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Inserción laboral

3ª Feria disCapacidad & Empleo en Barcelona

La ciudad condal acogerá los próximos días 19 y 20 de junio la 3ª edición de la Feria disCapacidad & Empleo que se celebrará gracias a la colaboración del Ayuntamiento de Barcelona y del Hotel Rey Juan Carlos I.

Con esta iniciativa se pretende que entre 100 y 250 personas con discapacidad puedan encontrar trabajo seguro, ya que es un sector que se ha visto bastante afectado laboral y socialmente por la crisis económica que afecta a nuestro país. Por este motivo, la convocatoria de este año se ha vuelto más dinámica y accesible, tanto para los candidatos que busquen empleo, como para las empresas que los oferten.

El Hotel Rey Juan Carlos I acogerá este año el evento, cuya principal novedad es la incorporación del primer Casting Entrevista Express, que intentará colocar en un puesto de trabajo al mayor número de personas posibles durante los dos días que dura la convocatoria. De esta manera, la contratación de personal será mucho más efectiva que en las ediciones anteriores.

Para acceder a estos castings, los candidatos deberán darse de alta previamente en el portal disJob.com y rellenar un CV. Así podrán inscribirse en las ofertas de trabajo que sean más adecuadas para sus perfiles. A partir de aquí las empresas seleccionarán los más aptos para cada puesto de trabajo.

Posteriormente contactarán vía email con el candidato para una cita en los castings de la feria. Además de estos castings, los candidatos tienen la posibilidad de entregar directamente su CV en los stands que los diferentes departamentos de RR.HH. de las empresas tendrán instalados en el hotel.

El horario para el público es de 10:00 a 18:30 horas el miércoles 19 de junio, y de 10:00 a 16:00 horas el jueves día 20. Los castings se completarán con una serie de talleres, charlas, ponencias, mesas redondas y actividades para fomentar, desarrollar y mejorar la vida laboral de los trabajadores con algún tío de discapacidad.

Si estás interesado en asistir a la edición de este año de la feria puedes solicitar más información en la página web de disCapacidad & Empleo.

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Encontrar trabajo Mercado laboral

3 acciones imprescindibles para encontrar trabajo. Ahora o en el futuro

¿Podemos hacer algo para ser uno de los afortunados que cada día encuentran uno de los escasos empleos que se ofertan? ¿o no merece la pena el esfuerzo y es mejor esperar a que vengan tiempos mejores? (Si te puedes permitir el lujo de esperar, claro)

Encontrar un empleo en una situación de crisis económica como la actual, donde más de 6.000.000 de personas están buscando trabajo y las ofertas de empleo escasean, es realmente dificil

No hay duda de que tarde o temprano, esperemos que sea más pronto que tarde, la economía mejorará y con ello el volumen de ofertas de empleo, pero siendo realista, hay que contar con que muchas de las personas actualmente desempleadas van a tardar algún tiempo en encontrar un empleo.

Aquí os dejamos las tres cosas que es imprescindible hacer para encontrar un empleo cuanto antes. si lo haces, encontrarás trabajo antes que si no.

1) No dejes de trabajar. Parece una paradoja pero no lo es. Es mucho más fácil encontrar un empleo si se está trabajando que si no. Procura que cuando te llamen para una entrevista de trabajo cuando te pregunte ¿Actualmente que haces? Puedas decir que además de buscar trabajo haces otras cosas y puedas decir cuales. Crea un blog sobre tu actividad profesional, comenta en blogs de empresas que desarrollen una actividad dentro de tu área profesional. Dedica parte de tu tiempo a colaborar con una ONG, participa en foros, etc.

2) Conéctate. Tener contactos es fundamental. Estoy seguro de que estarás de acuerdo con nosotros en que es mucho más fácil conseguir un empleo cuando se conoce gente que cuando no se tienen relaciones sociales. Ya sabes el dicho castellano “El que tiene padrino se bautiza” y también sabrás lo importante que es y las puertas que abre el ir de parte de alguien.

Sin duda, hoy dia la foma más fácil y accesible de conseguir ampliar nuestra red de contactos es a través de las redes sociales en Internet: Twitter, Facebook, Linkedin, e incluso tu propio blog. No dejes la oportunidad que te brindan estos medios de conseguir entrar en contacto con personas que, llegado el momento, te pueden facilitar que te llamen para hacer una entrevista o simplemente conseguir que tu CV sea puesto encima de la mesa de la persona responsable de la selección de personal de la empresa en la que quieres trabajar

Todo esto sin contar que hoy día cada vez más las empresas usan y rastrean las redes sociales para buscar a sus candidatos para cubrir las vacanrtes que surgen en la empresa. Así que ten siempre presente que es posible que si una empresa está interesada en contratarte “curiosee” tu actividad en las redes sociales. Esto, como ya estarás imaginando es un arma de doble filo. Así que ten mucho cuidado con lo que publicas en Internet:

  • Manten tu perfil actualizado en las redes sociales en las que participes
  • No publiques fotos inapropiadas o que sacadas de contexto puedan dar una imagen errónea de tu persona. si las publicas procura que solo sean visibles para las personas más allegadas.
  • Revisa permanentemente la privacidad de tu redes sociales. Especialmente Faccebook
  • No hagas comentarios públicos que creas que en un futuro puedan perjudicarte a la hora de encontrar trabajo. En internet todo permanece o es rasteable

3) Promociónate. Haz que todos se enteren de lo que haces, quién eres, lo que buscas… he aquí unos pequeños tips que te ayudaran a darte a conocer en Internet aprovechando las redes sociales. Ten en cuenta que hoy día puedes comunicarte, o al menos hacer llegar tu mensaje, a través de Internet, a pácticamente cualquier persona que desees. Desde el presidente del gobierno hasta el director de la compañía en la que quieras trabajar. No malgastes esta posibilidad o lo que es peor aun, hagas que tu acción te perjudique:

  • No hagas spam llenando las redes sociales de mensajes promocionandote
  • Participa en foros en los que tengas algo que decir
  • Comenta en los blogs de otros usuarios aquellos posts que te interesen. Hazles saber tu opinión o simplemente diles que te ha sido de ayuda…
  • Crea contenido que sea útil a los demas: Artículos, videos, presentaciones… hablando de aquello de lo que sabes
  • Se generoso con los demás. Da antes de pedir

Ya sabes: Trabajo, ahora mismo, no hay para todos. Haz todo lo posible para que el próximo disponible sea para ti.

Esperamos que esta ayuda te sea de utilidad en tu búsqueda activa de empleo

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Temporada de verano

Contratacion de 23 socorristas para las playas del concejo de villaviciosa. Verano 2013

Contratacion de 23 socorristas, 2 lancheros y 1 coordinador para el servicio de socorrismo de las playas del concejo de villaviciosa. Verano 2013

Cometido: Las personas contratadas desempeñarán funciones de salvamento y vigilancia en las playas de este Concejo durante la temporada estival 2013.
Duración del contrato: La contratación tendrá una duración máxima de tres meses, con un calendario estimado del 20 de junio al 19 de septiembre de 2013.-
Plazo de presentación de solitudes: Las instancias se presentarán en el Registro del Ayuntamiento, durante los diez días hábiles desde la publicación de la convocatoria (realizada el día 21 de Mayo). Aquí puedes descargar el documento para hacer la solicitud

BASES DE LA CONVOCATORIA

Requisitos de los/las aspirantes. Para ser admitidos a la práctica de las pruebas selectivas será necesario reunir los siguientes requisitos

Con carácter general:

  1. Ser español/a o ser nacional de cualquiera de los demás estados miembros de la Unión Europea…
  2. Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa
  3. Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente
  4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas
  5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial…
  6. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

Con carácter específico:

  • SOCORRISTAS: Estar en posesión del título de salvamento y socorrismo acuático actualizado para 2013.-
  • LANCHEROS: Estar en posesión del título de salvamento y socorrismo acuático actualizado para 2013.
    Estar en posesión del título de patrón de navegación básica o superior.-
  • COORDINADOR DEL SERVICIO DE SOCORRISMO: Poseer el permiso de conducir de la clase BTP en vigor y mantenerlo durante la duración del contrato y Poseer el permiso de conducir de la clase C-1 + E en vigor y mantenerlo durante la duración del contrato

Si estás interesado en esta oferta de empleo puedes obtener las bases completas y toda la información relativa en la publicación realizada en el Ayuntamiento de Villaviciosa. Seleccion personal de salvamento en playas temporada 2013

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Formación Profesional Prácticas

Prácticas remuneradas para titulados en Formación Profesional. Programa Pasarela

La Universidad Rey Juan Carlos de Madrid y la Fundación Universidad – Empresa han creado el Programa Pasarela, dirigido a la inserción laboral de jóvenes recién titulados en Formación Profesional de Grado Superior. El programa nace con el objetivo de completar la formación de los futuros profesionales con los conocimientos que más demandan las empresas en la actualidad, como son los idiomas, la informática o la creatividad y el trabajo en equipo.

Programa PASARELA: frecer una formación adecuada los jóvenes españoles en el competitivo mercado laboral con el que nos encontramos hoy en día.

Se trata de una iniciativa que combina las prácticas de empresa remuneradas junto con una formación continua a nivel universitario. Para ello, los seleccionados cuentan con una ayuda de 700 euros mensuales y una formación de 80 horas en la Universidad Rey Juan Carlos, repartidas en tres módulos, uno presencial, de habilidades y competencias, y dos a distancia, de inglés e informática.

Las prácticas tienen una duración de 12 meses en una gran empresa, con el correspondiente mes de vacaciones y a jornada completa. Esto permite a los estudiantes una vez terminado su periodo de formación iniciar la búsqueda de un trabajo acorde a su profesión y además hacer un curriculum vitae en el que ya aparecerá la experiencia de haber trabajado en una empresa. Los requisitos para poder acceder al Programa Pasarela son los siguientes:

  1. Ser ciudadano español o extranjero con permiso de residencia
  2. Haber obtenido el Título de Formación Profesional de Grado Superior en los 5 años anteriores a la convocatoria de las becas
  3. Tener menos de 30 años de edad
  4. No haber desempeñado trabajo profesional alguno relacionado con su titulación, acogido a cualquiera de las modalidades de contratación laboral
  5. No haber obtenido anteriormente plaza en dicho programa, o en programas similares

El comité de selección del programa, junto con las empresas, serán los encargados del proceso de selección de los candidatos. Este proceso puede incluir entrevistas personales para conocer en profundidad a los aspirantes.

Si terminas este año tu formación profesional no dejes pasar esta interesante oportunidad porque la convocatoria para inscribirse en el Programa Pasarela está abierta desde principios del mes de mayo hasta finales de 2013.

Comienza tu andadura profesional aprendiendo las habilidades y la experiencia necesarias para destacar en un mercado cada vez más saturado y competitivo. Aquí puedes ampliar información y solicitar tu plaza en el programa Pasarela.

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Emprendedores Mercado laboral

Anteproyecto de Ley de Apoyo al Emprendedor y su Internacionalización

El objeto de la Ley es apoyar al emprendedor y la actividad empresarial desde su constitución con medidas fiscales y de financiación, favorecer su desarrollo, crecimiento e internacionalización y fomentar la cultura emprendedora y un entorno favorable a la actividad económica.

APOYO A LA INICIATIVA EMPRENDEDORA

  1. Emprendimiento en etapas educativas. Se garantizará que los currículos en la enseñanza primaria y secundaria incorporen competencias en emprendimiento; se fomentará un mayor acercamiento de la universidad a la cultura emprendedora y se asegurará que los profesores cuentan con formación en materia de emprendimiento.
  2. Empresario de Responsabilidad Limitada. Se crea la figura mercantil del Emprendedor de Responsabilidad Limitada (ERL), de forma que la responsabilidad derivada de sus deudas empresariales no afectará a su vivienda habitual, si su valor no supera los 300.000€. La limitación de responsabilidad no se aplicará respecto a las deudas de Derecho Público, ni cuando el empresario hubiese actuado fraudulentamente o con negligencia grave.
  3. Sociedad Limitada de Formación Sucesiva. Para abaratar el coste inicial de constituir una sociedad, se permite la creación de sociedades con capital inferior a tres mil euros, con un régimen idéntico al de las sociedades de responsabilidad limitada, salvo determinadas condiciones específicas tendentes a proteger los intereses de terceros, entre las cuales destacan los límites a la retribución de socios y administradores, así como la responsabilidad solidaria de los socios en caso de liquidación.
  4. Puntos de Atención al Emprendedor. Se crean los Puntos de Atención al Emprendedor, ventanillas únicas a través de las que se podrán realizar los trámites para el inicio, ejercicio y cese de la actividad empresarial. El Punto de Atención al Emprendedor electrónico del Ministerio de Industria, Energía y Turismo prestará la totalidad de los servicios previstos en la Ley.
  5. Segunda oportunidad. Para facilitar la segunda oportunidad, se prevé un mecanismo de negociación extrajudicial de deudas de empresarios, similar a los existentes en los países de nuestro entorno. Ampliación, de uno a dos años, del plazo entre la notificación de la primera diligencia de embargo y la realización material de la subasta, el concurso o cualquier otro medio administrativo de enajenación, cuando afecte a la residencia habitual de un autónomo, en caso de procedimientos de embargo por deudas tributarias o con la Seguridad Social.

Se considerarán emprendedores todas las personas físicas y jurídicas que desarrollen una actividad económica productiva e incluye el concepto de “segunda oportunidad” al proporcionar al emprendedor mayores facilidades a la hora de poder solventar dificultades empresariales.

MEDIDAS FISCALES Y EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL DE APOYO AL EMPRENDEDOR

  1. IVA de caja. Para paliar los problemas de liquidez y de acceso al crédito de las empresas, se crea, en el ámbito del Impuesto sobre el Valor Añadido, un régimen especial del criterio de caja. Podrán acogerse a este régimen los sujetos pasivos cuyo volumen de operaciones no supere los dos millones de euros, régimen conforme al cual los sujetos pasivos del Impuesto pueden optar por un sistema que retrasa el devengo y la consiguiente declaración e ingreso del IVA repercutido en la mayoría de sus operaciones comerciales hasta el momento del cobro, total o parcial, a sus clientes. No obstante, los sujetos pasivos verán retardada, igualmente, la deducción del IVA soportado en sus adquisiciones hasta el momento en que efectúen el pago de estas a sus proveedores.
  2. Incentivos a la inversión de beneficios. Las empresas con un volumen de negocio inferior a diez millones podrán deducirse hasta un 10 por 100 de los beneficios obtenidos en el período impositivo que se reinviertan en la actividad económica.
  3. Incentivos fiscales a la calidad del crecimiento a través de la innovación empresarial. Se permite que las deducciones por I+D+i que puedan aplicarse en un ejercicio puedan recuperarse mediante un sistema único en España de devoluciones. Esta deducción no queda sometida a ningún límite en la cuota íntegra del Impuesto sobre Sociedades y, en su caso, se procederá al abono de la deducción por I+D, con un límite máximo conjunto de tres millones de euros anuales, si bien con una tasa de descuento respecto al importe inicialmente previsto de la deducción, siempre que se mantengan las actividades de I+D y el empleo.
  4. Incentivos fiscales para la cesión de activos intangibles (“Patent Box”). Se modifica el régimen fiscal aplicable a las rentas procedentes de determinados activos intangibles. En este sentido, se pretende que el incentivo recaiga sobre la renta neta derivada del activo cedido y no sobre los ingresos procedentes del mismo. Se amplía, por otra parte, la aplicación del régimen fiscal, para los activos adquiridos, bajo ciertas limitaciones, y para los supuestos de transmisión de los activos intangibles.
  5. Incentivos fiscales a los “business angels”. Con el objeto de favorecer la captación por empresas, de nueva o reciente creación, de fondos propios procedentes de contribuyentes que, además del capital financiero, aporten sus conocimientos empresariales o profesionales adecuados para el desarrollo de la sociedad en la que invierten, inversor de proximidad o “business angel”, o de aquellos que sólo estén interesados en aportar capital, “capital semilla”, se establece un nuevo incentivo fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
  6. Deducción del 20 por 100 en la cuota estatal en el IRPF con ocasión de la inversión realizada al entrar en la sociedad. La base máxima de la deducción será de veinte mil euros anuales.
  7. Exención total de la plusvalía al salir de la sociedad. Siempre y cuando se reinvierta en otra entidad de nueva o reciente creación
  8. Cotizaciones sociales a los emprendedores en situación de pluriactividad. Para no penalizar excesivamente a aquellos trabajadores que coticen en el Régimen General y que deben cotizar también en otro Régimen a tiempo completo cuando realizan una actividad económica alternativa, se reducen las cuotas de la Seguridad Social de forma que aliviaría la actual penalización y se incentivaría la pluriactividad, estimulando nuevas altas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

APOYO A LA FINANCIACIÓN DE LOS EMPRENDEDORES

  1. Modificación de la Ley Concursal. De una parte, para regular de una manera más completa y más flexible el procedimiento registral de designación de los expertos; de otra parte, para incluir una regla más flexible y más clara del cómputo de la mayoría del pasivo que suscribe el acuerdo y exigible como requisito legal mínimo para su potestativa homologación judicial.
  2. Marco regulatorio de las cédulas de internacionalización. Se crea un nuevo instrumento, los “bonos de internacionalización”, con el fin de añadir mayor flexibilidad a la emisión de títulos que tengan como cobertura préstamos vinculados a la internacionalización.

MEDIDAS DE APOYO AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL

  1. Reducción de cargas administrativas. Con carácter general, se revisará el clima de negocios a través de la mejora de la regulación de las actividades económicas. Además, se establece que, para reducir las cargas administrativas a las que se enfrentan los emprendedores, las Administraciones Públicas deberán asegurarse de eliminar, al menos, una carga administrativa por cada una que introduzcan y siempre a coste equivalente.
  2. Reducción de cargas estadísticas. Se garantiza que los empresarios no deban contestar más de una encuesta para el Instituto Nacional de Estadística durante el primer año de actividad, si tienen menos de cincuenta trabajadores.
  3. Laboral. Se amplían los supuestos en que las Pymes podrán asumir directamente la prevención de riesgos laborales, en caso de empresarios con un único centro de trabajo y hasta veinticinco trabajadores. Asimismo, se elimina la obligación de que las empresas tengan, en cada centro de trabajo, un libro de visitas a disposición de los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de los funcionarios técnicos habilitados para el ejercicio de actuaciones comprobatorias en materia de prevención de riesgos laborales. En su lugar, será la Inspección de Trabajo la que se encargue de mantener esa información por medios electrónicos. Por otro lado, se abre la posibilidad de que los empresarios legalicen telemáticamente sus libros obligatorios en el Registro Mercantil.
  4. Licencia municipal. Para ampliar el umbral de superficie máxima de los establecimientos que estarán exentos de licencia municipal, así como para ampliar la lista de actividades exentas de solicitar una licencia municipal.
  5. Contabilidad. Se racionalizan las exigencias de información económico-financiera de las empresas. Se elevan los umbrales máximos para la formulación del balance abreviado, para ampliar el número de empresas que pueden formular el balance, la memoria y el estado de cambios en el patrimonio neto abreviados y que están exentos de formular el estado de flujos de efectivo.
  6. Eliminación de obstáculos al acceso de los emprendedores a la contratación pública. En primer lugar, para poner en contacto a pequeños emprendedores que se dediquen a una misma actividad, se prevé la posibilidad de que los empresarios puedan darse de alta en el Registro Oficial de Licitadores y Empresas Clasificadas del Estado. En segundo lugar, se elevan los umbrales para la exigencia de la clasificación en los contratos de obras y de servicios, que viene siendo una traba para muchas empresas, especialmente para aquellas de menor tamaño o de nueva creación, ya que no logran cumplir con todos los requisitos exigidos para obtener la correspondiente clasificación. En particular, en los contratos de obras el umbral se eleva en 150.000 euros, pasando de 350.000 euros a 500.000 euros, y en 80.000 euros para los contratos de servicios, pasando de 120.000 a 200.000 euros. En tercer lugar, se prevé que la garantía en los contratos de obra pueda constituirse mediante retención en el precio y se acortan los plazos para la devolución de garantías, pasando de doce meses a seis meses en caso de que la empresa adjudicataria sea una pequeña y mediana empresa.
  7. Lucha contra la morosidad. Se reduce de ocho a seis meses el plazo de demora para solicitar la resolución del contrato en caso de que la empresa adjudicataria sea una Pyme, y se incluye un nuevo artículo para establecer un mayor control de los pagos que los contratistas adjudicatarios deben hacer a los subcontratistas.

FOMENTO DE LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LA EMPRESA Y LA ECONOMÍA ESPAÑOLAS

Se refuerza el marco institucional de fomento a la internacionalización, así como algunos de los principales instrumentos financieros de apoyo a la internacionalización.

  1. Plan Estratégico de Internacionalización de la Economía Española. Con carácter bienal, el Ministerio de Economía y Competitividad elaborará un plan con las prioridades geográficas y sectoriales y los planes de actuación de los organismos con competencias en la materia. Se establecerá un sistema de evaluación y control de los instrumentos que integran el Plan, cuyos resultados serán públicos y servirán para futuras modificaciones normativas y de gestión.
  2. Actuación de la red exterior y territorial del Ministerio de Economía y Competitividad. Se fortalecerá el papel de ICEX España Exportación e Inversiones como organismo de impulso de la internacionalización y competitividad de las empresas españolas en todas las fases de este proceso.
  3. Instrumentos financieros de apoyo a la internacionalización. Se mejoran el diseño del Fondo para Inversiones en el Exterior (FIEX), el Fondo para la Internacionalización de la Empresa (FIEM) y el Convenio de Ajuste Recíproco de Intereses (CARI). Se desarrollan mecanismos para que las empresas españolas tengan un mayor acceso a los proyectos abiertos a concurso por Instituciones Financieras Internacionales en otros países.
  4. Atracción de talento e inversión. Nuevo régimen de visados y autorizaciones de residencia. Se facilita y agiliza la concesión de permisos de residencia, por razones de interés económico a las personas físicas que se califiquen como:
  • Inversores que realicen una inversión económica significativa o destinada a proyectos empresariales considerados y acreditados como de interés general; por ejemplo, por su impacto en la creación de puestos de trabajo o por su aportación a la innovación científica y/o tecnológica.
  • Emprendedores respecto de una actividad de carácter innovador con especial interés económico. Se valorará prioritariamente la creación de empleo, además del perfil profesional del solicitante, el plan de negocio o el valor añadido para la economía española.
  • Profesionales altamente cualificados: Personal directivo, altamente cualificado o que forme parte de un proyecto empresarial de interés general.
  • Postgraduados de universidades y escuelas de negocio de reconocido prestigio.
  • Profesionales que deseen realizar actividades de investigación, desarrollo e innovación en entidades públicas o privadas.
  • Traslado intra-empresarial: extranjeros que se desplacen a España en el marco de una relación laboral, profesional o por motivos de formación profesional, por una duración igual a la del traslado.
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Formación Prestaciones

Actualización del programa PREPARA

¿Qué es el programa PREPARA? Un Programa de recualificación profesional para las personas que agoten su protección por desempleo. Es un mecanismo de protección que tiene por objetivo ayudar a encontrar trabajo a aquellas personas desempleadas que han agotado su prestación o subsidio por desempleo. El programa está justificado por la situación del mercado de trabajo español y está formado por una serie de acciones de inserción laboral gestionadas por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas o por el Servicio Público de Empleo Estatal de Ceuta y Melilla, y una ayuda económica de arácter mensual, con naturaleza de subvención, que abona el Servicio Público de Empleo Estatal.

¿A quién va dirigido el PREPARA? A aquellas personas que han agotado la prestación o subsidio por desempleo, y que sean desempleados de larga duración o tengan responsabilidades familiares, siempre que demuestren que buscan activamente empleo, y participen en todas las acciones y medidas de políticas activas de empleo que les sean ofrecidas por los Servicios Públicos de Empleo. Se considera desempleado de larga duración a aquellas personas que llevan inscritos como demandantes de empleo, al menos, doce de los últimos dieciocho meses. Se considera que una persona tiene responsabilidades familiares cuando tiene a su cargo cónyuge, hijos menores de 26 años o mayores incapacitados, o menores acogidos, y los ingresos individuales de cada uno de ellos no son superiores al 75% del SMI, excluidas las dos pagas extraordinarias. En 2013, el SMI es de 645,30 euros al mes.

¿Qué requisitos debes cumplir?

  • Estar desempleado por extinción de su relación laboral
  • Estar inscrito como demandante de empleo
  • Cumplir uno de los dos requisitos siguientes: Ser desempleado de larga duración y Tener responsabilidades familiares
  • No tener ingresos propios superiores al 75% del SMI. En 2013, no tener ingresos superiores a 483,98 euros al mes
  • No tener ingresos familiares superiores al 75% del SMI. Para ello se tendrá en cuenta que la suma de los ingresos de todos los miembros de la unidad familiar (Ud, su cónyuge, sus padres, y sus hijos menores de 26 años o mayores con discapacidad o menores acogidos), dividida por el número de miembros que la componen no sea superior a 483,98 euros al mes
  • Haber sido beneficiario de una prestación o un subsidio por desempleo
  • No haber sido beneficiario del programa PRODI o del programa PREPARA con anterioridad
  • No reunir en el plazo de solicitud de la ayuda el requisito para acceder a la percepción de una prestación, subsidio o renta activa de inserción.

¿Qué documentación debes presentar? La solicitud deberá presentarse en el impreso oficial, que está a su disposición en las Oficinas de Prestaciones o en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal. Junto con la solicitud deberá presentar:

  1. Documentación relativa a los ingresos: Certificado de percepción o de no percepción de rentas mínimas del organismo competente en el ámbito geográfico provincial o autonómico, tanto del solicitante como de todos los miembros de la unidad familiar
  2. Documentación relativa a las responsabilidades familiares: Certificado de empadronamiento histórico o colectivo, o documento equivalente, como por ejemplo, el libro de familia
  3. Impreso oficial de acreditación de la búsqueda activa de empleo. Este documento se puede presentar con posterioridad a la solicitud del programa, pero siempre dentro del plazo de los dos meses siguientes al agotamiento de la prestación o del subsidio por desempleo.

¿Cómo acredito la Búsqueda activa de empleo? El solicitante deberá acreditar que ha realizado durante, al menos, treinta días naturales desde que finalizó la prestación o el subsidio por desempleo, tres actividades de entre las siguientes:

  • Un día de trabajo por cuenta propia o ajena
  • Envío o presentación de curriculum a tres empresas distintas
  • Realización de una entrevista de trabajo
  • Inscripción en una agencia de colocación autorizada
  • Inscripción como solicitante de empleo en dos portales públicos o privados
  • Presentación a ofertas de trabajo de los Servicios Públicos de Empleo
  • Cualquier otra actuación ofertada por los Servicios Públicos de Empleo, y específicamente en acciones formativas o en acciones de información y gestiones de autoempleo y emprendimiento. Se considera adecuado para la acreditación de la búsqueda activa de empleo la realización de la misma actividad tres veces, o dos veces más otra actividad distinta.

A modo de ejemplo, se considera que ha cumplido el requisito de la búsqueda activa de empleo si ha realizado tres entrevistas de trabajo.

¿A qué tienes derecho?

  1. Realizar un itinerario personalizado de inserción, que valorará las posibilidades de encontrar un puesto de trabajo, e incluirá una serie de actividades para mejorar estas posibilidades
  2. Cobrar una ayuda durante los seis meses siguientes a la solicitud, siempre que realice las actividades previstas en el itinerario personalizado de inserción, por el siguiente importe: y Con carácter general, el 75% del IPREM. En 2013, el IPREM es de 532,51 euros al mes, por lo tanto, la ayuda es de 399,38 euros al mes. y En aquellos casos, en que el beneficiario tenga 3 o más miembros de la unidad familiar a su cargo, la ayuda será del 85% del IPREM. En 2013, la ayuda es de 452,63 euros al mes. El importe de la ayuda económica podrá ser minorado en función de los ingresos por rentas sociales de la unidad familiar.

¿Cuál es la duración del PREPARA? El PREPARA seguirá en vigor siempre que la tasa de desempleo, medida según la última Encuesta de Población Activa, sea superior al 20%. La duración del PREPARA es, como máximo, de seis meses, y ninguna persona puede ser beneficiaria dos veces de este programa.

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Emigración Extranjero Ofertas de empleo

Selección de Graduados universitarios para trabajar en Austria

Debido a las continuas mejoras tecnológicas que desarrollan las empresas austriacas, existe actualmente una elevada demanda de trabajadores técnicos altamente cualificados.

El viernes 21 de junio, la Oficina Comercial de Austria en Madrid organiza una jornada de selección de personal en Madrid, en la que estarán presentes algunas de las empresas más exitosas e innovadoras de Austria

El evento se dirige a los graduados universitarios con formación técnica que busquen nuevos retos profesionales y estén interesados en trabajar en el extranjero. concretamente que estén dispuestos a trabajar y vivir en Austria.

Industrias Austríacas participantes en el evento y tipos de vacantes:

  • Ingeniería electrónica
  • Industria eléctrica y electrónica
  • Ingeniería informática
  • Tecnologías de la información y desarrollo de software
  • Ingeniería de procesos
  • Ingeniería industrial
  • Mecatrónica
  • Ingeniería mecánica
  • Automatización
  • Industria del mueble
  • Transportes e infraestructuras
  • Industria maderera
  • Agua y medio ambiente
  • Industria dental
  • Automoción

Idiomas en los que se va a realizar la entrevistas de trabajo: inglés o alemán. Coste: gratuito. Los gastos de desplazamiento, alojamiento y similares correrán a cargo de los candidatos.

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Funcionariado Ofertas de empleo

20 plazas de Técnico experto en Ciberseguridad en INTECO

El Instituto Nacional de Tecnologías de Comunicación S.A. (INTECO) convoca un proceso de selección de personal para la contratación de 20 TécnicoS experto en Ciberseguridad.

DETALLES DEL PUESTO DE TRABAJO

  • Grupo profesional: Técnicos (se convocan distintos perfiles según experiencia, conocimientos y nivel de responsabilidad)
  • Departamento/Proyecto: Operaciones/INTECO-CERT
  • Tipo de contrato: Temporal: obra y servicio (previsión aproximada de duración del servicio hasta octubre de 2015)
  • Jornada: Completa
  • Localidad: León (excepcionalmente algún puesto se podrá asignar al centro de trabajo de Madrid)

FUNCIONES

INTECO-CERT somos el equipo encargado de la Respuesta a Incientes en Seguridad TI en los ámbitos de Ciudadanía, Empresas, Infraestructuras Críticas (en estrecha colaboración con el Ministerio del Interior) y Red Académica y de Investigación a nivel nacional. En los últimos meses hemos puesto en marcha el Centro de Inteligencia en Ciberseguridad con el objetivo de incrementar nuestras capacidades de detección y reacción ante las amenazas emergentes en Internet. Para el despliegue de estas capacidades estamos reforzando nuestras distintas áreas de investigación y respuesta ampliando nuestro equipo técnico.

Los candidatos seleccionados se unirán a un equipo multidisciplinar, donde llevamos a cabo diversas actividades, incluyendo entre otras, análisis de malware, computer forensics, incident handling, desarrollo y despliegue de herramientas de detección, monitorización y análisis, así como otras actuaciones con alta carga de investigación e innovación. Todo ello enfocado a los diferentes entornos tecnológicos: SCADA, mobility, servidores, Smart Grid y otras arquitecturas tecnológicas de propósito general.

MÉRITOS

Se requerirá que los candidatos demuestren amplios conocimientos técnicos en al menos una de las siguientes temáticas:

  • Computer forensics: sistemas de archivos, adquisición de evidencias, timeline, análisis de memoria, file carving, reconstrucción de ficheros, criptografía, etc.
  • Análisis de malware: ASM x86/x64, determinación de funciones, métodos de infección y persistencia, desinfección del malware, ingeniería inversa/reversing, criptografía. Todo ello enfocado a diferentes tipos de formatos: PE, PDF, SWF, MS Office, APK, etc.
  • Análisis de vulnerabilidades: técnicas para el descubrimiento y explotación de vulnerabilidades.
  • Incident handling: sistemas operativos, networking, IDS, IPS, FW, análisis de logs, análisis del tráfico de red.
    Se valorará:
  • Formación y certificaciones profesionales.
  • Experiencia del candidato en las temáticas descritas anteriormente y en el uso de las herramientas destinadas al desempeño de las tareas.
  • Experiencia en el diseño y desarrollo de herramientas de seguridad que den soporte o automaticen parte de las tareas a realizar.
  • Logros profesionales en el campo de la seguridad informática: publicaciones, ponencias, cursos, etc.
  • Idiomas: nivel medio/alto y lenguaje técnico en inglés y conocimiento de otros idiomas.
  • Competencias: autoaprendizaje, colaboración y compromiso, innovación y creatividad, orientación al logro, disponibilidad, adaptabilidad y flexibilidad.

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Los aspirantes a la plaza que se convoca deberán reunir los siguientes requisitos:

  1. Nacionalidad: Tener nacionalidad española. Ser nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que, en virtud de los tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, etc.
  2. Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.
  3. Tener capacidad física y psíquica suficiente para el desempeño de las tareas funciones correspondientes.
  4. Cumplir los requisitos que, para cada puesto, se especifican en los Anexos.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

  • El plazo para la presentación de solicitudes será hasta el 3 de junio a las 14:00 horas
  • Los interesados en esta convocatoria, que reúnan los requisitos establecidos en la bases de la misma, podrán presentar su solicitud a través del enlace “Inscribirme en la Oferta” correspondiente a esta oferta de Empleo en la página web del INTECO. Obligatoriamente deberá incluirse un correo electrónico a través del cual se realizarán las comunicaciones relativas al proceso
  • Aquellos aspirantes con grado de discapacidad igual o superior al 33% que deseen participar en el proceso selectivo deberán advertirlo en el formulario, indicando las adaptaciones de medios y/o tiempo necesarias para la realización de las pruebas

PROCESO DE SELECCIÓN

Cada una de las fases es eliminatoria y excluyente. Por tanto, los candidatos que no obtengan al menos la mitad de la puntuación prevista para cada fase no continuarán con la fase siguiente. Con la intención de mantener la privacidad de los candidatos, INTECO sólo hará pública la lista de candidatos que finalmente se incorporen a la Sociedad.

FASE I. Prueba online

La primera fase del proceso tendrá lugar a través de una prueba on-line y, si ésta es superada, de un análisis del curriculum vitae del perfil del candidato.

  • Prueba on-line. Se evaluará la aptitud técnica del candidato a través de una prueba directamente relacionada con las funciones del puesto convocado. Esta prueba es excluyente para aquellos aspirantes que no alcancen la puntuación mínima.
  • Análisis curricular. Los candidatos que hayan superado la prueba on-line serán evaluados según el currículo aportado en función de:
  1. La formación del candidato. En este apartado se valorarán los títulos académicos oficiales acreditados por el candidato, los cursos de formación y especialización que sean relevantes en función del perfil del puesto y, en general, todos los elementos formativos que permitan estimar la adecuación del candidato. Para la evaluación de este apartado, la Comisión de Selección atenderá a los contenidos de los cursos, a su duración y al prestigio de los centros que hayan impartido las enseñanzas.
  2. La experiencia profesional del candidato. Se valorará la experiencia profesional del candidato, en tanto sea semejante al perfil del puesto convocado. Para la evaluación de este factor, la Comisión estimará tanto elementos temporales, en razón de la duración de la experiencia, como cualitativos obtenidos de elementos objetivos disponibles sobre el grado de responsabilidad, cargas de trabajo y cualquier otro que sea relevante.
  3. Idioma/s. En este apartado se valorarán los conocimientos y acreditaciones aportadas por el candidato.

FASE II: Pruebas/entrevistas

Los candidatos que hayan superado la fase I, serán convocados a la realización de las pruebas integrantes de esta fase que consistirán en:

  1. Pruebas/entrevista de RRHH. Consistente en entrevistas y pruebas personales (cuestionarios psicotécnicos, entrevista competencial, etc).
  2. Prueba/entrevista técnica. Consistirá en una entrevista de conocimientos técnicos y/o prueba práctica. Esta prueba es excluyente para aquellos aspirantes que no alcancen la puntuación mínima .

Calificación final del proceso. La puntuación final de cada candidato será el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases antes relacionadas. Ningún candidato superará el proceso selectivo si no ha obtenido, al menos, las puntuaciones mínimas requeridas en el Anexo de la convocatoria.

Si estás interesado en esta oferta de empleo puedes ver todos los detalles de la misma en la convocatoria de las plazas en la página web del INTECO

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Emigración

España y Alemania firman un acuerdo para promover el empleo juvenil

La ministra de Empleo y Seguridad Social de España, Fátima Báñez, y la ministra de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania, Ursula Von der Leyen, han acordado impulsar el intercambio y la cooperación en materia de empleo, con el objetivo de promover el empleo juvenil.

Según las ministras Bánez y Von de Leyen, es necesario hacer frente a la actual situación del desempleo juvenil en España reflexionando y trabajando de forma conjunta y coordinada para ofrecer oportunidades a los jóvenes españoles y alemanes.

Un trabajo que estamos haciendo de manera coordinada con el convencimiento de que esta cooperación entre España y Alemania muy próximamente se irá materializando en medidas adicionales conjuntas que harán posible que podamos dar a nuestros jóvenes un futuro mejor

El compromiso de cooperación y colaboración ha quedado plasmado en un memorando en materia de formación profesional dual y movilidad. El acuerdo permitirá el acceso a un puesto de trabajo en Alemania a alrededor de 5.000 jóvenes españoles al año a través de la formación profesional dual principalmente. El acuerdo contribuirá a que los españoles y alemanes que deseen desplazarse para trabajar o formarse lo hagan con todas las garantías, contando para ello con el apoyo de ambas administraciones.

A finales de 2012 había en España cerca de 36.000 trabajadores alemanes afiliados a la Seguridad Social. Igualmente, cerca de 44.000 españoles estabán dados de alta en la Seguridad Social alemana.

El memorandum de colaboración firmado esta mañana entre las ministras se basa en tres áreas principales:

  1. Intercambio de información y experiencias sobre las iniciativas llevadas a cabo en cada uno de los paises para la promoción del empleo juvenil
  2. Establecimiento de vias permanentes para coordinar los Ministerios de ambos paises
  3. Mantenimiento de una posición común en las iniciativas comunitarias que se desarrollen para reducir el desempleo juvenil.

Igualmente, la ministra Báñez ha avanzado que España preparará conjuntamente con Alemania la próxima reunión de ministros de empleo del G-20

Se ha resaltado en el encuentro que en relación al empleo juvenil se seguirán dos ejes fundamentales en la estrategia europea de creación de empleo:

  1. Apoyo al emprendiemiento y el empleo juvenil: Mejorando el nivel de empleabilidad de los jóvenes, incentivando su contratación y favoreciendo el emprendimiento.
  2. Creación de un portal único de empleo: Se ha iniciado la puesta en marcha de un Portal Único de Empleo junto a la propuesta conjunta de BenchLearning sobre la implantación de un código único de buenas prácticas en los Servicios Públicos de Empleo en la Unión Europea
  3. Apoyo a la formación: Impulso a la formación para el empleo sobre la base de la competencia, transparencia, evaluación y acercamiento a las necesidades del tejido productivo y los trabajadores.

¿Se traducirá todo este discurso en ofertas de empleo de calidad para los jovenes de la UE, o quedará en una mera declaración de intensiones y uno más de los discursos políticos de estos días?

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Formación

Becas para periodistas desempleados que deseen realizar un máster

Según el último Informe Anual de la Profesión Periodística de la Asociación de la Prensa de Madrid, el número de desempleados en el sector en el año 2012 ha llegado hasta los 27.443 periodistas en paro.

Para reducir estas cifras, Bureau Veritas Centro Universitario ha decidido ofrecer una serie de becas para la realización del Máster en Dirección de Marketing y Contenidos Digitales en su próxima convocatoria que comienza el 3 de junio.

La apuesta por la formación en nuevas tecnologías y los contenidos de la web 2.0 es una medida para que los trabajadores de uno de los sectores más castigados por la crisis económica se reciclen, y puedan reorientar sus carreras profesionales.

Internet se posiciona como un medio que demanda, cada vez más, diferentes perfiles profesionales para cubrir diferentes áreas y puestos de trabajo. Por tanto, esta institución educativa pretende cubrir esta necesidad creciente con sus becas, a la que podrán optar los periodistas en situación de desempleo que pertenezcan a las principales asociaciones y colectivos del gremio. También los trabajadores en activo asociados a estos grupos podrán optar a las becas, siempre que estas queden vacantes.

Las becas que ofrece el centro son las siguientes:

  1. Una beca del 50% y cinco del 25% de descuento en el coste total de la matrícula a cada una de las 48 asociaciones federadas y 16 vinculadas que forman la Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE)
  2. Una beca del 50% y diez del 25% para la Asociación de la Prensa de Madrid (APM) por ser la que tiene un mayor número de periodistas afiliados en España
  3. Una beca del 50% y cinco del 25% de deducción en el precio de la matrícula para Asociación de Profesionales de la Comunicación (ProCom) querepresenta a 11.500 trabajadores autónomos o freelances del sector.

El plazo para solicitar las becas termina el próximo 30 de mayo. Los periodistas que quieran disfrutar de ellas tienen que cumplir como requisito el pertenecer a alguna de las asociaciones y en el caso de ser desempleado, presentar el documento que lo acredite. Puedes consultar la página web del centro, Bureauveritas formacion  para ampliar la información sobre este interesante máster.