Aprovechar la campaña de Navidad es una extraordinaria forma de encontrar trabajo en el sector del comercio, la hostelería y el turismo. Y aunque a pesar de que la mayoría de contratos que se realizan para trabajar en Navidad son contratos temporales de corta duración. La campaña de Navidad es una extraordinaria ocasión para empezar a trabajar y hacer ver a la empresa de nuestra valía como trabajadores y quién sabe, si conseguir que nos hagan un contrato de más larga duración. Las grandes superficies pertenecientes a la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) entre las que se encuentran empresas como: ToysRUS, La Fnac, El Corte Inglés, Ikea, Carrefour, Mercadona, Leroy Merlin, Eroski, Media Markt, Worten, Dufry, Decathlon, Electro Depot, Conforama, Grupo Cortefiel, Costco Wholesale, C&A… contratarán a 23.000 personas para reforzar sus plantillas durante esta campaña de Navidad, lo que supone un crecimiento de la contratación navideña en torno al 6% respecto al año anterior. Sobre el total del empleo, durante los meses de noviembre, diciembre y enero la plantilla media del sector aumentará un 10% para poder afrontar los picos de trabajo y demanda que se producen durante estas fechas.
Categoría: Mercado laboral
Internet es uno de los nichos de negocio más importantes y se espera que su crecimiento en los próximos años siga al alza. Desde el punto de vista laboral, cada vez se precisan más trabajadores especializados en el entorno digital. Según el Instituto Superior para el Desarrollo de Internet, la red precisará de más de 100.000 puestos de trabajo en los próximos dos años.
Los negocios asociados a internet, las oportunidades del comercio digital, el cambio de tendencia en el consumo y la digitalización de las empresas, favorecen un crecimiento en las oportunidades laborales.
Otro aspecto a tener en cuenta es la creciente exigencia de los usuarios en cuanto a la calidad de contenidos en la red, lo cual lleva a que las empresas del entorno digital precisen especialistas cada vez más cualificados. Así mismo, la presión de los clientes y usuarios a que toda empresa tenga disponible el servicio de atención al cliente a través de Internet está haciendo que cada día haya un mayor número de ofertas de empleo de este tipo
El próximo 7 y 8 de Noviembre en el Recinto Ferial de la Casa de Campo de Madrid se celebrará la IV edición de la Feria del Empleo en la Era Digital.
Organizada por Grupo ADD, el Foro del Empleo en la Era Digital es un punto de encuentro entre más de 100 empresas que buscan candidatos y personas que buscan mejorar su situación laboral. Se trata de un foro multisectorial en el que de forma simultanea se celebran más de 100 ponencias, masterclass y actividades de alto nivel todos encaminados a ayudar a los candidatos y empresa a encontrarse a sí mismo tanto mediante el contacto personal como mediante nuestra App gratuita que permite que las empresas recojan los CVS de los candidatos de forma electrónica, así como para los candidatos presentar su candidatura espontánea a las empresas durante la feria.
Todo trabajo implica una oportunidad para crecer, en el aspecto profesional -por supuesto- , pero también en el personal.
Un empleo no sólo resulta un instrumento para poner en práctica nuestros conocimientos, dar lo mejor de nosotros mismos, saber que somos útiles a la sociedad, sino que nos concede un grado de autonomía y dependencia (económica, personal) necesario para enfrentarnos a la vida en toda su plenitud.
Estas consignas, válidas para cualquier persona que haya tenido la oportunidad de incorporarse al mercado de trabajo, se intensifican cuando hablamos de lo que supone el trabajo para personas con discapacidad. Por eso es importante que los prejuicios y estereotipos queden relegados de una vez por todas del inconsciente colectivo. Hemos de superar absurdos y obsoletos clichés para construir, entre todos, una sociedad más inclusiva. Siquiera por propio interés, ya que el bienestar del otro repercutirá, de un modo u otro, más tarde o más temprano, en mi propio bienestar.
Facebook, Twitter, Instagram o Whatsapp no solo son aplicaciones de Internet para estar conectado con tus amigos, conocer gente o reactivar el ego. También son enormes empresas con necesidades constantes de trabajadores, al menos de momento. Eso sí, si pretendes incorporarte a una de ellas deberás cumplir una serie de requisitos a menudo, muy exigentes. Aquí te decimos cuales
Dominio del inglés: Como te puedes imaginar se antoja indispensable hablar y escribir en Inglés con fluidez. Se trata de empresas globales, presentes en todos los paises del mundo y con trabajadores igualmente de todas las nacionalidades y aunque consigas el trabajo en las oficinas de, por ejemplo, facebook en tu país, seguro que tendrás que tratar con compañeros de otros países, etc. Tampoco está de más que conozcas algún otro idioma además del materno.
¿No encuentras trabajo en España y estás pensando trabajar en el extranjero? Aquí tienes los pasos a seguir para conseguir un trabajo en el extranjero de la mejor forma posible.
Mucho ha cambiado el clima laboral en los últimos años. Tanto en empresas privadas como en el sector público, el aire que se respira en las oficinas es diferente. En los años anteriores a la crisis, nadie quería perder su empleo, pero las buenas perspectivas económicas animaban a los trabajadores. Quedarse en el paro no era el “fin del mundo”, ya que las oportunidades laborales, en la mayor parte de sectores, eran amplias y uno no tardaba mucho en encontrar otro trabajo y en muchas ocasiones mejorando las condiciones laborales.
Desafortunadamente todo esto ha cambiado en los últimos años. Al margen de algunos sectores que no se ven afectados por la crisis, principalmente los relacionados con la tecnología y últimamente el sector de la hostelería y el turismo, el temor a quedarse sin empleo se ha apoderado de buena parte de los trabajadores. Irse a las listas del paro, puede suponer, ahora sí, un “apocalipsis personal”. Hoy, más que nunca, tener un trabajo es un tesoro que hay que custodiar.
Está en boca de todos. Tanto, que no se puede decir que sea estrictamente una nueva profesión, ya que lleva unos años apaeciendo como tal en los buscadores de empleo, y eso ya es una señal. No obstante, aun hay mucha gente que se pregunta ¿Qué hace realmente un community manager? ¿Qué tengo que estudiar o como me formo para ser community mannager?
Como muchos de los nuevos trabajos que están apareciendo con el desarrollo tecnológico, y especialmente la aparición de Internet, este también surge al calor de internet y especialmente de las redes sociales. Podríamos decir que un community mannager o responsable de comunidad, es un gestor de comunidades online y se encargaría de liderar la relación de los clientes con su empresa a través de las redes sociales, velando por mejorar o consolidar la imagen de la misma.
En la práctica sus atribuciones son variadas y no suelen responder a unas pautas concretas. En este sentido, el community manager además de gestionar las redes sociales de la empresa, también puede gestionar la intranet de la propia firma, con lo que deberá servir de enlace entre la propia comunidad que forma la empresa, atendiendo a sus necesidades y fomentando el diálogo entre sus diferentes miembros.
Obviamente, lo más importante para un community mannager es conocer y manejar con soltura todas las redes sociales, los gestores de contenidos y todas las herramientas necesarias para identificar tendencias dentro del ámbito en el que se mueve la empresa. Su principal atribución es, como decíamos, estar en contacto con los clientes y usuarios. No solo deberá dar respuesta a sus preguntas, dudas o necesidades, sino que tendrá el deber de generar debates, y actividad para que las redes sociales estén en movimiento y la imagen de marca permanezca visible.
Para llevar a cabo esta función con solvencia, el community mannager debe:
- Conocer perfectamente el perfil o perfiles que de los clientes de la empresa y adaptar los contenidos y la actividad en las redes sociales de la empresa a los mismos, manteniendo una actualización constante que beneficie, como siempre, la imagen de la firma.
- Mantener una escucha activa a lo que se dice de la empresa en las redes sociales y contestar con rapidez a la demanda de los clientes/usuarios, especialmente en twitter, donde una falta de asistencia puede correr como la pólvora.
- Detectar tendencias con el fin de crear contenidos que ayuden a la empresa a comunicarse mejor con su público objetivo buscando siempre la viralidad del contenido creado.
- Contribuir a aumentar la comunidad en todas las redes sociales en las que la empresas participe. Especialmente aquellas en las que la empresa tenga un mayor interés. Entre otras: Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest…
No obstante, algunos expertos en la materia no se ponen de acuerdo en definir algunas de las atribuciones del community manager que en la práctica dependerá siempre de las necesidades de la empresa, tamaño y sector en el que opera la empresa, llegando a realizar tareas propias de periodistas o expertos en marketing. Una de los consejos que uno de estos expertos da al “buen community manager” es “conocer y amar la marca que representes”.
En cuanto a la formación necesaria para ser community mannager, actualmente existen suficientes cursos y masters exclusivamente creados para la formación de estos profesionales. Lo que aun no existe en España es formación oficial. Si es recomendable tener como base formación en las áreas de marketing, comunicación o periodismo.
En cualquier caso, el community mannager es hoy día, una de las figuras importantes de la empresa. Clave en aquellas empresas en las que su presencia online sea vital, nos atreveríamos a decir que todas. Como tal debe participar y colaborar estrachamente con otras áreas de la empresa, especialmente con las áreas de comercial y marketing.
Según una encuesta realizada entre 9.000 personas desempleadas hace algún tiempo en España por la empresa de trabajo temporal Manpower el 30% de los parados no aceptaría un trabajo cuyo sueldo no alcanzase los 1.000 euros mensuales. Otro tercio no estaría dispuesto a trabajar por menos de 800 euros al mes y por último un 25% de las personas desempleadas aceptaría el empleo independientemente de su retribución. Aunque ya hace un tiempo desde la realización de esta encuesta, creemos que la situación en contra de mejorar ha ido, si cabe, a peor.
1/3 parados no aceptaría un trabajo por menos de 1.000 €/mes. Otro tercio no estaría dispuesto a trabajar por menos de 800 €/mes y un 25% aceptaría el empleo independientemente de la retribución.
Tan solo se trata de una encuesta, pero el análisis de los datos se antoja necesario. Por un lado, puede llegar a sorprender que, dada la situación del mercado laboral, un gran porcentaje de parados pueda permitirse rechazar trabajos que no lleguen a 800 euros. Más del 60% de los encuestados por Manpower no trabajarían con un sueldo que baje de ese nivel. Es de suponer que muchos de ellos cobran algún tipo de subsidio. De no ser así, nos podríamos preguntar de qué forma obtienen ingresos para permitirse la posibilidad de rechazar trabajos “mal pagados”.
Por otro lado, el agudo deterioro del mercado laboral está reduciendo enormemente las opciones de trabajo para los desempleados. Cada vez es más difícil encontrar puestos de trabajo acordes con la formación y con las expectativas. Es posible que mucho parados no quieran realizar un trabajo para el que no se encuentran motivados independientemente del sueldo.
Si las circunstancias económicas personales no son dramáticas, resulta comprensible que una persona no quiera pasar por un trabajo para el que no está preparado. Podríamos decir que la calidad de vida se encuentra por encima de la aceptación de cualquier trabajo, más allá del dinero que este pueda proporcionar.
Los propios datos de la encuesta señalan que el ámbito de edad entre los 35 y 44 años, teóricamente los mejores formados y con más experiencia laboral, es el más reticente a trabajar por menos de 1.000 euros.
Al margen de análisis, parece evidente que los sueldos no van a crecer en los próximos años. Lo más probable es que se produzca una sensible bajada. Si las circunstancias siguen empeorando, muchos parados se verán en la obligación de rebajar sus pretensiones una vez que sus situaciones personales se tornen más complejas, trayendo consigo insatisfacción y frustración el tener que desempeñar un trabajo mal pagado y no vocacional.
¿Y tú que piensas? Cual sería el sueldo mínimo mensual que estarías dispuesto a aceptar
Que las personas con síndrome de Down tienen derecho a trabajar, al igual que cualquier otro ciudadano de este país, es algo que hoy por hoy nadie discute. Pero si echamos la vista atrás podemos comprobar que la incorporación al mundo laboral de este colectivo en particular y en general todos los colectivos de personas con discapacidad es un asunto muy reciente y, sobre todo, que es algo que se han ganado ellos mismos a base de grandes dosis de trabajo, constancia y empeño.
Si echamos la vista atrás, podemos comprobar que la incorporación al mundo laboral de las personas con síndrome de Down es muy reciente y, sobre todo, algo que se han ganado ellos mismos a base de grandes dosis de trabajo, constancia y empeño
Este hito lleva aparejadas multitud de consecuencias positivas: una mayor integración social, la promoción de la autonomía personal y el hecho de que puedan sentirse ciudadanos de pleno derecho. Pero al mismo tiempo implica que estas personas están también sujetas a los ciclos económicos del país y que si existe un aumento alarmante del desempleo como aplica a nuestra precaria coyuntura económica actual, este colectivo lo sufrirá como el resto de la población.
El problema se presenta cuando, analizando las cifras de desempleo, observamos que el sector de la discapacidad sale peor parado que la media nacional. Este es el caso de las contrataciones realizadas en 2012. Si las comparamos con el año previo podemos observar que la contratación general ha descendido un 1,33%, mientras que la especifica de personas con discapacidad lo ha hecho en un 1,73%, (Fuente: Estudio del SEPE). Esto demuestra que se ha contratado a menos personas con síndrome de Down y que, en consecuencia, este colectivo se encuentra en una situación aún más vulnerable que el resto de la población.
Es por ello que se torna urgente reclamar mejoras en el marco de las políticas activas de empleo que ayuden a resolver la situación de precariedad en la que se encuentra el colectivo. Se deben diseñar planes formativos que se adapten a las necesidades y posibilidades de las personas con discapacidad, implementando itinerarios individuales de inserción.
Esto permitirá dar una mejor respuesta a la situación particular de cada persona ayudándola a mejorar su empleabilidad y dotándola de los apoyos que sean necesarios para conseguir que su situación sea, al menos, la misma que el resto de la población y que no sufra una discriminación laboral por el hecho de tener una discapacidad, en este caso, síndrome de Down.
Solo así conseguiremos que el derecho a trabajar sea igual para toda la sociedad.
Articulo realizado para Empleoytrabajo por D. Pedro Martinez López. Asesor de empleo de Down España.
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