Categoría: Mercado laboral

Las contrataciones en la campaña de Navidad han permitido que el paro baje en España por primera vez en cuatro meses. El descenso total es de 59.094 personas, especialmente dentro del sector servicios y también en el colectivo de personas sin empleo anterior. Por el contrario, la industria y la construcción suma nuevos aumentos en la tasa de desempleo.

Es el mejor diciembre para el empleo desde que se inició la serie histórica, lo que deja el paro total en algo más de 4.800.000 personas. Por comunidades, Andalucía y Madrid registraron los mayores descensos, mientras que el paro subió en Cantabria, Galicia, La Rioja y Navarra.

A pesar de este descenso en diciembre, el año 2012 se ha cerrado con 426.364 parados más, unas cifras que mantienen en vilo a la sociedad española, y más a la espera de la Encuesta de Población Activa que se considera un dato más fiable y que elevará, sin duda alguna, el número de parados al aparecer también aquellas personas que ya no buscan trabajo o las que se encuentran en situación irregular.

Por comunidades, País Vasco y Castilla-La Mancha son las que mayores subidas del desempleo han registrado a lo largo del año, seguidas de Asturias y Cantabria. Solo Baleares ha registrado un descenso del paro en 2012.

La afiliación a la Seguridad Social tampoco deja datos para la esperanza. Durante el año 2012 se ha registrado un descenso de más del 4% con respecto al año 2003. Y es que cada vez hay menos personas trabajando, lo que supone menor cotización, menor recaudación por parte del Estado y un empeoramiento generalizado del mercado laboral.

A principios de año, el Gobierno avisó de que iban a ser 12 meses difíciles. Y ya se han apresurado a avisar de que 2013 puede ser aun peor. Será el sexto año desde que se inició la crisis y la solución a los problemas económicos y de empleo del país sigue sin aparecer.

El absentismo laboral en época de bonanza económica ha dejado paso a una nueva tendencia denominada presentismo que consiste en que el trabajador permanezca más tiempo de lo normal en su puesto con el fin de que se note su presencia. El miedo a perder el empleo crece entre los trabajadores que usan todas las tácticas a su alcance para no ser despedidos.

Según una encuesta realizada recientemente por una emprea de trabajo temporal entre unos 1.000 trabajadores, el 45,8% indica que sus compañeros permanecen más tiempo en el trabajo por miedo a perder el empleo. ¿Aumenta así la productividad? Según las estadísticas, no.

Un 60% de los presentistas laborales reconoce que no aumenta su rendimiento al realizar horas extra, ya que el objetivo no es otro que se haga patente su presencia.

Si echamos la vista atrás, uno de los mayores problemas en el mercado laboral español era el del absentismo laboral injustificado y el de la baja productividad. En determinados sectores, especialmente en el ámbito público, las bajas comenzaban a ser un problema, y se empezaron a implementar mecanismos más exigentes para evitar dicho absentismo. Con la llegada de la crisis, la tónica ha cambiado, hasta aparecer esta nueva tendencia denominada presentismo.

Según los datos de la encuesta, esta práctica es más habitual entre trabajadores de menos de 25 años con estudios básicos. Puede concluirse que aquellos perfiles laborales más sensibles al despido son los que permanecen más tiempo en su puesto de trabajo sin causa justificada. Los expertos consideran que no es una tendencia positiva y que responde a las peculiaridades de la situación laboral en España, donde la incertidumbre sobre el futuro atenaza el rendimiento de muchos trabajadores.

Se considera, así mismo, que cuando mejores la situación económica, volverán han reducirse estos índices de presentismo laboral, y el trabajador español recuperará sus tradicionales hábitos.

España vive el peor momento del sector laboral desde que se inició la democracia. Y aunque tengamos unas cifras de paro récord aun quedan personas que tienen un puesto de trabajo. En la actualidad son más de 17 millones de personas las que mantienen su empleo. Pero, ¿Cuál es el grado de satisfacción general de los trabajadores españoles?

Adecco ha realizado un estudio para detectar el grado de satisfacción basándose en 14 variables. Entre ellas, cuestiones referentes a la remuneración, la seguridad laboral, las oportunidades de trabajo, la conciliación o la conflictividad laboral. Los resultados más generales concluyen que los navarros son los trabajadores españoles más satisfechos (6,7 puntos) y los canarios los menos satisfechos (3,9). El dispar índice de desempleo en ambas comunidades es el principal fundamento de estas conclusiones.

A los navarros les siguen los vascos (6,6) y los madrileños (6,2), mientras que en la otra cara de la moneda se sitúan andaluces (4,5) y asturianos (4,3). A nivel general se puede extraer otra conclusión. Y es que en todas las comunidades, salvo en Andalucía y Baleares, ha descendido el índice de satisfacción en comparación con los datos del segundo trimestre de 2011.

Por otro lado, la región con más alto porcentaje de trabajadores que combinan estudios y trabajo o tienen empleos a tiempo parcial es Valencia con un 17,3%. Le siguen País Vasco y Andalucía. Por el lado contrario, nos encontramos a Asturias con solo un 11,7 de empleados a tiempo parcial.

Otra variable fundamental para definir la satisfacción laboral es la remuneración. El promedio nacional es de 1.640 euros mensuales. El País Vasco, como viene siendo habitual, es la comunidad autónoma con un sueldo medio más alto llegando a 1.937 euros mensuales. Le siguen Madrid y Cataluña. Por la parte baja de la tabla de remuneraciones está Extremadura con 1.398 euros al mes, Canarias con poco más de 1400 y Murcia con 1444 euros. Curiosamente, en la mayor parte de regiones el sueldo medio ha subido, salvo en Murcia y Aragón.