidad de los jóvenes y mejorar su situación actual dentro del mercado laboral. De esta manera, y como entidad adherida a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, unos 10.000 jóvenes podrán recibir esta ayuda.

La Caixa pretende con este acuerdo que los jóvenes miren al futuro con optimismo y que puedan convertir la crisis que vive nuestro país en una mejora para la sociedad en general.

El acuerdo, firmado por el presidente de La Caixa y CaixaBank, Isidre Fainé, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, tiene dos puntos fuertes.

El primero contempla la creación y puesta en marcha del Portal Único del Empleo y del Emprendedor, del que se podrán beneficiar más de un millón de usuarios. Dicho portal web orientará y pondrá a disposición de los jóvenes todos los recursos necesarios para ayudarlos a encontrar trabajo o para el inicio de una actividad emprendedora.

El segundo punto consiste en subvencionar parte de la cuota de cotización a la Seguridad Social de los jóvenes emprendedores desde el séptimo al duodécimo mes, complementando así la aportación que facilita el Ministerio de Empleo. Se amplía la ayuda a un año, frente a los seis meses actuales.

Es, en estos seis meses cuando La Caixa abonará directamente a unos 10.000 jóvenes esta ayuda, que complementa la tarifa reducida de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social para jóvenes autónomos menores de 30 años, durante el primer semestre de la actividad.

A estos jóvenes el Ministerio de Empleo les mantiene una menor cotización a la Seguridad Social durante los dos siguientes años de su actividad.

La Caixa suma, con este convenio, un nuevo proyecto a su Obra Social y al fomento del empleo para colectivos más desfavorecidos, tales como jóvenes, mayores de 45 años, inmigrantes, parados de larga duración y mujeres afectadas por la violencia de género. Dirigido a ellos puso en marcha en 2006 el Programa Incorpora que ha dado empleo a más de 40.000 personas en riesgo de exclusión social desde su comienzo. De estos, 12.404 han sido jóvenes en situación de vulnerabilidad.

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Inserción laboral

3ª Feria disCapacidad & Empleo en Barcelona

La ciudad condal acogerá los próximos días 19 y 20 de junio la 3ª edición de la Feria disCapacidad & Empleo que se celebrará gracias a la colaboración del Ayuntamiento de Barcelona y del Hotel Rey Juan Carlos I.

Con esta iniciativa se pretende que entre 100 y 250 personas con discapacidad puedan encontrar trabajo seguro, ya que es un sector que se ha visto bastante afectado laboral y socialmente por la crisis económica que afecta a nuestro país. Por este motivo, la convocatoria de este año se ha vuelto más dinámica y accesible, tanto para los candidatos que busquen empleo, como para las empresas que los oferten.

El Hotel Rey Juan Carlos I acogerá este año el evento, cuya principal novedad es la incorporación del primer Casting Entrevista Express, que intentará colocar en un puesto de trabajo al mayor número de personas posibles durante los dos días que dura la convocatoria. De esta manera, la contratación de personal será mucho más efectiva que en las ediciones anteriores.

Para acceder a estos castings, los candidatos deberán darse de alta previamente en el portal disJob.com y rellenar un CV. Así podrán inscribirse en las ofertas de trabajo que sean más adecuadas para sus perfiles. A partir de aquí las empresas seleccionarán los más aptos para cada puesto de trabajo.

Posteriormente contactarán vía email con el candidato para una cita en los castings de la feria. Además de estos castings, los candidatos tienen la posibilidad de entregar directamente su CV en los stands que los diferentes departamentos de RR.HH. de las empresas tendrán instalados en el hotel.

El horario para el público es de 10:00 a 18:30 horas el miércoles 19 de junio, y de 10:00 a 16:00 horas el jueves día 20. Los castings se completarán con una serie de talleres, charlas, ponencias, mesas redondas y actividades para fomentar, desarrollar y mejorar la vida laboral de los trabajadores con algún tío de discapacidad.

Si estás interesado en asistir a la edición de este año de la feria puedes solicitar más información en la página web de disCapacidad & Empleo.

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Encontrar trabajo Mercado laboral

3 acciones imprescindibles para encontrar trabajo. Ahora o en el futuro

¿Podemos hacer algo para ser uno de los afortunados que cada día encuentran uno de los escasos empleos que se ofertan? ¿o no merece la pena el esfuerzo y es mejor esperar a que vengan tiempos mejores? (Si te puedes permitir el lujo de esperar, claro)

Encontrar un empleo en una situación de crisis económica como la actual, donde más de 6.000.000 de personas están buscando trabajo y las ofertas de empleo escasean, es realmente dificil

No hay duda de que tarde o temprano, esperemos que sea más pronto que tarde, la economía mejorará y con ello el volumen de ofertas de empleo, pero siendo realista, hay que contar con que muchas de las personas actualmente desempleadas van a tardar algún tiempo en encontrar un empleo.

Aquí os dejamos las tres cosas que es imprescindible hacer para encontrar un empleo cuanto antes. si lo haces, encontrarás trabajo antes que si no.

1) No dejes de trabajar. Parece una paradoja pero no lo es. Es mucho más fácil encontrar un empleo si se está trabajando que si no. Procura que cuando te llamen para una entrevista de trabajo cuando te pregunte ¿Actualmente que haces? Puedas decir que además de buscar trabajo haces otras cosas y puedas decir cuales. Crea un blog sobre tu actividad profesional, comenta en blogs de empresas que desarrollen una actividad dentro de tu área profesional. Dedica parte de tu tiempo a colaborar con una ONG, participa en foros, etc.

2) Conéctate. Tener contactos es fundamental. Estoy seguro de que estarás de acuerdo con nosotros en que es mucho más fácil conseguir un empleo cuando se conoce gente que cuando no se tienen relaciones sociales. Ya sabes el dicho castellano “El que tiene padrino se bautiza” y también sabrás lo importante que es y las puertas que abre el ir de parte de alguien.

Sin duda, hoy dia la foma más fácil y accesible de conseguir ampliar nuestra red de contactos es a través de las redes sociales en Internet: Twitter, Facebook, Linkedin, e incluso tu propio blog. No dejes la oportunidad que te brindan estos medios de conseguir entrar en contacto con personas que, llegado el momento, te pueden facilitar que te llamen para hacer una entrevista o simplemente conseguir que tu CV sea puesto encima de la mesa de la persona responsable de la selección de personal de la empresa en la que quieres trabajar

Todo esto sin contar que hoy día cada vez más las empresas usan y rastrean las redes sociales para buscar a sus candidatos para cubrir las vacanrtes que surgen en la empresa. Así que ten siempre presente que es posible que si una empresa está interesada en contratarte “curiosee” tu actividad en las redes sociales. Esto, como ya estarás imaginando es un arma de doble filo. Así que ten mucho cuidado con lo que publicas en Internet:

  • Manten tu perfil actualizado en las redes sociales en las que participes
  • No publiques fotos inapropiadas o que sacadas de contexto puedan dar una imagen errónea de tu persona. si las publicas procura que solo sean visibles para las personas más allegadas.
  • Revisa permanentemente la privacidad de tu redes sociales. Especialmente Faccebook
  • No hagas comentarios públicos que creas que en un futuro puedan perjudicarte a la hora de encontrar trabajo. En internet todo permanece o es rasteable

3) Promociónate. Haz que todos se enteren de lo que haces, quién eres, lo que buscas… he aquí unos pequeños tips que te ayudaran a darte a conocer en Internet aprovechando las redes sociales. Ten en cuenta que hoy día puedes comunicarte, o al menos hacer llegar tu mensaje, a través de Internet, a pácticamente cualquier persona que desees. Desde el presidente del gobierno hasta el director de la compañía en la que quieras trabajar. No malgastes esta posibilidad o lo que es peor aun, hagas que tu acción te perjudique:

  • No hagas spam llenando las redes sociales de mensajes promocionandote
  • Participa en foros en los que tengas algo que decir
  • Comenta en los blogs de otros usuarios aquellos posts que te interesen. Hazles saber tu opinión o simplemente diles que te ha sido de ayuda…
  • Crea contenido que sea útil a los demas: Artículos, videos, presentaciones… hablando de aquello de lo que sabes
  • Se generoso con los demás. Da antes de pedir

Ya sabes: Trabajo, ahora mismo, no hay para todos. Haz todo lo posible para que el próximo disponible sea para ti.

Esperamos que esta ayuda te sea de utilidad en tu búsqueda activa de empleo

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Emprendedores Mercado laboral

Anteproyecto de Ley de Apoyo al Emprendedor y su Internacionalización

El objeto de la Ley es apoyar al emprendedor y la actividad empresarial desde su constitución con medidas fiscales y de financiación, favorecer su desarrollo, crecimiento e internacionalización y fomentar la cultura emprendedora y un entorno favorable a la actividad económica.

APOYO A LA INICIATIVA EMPRENDEDORA

  1. Emprendimiento en etapas educativas. Se garantizará que los currículos en la enseñanza primaria y secundaria incorporen competencias en emprendimiento; se fomentará un mayor acercamiento de la universidad a la cultura emprendedora y se asegurará que los profesores cuentan con formación en materia de emprendimiento.
  2. Empresario de Responsabilidad Limitada. Se crea la figura mercantil del Emprendedor de Responsabilidad Limitada (ERL), de forma que la responsabilidad derivada de sus deudas empresariales no afectará a su vivienda habitual, si su valor no supera los 300.000€. La limitación de responsabilidad no se aplicará respecto a las deudas de Derecho Público, ni cuando el empresario hubiese actuado fraudulentamente o con negligencia grave.
  3. Sociedad Limitada de Formación Sucesiva. Para abaratar el coste inicial de constituir una sociedad, se permite la creación de sociedades con capital inferior a tres mil euros, con un régimen idéntico al de las sociedades de responsabilidad limitada, salvo determinadas condiciones específicas tendentes a proteger los intereses de terceros, entre las cuales destacan los límites a la retribución de socios y administradores, así como la responsabilidad solidaria de los socios en caso de liquidación.
  4. Puntos de Atención al Emprendedor. Se crean los Puntos de Atención al Emprendedor, ventanillas únicas a través de las que se podrán realizar los trámites para el inicio, ejercicio y cese de la actividad empresarial. El Punto de Atención al Emprendedor electrónico del Ministerio de Industria, Energía y Turismo prestará la totalidad de los servicios previstos en la Ley.
  5. Segunda oportunidad. Para facilitar la segunda oportunidad, se prevé un mecanismo de negociación extrajudicial de deudas de empresarios, similar a los existentes en los países de nuestro entorno. Ampliación, de uno a dos años, del plazo entre la notificación de la primera diligencia de embargo y la realización material de la subasta, el concurso o cualquier otro medio administrativo de enajenación, cuando afecte a la residencia habitual de un autónomo, en caso de procedimientos de embargo por deudas tributarias o con la Seguridad Social.

Se considerarán emprendedores todas las personas físicas y jurídicas que desarrollen una actividad económica productiva e incluye el concepto de “segunda oportunidad” al proporcionar al emprendedor mayores facilidades a la hora de poder solventar dificultades empresariales.

MEDIDAS FISCALES Y EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL DE APOYO AL EMPRENDEDOR

  1. IVA de caja. Para paliar los problemas de liquidez y de acceso al crédito de las empresas, se crea, en el ámbito del Impuesto sobre el Valor Añadido, un régimen especial del criterio de caja. Podrán acogerse a este régimen los sujetos pasivos cuyo volumen de operaciones no supere los dos millones de euros, régimen conforme al cual los sujetos pasivos del Impuesto pueden optar por un sistema que retrasa el devengo y la consiguiente declaración e ingreso del IVA repercutido en la mayoría de sus operaciones comerciales hasta el momento del cobro, total o parcial, a sus clientes. No obstante, los sujetos pasivos verán retardada, igualmente, la deducción del IVA soportado en sus adquisiciones hasta el momento en que efectúen el pago de estas a sus proveedores.
  2. Incentivos a la inversión de beneficios. Las empresas con un volumen de negocio inferior a diez millones podrán deducirse hasta un 10 por 100 de los beneficios obtenidos en el período impositivo que se reinviertan en la actividad económica.
  3. Incentivos fiscales a la calidad del crecimiento a través de la innovación empresarial. Se permite que las deducciones por I+D+i que puedan aplicarse en un ejercicio puedan recuperarse mediante un sistema único en España de devoluciones. Esta deducción no queda sometida a ningún límite en la cuota íntegra del Impuesto sobre Sociedades y, en su caso, se procederá al abono de la deducción por I+D, con un límite máximo conjunto de tres millones de euros anuales, si bien con una tasa de descuento respecto al importe inicialmente previsto de la deducción, siempre que se mantengan las actividades de I+D y el empleo.
  4. Incentivos fiscales para la cesión de activos intangibles (“Patent Box”). Se modifica el régimen fiscal aplicable a las rentas procedentes de determinados activos intangibles. En este sentido, se pretende que el incentivo recaiga sobre la renta neta derivada del activo cedido y no sobre los ingresos procedentes del mismo. Se amplía, por otra parte, la aplicación del régimen fiscal, para los activos adquiridos, bajo ciertas limitaciones, y para los supuestos de transmisión de los activos intangibles.
  5. Incentivos fiscales a los “business angels”. Con el objeto de favorecer la captación por empresas, de nueva o reciente creación, de fondos propios procedentes de contribuyentes que, además del capital financiero, aporten sus conocimientos empresariales o profesionales adecuados para el desarrollo de la sociedad en la que invierten, inversor de proximidad o “business angel”, o de aquellos que sólo estén interesados en aportar capital, “capital semilla”, se establece un nuevo incentivo fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
  6. Deducción del 20 por 100 en la cuota estatal en el IRPF con ocasión de la inversión realizada al entrar en la sociedad. La base máxima de la deducción será de veinte mil euros anuales.
  7. Exención total de la plusvalía al salir de la sociedad. Siempre y cuando se reinvierta en otra entidad de nueva o reciente creación
  8. Cotizaciones sociales a los emprendedores en situación de pluriactividad. Para no penalizar excesivamente a aquellos trabajadores que coticen en el Régimen General y que deben cotizar también en otro Régimen a tiempo completo cuando realizan una actividad económica alternativa, se reducen las cuotas de la Seguridad Social de forma que aliviaría la actual penalización y se incentivaría la pluriactividad, estimulando nuevas altas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

APOYO A LA FINANCIACIÓN DE LOS EMPRENDEDORES

  1. Modificación de la Ley Concursal. De una parte, para regular de una manera más completa y más flexible el procedimiento registral de designación de los expertos; de otra parte, para incluir una regla más flexible y más clara del cómputo de la mayoría del pasivo que suscribe el acuerdo y exigible como requisito legal mínimo para su potestativa homologación judicial.
  2. Marco regulatorio de las cédulas de internacionalización. Se crea un nuevo instrumento, los “bonos de internacionalización”, con el fin de añadir mayor flexibilidad a la emisión de títulos que tengan como cobertura préstamos vinculados a la internacionalización.

MEDIDAS DE APOYO AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL

  1. Reducción de cargas administrativas. Con carácter general, se revisará el clima de negocios a través de la mejora de la regulación de las actividades económicas. Además, se establece que, para reducir las cargas administrativas a las que se enfrentan los emprendedores, las Administraciones Públicas deberán asegurarse de eliminar, al menos, una carga administrativa por cada una que introduzcan y siempre a coste equivalente.
  2. Reducción de cargas estadísticas. Se garantiza que los empresarios no deban contestar más de una encuesta para el Instituto Nacional de Estadística durante el primer año de actividad, si tienen menos de cincuenta trabajadores.
  3. Laboral. Se amplían los supuestos en que las Pymes podrán asumir directamente la prevención de riesgos laborales, en caso de empresarios con un único centro de trabajo y hasta veinticinco trabajadores. Asimismo, se elimina la obligación de que las empresas tengan, en cada centro de trabajo, un libro de visitas a disposición de los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de los funcionarios técnicos habilitados para el ejercicio de actuaciones comprobatorias en materia de prevención de riesgos laborales. En su lugar, será la Inspección de Trabajo la que se encargue de mantener esa información por medios electrónicos. Por otro lado, se abre la posibilidad de que los empresarios legalicen telemáticamente sus libros obligatorios en el Registro Mercantil.
  4. Licencia municipal. Para ampliar el umbral de superficie máxima de los establecimientos que estarán exentos de licencia municipal, así como para ampliar la lista de actividades exentas de solicitar una licencia municipal.
  5. Contabilidad. Se racionalizan las exigencias de información económico-financiera de las empresas. Se elevan los umbrales máximos para la formulación del balance abreviado, para ampliar el número de empresas que pueden formular el balance, la memoria y el estado de cambios en el patrimonio neto abreviados y que están exentos de formular el estado de flujos de efectivo.
  6. Eliminación de obstáculos al acceso de los emprendedores a la contratación pública. En primer lugar, para poner en contacto a pequeños emprendedores que se dediquen a una misma actividad, se prevé la posibilidad de que los empresarios puedan darse de alta en el Registro Oficial de Licitadores y Empresas Clasificadas del Estado. En segundo lugar, se elevan los umbrales para la exigencia de la clasificación en los contratos de obras y de servicios, que viene siendo una traba para muchas empresas, especialmente para aquellas de menor tamaño o de nueva creación, ya que no logran cumplir con todos los requisitos exigidos para obtener la correspondiente clasificación. En particular, en los contratos de obras el umbral se eleva en 150.000 euros, pasando de 350.000 euros a 500.000 euros, y en 80.000 euros para los contratos de servicios, pasando de 120.000 a 200.000 euros. En tercer lugar, se prevé que la garantía en los contratos de obra pueda constituirse mediante retención en el precio y se acortan los plazos para la devolución de garantías, pasando de doce meses a seis meses en caso de que la empresa adjudicataria sea una pequeña y mediana empresa.
  7. Lucha contra la morosidad. Se reduce de ocho a seis meses el plazo de demora para solicitar la resolución del contrato en caso de que la empresa adjudicataria sea una Pyme, y se incluye un nuevo artículo para establecer un mayor control de los pagos que los contratistas adjudicatarios deben hacer a los subcontratistas.

FOMENTO DE LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LA EMPRESA Y LA ECONOMÍA ESPAÑOLAS

Se refuerza el marco institucional de fomento a la internacionalización, así como algunos de los principales instrumentos financieros de apoyo a la internacionalización.

  1. Plan Estratégico de Internacionalización de la Economía Española. Con carácter bienal, el Ministerio de Economía y Competitividad elaborará un plan con las prioridades geográficas y sectoriales y los planes de actuación de los organismos con competencias en la materia. Se establecerá un sistema de evaluación y control de los instrumentos que integran el Plan, cuyos resultados serán públicos y servirán para futuras modificaciones normativas y de gestión.
  2. Actuación de la red exterior y territorial del Ministerio de Economía y Competitividad. Se fortalecerá el papel de ICEX España Exportación e Inversiones como organismo de impulso de la internacionalización y competitividad de las empresas españolas en todas las fases de este proceso.
  3. Instrumentos financieros de apoyo a la internacionalización. Se mejoran el diseño del Fondo para Inversiones en el Exterior (FIEX), el Fondo para la Internacionalización de la Empresa (FIEM) y el Convenio de Ajuste Recíproco de Intereses (CARI). Se desarrollan mecanismos para que las empresas españolas tengan un mayor acceso a los proyectos abiertos a concurso por Instituciones Financieras Internacionales en otros países.
  4. Atracción de talento e inversión. Nuevo régimen de visados y autorizaciones de residencia. Se facilita y agiliza la concesión de permisos de residencia, por razones de interés económico a las personas físicas que se califiquen como:
  • Inversores que realicen una inversión económica significativa o destinada a proyectos empresariales considerados y acreditados como de interés general; por ejemplo, por su impacto en la creación de puestos de trabajo o por su aportación a la innovación científica y/o tecnológica.
  • Emprendedores respecto de una actividad de carácter innovador con especial interés económico. Se valorará prioritariamente la creación de empleo, además del perfil profesional del solicitante, el plan de negocio o el valor añadido para la economía española.
  • Profesionales altamente cualificados: Personal directivo, altamente cualificado o que forme parte de un proyecto empresarial de interés general.
  • Postgraduados de universidades y escuelas de negocio de reconocido prestigio.
  • Profesionales que deseen realizar actividades de investigación, desarrollo e innovación en entidades públicas o privadas.
  • Traslado intra-empresarial: extranjeros que se desplacen a España en el marco de una relación laboral, profesional o por motivos de formación profesional, por una duración igual a la del traslado.
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Formación Prestaciones

Actualización del programa PREPARA

¿Qué es el programa PREPARA? Un Programa de recualificación profesional para las personas que agoten su protección por desempleo. Es un mecanismo de protección que tiene por objetivo ayudar a encontrar trabajo a aquellas personas desempleadas que han agotado su prestación o subsidio por desempleo. El programa está justificado por la situación del mercado de trabajo español y está formado por una serie de acciones de inserción laboral gestionadas por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas o por el Servicio Público de Empleo Estatal de Ceuta y Melilla, y una ayuda económica de arácter mensual, con naturaleza de subvención, que abona el Servicio Público de Empleo Estatal.

¿A quién va dirigido el PREPARA? A aquellas personas que han agotado la prestación o subsidio por desempleo, y que sean desempleados de larga duración o tengan responsabilidades familiares, siempre que demuestren que buscan activamente empleo, y participen en todas las acciones y medidas de políticas activas de empleo que les sean ofrecidas por los Servicios Públicos de Empleo. Se considera desempleado de larga duración a aquellas personas que llevan inscritos como demandantes de empleo, al menos, doce de los últimos dieciocho meses. Se considera que una persona tiene responsabilidades familiares cuando tiene a su cargo cónyuge, hijos menores de 26 años o mayores incapacitados, o menores acogidos, y los ingresos individuales de cada uno de ellos no son superiores al 75% del SMI, excluidas las dos pagas extraordinarias. En 2013, el SMI es de 645,30 euros al mes.

¿Qué requisitos debes cumplir?

  • Estar desempleado por extinción de su relación laboral
  • Estar inscrito como demandante de empleo
  • Cumplir uno de los dos requisitos siguientes: Ser desempleado de larga duración y Tener responsabilidades familiares
  • No tener ingresos propios superiores al 75% del SMI. En 2013, no tener ingresos superiores a 483,98 euros al mes
  • No tener ingresos familiares superiores al 75% del SMI. Para ello se tendrá en cuenta que la suma de los ingresos de todos los miembros de la unidad familiar (Ud, su cónyuge, sus padres, y sus hijos menores de 26 años o mayores con discapacidad o menores acogidos), dividida por el número de miembros que la componen no sea superior a 483,98 euros al mes
  • Haber sido beneficiario de una prestación o un subsidio por desempleo
  • No haber sido beneficiario del programa PRODI o del programa PREPARA con anterioridad
  • No reunir en el plazo de solicitud de la ayuda el requisito para acceder a la percepción de una prestación, subsidio o renta activa de inserción.

¿Qué documentación debes presentar? La solicitud deberá presentarse en el impreso oficial, que está a su disposición en las Oficinas de Prestaciones o en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal. Junto con la solicitud deberá presentar:

  1. Documentación relativa a los ingresos: Certificado de percepción o de no percepción de rentas mínimas del organismo competente en el ámbito geográfico provincial o autonómico, tanto del solicitante como de todos los miembros de la unidad familiar
  2. Documentación relativa a las responsabilidades familiares: Certificado de empadronamiento histórico o colectivo, o documento equivalente, como por ejemplo, el libro de familia
  3. Impreso oficial de acreditación de la búsqueda activa de empleo. Este documento se puede presentar con posterioridad a la solicitud del programa, pero siempre dentro del plazo de los dos meses siguientes al agotamiento de la prestación o del subsidio por desempleo.

¿Cómo acredito la Búsqueda activa de empleo? El solicitante deberá acreditar que ha realizado durante, al menos, treinta días naturales desde que finalizó la prestación o el subsidio por desempleo, tres actividades de entre las siguientes:

  • Un día de trabajo por cuenta propia o ajena
  • Envío o presentación de curriculum a tres empresas distintas
  • Realización de una entrevista de trabajo
  • Inscripción en una agencia de colocación autorizada
  • Inscripción como solicitante de empleo en dos portales públicos o privados
  • Presentación a ofertas de trabajo de los Servicios Públicos de Empleo
  • Cualquier otra actuación ofertada por los Servicios Públicos de Empleo, y específicamente en acciones formativas o en acciones de información y gestiones de autoempleo y emprendimiento. Se considera adecuado para la acreditación de la búsqueda activa de empleo la realización de la misma actividad tres veces, o dos veces más otra actividad distinta.

A modo de ejemplo, se considera que ha cumplido el requisito de la búsqueda activa de empleo si ha realizado tres entrevistas de trabajo.

¿A qué tienes derecho?

  1. Realizar un itinerario personalizado de inserción, que valorará las posibilidades de encontrar un puesto de trabajo, e incluirá una serie de actividades para mejorar estas posibilidades
  2. Cobrar una ayuda durante los seis meses siguientes a la solicitud, siempre que realice las actividades previstas en el itinerario personalizado de inserción, por el siguiente importe: y Con carácter general, el 75% del IPREM. En 2013, el IPREM es de 532,51 euros al mes, por lo tanto, la ayuda es de 399,38 euros al mes. y En aquellos casos, en que el beneficiario tenga 3 o más miembros de la unidad familiar a su cargo, la ayuda será del 85% del IPREM. En 2013, la ayuda es de 452,63 euros al mes. El importe de la ayuda económica podrá ser minorado en función de los ingresos por rentas sociales de la unidad familiar.

¿Cuál es la duración del PREPARA? El PREPARA seguirá en vigor siempre que la tasa de desempleo, medida según la última Encuesta de Población Activa, sea superior al 20%. La duración del PREPARA es, como máximo, de seis meses, y ninguna persona puede ser beneficiaria dos veces de este programa.