8.000 periodistas pierden su empleo desde el inicio de la crisis

La Federación de Asociaciones de Prensa de España (FAPE) cifra en 8.000 los puestos de trabajo perdidos en el sector desde 2008. Unas cifras que no sorprenden dada la complejidad en la que viven los medios de comunicación desde la irrupción de las nuevas tecnologías e internet. El periodismo se ha topado así con un doble problema que afecta directamente a este sector.

Por un lado, internet ha cambiado radicalmente el negocio vinculado a los medios de comunicación. Las ediciones en papel de los diarios se han reducido por el empuje de la red, principalmente las redes sociales y los periódicos online. Los usuarios pueden estar informados sin necesidad de acudir al quisco a comprar el periódico. Esto ha llevado a una reducción en los niveles de publicidad que han perjudicado notablemente el nivel de ingresos de las empresas del sector. Los efectos en las plantillas de estas compañías no se hicieron esperar y un gran número de profesionales perdieron su empleo. Sin embargo, este declive se está compensando rápidamente por el aumento de ofertas de empleo en las nuevas profesiones que están surgiendo alrededor de internet y las redes sociales. Trabajar en Internet como social media manager, community manager, etc., están en auge y puede ser una salida interesante para todos los profesionales provenientes del periodismo tradicional.

La crisis agravó el problema. Las empresas vinculadas al negocio de los medios de comunicación se las han tenido que ingeniar en los últimos años para evitar su desaparición. Grandes fusiones, intentos de conquistar la red y reducción de plantillas han sido la tónica habitual.

Aun se sigue suspirando por establecer un sistema de cobro a los usuarios de los periódicos digitales. Un balón de oxígeno para el sector que no termina de llegar al encontrarse con el rechazo de los usuarios que no están por la labor de pagar por unos servicios que, en la red, se asumen como gratuitos. “Ya se paga suficiente por la conexión a internet”, claman los internautas.

De esta forma, los profesionales de los medios de comunicación viven en la incertidumbre intentando adaptarse a un sector que debe acomodarse al nuevo escenario con prontitud. Los periodistas buscan diversificar su trabajo, colaborando con diferentes medios e intentando encontrar oportunidades en internet que les permitan capear el temporal. Las redes sociales y el nuevo periodismo asociado a la red exigen una adaptación ya imprescindible para los profesionales del sector.

Arabia Saudí, salida profesional para enfermeros españoles

Para ciertos profesionales, trabajar en el extranjero es la mejor forma de encontrar un trabajo estable relacionado con su profesión y remunerado acorde con su valía profesional. En este caso es Arabia Saudí, el país oriental ofrece, según los datos del Consejo General de Enfermería, unos 100.000 puestos de trabajo para enfermeros y enfermeras. Una oferta muy elevada que se presenta como una opción a tener en cuenta para los enfermeros y enfermeras españoles. Sin embargo, la situación especial de la mujer en el país árabe dificulta la emigración de este colectivo, mayoritariamente femenino en España.

Las tasas de paro de los profesionales de la enfermería en nuestro país están alcanzando niveles históricos. Según los datos del Observatorio de Empleo Enfermero, durante los últimos meses se ha superado el 6,5% de desempleo, en un ámbito tradicionalmente poco propenso a sufrir cifras elevadas de paro. Aun está muy lejos del 20% que acumula el mercado laboral español, pero la tendencia al alza preocupa a los profesionales de la enfermería que ya se preparan para un futuro lejos de nuestras fronteras.

Para facilitar la búsqueda de trabajo en otros países, el Consejo General de Enfermería ha creado el programa Euronursing, cuyo objetivo es ofrecer asesoramiento para aquellos profesionales que muestren interés en trabajar en otros países de la Unión Europea. Según los datos de esta organización, se precisan más de 13.000 enfermeros en otros estados del continente.

El objetivo de Euronursing es establecer convenios con los gobiernos de estos estados para facilitar el intercambio de información y hacer más sencillos los trámites burocráticos para iniciar una nueva aventura laboral lejos de España. Por el momento, el programa se encuentra en sus primeros meses de funcionamiento, pero se prevé que sea una ayuda importante para minimizar el problema laboral de este colectivo.

En los últimos dos años, la tasa de paro ha aumentando en más de 10.000 profesionales y no parece que en los próximos meses se vaya a revertir la situación. El difícil momento que atraviesa la Sanidad en España, con importantes recortes, puede influir en la diáspora de los enfermeros y enfermeras de nuestro país.

El sector servicios mantiene su pérdida de empleos

Los datos provenientes de los servicios suelen presentarse como unos buenos indicadores del mercado laboral. El aumento o descenso de los trabajadores en este sector marca la tendencia general del empleo. Una economía desarrollada aumenta las opciones de trabajo a medida que crecen los negocios vinculados a los servicios. España, sin embargo, mantiene un descenso en este sector desde el inicio de la crisis.

Según la encuesta de indicadores del Sector Servicios que ofrece el Instituto Nacional de Estadística el empleo en este ámbito disminuyó un 2,9% durante el mes de julio con respecto al mismo mes del año precedente. Desde 2008 solo el mes de abril del 2011 vivió un aumento de los trabajadores en el sector.

No cabe duda de que estos datos oficiales ofrecidos por el INE muestran la debilidad de la economía española y el constante deterioro del mercado laboral. La pérdida de poder adquisitivo de las familias, la bajada de los salarios y la subida de los impuestos tienen como consecuencia inevitable un menor consumo. Este hecho provoca la pérdida de beneficios de muchas empresas vinculadas al sector servicios que terminan reduciendo sus plantillas, o incluso echando el cierre.

Y es que el INE también nos ofrece los datos de facturación del sector que suma once meses consecutivos de retrocesos. A mes de julio, la facturación ha bajado un 4,9% en un año. El comercio es uno de los ámbitos más perjudicados dentro de los servicios. El consumo desciende y el comercio factura menos cada mes.

En este sentido, el comercio al por menor sufrió una bajada anual del 4,2%, mientras que el descenso en la facturación de las actividades comerciales al por mayor se cifra en un 4,7% destacando desde el punto de vista negativo el comercio de combustibles. Las ofertas de empleo para trabajar de dependienta y similares han sufrido un notable declive en línea con la caída del consumo.

Uno de los ámbitos más llamativos es el de la venta y reparación de automóviles con un descenso del 13,8% anual. Otros como las agencias de viajes y los operadores turísticos tampoco han sido capaces de sortear la crisis, facturando más de un 5% menos durante los últimos doce meses.

La reestructuración de Iberia provocará una reducción de plantilla

La fusión de Iberia con British Airways, que ha dado como resultado la creación de International Airlines Group (AIG), va tener consecuencia negativas en la plantilla de la firma española. El proceso de reestructuración que finalizará en setiembre no “podrá evitar la pérdida de empleo”, en palabras del consejero-delegado del grupo, Willie Walsh.

El plan pivotará en torno a «la reducción de tamaño a corto plazo, la remodelación de la red con el fin de alcanzar unos mayores ingresos unitarios y una reevaluación de todos los aspectos del negocio para obtener una base de costes competitiva y un servicio que permita conseguir un crecimiento rentable a corto plazo», según Walsh.

Los problemas de Iberia están lastrando enormemente los resultados de la sociedad que perdió 251 millones de euros en el primer semestre de 2011. En el mismo periodo del año anterior las ganancias habían sido de 88 millones. ¿A qué se debe este brusco cambio? Según Walsh a la mala situación que atraviesa Iberia y a las subidas en los precios de los carburantes y de las tasas aeroportuarias aprobadas por el Gobierno español en los últimos meses. Estas han repercutido negativamente en Iberia que ha tenido una pérdida adicional de 20 millones de euros en el segundo trimestre de año.

Para capear el temporal, AIG ha puesto en marcha una serie medidas que pasan, entre otras cosas, por una profunda reestructuración de Iberia. Habrá una reducción del tamaño de la compañía española, que traerá pérdidas de empleos, y una remodelación de la red con el fin de aumentar los ingresos unitarios.

Para Walsh existe una “gran diferencia” entre los resultados de British Airways e Iberia y las medidas intentan paliar esa disparidad de beneficios. Con la reestructuración se busca un “crecimiento rentable a largo plazo”.

No todo son noticias negativas para Iberia ya que la filial de la aerolínea española, Iberia Express, ha marcado “unos excelente comienzos” según el consejero-delegado de AIG y ya empieza a ser rentable. ¿Quieres Trabajar en Iberia?

Las empresas de formación amplían mercado en Latinoamérica

Con la irrupción de la crisis económica, uno de los sectores que mejoró sus perspectivas fue el de la formación. Con un paro creciente y muchos trabajadores con nuevas necesidades de mejorar su nivel formativo, el sector ha vivido tiempos de bonanza, gracias también, a la colaboración con instituciones públicas.

Sin embargo, y como suele suceder en estos casos, el aumento considerable de pequeñas y medianas empresas en este ámbito requiere la búsqueda de nuevas vías de negocio más allá de nuestras fronteras. De esta forma, Latinoamérica se convierte en un destino muy interesante.

Muchos de los estados latinoamericanos están viviendo un importante progreso económico y social. Sus trabajadores requieren formación específica para cubrir puestos laborales cada vez más exigentes. Es aquí donde entran las empresas de formación españolas que, amparadas en el idioma y la experiencia, ofrecen servicios que están teniendo una gran acogida.

Uno de los ámbitos de menor riesgo es el de la formación e-learning. Gracias al uso de las nuevas tecnologías, las entidades de formación ofrecen a empresas latinoamericanas programas de formación y consultoría con el fin de mejorar las capacitaciones laborales de sus profesionales. En este sentido, la Asociación Española de Proveedores de E-Learning (APEL), ha firmado recientemente un acuerdo con la Asociación Colombiana de Empresas de Formación (Acefel) para incrementar la presencia de esta industria española en aquel país.

Así mismo, las escuelas de negocios españolas han iniciado un proceso de expansión en el mercado latinoamericano con el objetivo de cubrir unas demandas cada vez más importantes. En este sentido, cada vez son más las empresas españolas que ofrecen posgrados online dirigidos específicamente a clientes latinoamericanos.

Las diferentes firmas españolas de formación están potenciando sus servicios online para atender estas nuevas vías de negocio. Con una cierta saturación del mercado español, Latinoamérica se convierte en un destino comercial con grandes posibilidades y con pocos riesgos.

El hecho de manejar el mismo idioma y el prestigio de muchas entidades formativas españolas favorece un negocio que puede crecer en los próximos años.

Vestas eliminará 1.400 empleos antes de final de año

Malos tiempos para la energía eólica. Al menos, para la firma danesa Vestas que continúa con un duro reajuste de su plantilla el cual dejará en el paro a 1.400 personas. Esta cifra se une a los casi 2.400 trabajadores que fueron despedidos a principios de año 2012. El objetivo final es asumir una plantilla de 19.000 trabajadores frente a los 24.000 con los que contaba antes de ponerse en marcha el ajuste.

Vestas es la líder mundial en energía eólica, un sector que en la última década vivió un avance imparable. En España, Gamesa es una de las principales firmas del sector rivalizando con la propia Vestas o la alemana Enercon. A pesar de los buenos augurios de las energías renovables, la crisis parece haber dañado el funcionamiento de este sector.

Las subvenciones multimillonarias que recibían empresas orientadas a este tipo de energías han ido reduciéndose paulatinamente desde 2008 y en la actualidad podrían producirse nuevos descensos en sus cuantías. Muchos gobiernos estaban muy interesados en promocionar este tipo de energías alternativas para luchar contra la dependencia del petróleo, pero el desarrollo de las tecnologías asociadas a ellas y su rendimiento todavía dista mucho del que sería deseable.

Dada la situación, muchas empresas están empezando a notar los efectos de la crisis. Vestas ha sido una de las primeras en establecer un duro plan para adaptarse a la nueva situación. Como no podía ser de otra manera, dicho plan pasa por un adelgazamiento de su plantilla. El objetivo es ahorrar unos 250 millones de euros para afrontar el futuro con más tranquilidad. Los beneficios han ido cayendo alarmantemente en los últimos años. Por ejemplo, en el segundo trimestre de 2012 el beneficio descendió un 77% con respecto al mismo periodo del año anterior.

Por tanto, Vestas, que cuenta con importantes centros de producción en España, se une a la tendencia ya habitual en la actualidad empresarial de despidos masivos para cuadrar las cuentas.

Volskwagen reclama ingenieros españoles

La mayor parte de empresas vinculadas al sector del automóvil no vive sus mejores momentos tras el inicio de la crisis. En países como España, donde dicha crisis ha golpeado con más fuerza, la venta de vehículos ha descendido dramáticamente. Sin embargo, el panorama no es tan desolador en toda Europa. El Grupo Volskwagen vive un buen periodo gracias a su expansión por otros mercados, especialmente en países orientales.

Este repunte de ventas ha llevado a la firma alemana a encaramarse a la segunda posición mundial en el ámbito de la producción, por detrás de General Motors y superando a Toyota. A este buen momento comercial se añade la intención de la empresa de incorporar jóvenes trabajadores cualificados, especialmente de países del sur de Europa. Así lo ha reconocido Horst Neumann, responsable de Recursos Humanos de la firma alemana: “Incluso con buenas calificaciones, muchos jóvenes en el sur de Europa tienen problemas para hacer una carrera profesional en su país natal. Nuestro programa ofrece buenas perspectivas, con la posibilidad de un empleo permanente después de dos años de entrenamiento”.

El programa al que se refiere Neumann se denomina StarUp Europe. Se dirige a jóvenes ingenieros que estén dispuestos a trabajar en el extranjero, que aspiren a desarrollar su experiencia en el ámbito internacional y en una empresa puntera del sector automovilístico. El plan se ha iniciado este verano y ya cuenta con más de 1.800 solicitudes para un total de 43 plazas.

Los seleccionados estarán dos años empleados en las filiales de Portugal o España, para incorporarse después a una de las sociedades del Grupo en Alemania durante un periodo de 21 meses. De esta forma, los ingenieros que formen parte del programa StarUp Europe contarán con varios años de experiencia en una empresa de gran prestigio, lo que les facilitará unas perspectivas de empleo ya sea en la propia Volkswagen o en otra empresa del sector.

Hay que recordar que forman parte de este grupo firmas de automóviles como Audi, SEAT, Porsche, Lamborghini o Bentley. Todo un lujo para aquellos afortunados que formen parte del programa StarUp Europe.

El pluriempleado español

La firma Randstad, especializada en recursos humanos y selección de personal, ha llevado a cabo un estudio para determinar el nivel de pluriempleo que existe el mercado laboral español. Las cifras recogidas muestran que un 53% de los españoles ha combinado, al menos, dos trabajos en alguna ocasión. Los datos pueden parecer abultados, pero se comprenden analizando la situación actual de la economía española.

Con una bajada notable de salarios, un incremento de los trabajos a tiempo parcial y una mayor dificultad para firmar contratos indefinidos, los trabajadores españoles deben adaptarse al escenario de crisis tratando de llegar a un mínimo mensual para poder continuar con su estilo de vida. Este mínimo mensual ya no se puede obtener de un solo trabajo, en muchos casos.

El pluriempleo puede perjudicar al trabajador si las exigencias son excesivas. Combinar dos o más trabajos distintos no es sencillo. Sin embargo, la diversificación y la experiencia que se gana en una situación de pluriempleo pueden beneficiar y enriquecer abriendo caminos distintos, especialmente para aquellos trabajadores más jóvenes.

Y es que según los datos del estudio de Randstad, la franja de edad entre25 y 29 años es la más pluriempleada. Así mismo, existe un mayor porcentaje de personas que hayan combinado más de un trabajo entre los profesionales sin una formación determinada. Por otro lado, no existe apenas diferencia entre hombres y mujeres, siendo ambos colectivos muy permeables al pluriempleo. Por regiones, cántabros, aragoneses y murcianos son los que reconocen haber compatibilizado más de un trabajo a lo largo de sus carreras.

El pluriempleo goza de buena salud. Sin embargo existe una división de opiniones respecto a sus repercusiones en la vida de los trabajadores. En algunos casos, se interpreta como un mal menor, dada la situación económica. En otros, se valora como una posibilidad de enriquecimiento personal. Todo depende de los trabajos desarrollados y de las condiciones de los mismos.

Lo que parece evidente es que el pluriempleo no dejará de crecer en los próximos años. La situación económica obliga a los trabajadores a la innovación en la búsqueda de empleo y de mejores condiciones laborales. Conseguir un contrato seguro, económicamente notable y de larga duración parece testimonio de un pasado que se aleja.

Menos vacaciones para mantener el empleo

La actitud de los trabajadores con respecto a sus vacaciones está evolucionando con la situación económica. Según un estudio de Randstad, un 70% estaría dispuesto a reducir el número de días de asueto para mantener el puesto de trabajo. La encuesta señala, así mismo, que los trabajadores son más reticentes a prescindir de días muy señalados como las vacaciones de Navidad.

Sin duda, se trata de una evolución importante que viene definida por los cambios que se están produciendo en el mercado laboral y que tienen como consecuencia un mayor temor a perder el empleo. En este sentido, la incertidumbre que vive buena parte de los trabajadores obliga a ofrecer mayores concesiones a las empresas con el único fin de mantener el empleo.

Tradicionalmente se ha considerado al trabajador español como uno de los que más días de asueto tiene a lo largo de año. Sin embargo, echando un vistazo a los datos comparativos con otros países de la Unión Europea se puede observar que la media de horas de trabajo al año en España es superior a la de otros estados de la zona Euro. En nuestro país la cifra es de 1.653 horas, mientras que en Alemania es de 1.418. Por el contrario, existe una mayor cantidad de días festivos en España en comparación con Alemania o Francia. Todo esto sin contar las horas trabajadas y que no se pagan lo que constituye claramente un fraude laboral de las empresas.

Con la irrupción de la crisis, muchos empresarios demandan un mayor compromiso en el trabajador. Este ha llegado, no tanto por fidelidad a la empresa, sino por incertidumbre. Se prefiere sacrificar días de asueto o hacer más horas extras si, a cambio, se mantiene el puesto. No parece que el rendimiento de un trabajador en un constante estado de incertidumbre vaya a ser mayor.

Ese es, quizás, el punto fundamental que define la calidad del trabajo desarrollado. No por permanecer más horas en el puesto de trabajo se consigue un alto rendimiento. Sea como fuere, parece evidente que los trabajadores están dispuestos a hacer más sacrificios para evitar verse en la cola del paro.

formación. El Gobierno prorroga el Plan Prepara

El denominado Plan Prepara se venía debatiendo en las últimas semanas por parte de casi todos los grupos políticos. En un clima de recortes sociales como el actual, el Gobierno parecía dejar caer que no iba a prorrogar esta ayuda, que consiste en una prestación a parados de larga duración a cambio de comprometerse a seguir un itinerario de formación para facilitar su reingreso en el mercado laboral.

La mayor parte de grupos políticos de la oposición demandaban al Gobierno una prórroga en el Plan Prepara que, teóricamente, beneficia a los parados en una situación más dramática. El Gobierno tenía hasta finales del mes de agosto para ponerse en marcha si quería volver a apostar por este Plan. Y ha sido a última hora cuando se ha anunciado que, definitivamente, continuará la ayuda.

El Plan Prepara fue puesto en marcha en febrero de 2011 por el anterior Ejecutivo comandado por Zapatero. Dada la situación del mercado laboral y la dificultad para encontrar trabajo de algunos colectivos se trazó este Plan con el fin de orientar a parados de larga duración y facilitarles mayores opciones laborales.

El actual Gobierno del Partido Popular modifica, además, la cuantía para los parados con dos cargas familiares, además del cónyuge. En principio pasa de 399 euros a 450. Fátima Bañez, ministra de Empleo, ha señalado que “el Gobierno quiere dejar claro que lo importante es que nadie que realmente lo necesite se encuentre desprotegido en la salida de la crisis”. Así mismo, confirma que el objetivo del Plan seguirá siendo “mejorar la empleabilidad de los beneficiarios con el objetivo de facilitar su inserción en el mercado de trabajo».

Desde algunos sectores se había criticado el funcionamiento de este Plan que daba una cobertura social a parados que vivían en casa de sus padres independientemente de su nivel económico. Por el momento, no se ha aclarado si se aplicarán más modificaciones.

El Gobierno parece que ha jugado con los tiempos, mostrando un cierto desinterés por el Plan para posteriormente prorrogarlo. Tras los dolorosos recortes, el PP ha querido mostrar una cara amable antes de anunciar nuevas medidas tras el final del verano.