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La firma Randstad, especializada en recursos humanos y selección de personal, ha llevado a cabo un estudio para determinar el nivel de pluriempleo que existe el mercado laboral español. Las cifras recogidas muestran que un 53% de los españoles ha combinado, al menos, dos trabajos en alguna ocasión. Los datos pueden parecer abultados, pero se comprenden analizando la situación actual de la economía española.

Con una bajada notable de salarios, un incremento de los trabajos a tiempo parcial y una mayor dificultad para firmar contratos indefinidos, los trabajadores españoles deben adaptarse al escenario de crisis tratando de llegar a un mínimo mensual para poder continuar con su estilo de vida. Este mínimo mensual ya no se puede obtener de un solo trabajo, en muchos casos.

El pluriempleo puede perjudicar al trabajador si las exigencias son excesivas. Combinar dos o más trabajos distintos no es sencillo. Sin embargo, la diversificación y la experiencia que se gana en una situación de pluriempleo pueden beneficiar y enriquecer abriendo caminos distintos, especialmente para aquellos trabajadores más jóvenes.

Jóvenes, pluriempleo y minijobs

Y es que según los datos del estudio de Randstad, la franja de edad entre25 y 29 años es la más pluriempleada. Así mismo, existe un mayor porcentaje de personas que hayan combinado más de un trabajo entre los profesionales sin una formación determinada. Por otro lado, no existe apenas diferencia entre hombres y mujeres, siendo ambos colectivos muy permeables al pluriempleo. Por regiones, cántabros, aragoneses y murcianos son los que reconocen haber compatibilizado más de un trabajo a lo largo de sus carreras.

El pluriempleo goza de buena salud. Sin embargo existe una división de opiniones respecto a sus repercusiones en la vida de los trabajadores. En algunos casos, se interpreta como un mal menor, dada la situación económica. En otros, se valora como una posibilidad de enriquecimiento personal. Todo depende de los trabajos desarrollados y de las condiciones de los mismos.

Lo que parece evidente es que el pluriempleo no dejará de crecer en los próximos años. La situación económica obliga a los trabajadores a la innovación en la búsqueda de empleo y de mejores condiciones laborales. Conseguir un contrato seguro, económicamente notable y de larga duración parece testimonio de un pasado que se aleja.

La actitud de los trabajadores con respecto a sus vacaciones está evolucionando con la situación económica. Según un estudio de Randstad, un 70% estaría dispuesto a reducir el número de días de asueto para mantener el puesto de trabajo. La encuesta señala, así mismo, que los trabajadores son más reticentes a prescindir de días muy señalados como las vacaciones de Navidad.

Sin duda, se trata de una evolución importante que viene definida por los cambios que se están produciendo en el mercado laboral y que tienen como consecuencia un mayor temor a perder el empleo. En este sentido, la incertidumbre que vive buena parte de los trabajadores obliga a ofrecer mayores concesiones a las empresas con el único fin de mantener el empleo.

Tradicionalmente se ha considerado al trabajador español como uno de los que más días de asueto tiene a lo largo de año. Sin embargo, echando un vistazo a los datos comparativos con otros países de la Unión Europea se puede observar que la media de horas de trabajo al año en España es superior a la de otros estados de la zona Euro. En nuestro país la cifra es de 1.653 horas, mientras que en Alemania es de 1.418. Por el contrario, existe una mayor cantidad de días festivos en España en comparación con Alemania o Francia. Todo esto sin contar las horas trabajadas y que no se pagan lo que constituye claramente un fraude laboral de las empresas.

Con la irrupción de la crisis, muchos empresarios demandan un mayor compromiso en el trabajador. Este ha llegado, no tanto por fidelidad a la empresa, sino por incertidumbre. Se prefiere sacrificar días de asueto o hacer más horas extras si, a cambio, se mantiene el puesto. No parece que el rendimiento de un trabajador en un constante estado de incertidumbre vaya a ser mayor.

Ese es, quizás, el punto fundamental que define la calidad del trabajo desarrollado. No por permanecer más horas en el puesto de trabajo se consigue un alto rendimiento. Sea como fuere, parece evidente que los trabajadores están dispuestos a hacer más sacrificios para evitar verse en la cola del paro.

El denominado Plan Prepara se venía debatiendo en las últimas semanas por parte de casi todos los grupos políticos. En un clima de recortes sociales como el actual, el Gobierno parecía dejar caer que no iba a prorrogar esta ayuda, que consiste en una prestación a parados de larga duración a cambio de comprometerse a seguir un itinerario de formación para facilitar su reingreso en el mercado laboral.

La mayor parte de grupos políticos de la oposición demandaban al Gobierno una prórroga en el Plan Prepara que, teóricamente, beneficia a los parados en una situación más dramática. El Gobierno tenía hasta finales del mes de agosto para ponerse en marcha si quería volver a apostar por este Plan. Y ha sido a última hora cuando se ha anunciado que, definitivamente, continuará la ayuda.

El Plan Prepara fue puesto en marcha en febrero de 2011 por el anterior Ejecutivo comandado por Zapatero. Dada la situación del mercado laboral y la dificultad para encontrar trabajo de algunos colectivos se trazó este Plan con el fin de orientar a parados de larga duración y facilitarles mayores opciones laborales.

El actual Gobierno del Partido Popular modifica, además, la cuantía para los parados con dos cargas familiares, además del cónyuge. En principio pasa de 399 euros a 450. Fátima Bañez, ministra de Empleo, ha señalado que “el Gobierno quiere dejar claro que lo importante es que nadie que realmente lo necesite se encuentre desprotegido en la salida de la crisis”. Así mismo, confirma que el objetivo del Plan seguirá siendo “mejorar la empleabilidad de los beneficiarios con el objetivo de facilitar su inserción en el mercado de trabajo”.

Desde algunos sectores se había criticado el funcionamiento de este Plan que daba una cobertura social a parados que vivían en casa de sus padres independientemente de su nivel económico. Por el momento, no se ha aclarado si se aplicarán más modificaciones.

El Gobierno parece que ha jugado con los tiempos, mostrando un cierto desinterés por el Plan para posteriormente prorrogarlo. Tras los dolorosos recortes, el PP ha querido mostrar una cara amable antes de anunciar nuevas medidas tras el final del verano.

El desempleo acumula cuatro meses de descensos, con una caída total de poco más de 160.000 personas. Cualquier bajada, en un escenario de crisis como el que vive la economía española, es buena, pero un análisis más pormenorizado de los datos arroja perspectivas muy poco halagüeñas para los más de cuatro millones de españoles en busca de ofertas de empleo que le ayuden a encontrar un trabajo.

Como es sabido, los meses de verano son, tradicionalmente, época de mayor contratación gracias a las ofertas de trabajo en hostelería y turismo. Durante el año pasado, en el periodo que va de mayo a agosto, el descenso fue de 250.000 personas. De esta forma, y falta del último mes del verano, los números muestran un crecimiento muy bajo del empleo.

Además, echando un vistazo a los datos por sectores, tampoco pueden extraerse análisis muy positivos. Aumenta muy ligeramente el paro en los servicios, que es el sector que habitualmente desciende en estas fechas. La mayor creación de empleo se ha dado en la construcción.

Por Comunidades Autónomas el mayor descenso del desempleo se ha dado en Andalucía, seguida por Galicia y Castilla y León. Sin embargo, el paro sube en cuatro Comunidades, con un repunte más elevado en Castilla-La Mancha y Madrid.

Por otro lado, la firma de contratos indefinidos sube un raquítico 1,39% con respecto al mismo mes del año pasado. Una de los objetivos de la controvertida Reforma Laboral era promocionar este tipo de contrataciones en detrimento de las temporales. Deberemos esperar para comprobar si de aquí a final de año continúa subiendo la contratación indefinida.

Por último hay que señalar un dato negativo que cada vez se torna más dramático. En el mes de junio la tasa de cobertura por desempleo es del 66% descendiendo algo más de 4 puntos con respecto al mismo mes del año pasado. Esto significa que cada vez hay más parados sin ningún tipo de prestación por desempleo. Es, sin duda, una de las consecuencias inevitables de esta inoperancia del mercado laboral. Son los últimos afectados por la crisis económica y los que peores perspectivas tienen para el futuro, ya que se espera que tras los meses de verano el desempleo vuelva aumentar, alcanzando, posiblemente, un nuevo máximo histórico.

La eliminación de la paga extra de Navidad a los funcionarios ha marcado el inicio de las protestas de este colectivo. Con un paro desbocado desde hace años, los empleados públicos sufren también los efectos de una crisis que afecta a todo el conjunto del mercado laboral. Primero fue la empresa privada y como era de esperar, los recortes y ajustes también llegan a las instituciones públicas.

La supresión de la paga extra no es otra cosa que una baja de sueldo para aliviar en cierto modo las cuentas del Estado. Las críticas no han tardado en llegar. Los funcionarios de carrera consideran que no son los responsables de la crisis. Sin embargo, encontrar a los “responsables la situación” y bajarles el sueldo es poco menos que imposible de ejecutar en la práctica. Los cruces de acusaciones entre diferentes colectivos de trabajadores tampoco se han hecho esperar y nadie se pone de acuerdo sobre quién debe pagar los platos rotos. La realidad dice que al final, pocos trabajadores saldrán indemnes de esta crisis.

Con la dramática situación económica de este país, muchos expertos empiezan a cuestionar el modelo de las administraciones públicas. Mientras la Administración General del Estado ha tratado de adaptarse a los nuevos tiempos, las Autonómicas han ido aumentando sus empleados públicos mientras la economía española entraba en serias dificultades.

¿Sobran funcionarios? Dependiendo de las fuentes que se tomen en consideración las opiniones difieren. Según algunos analistas sobran 900.000 empleados públicos. Otros consideran que la raíz del problema se encuentra en la gran cantidad de entidades públicas que las Comunidades Autónomas han inflado con personal contratado.

Son estos trabajadores los que ahora son cuestionados, situándoles en muchos casos, como consecuencia del nepotismo endémico de los diferentes gobiernos españoles. Sin embargo, las Comunidades Autónomas no están por la labor de prescindir de muchas de estos entes públicos que consideran importantes para el progreso de sus territorios.

La solución para la crisis del empleo público es, como en otros ámbitos laborales, compleja de abordar sin generar conflicto social.