Las aplicaciones móviles generan empleo

En un mercado laboral tan precairo, los desarrolladores de aplicaciones móviles se encuentran entre los mejores posicionados para encontrar trabajo o ascender laboralmente. La proliferación de smartphones y tablets y su popularización entre los ciudadanos ha originado un boom de las aplicaciones móviles.

Según un estudio publicado por The App Date el sector de las aplicaciones para móviles es y seguirá siendo un gran generador de empleo. La mayoría de las empresas especializadas en aplicaciones móviles han crecido en número de trabajadores en los últimos meses. Y las perspectivas para el futuro son halagüeñas. Los beneficios crecen y el volumen de negocio también. De esta manera, las empresas necesitan reforzar sus servicios con la contratación de nuevos trabajadores.

Una de las razones que benefician a estas empresas es el hecho de que sus encargos provienen de diferentes puntos del planeta. La internacionalización es el camino más directo para sortear los rigores de la crisis económica que asola a España y otros países de la Unión Europea. Apple y Google con su tecnología Android requieren continuas actualizaciones y nuevas propuestas. Es ahí donde entran en juego las empresas de desarrollo de aplicaciones.

España parece estar bien situada en este ámbito y en el futuro podría consolidarse como uno de los países exportadores de ideas y conceptos en el mundo de las aplicaciones móviles. Sin embargo, algunas de estas empresas encuentran dificultades para encontrar especialistas en la materia. Es un sector relativamente reciente y que requiere de desarrolladores con experiencia.

Desde diferentes ámbitos, se viene señalando en los últimos años que una de las mejores opciones para los jóvenes que quieran incorporarse al mercado laboral es buscar una especialización en las nuevas tecnologías. No cabe duda de que es un sector de gran crecimiento, pero que también exige una formación continua y adaptada a los cambios, cada vez más rápidos, que se producen.

El desarrollo de aplicaciones móviles es, sin duda, un nicho laboral para acoger a un buen número de trabajadores. Los teléfonos inteligentes y las tabletas son de uso habitual entre los ciudadanos y las perspectivas siguen siendo ambiciosas entre las firmas del sector.

Aquí tienes, permanentemente acualizads, todas las ofertas de empleo para desarrolladores publicadas en Internet

10 errores comunes en una entrevista de trabajo

Cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo, lo que debemos tener en cuenta primeramente es que la empresa busca un perfil determinado. Quizás no el mejor pero sí el más adecuado.

Por ello, tú objetivo debería ser convencer al entrevistador de que eres el candidato idóneo para esa posición. Es fundamentala resaltar tus cualidades y sobre todo tener confianza en ti mismo. En una entrevista de trabajo siempre tienes poco que perder y mucho que ganar pues puede significar tu siguiente empleo.

Los 10 errores más comunes que se suelen cometer en una entrevista de trabajo

  1. No saber venderse desde el principio. Y es que es muy importante convencer desde el primer minuto que eres el candidato ideal. Se trata de conocerte bien a ti mismo, conocer tus fortalezas y dejarlas claras a la otra persona. Esta es la respuesta a esas preguntas del tipo “¿Cómo te definirías a ti mismo?” que te pueden dejar en blanco en una entrevista.
  2. No conocer nada de la empresa que te hace la entrevista. Qué menos que cuando te llaman de una empresa, informarte acerca de esta. Si un entrevistador te pregunta y no sabes qué responder, la imagen que queda es mala porque denota poco interés por los que podrían ofrecerte un empleo.
  3. Responder inadecuadamente a preguntas comunes. Algunas cuestiones se suelen repetir en las entrevistas, así que muchas ocasiones ya sabes a qué tipo de preguntas te vas a enfrentar. Lo ideal aquí es prepararse bien para no responder lo mismo durante el transcurso de tu entrevista.
  4. Ser poco natural. Este es uno de los puntos que que nos jugarán peores malas pasadas. Cuando enfrentes una entrevista de trabajo, relájate. Tener un puño cerrado, mover la pierna constantemente o tener una postura rara son puntos de los que rápidamente se percata un entrevistador.
  5. Hablar mucho de lo que quieres y poco de lo que puedes ofrecer. En las primeras entrevistas evita hablar mucho de lo que quieres. Céntrate en comunicar bien lo que tú puedes darle a la empresa y no tanto en las condiciones que te van a ofrecer.
  6. Dar respuestas demasiado largas y poco fundamentadas, o por el contrario que sean demasiado cortas. Se debe ser concreto y directo, pero recuerda que debes parecer el candidato ideal y destacar lo mejor de ti, argumenta siempre que sea posible tus respuestas.
  7. No sonreír y no mantener contacto visual. Y es que hay personas que piensan que deben aparentar una imagen seria y formal. Una sonrisa en la cara y mantener la mirada en los ojos del entrevistador siempre denota confianza y un carácter afable.
  8. No destacar las habilidades que busca un entrevistador. Estate atento e identifica qué es lo que busca esa persona en tu perfil, si lo consigues te será posible incluso modificar tu estrategia en la entrevista y conseguir mejores resultados.
  9. Enfadarse o darse por vencido a mitad de una entrevista. En ciertas ocasiones el entrevistador podría llevar la entrevista a una situación incómoda para comprobar cómo se desenvuelve el candidato en según qué circunstancias. Manten la calma y nunca pierdas el control.
  10. Dejar que la entrevista acabe mal o de una forma poco correcta. Nunca descuides el final de una entrevista, se recomienda preparar las frases que quieres destacar para el cierre de una entrevista. Podrían ser por ejemplo las que recuerden por qué quieres ese trabajo o por qué eres la persona más óptima para el puesto. Mostrar agradecimiento por la oportunidad de la entrevista, estrechar la mano al entrevistador/a y desearle un buen día también son más puntos a tener en cuenta.

Si estás buscando trabajo, pide a tus amigos y seguidores que te recomienden

No, no vamos a hablar aquí de la “Recomendación” en el sentido peyorativo de “Enchufe”. Eso es otra cosa que , si bien todos sabemos que en España funciona, quizá demasiado frecuentemente,  no es el tema que nos ocupa.

Nosotros nos referimos a la recomendación personal en el sentido de encontrar personas que nos avalen, que den fe de nuestra profesionalidad, responsabilidad y buen hacer en el trabajo.

Como sabes, uno de los mayores handicaps a los que la empresa se enfrenta a la hora de seleccionar a una persona para un determinado puesto de trabajo es el de la confianza ¿Es esta persona como dice ser? Para ello, las empresas se emplean a fondo a la hora de seleccionar a la persona adecuada para cada puesto de trabajo. Uno de las pruebas fundamentales a las que los candidatos se enfrentan es a la entrevista personal, para la que conviene ir bien preparado.

Que otra persona diga que eres un trabajador responsable, profesional y de confianza, tiene un valor extraordinario a la hora de encontrar un empleo

La competencia actual en el mercado laboral es durísima. No es nada difícil encontrarnos que el ratio de demandas de empleo por cada oferta de trabajo publicada sea de 1 a 100 ¡Más de 100 Curriculums por cada puesto de trabajo ofertado!

Ponte en el lugar de la persona que se ocupa de hacer la selección de personal para cubrir una detrminada vacante en la empresa… No en vano 4 de cada 5 CVs que se envían a las empresas van directamente a la papelera según un estudio de la empresa de trabajo temporal Adecco.

Por eso hoy día es fundamental emplearse a fondo, ya lo hemos dicho muchas veces: Buscar un empleo es uno de los trabajos más duros que existen actualmente. Por eso nos indigna tanto cuando vemos y oimos, sobre todo en las redes sociales que se habla de parados. No son parados, son personas en búsqueda activa de empleo.

Buscar un empleo es uno de los trabajos más duros que existen actualmente

Emplearse a fondo en la búsqueda activa de empleo significa aprovechar al máximo los recursos que nos ofrece hoy día la tecnología, especialmente Internet, para encontrar el trabajo que buscamos. Olvidate del tradicional curriculum vitae con carta de presentación al que podemos adjuntar algunas referencias de anteriores trabajos.

Las mejores herramientas que puedes tener a la hora de buscar empleo son.

  • Tener un buen CV, permanentemente actualizado y disponible
  • Incluir en el curriculum Vitae una presentación personal en video
  • Pedir a tus amigos y conocidos que te recomienden

Seguro que has oido hablar de la importancia que actualmente tienen las redes sociales a la hora de encontrar un empleo. De como Twitter y Facebook pueden ayudarte a encointrar antes un trabajo pero también como pueden hacerte perder una buena oportunidad. Ya hemos hablado aquí en contadas ocasiones sobre todo esto.

¿Y como hago todo esto te preguntarás? Muy facilmente.

  • Crea y publica tu CV en Internet
  • Incluye en tu CV una videopresentación
  • Comparte tu CV en tus redes sociales
  • Pide a tus amigos y seguidores en twitter, Facebook, etc. que te recomienden

Para hacer todo esto tienes Mi-Curriculum-vitae, una aplicación web que te permitirá hacer todo lo anterior de manera sencilla, y gratuita.

 

 

¿No consigues una entrevista de trabajo y no sabes por qué?

La entrevista de trabajo es el paso que nos encontramos antes de entrar a trabajar a una empresa. Significa que antes, en nuestra búsqueda de empleo, hemos tenido que ponernos en contacto con la empresa, haber preparado nuestro currículum vitae y haber sido seleccionados. ¿Pero y si no te llega ese momento, quieres saber porque? Aquí te dejamos una infografía con 5 puntos por los que no podrías estar consiguiendo tu entrevista de trabajo.

Trabajar en IKEA

Como probablemente sabrás, IKEA es una multinacional de origen sueco dedicada a la venta minorista de muebles y objetos para el hogar y decoración, a bajo precio y diseño contemporáneo. Actualmente cuentan con más de 135.000 empleados en todo el mundo, 303 tiendas en 26 países, cifras que hace que sea una de las principales empresas mundiales en fabricación de muebles.

En España cuenta con 14 tiendas, 2 centros de distribución y unos 6194 empleados. Solo en 2012, 39 millones de personas visitaron sus centros en España. Al ser un grupo de empresas internacional y encontrarse en continuo crecimiento abren procesos de selección continuamente.

El ambiente de trabajo de IKEA es uno de los mejores valorados por sus trabajadores a los que IKEA llama colaboradores. Cuentan con su propio acuerdo de horarios para garantizar una mayor flexibilidad laboral y ofrece un gran apoyo a la maternidad y a la paternidad.

Una vez entras en IKEA tienes descuentos en los productos, comidas y bebidas, disponen de salas de descanso y cuentan con servicio médico propio por si te encuentras mal. También ofrecen formación a sus empleados cada poco tiempo para adquirir nuevos conocimientos en otras áreas del negocio. Si hay alguna oferta de empleo se la ofrecen primero a sus empleados. Además, IKEA planifica sus horarios de forma anual para permitir a sus trabajadores organizarse y conciliar la vida personal.

IKEA busca personas interesadas en el desarrollo profesional y personal, con pasión por lo que hacen, que tengan entusiasmo y humildad. Los valores que promueve IKEA, recogidos en su web, son:

  • Liderar con el ejemplo: nuestros jefes actúan de acuerdo con los valores de IKEA, creando un ambiente de bienestar, y esperan lo mismo de los colaboradores.

  • Deseo constante de renovación: sabemos que adaptarse a las demandas del cliente con soluciones innovadoras contribuye a mejorar el día a día en los hogares.

  • Compañerismo y entusiasmo: juntos tenemos el poder de resolver problemas aparentemente irresolubles. Lo hacemos siempre.

  • Conciencia de costes: los precios bajos solo son posibles cuando los costes son bajos; nosotros conseguimos buenos resultados con pocos recursos.

  • Esforzarse para adaptarse a la realidad: apostamos por las soluciones prácticas para desarrollarnos, mejorar y tomar decisiones basadas en la realidad.

  • Humildad y voluntad: Nos replanteamos las soluciones antiguas y, cuando tenemos una idea mejor, nos atrevemos a cambiarlas.

  • Atreverse a ser diferente: Replantearse las soluciones antiguas para cambiarlas con una idea mejor.

  • Aceptar y delegar responsabilidades: Ascendemos a los colaboradores con potencial y les animamos a superar sus expectativas.

  • Sencillez: Damos un enfoque práctico a la resolución de los problemas; hablamos con las personas y afrontamos los retos.

  • Estar constantemente en movimiento: Revisamos el trabajo diario y nos planteamos cómo mejorarlo al día siguiente intentando encontrar ideas nuevas.

La compañía ofrece un salario superior al convenio y a la media del sector, además de ofrecer ayudas de 450€ a sus empleados y empleadas por el nacimiento de hijo/a y un kit de productos de regalo. También ofrecen excedencia de 2 meses por maternidad/paternidad con un remuneración mensual de 350€. Otra de las características de IKEA es su programa Backpackers para facilitar la movilidad internacional pudiendo trabajar un año en 2 países distintos para adquirir experiencia y visión del negocio.

Si estás interesado en trabajar en IKEA, te interesará saber que cuenta con estas áreas para trabajar:

  • Relación con el cliente
  • TI
  • Marketing
  • Recursos Humanos
  • Restaurante
  • Compras
  • Finanzas y gestión de negocio
  • Logística
  • Ventas
  • Diseño y desarrollo de producto
  • Comunicación y diseño de interiores
  • Sostenibilidad y Calidad

Si estás interesado en trabajar en IKEA puedes acceder a la página de empleo de IKEA o a traves del buscador de ofertas de empleo empleoytrabajo.org IKEA, en el se publica actualizadas todas las ofertas de empleo disponibles en IKEA en toda España.

Para IKEA cada persona es importante porque todos juntos hacen crecer a la empresa. Así que si estás participando o vas a participar en un proceso de selección de IKEA, ¡te deseamos toda la suerte del mundo!

Tu CV ya no es suficiente

Tener un buen Curriculum, bien presentado, con un buen diseño y bien redactado es imprescindible para realizar una búsqueda activa de empleo eficaz para encontrar  trabajo, pero ya no es suficiente.

Según un estudio, 4 de cada 5 CV que se envían a las empresas son rechazados. Muchos de ellos por cosas tan sencillas como no incluir una fotografía del candidato, tener faltas de ortografía o incluso no incluir una forma de contacto. Sin embargo, la cruda realidad es que para cada puesto de trabajo que se desea cubrir en la empresa, la cantidad de CV que se reciben es, en el mejor de los casos, 100 veces superior al las vacantes disponibles.

Tener un buen CV es imprescindible para encontrar trabajo, pero no es suficiente

Por eso, si quieres que tu CV sea uno de los que es tenido en cuenta y te llamen para la entrevista, tienes que

  1. Conseguir que tu CV llegue a la persona que se ocupa de la selección de personal
  2. Tener un buen CV. No solo que sea perfecto en la forma sino que tu CV destaque de los demás
  3. Que la información que incluyes sea útil y facilite el trabajo a la persona que se ocupa de hacer la selección de personal

¿Como puedes conseguir todo lo anterior? Si estás pensando en un Videocurriculum colgado en youtube, olvidalo. Aunque es cierto que ultimamente se habla mucho de que la mejor forma de conseguir un empleo o que te llamen para una entrevista de trabajo es enviar un video curriculum… ¿Te imaginas a la persona encargada de la selección de personal viendo CVs todo el día y tomando notas de los estudios, experiencia profesional, etc. de cada uno de los candidatos de los que ve el video? Demasiado complicado y trabajoso, verdad?

Efectivamente, una de las claves de conseguir el empleo que deseas es faciltarle el trabajo a la persona que está al cargo de hacer la selección de personal. La persona que está ocupada de contratar a un nuevo trabajador necesita principalmente dos cosas: La primera ver que la persona que se presenta reune los requisitos exigidos (CV) y la segunda, comprobar que los datos que se reflejan en el CV son ciertos y que la persona tiene el perfil adecuado al puesto de trabajo (entrevista personal)

¿Qué puedes hacer entonces? Creemos que lo mejor que puedes hacer para ser una de las personas tenidas en cuenta a la hora de ser contratado (ser el 1 de cada 5 CV que son tenidos en cuenta) es crearte un buen CV en el que incluyas una breve presentación personal en video como el que puedes ver aquí.

La sencillez y lo práctico de este modelo lo hacen extraordinariamente útil y efectivo para las personas que están en búsqueda activa de empleo. Este modelo de CV con presentación en video ha sido desarrollado por la aplicación web mi-curriculum-vitae.com que pone a disposición de cualquier persona hacer este tipo de CV de una forma muy sencilla y totalmente gratuita al alcance de cualquier persona.

Si quieres que tu CV sea uno de los que es tenido en cuenta y te llamen para la entrevista, lo mejor que puede hacer es incluir en tu CV una pequeña presentación en video. No te garantizamos que consigas el trabajo, pero te aseguramos que tu Currículum no será uno de los que van a la papelera y será tenido en cuenta:

  • Hacer un currículum vitae perfecto
  • Añadir una videopresentación de forma muy sencilla
  • Publicar tu CV online para tenerlo siempre disponible
  • Modificar e imprimir tu CV siempre que lo desees
  • Compartir el CV en tu cuenta de facebook, twitter, blog…

¿A qué espera para hacer tu Cv y grabar tu presentación?

Búsqueda de empleo en Turismo

Estos días estamos leyendo en la prensa que este año que comienza es el año de la recuperación y que, poco a poco, dejaremos atrás la crisis.

El sector turístico será la locomotora que nos llevará a una mejor situación económica. Según el diario Expansión y a la espera de conocer datos oficiales, se da por hecho que las llegadas de viajeros extranjeros marcarán un nuevo máximo histórico por encima de los 60 millones.Con esta buena noticia, quiero señalar las pautas necesarias para comenzar a buscar empleo con éxito en este sector:

El sector turístico será la locomotora que nos llevará a una mejor situación económica.

Cv: Es necesario hacer el curriculum vitae en distintos idiomas, visual, centrado en la experiencia principalmente, y si no es posible porque buscáis un primer empleo, destacad los logros durante la carrera. No me refiero al expediente académico, que también es importante, sino en las prácticas, en vuestra página web, si la tenéis o si estáis con algún proyecto entre manos etc… En este sector, el cv debe transmitir dinamismo, compromiso, ambición por aprender y disponibilidad geográfica. Algunos grupos de hoteles internacionales solicitan también vídeos de presentación. Mi Curriculum Vitae es la única aplicación que te permite crear y publicar en Internet un CV con videopresentación totalmente gratis

Búsqueda 2.0:  Casi todas las empresas turísticas y especialmente las cadenas de hoteles y webs de cruceros disponen de una sección de empleo en sus páginas web en donde te piden que cubras un formulario o bien envíes tu cv. Aquí tienes los mejores portales de empleo de hostelería y turismo en los que están publicadas casi la totalidad de las ofertas de empleo en hostelería y turismo disponibles en Internet. Saca partido de las redes sociales. La Semana Santa es el pistoletazo de salida sobre todo para los destinos de sol, así que ahora es el momento de comenzar esta búsqueda y moverte en la red. Incluye tu perfil en los portales de empleo y establece una rutina para revisar todas estas páginas web. En Empleoytrabajo.org publican todas las ofertas de empleo y trabajo de hostelería y turismo publicadas en Internet. Orientación y diferenciación.

Formación: Fp de agencias de viajes, de guías, Turismo, Hostelería etc y por supuesto los máster de especialización. Si al mismo tiempo que buscas empleo, te estás formando, tienes que intentar especializarte bien en idiomas, en preparación, en destinos o productos. Es un sector muy amplio que abarca muchos tipos de negocio y es positivo tener un “sello personal”.

Actitud positiva: Se que es difícil de mantenerla en el tiempo pero hay que intentarlo. En el caso de que nos llamen para una entrevista personal, debemos llegar puntuales, con buena disposición, con toda la información posible de la empresa, del puesto al que optamos y de todos los detalles de nuestro cv. Hay que mantenerse al día de todas las novedades en el sector tanto en formación como en las noticias destacadas.

Idiomas: El inglés es el idioma de este sector. Es imprescindible. No es suficiente con tener conocimientos teóricos, hay que hablarlo con fluidez, con buen vocabulario, tanto si vamos a hablar con clientes como si lo utilizamos para comunicarnos con nuestros compañeros de trabajo. Aunque llevéis tiempo sin trabajar, hay que practicarlo. En internet hay multitud de opciones, intercambios para charlar en skype, webs con simulaciones de entrevistas etc… Además, aconsejo estudiar un segundo idioma si nos decidimos a trabajar en el extranjero. Ahí, la competencia es mayor ¡Ánimo y mucha suerte!

Articulo realizado por Paula Moreno del blog EmpleoyTurismo para EmpleoyTrabajo.org

Foro de Empleo y Emprendimiento Universitario de Granada

Desde hoy lunes y hasta el próximo día 29 de noviembre tendrá lugar en el Complejo Administrativo Triunfo de Granada el Foro de Empleo y Emprendimiento Universitario. Con esta iniciativa, la Universidad de Granda pretende mejorar la empleabilidad de sus estudiantes, de manera que puedan acceder al actual mercado laboral.

Se trata de un espacio que sirve de unión entre el mundo académico y el laboral. A través de diferentes acciones se pondrá en contacto a los universitarios con diferentes empresas con sedes en Andalucía y que buscan perfiles concretos para incorporar a sus plantillas.

El foro se divide en dos grandes bloques, empleo y emprendimientos, que se complementan con talleres y charlas sobre el mundo empresarial. La asistencia es gratuita pero es necesario inscribirse previamente en cualquiera de las actividades a las que se quiera asistir. De la misma manera, si estás interesado en participar en los procesos de selección de personal de las empresas participantes, deberás hacerlo también a través de la página web del foro, donde encontrarás el listado completo de todas las actividades.

Las jornadas comenzarán a las 09:30 horas por la mañana y a las 17:00 horas por la tarde. Para impartir las conferencias y los talleres se contará con las asistencias de destacados profesionales como Alfonso Alcántara, de Yoriento, especialista y asesor en empleo 2.0, Inmaculada Vázquez, especialista en marketing y vicepresidenta de Jacuzzi Europa, o Luis Santana González, director para España y Portugal de Forever Living Products.

Todas las actividades están orientadas a poner en contacto a empresas y profesionales con las ideas y talento de los jóvenes y a que los universitarios puedan conocer de primera mano como superar un proceso de selección laboral. Además, aprenderán como posicionarse en las redes sociales para conseguir un empleo. Un paso fundamental a la hora de buscar trabajo, ya que las nuevas tecnologías y el universo 2.0 son fundamentales en nuestra sociedad actual.

El Foro de Empleo y Emprendimiento Universitario es, sin, duda, una magnífica oportunidad para combatir el paro juvenil en Andalucía. Si estudias en Granada no debes faltar a esta cita.

 

VII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad en Madrid

Los próximos miércoles 13 y jueves 14 de noviembre tendrá lugar la VII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, en el Pabellón 2 de la Feria de Madrid, situado en el Campo de las Naciones. El objetivo de este encuentro es mejorar la contratación laboral y la empleabilidad de las personas con discapacidad. 

Los candidatos podrán dejar sus currículums a través de la web de la feria, pero las empresas prefieren que los entreguen en los stands que han habilitado en el recinto. De esta manera, se fomenta una relación directa y pueden tener un primer contacto cara a cara con el candidato para conocerlo. Entre las empresas que estarán presentes en esta feria se encuentran Axa, Carrefour, Dell o Sanitas, entre otras.

Todas ellas buscan distintos perfiles para cubrir puestos de trabajo, como recién titulados en ingeniería, administrativos, desarrolladores de software, atención al cliente y ventas, comercio y marketing o licenciados en ADE, Economía o Derecho.

Para facilitar el acceso a todas las personas con discapacidad, será posible solicitar un intérprete en lengua de signos para grupos reducidos o la ayuda de voluntarios. La entrada es gratuita para profesionales, familiares y acompañantes, además del acceso libre de perros guías.

A lo largo de las dos jornadas que dura el evento, en horario continuo de 10:00 a 19:00 horas, tendrán lugar diferentes conferencias, presentaciones y mesas redondas acerca de la inserción laboral de las personas con discapacidad. Se tratarán temas como la empleabilidad, el emprendimiento, la igualdad de oportunidades o la superación. Entre los ponentes se encuentran profesionales y miembros de diferentes fundaciones como David Alonso y Mª Paz Martínez, de la Fundación ONCE, Eva Mª Domínguez Prieto, de la Fundación Randstad o Gregorio Bercedo de la Fundación Manantial.

El acceso a estas conferencias, con aforo limitado, se realizará por orden de llegada, no siendo posible reservar asientos, por lo que la organización recomienda llegar antes de la hora de comienzo de las ponencias.

En su página web podrás consultar el horario completo de todas las charlas, los perfiles que reclaman cada una de las empresas y cualquier información adicional que necesites.

 

Cómo afrontar la búsqueda de empleo en tiempos de crisis

Perder el trabajo es una situación que puede generar una enorme angustia en la vida de una persona, más aún cuando esta desagradable situación nos sorprende inmersos en una enorme crisis económica como la actual.

Conforme va pasando el tiempo y la búsqueda de una nueva oportunidad laboral no da los frutos deseados, la ansiedad y angustia se va haciendo cada vez más intensa y no tardarán en aparecer emociones como la frustración, la impotencia y la desesperanza.

Estos sentimientos, además de generar un importante sufrimiento en aquellas personas que los padecen, son los peores compañeros en nuestra carrera hacia la búsqueda de un nuevo empleo. Es cierto que, en un momento económico como el que nos ha tocado vivir, no surgen demasiados puestos de trabajo y que la “lucha” por alcanzar una de estas oportunidades puede ser tremendamente dura. Sin embargo, que la empresa sea difícil no significa que sea inalcanzable.

Por lo tanto, aunque el reto sea complicado ¡ES POSIBLE SALIR VICTORIOSO!. Estas cinco recomendaciones te harán el camino más fácil:

  1. El nuevo empleo no va a venir a casa a buscarnos. No te quedes parado. Formate, elabora un buen currículum vitae, prepara bien qué vas a decir si tienes una entrevista, habla con los amigos, visita empresas, haz voluntariado, etc.
  2. Mantén un horario: desde el momento que perdiste el empleo, tu nuevo trabajo consiste en buscar una nueva oportunidad. Para ello dedicarás un número de horas al día a esta labor. Ni más ni menos. Una vez finalizada esta jornada, al igual que ocurría antes de estar en paro, es necesario descansar y desconectar, hacer deporte, divertirse, etc.
  3. Organízate y planifica objetivos diarios. Éstos deben ser concretos y que se puedan conseguir: obtener un trabajo es logro demasiado grande para alcanzarlo en un día y además no depende solo del que lo busca. Por lo tanto, si conviertes esta tarea en tu objetivo diario ESTÁS CONDENADO A FRACASAR TODOS LOS DÍAS. No obstante, si divides tu cometido en varios “mini-objetivos” y los llevas a cabo, estarás trabajando en la dirección correcta y será mucho más probable que cuando acabe la jornada la sensación sea de haber cumplido con el trabajo de ese día. Algunos ejemplos de mini-objetivos son: elaborar un currículum, buscar las empresas que pudiesen necesitar personal, apuntarse a clases de inglés, etc.
  4. Nunca dejes de creer en tus posibilidades. Que no tengas trabajo no significa que tu valor como persona sea inferior. PUEDES CONSEGUIRLO, no lo olvides.
  5. Busca apoyo en tus seres cercanos. Cuéntales como te sientes, deja que te ayuden y recuerda que ellos no tienen la culpa de esta situación. Es un momento en el que estar unidos os dará fuerzas, sin embargo, “enfadarse con el mundo”, a buen seguro aumentará tu sufrimiento y no mejorará la situación.

Post realizado por Antonio García Moreno (@agarpsicologo). Psicólogo Colegiado AN5062, para EmpleoyTrabajo. Si eres un profesional de los recursos humanos y deseas colaborar contacta con nosotros