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Recomendaciones para encontrar trabajo

Puede parecer ridículo, pero muchas veces cuando estamos ya al límite, nos paralizamos y no vemos más allá. De ahí que hoy demos un recordatorio de algunos consejos para encontrar trabajo.

Consulta a tus conocidos y contactos.

Pierde el miedo y la vergüenza, no pierdas la oportunidad de preguntar a tus conocidos si saben de alguna oferta de trabajo interesante.  Éste es un mundo de contactos, y más del 70% de las ofertas de empleo no se publican, es más efectivo el boca oreja. La mitad de las personas que encuentran un puesto de trabajo lo hacen a través de conocidos.

¿A qué llamamos conocidos? puede incluir familiares, amigos, amigos de amigos, también ex compañeros de colegio, de facultad o de oficina, en definitiva se tiene que ampliar tu zona de contactos todo lo que sea posible.  Asegúrate de que todo tu entorno, y más allá, conozca tu situación, nunca se sabe de dónde puede surgir una baja o una oferta de empleo.

El Correo electrónico.

Será una de las llaves maestras para poder abrir puertas. Crea una base de datos con todas aquellas empresas que habitualmente ofertan empleos y manda tu CV lo más personalizado posible a todas ellas. Haz una lista de las direcciones y el nombre de sus responsables, si es posible y envíales cuanto antes tu mejor carta de presentación.

Más de 150 empleos

Para que te resulte más efectivo revisa bien tu Curriculum, ya que será crucial para poder pasar el corte de selección y poder optar a la entrevista de trabajo. No te dejes ningún detalle de entre tus cualidades. Te recomendamos que certifiques tu curriculum vitae seguro que os ayudará.

Imprime tu CV y busca en la calle.

Es muy recomendable llevar siempre un par de currículums a mano, nunca se sabe dónde puede haber una oferta de empleo . Crea una ruta por zonas y sal a mirar ofertas anunciadas en las mismas empresas y locales. Además, si das con alguna compañía especializada en tu sector, quítate el miedo y preséntate, aunque sea sólo para dejar el currículum.

Internet, el que todo lo sabe. Desde hace tiempo es el método más utilizado en la actualidad para buscar trabajo o para conocer las ofertas empleo. Además de las plataformas de empleo, también hay otras vías para darse a conocer, son las redes sociales, un buen escaparate para poder conocer a personas y a empresas.

Un consejo. Para tener más y mejores opciones, realiza la búsqueda de ofertas de empleo a primera hora de la mañana. Quizás veas una oferta de empleo cerca de casa y puedas ir personalmente a presentarte.

Encuentra eventos, congresos y ferias de empleo.

Aprovecha las ventajas que dan este tipo eventos para conocer gente, aumentar tus contactos y sobre todo conocer a empresas que ofertan empleo. En tu agenda no puede faltar este tipo de eventos, busca en tu ciudad y no pierdas la oportunidad.

Este tipo de ferias constituyen una oportunidad única para darse a conocer y dejar el currículum en cada uno de los stands que están presentes.

Un consejo. Lleva contigo una tarjeta de visita también, ya que en este tipo de eventos es normal conocer a mucha gente y sin duda es el recordatorio más efectivo para que después se acuerden de ti.

La mejor manera de encontrar empleo es que esa búsqueda sea tu empleo, organiza tu día a día, a primera hora de la mañana mira las ofertas nuevas, planifica tus salidas, tus contactos y aumenta la base de datos de empresas.

Mucha suerte!!

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Las posibilidades de ser contratado aumentan un 47% con un videocurrículum

El videocurrículum ocupa ya un puesto destacado en el proceso de selección de una empresa. Ya sea grabado de moodo casero, o realizado de forma más profesional el vídeo currículum cuenta con una gran acogida en el mundo laboral y se ha convertido en una herramienta de lo más original y creativa cuando de buscar trabajo se trata.

Las posibilidades de ser contratado aumentan un 47% con un videocurrículum

Para un responsable de RRHH, un currículum vitae con presentación en vídeo les permite tener una idea previa del candidato, haciéndoles ganar tiempo y con la posibilidad de poder contactar después con el canditato en cuestión si la persona les resulta interesante. De ahí que el uso de Internet y el Social Media haya aumentado de manera considerable por parte de las empresas que tiene que ajustar sus presupuestos cuando tiene que hacer una busqueda eficaz de un candidato. De ahí que tener un CV actualizado, siempre online y con presentación en vídeo sea fundamental en tu búsqueda activa de empleo.

A la hora de grabar un presentación en vídeo para tu currículum vitae, es importante prepararlo como si se tratara de tu entrevista de trabajo pero evitando la memorización. Entre las ventajas que ofrece un videocurrículum, el aspirante puede demostrar sus habilidades de comunicación, que es una persona activa y dinámica, innovadora, proactiva y capaz de administrar su tiempo al resumir en un par de minutos su formación, su experiencia y otros datos de interés de una manera comprensible. El objetivo final es dejar claro por qué buscas ese empleo y diferenciarte del resto de candidatos.

Todas las compañías utilizan Internet para contratar al mejor candidato y se estima que el 80% consulta la actividad de sus candidatos en las principales redes sociales. Además,  un 17% de las compañías piden a los candidatos este formato adjunto a su CV escrito. En este sentido, siempre que currículum recoja de forma correcta las aptitudes y conocimientos del candidato, un videocurrículum aumenta en un 47% las posibilidades de que una persona sea contratada, según los datos de Internet Academi (iAi), la mayor plataforma online española de formación sobre Internet.

Según Rodrigo Miranda, director de Internet Academi:

“La imagen tiene cada vez más protagonismo en nuestra sociedad. Todos mostramos más interés ante un mensaje audiovisual que ante un simple texto, ya sea en papel o en un soporte digital. El videocurrículum es directo, eficaz, personal y, si está bien hecho, puede potenciar la imagen del candidato como marca. Por eso hay que cuidar todos los aspectos en el VídeoCV, como el lenguaje no verbal (los gestos), el vestuario y el tono de la voz, además de la propia calidad técnica de la imagen”.

Te te dejamos con una infografía con unos consejos sobre cómo añadir una presentación en vídeo a tu currículum vitae haciendo clic en este enlace.

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Seis recomendaciones antes de acudir a tu entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es el paso previo para conseguir un trabajo. Es un momento clave porque se ha recorrido un camino importante antes de llegar a ella: has completado una formación, has elaborado un currículum vitae, has acumulado una experiencia, etc. Por eso, si has conseguido una entrevista de trabajo lo mejor es prepararla para aprovecharla al máximo. Aquí te dejamos una infografía con seis consejos básicos que deberías tener en cuenta antes de acudir a tu entrevista de trabajo.

(Haz clic en la imagen para ampliar)

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Meliá Hotels creará empleo abriendo 70 nuevos hoteles en los próximos tres años

¿Sabías que, según los datos del IET (Instituto de Estudios Turísticos), el 12% de los españoles que trabajan lo hacen en alguna actividad turística?

Es más que evidente que España es un paraíso para el turismo. Y es que el sector de Hostelería y Turismo es el principal generador de trabajo en nuestro país y lo seguirá siendo durante mucho tiempo.

El sector turístico creció en España un 2,9% en 2014, y cuenta con una previsión de crecimiento que oscila entre el 2,6% y el 1,9% en 2015. Por este motivo, la compañía ha destacado su compromiso con España, donde ha abierto 24 hoteles y ha invertido casi 450 millones de euros invertidos desde 2008.

Gabriel Escarrer, vicepresidente y consejero delegado de Melia, ha revelado las buenas perspectivas de crecimiento de la hotelera, que durante su último Plan Estratégico (2012-2014) ha ejecutado la firma o la incorporación de más de un centenar de hoteles durante su tradicional rueda de prensa en Fitur. La compañía, que realizó un balance de los años de crisis con una importante transformación corporativa y de producto, se enorgullece de haber mantenido un “inquebrantable” compromiso con España, con 24 hoteles abiertos y casi 450 millones invertidos desde 2008 como antes hemos mencionado.

En España, Escarrer ha anunciado la firma de ME Barcelona (173 habitaciones) que será un buque insignia de lujo contemporáneo en la Ciudad Condal.

Este año ha sido considerado por la compañía como un año de crecimiento y de consolidación y es un año de transición con el objetivo de elaborar un nuevo plan estratégico para los próximos años. Para ello se centrará en un intenso plan de aperturas.

Meliá Hotels International está en la búsqueda de profesionales proactivos, con ganas de trabajar, que se responsabilicen de su trabajo y busquen la superación continua y la calidad en su desempeño. Personas orientadas al cliente y a resultados, que se comprometan con la organización y, sobre todo, que sepan y quieran trabajar en un gran equipo. Es una gran oportunidad para conseguir un buen futuro, los esfuerzos de la compañía se dirigen a identificar profesionales con alto desempeño y potencial con el fin de prepararlos, a través de su participación en diferentes programas de desarrollo, para alcanzar posiciones de mayor responsabilidad, dando respuesta a las necesidades estratégicas.

Si estás interesado/a en trabajar en una gran cadena como Meliá puedes acceder a su web de ofertas de empleo haciendo clic en este enlace. Además, aquí tienes todas las ofertas relacionadas con la hostelería y el turismo que se publican en Internet. ¡Mucha suerte!

Para otras ofertas de empleo en turismo aquí tienes los mejores portales de empleo en hostería y turismo. Fuente.

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La importancia de tener un buen perfil profesional en Redes Sociales

Las Redes Sociales llegaron para quedarse, y siguen siendo cada día muchas las personas que las usan diariamente. Pero eso no significa que sea de la forma correcta, y menos en el terreno profesional. Para construir un buen perfil profesional que proyecte la imagen que nosotros queremos tenemos que trabajar el uso que hacemos de estas redes, de lo contrario podemos caer en el caso contrario: que la imagen que creamos nos perjudique.

La importancia de tener un buen perfil profesional en Redes Sociales

Al igual que ocurre con las marcas de productos y servicios, que primero recordamos cuando pensamos en un sector, también las identidades digitales que construimos en las Redes Sociales acaban configurando marcas personales que nuestros contactos recuerdan u olvidan en función de la visibilidad que hayamos conseguido.

¿Por qué es importante tener una buena marca personal en Internet?

Una marca personal visible, memorable y con prestigio constituye un caldo de cultivo para las oportunidades y también un escudo protector de mucho valor, tanto en épocas de prosperidad, como en tiempos de crisis. Nuestra red de contactos es también una red de protección que en cualquier momento puede salvarnos de una situación adversa.

En palabras de Dolors Reig: Cuando creamos una red de contactos potente estamos trabajando en la denominada inteligencia colectiva. Nos potenciamos unos a otros si estamos conectados. Pero debermos tener cuidado, queremos dejarte a continuación con cuatro puntos que te ayudará a configurar tu imagen profesional.

Ojo con la auto-publicidad o mendigar en las redes

Es complicado parecer profesional mendigando. No pidas ayuda, pide información. Los que se dedican en pedir que se les de una oportunidad o en insistir que son muy buenos no conseguirán una marca profesional que atraiga. Comparte contenidos que acrediten que conoces tu profesión, lo ideal es que sean propios, pero hay mucha información en Internet que puedes compartir para demostrar que estás al día. Hazte visible, conversa con otras personas, participa en debates, interactúa con otros.

Gestiona bien tus relaciones

No estarás haciendo nada por tu marca profesional si no interactúasTu blog, tu perfil de Twitter y Facebook también son tu currículum. Publica y comparte contenidos que demuestren tu profesionalidad. Atiende y conversa con las personas. Focalízate pero conversa. Si eres fontanero/a sigue a fontaneros/as, pero si quieres clientes, deberás charlar con todo el mundo. No son las redes sociales, es la que tú crees. Internet y la Web 2.0 son herramientas: gestiónalas con eficacia para perseguir tus objetivos. No te centres en pedir, céntrate en sumarte a lo que otros profesionales ya están haciendo. Encuentra la colaboración y los puntos y beneficios en común. No se trata de lo que tú necesitas, sino de lo que los demás quieren darte.

Sé auténtico

La honestidad, la ética y la transparencia son obligatorios. Eso de “estar en el paro” es difícil de cumplir salvo que no hagas absolutamente nada, por lo tanto revisa el concepto y comienza a moverte. Entonces por qué esa obsesión de tener la etiqueta que estigmatiza. Que no se convierta en un “mantra negativo”, de tanto decirlo acabas por no hacer nada. El paro, el desempleo, la búsqueda activa de empleo no borra lo que eres. Es como si tuviera un efecto amnésico y muchos profesionales olvidan que son y lo primero que espetan es: “estoy en el paro”, en lugar de decir cuál es su profesión, experiencia o qué buscan. El decir “busco trabajo” tampoco es un alarde de creatividad, así es que empieza a descubrir qué quieres y cómo te presentas.

Tu modo de ser

El mundo se mueve con o sin ti. Tú decides, si quedarte en tu concha de caracol escondido o salir a gritarle al mundo qué eres, qué sabes y por qué tienen que contar contigo. La vergüenza no da de comer ni trabajo. La vergüenza, el orgullo, el reconocimiento social, son malos compañeros en el viaje del empleo. Quítalos de la mochila y comienza a andar “más ligero”. Oleadas de pensamientos negativos e irracionales empiezan a poblar tu mente: ¿Los demás piensan de mí que estoy en el paro porque lo merezco o soy vago?  ¿De verdad te interesa tanto lo que piensen los demás? ¿Tu felicidad depende de que te consideren? La motivación debe venir de ti, eso te hará fuerte no sólo porque estés desempleado, sino porque te ayudará a crecer como profesional.

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10 preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo

Cuando consigues una entrevista de trabajo nadie te asegura que con esa única entrevista vayas a conseguir al puesto por el que compites. Pero si es tu responsabilidad preparar a conciencia la entrevista y mostrar interés por la empresa y el puesto. Tú entusiasmo y proactividad pueden ser la llave para pasar a una segunda fase del proceso de selección y además saber si el trabajo y la empresa merecen la pena. Hacer preguntas, siempre que sean planteadas en el momento oportuno, es necesario por parte del entrevistado.

10 preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo

1. ¿Qué actividad desarrolla la empresa?

Como ya hemos dicho en otras ocasiones, la persona que busca empleo tiene que conocer la empresa a la que postula de cara a poder preparar mejor la entrevistra de trabajo. Pero además de esto, está bien que te preocupes por aquello en lo que andan trabajando y los objetivos de la empresa. Ten en cuenta que en una entrevista de trabajo, entrevistador y candidato tienen interés por el puesto de trabajo, los dos quieren que se encaje en el puesto.

2. ¿Qué responsabilidades voy a tener?

Esta pregunta puede depender de si es tu primer empleo o por el contrario ya cuentas con más experiencia. Pero ya sea una cosa u otra, debes saber cuales van a ser tus tareas para así poder cómo moverte para desempeñarlo de la mejor manera posible.

3. ¿Con quién voy a trabajar?

Conocer quienes serán tus compañeros de trabajo y con los que vas a trabajar día a día, hacerte una idea de como está el ambiente o si existe algún conflicto en referencia al puesto trabajo es vital si el puesto por el que estás interesado implica gestionar personas.

4. ¿Cómo está organizada la empresa?

Hay empresas que son muy verticales, y luego hay otras que tienen una estrucura más plana. Por lo general muchas empresas publican el organigrama en su web, pero en caso de no ser así, pregúntalo.

5. ¿Por qué está libre este puesto?

Esta pregunta es muy importante dependiendo del puesto al que se pretende acceder. Te ayudará a hacerte una idea de como podría estar el ambiente de trabajo.

6. ¿Cómo es el plan de carrera?

Aquí depende también de tu perfil, si es tu primer trabajo o eres junior muestra no reprimas tu entusiasmo. Si por el contrario eres alguien con más experiencia, deja claro que esa responsabilidad no te quita de seguir teniendo nuevas metas.

7. ¿Cómo se desarrolla la jornada laboral?

El horario parece que es un tema tabú en las entrevistas de trabajo, plantear esta pregunta de esta forma seguramente te ayudará a conocer como es el horario de la empresa y si existen flexibilidades. Debes tener en cuenta que tu empleo deber ser compatible con tu vida persona y es algo que hay que dejar claro, de lo contrario, más adelante, se podrían venir abajo las expectativas que tanto entrevistado como entrevistado tenían en un principio.

8. ¿Cómo se va a establecer mi sueldo?

Esta es una pregunta que hay que pensarse muy bien en una entrevista de trabajo. Si eres alguien que busca su primer empleo o tiene un perfil junior, lo mejor es no plantearla. Para el resto de casos te puede permitir saber si tu retribución cuenta con una variable en función de objetivos, o también para conocer los beneficios sociales que ofrece esa empresa. Sea como sea, escocge bien el momento de hacer esa pregunta.

9. ¿Dónde voy a trabajar?

Esta pregunta puede ser de especial interes cuando se trate de aceptar el puesto de trabajo o no. Intenta guiar la conversación para que este tema surja de forma natural. Las empresas que tiene un buen horario y unas instalaciones cuidadas lo harán saber. Intenta esperar a que salga este tema antes de preguntar dónde están las oficinas si es que la entrevista no se desarrolla en ellas.

10. ¿Cuál es el mayor aliciente de esta empresa?

Hazte valer como candidato frente al empleador que tienes delante, si tienes que decidir entre dos ofertas de trabajo no está demás saber que dice esa empresa que la diferencie de las demás.

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Despiden a una mujer por Twitter antes de empezar su nuevo trabajo

La importancia cada vez mayor de las Redes Sociales en la búsqueda de empleo es sin duda evidente. Y cuando decimos que las empresas pueden observar lo que decirmos en las redes y valorar a un candidato por esto, es por que lo hacen, y si no que le pregunten a Cella, pues se ha convertido en la primera persona a la que despiden por Twitter antes incliso de haber llegado a trabajar.

Usamos las Redes Sociales como parte de nuestras vidas para comunicarnos y expresar nuestros comentarios y/u opiniones y muchas veces no somos conscientes de la repercusión que pueden alcanzar nuestras palabras. Cualquiera puede detenerse y observar lo que decimos y a partir de ahí extraer una opinión de nosotros. Como ya hemos comentado en este blog, las Redes Sociales son una base en nuestra reputación digital y debemos vigilar lo que decimos con más cuidado todavía si andamos en búsqueda activa de empleo.

La protagonista en cuestión de esta historia es Cella, una ciudadana americana residente en Texas. La mujer se encontraba en búsqueda activa de empleo y acudió a una entrevista de trabajo en una pizzería de la ciudad. Al poco rato de esta entrevista, Cella recibe una llamada donde le confirman que el puesto al que aspiraba en la entrevista era suyo. Cella había encontrado trabajo, pero parece ser que no le hizo mucha ilusión. A lo pocos minutos, en la red social Twitter, escribió un tuit cuya traducción es: “Ewww mañana empiezo ese trabajo de mierd*“.

Despiden a una mujer por Twitter antes de empezar su nuevo trabajo
Captura del comentario de Cella y la respuesta del jefe de la pizzeria

Lo que no se imaginaría Cella es que su desafortunado comentario con tono despectivo llegaría a ojos del que iba a ser su jefe, que además de anular su incorporación a la empresa, aprovechó para despedirla usando el mismo medio que Cella dándole de paso una lección. En un tuit de respuesta desde su propia cuenta, Robert Waple, jefe de la pizzería, le dice a nuestra protagonista: “No… no vas a empezar en ese trabajo de mierd*. Acabo de despedirte. Buena suerte con una vida sin dinero y sin empleo“. Sin creérselo, Cella llamó por teléfono a la pizzería para confirmar si lo que había leído era cierto. Y tanto que lo era. Uno de los empleados de la pizzería que le cogió el teléfono le confirmo su despido.

Un comentario imprudente en una red social le ha costado el puesto de trabajo sin ni siquiera haberlo empezado.

No obstante, habiendo perdido un puesto de trabajo, Cella siguió escribiendo comentarios y haciendo RT de los tuits que le escribían mientras que por otro lado el jefe de la pizzería explicaba cuál iba a ser sus responsabilidades en la empresa: “Anotar los pedidos telefónicos, preparar ensaladas y comer pizza gratis. ¿Cómo de duro habría sido eso?“, comentaba por su cuenta de Twitter Robert Waple. Está claro que esto no parecía suficiente para Cella. Y aunque su comentario y la respuesta de su no-jefe se hicieron famosos y llegaron a muchas partes del mundo, Cella desaprovechó una oportunidad de trabajo.

 

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Ofertas de empleo en el próximo congreso JOBarcerlona 2015

Ya se está acercando el próximo evento de empleo JOBarcelona 2015, el II Congreso Internacional de Empleo y Orientación Profesional para universitarios los próximos 16 y 17 de febrero, en Barcelona. Organizado por JOBjust4U, una plataforma  diseñada para seleccionar personal y poner en contacto oportunidades laborales con candidatos, en ella puede registrarse cualquier estudiante universitario o titulado junior en situación de búsqueda de empleo o que quiera cambiar y/o mejorar su actual situación laboral.

http://www.youtube.com/watch?v=-E36LqqKcs4

Talent Point pertenece a Talent Point Consulting, una empresa especializada en recursos humanos que nació en el 2012 y cuenta con un equipo de más de 20 años de experiencia en el sector. El compromiso de esta empresa es ,por una parte, informar y orientar a todos los jóvenes universitarios que buscan una primera oportunidad, transmitiéndoles cuáles son las necesidades reales de las compañías hoy en día (primer empleo, prácticas de empresa, retos tanto nacionales como internacionales, etc.). Por otra parte, ayudar a diversos colectivos sociales, organizaciones e instituciones a detectar e integrar el talento júnior.

El proceso para un candidato es el siguiente:

  1. Te registras en la plataforma en este enlace, indispensable para participar en este evento.
  2. Consulta el directorio de oportunidades para encontrar la oferta que mejor se adapte a ti.
  3. Aplica a las ofertas que sean de tu interés dando acceso a tu perfil a las empresas.
  4. Recibe una respuesta de las empresas a las que has aplicado.

Los candidatos de JOBjust4U tienen la oportunidad de participar gratuitamente en todos los Job Fairs. Los Job Fairs son encuentros entre empresas demandantes y candidatos cualificados. Pueden ser sectoriales o multisectoriales y tienen carácter internacional.

El proceso para una empresa es el siguiente:

  1. Rellena el formulario de contacto para que seas contactado por un asesor del equipo de Talentpoint.
  2. Elije el plan que mejor se adapte a tus necesidades dentro de las opciones que te proporciona Talentpoint.
  3. Talentpoint pubica tus ofertas en su plataforma para que los jóvenes registrados puedan aplicar.
  4. Recibe las candidaturas por email y contactas con los mejores perfiles gracias al índice de idoneidad.

Para registrarse como empresa en la plataforma, haz clic en este enlace.

Todos los usuarios activos de JOBjust4U tendrán acceso a las oportunidades laborales que las empresas ofrecen en el ámbito nacional e internacional. Estas oportunidades abarcan todas las disciplinas: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ingenierías y Arquitectura, Ciencias de la Salud, Arte y Humanidades y Ciencias.

Las empresas que ofrecerán sus oportunidades son multinacionales y PYMES de todos los sectores, ya sea a nivel nacional o internacional, y líderes en su sector: Hostelería y turismo, Biotecnología, Farmacia, Química, Healthcare, Energía, Ingenierías, Infraestructuras, Transporte y Logística, Innovación, TIC, Servicios financieros, Auditorías y Consultorías, Seguros, Industria, Producción, Comunicación, Turismo, Cultura, Deportes, RRHH, Selección de personal, Formación, Gran Consumo, Retail, Distribución, Administración Pública.

Más información.

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¿Por qué formarnos mientras estamos sin empleo?

¿Por qué formarnos mientras estamos sin empleo?

La crisis ha sacudido con fuerza muchos sectores que antes eran productores de empleo y como consecuencia de esto ha dejado un exceso de demandantes mientras que las ofertas de empleo son escasas. La competencia es ahora más fuerte y hay que asumir la situación. Por eso debemos destacar con nuestro currículum vitae de manera que nos haga más atractivos y adecuados para el próximo trabajo. Uno de los elementos más importantes para esto es la formación.

  1. Porque aumentamos nuestras posibilidades laborales. Ya se sabe que las personas menos formadas son las más perjudicadas por el desempleo. Por eso, aprender o refrescar conocimientos aumenta nos beneficia cuando vean nuestro curriculum aumentando las posibilidades laborales.
  2. Porque llena esos vacios o periodos sin actividad aparente que no causan buena impresión en el curriculum. Es cierto que hoy por hoy es muy normal encontrar a demandantes de empleo de larga duración. Pero aún así, la empresas no ven bien a candidatos que han estado sin actividad en periodos de tiempo largo. Si por ejemplo hemos estado un par de años en paro, se pude explicar que se aprovecho ese periodo para formarse. Causará mejor impresión que no hacerlo y pensar que hemos estado de brazos cruzados.
  3. Porque formarse nos enriquece como personas y aumenta la autoestima sabiendo que hacemos algo útil y beneficioso para nosotros. Llenamos tiempo muerto que si no tuvieramos la cabeza ocupada con otra cosa nos podría hacer caer en el desánimo. Muchos candidatos acuden a algunos comentarios como “Hasta ahora he trabajado con lo que tenía” o “yo ya me formé en su momento”, o bien descartan la formación porque no la ven como una posibilidad real de empleo. Los tiempos han cambiado. Las empresas ya no buscan trabajadores iguales, la especialización es clave y la formación junto con la experiencia son la herramienta para acreditar validez en un puesto de trabajo.

¿En que áreas me formo?

Son muchas las áreas donde podemos enfocarnos, depende de ti y hacia dónde quieres orientar tu carrera. Estas son algunas ideas:

  • Internet: Es fundamental moverse con soltura por la red. Usar el correo electronico, saber usar un buscardor y navegar por la red.
  • Office: En los trabajos administrativos dominar los programas Word y Excel puede suponer una gran diferencia.
  • Redes Sociales: Tener cuenta en Twitter, Linkedin y Facebook es fácil y saber usarlos correctamente no es complicado y siempre va bien para tu curriculum.
  • Técnicas de marketing y ventas: Dado que las empresas necesitan aumentar la cartera de clientes están reforzandos sus plantillas en el área comercial. Si puedes acreditar conocimientos en este área será un plus para este tipo de empleos.
  • Idiomas (inglés principalmente): Los idiomas siempre son una buena opción. No hacer falta ser bilingüe, pero si tener la suficiente soltura para entender y comunicarnos en una conversación.
  • Oficios: Algunos de los oficios que nos abrirar puertas en varios sectores son carretillero, soldador o manipulador de alimentos.

El reciclaje profesional es un aliado necesario sobre todo a partir de los 45 años. No podemos quedarnos con la idea de un profesional obsoleto. Muchas personas tras perder su empleo de toda la vida se estancan al pensar que ya no encontraran otro empleo como el que han tenido siempre. La formación siempre es y será positiva.

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¿Eres joven en búsqueda activa de empleo? ¡Participa en Jumping Talent 2015!

¿Eres joven en búsqueda activa de empleo? ¡Participa en Jumping Talent 2015!

¿Qué es Jumping Talent?

Jumping Talent es un evento anual organizado por Universia y Trabajando.com en el que participan doce de las empresas más importantes de nuestro país para captar el mejor talento universitario: Accenture, Amadeus, Banco Santander, Bankinter, Deloite, Everis, Ford, KPMG, Mediaset, Psa Peugeot Citroën, Saint Gobain y Vodafone.

Desde Universia ralizarán un proceso de selección a nivel nacional. Los 108 finalistas resultantes demostrarán su talento a Directores y personal de RRHH de las empresas participantes en un evento que se celebrará el 26 de marzo de 2015.

¿Qué buscamos?

Las empresas participantes buscan el futuro de sus entidades y ofrecen programas de prácticas profesionales con formación en la compañía o de primer empleo a los finalistas (además, se quedarán con el CV de todos aquellos que superen el proceso de selección para futuras vacantes).
Si eres estudiante de últimos cursos de carrera o Master y/o recién titulado universitario, tienes nivel alto de inglés, has vivido alguna experiencia profesional y buscas nuevos retos…¡esta es tu oportunidad de empezar tu carrera profesional!

Si quieres comprobar tu nivel de inglés hac clic en este enlace: http://kaplan.do/testdeingles

Doce empresas buscan Talento en Jumping Talent

¿Qué titulaciones buscan?

Perfiles Técnicos:

  • Telecomunicaciones (Sistemas de Telecomunicación)
  • Informática
  • Telemática
  • Organización Industrial
  • Matemáticas
  • Físicas
  • Estadística, etc.

Perfiles Negocio:

  • ADE
  • Económicas
  • Derecho
  • Dobles licenciaturas (Derecho+ADE, Periodismo+ADE, Marketing, ADE+Telecomunicación, etc.)

¿Qué puedes hacer para participar?

Es muy sencillo, inscríbete en esta oferta, cruza los dedos y espera a que se pongan en contacto contigo. O, si crees que ganas delante de una cámara, entra en la web http://emplea.universia.es/jumpingtalent y échale cara, usa un ¡videocurrículum!

Resumiendo, se pide:

  • Experiencia Laboral de máximo 1 año.
  • Estudios mínimos de Grado.
  • Se requiere que se esté cursando alguna de las carreras indicadas.
  • Es necesario tener más del 50% de los créditos aprobados.
  • Requisitos imprescindible estudiantes universitarios o de Master con inglés alto y otros idiomas.
  • Idiomas Inglés nivel C1.

Se ofrece

  • Contrato de prácticas profesionales.
  • Duración 6 meses con posibilidad de renovación
  • Jornada laboral de mañanas.

Será el día 26 de marzo, para inscribirte, haz clic en este enlace e inscríbete en la oferta. ¡Te deseamos mucha suerte!