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Emigración

España y Alemania firman un acuerdo para promover el empleo juvenil

La ministra de Empleo y Seguridad Social de España, Fátima Báñez, y la ministra de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania, Ursula Von der Leyen, han acordado impulsar el intercambio y la cooperación en materia de empleo, con el objetivo de promover el empleo juvenil.

Según las ministras Bánez y Von de Leyen, es necesario hacer frente a la actual situación del desempleo juvenil en España reflexionando y trabajando de forma conjunta y coordinada para ofrecer oportunidades a los jóvenes españoles y alemanes.

Un trabajo que estamos haciendo de manera coordinada con el convencimiento de que esta cooperación entre España y Alemania muy próximamente se irá materializando en medidas adicionales conjuntas que harán posible que podamos dar a nuestros jóvenes un futuro mejor

El compromiso de cooperación y colaboración ha quedado plasmado en un memorando en materia de formación profesional dual y movilidad. El acuerdo permitirá el acceso a un puesto de trabajo en Alemania a alrededor de 5.000 jóvenes españoles al año a través de la formación profesional dual principalmente. El acuerdo contribuirá a que los españoles y alemanes que deseen desplazarse para trabajar o formarse lo hagan con todas las garantías, contando para ello con el apoyo de ambas administraciones.

A finales de 2012 había en España cerca de 36.000 trabajadores alemanes afiliados a la Seguridad Social. Igualmente, cerca de 44.000 españoles estabán dados de alta en la Seguridad Social alemana.

El memorandum de colaboración firmado esta mañana entre las ministras se basa en tres áreas principales:

  1. Intercambio de información y experiencias sobre las iniciativas llevadas a cabo en cada uno de los paises para la promoción del empleo juvenil
  2. Establecimiento de vias permanentes para coordinar los Ministerios de ambos paises
  3. Mantenimiento de una posición común en las iniciativas comunitarias que se desarrollen para reducir el desempleo juvenil.

Igualmente, la ministra Báñez ha avanzado que España preparará conjuntamente con Alemania la próxima reunión de ministros de empleo del G-20

Se ha resaltado en el encuentro que en relación al empleo juvenil se seguirán dos ejes fundamentales en la estrategia europea de creación de empleo:

  1. Apoyo al emprendiemiento y el empleo juvenil: Mejorando el nivel de empleabilidad de los jóvenes, incentivando su contratación y favoreciendo el emprendimiento.
  2. Creación de un portal único de empleo: Se ha iniciado la puesta en marcha de un Portal Único de Empleo junto a la propuesta conjunta de BenchLearning sobre la implantación de un código único de buenas prácticas en los Servicios Públicos de Empleo en la Unión Europea
  3. Apoyo a la formación: Impulso a la formación para el empleo sobre la base de la competencia, transparencia, evaluación y acercamiento a las necesidades del tejido productivo y los trabajadores.

¿Se traducirá todo este discurso en ofertas de empleo de calidad para los jovenes de la UE, o quedará en una mera declaración de intensiones y uno más de los discursos políticos de estos días?

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Formación

Becas para periodistas desempleados que deseen realizar un máster

Según el último Informe Anual de la Profesión Periodística de la Asociación de la Prensa de Madrid, el número de desempleados en el sector en el año 2012 ha llegado hasta los 27.443 periodistas en paro.

Para reducir estas cifras, Bureau Veritas Centro Universitario ha decidido ofrecer una serie de becas para la realización del Máster en Dirección de Marketing y Contenidos Digitales en su próxima convocatoria que comienza el 3 de junio.

La apuesta por la formación en nuevas tecnologías y los contenidos de la web 2.0 es una medida para que los trabajadores de uno de los sectores más castigados por la crisis económica se reciclen, y puedan reorientar sus carreras profesionales.

Internet se posiciona como un medio que demanda, cada vez más, diferentes perfiles profesionales para cubrir diferentes áreas y puestos de trabajo. Por tanto, esta institución educativa pretende cubrir esta necesidad creciente con sus becas, a la que podrán optar los periodistas en situación de desempleo que pertenezcan a las principales asociaciones y colectivos del gremio. También los trabajadores en activo asociados a estos grupos podrán optar a las becas, siempre que estas queden vacantes.

Las becas que ofrece el centro son las siguientes:

  1. Una beca del 50% y cinco del 25% de descuento en el coste total de la matrícula a cada una de las 48 asociaciones federadas y 16 vinculadas que forman la Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE)
  2. Una beca del 50% y diez del 25% para la Asociación de la Prensa de Madrid (APM) por ser la que tiene un mayor número de periodistas afiliados en España
  3. Una beca del 50% y cinco del 25% de deducción en el precio de la matrícula para Asociación de Profesionales de la Comunicación (ProCom) querepresenta a 11.500 trabajadores autónomos o freelances del sector.

El plazo para solicitar las becas termina el próximo 30 de mayo. Los periodistas que quieran disfrutar de ellas tienen que cumplir como requisito el pertenecer a alguna de las asociaciones y en el caso de ser desempleado, presentar el documento que lo acredite. Puedes consultar la página web del centro, Bureauveritas formacion  para ampliar la información sobre este interesante máster.

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Formación Prácticas

Prácticas en Cruzcampo para jóvenes universitarios andaluces

La Fundación Cruzcampo presentó a finales de abril la primera edición del programa #talentage, o “era del talento”, dirigido a universitarios de último curso o recién licenciados, de cualquiera de las Universidades Públicas, Privadas, o Escuelas de Negocios andaluzas.

Los universitarios andaluces de cualquier titulación pueden optar a este proyecto de prácticas de empresa para trabajar como becario, con el que se pretende desarrollar, reconocer e identificar el talento emergente en Andalucía. El proceso de selección consta de cuatro fases:

  • inscripciones
  • selección de currículum vitae
  • pruebas presenciales
  • selección final

Todo aquel que esté interesado en participar debe presentar su candidatura a través de la web de la fundación Cruzcampo hasta el día 19 de mayo a las 12:00 horas. En esta fase de selección se valorarán tanto el expediente académico como el dominio de idiomas, con una entrevista de dinámica de grupos. Serán escogidos 30 alumnos para participar en las pruebas presenciales. Estas consisten en 3 días de seminario intenso, el 4, 5 y 6 de junio en las instalaciones de la compañía en Sevilla.

Los seleccionados participarán en unos ciclos de conferencias a través de diferentes módulos de contenido y de la mano de destacados líderes empresariales. Entre ellos, Alberto Alcaide, fundador e impulsor de la comunidad freelance Efecto Anchoa, o Jesús Hernández, director de Marketing Mobile en Welder Mobile.

Se estudiarán casos reales en empresas y se explicarán la importancia de la creatividad, el trabajo en equipo, la innovación o la apertura hacia el exterior. En definitiva, cómo conseguir el éxito con una buena gestión empresarial.

Tras la formación, el 11 de julio tendrá lugar el acto de clausura, donde los alumnos deberán presentar un trabajo en una conferencia final. Una vez que todos hayan finalizado sus exposiciones, se anunciará el nombre de los tres elegidos para optar a la beca y poder comenzar a trabajar en Heineken España.

Si eres andaluz y universitario, no lo dudes y apúntate a la iniciativa #talentage.

Podrás participar en una experiencia que te será de gran utilidad en tu vida laboral.

Aprenderás los valores, la filosofía y la manera de trabajar de una empresa líder en su sector, rodeado de grandes profesionales que te enseñarán y ayudarán ahora que comienzas tu carrera profesional.

Y como nos gusta recordar siempre: Buscar voluntarios, becarios, personas en prácticas es dar trabajo pero no es un empleo. No lo ovidéis.

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Extranjero Mercado laboral

Oportunidades de Empleo para ingenieros Españoles en Holanda

El próximo Jueves día 23 de mayo de 2013 se celebrará en el Aula de Grados del Edificio Saltés del Campus de La Rábida de la Universidad de Huelva tres sesiónes informativas sobre las oportunidades de empleo de los ingenieros españoles en los paises bajos.

Las jornadas están organizadas por la Escuela Técnica Superior de Ingeniería en colaboración con la empresa Holandesa de selección de personal ProCureOn en tres sesiones: 10,30 horas; 12,30h y 17,30h

En muchos sectores del mercado laboral holandés falta mano de obra cualificada y con experiencia. Especialmente en la zona de Eindhoven, un área particularmente reconocida por albergar empresas de alta tecnología que regularmente requieren de la contratación de ingenieros especializados ¿Quieres ser un o de esos ingenieros?

No solo es una buenísima oportunidad para iniciar tu carrera profesional y trabajar en el extranjero sino que con ello adquiriras una experiencia internacional que te será muy útil en el futuro. Ni que decir tiene que a nivel económico la oferta es realmente interesante puesto que el nivel salarial en Holanda es muy superior al salario percibido en puestos similares aquí en España.

Ya sabes, si estás interesado en la oferta… El próximo día 23 de mayo de 2013 en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de la Universidad de Huelva te esperan.​

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Funcionariado Ofertas de empleo

23 plazas de Bombero Conductor en la Diputación de Vizcaya

La diputación foral de bizkaia convoca pruebas de selección para la contratación de 23 personas como funcionario de carrera en la administración especial, subescala servicios especiales para la extinción de incendios en las funciones de bombero/conductor

  1. Caracteristicas de la convocatoria: Personal de ingreso libre
  2. Titulación requerida: graduado en educación secundaria obligatoria, graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalente.
  3. Ámbito geográfico: Provincia de bizkaia
  4. Número de plazas convocadas: convocadas: 23 libres: 23
  5. Requisitos: 9 plazas con perfil lingüístico III de carácter preceptivo. 14 plazas con perfil lingüístico ii de carácter no preceptivo. permiso de conducción c+e+btp o equivalente.
  6. Plazo presentación de solicitudes: hasta el 3 de junio de 2013
  7. Bases de la convocatoria: Las recogidas en el boletín oficial de la provincia de Vizcaya el día 6 de mayo de 2013. Cconvocatoria de pruebas selectivas para el ingreso en el funcionariado de carrera por el sistema de concurso oposición en la escala de administración especial
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Extranjero Ofertas de empleo

Empresa Alemana busca instaladores de fontanería, gas, calefacción y frío industrial

La empresa alemana UFER GmbH ubicada en la ciudad de Landau in der Pfalz en el Estado de Renania- Palatinado, con la colaboración de la Asociación Valenciana de Instaladores y Mantenedores de Climatización y Frio (AVICLIMA) y la Federación del metal (FEMEVAL) va a realizar la contratación de jóvenes instaladores de fontanería, gas, calefacción y frío industrial en la ciudad de Valencia a finales de mayo.

Si eres instalador de fontanería… y estás pensando en trabajar en el extranjero, esta puede ser una muy buena oportunidad para conseguir el trabajo que buscas. Esta es la tercera convocatoria que la empresa hace con el apoyo de AVICLIMA-FEMEVAL dado el éxito de la primera y segunda convocatoria realizadas anteriormente y que permitió la contratación de 37 jóvenes instaladores.

Características y requisitos de la oferta de empleo:

  • Dirigida preferentemente jóvenes de 20 a 35 años sin cargas familiares
  • Tener experiencia de al menos 3 años en instalaciones de fontanería, gas, calefacción y/o climatización
  • Estar en posesión del carnet profesional de instalador o una titulación de Formación Profesional equivalente
  • La oferta inicial de trabajo es un contrato de 1 año de duración con posibilidad de renovación transcurrido ese periodo.
  • Salario Bruto inicial de 1.600€ / mes
  • Jornada laboral de 40 horas semanales, con posibilidad de realizar horas extra que se remuneradas aparte
  • Cotización a la seguridad social alemana y Seguro médico público de salud por parte de la empresa
  • La empresa ayudará a los trabajadores contratados en la búsqueda del alojamiento
  • La empresa ofrecerá a los candidatos seleccionados un curso básico de alemán en Valencia

Las personas interesadas en obtener información detallada de la oferta de empleo han de ponerse en contacto con femeval vía email:  aviclima@femeval.es  enviando en el mismo su Curriculum vitae y resguardo de su vida laboral actualizada emitido por la Tesorería de la Seguridad Social antes del día 20 de mayo.

La empresa realizará en Valencia unas jornadas a finales de mayo para explicar los detalles de la oferta de empleo y realizar la selección de los candidatos.

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Ofertas de empleo Temporada de verano

Contratación de Socorristas para la fundación municipal de deportes del Ayuntamiento de Badajoz

El Ayuntamiento de Badajoz convoca pruebas selectivas para la contratación con carácter temporal, de socorristas para la fundación municipal de deportes. del excmo. ayuntamiento de badajoz., de conformidad con el acuerdo entre Administración y Sindicatos, de fecha 7 de noviembre de 2007, referente a la contratación de personal temporal.

Requisitos necesarios:

  • Tener la nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, tener nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea, o la de cualquiera de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados, por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea…
  • Tener cumplidos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa (65 años).
  • Título de Graduado en E.S.O. o equivalentes según los distintos planes de estudio.
  • Título de Socorrista Acuático.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario o despido del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.
  • No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible o impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  • Tener sellada la cartilla del desempleo

Solicitudes.

Las solicitudes para tomar parte en estas pruebas selectivas se ajustarán al modelo establecido, el cual deberá descargarse de la página web municipal del ayuntamiento de Badajoz, no admitiéndose otro tipo de modelo, o bien se facilitará a quienes lo soliciten en la Oficina de Información de este Ayuntamiento. Las solicitudes, debidamente cumplimentadas, se dirigirán al Ilmo. Sr. Alcalde Presidente de la Corporación. Plaza de España, 1. 06002 Badajoz

Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:

  • Fotocopia del DNI.
  • Fotocopia de la titulación requerida.
  • ORIGINAL del pago de derechos de examen

Quienes opten por presentar la solicitud en un registro distinto al del Ayuntamiento de Badajoz, deberán presentar vía fax (924-210214), ÚNICAMENTE una copia de la solicitud de admisión a prueba selectiva entregada dentro del plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario, no serán admitidas las solicitudes que lleguen una vez publicada la lista provisional de admitidos y excluidos.

Plazo de presentación de solicitudes

Podrán presentarse solicitudes hasta el día 17 de Mayo de 2013

Derechos de examen

Para participar en las pruebas selectivas los aspirantes deberán ingresar 3 euros, en concepto de derechos de examen, en la c/c núm. 2010-0000-91-0001026204, de Caja3 (antigua Cajabadajoz), indicando “Pruebas selectivas Socorristas FMD”.

Sistema de Selección.

  1. Prueba teórica: Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 30 preguntas tipos test en un máximo de 35 minutos, con cuatro opciones de respuestas, de las cuales únicamente una es correcta, relacionadas con el temario adjunto. Los cuestionarios que se propongan contendrán 5 preguntas adicionales tipo test, que los aspirantes deberán responder, las cuales sustituirán por orden correlativo, a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio de los ejercicios.
  2. Prueba práctica:  Aquellos aspirantes que hayan superado la prueba teórica, realizarán una prueba práctica física, 50 metros COMBINADA DE SALVAMENTO. Salida desde fuera del vaso, en ella se debe nadar al estilo libre 25 metros,a continuación bucear 10 metros y sin emerger recoger un maniquí sumergido en el fondo de la piscina y remolcarlo hasta completar los 50 metros. A continuación y fuera del tiempo para la prueba, realizará R.C.P. a un maniquí. Baremándose la prueba según los tiempos realizados por los opositores y la calificación obtenida en la realización del R.C.P.

Calificación de los ejercicios

  1. Primer ejercicio. La calificación  se realizará de manera objetiva, en función del número de aciertos obtenidos, siendo necesario contestar correctamente al 50% de las preguntas, como mínimo, para considerar superada la prueba. En el supuesto de que el número de aspirantes aprobados, siguiendo el criterio anterior, no fuera suficiente para atender las necesidades de personal, el Tribunal estará capacitado para decidir el porcentaje de aciertos mínimos necesarios para considerar superada la prueba.
  2. Segundo ejercicio. Será valorado con una puntuación de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superar esta prueba obtener al menos cinco puntos. La puntuación final y el orden de aprobados, vendrá determinado por la puntuación obtenida en ambos ejercicios. En caso de empate, se resolverá el mismo, atendiendo a los siguientes criterios:
    • Mayores de 45 años, dando preferencia al aspirante de mayor edad.
    • Jóvenes menores de 30 años, dando preferencia al aspirante de menor edad.
    • Discapacitados.

Duración de los contratos

Con carácter general los contratos se realizarán por un tiempo mínimo de seis meses, con la posibilidad de prorrogarlos hasta 12 meses, si las necesidades del servicio así lo determinan y previa evaluación del trabajo realizado.

Aquí puedes ver las bases completas publicadas en el boletín del Ayuntamiento de badajoz. Si quieres buscar trabajo de socorrista en otras zonas de España. Aquí tienes todas las ofertas de empleo disponibles

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Funcionariado Ofertas de empleo

10 plazas de Agente Forestal en la Diputación de Vizcaya

La diputación de Vizcaya convoca pruebas de selección para seleccionar 10 agentes forestales como funcionarios de carrera dentro del cuerpo de la administración especial, subescala técnica.

Titulación requerida: formación profesional de segundo grado (fp2). explotaciones forestales. técnico especialista aprovechamientos forestales y conservación de la naturaleza. técnico especialista jardinería. técnico superior en gestión y organización de los recursos naturales y paisajísticos. técnico superior en gestión forestal y del medio natural.

Ambito geográfico: Provincia de Bizkaia

Número de plazas disponibles: convocadas: 10; libres: 9; promoción interna: 1

Requisitos para opositar: 7 plazas con perfil lingüístico III de carácter preceptivo por el turno libre. 2 con perfil lingüístico ii de carácter no preceptivo, por el turno libre. permiso de conducción tipo b-1.

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 3 de junio de 2013

Bases completas de la convocatoria: boletín oficial de Bizkaia del día 6 de mayo de 2013 en el que se publica la  convocatoria de las pruebas selectivas para seleccionar funcionarios de carrera por el sistema de concurso oposición en la escala de administración especial

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Ofertas de empleo

Selección de dependientes y supervisores para la nueva tienda de PRIMARK en Cartagena

Primark ha iniciado el proceso de selección para su nueva tienda ubicada en el Centro Comercial Espacio Mediterráneo, Cartagena. Murcia, que abrirá sus puertas en Otoño de 2013.

¿Te interesa moda? ¿Te gusta el trato con los clientes y eres dinámico y entusiasta? Entonces tienes todo lo necesario para uniter a PRIMAK. 

En PRIMARK están buscando personas dinámicas, comprometidas, entusiastas, que quieran trabajar de dependienta a jornada completa o parcial, o simplemente quieran trabajar los fines de semana.

Oferta de empleo para SUPERVISORES. Primark continúa con su proceso de expansión en España.  Cada una de las tiendas de Primark es un lugar apasionante y como te puedes imaginar muy concurrido.  Ser Supervisor en un entorno con semejante volumen de trabajo y ritmo trepidante, presenta sus propios retos.

En esta ocasión estamos buscando supervisores con aptitudes para ayudarnos a cumplir nuestros objetivos en nuestra tienda en el Centro Comercial Espacio Mediterráneo de Cartagena.

  • Te ocuparás de la supervisión de los equipos de trabajo de la tienda, de la promoción de ventas y el mantenimiento del nivel de calidad y servicio en toda la tienda.
  • Serás responsable de la administración y gestión de existencias y almacén, así como del personal implicado.
  • Deberás ser iuna persona dispuesta a asumir responsabilidades, con experiencia en un entorno de trabajo de gran volumen y a un fuerte ritmo de trabajo.
  • El puesto está disponible tanto a Jornada completa como a tiempo parcial

Oferta de empleo para DEPENDIENTES. Si quieres trabajar de dependienta en primark están buscando personas con orientación al cliente y experiencia en comercio. Lo que más valora Primak es tu dinamismo, entusiasmo y pasión por formar parte de su equipo.

Ayudarás en el funcionamiento global del departamento y proporcionarás un servicio excelente al cliente en todo momento.

Realizarás gran variedad de tareas como el reabastecimiento del almacén, la comercialización de productos, la gestión de los probadores y el registro de las operaciones de caja.

Contrato indefinido Jornada completa horario rotativo, a tiempo parcial o Fines de semana y temporal
Horario jornada completa rotativo: lunes a domingo- 5 días
Horario tiempo parcial: lunes a domingo
Horario fin de semana: viernes tarde, sábado y doming

Si eres seleccionado recibirás una extensa formación introductoria que te proporcionará las habilidades y formación necesarias para desempeñar tu puesto como dependiente en PRIMAK.

Solo se puede presentar una candidatura por lo que tendrás que elegir la que más se adapte a tus cualidades:  dependiente o supervisor. Cualquier candidaturas que no vayan dirigida a una de estas dos posiciones será rechazada.

…y como siempre, desearos toda la suerte del mundo a los que deseéis presentaros. No olvidéis preparar bien la entrevista de trabajo y hacer un buen CV, estos dos son aspectos fundamentales en la búsqueda de empleo y los dos pilares más importantes para las personas que están en búsqueda activa de empleo.

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Ofertas de empleo

Convocatoria plazas para Médicos y Enfermeros interinos en Instituciones penitenciarias

El Ministerio del Interior de España ha realizado la convocatoria del proceso selectivo para la selección y nombramiento de personal funcionario interino del Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria y del Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias.

  1. Plazo de presentación de solicitudes: Del 09-05-2013 al 28-05-2013, ambos inclusive.
  2. Titulación para médicos: Licenciado en Medicina y Cirugía y tener la especialidad de Medicina de Familia o Medicina Interna
  3. Titulación para enfermeros: Para trabajar de enfermero será necesario ser Diplomado Universitario o grado en Enfermería.
  4. Modelo de solicitud (Anexo III de la convocatoria): Disponible en el Ministerio del Interior, en el Centro de Información Administrativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, en la Oficina del Registro General de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, en todos los Centros Penitenciarios, en los Colegios de Médicos y Enfermeros y en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno de la provincia correspondiente.
  5. Lugares de presentación de solicitudes: Registro General de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En el supuesto de remisión por correo certificado, se ha de poner como destinatario el Centro Penitenciario cuya vacante se solicita, y en el caso de que sean varios Centros, cualquiera de ellos.
  6. Documentación a acompañar a la solicitud:
  • Título académico
  • Fotocopia del DNI
  • En el caso de extranjeros, fotocopia compulsada del pasaporte y tarjeta de residente en vigor
  • La acreditativa de los méritos a valorar en la fase de concurso.

Aquí tienes el enlace donde puedes ver la convocatoria y las bases, aprobadas por Orden INT/774/2013, de 18 de abril BOE núm. 110, de 8 de mayo; página 34719.