5 acciones imprescindibles para mejorar tu búsqueda activa de empleo con Internet

Internet es, sin lugar a dudas, el mejor aliado de las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo. Aprovéchala al máximo.

Aquí tienes las que consideramos que son lás acciones imprescindibles que has de llevar a cabo para aprovechar al máximo Internet en la busqueda de un empleo:

  1. Publicar el Curriculum vitae en Internet, y mantenerlo actualizado: Una búsqueda activa de empleo efectiva no es solo estar permanentemente buscando y contestando ofertas de empleo, es muy importante que las empresas encuentren nuestro historial profesional  fácilmente. Ten en cuenta que hay muchas empresas que no solo se limitan a publicar una oferta de empleo, sino que igual que nosotros ellos también hacen una búsqueda activa de futuros empleados
  2. Publicar tu demanda de empleo: Tampoco se trata de publicar nuestra demanda de empleo en cualquier sitio que nos dejen. Lo mejor es publicarla en los principales portales de empleo; en las redes profesionales en las que participemos; y especialmente en los portales de empleo específicos de nuestra profesión. También es conveniente ver si existen portales de empleo locales en la zona en la que deseamos encontrar trabajo: Página web del ayuntamiento, tablones de anuncios locales, etc.
  3. las empresas usan las redes sociales para buscar a sus futuros empleados. No esperes a que te encuentren, intenta llegar a los posibles empleadores divulgando tu CV online a través de Internet:  Tu blog, tu cuenta de Facebook e incluso tu cuenta de twitter son los medios imprescindibles que puedes usar para darte a conocer.
  4. Crear alertas de empleo. Principalmente en los portales de empleo, en Google y en las redes sociales. Las alertas en los portales de empleo te permitirán no tener que estar mirando permanentemente qué nuevas ofertas se publican. Con las alertas de empleo en Google y en las redes sociales conseguiras enterarte de todas esas ofertas de trabajo, miles, que no se publican en los portales de emplo. Ten en cuenta que hay muchas empresas que no publican sus ofertas en este tipo de portales, sino que lo hacen directamente en sus propios medios online: Página web, blog, linkedin, fanpage de Facebook, twitter, etc. Piensa también en todas esas ofertas de empleo de pequeñas empresas, comercios, etc. que a nivel local ofrecen puestos de trabajo del tipo de ayudante de peluquera, dependiente de tienda, albañil, etc.  que obviamente no publican sus ofertas en los portales de empleo ¿Cómo te enteras de estas ofertas de trabajo si no tienes alertas?
  5. Participar activamente en foros y redes sociales relacionadas con tu profesión: El objetivo es tener presencia en Internet, hacernos visibles, mostrar nuestras actitudes y habilidades personales y profesionales y ampliar nuestra base de contactos.

¿Conoces alguna otra forma de aprovechar Internet para encontrar un empleo? Estaríamos encantados de compartirla con el resto de lectores. Gracias!

Empleo en jóvenes con titulación universitaria

Actualmente en España parece que ser joven con titulación universitaria es incompatible con tener un empleo. Resulta paradójico que hasta hace poco tiempo, tener un título universitario era sinónimo de éxito laboral y ahora es prácticamente todo lo contrario. Es más, incluso los jóvenes titulados universitarios que no pueden acceder a un empleo cualificado y deciden optar a empleos de baja cualificación, son rechazados en los procesos de selección argumentando que están sobrecualificados, así que están en una encrucijada donde ningún empleo parece estar a su alcance.

Ser joven y tener titulación universitaria parece ser incompatible con tener un empleo en España hoy día.

Según los últimos datos, un 70% de los jóvenes que se encuentran en situación de desempleo corresponde a estudiantes y recién titulados universitarios con edades entre 22 y 28 años. No es de extrañar que viendo la situación, los estudiantes que se encuentran en bachillerato se estén planteando si ir a la universidad merece la pena.

El 70% de los jóvenes desempleados son estudiantes y recién titulados universitarios con edades entre 22 y 28 años

A pesar de estos datos negativos, no se debe caer en el pesimismo, ya que una actitud positiva va a ser determinante en la búsqueda de empleo. Por eso os dejamos aquí unos consejos para que la búsqueda sea más llevadera y sobre todo, más fructífera:

  • Elabora un proyecto profesional. Por un lado, detalla la ocupación que deseas, así como la formación, experiencia, cualidades y capacidades que requiere la misma; y por otro lado, detalla tu profesión, formación, experiencia, cualidades y capacidades que posees. De esta forma, podrás comparar y ser consciente de todas tus capacidades y las que requiere el puesto al que optas.
  • Implícate de manera activa en la búsqueda de empleo. Algunas opciones donde puedes buscar empleo son: portales de empleo, anuncios de prensa, bolsas de empleo de las universidades, empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y oficinas de empleo.
  • Aprovecha el tiempo formándote y ampliando conocimientos de idiomas.
  • Entrénate en entrevistas.
  • Crea un perfil en Linkedln, ya que podrás publicar tu CV y tener acceso a redes de contactos, donde se van a facilitar oportunidades de empleo.

Si nada de esto funciona, recuerda que también puedes optar a empleo público a través de oposiciones, aunque en este caso hay que invertir más tiempo para conseguirlo pero, sin embargo, es el empleo más estable.

Una actitud positiva va a ser determinante en la búsqueda de empleo

Por último, otra opción sería el autoempleo, pues se prevé la aprobación de un plan para jóvenes emprendedores que incluye una tarifa plana de cotizaciones de 50 euros durante los seis primeros meses.

Articulo realizado para Empleoytrabajo por Carolina Arranz de Fundación Universia

*Si desea contribuir con una aportación al blog, puede ponerse encontacto con nosotros y evaluaremos la idoneidad de su propuesta: colaborar con Empleoytrabajo

3.000 permisos de trabajo para trabajar en Canadá

El Gobierno de Canadá ha abierto el plazo (desde el 2 de Enero de 2013 hasta el 1 de Enero de 2014) para solicitar un permiso de trabajo para trabajar legalmente en Canadá.

El Gobierno de Canada ofrece 3.000 permisos de trabajo para trabajadores extranjeros cualificados.

Debido a la escasez de profesionales en algunas regiones de Canadá, el pasado 10 de diciembre, el Gobierno canadiense anunció una serie de medidas dirigidas a agilizar la entrada de trabajadores extranjeros cualificados. Aquí podéis ver el listado de profesionales buscados. Como podéis ver, la mayoría están relacionados con los sectores de la construcción, la minería, la industria, la agricultura y el sector de las telecomunicaciones.

Desde la página principal del programa creado al efecto y denominado the Federal Skilled Trades Program podrás ver los requisitos necesarios y descargar los formularios para enviar la solicitud y así optar a uno de los 3000 permisos de trabajo del programa. Obviamente, creemos que uno de los requisitos más dificiles de cumplir para solicitar el permiso de trabajo es contar con una oferta de trabajo previa en ese país,

Además de tener la cualificación correspondiente al trabajo para el que se solicita el permiso de trabajo se exige un nivel básico, tanto oral como escrito, de inglés o francés, al menos dos años de experiencia en puesto de trabajo similar y una oferta de empleo oen Canada o un certificado de cualificación de alguna región canadiense.

Para facilitarte la labor de buscar un trabajo en Canada, el que necesitas tener previamente para acceder al permiso de trabajo; la embajada de Canadá en España ofrece una serie de consejos y ayuda en esta página: Buscar trabajo en Canada

Solo nos queda desde aquí desearle suerte a los interesados y pediros que nos dejéis en los comentarios vuestra experiencia en este tema

Si eres estudiante Español y tienes entre 18 y 35 años ¡hay un mundo de posibilidades a tu alcance! puedes viajar y trabajar en Canadá durante un año por medio del programa de trabajo en vacaciones.

Nuevos profesionales para el mundo digital

En la actualidad confluyen dos sucesos que están cambiando el mercado laboral de forma abrupta. Por un lado la crisis económica que está afectando gravemente a muchos sectores. Por otro, el progreso de las nuevas tecnologías asociadas al ámbito comercial.

Crisis y nuevas tecnologías generan la aparición y consolidación de nuevos perfiles profesionales con gran nivel de demanda

Muchos trabajadores, conscientes de las dificultades existentes en otros sectores más tradicionales, enfocan cada vez más su formación hacia estos nuevos perfiles laborales. Esto, a su vez, es un caballo de batalla para las empresas de formación y para las compañías en general que deben ofrecer a sus empleados una formación adecuada y adaptado a los bruscos cambios que se están dando en la capacitación profesional.

El mundo digital, en plena expansión en los últimos años, ha traído consigo la aparición de nuevos perfiles que, además, mutan día a día. Entre ellos podemos destacar los siguientes:

  • Arquitecto de información. Se encargan de organizar los sitios web con el fin de mejorar su navegabilidad, todo ello con el objetivo de optimizar la imagen de las empresas a través de sus páginas web. Colaboran activamente con desarrolladores y diseñadores.

  • Diseñador web. Este perfil profesional está al alza desde hace varios años encargándose de cuidar el aspecto de las webs, especialmente a nivel estético.

  • Editor de contenidos. Es uno de los ámbitos que está absorbiendo profesionales de la comunicación. Mientras los periódicos y medios de comunicación tradicionales pierden presencia y empleados, los editores de contenido crecen al ritmo que se desarrolla el mundo digital y la comunicación a través de las nuevas tecnologías.

  • Community Manager. Este profesional está en boca de todos. En un principio su misión no estaba del todo clara y con ese término se definía diferentes profesionales. Puede decirse que el Community Manager se encarga de la comunicación externa de las empresas, especialmente de las redes sociales. El objetivo final es mejorar la presencia de la marca en la red.

Tan solo son cuatro ejemplos de los nuevos profesionales asociados a las nuevas tecnologías. Tener un dominio de ellas y una adaptación continua a los cambios permite mejorar las posibilidades de encontrar trabajo en el ya de por sí complicado panorama laboral actual.

Me pasó buscando trabajo…

Hace un par de días pusimos en marcha, desde nuestra cuenta de twitter @empleoytrabajo este hashtag #mepasóbuscandotrabajo para que nos contarais vuestras experiencias en la búsqueda de empleo. Más abajo os dejo algunos de los tweets que se han puesto. Si alguno tiene alguna historia curiosa y quiere que la publicamos aquí en el blog, que nos lo diga:

  • alvaromuriel87: #mepasóbuscandotrabajo en una entrevista me preguntaron si tenía pareja, al decir que sí, la siguiente pregunta fue “¿es hombre o mujer?”
    Wed, 07 Nov 2012 08:21:53 +0000 · View Tweet

  • MERCHIRASERO: #mepasóbuscandotrabajo, tan mala era la oferta de empleo,y tan poco pagaban. Que la pobre entrevistadora me recomendó que no la aceptara.
    Wed, 07 Nov 2012 09:33:50 +0000 · View Tweet

  • Odemodetasmania: #mepasóbuscandotrabajo que me hicieron recorrer 160km en coche para en la entrevista decirme que no les gustaba mi c.v. Que ya habian visto!
    Wed, 07 Nov 2012 10:57:42 +0000 · View Tweet

  • silviafdezmesa: #mepasóbuscandotrabajo en una entrevista me dijeron: Buscamos a un hombre pero te hemos llamado porque quería ver esa sonrisa en persona…
    Wed, 07 Nov 2012 09:02:30 +0000 · View Tweet

  • karmen3378: #mepasóbuscandotrabajo “Te llamo para concertar una entrevista,pero viendo que no tienes experiencia sería mejor que no vinieras”.#conunpar
    Wed, 07 Nov 2012 10:29:06 +0000 · View Tweet

  • ferendus: #mepasóbuscandotrabajo me preguntaron mi ideología política por el periódico que compraría. Dije”uso google reader con distintos feeds”
    Wed, 07 Nov 2012 09:18:47 +0000 · View Tweet

  • sexperimentando: #mepasóbuscandotrabajo lo último de lo último es eso de “demasiada formación para este puesto” perdonen??
    Wed, 07 Nov 2012 10:55:20 +0000 · View Tweet

  • SilviaMovellan: #mepasóbuscandotrabajo me dijeron que era imposible que supiera inglés si nunca había vivido en el extranjero, aunque entonces era cierto :(
    Wed, 07 Nov 2012 09:33:05 +0000 · View Tweet

  • ictinios: RT @ferendus: #mepasóbuscandotrabajo me preguntaron mi ideología política por el periódico que compraría. Dije”uso google reader con distintos feeds”
    Wed, 07 Nov 2012 09:32:46 +0000 · View Tweet

  • Alvaro_M_Angulo: #mepasóbuscandotrabajo Leer 6 párrafos de requisitos laborales xra un puesto remunerado con menos de 15mil? al año (no seguros). Precariedad
    Wed, 07 Nov 2012 08:53:41 +0000 · View Tweet

  • rutego: #mepasóbuscandotrabajo Que te entreviste una RRHH y digas esta es la mujer de mis sueños XD.
    Wed, 07 Nov 2012 09:12:43 +0000 · View Tweet

  • orolavia: #mepasóbuscandotrabajo realizar largos procesos de selección, para puestos que no existían
    Wed, 07 Nov 2012 09:53:47 +0000 · View Tweet

  • ElenaMarchZ: #mepasóbuscandotrabajo unas 4 horas al día, te inscribes a ofertas y al día siguiente te descartan sin leer el currículum… Sin un motivo?
    Wed, 07 Nov 2012 10:04:37 +0000 · View Tweet

  • rutego: #mepasóbuscandotrabajo que mi entrevistadora solo sabia tocarse las pestañas por el rimel, y no me llamaba por mi nombre.
    Wed, 07 Nov 2012 09:11:38 +0000 · View Tweet

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Trabajar mientras juegas

El progreso de la industria de los videojuegos es imparable. Al margen de las tradicionales videoconsolas domésticas un nuevo ámbito ha irrumpido con fuerza ampliando aun más las vías de negocio de las empresas del sector. Se trata de los juegos diseñados para los smartphones y tabletas, dispositivos cuya demanda es creciente. Android y iPhone ofrecen a sus usuarios juegos, muchos de ellos gratuitos, y los diseñadores no dan abasto.

Pero las empresas del sector no solo precisan programadores y diseñadores. Una nueva figura ha surgido dentro de la industria: el game tester. Un experto en videojuegos encargado de probar los mismos antes de de que aparezcan en el mercado con el objetivo de detectar fallos y ofrecer consejos para mejorar el producto final.

En una primera fase, los game tester reciben el juego en bruto y debe dedicar muchas horas de juego (y trabajo) a localizar cualquier error en la programación. Una vez terminado, deben pasar un informe a los diseñadores para que estos se pongan manos a la obra. Más adelante, vuelven a recibir el juego, ya en una versión cercana la definitiva, para que le den un nuevo repaso. El tester debe también asesorar y ofrecer su opinión sobre las características del juego anticipándose a la recepción que pueda tener en el mercado.

Como vemos, no solo se trata de echar unas partidas a la consola. Un buen game tester debe tener un amplio conocimiento del sector, nociones de programación y estar constantemente en contacto con las novedades y los intereses de los consumidores.

El progreso la tecnología móvil ha supuesto un nuevo espaldarazo a la industria y también a todos los trabajadores del sector. Muchos de los juegos asociados a estos nuevos dispositivos son menos complejos pero también precisan un cierto control para que llegue adecuadamente a los consumidores.

La demanda de game tester sigue creciendo y ya surgen incluso cursos de formación específicos para mejorar las aptitudes de los aspirantes a ‘cazador de fallos’.

Optimismo 2.0. Profesiones que sortean la crisis

Casi todos los sectores profesionales se han visto afectados por los reajustes del mercado laboral. La economía se ha contraído desde 2007 y, poco a poco, el sector público y las empresas privadas se han tenido que adaptar a un escenario económico cada vez más escuálido. Por supuesto, una de las medidas adoptadas ha sido recudir plantillas, a través de Expedientes de Regulación de Empleo, despidos, no renovaciones y jubilaciones anticipadas.

Pero no todos los sectores han sido derrumbados por la crisis. Algunos resisten o incluso viven momentos de bonanza. ¿Cuáles? Solo hace falta echar un vistazo a las principales páginas web de búsqueda de empleo, para responder a esta pregunta

Uno de los sectores más solidos está siendo el tecnológico. La pujanza de los smartphones genera un nicho laboral para programadores de Android o iPhone. Estos sistemas operativos requieren actualizaciones continuas, nuevos juegos y aplicaciones para móviles, y cada vez se crean más pequeñas empresas en este sector.

También se precisan expertos en SEM y SEO para las compañías que manejan internet como su principal fuente de captación de clientes. Y, por  último, programadores expertos en .NET, Java o Linux siguen siendo profesionales muy demandados, tanto en España, como más allá de nuestras fronteras.

A nivel privado, los perfiles de ventas y finanzas son los más requeridos. ¿Por qué? Las empresas buscas reforzar esos ámbitos ante la debilidad de la economía española. El objetivo es cuadrar las cuentas y encontrar nuevas vías de negocio en un escenario económico muy complejo.

Los titulados de Administración y Dirección de Empresas son, en este sentido, los que tienen más papeletas para abrirse camino en el mercado laboral. Las compañías precisan ingenieros de procesos, de planificación y costes con el fin de mejorar las perspectivas de negocio.

Y, por supuesto, y como siempre, expertos en ventas. La comercialización de productos es y será uno de los ámbitos económicos más fuertes dada la estructura de la economía de los países desarrollados. Comerciales con un gran nivel de especialización en un sector o producto tienen  mayor facilidad para encontrar empleo.