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Mercado laboral

Fátima Bánez y la reforma laboral para los jóvenes

El 29 de octubre de 2012 Fátima Báñez, la ministra de Empleo y Seguridad Social proclamó: “España está saliendo de la crisis”.

Sin embargo, estas declaraciones no correspondían con la realidad. Su mismo partido político, de hecho, el propio presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, afirmaba semanas pasadas que hasta finales del 2013 la economía no iba a mostrar ninguna señal de mejora. E incluso, las previsiones del Banco de España han sido más desalentadoras alegando que el paro superará el 27% este año.

Aún así, Fátima Báñez sigue sosteniendo que “hay motivos para la esperanza”.

Desde que se puso en marcha la reforma laboral en febrero de 2012, el balance, en números, ha sido bastante peor de lo que se esperaba: en el último año se han perdido en España más de 850.000 empleos y los desempleados de larga duración se incrementaron en 470.700 personas en 2012, un 20,3% más que en 2011. Aún con estas cifras, los expertos afirman que sin la reforma, el mercado laboral estaría en una situación más precaria.

No obstante, hay que destacar a uno de los colectivos más afectados de esta recesión: La cifra total de jóvenes en desempleo se situó en 930.200 al finalizar el año pasado.

La tasa de paro juvenil escaló hasta el 55,12% al cierre del 2012, lo que supone 6,5 puntos más que en 2011.

Por esta razón, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha aprobado algunas medidas en los primeros meses de este año. Estas forman parte de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, puesta en marcha por el Gobierno y alguno de los sindicatos españoles de mayor protagonismo en España.

El objetivo perseguido es reducir el desempleo entre los jóvenes menores de 30 años. De esta manera, el Gobierno presta una pequeña ayuda a los nuevos emprendedores, tal como: Una tarifa plana de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social para autónomos que inicien una actividad por cuenta propia durante los primeros 6 meses; o la compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia durante un máximo de 9 meses, entre otras.

Asimismo, también se incentiva la contratación de los menores de 30 años hasta que la tasa de paro de este colectivo se sitúe por debajo del 15%, a través de diferentes estímulos:

  • la reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social en diferentes porcentajes dependiendo del número de trabajadores que esta posea, o bien con bonificaciones de
  • la cuota empresarial. Además, se abre otra línea de incentivación en la que los jóvenes emprendedores de 30 años tendrán beneficios en calidad de reducción de cuotas a la Seguridad Social si contratan a un desempleado de larga duración, mayor de 45 años, que pueda ofrecer a la actividad la experiencia necesaria (el denominado “Contrato Generaciones”).

Tal y como se encuentra el mercado laboral actualmente, cualquier acción de Báñez se convierte en noticia. Y es que “el Gobierno utilizará de nuevo este año el Fondo de Reserva de la Seguridad Social si la realidad económica lo requiere”, declaraba la ministra de Empleo.

Añadió también que “para nada” es “peligroso” que el 97,46% de ese Fondo, conocido coloquialmente como “la hucha de las pensiones”, esté invertido en deuda española.

En conclusión, lo único que la sociedad puede hacer en estos momentos, es esperar y observar los verdaderos resultados que estas medidas y la reforma laboral de 2012 proporcionarán en el futuro. Hasta entonces, los españoles buscarán su suerte, bien dentro del país, bien fuera del mismo.

Articulo realizado por Rut P. Cubillo para empleoytrabajo.org

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Mercado laboral

600 becas para impulsar el empleo juvenil en el País Vasco. Más planes

La consejera de Educación, Política Lingüística y Cultura del Gobierno vasco ha anunciado que su gobierno creará más de 600 becas para promover el empleo juvenil.

En su comparecencia ante la Comisión de Cultura, Euskera y Juventud del Parlamento autonómico, la consejera Uriarte ha informado que entre los objetivos de su departamento en materia de políticas de juventud una de las prioridades  es el apoyo a los jóvenes emprendedores a través de acuerdos para facilitar su incorporación al mercado laboral a través de las prácticas de empresa.

este parece ser el santo grial de nuestros días, todo el mundo lo fía ahora a los emprendedores.

Así, ha señalado que el Gobierno vasco incentivará “la vía del autoempleo y la creación de nuevas empresas como instrumento válido de generación de empleo”. Para ello se creará el comentado programa de becas para jóvenes emprendedores, para que éstos puedan “afrontar los gastos necesarios para analizar la viabilidad de sus proyectos”.

A ver, anunciar a bombo y platillo un programa de 600 becas, para luego decir que para lo que sirven las becas es para pagar una consultoría que evalue la viabilidad de los proyectos. Vamos hombre!

Pero la cosa no queda ahí, resulta que de las 600 becas, unas 500 se destinarán a la realización de prácticas en el extranjero, mientras que el resto se reservan para favorecer la creación de empresas.

En fin, el país se hunde y aquí seguimos pintando las paredes de colores

También ha dicho la consejera Uriarte que se pondrán en marcha cursos de formación y difusión de la economía social para jóvenes, así como un programa llamado  “junior cooperativa”.

Y para todo esto pues la cantidad de..:  3,3 millones de euros. Y nosotros nos preguntamos…

¿Se evaluarán los resultados después de hacer la inversión? O aquí seguimos publicitando planes, gastando el dinero y luego pelillos a la mar. porque claro, empleo no se crea

También ha anunciado su compromiso de elaborar y aprobar el ‘III Plan Joven’ de Euskadi, documento cuya finalidad es analizar las necesidades “reales” de este sector de la juventud y de planificar las “acciones de respuesta” a dichas necesidades

¿Tienen que hacer un plan, el tercero, para saber cuales son las necesidades reales de la juventud? ¡Pues si a estas alturas no lo saben..!

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Destacadas Fraude

Ofertas de empleo Falsas

¿Se te ha ocurrido pensar que algunas de las ofertas de Trabajo que se publican en los portales de empleo en Internet son falsas?

Pues es así, y no creas que se trata de pequeñas empresas que publican sus ofertas de empleo en blogs o páginas de anuncios clasificados, que va! Hablamos de empresas, en algunos casos, marcas conocidas que usan esta vía para hacerse publicidad de manera permanente y a un coste muy bajo. Imaginaos lo que supone que se hable de que una empresa esté en una situación tan buena en la actual crisis que está ampliando plantilla.

El procedimiento es muy sencillo, estas empresas publican permanentemente ofertas de trabajo interesantes en los portales de empleo más conocidos (sí, justamente en los que estas pensndo, que por otra parte no tienen la culpa. Tampoco se trata de matar al mensajer0, aunque sí podrían poner un poquito más de cuidado) y esperan que sus ofertas sean difundidas en las redes sociales.

¿Qué obtienen las empresas con esta practica? Publicidad barata y muy rentable, puesto que con el nivel de desempleo que hay en la actualidad, este tipo de ofertas de empleo son compartidas en las redes sociales de manera masiva: En twitter, facebook, blogs, etc. Tanto las empresas conocidas, a las que esta práctica puede ayudar a dar una imagen de fortaleza económica como a las nuevas que les permite darse a conocer dentro de un determinado sector.

Imaginaos lo que supone que se instale en la mente de los usuarios que tal o cual empresa está en una situación tal, a pesar de la crisis, que necesita ampliar su plantilla.

en el blog de la Confederación general del trabajo han relatado el caso de una empresa de informática realmente interesante. Esta empresa llega a reconocer ante la Inspección de Trabajo provincial de Madrid que sus ofertas de trabajo publicadas en varios portales de empleo son falsas. Según se recoge en el acta de la Inspección de trabajo:

…las ofertas externas no son posiciones reales que se vayan a cubrir en todo caso, siendo la pretensión de CGI la de sondear el mercado, crear una imagen de marca y darse a conocer a futuros candidatos

Como se comenta en el blog de empleo la CGT, todo ha salido a la luz debido a la denuncia de los trabajadores de la empresa por el incumplimiento del convenio colectivo, donde se establece el derecho de los empleados a ser promocionados en preferencia de personal ajeno.

Os animamos a que os paséis por el blog y leais el caso completo, y por supuesto os animamos a todos a denunciar este tipo de prácticas si conocéis algún caso. Los comentarios están abiertos.

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Ofertas de empleo

Campaña de verano prevención de incendios 2013. Oferta de empleo

Convocatoria para cubrir 103 plazas de Técnico de Incendios para el Funcionamiento del Dispositivo de Defensa Contra Incendios Forestales del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

REQUISITOS MÍNIMOS. Los solicitantes deberán estar en posesión de:

  • Título Universitario de Ingeniero de Montes y/o Ingeniero Técnico Forestal, Título de Grado de Ingeniería Forestal y del Medio Natural que a juicio de la empresa dispongan de formación específica en incendios forestales.
  • Formación Básica acreditada en incendios forestales: se admitirán aquellos diplomas del Curso Básico de Incendios Forestales expedidos por: Antiguo ICONA y actual Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente; Los Colegios Profesionales de Ingenieros de Montes o Ingenieros Técnicos Forestales.
  • Permiso de conducir B (B1) (los Técnicos de UMMT deberán tener al menos 3 años de antigüedad en el Permiso de conducir).
  • Vehículo Propio.

BASES DE LA CONVOCATORIA. El proceso de selección constará de 5 partes:
1.- Evaluación del trabajo realizado en campañas anteriores, en la que se aplicará lo siguiente:

  • Se valorará el análisis del rendimiento, eficacia en el trabajo y operatividad de los solicitantes en ejercicios anteriores. La empresa se reserva el derecho de no admisión al proceso de selección de aquellos candidatos que no posean un informe favorable sobre el trabajo desempeñado en campañas anteriores de los responsables del Servicio en el MAGRAMA.
  • Sólo puntuarán los contratos justificativos de haber trabajado como Técnico de Incendios (Técnico de Base) y Técnico Helitransportada en campañas anteriores. Mínimo dos meses por campaña, siendo válidos los realizados en TRAGSA, MAGRAMA, Comunidades Autónomas y empresas. Se puntuará un máximo de 3 campañas a razón de 0,25 ptos. por campaña. No seráncomputados los méritos no adjuntados junto a la solicitud.
  • No serán puntuados otros trabajos de incendios ni Trabajos Universitarios, Becas, Prácticas forestales en puestos de distinta categoría profesional a la de Técnico de Incendios y Técnico de Helitransportada.

2.- Prueba Test Teórica, en la que se evaluarán los conocimientos básicos en Incendios Forestales y de funcionamiento del dispositivo del MAGRAMA. Puntuación sobre 10.
3.-  Cuestionario de personalidad de carácter eliminatorio.
4.- Entrevista personal, con el candidato. Serán convocados el día y hora correspondientes, siendo
excluidos de las pruebas quienes no comparezcan.
5.- Prueba Física Field-Test, que deberá ser superada en el caso de ser seleccionado para Técnico
de UMMT.

La asignación definitiva de destinos queda sujeta a la valoración conjunta de todo el proceso, no siendo vinculante las preferencias en el destino elegido

RESULTADOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN. El resultado del proceso selectivo y las correspondientes fechas de inicio de campaña se publicarán en la página Web del Grupo Tragsa. Dichas fechas serán orientativas, siempre
condicionadas a la incorporación de los medios de extinción a su base de operaciones.

SOLICITUDES. Registro Solicitudes: se procederá a registrarse en la página Web del Grupo Tragsa. El candidato tendrá que formular su inscripción electrónicamente bajo el epígrafe “Convocatoria 2013 Técnicos de Base”.

Plazo de Presentación: del 3 al 24 de abril de 2013, ambos inclusive.
Teléfono de contacto: por orden serán los siguientes. 91 396 35 19 Mª Carmen Moyano Berlango; 91 396 34 07 Paula Raboso Campos
Relación de Admitidos: se publicará en la página Web del Grupo Tragsa el 30 de abril (fecha aproximada)

EXAMEN.
Fecha y hora: Sábado 11 de mayo a las 10:00 a.m.
Lugar: Escuela de Ingenieros Técnicos Forestales de Madrid, Universidad Politécnica de Madrid, Av. Ramiro de Maeztu s/n, Ciudad Universitaria, Madrid.
Duración Estimada: El proceso total tendrá una duración estimada de dos horas y media.

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Formación

1000€ por terminar la ESO en Extremadura

3,9 millones de euros para facilitar que 4.000 jóvenes desempleados extremeños de entre 18 y 25 años obtengan el graduado en ESO. Este es el objeto del olan especial de formación que El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura ha aprobado.

Se trata de un plan ambicioso desde su inicio y en el que no se han escatimado medios económicos ni personales

Según la vicepresidenta de la Junta de extremadura, Cristina Teniente, el objetivo del plan es conseguir que estos jóvenes adquieran una titulación básica que les permita mejorar su acceso al mercado laboral. Para incentivarles, se les ofrece la posibilidad de obtener el título en 35 semanas y a los alumnos que lo consigan, la Junta les abonará 1.000 €. Según la vicepresidenta, ya hay más de 400 jóvenes interesados en participar en el programa. Actualmente, en Extremadura hay más de 7.400 jóvenes de entre 18 y 25 años que se encuentran en desempleo y que carecen de la titilación de graduado en ESO.

El curso se ha estructurado partiendo de dos niveles distintos dependiendo de los estudios previos que tengan los alumnos. El primer nivel acogerá a los jóvenes que solo tengan estudios primarios y el segundo nivel, a los que consiguieron aprobar el primer ciclo de la ESO.  El curso empezará el próximo viernes día 16 de noviembre.

la Consejería de Educación y Cultura contratarán a 150 profesores interinos para impartir las asignaturas de: Lengua, Inglés, Geografía e Historia, Matemáticas, Biología y Física y Química y pondrá a disposición de este programa el espacio y materiales necesarios para cubrir la oferta formativa, esto es: 130 aulas en 72 centros escolares públicos.

La financiación será aportada en su totalidad por el Servicio Público de Empleo Extremeño (Sexpe), que será el encargado de seleccionar a los alumnos de entre los desempleados que cumplan los requisitos indicados. La consejería de Educación por su parte será la encargada de cubrir la oferta formativa.

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Formación Ofertas de empleo

Becas para trabajar en el ministerio de Economía y Competitividad

Según la publicación por parte del Boletín Oficial del Estado (BOE) con fecha de 18 de marzo de 2013, el Ministerio de Economía y Competitividad convoca siete becas para la realización de actividades de formación, información y divulgación relacionadas con la defensa de la competencia.

Cada una de las becas tendrá una dotación de 13.500 euros incluyendo impuestos, gastos y contribuciones sociales. La duración de la misma es de nueve meses, con posibilidad de ampliarse dicho periodo si existe disponibilidad presupuestaria para 2014.

Los requisitos necesarios para ser candidato admitido en estas siete becas son:

  1. Poseer la nacionalidad española o de otro Estado Miembro de la Unión Europea. En el segundo caso, se deberá acreditar un perfecto dominio del castellano.
  2. Estar en posesión de titulación universitaria superior (licenciatura, grado o equivalente) en los campos del Derecho, la Economía o la Empresa, obtenida en el año 2011 o posteriores.
  3. No haber disfrutado con anterioridad de otras becas de formación en la Comisión Nacional de la Competencia.
  4. No estar incurso en ninguna de las prohibiciones que para ser beneficiario de subvenciones establece el artículo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

La solicitud de la beca debe rellenarse conforme al Anexo I de la convocatoria e ir acompañada de ciertos documentos:

  • Fotocopia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o pasaporte.
  • Fotocopia compulsada del título universitario en los campos del Derecho, la Economía o la Empresa o del resguardo de abono de los derechos de expedición. Si el título o grado se hubiera obtenido en centros españoles no públicos o en el extranjero, es necesaria su homologación.
  • Fotocopia del expediente académico en el que se indiquen las calificaciones.
  • Currículum Vitae según el modelo que se adjunta en el Anexo II de la convocatoria y todos los documentos que acrediten los méritos alegados.
  •   Carta de motivación, con una extensión máxima de una página, explicando el interés personal para acceder a la beca, así como en qué medida esa experiencia mejoraría la formación académica y profesional del candidato de cara a su futuro acceso al mercado de trabajo, una vez terminada la beca.

La solicitud tendrá que ir firmada por el candidato interesado y deberá ser entregada antes del 2 de abril de 2013. Estará dirigida a la Dirección de Promoción de la Competencia de la Comisión Nacional de la Competencia, y se presentarán en el Registro General de la Comisión Nacional de la Competencia, o por cualesquiera de los medios establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (a través de correo ordinario certificado o Administraciones Públicas).

El criterio de evaluación del Ministerio se dividirá en dos fases. La primera de ellas, consistirá en aprobar los méritos alegados y asignarles una puntuación (la máxima es de 100 puntos) según el siguiente esquema:

  • Expediente académico: hasta 21 puntos como máximo.
  • Otras titulaciones universitarias relacionadas con el Derecho, Economía o Empresa: hasta 10 puntos como máximo.
  • Formación de postgrado relacionada con la competencia (más de 100 horas), intervención en seminarios, jornadas o congresos y publicaciones realizadas: hasta 10 puntos como máximo.
  • El dominio del inglés contará 10 puntos como máximo. El francés y alemán, 2 puntos como máximo cada uno.

Los candidatos que superen los 30 puntos, pasarán a la segunda fase. Esta consiste en una entrevista personal en la que será evaluada la capacidad de comunicación, la claridad de expresión verbal, el dominio del lenguaje castellano y/o extranjeros, la madurez, la capacidad de reacción, la capacidad resolutiva, las habilidades de interrelación y los conocimientos específicos. Esta segunda prueba, tendrá un máximo de 45 puntos y se eliminarán aquellos candidatos que posean menos de 25 puntos.

La Resolución de concesión de becas se publicará en el Boletín Oficial del Estado en el plazo máximo de seis meses desde la publicación de la convocatoria, en la página web de la Comisión nacional de la competencia.

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Fraude

Cuentas de Twitter con ofertas de empleo falsas

Vemos muchas cuentas de twitter cuya única finalidad es la de publicar ofertas de empleo falsas para engañar a las personas que están buscando un trabajo ¡Tened cuidado!

Hemos detectado varias cuentas de este tipo

  1. Las que publican tweets con ofertas de empleo que prometen un puesto de trabajo a cambio de pagar una pequeña cantidad de dinero. Una vez hecha la transferencia nunca más volveremos a saber de ellos.
  2. Las que publican ofertas de empleo en las que hay que llamar a un teléfono de tarificación especial del tipo 803…, 806…, 807… y 905…
  3. Las que publican ofertas de empleo que no son tales sino que lo que tratan es de vender al usuario un curso de formación con la promesa de una oferta de trabajo a posteriori. Oferta de empleo que obviamente no existe. (no confundamos estas cuentas con aquellas empresas que legalmente ofrencen cursos de formación y que en las condiciones del curso se incluye la posibilidad de hacer prácticas o que recogen que un porcentaje de los alumnos si optará a un puesto de trabajo)
  4. Las que publican ofertas de empleo falsas con el único objetivo de obtener una base de datos de usuarios que luego venden con fines comerciales

Cómo reconocer una cuenta de twitter que publica ofertas de empleo falsas

  1. La dirección de la página web con los datos de la oferta es un dominio “especial” por ejemplo. Hace unos días se estuvo publicando desde una cuenta de twitter, supuestamente de Eurovegas (@EuroVegasJob) ofertas de empleo en Eurovegas. En dicha cuenta se dirigía a los usuarios hacia esta página web: eurovegas.re días después ha desaparecido de esta página todo rastro de oferta de empleo alguna. Nosotros advertíamos de lo dudoso de la cuenta en este tweet
  2. La cuenta publica tweets solo con ofertas de empleo en el extranjero: Generalmente las páginas a las que dirigen tienen la apariencia de la página de una empresa totalmente legal. Pero hay algunos detalles que nos deben hacer sospechar: Uno. La página está escrita en un Español pobre con muchas faltas de ortografía y la redacción es realmente mala. Generalmente este tipo de cuentas ofrecen trabajos relacionados con la construcción
  3. La cuenta y la página web a la que dirigen tiene el nombre de una empresa real. Así es, tanto el nombre como la apariencia es muy similar a la de la empresa real pero todo es falso ¿Y como la detectamos si todo es tan igual? Viendo si publican los datos de contacto y no solo un formulario. Si no publican los datos de contacto: Teléfono o email, hay que sospechar.  Si publican datos de contacto, el teléfono es falso y la dirección de email no coincide con el dominio de la empresa real. Este tipo de ofertas es muy frecuente que ofrezcan ofertas de empleo en hoteles en el Reino unido (UK); trabajo en plataformas pletoríferas; trabajo en cruceros…

¿Conoces alguna cuenta que crees que es sospechosa? Haznosla llegar

Nota: Este post no pretende ser una recopilación exhaustiva, y se basa en nuestra experiencia personal. Como puedes suponer es un artículo inacabado puesto que cada día aparecen nuevas formas de tratar de engañar a los usuarios. Mantente alerta y si no estás seguro o tienes alguna sospecha sobre alguna oferta de empleo, busca información en Internet, hay bastantes artículos que recogen este tipo de ofertas de trabajo y dan consejos de como detectar este tipo de ofertas de empleo.

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Ofertas de empleo

Responsable de comunicación experto en social media y redes sociales

Somos una pequeña empresa de Internet en proceso de expansión que necesita incorporar al equipo a una persona, profesional de la comunicación con experiencia en social media, que nos ayude a diseñar y gestionar la estrategia de comunicación de nuestros proyectos en Internet. Somos un equipo pequeño pero que, a través de nuestros websites, atendemos ya a más de 4 millones de usuarios mensualmente.

¿Vives para trabajar o trabajas para vivir? Haz el trabajo que te gusta y no tendrás que plantearte este dilema. La vida es demasiado corta para no intentar ser plenamente feliz, verdad?

Nos gustaría encontrar una persona ingeniosa, extrovertida y alegre, la clase de persona con la que todo el mundo quiere estar: optimista, simpática, y capaz de empatizar y ponerse en lugar de los demás…

Estamos pensando en una persona valiente, capaz de crear fuera de los cánones establecidos y sin miedo a proponer ideas disparatadas.

No nos importará tu edad, ni tu sexo, ni tu estado civil, ni tu opinion política… Nos preocupa mucho más tu futuro que tu pasado. Lo que más nos interesa es que encajes en el ambiente del equipo actual, y que tus habilidades nos ayuden a crecer como grupo y a lograr los objetivos comunes de la empresa.

Así es la persona en la que estamos pensando:

  • Una persona trabajadora que ame su trabajo. Pensamos que las mejores ideas son fruto del trabajo (ya sabes… 99% transpiración, 1% inspiración) Aquí no nos preocupa hablar y pensar en el fin de semana, en las vacaciones o en nuestra familia y amigos cuando estamos en el trabajo. Sin embargo, nos encanta cuando alguien del equipo, que está pasando un fin de semana en una casa rural, nos envía un tweet o un whatsapp porque ha tenido una idea genial acerca de uno de los proyectos en los que estamos trabajando…
  • Una persona con los pies en la tierra, pero a la vez soñadora y con visión de futuro
  • Una persona honesta, transparente y sincera
  • Una persona ambiciosa: Para nosotros, nunca es suficiente. Siempre estamos buscando nuevas rutas que explorar, nuevas cumbres que conquistar…
  • Una persona con experiencia en comunicación, social media y redes sociales.

Y aquí hay un par de cosas que nos gustaría saber acerca de ti:

  • ¿Por qué crees que eres la persona adecuada y por qué nos va a encantar trabajar contigo?
  • ¿Cuales son los logros que hasta ahora has conseguido de los que estás más orgulloso?
  • ¿Qué te gustaría lograr en un futuro?

¿Te gustaría incorporarte al equipo y trabajar con nosotros? Ya sabes qué esperamos de ti, ¿Serías tan amable de decirnos lo que esperas de nosotros?

Puedes enviarnos tu CV con su carta de presentación y todo… Sin embargo, sería mejor, y sin duda aumentará tus posibilidades, si nos envías algo más personal y directamente relacionado con esta oferta. No te preocupes por no hablarnos ahora de todos tus méritos y logros, y sobre todo lo que sabes hacer en otros campos. Si te seleccionamos, vamos a tener mucho tiempo para conocernos mejor ;-)

El proceso de selección ya está en marcha y hemos cerrado la recepción de CV. Disculpa las molestias.

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Mercado laboral

Nueva tendencia de empleo: El periodismo de marca

En el ámbito de los medios de comunicación, hace alrededor de cinco años, el debate era si el periódico y revista en papel iban a sobrevivir, o si la “World Wide Web” iba a eliminar lo que tantos años había sido la información de todo ciudadano de a pie. Sin embargo, hoy en día la preocupación de los comunicadores se centra en otro asunto.

En septiembre de 2012, se registraron 27.443 periodistas españoles en paro. De ellos, el 64% estaba compuesto por mujeres y el 36% por hombres

Dejando de lado la posible guerra de sexos, el papel sigue con su obsolescencia, pero ¿podría estar pasando por el mismo proceso la prensa tradicional generalista? Y es que en el sector de la comunicación se está abriendo una puerta novedosa al desempleo. Demos la bienvenida al periodismo de marca o “brand journalism”.

Se trata de una especialización elevada a la enésima potencia. Este tipo de periodismo no informa sobre un ámbito en concreto, sino sobre una marca en particular. Poniendo un ejemplo podremos contemplar esta nueva perspectiva: ¿Quién mejor que un banco determinado va a informar a sus potenciales clientes de los activos financieros que existen en la actualidad, de los tipos de planes de pensiones o de las diferentes cuentas de ahorro?

De esta manera, la tendencia que las multinacionales están poniendo en boga consiste en reclutar a grandes profesionales de la comunicación e insertarlos en su plan de estrategia digital. Estas empresas intentan crear un contenido que conecte mejor con sus usuarios o clientes, uniendo lo corporativo con lo informativo, el márketing con el periodismo.

De hecho, el Informe Anual 2012 de la Asociación de Periodistas de Madrid (APM) muestra que el porcentaje de periodistas que trabaja por cuenta ajena tanto en periodismo como en comunicación está muy igualado (59% periodistas, 41% trabajadores en gabinetes de comunicación). Por esta razón, es posible afirmar que el mercado laboral está dando una segunda oportunidad a los periodistas parados.

No obstante, el debate sigue abierto. ¿El “brand journalism” conseguirá sustituir al periodismo tradicional? Hasta donde se puede leer, conviven, al igual que lo hacen el papel y la web. Sin embargo, existe gente que se apresura a predecir que “el periodismo de marca es el futuro de la profesión”. Sin duda alguna, lo que compete es que se creen nuevos empleos que puedan reducir la tasa de paro a la que se ha visto sometida este sector en el mercado laboral, y el “brand journalism” está contribuyendo a ello.

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Emigración

El idioma español como profesión

¿Te gustaría ser profesor de español? La Universidad de Salamanca (USAL) te ofrece varias opciones según tu formación. Si eres licenciado en Filología, con sólo un curso de adaptación de profesor de lengua española impartido por la USAL, podrás trabajar como docente en una de sus sedes. Por otra parte, si decides emprender, tendrás la oportunidad de poner en marcha una escuela de español en cualquier parte del mundo, cumpliendo uno de los siguientes requisitos establecidos por la USAL: haber realizado el máster en enseñanza del español como lengua extranjera de su Universidad, o bien hacer el curso de adaptación, si el interesado lo ha realizado en otra universidad española.

Podrás trabajar como docente en una de las sedes de la USAL en el mundo o, si decides emprender, crear tu propia escuela de español en cualquier parte del mundo que creas que hay una oportunidad de negocio

Si alguna vez se te ha pasado por la mente la idea de: “tengo que coger las maletas e irme de España”, con un año de formación y esfuerzo puedes enseñar tu idioma o iniciar un negocio “all over the world”. ¿Por qué? He aquí varias razones: el español es la segunda lengua de comunicación internacional (después del inglés), la segunda lengua en número de hablantes nativos, después del chino. Y en Internet, ocupa el tercer puesto como idioma más utilizado, tras el inglés y el chino. Algunos se atreven a decir que estamos frente al “petróleo de España”.

Asimismo, los países en los que existe más demanda de profesores de español son: Brasil, Ucrania, India, China, Japón y Hong Kong. De hecho, hay más gente que quiere aprenderlo, que docentes para dar clases. En China, el año pasado sólo se aceptaron el 30% de las solicitudes para aprender el idioma en los 90 centros universitarios que lo ofertaban. En Japón, el número de alumnos se ha triplicado en los últimos años.

A parte del eje asiático, América Latina también se convierte en uno de los países más demandantes de español. Tan sólo en Brasil se necesitan alrededor de 20.000 docentes. Sin embargo, para ser un buen profesor de lengua extranjera, son requisitos imprescindibles pero no únicos, la extraversión y los conocimientos del idioma a enseñar. Por ello, las entidades, organizaciones y universidades que apoyan esta demandada profesión, son muy estrictas en cuanto a la formación que requiere titularse como docente.

No obstante, con más de seis millones de parados, el propio país en crisis nos ha colocado esta oportunidad ante nosotros. Nuestro idioma como manera de negocio y, lo más importante, como una forma de mejorar la “marca España”, de expandir nuestra cultura y hacer partícipes a grandes ejes mundiales, de la historia de nuestro país, de lo que fuimos, lo que somos y lo que llegaremos a ser.