Nuevas oportunidades de empleo en Holea con la llegada de nuevas firmas

Holea, el nuevo centro comercial de Huelva, cuya apertura está prevista para el próximo mes de noviembre, continúa generando empleo. Nuevas firmas han anunciado su apertura en dicho centro, concretamente se trata de las marcas Shana, Women´secret, Double Agent, Amichi, Bedland, Claire´s y Centros Único.

Estas últimas vienen a completar una lista de la que ya forman parte Zara, Bershka, Primark, Marypaz, The Phone House, Flormar o Aromas, entre otras. Además de moda y restauración, contará con diez salas de cine dotadas con tecnología de última generación y operadas por Artesiete.

El centro comercial, promovido por Carrefour Property, la primera inmobiliaria comercial europea, pretende transformar el escenario comercial y de ocio de la ciudad y convertirse en el nuevo punto de encuentro de los onubenses y visitantes a la zona. Bajo el concepto de “la nueva calle de Huelva”, Holea tendrá una estructura de pasillo donde los locales comerciales se repartirán en dos plantas.

Con numerosas zonas verdes y áreas de paseo, el centro cuenta con un aparcamiento subterráneo y gratuito, de dos plantas, con capacidad para unos 2.200 vehículos.

Holea está ubicado en la Ronda Exterior Zona Sur, próximo a la zona universitaria de El Carmen. Sus 110.000 metros cuadrados de superficie total construida esperan acoger a unos 8 millones de visitantes anuales, tanto onubenses como turistas nacionales y del Algarve portugués.

La creación y apertura de este nuevo centro comercial supone un importante impulso para la economía onubense, ya que se prevé que se generen unos 3.100 empleos, directos e indirectos. Carrefour Property quiere seguir creciendo en España y el centro de Huelva no será el único en nuestro país. Han previsto nuevas aperturas, durante el próximo año, en Valladolid, Badajoz, Alicante o Santiago de Compostela.

Si estás interesado en optar a un puesto de trabajo en cualquiera de estos nuevos comercios, desde la página de Holea te aconsejan que dejes tu curriculum en el Centro de Inserción Socio-laboral “Los Rosales” de Huelva, en la Plaza de los Galeotes. Asimismo, puedes pasarte por los diferentes establecimientos, en el mismo centro comercial, o consultar sus páginas web para descubrir las ofertas de empleo que actualmente tienen disponibles en la localidad onubense.

Gamificar el proceso de selección

[box]Conceptos como crowdsourcing y gamificación, junto con la necesidad de adaptar la seleccción de personal a la empresa del siglo XXI, están empezando a crear un cambio profundo en la forma en la que las empresas reclutan a sus nuevos empleados en todos los niveles de la organización. [/box]

[box type=”info”] Según el profesor Allen Huffcutt de la Bradley University, las tradicionales entrevistas de trabajo basadas en preguntas y respuestas no sirven para predecir la competencia del candidato en el trabajo. El proceso de selección actual está poco relacionado con los hechos y las preguntas realizadas en las entrevistas de trabajo ignoran información relevante. Muchas de las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo hoy día son sobre información pasada, supuestos futuros, y autoevaluación en las que el candidato o no puede o no está dispuesto a responder sinceramente. Según Allen Huffcutt si en lugar de las anteriores, las preguntas estuvieran dirigidas a obtener respuestas relacionadas con las habilidades del candidato serian mucho más útiles.[/box]

[box]Resulta evidente que para muchas de las estructuras y empresas de la nueva economía el proceso de reclutamiento de personal actual será mucho menos eficiente de lo que lo es ahora[/box]

[box type=”info”]Laszlo Bock (Google)

En una entrevista en el New York Times el vicepresidete de RRHH de Google Laszlo Bock, explicó que algunos de los más importantes elementos en los que se basan los procesos de selección de personal actuales: Entrevistas, tests, notas del expediente académico, simplemente no funcionan.

Lo único que funciona son las entrevistas con preguntas sobre qué hizo el candidato en situaciones específicas. La gente está preparada para contestar preguntas pero “es mucho más interesante resolver problemas donde no hay una respuesta evidente” “Lo que queremos es gente resolviendo problemas donde no hay una única solución”

En una investigación interna realizada en Google, Bock revela que analizaron decenas de miles de entrevistas y cómo el candidato se había comportado posteriormente en el trabajo encontrando que no había ninguna relación. Otro de los resultados encontrados fue que las famosas preguntas “sorpresa” de Google del tipo ¿Cuantas bolas de golf caben en un avión? son una perdida de tiempo y no predicen absolutamente nada. Solo sirven para hacer parecer al entrevistador más inteligente.

Por otro lado, señala que lo que sí funciona bien son las entrevistas estructuradas sobre el comportamiento. Lo interesante de este tipo de entrevistas es que cuando preguntas a alguien sobre su propia experiencia consigues dos tipos de información. Una es ver como el candidato interactua en una situación real y la otra es la información que obtienes de saber que considera el candidato difícil[/box]

[box type=”download”]Gamificando el proceso de selección de personal[/box]

[box type=”info”]1) Imaginemos que en lugar de pedir el CV en la página web de nuestra compañía pedimos que los candidatos interesados en un determinado puesto de trabajo resuelvan una serie de retos basados en las habilidades requeridas para desempeñar el puesto que se desea cubrir.

Puede parecer que no es un gran cambio pero observemoslo con detenimiento

  • Para empezar, cualquiera puede enviar un CV, pero no todos estarán dispuestos a emplear el tiempo y el esfuerzo que supone realizar la prueba.
  • Las personas que acepten el reto estarán más motivadas y creen en sus posibilidades de conseguir el puesto de trabajo
  • En el caso de aceptar el reto la interacción entre el candidato y la empresa está dirigida al resultado y es mucho más interesante para el candiato y más efectiva para la empresa.

2) Y que tal si a todos los que han logrado superar los retos anteriores les invitamos a un juego que simule el lugar de trabajo y en el que podamos evaluar las aptitudesdel candidato en lugar de hacerles una entrevista de trabajo.

Con este proceso el mensaje que lanza la compañia desde el principio es claro: Buscamos gente dispuesta a asumir retos, dispuesta a afrontar la solución de problemas, etc[/box]

[box type=”download”]Si a la gamificación del proceso de selección unimos el crowdsourcing y el tratamiento de datos sociales estamos creando el proceso de selección de los empleados de las empresas de éxito del siglo XXI[/box]

[box type=”info”] Experiencias en Gamificacion del proceso de selección

Marriott: La cadena de hoteles creo un excelente campaña de selección para atraer a potenciales empleados usando un videojuego online llamado “My Marriott Hotel”. La finalidad del juego era que los jovenes se sintieran atraidos por la hostelería como carrera. La estructura del juego era parecida a los famosos juegos Farmville o los Sims, pero probando las habilidades de los jugadores en un escenario similar al que supone el trabajo en un hotel. El juego fue un éxito con una consecuencia inesperada: El aumento de fans de su página de Facebook.

TechGig: La red social de desarrolladores TechGig.com, que cuenta con más de medio millon de usuarios es usada por compañías de todo el mundo para evaluar las habilidades de sus futuros empleados a través de competiciones de creación de código.

The Royal Air Force: El organismo militar británico ofrece una serie de juegos online con el fin de poner al candidato en situaciones reales.

MI5: El servicio de inteligencia británico usó una página web con un código secreto que si querías tener acceso al proceso de selección de espías primero necesitabas descifrarlo.

Formaposte: El servicio de correos francés uso el juego “Jeu Facteur Academy” para que los candidatos pudieran experimentar durante una semana lo que supone el duro trabajo de cartero, con el fin de que solo se presentaran candidatos realmente motivados. La motivación de la empresa para usar este juego era el alto porcentaje de personas que abandonaban el trabajo despues de un corto periodo de tiempo. Antes del juego 1/4 de los nuevos empleados abandonaban el trabajo apenas terminado el periodo de prueba. Con el juego la compañía redujo el porcentaje de abandonos del 25% al 8%. Además, los candidatos llegaban al periodo de entrenamiento con un nivel de conocimiento amplio del trabajo[/box]

Estos nuevos procesos de selección no solo ayudan a las empresas y sus futuros empleados a interactuar de una manera mucho más efectiva y eficiente sino que es un elemento más de promoción de la empresa en las redes sociales

¿Le gustaría gamificar lo procesos de selección de personal de su empresa? Contáctenos, estaremos encantados de ayudarle

 

10 preguntas trampa y cómo responderlas

La persona responsables de seleccionar a un candidato para un puesto de trabajo se enfrenta a una ardua y extraordinariamente difícil tarea: Elegir a la persona idonea para un puesto de trabajo.

A fin de cuentas, la empresa quiere estar segura de que se elige al candidato idóneo, tanto como tú quieres que el trabajo sea para ti.

Has de tener en cuenta que la persona que te va a entrevistar es un profesional acostumbrado a su trabajo y no dudes que usará todos los medios a su alcance para estar seguro de que hace una buena elección. Piensa que es su trabajo y le va en ello su crédito profesional.

Sobre todo, no pierdas de vista que ninguna de las preguntas que te hagan en una entrevista de trabajo son inocentes, todas y cada una de las preguntas tiene un propósito.

El entrevistador sabe que quieres el trabajo y que probablemente te has preparado la entrevista a conciencia. Por ello es muy posible que te tenga preparada alguna que otra sorpresa en forma de pregunta inesperada o, como yo las llamo, “Preguntas trampa” Una pregunta imprevista puede hacer que el candidato responda “sinceramente”.

Aquí tienes el propósito real de esas preguntas y la mejor forma de contestarlas.

1) ¿Por qué le despidieron? el propósito de la pregunta es saber si la verdadera razón por la que fué despedido es por ser una persona problemática en el trabajo o simplemente fue despedido por problemas relacionados con la crisis junto con otros compañeros.
Respuesta: La mejor forma de responde a esta pregunta es no hacerlo directamente dando las razones del despido, sino decir “Realmente no se la razón por la que me despidieron, lo que sí puedo decirle es que, como siempre, mi comportamiento en la empresa fue ejemplar”.

2) ¿Conoce a alguien que trabaje en la empresa? Parece simple, pero esta es una de las preguntas más complicadas de contestar. Principalmente porque todos los candidatos piensan que conocer a alguien en la empresa es positivo, pero ten en cuenta que el entrevistador te asociará con el tipo de persona que es tu amigo.
Respuesta: Solamente di que conoces a alguien que trabaja en la empresa si estás seguro de que esa persona está bien considerada por la empresa.

3) ¿Cómo se ha preparado para esta entrevista? La intención de esta pregunta es conocer en qué medida le interesa el trabajo o si simplemente está sondeando el mercado para pedir un aumento de sueldo en su actual empresa.
Respuesta: Me interesa mucho el trabajo y me he prerparado la entrevista buscando referencias de la compañía en Internet en las redes sociales y en su propia página web. Muestra que es verdad lo que dices haciendo alguna pregunta sobre algún tema concreto que conozcas de la compañía.

4) ¿Si está trabajando, cómo es que ha podido venir a esta entrevista? Lo que realmente se pregunta el entrevistador es si ha venido a la entrevista en el tiempo de trabajo de su empresa actual y para ello ha mentido (diciendo que tenía que ir al médico o recoger al niño del colegio… ya me entiendes). Si estás mintiendo a tu empresa actual, ¿Que te impedirá mentirles a ellos si llega el caso?
Respuesta: La mejor forma de contestar es poniendo enfasis en que solo vas a entrevistas en las que estás realmente interesado, ya que ello supone coger tiempo de ti mismo y de tu familia. Si el entrevistador sugiere hacer una segunda entrevista, pídele por favor que sea fuera de las horas de trabajo.

5) ¿Qué te preocupa de tus compañeros de trabajo o jefes? En esta pregunta es muy fácil de caer, ser sincero y “poner a caer de un burro a tus anteriores compañeros y jefes” y lo poco que te merecian. Si lo haces así ve despidiendote de ese trabajo. El entrevistador quiere saber si eres una persona problemática o no. Lo mejor es presentarte como una persona positiva, sociable y facil de llevar.
Respuesta: Reflexiona por unos momentos y di que no recuerdas nada negativo en particular de tus compañeros de trabajo y jefes, para a continuación hablar del buen ambiente de trabajo que había en tu anterior empleo y de la influencia positiva que han tenido tus jefes en ayudarte en tu desarrollo profesional.

6) ¿Ha tenido alguna vez algún problema en el trabajo, en el colegio..? ¿Cómo lo resolvió? Esta pregunta no debería tener ninguna dificultad en ser respondida, puesto que es una de las preguntas que se suelen hacer y que deberíamos llevar preparada. No obstante, a menudo al candidato, o no se le ocurre nada en ese momento, o pierde la oportunidad de resaltar sus cualidades. Lo que el entrevistador busca realmente es saber como funciona su mente.
Respuesta: Llevate preparado relatar un caso en el que tu intervención resolviera el problema satisfactoriamente.

7) ¿Donde te gustaría trabajar realmente? Detras de esta pregunta se esconde el saber si estás enviando CVs a cualquier trabajo que encuentras o realmente estás interesado en este. Lo mejor es no nombrar a ninguna otra compañia o trabajo dado que se trata de convencer al entrevistador de por qué eres la persona idonea para ese puesto de trabajao.
Respuesta: Aquí es donde quiero trabajar y este es el trabajo que me gustaría tener.

8) ¿Puede decirme algún caso en el que su intervención no solo no resolvió el problema sino que fuera un fiasco? Cuidado! Esta si que es una pregunta dificil de contestar. El entrevistador busca saber tres cosas: Una, si aprendes de tus errores; dos, si eres tan arrogante como para no hacerte responsable de tus errores; y tres, si eres tan inconsciente como para no darte cuenta de tus acciones. Peor aun es si contestas a la pregunta haciendo una recopilación de todos tus erores, de esta forma estas diciendo a voces que eres una persona poco segura y practicamente puedes decirle adios al trabajo.
Respuesta: Elige un pequeño error que alguna vez hayas cometido y carga las tintas en relatar la gran lección que aprendiste de la experiencia.

9) ¿Si le toca la lotería, seguiría trabajando? Admitámoslo, la pregunta es un poco tonta. Aun así es una oportunidad para que el entrevistador evalue tu motivación para trabajar.
Respuesta: Lo mejor es responder que aunque te tocara la lotería y pudieras vivir sin trabajar, buscarías un trabajo que te gustara porque tener retos y conseguir cosas es lo que le da sentido a la vida. Dilo mirando al entrevistador a los ojos.

10) ¿En comparación a otros trabajos a los que estas optando como ves este? Si te hacen esta pregunta, puedes decir que tienes el empleo casi en el bolsillo. El entrevistador busca saber si la oferta de empleo que te están ofreciendo es lo suficientemente atractiva para que en el caso de proponertela la aceptes.
Respuesta: Aquí puedes tomar dos caminos. Uno, decir que es la única entrevista a la que has asistido; o dos,  intentar hacerle ver al entrevistador que efectivamente tienes otras ofertas que estás considerando lo que probablemente les hagas mejorar las condiciones de la oferta de empleo.

Por último, un pequeño consejo: Si en algún momento de la entrevista no sabes algo o te pillan desprevenido sobre algún tema que no esperabas, no te pongas nervioso. Di que te gustaría pensarlo antes de dar una respuesta improvisada o simplemente responde con sinceridad que no sabes la respuesta y que, como pesona responsable que eres, prefieres no hacer conjeturas ni suposiciones. Ten en cuenta que si al final de la entrevista y en conjunto has respondido con soltura a las preguntas y has explicado con solvencia por qué eres un buen candidato para el puesto, el entrevistador probablemente no tendrá en cuenta si sobre algún tema concreto has estado menos resuelto y confiado a la hora de responder. Tampoco se puede saber de todo, no?

En fin, solo me queda esperar que todo esto te sirva de ayuda en tu búsqueda activa de empleo y desearte ¡Suerte!