Autor: Empleo y Trabajo

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Fraude

Los ciudadanos aprovechan el Buzón de lucha contra el fraude laboral para denunciar a los partidos políticos

Se veía venir, los ciudadanos tienen a flor de piel el tema de la corrupción en la política española. La publicación en algunos blogs y periódicos de la creación por parte del ministerio de empleo de un Buzón para luchar contra el fraude laboral, que permite a los ciudadanos denunciar de forma anónima posibles fraudes cometidos por las empresas en materia laboral, ha producido una avalancha de críticas relacionadas con la libertad de expresión.

En este momento en las redes sociales, especialmente Twitter, son ingentes los mensajes adjuntando imágenes de los formularios enviados por los usuarios de esta red social denunciando a algún partido político.

Estamos seguros que el Gobierno no esperaba que los ciudadanos aprovecharían el formulario para denunciar las irregularidades en materia laboral de los propios partidos políticos, especialmente al Partido Popular.

PP y PSOE (principalmente el PP) son los que se llevan la mayoría de las denuncias. El Partido Popular por el caso Barcenas (y su contratación diferida) y el tema del pago de sobresueldos y el PSOE de Andalucía por el tema de los EREs falsos. Pero no solo hay denuncias hacia los partidos políticos, también puede verse algún tweet referido al Rey. A nosotros particularmente, esto nos parece una frivolidad aunque lo entendemos. Desde nuestro punto de vista, la creación del buzón y que se pueda denunciar a la empresa de forma anónima es una gran idea.

Pensamos en los trabajadores sin contrato: Sin derecho a percibir la prestación por desempleo, sin seguro de accidentes de trabajo, sin generar derecho a la pensión de jubilación… Probablemente trabajando más horas de las que realmente cobran… Personas que no pueden denunciar su situación por miedo a perder el empleo que necesitan para poder vivir.

Aquí os dejamos algunas capturas de pantalla de las que circulan por twitter de denuncias hechas por ciudadanos de forma anónima (aunque algunos no tienen reparos en hacer pública su denuncia al publicar la denuncia en su cuenta de twitter.



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ERES Mercado laboral

El gobierno facilita el despido y complica la reclamación

El gobierno ha empezado a realizar retoques a la reforma laboral, ¿Y a que no sabéis a favor de quién van la mayoría de los cambios? Efectiveamente, a favor de las empresas, principalmente de las grandes empresas y las multinacionales.

¿Cómo lo está haciendo? Pues nos parece que de una manera muy poco elegante. Como podéis ver en la nota de prensa del propio gobierno todas estas medidas de clarificación y concreción de la Reforma Laboral se han incluido  dentro de un Real decreto con un título tan contrario a las medidas que comentamos como… Real Decreto Ley para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Aquí tenéis algunos de los cambios a los que nos referimos aprobados en el pasado Consejo de Ministros:

EREs Multinacionales: Si la empresa que realiza el ERE es una multinacional cuya matriz está domiciliada fuera de España no tendrá que presentar sus cuentas consolidadas para justificar un ERE por motivos económicos. Esto es muy importante, porque de esta forma las multinacionales que tienen la obligación de presentar cuentas consolidadas del grupo no tendrán que mostrar las cuentas de la sociedad dominante ante los trabajadores.

Mesa negociadora EREs: Aunque la empresa tenga varios centros de trabajo solo se podrá crear una mesa negociadora.

Demandas individuales en despidos colectivos: Se limita la interposición de demandas individuales por parte de los trabajadores afectados en un despido colectivo. Se establece que tanto la sentencia en la demanda colectiva como el acuerdo de conciliación judicial tendrán efecto de cosa juzgada. De esta forma, las demandas individuales se limitadas a “aquellas cuestiones de carácter individual que no hayan sido objeto de la demanda” se entiende la demanda colectiva.

No dejéis de leer el primer párrafo del decreto, no tiene desperdicio: “La situación de crisis por la que está atravesando nuestro país exige la adopción de reformas que contribuyan a la recuperación del crecimiento económico y la creación de empleo, en el plazo más corto posible.” ¿Qué entiende el Gobierno por CREACIÓN DE EMPLEO y PLAZO MÁS CORTO POSIBLE?

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Emigración Mercado laboral

Situación del mercado de Trabajo en Latinoamérica

  • Empleabilidad: Un 65% de latinos tiene trabajo. De ellos, el 85% ejerce la profesión que estudió.
  • Acceso al Empleo: El 90% considera difícil entrar en el mercado laboral debido a: insuficientes puestos de trabajo (37%), falta de buenas oportunidades (26%) y aumento de la competencia (27%).
  • Idiomas: Sólo un 49% de los encuestados domina un segundo idiona, en este caso el inglés.
  • Emprendedores: El 82% de los latinoamericanos ya han tenido en mente abrir un negocio propio, a pesar de conocer las dificultades que esto representa.

mercado de trabajo latinoamerica

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Mercado laboral

Impulso al empleo para mayores de 45 años en La Rioja

Mucho se ha escrito ya sobre la crisis que golpea a nuestro país y las consecuencias negativas que ha traído para trabajadores y empresas. Hay varios sectores que se han convertido en vulnerables a la hora de encontrar un empleo. Uno de ellos es la población mayor de 45 años.

La edad se convierte en un factor negativo para las personas desempleadas mayores de 45 años porque tienen que competir con gente más joven, más preparada y con muchas ganas de adquirir experiencia en un mercado laboral ya de por si saturado.

Por este motivo, el Gobierno de La Rioja pondrá en marcha, en los próximos meses, una serie de medidas y subvenciones para las empresas que contraten a desempleados de larga duración que superen esta edad.

Así lo anunció el presidente del Gobierno de la comunidad, Pedro Sanz, en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo de La Rioja 2011-2015, celebrada la pasada semana, y en la que participaron el Gobierno regional, UGT, CCOO y la Federación de Empresarios de La Rioja (FER).

Las medidas destinadas al fomento del empleo de este colectivo se basan en cuatro puntos fundamentales: información y orientación, formación, fomento del emprendimiento y fomento de la contratación. Con respecto a la formación, se llevarán a cabo diferentes acciones teniendo en cuenta el nivel de cada desempleado: sin graduado escolar, con graduado escolar, título de bachiller, de formación profesional o universitario.

Para que las empresas reciban las ayudas a la contratación, se tendrán en cuenta los criterios de valoración para la concesión recogidos en el Plan Estratégico de Subvenciones de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja (ADER), y cuya primera convocatoria en 2013 contó con una ayuda de 31.524.000 euros.

De la misma manera, se pretende incentivar el empleo en otro sector vulnerable, como es el de los jóvenes menores de 25 años. Para ello se ha creado el “cheque joven”, cuya cuantía será de un mínimo de 4.000 euros, para las empresas que contraten a estos jóvenes.

Unas medidas que pretenden ser efectivas y con las que el Gobierno de La Rioja pretende facilitar la incorporación al mercado laboral de estos dos grupos de población.

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Formación

Becas para estudiantes con discapacidad de la Fundación Universia Capacitas

Con el objetivo de fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad, y su acceso a un empleo de calidad, la Fundación Universia lanza por séptimo año consecutivo su programa de becas capacitas para el curso 2013-2014.

Se entregarán un mínimo de 50 ayudas con un importe máximo de 5.000 euros por beneficiario. Los estudiantes que quieran optar a estas ayudas deben cumplir dos requisitos:

  • Acreditar legalmente una discapacidad igual o superior al 33%, puesto que será necesario enviar una copia del certificado oficial de discapacidad emitido por el IMSERSO o por el organismo equivalente de cada Comunidad Autónoma.
  • Que se encuentren ya matriculados, o vayan a hacerlo en el nuevo curso, en cualquiera de las enseñanzas oficiales de grado o posgrado impartidas por las universidades españolas.

Las becas a conceder son de tres tipos:

  1. De acceso: para estudiantes que se matriculan por primera vez.
  2. De progreso: para estudiantes que ya estén matriculados.
  3. De movilidad: para estudiantes que realicen un programa de intercambio con otra universidad.

Y se distribuirán de la siguiente manera:

  • 7 becas de acceso.
  • 34 becas de progreso, que contempla, tanto la renovación de becas concedidas en las convocatorias anteriores, como la incorporación de nuevos candidatos.
  • 7 becas de movilidad.
  • 2 becas para deportistas con discapacidad adscritos al Plan ADOP.

Toda la información relativa a esta convocatoria está detallada en la página web www.fundacionuniversia.net. Los candidatos que deseen presentar su solicitud deben rellenar y enviar, por vía telemática, el formulario disponible en dicha página. Junto con este formulario es obligatorio adjuntar una serie de documentos como la escritura de un proyecto personal donde se explique el por qué de la elección de los estudios y cómo se van a emplear las ayudas solicitadas durante la realización de los mismos.

La comisión nombrada por la Fundación Universia será la encargada de seleccionar y evaluar las solicitudes recibidas. Para la renovación de las becas del curso anterior será indispensable haber superado el 80% de los créditos en los que el estudiante se matriculó.

El plazo de solicitud para las becas de movilidad finaliza el 1 de octubre mientras que para el resto de becas la fecha límite será el 15 de noviembre.

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Emigración Extranjero

Empleo para médicos españoles en Brasil

El Gobierno de Brasil ha presentado la campaña Máis Médicos para o Brasil con la que pretende contratar a unos 7.000 médicos españoles para trabajar en las regiones más necesitadas del país, que se localizan principalmente en los municipios de interior y las periferias de las grandes metrópolis.

La oferta de empleo, a la que también pueden acceder sanitarios de otros países, es por un período de tres años ampliable a otros tres. Los médicos seleccionados podrán disfrutar de una beca con una remuneración mensual de 10.000 reales brasileños (unos 3.435 euros), además de una especialización en atención primaria.

El secretario de Gestión del Trabajo y Educación en Salud (SGTES), Mozart Sales, se desplazó a Santiago de Compostela la semana pasada para dar a conocer esta iniciativa, y próximamente hará lo mismo en Madrid y Barcelona. El objetivo del programa es captar profesionales para cubrir las necesidades que tiene el país en atención primaria sanitaria. Para un futuro se está barajando la posibilidad de ampliar este tipo de ofertas a distintas especialidades médicas.

La incorporación se hará en agosto para recibir un curso de tres semanas sobre el idioma y la legislación sanitaria brasileña. Además de esta formación, por cada diez facultativos, contarán un supervisor o tutor que les prestará ayuda en todo lo que necesiten.
Para poder ejercer en Brasil, los médicos recibirán una licencia provisional que será válida hasta que finalice el proyecto laboral. Si el facultativo decide quedarse ejerciendo en el país una vez acabado su período, el propio secretario Sales informó que se llevaría a cabo un proceso de validación del diploma médico.

Los interesados que deseen inscribirse en esta oferta de trabajo lo pueden hacer a través de la web habilitada por el Gobierno de Brasil para la campaña, donde además, podrán consultar toda la información sobre esta iniciativa, así como los requisitos necesarios para poder participar y la documentación obligatoria a enviar. Entre ellos destacan el conocimiento de la lengua portuguesa y el envío del título que acredite la capacitación para ejercer la medicina.

El plazo para presentar las solicitudes finaliza el próximo día 25 de julio.

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Mercado laboral

6 millones de euros en ayudas al empleo juvenil por parte de La Caixa

La Caixa destinará 6 millones de euros para favorecer la empleabilidad de los jóvenes y mejorar su situación actual dentro del mercado laboral. De esta manera, y como entidad adherida a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, unos 10.000 jóvenes podrán recibir esta ayuda.

La Caixa pretende con este acuerdo que los jóvenes miren al futuro con optimismo y que puedan convertir la crisis que vive nuestro país en una mejora para la sociedad en general.

El acuerdo, firmado por el presidente de La Caixa y CaixaBank, Isidre Fainé, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, tiene dos puntos fuertes.

El primero contempla la creación y puesta en marcha del Portal Único del Empleo y del Emprendedor, del que se podrán beneficiar más de un millón de usuarios. Dicho portal web orientará y pondrá a disposición de los jóvenes todos los recursos necesarios para ayudarlos a encontrar trabajo o para el inicio de una actividad emprendedora.

El segundo punto consiste en subvencionar parte de la cuota de cotización a la Seguridad Social de los jóvenes emprendedores desde el séptimo al duodécimo mes, complementando así la aportación que facilita el Ministerio de Empleo. Se amplía la ayuda a un año, frente a los seis meses actuales.

Es, en estos seis meses cuando La Caixa abonará directamente a unos 10.000 jóvenes esta ayuda, que complementa la tarifa reducida de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social para jóvenes autónomos menores de 30 años, durante el primer semestre de la actividad.

A estos jóvenes el Ministerio de Empleo les mantiene una menor cotización a la Seguridad Social durante los dos siguientes años de su actividad.

La Caixa suma, con este convenio, un nuevo proyecto a su Obra Social y al fomento del empleo para colectivos más desfavorecidos, tales como jóvenes, mayores de 45 años, inmigrantes, parados de larga duración y mujeres afectadas por la violencia de género. Dirigido a ellos puso en marcha en 2006 el Programa Incorpora que ha dado empleo a más de 40.000 personas en riesgo de exclusión social desde su comienzo. De estos, 12.404 han sido jóvenes en situación de vulnerabilidad.

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Formación

Tu primer empleo con el Programa de becas VERISURE

Con el objetivo de favorecer el acceso al primer empleo y que los jóvenes puedan comenzar su carrera profesional en una gran empresa, la multinacional sueca Securitas Direct pone en marcha el Programa de Becas Verisure. Realizado en colaboración con la Comunidad Laboral Universia, va dirigido a titulados universitarios en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Informática e Industrial.

23 jóvenes tendrán la posibilidad de realizar prácticas formativas remuneradas durante 12 meses y en jornadas de 7 horas, en los diferentes departamentos que componen la compañía Securitas Direct, como Soporte de Ventas, Marketing, Alianzas Estratégicas, IT, Operaciones, Logística y Compras o Recursos Humanos

De esta manera, la empresa pretende incorporar a su plantilla a jóvenes responsables, con iniciativa e ilusionados por comenzar a formarse en una compañía líder en el sector, tanto en Europa como en Latinoamérica.

Los seleccionados desarrollarán su aprendizaje bajo la supervisión de un tutor y recibirán una formación online especializada de 400 horas junto con más de 1.100 horas de prácticas a través de la Escuela de Negocios de la Universidad Politécnica de Madrid.

Si estás interesado en optar a este programa tienes que enviar tu CV a Securitas Direct. Una vez que lo hayan recibido se pondrán en contacto contigo para conocer tu perfil y evaluar si cumples con los requisitos necesarios para optar a la beca. Superada esta primera fase, se llevará a cabo una dinámica grupal y una entrevista personal con los candidatos. El proceso finalizará con otra entrevista, esta vez con el tutor encargado de supervisar al universitario durante su beca.

Entre los tutores se encuentran Antonio Anguita, Director General de Securitas Direct o Sergio Moreno, Director de Recursos Humanos. Profesionales reconocidos y con experiencia que te ayudarán a adquirir las competencias necesarias para crecer en tu carrera profesional.

No dejes pasar esta oportunidad para conseguir tu primer empleo. Te formarás con los mejores y vivirás como es el día a día en una gran empresa multinacional, donde podrás participar en proyectos interesantes y abordar tus primeros desafíos y retos profesionales.

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Inserción laboral

3ª Feria disCapacidad & Empleo en Barcelona

La ciudad condal acogerá los próximos días 19 y 20 de junio la 3ª edición de la Feria disCapacidad & Empleo que se celebrará gracias a la colaboración del Ayuntamiento de Barcelona y del Hotel Rey Juan Carlos I.

Con esta iniciativa se pretende que entre 100 y 250 personas con discapacidad puedan encontrar trabajo seguro, ya que es un sector que se ha visto bastante afectado laboral y socialmente por la crisis económica que afecta a nuestro país. Por este motivo, la convocatoria de este año se ha vuelto más dinámica y accesible, tanto para los candidatos que busquen empleo, como para las empresas que los oferten.

El Hotel Rey Juan Carlos I acogerá este año el evento, cuya principal novedad es la incorporación del primer Casting Entrevista Express, que intentará colocar en un puesto de trabajo al mayor número de personas posibles durante los dos días que dura la convocatoria. De esta manera, la contratación de personal será mucho más efectiva que en las ediciones anteriores.

Para acceder a estos castings, los candidatos deberán darse de alta previamente en el portal disJob.com y rellenar un CV. Así podrán inscribirse en las ofertas de trabajo que sean más adecuadas para sus perfiles. A partir de aquí las empresas seleccionarán los más aptos para cada puesto de trabajo.

Posteriormente contactarán vía email con el candidato para una cita en los castings de la feria. Además de estos castings, los candidatos tienen la posibilidad de entregar directamente su CV en los stands que los diferentes departamentos de RR.HH. de las empresas tendrán instalados en el hotel.

El horario para el público es de 10:00 a 18:30 horas el miércoles 19 de junio, y de 10:00 a 16:00 horas el jueves día 20. Los castings se completarán con una serie de talleres, charlas, ponencias, mesas redondas y actividades para fomentar, desarrollar y mejorar la vida laboral de los trabajadores con algún tío de discapacidad.

Si estás interesado en asistir a la edición de este año de la feria puedes solicitar más información en la página web de disCapacidad & Empleo.

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Encontrar trabajo Mercado laboral

3 acciones imprescindibles para encontrar trabajo. Ahora o en el futuro

¿Podemos hacer algo para ser uno de los afortunados que cada día encuentran uno de los escasos empleos que se ofertan? ¿o no merece la pena el esfuerzo y es mejor esperar a que vengan tiempos mejores? (Si te puedes permitir el lujo de esperar, claro)

Encontrar un empleo en una situación de crisis económica como la actual, donde más de 6.000.000 de personas están buscando trabajo y las ofertas de empleo escasean, es realmente dificil

No hay duda de que tarde o temprano, esperemos que sea más pronto que tarde, la economía mejorará y con ello el volumen de ofertas de empleo, pero siendo realista, hay que contar con que muchas de las personas actualmente desempleadas van a tardar algún tiempo en encontrar un empleo.

Aquí os dejamos las tres cosas que es imprescindible hacer para encontrar un empleo cuanto antes. si lo haces, encontrarás trabajo antes que si no.

1) No dejes de trabajar. Parece una paradoja pero no lo es. Es mucho más fácil encontrar un empleo si se está trabajando que si no. Procura que cuando te llamen para una entrevista de trabajo cuando te pregunte ¿Actualmente que haces? Puedas decir que además de buscar trabajo haces otras cosas y puedas decir cuales. Crea un blog sobre tu actividad profesional, comenta en blogs de empresas que desarrollen una actividad dentro de tu área profesional. Dedica parte de tu tiempo a colaborar con una ONG, participa en foros, etc.

2) Conéctate. Tener contactos es fundamental. Estoy seguro de que estarás de acuerdo con nosotros en que es mucho más fácil conseguir un empleo cuando se conoce gente que cuando no se tienen relaciones sociales. Ya sabes el dicho castellano “El que tiene padrino se bautiza” y también sabrás lo importante que es y las puertas que abre el ir de parte de alguien.

Sin duda, hoy dia la foma más fácil y accesible de conseguir ampliar nuestra red de contactos es a través de las redes sociales en Internet: Twitter, Facebook, Linkedin, e incluso tu propio blog. No dejes la oportunidad que te brindan estos medios de conseguir entrar en contacto con personas que, llegado el momento, te pueden facilitar que te llamen para hacer una entrevista o simplemente conseguir que tu CV sea puesto encima de la mesa de la persona responsable de la selección de personal de la empresa en la que quieres trabajar

Todo esto sin contar que hoy día cada vez más las empresas usan y rastrean las redes sociales para buscar a sus candidatos para cubrir las vacanrtes que surgen en la empresa. Así que ten siempre presente que es posible que si una empresa está interesada en contratarte “curiosee” tu actividad en las redes sociales. Esto, como ya estarás imaginando es un arma de doble filo. Así que ten mucho cuidado con lo que publicas en Internet:

  • Manten tu perfil actualizado en las redes sociales en las que participes
  • No publiques fotos inapropiadas o que sacadas de contexto puedan dar una imagen errónea de tu persona. si las publicas procura que solo sean visibles para las personas más allegadas.
  • Revisa permanentemente la privacidad de tu redes sociales. Especialmente Faccebook
  • No hagas comentarios públicos que creas que en un futuro puedan perjudicarte a la hora de encontrar trabajo. En internet todo permanece o es rasteable

3) Promociónate. Haz que todos se enteren de lo que haces, quién eres, lo que buscas… he aquí unos pequeños tips que te ayudaran a darte a conocer en Internet aprovechando las redes sociales. Ten en cuenta que hoy día puedes comunicarte, o al menos hacer llegar tu mensaje, a través de Internet, a pácticamente cualquier persona que desees. Desde el presidente del gobierno hasta el director de la compañía en la que quieras trabajar. No malgastes esta posibilidad o lo que es peor aun, hagas que tu acción te perjudique:

  • No hagas spam llenando las redes sociales de mensajes promocionandote
  • Participa en foros en los que tengas algo que decir
  • Comenta en los blogs de otros usuarios aquellos posts que te interesen. Hazles saber tu opinión o simplemente diles que te ha sido de ayuda…
  • Crea contenido que sea útil a los demas: Artículos, videos, presentaciones… hablando de aquello de lo que sabes
  • Se generoso con los demás. Da antes de pedir

Ya sabes: Trabajo, ahora mismo, no hay para todos. Haz todo lo posible para que el próximo disponible sea para ti.

Esperamos que esta ayuda te sea de utilidad en tu búsqueda activa de empleo