Categoría: Encontrar trabajo

La Fundación Adecco ha elaborado una guía ilustrada que recoge los 15 “ingredientes clave” para encontrar trabajo y cuyo objetivo es el de orientar en la realización de un currículum vitae óptimo, ayudar a enfrentarse en una entrevista de trabajo y entrenar habilidades y competencias.

La guía ha sido realizada, según indica la Fundacion, teniendo en mente a aquellas personas que “encuentran dificultades añadidas” como por ejemplo los jóvenes que se enfrentan a la búsqueda de su primer empleo. Estos 15 tips siguen una ordenación cronológica en consonancia con los pasos naturales en los que una búsqueda de empleo se desarrolla.

1. Claves para orientar la búsqueda de empleo a través del autoconocimiento, identificación de fortalezas y debilidades y definición de objetivos.
2. La Actitud, que debe ser positiva para asegurar el éxito en la búsqueda de empleo. Para alcanzar esta meta Fundación propone ejercicios y “pensamientos útiles”.
3. La Perseverancia, es el “ingrediente clave”, no tirar la toalla. La guía presenta nos presenta un caso real y ofrece trucos que te ayudarán a no rendirte en la búsqueda.
4. La Paciencia. Para conseguirla se propone trabajar esta cualidad y tener una actitud más conciliadora.
5. La Planificación, la Fundación Adecco te enseña a ordenar el proceso de búsqueda de empleo e incrementar la sensación de control.
6. La Búsqueda multicanal, es un repaso por todos los canales que tienes a tu alcance para usarlos y así incrementar nuestras posibilidades de encontrar trabajo.
7. Las Redes Sociales, nos enseñan a conocerlas y a saber usarlas porque como está más que demostrado ya. Si no estás y participas en ellas, reduces tu visibilidad y con esto esto el abanico de posibilidades.
8. El Networking, exprimir al máximo la red de contactos personales para estar bien conectado, recibir recomendaciones y estar pendiente de esas ofertas que surgen en otro círculos.
9. La Elaboración de un buen currículum vitae, indicaciones para crear un buen currículum y dotarlo de un valor añadido para que destaque entre los demás.
10. La Entrevista de trabajo. desde Adecco señalan que es imprescindible prepararla con anterioridad y desvela la fórmula para “desenvolverse correctamente en el cara a cara y empatizar con el entrevistador”.
11. Controla tu Lenguaje no verbal con puntos clave para dominarlo, pues en una entrevista es tan importante lo que decirmos verbalmente como lo que dicen nuestros gestos.
12. Dominar los Nervios, el gran enemigo de muchísimas personas en las entrevistas y por ello la guía te ayuda a controlarlos para aumentar tu seguridad.
13. La Formación, en este punto la guía se detiene sobre las áreas más demandadas, haciendo así un poco más fácil escoger el área que más nos convenga.
14. Convertir debilidades en fortalezas, la guía pretende enseñar a ver estas situaciones desde una óptica positiva y transmitirlas así en nuestra búsqueda de empleo.
15. Vida saludable. Quizás un punto que siempre queda más descartado pero que por el contrario es de una importancia máxima. una vida sana y equilibrada “repercutirá de forma beneficiosa” en el camino hacia el trabajo deseado. Ayudándonos a fortalecer varios de los anteriores puntos descritos.

Tienes acceso a la guía haciendo clic en este enlace.

Son muchísimas las personas que pasan por la fase de becario al empezar su carrera laboral. Este periodo puede tener tanto buenos como malos momentos: se hacen amigos, se aprende mucho, te encuentras con condiciones complicadas, etc. Es una fase que hoy en día dura más que antes por eso, lo necesario es aprovecharla para dejar de ser becario lo antes posible y conseguir trabajo como empleado de la empresa. Ramón Egea, de jobandtalent, propone 10 consejos para que esta fase sea lo más provechosa posible y pases lo más rápido posible de becario a empleado.

Nunca pares de aprender. A todos nos ha pasado que al llegar a un puesto de trabajo, nos damos cuenta de que aún nos faltaba mucho por aprender. Se llega con mucha teoría en la cabeza pero con poca práctica. Es por esto que la empresa espera que nos “empapemos” bien de lo que te van a enseñar y que estés atento para poder desempeñar las tareas que te recomienden.

No vayas de listo. Esto es algo básico para todas las personas que entran como becarios. La empresa no espera que desde el día 1 vayas demostrando todo lo que has aprendido en la carrera, se aprender y se demuestra lo que uno sabe en el día a día. Las personas con las que van a trabajar tienen una trayectoria y una experiencia muy valiosa. Se humilde.

Ser proactivo…es algo básico. Tener una buena actitud y que esta sea bien valorada por los demás es un bonus importantísimo. No esperes a que te encarguen la tarea, ve y búscala. El entrar como becario es una oportunidad que no se debe dejar escapar mientras esperan a que te encarguen algo.

Conviértete en alguien resolutivo. Cuando te encarguen una tarea que no has resuelto nunca, antes de nada busca tu propio camino para arreglarla. Si la has completado hazlo saber, y si no también para recibir el correspondiente feedback. Que seas una persona autónoma y con capacidad de resolver las tareas que te encomienden determinará tu triunfo en la empresa.

Observa tu entorno. Una vez que estás en la empresa observa cómo trabajan tus compañeros. Comprende la metodología y piensa si hay cosas que se puedan mejorar en un proceso o una necesidad que no esté cubierta. Si le puedes dar solución hazlo. Podrás ayudar a tus compañeros, servirá de Networking y dejarás huella en la empresa.

Ser puntual. Es una obviedad pero en la realidad la estadística dice que el 40% de los becarios comienza a ser impuntual a partir de los 4 meses de prácticas. No te relajes ni un solo día, ser puntual es el reflejo de tu actitud y entrega en el trabajo.

Hazte imprescindible. Encuentra esa especialidad en el trabajo que mejor sepas hacer y destaque entre los demás. Hazlo importante y crea la imagen de que nadie mejor que tú será capaz de llevarlo a cabo.

Haz Networking. Si trabajas en un equipo, intégrate en él. Siéntete a gusto con tus compañeros y si pueden ser tus amigos en la calle, mejor. Haz que tu jefe vea que pasas de becario a compañero del equipo.

Las prácticas hay que verlas como una oportunidad. Y es por esto que hay que entregar el 100% cuando se está de prácticas, en un mercado de trabajo tan complejo las oportunidades hay que trabajarlas y no esperar a que lleguen. Cuando mejor trabajes y adquieras experiencia profesional más oportunidades irán llegando.

Haz visible tu trabajo. Y hazlo tanto dentro como fuera de la empresa. En muchas ocasiones el trabajo de becario es algo que puede ser mecánico y poco esto pasa desapercibido. Busca el feedback de tu jefe y/o compañeros para que vean que haces bien tu trabajo y así observar la evolución.

Trabajar desde casa a través de Internet ya es una realidad cada vez más común en España. A día de hoy, esta es una de las mejores opciones para volver a la actividad profesional si estás parado o necesitas ingresos extra. Internet a bajado la barrera de entrada a trabajos que antes se pensaba que sería imposible realizar fuera de una oficina. Ahora ya podemos contactar directamente con una persona empleadora y hacernos notar depende de nosotros. Con Internet también se ha vuelto más fácil convertirte en un trabajador autónomo o incluso tener tu propio negocio en Internet. Así que ponte las pilas, demuestra quién eres y abre la mente a nuevas formas de ganarte la vida.

Ya lo decimos, la búsqueda activa de empleo es un trabajo en sí mismo. Por eso no hay que perder la pasión, la concentración ni mucho menos el ánimo. Te queremos dejar con una serie de consejos para que los tengas en cuenta.

1. Adapta tu currículum a la era digital. Para que alguien se fije en todo lo que quieres explicar en el currículum, este debe captar la atención de entrevistador nada más verlo. Cuida las palabras claves, el extracto del CV, el formato y añade una presentación en vídeo para captar la atención. Si los currículum vitae con fotos son más efectivos, imagínate los que contienen una presentación en vídeo.
2. Cuando veas una oferta de empleo que te interesa, responde con rapidez. Ya sabemos que hay muchas ofertas de empleo que siguen sin hacerse públicas, pero las que sí se publican reciben muchísimos candidatos.  Esto implica que existe mucha competencia, así que revisa las ofertas diariamente, prepara un currículum vitae diferenciador y, sobre todo, se rápido.
3. Centrarse en las empresas/personas preferidas. Cuando estás en paro lo más normal es tener una lista larga de lugares donde te gustaría trabajar, pero es mejor centrarse en pocos objetivos y trabajarlos mejor: visita las webs de las empresas, perfiles en las redes sociales, contacta con sus responsables de recursos humanos…
4. Haz Networking para agrandar tu red de contactos. Ya sea de manera presencial, yendo a reuniones o quedadas, o bien de manera online usando las redes sociales, es importante tratar de establecer relación con personas que nos pueden acercar a nuestros objetivos.
5. Prepara el día pensando en tu entrevista y no al contrario. Tu deber es prestar atención a los detalles de la entrevista que has conseguido, y además, en las horas previas preparar como vas a ir vestido, repasar las respuestas habituales, revisar que tu currículum está correctamente hecho y llegar con tiempo suficiente. Como ya hemos dicho en ocasiones anteriores, son detalles muy tenidos en cuenta por los entrevistadores.
6. En la entrevista, haz preguntas interesantes. En la conversación que tendrás con el entrevistador, importan mucho tanto las respuestas que des como las preguntas que hagas. Como recomendación, dedica parte de ese tiempo previo a buscar información sobre la empresa: cuáles serán las responsabilidades del puesto, la actualidad de la empresa, el ambiente que existe en las oficinas, cuál es la visión de futuro…demuestra tu interés.
7. Aclara las dudas que puedan existir en tu experiencia profesional. Si en tu historial tienes un espacio de tiempo en la que no has estado activo laboralmente hay que dejar claro a que se ha debido. Puede ser: dedicar tiempo a la familia, colaborar en proyecto sin ánimo de lucro, dedicar tiempo a formarte para poder aspirar a otros trabajos, etc. Siempre procura destacar qué has aprendido y como podrías trasladar esa experiencia a la empresa.
8. Muéstrate alegre y natural. Puede sonar a tópico, pero es que no puede ser de otra manera. Los empleadores quieren contratar a personas que sientan pasión por su trabajo, y que lleven esa dinámica positiva a la vacante de empleo que puede ser tuya. De hecho, a menudo las personas recién incorporadas sirven como catalizador de un mejor ambiente en la empresa.

Estás en búsqueda activa de empleo, llevas mucho tiempo en ello, enviado el currículum a todos los sitios incluso los que no tienen nada que ver con tu trabajo. Estás pendiente todo el día de los profesionales de recursos humanos de las empresas como si tu vida dependiera de ellos. No hay resultado, y sigues sin encontrar trabajo. Pues quizás ese sea el problema. A continuación vamos a analizar 5 conductas que se deben cambiar para hacer más efectiva la búsqueda activa de empleo.

1) Buscar y solicitar todas las ofertas de empleo de forma online

Si crees que por estar todo el día aplicando en ofertas de empleo publicadas online, sin más, vas a conseguir una entrevista que te abra las puertas estás un poco equivocado. Cómo tú hay muchas personas más que hacen lo mismo. ¿Y que podemos hacer? Si estás aplicando a una oferta en línea, inmediatamente después puedes irte a Linkedin, intentar conectar con la empresa, ver si tienes contacto en ella…cualquier cosa que te pueda hacer llegar conectar directamente con la empresa.

2) Solicitar ofertas de empleo para las que no cumples apenas requisitos

Ningún reclutador o persona de recursos humanos puede saber de si eres la persona o no que conviene para un determinado puesto de trabajo si no es recibiendo y viendo los datos de tu currículum vitae. Cuando lo hace y ve que lo demandado por la oferta no coincide con lo que pone en tu CV, unido a que no es posible estar estar presente para explicar por qué eres un buen candidato para el puesto, tu currículum queda automáticamente descartado. ¿Y qué podemos hacer? Si no eres el mejor candidato sobre el papel para el puesto de trabajo, trata de añadir elementos que te identifiquen en cómo serías capaz de aprovechar tus habilidades a ese posible nuevo trabajo. Por ejemplo, añade información, de algún voluntariado, alguna experiencia en el extranjero, o habilidades que hayas adquirido como freelance, para hacer ver que lo aprendido podría ser igualmente aplicable al nuevo puesto. Una presentación en vídeo es un buen método para hacer esto.

3) No esperes encontrar trabajo diciendo que “aprendes rápido”

Cuando uno está en búsqueda de empleo, debe asumir que la empresa busca en la entrevista que la persona que contraten pueda empezar a desarrollar el trabajo de inmediato o casi. ¿Y que podemos hacer? Aprovecha para formarte en las áreas en las que te interese encontrar trabajo porque piensa en qué podrías responder si un entrevistador te pregunta “por qué eres el candidato ideal para el puesto“. ¿Crees que la mejor respuesta sería porque aprendo rápido?

4) No intentes colocar tu CV a cualquier desconocido antes de intentar entablar alguna relación antes

De la misma manera que no le pedirías que se casara contigo a cualquier persona que te cruzases por la calle, no puedes llegar y darle tu currículum a una persona porque trabaja en una empresa en la que a ti te gustaría estar también, justo después de comentarle el día tan bonito que hace. ¿Y qué podemos hacer? Si conoces a una persona que tiene conexiones que te interesen ya sea porque conseguiste su email, o bien porque lo encontraste en Linkedin, o porque os presento un amigo en común…trata de entablar una relación antes: interésate por la empresa, haz algunas preguntas que pienses que son oportunas…pero no vayas nunca directo a dejárle tu CV o suplicar por un puesto en la empresa.

5) Contactar con la persona que se encarga de reclutar con frecuencia

Ya sabemos que es bueno preguntar y parecer interesado por un puesto de trabajo, o por saber si te has pasado o no con éxito una entrevista de trabajo. Pero la distancia entre un profesional o persona proactiva y persona desesperada por encontrar algo es muy pequeña. ¿Y qué hacemos entonces? Si consideras que ya ha pasado un tiempo prudencial sin recibir respuesta, puedes hacer escribir un correo de seguimiento a partir del último que enviaras para agradecer la entrevista, por ejemplo:

Hola Manuel,

Solo un pequeño apunte. Acabo de ver las buenas previsiones de su empresa de cara a la próxima campaña, no es necesario que conteste, pero por favor hágame saber si necesita saber algo más sobre mi perfil de cara a tomar una decisión final para el puesto que necesitan cubrir.

Un saludo.

Ya lo hemos oído muchas veces, la búsqueda de empleo no es fácil y es un trabajo en sí mismo. No existe una fórmula perfecta. Pero quizás con estos cinco consejos consigamos tener mejores resultados. Porque no debemos enfocarnos en una sola vía, debemos ser abiertos y abarcar las vías que más nos convengan.