Feria del Empleo en la Era Digital

El próximo 7 y 8 de Noviembre en el Recinto Ferial de la Casa de Campo de Madrid se celebrará la IV edición de la Feria del Empleo en la Era Digital.

foro del empleo en la era digitalOrganizada por Grupo ADD, el Foro del Empleo en la Era Digital es un punto de encuentro entre más de 100 empresas que buscan candidatos y personas que buscan mejorar su situación laboral. Se trata de un foro multisectorial en el que de forma simultanea se celebran más de 100 ponencias, masterclass y actividades de alto nivel todos encaminados a ayudar a los candidatos y empresa a encontrarse a sí mismo tanto mediante el contacto personal como mediante nuestra App gratuita que permite que las empresas recojan los CVS de los candidatos de forma electrónica, así como para los candidatos presentar su candidatura espontánea a las empresas durante la feria. Continue reading “Feria del Empleo en la Era Digital”

A pesar de las dificultades. No rendirse nunca

Todo trabajo implica una oportunidad para crecer, en el aspecto profesional -por supuesto- , pero también en el personal.

Un empleo no sólo resulta un instrumento para poner en práctica nuestros conocimientos, dar lo mejor de nosotros mismos, saber que somos útiles a la sociedad, sino que nos concede un grado de autonomía y dependencia (económica, personal) necesario para enfrentarnos a la vida en toda su plenitud.

Estas consignas, válidas para cualquier persona que haya tenido la oportunidad de incorporarse al mercado de trabajo, se intensifican cuando hablamos de personas con discapacidad. Por eso es importante que los prejuicios y estereotipos queden relegados de una vez por todas del inconsciente colectivo. Hemos de superar absurdos y obsoletos clichés para construir, entre todos, una sociedad más inclusiva. Siquiera por propio interés, ya que el bienestar del otro repercutirá, de un modo u otro, más tarde o más temprano, en mi propio bienestar. Continue reading “A pesar de las dificultades. No rendirse nunca”

Trabajar en las redes sociales

redes socialesFacebook, Twitter, Instagram o Whatsapp no solo son aplicaciones de Internet para estar conectado con tus amigos, conocer gente o reactivar el ego. También son enormes empresas con necesidades constantes de trabajadores, al menos de momento. Eso sí, si pretendes incorporarte a una de ellas deberás cumplir una serie de requisitos a menudo, muy exigentes. Aquí te decimos cuales

Dominio del inglés: Como te puedes imaginar se antoja indispensable hablar y escribir en Inglés con fluidez. Se trata de empresas globales, presentes en todos los paises del mundo y con trabajadores igualmente de todas las nacionalidades y aunque consigas el trabajo en las oficinas de, por ejemplo, facebook en tu país, seguro que tendrás que tratar con compañeros de otros países, etc. Tampoco está de más que conozcas algún otro idioma además del materno. Continue reading “Trabajar en las redes sociales”

Buscar trabajo en el extranjero

trabajo extranjeroEste artículo está hecho pensando en aquellas personas que estén planteandose emigrar a otro país. El orden de los pasos a dar que proponemos no es inamovible. En muchos casos, probablemente la mayoría, no nos será posible pensar primero dónde nos queremos ir a trabajar sino que el país de destino vendrá impuesto por el trabajo que podamos encontrar. También queremos hacer una advertencia que creemos necesaria a la hora de buscar un trabajo en el extranjero ¡Cuidado con las ofertas de empleo falsas! Nunca envíes dinero por adelantado a alguien que te ofrece un trabajo en el extranjero, no importa que razón aduzca, el 99% de los casos el trabajo no existe. Continue reading “Buscar trabajo en el extranjero”

Cómo afianzarse en el puesto de trabajo

Mucho ha cambiado el clima laboral en los últimos años. Tanto en empresas privadas como en el sector público, el aire que se respira en las oficinas es diferente. En los años anteriores a la crisis, nadie quería perder su empleo, pero las buenas perspectivas económicas animaban a los trabajadores. Quedarse en el paro no era el “fin del mundo”, ya que las oportunidades laborales, en la mayor parte de sectores, eran amplias y uno no tardaba mucho en encontrar otro trabajo y en muchas ocasiones mejorando las condiciones laborales.

Desafortunadamente todo esto ha cambiado en los últimos años. Al margen de algunos sectores que no se ven afectados por la crisis, principalmente los relacionados con la tecnología y últimamente el sector de la hostelería y el turismo, el temor a quedarse sin empleo se ha apoderado de buena parte de los trabajadores. Irse a las listas del paro, puede suponer, ahora sí, un “apocalipsis personal”. Hoy, más que nunca, tener un trabajo es un tesoro que hay que custodiar. Continue reading “Cómo afianzarse en el puesto de trabajo”

Nuevas profesiones: Community Manager

Está en boca de todos. Tanto, que no se puede decir que sea estrictamente una nueva profesión, ya que lleva unos años apaeciendo como tal en los buscadores de empleo, y eso ya es una señal. No obstante, aun hay mucha gente que se pregunta ¿Qué hace realmente un community manager? ¿Qué tengo que estudiar o como me formo para ser community mannager?

community mannager, redes socialesComo muchos de los nuevos trabajos que están apareciendo con el desarrollo tecnológico, y especialmente la aparición de Internet, este también surge al calor de internet y especialmente de las redes sociales. Podríamos decir que un community mannager o responsable de comunidad, es un gestor de comunidades online y se encargaría de liderar la relación de los clientes con su empresa a través de las redes sociales, velando por mejorar o consolidar la imagen de la misma.

En la práctica sus atribuciones son variadas y no suelen responder a unas pautas concretas. En este sentido, el community manager además de gestionar las redes sociales de la empresa, también puede gestionar la intranet de la propia firma, con lo que deberá servir de enlace entre la propia comunidad que forma la empresa, atendiendo a sus necesidades y fomentando el diálogo entre sus diferentes miembros.

Obviamente, lo más importante para un community mannager es conocer y manejar con soltura todas las redes sociales, los gestores de contenidos y todas las herramientas necesarias para identificar tendencias dentro del ámbito en el que se mueve la empresa. Su principal atribución es, como decíamos, estar en contacto con los clientes y usuarios. No solo deberá dar respuesta a sus preguntas, dudas o necesidades, sino que tendrá el deber de generar debates, y actividad para que las redes sociales estén en movimiento y la imagen de marca permanezca visible.

Para llevar a cabo esta función con solvencia, el community mannager debe:

  • Conocer perfectamente el perfil o perfiles que de los clientes de la empresa y adaptar los contenidos y la actividad en las redes sociales de la empresa a los mismos, manteniendo una actualización constante que beneficie, como siempre, la imagen de la firma.
  • Mantener una escucha activa a lo que se dice de la empresa en las redes sociales y contestar con rapidez a la demanda de los clientes/usuarios, especialmente en twitter, donde una falta de asistencia puede correr como la pólvora.
  • Detectar tendencias con el fin de crear contenidos que ayuden a la empresa a comunicarse mejor con su público objetivo buscando siempre la viralidad del contenido creado.
  • Contribuir a aumentar la comunidad en todas las redes sociales en las que la empresas participe. Especialmente aquellas en las que la empresa tenga un mayor interés. Entre otras: Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest…

No obstante, algunos expertos en la materia no se ponen de acuerdo en definir algunas de las atribuciones del community manager que en la práctica dependerá siempre de las necesidades de la empresa, tamaño y sector en el que opera la empresa, llegando a realizar tareas propias de periodistas o expertos en marketing. Una de los consejos que uno de estos expertos da al “buen community manager” es “conocer y amar la marca que representes”.

En cuanto a la formación necesaria para ser community mannager, actualmente existen suficientes cursos y masters exclusivamente creados para la formación de estos profesionales. Lo que aun no existe en España es formación oficial. Si es recomendable tener como base formación en las áreas de marketing, comunicación o periodismo.

En cualquier caso, el community mannager es hoy día, una de las figuras importantes de la empresa. Clave en aquellas empresas en las que su presencia online sea vital, nos atreveríamos a decir que todas. Como tal debe participar y colaborar estrachamente con otras áreas de la empresa, especialmente con las áreas de comercial y marketing.

¿Por menos de cuanto no estarías dispuesto a aceptar un Trabajo?

encuesta desempleadosSegún una encuesta realizada entre 9.000 personas desempleadas hace algún tiempo en España por la empresa de trabajo temporal Manpower el 30% de los parados no aceptaría un trabajo cuyo sueldo no alcanzase los 1.000 euros mensuales. Otro tercio no estaría dispuesto a trabajar por menos de 800 euros al mes y por último un 25% de las personas desempleadas aceptaría el empleo independientemente de su retribución.  Aunque ya hace un tiempo desde la realización de esta encuesta, creemos que la situación en contra de mejorar ha ido, si cabe, a peor.

1/3 parados no aceptaría un trabajo por menos de 1.000 €/mes. Otro tercio no estaría dispuesto a trabajar por menos de 800 €/mes y un 25% aceptaría el empleo independientemente de la retribución.

Tan solo se trata de una encuesta, pero el análisis de los datos se antoja necesario. Por un lado, puede llegar a sorprender que, dada la situación del mercado laboral, un gran porcentaje de parados pueda permitirse rechazar trabajos que no lleguen a 800 euros. Más del 60% de los encuestados por Manpower no trabajarían con un sueldo que baje de ese nivel. Es de suponer que muchos de ellos cobran algún tipo de subsidio. De no ser así, nos podríamos preguntar de qué forma obtienen ingresos para permitirse la posibilidad de rechazar trabajos “mal pagados”.

Por otro lado, el agudo deterioro del mercado laboral está reduciendo enormemente las opciones de trabajo para los desempleados. Cada vez es más difícil encontrar puestos de trabajo acordes con la formación y con las expectativas. Es posible que mucho parados no quieran realizar un trabajo para el que no se encuentran motivados independientemente del sueldo.

Si las circunstancias económicas personales no son dramáticas, resulta comprensible que una persona no quiera pasar por un trabajo para el que no está preparado. Podríamos decir que la calidad de vida se encuentra por encima de la aceptación de cualquier trabajo, más allá del dinero que este pueda proporcionar.

Los propios datos de la encuesta señalan que el ámbito de edad entre los 35 y 44 años, teóricamente los mejores formados y con más experiencia laboral, es el más reticente a trabajar por menos de 1.000 euros.

Al margen de análisis, parece evidente que los sueldos no van a crecer en los próximos años. Lo más probable es que se produzca una sensible bajada. Si las circunstancias siguen empeorando, muchos parados se verán en la obligación de rebajar sus pretensiones una vez que sus situaciones personales se tornen más complejas, trayendo consigo insatisfacción y frustración el tener que desempeñar un trabajo mal pagado y no vocacional.

¿Y tú que piensas? Cual sería el sueldo mínimo mensual que estarías dispuesto a aceptar

El derecho a trabajar de las personas con síndrome de Down

Que las personas con síndrome de Down tienen derecho a trabajar, al igual que cualquier otro ciudadano de este país, es algo que hoy por hoy nadie discute. Pero si echamos la vista atrás podemos comprobar que la incorporación al mundo laboral de este colectivo es un asunto muy reciente y, sobre todo, que es algo que se han ganado ellos mismos a base de grandes dosis de trabajo, constancia y empeño.

Si echamos la vista atrás, podemos comprobar que la incorporación al mundo laboral de las personas con síndrome de Down es muy reciente y, sobre todo,  algo que se han ganado ellos mismos a base de grandes dosis de trabajo, constancia y empeño

Este hito lleva aparejadas multitud de consecuencias positivas: una mayor integración social, la promoción de la autonomía personal y el hecho de que puedan sentirse ciudadanos de pleno derecho. Pero al mismo tiempo implica que estas personas están también sujetas a los ciclos económicos del país y que si existe un aumento alarmante del desempleo como aplica a nuestra precaria coyuntura económica actual, este colectivo lo sufrirá como el resto de la población.

El problema se presenta cuando, analizando las cifras de desempleo, observamos que el sector de la discapacidad sale peor parado que la media nacional. Este es el caso de las contrataciones realizadas en 2012. Si las comparamos con el año previo podemos observar que la contratación general ha descendido un 1,33%, mientras que la especifica de personas con discapacidad lo ha hecho en un 1,73%, (Fuente: Estudio del SEPE). Esto demuestra que se ha contratado a menos personas con síndrome de Down y que, en consecuencia, este colectivo se encuentra en una situación aún más vulnerable que el resto de la población.

Es por ello que se torna urgente reclamar mejoras en el marco de las políticas activas de empleo que ayuden a resolver la situación de precariedad en la que se encuentra el colectivo. Se deben diseñar planes formativos que se adapten a las necesidades y posibilidades de las personas con discapacidad, implementando itinerarios individuales de inserción.

Esto permitirá dar una mejor respuesta a la situación particular de cada persona ayudándola a mejorar su empleabilidad y dotándola de los apoyos que sean necesarios para conseguir que su situación sea, al menos, la misma que el resto de la población y que no sufra una discriminación laboral por el hecho de tener una discapacidad, en este caso, síndrome de Down.

Solo así conseguiremos que el derecho a trabajar sea igual para toda la sociedad.

Articulo realizado para Empleoytrabajo por D. Pedro Martinez López. Asesor de empleo de Down España.

*Si deseas contribuir con una aportación al blog de EmpleoyTrabajo, puedes ponerte en contacto con nosotros: colaborar con Empleoytrabajo

Oportunidades de empleo, llegan las Ferias del Empleo

Es momento de organizar nuestras agendas, actualizar nuestro Currículum Vitae y no perder detalle de los próximos eventos de empleo. Es una oportunidad buenísima para conocer empresas y sobre todo para que os conozcan personalmente. Pasaremos a ir comentando las ferias de empleo que se van a realizar en los próximos días.

Gran Canaria Emplea

Gran Canaria Emplea, feria de Empleo, Profesiones y Oficios se enmarca dentro de las acciones a desarrollar por el Programa Local de Apoyo al Empleo, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Ayuntamiento de Las Palmas de G.C. Gran Canaria Emplea es un punto de encuentro entre el tejido empresarial, las personas sin empleo, el público en general y demás agentes vinculados al empleo.

Con Gran Canaria Emplea se persigue la ampliación de conocimientos, el intercambio de experiencias de éxito, la adquisición de una mayor cualificación, formar y desarrollar habilidades para el empleo. Para ello, podrán participar en:

  • Talleres que tratarán aspectos vinculados a la empleabilidad, movilidad y búsqueda de trabajo en otros países y autoempleo.

  • Seminarios y ponencias de expertos sobre temáticas que impulsen la búsqueda de empleo.

  • Mesas Redondas en las que se tratarán temas asociados con los obstáculos para encontrar un empleo y de las que se puedan extraer conclusiones sobre problemáticas locales en materia de empleo.

  • Actividades de Networking: puntos de encuentro entre empresas y personas sin empleo para realizar entrevistas y conseguir contrataciones.

  • Stand de empresas en los que los demandantes de empleo interactúen cara a cara con las empresas, para que conozcan cuáles son los perfiles más demandados, las actividades que realiza la empresa, qué tipo de candidatos/as buscan y puedan dejar sus CV.

  • Zona muestra de Profesiones y Oficios donde las academias de formación mostrarán diferentes stand didácticos para que los visitantes interactúen y realicen talleres y demostraciones de las profesiones del futuro.Ofertas de empleo para administrativos, peones, consultores, etc

¿Quiénes se pueden beneficiar de esta feria de empleo? Por un lado las personas que buscan empleo en general, pero principalmente colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral como son jóvenes menores de 30, mayores de 45, desempleados de larga duración, personas con discapacidad, etc. Y por otro lado, las empresas que buscan trabajadores cualificados y que en el marco del programa van a poder obtener una ayuda a la contratación. El objetivo principal es la inserción de participantes en la Feria de Empleo.

Para conocer toda la información sobre el evento podéis acceder en  http://www.camaragrancanaria.org/grancanariaemplea/_/feria-empleo/

Foro de Activación al Empleo

La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid organiza, los días 23 y 24 de Septiembre de 2015, el “Foro de Activación del Empleo”, que tendrá lugar en el pabellón 2 del recinto ferial de Madrid (IFEMA).

El “Foro de Activación del Empleo” está cofinanciado por el Fondo Social Europeo, dentro del objetivo “Competitividad regional y empleo” y tiene por finalidad poner en contacto a las personas en búsqueda de empleo, con las empresas con necesidades de contratación, así como favorecer la asistencia al amplio programa de talleres organizados en este Foro, con el fin de mejorar y fomentar la empleabilidad.

¡No olvides registrarte en el apartado Ofertas de Empleo! Podrás hacer llegar tu Currículum Vitae de manera virtual, favoreciendo el contacto con los responsables de contratación de las empresas de una manera rápida y sencilla. También podrás darte a conocer a las empresas participantes asistiendo presencialmente los días de celebración.

Toda la información en su web: http://www.foroactivacionempleo.com/

Seguro que en vuestra ciudad hay algún tipo de Feria de Empleo o algún evento que guarde relación con el encuentro entre demandantes de empleo y oferentes de empleo, así que no pierdas la oportunidad e inscríbete en alguna de ellas, seguro que aumentas tus posibilidades de encontrar empleo.

Otra de las cuestiones importantes en este tipo de eventos es el Currículum Vitae, así que actualízalo y ponte menos a la obra. Una buena herramienta para confeccionar tu CV es Mi Curriculum Vitae

Ofertas de empleo en el próximo congreso JOBarcerlona 2015

Ya se está acercando el próximo evento de empleo JOBarcelona 2015, el II Congreso Internacional de Empleo y Orientación Profesional para universitarios los próximos 16 y 17 de febrero, en Barcelona. Organizado por JOBjust4U, una plataforma  diseñada para seleccionar personal y poner en contacto oportunidades con candidatos, en ella puede registrarse cualquier estudiante universitario o titulado junior en situación de búsqueda de empleo o que quiera cambiar y/o mejorar su actual situación laboral.

http://www.youtube.com/watch?v=-E36LqqKcs4

Talent Point pertenece a Talent Point Consulting, una empresa especializada en recursos humanos que nació en el 2012 y cuenta con un equipo de más de 20 años de experiencia en el sector. El compromiso de esta empresa es ,por una parte, informar y orientar a todos los jóvenes universitarios que buscan una primera oportunidad, transmitiéndoles cuáles son las necesidades reales de las compañías hoy en día (primer empleo, prácticas, retos tanto nacionales como internacionales, etc.). Por otra parte, ayudar a diversos colectivos sociales, organizaciones e instituciones a detectar e integrar el talento júnior.

El proceso para un candidato es el siguiente:

  1. Te registras en la plataforma en este enlace, indispensable para participar en este evento.
  2. Consulta el directorio de oportunidades para encontrar la oferta que mejor se adapte a ti.
  3. Aplica a las ofertas que sean de tu interés dando acceso a tu perfil a las empresas.
  4. Recibe una respuesta de las empresas a las que has aplicado.

Los candidatos de JOBjust4U tienen la oportunidad de participar gratuitamente en todos los Job Fairs. Los Job Fairs son encuentros entre empresas demandantes y candidatos cualificados. Pueden ser sectoriales o multisectoriales y tienen carácter internacional.

El proceso para una empresa es el siguiente:

  1. Rellena el formulario de contacto para que seas contactado por un asesor del equipo de Talentpoint.
  2. Elije el plan que mejor se adapte a tus necesidades dentro de las opciones que te proporciona Talentpoint.
  3. Talentpoint pubica tus ofertas en su plataforma para que los jóvenes registrados puedan aplicar.
  4. Recibe las candidaturas por email y contactas con los mejores perfiles gracias al índice de idoneidad.

Para registrarse como empresa en la plataforma, haz clic en este enlace.

Todos los usuarios activos de JOBjust4U tendrán acceso a las oportunidades laborales que las empresas ofrecen en el ámbito nacional e internacional. Estas oportunidades abarcan todas las disciplinas: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ingenierías y Arquitectura, Ciencias de la Salud, Arte y Humanidades y Ciencias.

Las empresas que ofrecerán sus oportunidades son multinacionales y PYMES de todos los sectores, ya sea a nivel nacional o internacional, y líderes en su sector: Biotecnología, Farmacia, Química, Healthcare, Energía, Ingenierías, Infraestructuras, Transporte y Logística, Innovación, TIC, Servicios financieros, Auditorías y Consultorías, Seguros, Industria, Producción, Comunicación, Turismo, Cultura, Deportes, RRHH, Selección de personal, Formación, Gran Consumo, Retail, Distribución, Administración Pública.

Más información.