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Se buscan ingenieros españoles para trabajar en Holanda

Durante las próximas semanas tendrá lugar un proceso de selección para reclutar a ingenieros españoles con vistas a su incorporación a una empresa holandesa. Randstad Professionals será la encargada de llevar a cabo los primeros pasos de esta selección. Según informa la multinacional de recursos humanos, una empresa holandesa requiere más de 100 ingenieros para trabajar en diferentes sectores dentro de la fabricación, diseño y concepción de material de alta tecnología.

Más concretamente se puntualiza que los perfiles más adecuados para formar parte de este proceso son: ingenieros de prototipos, ingenieros de equipamiento, de sistemas de instalación, ingenieros electrónicos y de mecatrónica, especialistas en física, ingenieros de producción y mantenimiento e ingenieros mecánicos.

Se seleccionará tanto a recién licenciados como personal con varios años de experiencia. Se pide también un alto nivel de inglés (B2-First) valorándose así mismo que el candidato haya trabajado o estudiado en el extranjero. La empresa ofrece a cambio contrato indefinido y unas buenas condiciones económicas. El proceso de selección se inicia con una charla en el Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales en Barcelona aunque las entrevistas de trabajo se se extenderán a lo largo de varias semanas.

Los ingenieros españoles siguen siendo unos profesionales muy bien considerados en otras latitudes. A ello se debe su alto nivel de formación y especialización. Pero además la situación grave que vive España a nivel económico lleva a muchas empresas de otros países a reclutar personal muy cualificado que no tienen muy buenas opciones en su propio país.

Cada mes que pasa, más ingenieros españoles deciden irse en busca de un futuro más halagüeño. Ofertas como la de esta empresa holandesa son una buena oportunidad para hacer carrera en otro país. Mientras la economía siga empeorando, España continuará sufriendo una histórica sangría de trabajadores cualificados que difícilmente volverán algún día.

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Se busca un tipo con suerte

Con ese eslogan tan elocuente, el sitio web juegging.es ofrece un contrato de trabajo de seis meses con un sueldo al mes de 3.000 euros. Los requisitos son: pasión por el deporte, disponibilidad para viajar, y ganas de pasárselo bien el trabajo. El ganador deberá pasar seis meses en Valencia, ciudad donde está la sede de Juegging y asistir a varios eventos deportivos como el Mundial de Fórmula 1, el de motociclismo o partidos de fútbol.

La oferta no aclara completamente cuáles serán las funciones a desempeñar por el trabajador aunque, en principio, deberá describir sus experiencias deportivas en el blog de la página web de la casa de apuestas. Tal como están las cosas, Adecco, encargada de llevar a cabo el proceso de selección, tendrá un duro trabajo por delante ya que se espera una masiva inscripción de personas optando a ser “un tipo con suerte“.

Pero no solo juegging busca colaboradores. El mundo de las apuestas utilizando internet y las nuevas tecnologías vive un momento muy propicio. Madrid y País Vasco han llevado a cabo una liberalización del sector lo que ha favorecido la expansión de las casas de apuestas tanto en locales físicos en las ciudades como por internet. Se dice que es uno de los pocos negocios que está creciendo a pesar de la crisis. Bwin o Bet365 ya son gigantes a nivel mundial que gozan de gran prestigio. Al calor de estos éxitos, siguen surgiendo nuevas empresas que aspiran a no llegar tarde a un negocio que no tardará en llegar a su límite.

Mientras tanto, otras comunidades autónomas españolas como Valencia, Navarra o Aragón ya están liberalizando el sector y se espera que Cataluña lo haga en breve. Las casas de apuestas, muy populares en otros países como Inglaterra, se reproducen por esporas aprovechando una situación social peculiar. Muchos parados o jubilados tienen mucho tiempo libre, y las apuestas son un entretenimiento cada vez más en boga. Es bien sabido que “la casa nunca pierde”, pero los aficionados a las apuestas crecen día a día.

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Trabajar mientras juegas

El progreso de la industria de los videojuegos es imparable. Al margen de las tradicionales videoconsolas domésticas un nuevo ámbito ha irrumpido con fuerza ampliando aun más las vías de negocio de las empresas del sector. Se trata de los juegos diseñados para los smartphones y tabletas, dispositivos cuya demanda es creciente. Android y iPhone ofrecen a sus usuarios juegos, muchos de ellos gratuitos, y los diseñadores no dan abasto.

Pero las empresas del sector no solo precisan programadores y diseñadores. Una nueva figura ha surgido dentro de la industria: el game tester. Un experto en videojuegos encargado de probar los mismos antes de de que aparezcan en el mercado con el objetivo de detectar fallos y ofrecer consejos para mejorar el producto final.

En una primera fase, los game tester reciben el juego en bruto y debe dedicar muchas horas de juego (y trabajo) a localizar cualquier error en la programación. Una vez terminado, deben pasar un informe a los diseñadores para que estos se pongan manos a la obra. Más adelante, vuelven a recibir el juego, ya en una versión cercana la definitiva, para que le den un nuevo repaso. El tester debe también asesorar y ofrecer su opinión sobre las características del juego anticipándose a la recepción que pueda tener en el mercado.

Como vemos, no solo se trata de echar unas partidas a la consola. Un buen game tester debe tener un amplio conocimiento del sector, nociones de programación y estar constantemente en contacto con las novedades y los intereses de los consumidores.

El progreso la tecnología móvil ha supuesto un nuevo espaldarazo a la industria y también a todos los trabajadores del sector. Muchos de los juegos asociados a estos nuevos dispositivos son menos complejos pero también precisan un cierto control para que llegue adecuadamente a los consumidores.

La demanda de game tester sigue creciendo y ya surgen incluso cursos de formación específicos para mejorar las aptitudes de los aspirantes a ‘cazador de fallos’.

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El mejor trabajo del mundo

Hace unos meses, la red social Tueddy ponía en marcha un proceso de selección denominado ‘El mejor trabajo del mundo’. Así se explicaban los requisitos y las funciones a desarrollar: “Buscamos 4 jóvenes apasionados por la moda, la tecnología y las redes sociales y que quieran vivir una experiencia irrepetible durante 4 meses recorriendo el planeta. Precisamos alguien que hable como mínimo inglés y francés para recorrer Europa, que hable portugués y español para recorrer Latinoamérica, que hable chino e inglés para recorrer Asia e inglés y español para recorrer Norteamérica”.

Como vemos, la principal exigencia era el dominio de varios idiomas con el fin de hacer un recorrido por los cinco continentes captando las últimas tendencias de la moda. Varios afortunados ya forman parte de esta experiencia y se prevé que en los próximos meses el proyecto se amplíe con nuevas ofertas laborales. Tueddy es una red social vinculada a la moda en donde los usuarios, ya sean diseñadores o simples aficionados, pueden compartir sus gustos y creaciones, además de encontrar las prendas más interesantes del mercado con una atención especial a la moda emergente.

No sabemos si los elegidos tienen “el mejor trabajo del mundo”, pero esta oferta laboral se encuadra en un nuevo tipo de trabajadores adaptados a las nuevas exigencias del mercado laboral. Dominio de idiomas, conocimiento de las nuevas tecnologías, juventud y gran iniciativa, son varios de los requisitos que se imponen para progresar en muchos sectores emergentes.

Marc Vidal es uno de los empresarios que se encuentra detrás de Tueddy. El catalán, célebre por su blog “El blog de Marc Vidal” donde fue uno de los primeros economistas que alertaron sobre la crisis que se nos venía encima, ha logrado sobreponerse a ella y no se ha detenido en los últimos años. Según explica el propio Vidal, “Tueddy es la primera aplicación con la que podrás acceder a diseñadores y marcas de cualquier parte del mundo, descubrir qué visten tus ídolos e influir en la tendencia. A partir de su algoritmo, tu experiencia social y la inteligencia compartida, Tueddy creará tu perfil y te mostrará únicamente aquellas prendas afines a ti. Escógelas y llena tu armario con ellas. Y si lo prefieres, ordénalas creando cajones personales”.

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Arabia Saudí, salida profesional para enfermeros españoles

Para ciertos profesionales, trabajar en el extranjero es la mejor forma de encontrar un trabajo estable relacionado con su profesión y remunerado acorde con su valía profesional. En este caso es Arabia Saudí, el país oriental ofrece, según los datos del Consejo General de Enfermería, unos 100.000 puestos de trabajo para enfermeros y enfermeras. Una oferta muy elevada que se presenta como una opción a tener en cuenta para los enfermeros y enfermeras españoles. Sin embargo, la situación especial de la mujer en el país árabe dificulta la emigración de este colectivo, mayoritariamente femenino en España.

Las tasas de paro de los profesionales de la enfermería en nuestro país están alcanzando niveles históricos. Según los datos del Observatorio de Empleo Enfermero, durante los últimos meses se ha superado el 6,5% de desempleo, en un ámbito tradicionalmente poco propenso a sufrir cifras elevadas de paro. Aun está muy lejos del 20% que acumula el mercado laboral español, pero la tendencia al alza preocupa a los profesionales de la enfermería que ya se preparan para un futuro lejos de nuestras fronteras.

Para facilitar la búsqueda de trabajo en otros países, el Consejo General de Enfermería ha creado el programa Euronursing, cuyo objetivo es ofrecer asesoramiento para aquellos profesionales que muestren interés en trabajar en otros países de la Unión Europea. Según los datos de esta organización, se precisan más de 13.000 enfermeros en otros estados del continente.

El objetivo de Euronursing es establecer convenios con los gobiernos de estos estados para facilitar el intercambio de información y hacer más sencillos los trámites burocráticos para iniciar una nueva aventura laboral lejos de España. Por el momento, el programa se encuentra en sus primeros meses de funcionamiento, pero se prevé que sea una ayuda importante para minimizar el problema laboral de este colectivo.

En los últimos dos años, la tasa de paro ha aumentando en más de 10.000 profesionales y no parece que en los próximos meses se vaya a revertir la situación. El difícil momento que atraviesa la Sanidad en España, con importantes recortes, puede influir en la diáspora de los enfermeros y enfermeras de nuestro país.

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Volskwagen reclama ingenieros españoles

La mayor parte de empresas vinculadas al sector del automóvil no vive sus mejores momentos tras el inicio de la crisis. En países como España, donde dicha crisis ha golpeado con más fuerza, la venta de vehículos ha descendido dramáticamente. Sin embargo, el panorama no es tan desolador en toda Europa. El Grupo Volskwagen vive un buen periodo gracias a su expansión por otros mercados, especialmente en países orientales.

Este repunte de ventas ha llevado a la firma alemana a encaramarse a la segunda posición mundial en el ámbito de la producción, por detrás de General Motors y superando a Toyota. A este buen momento comercial se añade la intención de la empresa de incorporar jóvenes trabajadores cualificados, especialmente de países del sur de Europa. Así lo ha reconocido Horst Neumann, responsable de Recursos Humanos de la firma alemana: “Incluso con buenas calificaciones, muchos jóvenes en el sur de Europa tienen problemas para hacer una carrera profesional en su país natal. Nuestro programa ofrece buenas perspectivas, con la posibilidad de un empleo permanente después de dos años de entrenamiento”.

El programa al que se refiere Neumann se denomina StarUp Europe. Se dirige a jóvenes ingenieros que estén dispuestos a trabajar en el extranjero, que aspiren a desarrollar su experiencia en el ámbito internacional y en una empresa puntera del sector automovilístico. El plan se ha iniciado este verano y ya cuenta con más de 1.800 solicitudes para un total de 43 plazas.

Los seleccionados estarán dos años empleados en las filiales de Portugal o España, para incorporarse después a una de las sociedades del Grupo en Alemania durante un periodo de 21 meses. De esta forma, los ingenieros que formen parte del programa StarUp Europe contarán con varios años de experiencia en una empresa de gran prestigio, lo que les facilitará unas perspectivas de empleo ya sea en la propia Volkswagen o en otra empresa del sector.

Hay que recordar que forman parte de este grupo firmas de automóviles como Audi, SEAT, Porsche, Lamborghini o Bentley. Todo un lujo para aquellos afortunados que formen parte del programa StarUp Europe.

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La Junta, el empresario, el sindicalista y los eres falsos

Esto se lo cuentas a alguien de fuera y piensa que le estás contando la última película de mafiosos que has visto. Mas que un caso siendo juzgado parece un thriller tipo “El Padrino”, y es que tien todos los ingredientes: Empresarios que pagan comisiones a sindicalistas corruptos, la administración publica que crea un sistema para jubilar a amigos del régimen que no tienen derecho a la jubilación, sí esa que para poder percibirla ahora hay que cotizar 40 años,

Si no fuera por que es un caso real en proceso judicial, pensarías que te estoy contando la última película de mafiosos que he visto.  Como verás, mas que un caso real parece un thriller tipo “El Padrino”, y es que no le falta de nada: Empresarios que pagan comisiones a sindicalistas corruptos; la administración publica que crea un sistema para jubilar a amigos del régimen que no tienen derecho a la jubilación, sí esa que para poder percibirla ahora hay que cotizar 40 años; Políticos que compran “polvitos blancos” con dinero público; etc.

Según el informe de la Guardia Civil en poder de la Juez del caso “ERES falsos” de la Junta de Andalucía, José María Ruiz Mateos podría haber pagado en su domicilio de Somosaguas comisiones al sindicalista de UGT Juan Lanzas, imputado en el caso. Según el testimonio del ex abogado del Sr. Ruiz Mateos, Joaquín Ivancos,  Lanzas cobraba 600.000 € de comisión por cada ERE que le encargaran amañar en la Junta, y en el caso del empresario jerezano fueron varias las empresas que hicieron uso de este servicio.

…y cómo se haciá el pago de las comisiones? Has acertado de pleno: En sobres cerrados con 20 0 25.000 € pagados semanal o quincenalmente y… bingo, en billetes de 500€  ¿Y a cuanto asciende la cosa..? nada, unos 3 milloncitos de Euros de nada. Esa es la cantidad que el tal Juan Lanzas pudo cobrar por la gestión de los ERE de las empresas de Ruiz Mateos. Esto supuestamente, claro, y siempre según lo declarado por el letrado a la Guardia Civil.

En fin, ya veremos en que queda todo esto porque parece que la cosa no se va a quedar en el consejero de empleo sino que va a ascender algunos peldaños en el escalafón de cargos de la Junta… Presuntamente

 

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Empleo en Media Markt y Adecco

En un momento de gran incertidumbre laboral como el que está atravesando España, nunca está de más echar un vistazo a las ofertas que proceden de las grandes empresas establecidas en nuestro país. Dos de ellas, Media Markt y Adecco ofrecen estos días ofertas interesantes para cubrir numerosos puestos de trabajo.

En el caso de la multinacional de distribución de productos electrónicos se ha iniciado el proceso de selección de 50 puestos para trabajar de dependienta en el nuevo establecimiento que Media Markt va abrir en el Centro Comercial Faro del Guadiana en Badajoz. Este local cuenta con 2.400 metros cuadrados y será el primero que la multinacional abra en la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Lo más interesante de este proceso de selección de personal es que se prevé contratar especialmente a personal de la zona, con lo que puede ser una buena oportunidad en una región con un índice de paro bastante elevado. Además de los habituales puestos de cajeros, vendedores y personal para almacén y administración Media Markt también pretende cubrir puestos de responsabilidad como jefes del servicio post-venta, recursos humanos y marketing.

Por su parte, Adecco ha abierto un proceso de selección muy variado que tiene como punto en común la necesidad de dominar idiomas muy concretos. Así, existen 20 vacantes para Madrid con dominio de chino o tagalo. Por otro lado, aparecen unos 80 puestos de trabajo para licenciados o diplomados con CAP que dominen el catalán para la corrección de exámenes de bachillerato.

Así mismo, Adecco actúa como mediador para cubrir 70 puestos para el sector público en la Comunidad de Madrid. Por último, también se busca una veintena de trabajadores que dominen suecos, finés, o noruego para el departamento de atención telefónica de una empresa del sector financiero.

Como vemos, la necesidad de un segundo o tercer idioma se va haciendo cada vez más necesario para incorporarse al mercado laboral o bien tratar de encontrar un puesto de mejor nivel.

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Empleo en Telepizza e Ikea

La disputa de la Eurocopa está detrás de las nuevas ofertas de empleo de la cadena de pizzerías Telepizza. Se prevé que haya un aumento de la demanda de pedidos por lo que la firma de alimentación de origen español ha anunciado un proceso de selección con vista a reforzar la plantilla de cara a los meses de veranos, con especial atención al mes de junio. Eventos de este tipo son un importante repulsivo económico y por tanto supone un aumento de las contrataciones, especialmente en la ofertas de trabajo en hostelería y turismo.

Telepizza va a estar muy vinculada a la selección española durante el desarrollo de la competición en Ucrania y Polonia y ya ha puesto en marcha varias campañas que tienen como atracción principal los jugadores de La Roja. Se trata de aprovechar el filón que en los últimos años se ha convertido la selección española, gracias a sus triunfos en la Eurocopa de Austria y Suiza y especialmente a su Mundial conseguido en Sudáfrica. El consumo de pizzas está muy vinculado al disfrute de las retransmisiones deportivas y con la llegada de la Euro, Telepizza quiere cubrir la creciente demanda de pedidos con nuevos puestos de trabajo.

Por su parte, la multinacional de muebles y productos para el hogar Ikea va a iniciar un proceso de selección para trabajar en Ikea en su nueva tienda de Sabadell. La firma sueca se mantiene en buena salud a pesar de la crisis económica y este nuevo establecimiento abierto en Cataluña es buena prueba de ello.

Las personas interesadas, principalmente en trabajar de dependienta o dependiente podrán presentar su currículum vitae para cubrir puestos en las áreas de ventas, restaurante, cajas, logística y atención al cliente. Los ayuntamientos de Sabadell y Badia del Vallès colaborarán en el proceso de selección intentando que este sea lo más transparente posible.

En total son 280 puestos de trabajo que, sin duda, son una buena noticia para los parados de la zona. Hasta el 30 de junio, está abierta la posibilidad de apuntarse a este proceso de selección.

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Empleo en la mina de oro de Asturias

La empresa Astur Gold (En el año 2016 cambió su nombre por el de Black Dragon Gold Corp) tiene previsto ofrecer un gran número de empleos en la mina de oro que se va abrir en Tapia de Casariego, una población al oeste de Asturias cerca ya de la frontera con Galicia. Esta empresa, que a pesar de su nombre, tiene su sede en Canadá, es la propietaria de los terrenos donde se halla el yacimiento aurífero sin explotar más grande de Europa occidental.

Ya se pueden presentar solicitudes para trabajar en la mina, que aun está en fase de diseño y pendiente de cumplir diversos trámites burocráticos como son los importantes informes de impacto ambiental. Tras cumplir con estos trámites se iniciará el proyecto de adecuación de la mina y posterior explotación de la misma.

Se estima que el desarrollo industrial del proyecto cuente con una vida superior a 13 años y asegurará una creación de empleo directo e indirecto de 500 personas, de las cuales se prevé que 250 estarán empleados directamente en el proyecto. De momento ya se han recibido más de 4.000 solicitudes para aspirar a esos puestos de trabajo.

¿Y cuáles son estos puestos de trabajo? Existen un gran número de opciones y ámbitos diversos. Dentro del ámbito de la administración se necesita titulados para los puestos de responsabilidad y de riesgos laborales. Así mismo, se precisa personal con Formación Profesional para la contabilidad y el almacén.

Para el yacimiento se precisan ingenieros topógrafos, geólogos y diferente personal con formación universitaria. Además también se convocan puestos para el manejo de máquinas e instrumental propio del ámbito de la minería.

Por otro lado, las instalaciones cuentan con laboratorios en donde se precisan trabajadores especializados con formación universitaria así como personal con experiencia en minería. También se necesitan electricistas, mecánicos, transportistas, etc.

El yacimiento aurífero de Tapia de Casariego se presenta así como una interesante opción laboral para un gran número de trabajadores con formación y experiencia muy diversa. Y no, no es “la Fiebre del Oro” de mediados del XIX en Estados Unidos, es Asturias en el siglo XXI.