Autor: Empleo y Trabajo

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Ofertas de empleo

Más de 50 puestos de empleo en LIDL

trabajar en Lidl

Más de 100 nuevos puestos de empleo en LIDL

Trabajar en Lidl es relativamente fácil, puesto que los planes de futuro de esta empresa alemana siguen siendo prometedores. Tienen previsto seguir creciendo en los próximos años y por eso ofrecen oportunidades para trabajar y muchas posibilidades de promoción profesional, esperando de sus colaboradores un alto grado de implicación, flexibilidad y creatividad. La realización personal, la formación permanente y el desarrollo profesional son algunas de las grandes prioridades de nuestra compañía. Entre los puestos disponibles, las ofertas son para cajeros/as, reponedores/as, adjuntos al responsable de tienda o jefes de ventas. Las ofertas están repartidas por toda la geografía.

Para Lidl las claves que la cadena busca en sus colaboradores son:

  • Entender nuestro negocio desde la base: nuestras tiendas.
  • Flexibilidad, polivalencia, capacidad para ocupar distintos puestos de trabajo y entender diferentes realidades.
  • Interiorizar y vivir nuestra cultura de empresa.
  • Ser inquieto/a y tener por objetivo una exitosa carrera profesional junto a nosotros.
  • Cumplir con las responsabilidades de su puesto de trabajo con actitud positiva, ganas y energía.

Existen más de 9.500 supermercados distribuidos por 26 países alrededor del mundo y más de 2,7 millones de clientes semanales. En la actualidad, Lidl es la segunda cadena más grande de supermercados en Alemania. Además son el séptimo operador de distribución alimentaria a nivel de venta en España y el sexto por superficie comercial. En nuestro país cuentan con más de 530 tiendas y un equipo de más de 9.500 colaboradores que trabajan activamente en la consecución de objetivos de crecimiento y expansión.

Para ver y apuntarte a sus ofertas puedes hacerlo a través de su renovado portal de empleo para candidatos: buscan cajeros/as, responsables de tienda o administrativos/as entre otros puestos. Además, esta empresa cuenta con programas especiales:

  • Para estudiantes: Si estás finalizando tus estudios universitarios, te ofrecen la posibilidad de combinarlos con experiencia profesional en una empresa internacional y en un entorno dinámico, joven y comprometido; en sus oficinas centrales o regionales.
  • Programas duales: Programas duales universitarios donde estudiarás en un centro privado combinando teoría y práctica durante tres cursos académicos. Este plan facilita una plena integración en la empresa y en el mercado laboral.
  • Para licenciados/as: Si estás recién licenciado tendrás la oportunidad de empezar tu carrera en varias áreas de la empresa.

Además, aquí tienes todas las ofertas del sector del comercio que se publican en Internet. ¡Te deseamos mucha suerte!

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Ofertas de empleo

Numerosos puestos de trabajo en Primark por toda la geografía

Numerosos puesto de trabajo en Primark por toda la geografía

Primark es una multinacional irlandesa de tiendas de moda. Pertenece al grupo Associated British Foods. Es una empresa que está especializada en ropa y complementos con precios bajos. Primark está en nuestro país desde 2006 que abrió su primera tienda en Madrid. Actualmente se encuentra buscando a nuevos trabajadores que se incorporen a sus tiendas en toda España, las ofertas de empleo para trabajar en Primark que tienen vigentes en su página web suman más de 60 vacantes:

Retail Assistant – Dependiente/a

Descripción

¿Te apasiona la moda y la atención al cliente? Buscamos personas entusiastas para que se unan a nuestra tienda para trabajar de  Dependienta. Ya sea a tiempo parcial o los fines de semana, nuestro equipo de dependientes es lo más importante del negocio y juegan un papel vital en el éxito de nuestras tiendas.

Ofrecemos muchas oportunidades de promoción, nos sentimos orgullosos de desarrollar las carreras de nuestros empleados dentro de la compañía. Incluso si no quieres ser manager, ofrecemos una gran formación para ayudarte a mejorar tus habilidades. Como dependiente, hay 6 cosas que necesitas para tener éxito dentro de nuestro negocio:

  1. Ganas de ofrecer una magnífica Atención al Cliente.
  2. Actitud positiva.
  3. Flexibilidad.
  4. Ganas de aprender.
  5. Gusto por la moda.
  6. Trabajar en equipo.

Primark te ofrece turnos de trabajo flexibles y formación en conocimiento del producto, Visual Merchandising y sobre todo una gran compañía donde trabajar.

Requisitos mínimos

  • No es necesaria experiencia previa.
  • Estudios mínimos de Educación Secundaria Obligatoria.

Trainee Manager

Descripción

Buscamos personas ambiciosas, entusiastas y emprendedoras, con potencial para triunfar en un negocio vertiginoso que se ha ganado la reputación de tener una gran calidad y un valor excepcional. Como (Trainee, Department, Senior) Manager, eres un futuro Store Manager y como tal jugarás un papel vital en el plan de sucesión del management, ya que apoyamos y promovemos la promoción interna.

Tu trabajo consistirá en ayudar al equipo del Store Manager en la gestión diaria del departamento (s), así como maximizar las ventas y aprender las funciones de un Retail Manager en Primark. Como (Trainee, Department, Senior Dept) Manager,necesitarás fundamentalmente 6 cosas:

  1. Experiencia en Retail como Responsable.
  2. Conocimiento Comercial y capacidad para potenciar las ventas y ahorrar costes.
  3. Buena atención al cliente.
  4. Habilidades comunicativas.
  5. Experiencia previa en supervisión de equipos pequeños (5 o más personas).
  6. Gran iniciativa y capacidad para aprender nuevas habilidades rápidamente en un entorno exigente.

Sobre todo, buscan personas ambiciosas, entusiastas y emprendedoras con potencial para triunfar en un negocio vertiginoso.

Se ofrece

  • Jornada a tiempo completo.
  • Contrato indefinido.
PARA INSCRIBIRTE EN LAS OFERTAS PULSA EN LA IMAGEN Y SIGUE LAS SIGUIENTES INSTRUCCIONES:
Numerosos puesto de trabajo en Primark por toda la geografía
  1. Pulsa en la imagen para ir a la web de Primark.
  2. Haz clic en Buscar vacantes.
  3. Selecciona España en la lista País.
  4. Baja hacía abajo y pulsa el botón Buscar.

Además, aquí tienes todas las ofertas de empleo de dependiente o dependienta publicadas en Internet. ¡Mucha suerte!

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CV

8 consejos rápidos para cuando hagas tu currículum vitae

el curriculum vitae

A menudo se habla en algunos sectores del currículum vitae como si fuera una herramienta del pasado para encontrar trabajo. Y nada más lejos de la realidad, porque sigue siendo una herramienta que se usa diariamente para acceder a las ofertas de trabajo. Pero como casi todo en la vida, se va modernizando, o existe cada vez más competencia, por lo que es fundamental añadir valor.

Aquí te dejamos con una serie de consejos rápidos para que tengas en cuenta cuando elabores tu currículum vitae.

1) Brevedad. Y es que como decía aquel famoso dicho: lo bueno, si breve, dos veces bueno. Un currículum vitae no puede sobrepasar las dos página. Si el tuyo no coge en una o dos páginas, haz un esfuerzo en resumir y hacerlo más atractivo para la empresa a la que postulas.

2) Cuida el formato. Asegúrate de que está bien presentado: la tipografía, la organización, la cantidad de información…todo cuenta.

3) Incluye una foto. La foto es fundamental para “ponerle cara” a la persona de la que habla el currículum vitae. Los CV que incluyen una foto tiene siempre más posibilidad de no caer en una papelera que aquellos CV que no la tienen. ¿Aún lo dudas?

4) Incluye una presentación en vídeo. Relacionado con el punto anterior, si la foto es fundamental, una presentación en vídeo en la que tu hables sobre ti da un enorme valor añadido a tu currículum vitae porque facilitas al entrevistador muchas cosas: leerse tus datos, ver cómo te desenvuelves o cual es tu motivación.

5) Envía tu CV en PDF. Cuando de enviarlo se refiera, ya sea a una web de una empresa o bien por correo electrónico, recuerda que el formato PDF es el más usado para ello.

6) Asegúrate de que tus datos personales están claros y son correctos. Que no haya errores ortográficos en tu datos personales, que las fechas de tus trabajos anteriores concuerdan bien, que no haya algún curso que nunca has hecho o una experiencia que nunca has tenido…todos esos errores si son detectados te pueden costar la oportunidad.

7) Prepara tu CV pensando que lo va a leer otro. Realmente, cuando tu redactas tu currículum vitae no es para que lo entiendas tú, es para que lo entienda y despierte el interés de la persona que lo va a recibir. Así que ponte en su lugar y piensa: ¿es eso lo que yo querría leer si fuera el reclutador?

8) ¡Muévelo! Todo lo anterior está muy bien, pero si tu currículum se va a quedar en un PC no sirve de nada. ¡Comparte, véndete y pide recomendaciones!

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Ofertas de empleo

220 ofertas para programadores en Everis

programadores empleo

220 ofertas para programadores en everis

Everis an NTT DATA Company es una consultora multinacional que ofrece soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas, y outsourcing. La compañía, que desarrolla su actividad en los sectores de telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad, alcanzó una facturación de 591 millones de euros en el último ejercicio fiscal. En la actualidad, cuenta con 10.600 profesionales distribuidos en sus oficinas y centros de alto rendimiento en 13 países.

La consultora pertenece al grupo NTT DATA, la sexta compañía de servicios IT del mundo, con 70.000 profesionales y presencia en Asia-Pacífico, Oriente Medio, Europa, Latinoamérica y Norteamérica. La integración en NTT DATA permite a everis ampliar las soluciones y servicios para sus clientes, aumenta sus capacidades, recursos tecnológicos, geográficos y financieros le ayuda a dar las respuestas más innovadoras a sus clientes.

Los resultados de everis están siempre ligados a su talento interno. La iniciativa de sus profesionales y su actitud positiva les permiten ofrecer soluciones personalizadas a cada uno de los clientes y poner en valor cada proyecto. Gracias al talento interno ayudan a sus clientes no solo a ser más eficientes y rentables sino a posicionarse un paso por delante en el mercado y a incrementar sus beneficios empresariales.

En everis te ofrece un futuro profesional sin límites. Encontrarás distintas alternativas de carreras que te permitirán orientar tu desarrollo en base a tus intereses y motivaciones personales y profesionales. De esta forma irás adaptando la carrera a tus necesidades y expectativas. Ademáste ofrecen ambiente, compañeros, expertos, retos, crecimiento…todos los ingredientes necesarios para hacer de tu día a día en everis algo interesante, algo diferente.

Si tienes alguna duda sobre cómo orientar tu carrera podrás contar con el mentor, una persona con más experiencia que te asesora, apoya y guía en tu desarrollo personal y profesional. Además, everis ha sido la primera gran empresa española de consultoría en obtener el Sello de emprendimiento y empleo joven, que entrega el ministerio de Empleo y Seguridad Social, por su labor y estrategia de captación de talento.

Si quieres trabajar en una empresa que está en constante crecimiento, aquí tienes las ofertas de empleo disponible en su web.

Pero además, en este portal podrás encontrar muchas más ofertas interesantes de esta gran compañía. Y más ofertas de empleo para programadores que se publican en Internet diariamente. ¡Mucha suerte!

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Ofertas de empleo

Trabajo para 220 teleoperadores/as y 52 traductores/as

Trabajo para 220 teleoperadores/as y 52 traductores/as

Unísono es  una empresa multinacional líder en el sector de BPO, contact center, redes sociales, consulting y soluciones tecnológicas. Llevan más de 15 años trabajando codo con codo con clientes de todo el mundo para estar a la altura, tanto de sus exigencias como de las suyas propias.

En esta empresa seleccionan y forman exhaustivamente a todas las personas que forman su equipo. Buscan los perfiles que mejor se adaptan a cada proyecto concreto de sus clientes.

Han desarrollado una tecnología de última generación llama Yunity. Una herramienta diseñada especialmente para Contact Center que nos garantiza la máxima seguridad y calidad en el servicio. Gestionan todas sus operaciones de forma eficiente, aprovechando al máximo el tiempo y los recursos. Dimensionamos nuestros Contact Centers para que las empresas consigan sus objetivos optimizando todos los medios disponibles y llevamos a cabo un exigente control de calidad para garantizarte el mejor servicio.

A día de hoy se encuentran en proceso de selección de 220 personas para en Madrid y Barcelona para trabajar de teleoperador especializados en la atención al cliente:

  • TELEOPERADOR/A RETENCIÓN DE CLIENTES UNISONO MADRID
  • TELEOPERADOR/A BANCA TELEFÓNICA ESTABLE UNISONO MADRID
  • TELEOPERADOR/A CON IDIOMAS UNISONO MADRID
  • TELEOPERADOR/A IDIOMA FLAMENCO. TARDES UNISONO MADRID
  • TELEOPERADOR/A VENTA. INCENTIVOS. PORTABILIDAD UNISONO BARCELONA
  • TELEOPERADOR/A ATENCIÓN AL CLIENTE CON IDIOMAS UNISONO BARCELONA

Por otra parte, Adecco Outsourcing está buscando personlas para ocupar un total de 52 vacantes para Lugo, A Coruña, Orense y Pontevedra, los interesados deberán tener conocimientos y estudios para trabajar como intérpretes y traductores, en esta oferta se necesitan tanto hombres como mujeres que se vean capacitados para desempeñar su labor. Los idiomas que se necesitan conocer son: Chino, Árabe, Bengalí, Indonesio, Ruso, wolof, Islandés, Hurdu, Tailandés, Coreano, Eslovaco, Lituano y Japonés.

En sus requisitos se especifica que no es necesaria experiencia laboral previa, lo que sí es necesario es al menos dominar alguno de los idiomas exigidos y que tener finalizada la Educación Secundaria Obligatoria. Se valorará tu nivel bilingüe tanto a nivel oral como por escrito para que puedas trabajar con total facilidad y comodidad ayudando en las interpretaciones que se soliciten en la comunidad autónoma gallega. Para ver e inscribirte en la oferta haz clic en este enlace.

Además, aquí tienes todas las ofertas de empleo de teleoperadores/as e intérpretes que se publican en Internet. ¡Te deseamos mucha suerte!

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RRHH

Ofertas de empleo para administrativos, peones, consultores, etc

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Ofertas de empleo para administrativos, peones, consultores, etc

Faster Iberica E.T.T. es un grupo de empresas del sector de los RRHH presente en España desde 1990. Actualmente cuenta con 30 Delegaciones. Su misión es proveer un servicio especializado en RR.HH. por las personas y para las empresas, con el desafío de una gestión óptima dirigida a la excelencia. Y una visión de continuar con el desarrollo y expansión sostenida y responsable, de un equipo altamente cualificado, coordinado y comprometido con el servicio.

Faster Iberica E.T.T. ofrece puestos de trabajo en todas las áreas y niveles profesionales, con las mismas condiciones de calidad y seguridad en el trabajo que si hubieses sido contratado directamente. Faster cuenta con una extensa red de delegaciones repartidas por todo el territorio nacional. Todas nuestras delegaciones están dotadas con profesionales de RR.HH. altamente cualificados, que podrán ayudarte sea cual sea tu perfil profesional realizando tareas de búsqueda y selección de personal, tanto para su posterior contratación directa por parte de las empresas, como para ser puestos a disposición en calidad de trabajadores temporales o mediante Outsourcing. A continuación te describimos algunos de los puestos vacantes que se ofertan:

Peon/a especialista en Librilla (Murcia)

Descripción de la oferta: Faster Iberica selecciona para empresa cliente del sector metal, un/a peon especialista para realizar funciones de producción y almacen, sobre todo con el manejo de prensa y plegadora.

Se pide:

  • Estudios mínimos de Educación Secundaria Obligatoria.
  • Experiencia mínima de al menos 1 año.
  • Conocimientos necesarios de manejo de prensas y plegadoras.
  • Imprescindible residente en la provincia del puesto vacante.
  • Disponibilidad inmediata.

Se ofrece:

  • Tipo de contrato De duración determinada.
  • Jornada laboral completa.
  • Horario partido de lunes a viernes.

Administrativo/a con nivel de Office avanzado en Madrid

Descripción de la oferta: Grupo Faster selecciona para empresa ubicada en Las Rozas, un/a auxiliar administrativo con excel y access alto para su dpto de Desarrollo de Negocio. Los candidatos deberán aportar experiencia y conocimientos avanzados de excel y access.

Funciones:

  • Revisión de Contratos y Ofertas.
  • Realización de Ofertas.
  • Control de operaciones.
  • Realización de Informes.
  • Conciliaciones.

Se ofrece:

  • Incorporación inmediata.
  • Duración de contrato: 3 meses + incorporación.
  • Zona de trabajo: Las Rozas.
  • Salario: 15.000€ brutos/año.

Se pide:

  • Estudios mínimos: Licenciado en Administración y Dirección de Empresas.
  • Experiencia mínima de al menos 2 años.
  • Imprescindible residente en la provincia del puesto vacante.
  • Nivel alto de Excel y access (se hará prueba de nivel).

Para poder ver esta y otras ofertas donde inscribirte, haz clic en este enlace. Y además, en el siguiente enlace podrás encontrar todas las ofertas para administrativos, peones, consultores, etc, que se publican en Internet.

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Encontrar trabajo Mercado laboral

Ofertas de empleo en el próximo congreso JOBarcerlona 2015

Ya se está acercando el próximo evento de empleo JOBarcelona 2015, el II Congreso Internacional de Empleo y Orientación Profesional para universitarios los próximos 16 y 17 de febrero, en Barcelona. Organizado por JOBjust4U, una plataforma  diseñada para seleccionar personal y poner en contacto oportunidades laborales con candidatos, en ella puede registrarse cualquier estudiante universitario o titulado junior en situación de búsqueda de empleo o que quiera cambiar y/o mejorar su actual situación laboral.

http://www.youtube.com/watch?v=-E36LqqKcs4

Talent Point pertenece a Talent Point Consulting, una empresa especializada en recursos humanos que nació en el 2012 y cuenta con un equipo de más de 20 años de experiencia en el sector. El compromiso de esta empresa es ,por una parte, informar y orientar a todos los jóvenes universitarios que buscan una primera oportunidad, transmitiéndoles cuáles son las necesidades reales de las compañías hoy en día (primer empleo, prácticas de empresa, retos tanto nacionales como internacionales, etc.). Por otra parte, ayudar a diversos colectivos sociales, organizaciones e instituciones a detectar e integrar el talento júnior.

El proceso para un candidato es el siguiente:

  1. Te registras en la plataforma en este enlace, indispensable para participar en este evento.
  2. Consulta el directorio de oportunidades para encontrar la oferta que mejor se adapte a ti.
  3. Aplica a las ofertas que sean de tu interés dando acceso a tu perfil a las empresas.
  4. Recibe una respuesta de las empresas a las que has aplicado.

Los candidatos de JOBjust4U tienen la oportunidad de participar gratuitamente en todos los Job Fairs. Los Job Fairs son encuentros entre empresas demandantes y candidatos cualificados. Pueden ser sectoriales o multisectoriales y tienen carácter internacional.

El proceso para una empresa es el siguiente:

  1. Rellena el formulario de contacto para que seas contactado por un asesor del equipo de Talentpoint.
  2. Elije el plan que mejor se adapte a tus necesidades dentro de las opciones que te proporciona Talentpoint.
  3. Talentpoint pubica tus ofertas en su plataforma para que los jóvenes registrados puedan aplicar.
  4. Recibe las candidaturas por email y contactas con los mejores perfiles gracias al índice de idoneidad.

Para registrarse como empresa en la plataforma, haz clic en este enlace.

Todos los usuarios activos de JOBjust4U tendrán acceso a las oportunidades laborales que las empresas ofrecen en el ámbito nacional e internacional. Estas oportunidades abarcan todas las disciplinas: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ingenierías y Arquitectura, Ciencias de la Salud, Arte y Humanidades y Ciencias.

Las empresas que ofrecerán sus oportunidades son multinacionales y PYMES de todos los sectores, ya sea a nivel nacional o internacional, y líderes en su sector: Hostelería y turismo, Biotecnología, Farmacia, Química, Healthcare, Energía, Ingenierías, Infraestructuras, Transporte y Logística, Innovación, TIC, Servicios financieros, Auditorías y Consultorías, Seguros, Industria, Producción, Comunicación, Turismo, Cultura, Deportes, RRHH, Selección de personal, Formación, Gran Consumo, Retail, Distribución, Administración Pública.

Más información.

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Encontrar trabajo Formación

¿Por qué formarnos mientras estamos sin empleo?

¿Por qué formarnos mientras estamos sin empleo?

¿Por qué formarnos mientras estamos sin empleo?

La crisis ha sacudido con fuerza muchos sectores que antes eran productores de empleo y como consecuencia de esto ha dejado un exceso de demandantes mientras que las ofertas de empleo son escasas. La competencia es ahora más fuerte y hay que asumir la situación. Por eso debemos destacar con nuestro currículum vitae de manera que nos haga más atractivos y adecuados para el próximo trabajo. Uno de los elementos más importantes para esto es la formación.

  1. Porque aumentamos nuestras posibilidades laborales. Ya se sabe que las personas menos formadas son las más perjudicadas por el desempleo. Por eso, aprender o refrescar conocimientos aumenta nos beneficia cuando vean nuestro curriculum aumentando las posibilidades laborales.
  2. Porque llena esos vacios o periodos sin actividad aparente que no causan buena impresión en el curriculum. Es cierto que hoy por hoy es muy normal encontrar a demandantes de empleo de larga duración. Pero aún así, la empresas no ven bien a candidatos que han estado sin actividad en periodos de tiempo largo. Si por ejemplo hemos estado un par de años en paro, se pude explicar que se aprovecho ese periodo para formarse. Causará mejor impresión que no hacerlo y pensar que hemos estado de brazos cruzados.
  3. Porque formarse nos enriquece como personas y aumenta la autoestima sabiendo que hacemos algo útil y beneficioso para nosotros. Llenamos tiempo muerto que si no tuvieramos la cabeza ocupada con otra cosa nos podría hacer caer en el desánimo. Muchos candidatos acuden a algunos comentarios como “Hasta ahora he trabajado con lo que tenía” o “yo ya me formé en su momento”, o bien descartan la formación porque no la ven como una posibilidad real de empleo. Los tiempos han cambiado. Las empresas ya no buscan trabajadores iguales, la especialización es clave y la formación junto con la experiencia son la herramienta para acreditar validez en un puesto de trabajo.

¿En que áreas me formo?

Son muchas las áreas donde podemos enfocarnos, depende de ti y hacia dónde quieres orientar tu carrera. Estas son algunas ideas:

  • Internet: Es fundamental moverse con soltura por la red. Usar el correo electronico, saber usar un buscardor y navegar por la red.
  • Office: En los trabajos administrativos dominar los programas Word y Excel puede suponer una gran diferencia.
  • Redes Sociales: Tener cuenta en Twitter, Linkedin y Facebook es fácil y saber usarlos correctamente no es complicado y siempre va bien para tu curriculum.
  • Técnicas de marketing y ventas: Dado que las empresas necesitan aumentar la cartera de clientes están reforzandos sus plantillas en el área comercial. Si puedes acreditar conocimientos en este área será un plus para este tipo de empleos.
  • Idiomas (inglés principalmente): Los idiomas siempre son una buena opción. No hacer falta ser bilingüe, pero si tener la suficiente soltura para entender y comunicarnos en una conversación.
  • Oficios: Algunos de los oficios que nos abrirar puertas en varios sectores son carretillero, soldador o manipulador de alimentos.

El reciclaje profesional es un aliado necesario sobre todo a partir de los 45 años. No podemos quedarnos con la idea de un profesional obsoleto. Muchas personas tras perder su empleo de toda la vida se estancan al pensar que ya no encontraran otro empleo como el que han tenido siempre. La formación siempre es y será positiva.

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Encontrar trabajo Prácticas

¿Eres joven en búsqueda activa de empleo? ¡Participa en Jumping Talent 2015!

Eres joven en búsqueda activa de empleo

¿Eres joven en búsqueda activa de empleo? ¡Participa en Jumping Talent 2015!

¿Qué es Jumping Talent?

Jumping Talent es un evento anual organizado por Universia y Trabajando.com en el que participan doce de las empresas más importantes de nuestro país para captar el mejor talento universitario: Accenture, Amadeus, Banco Santander, Bankinter, Deloite, Everis, Ford, KPMG, Mediaset, Psa Peugeot Citroën, Saint Gobain y Vodafone.

Desde Universia ralizarán un proceso de selección a nivel nacional. Los 108 finalistas resultantes demostrarán su talento a Directores y personal de RRHH de las empresas participantes en un evento que se celebrará el 26 de marzo de 2015.

¿Qué buscamos?

Las empresas participantes buscan el futuro de sus entidades y ofrecen programas de prácticas profesionales con formación en la compañía o de primer empleo a los finalistas (además, se quedarán con el CV de todos aquellos que superen el proceso de selección para futuras vacantes).
Si eres estudiante de últimos cursos de carrera o Master y/o recién titulado universitario, tienes nivel alto de inglés, has vivido alguna experiencia profesional y buscas nuevos retos…¡esta es tu oportunidad de empezar tu carrera profesional!

Si quieres comprobar tu nivel de inglés hac clic en este enlace: http://kaplan.do/testdeingles

Doce empresas buscan Talento en Jumping Talent

¿Qué titulaciones buscan?

Perfiles Técnicos:

  • Telecomunicaciones (Sistemas de Telecomunicación)
  • Informática
  • Telemática
  • Organización Industrial
  • Matemáticas
  • Físicas
  • Estadística, etc.

Perfiles Negocio:

  • ADE
  • Económicas
  • Derecho
  • Dobles licenciaturas (Derecho+ADE, Periodismo+ADE, Marketing, ADE+Telecomunicación, etc.)

¿Qué puedes hacer para participar?

Es muy sencillo, inscríbete en esta oferta, cruza los dedos y espera a que se pongan en contacto contigo. O, si crees que ganas delante de una cámara, entra en la web http://emplea.universia.es/jumpingtalent y échale cara, usa un ¡videocurrículum!

Resumiendo, se pide:

  • Experiencia Laboral de máximo 1 año.
  • Estudios mínimos de Grado.
  • Se requiere que se esté cursando alguna de las carreras indicadas.
  • Es necesario tener más del 50% de los créditos aprobados.
  • Requisitos imprescindible estudiantes universitarios o de Master con inglés alto y otros idiomas.
  • Idiomas Inglés nivel C1.

Se ofrece

  • Contrato de prácticas profesionales.
  • Duración 6 meses con posibilidad de renovación
  • Jornada laboral de mañanas.

Será el día 26 de marzo, para inscribirte, haz clic en este enlace e inscríbete en la oferta. ¡Te deseamos mucha suerte!

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Encontrar trabajo

15 ingredientes para ayudarte a encontrar trabajo

15 ingredientes de para ayudarte a encontrar trabajo

15 ingredientes de para ayudarte a encontrar trabajo

La Fundación Adecco ha elaborado una guía ilustrada que recoge los 15 “ingredientes clave” para encontrar trabajo y cuyo objetivo es el de orientar en la realización de un currículum vitae óptimo, ayudar a enfrentarse en una entrevista de trabajo y entrenar habilidades y competencias.

La guía ha sido realizada, según indica la Fundacion, teniendo en mente a aquellas personas que “encuentran dificultades añadidas” como por ejemplo los jóvenes que se enfrentan a la búsqueda de su primer empleo. Estos 15 tips siguen una ordenación cronológica en consonancia con los pasos naturales en los que una búsqueda de empleo se desarrolla.

  1. Claves para orientar la búsqueda de empleo a través del autoconocimiento, identificación de fortalezas y debilidades y definición de objetivos.
  2. La Actitud, que debe ser positiva para asegurar el éxito en la búsqueda de empleo. Para alcanzar esta meta Fundación propone ejercicios y “pensamientos útiles”.
  3. La Perseverancia, es el “ingrediente clave”, no tirar la toalla. La guía presenta nos presenta un caso real y ofrece trucos que te ayudarán a no rendirte en la búsqueda.
  4. La Paciencia. Para conseguirla se propone trabajar esta cualidad y tener una actitud más conciliadora.
  5. La Planificación, la Fundación Adecco te enseña a ordenar el proceso de búsqueda de empleo e incrementar la sensación de control.
  6. La Búsqueda multicanal, es un repaso por todos los canales que tienes a tu alcance para usarlos y así incrementar nuestras posibilidades de encontrar trabajo.
  7. Las Redes Sociales, nos enseñan a conocerlas y a saber usarlas porque como está más que demostrado ya. Si no estás y participas en ellas, reduces tu visibilidad y con esto esto el abanico de posibilidades.
  8. El Networking, exprimir al máximo la red de contactos personales para estar bien conectado, recibir recomendaciones y estar pendiente de esas ofertas que surgen en otro círculos.
  9. La Elaboración de un buen currículum vitae, indicaciones para crear un buen currículum y dotarlo de un valor añadido para que destaque entre los demás.
  10. La Entrevista de trabajo. desde Adecco señalan que es imprescindible prepararla con anterioridad y desvela la fórmula para “desenvolverse correctamente en el cara a cara y empatizar con el entrevistador”.
  11. Controla tu Lenguaje no verbal con puntos clave para dominarlo, pues en una entrevista es tan importante lo que decirmos verbalmente como lo que dicen nuestros gestos.
  12. Dominar los Nervios, el gran enemigo de muchísimas personas en las entrevistas y por ello la guía te ayuda a controlarlos para aumentar tu seguridad.
  13. La Formación, en este punto la guía se detiene sobre las áreas más demandadas, haciendo así un poco más fácil escoger el área que más nos convenga.
  14. Convertir debilidades en fortalezas, la guía pretende enseñar a ver estas situaciones desde una óptica positiva y transmitirlas así en nuestra búsqueda de empleo.
  15. Vida saludable. Quizás un punto que siempre queda más descartado pero que por el contrario es de una importancia máxima. una vida sana y equilibrada “repercutirá de forma beneficiosa” en el camino hacia el trabajo deseado. Ayudándonos a fortalecer varios de los anteriores puntos descritos.

Tienes acceso a la guía haciendo clic en este enlace.