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La importancia de tener un buen perfil profesional en Redes Sociales

Las Redes Sociales llegaron para quedarse, y siguen siendo cada día muchas las personas que las usan diariamente. Pero eso no significa que sea de la forma correcta, y menos en el terreno profesional. Para construir un buen perfil profesional que proyecte la imagen que nosotros queremos tenemos que trabajar el uso que hacemos de estas redes, de lo contrario podemos caer en el caso contrario: que la imagen que creamos nos perjudique.

La importancia de tener un buen perfil profesional en Redes Sociales

Al igual que ocurre con las marcas de productos y servicios, que primero recordamos cuando pensamos en un sector, también las identidades digitales que construimos en las Redes Sociales acaban configurando marcas personales que nuestros contactos recuerdan u olvidan en función de la visibilidad que hayamos conseguido.

¿Por qué es importante tener una buena marca personal en Internet?

Una marca personal visible, memorable y con prestigio constituye un caldo de cultivo para las oportunidades y también un escudo protector de mucho valor, tanto en épocas de prosperidad, como en tiempos de crisis. Nuestra red de contactos es también una red de protección que en cualquier momento puede salvarnos de una situación adversa.

En palabras de Dolors Reig: Cuando creamos una red de contactos potente estamos trabajando en la denominada inteligencia colectiva. Nos potenciamos unos a otros si estamos conectados. Pero debermos tener cuidado, queremos dejarte a continuación con cuatro puntos que te ayudará a configurar tu imagen profesional.

Ojo con la auto-publicidad o mendigar en las redes

Es complicado parecer profesional mendigando. No pidas ayuda, pide información. Los que se dedican en pedir que se les de una oportunidad o en insistir que son muy buenos no conseguirán una marca profesional que atraiga. Comparte contenidos que acrediten que conoces tu profesión, lo ideal es que sean propios, pero hay mucha información en Internet que puedes compartir para demostrar que estás al día. Hazte visible, conversa con otras personas, participa en debates, interactúa con otros.

Gestiona bien tus relaciones

No estarás haciendo nada por tu marca profesional si no interactúasTu blog, tu perfil de Twitter y Facebook también son tu currículum. Publica y comparte contenidos que demuestren tu profesionalidad. Atiende y conversa con las personas. Focalízate pero conversa. Si eres fontanero/a sigue a fontaneros/as, pero si quieres clientes, deberás charlar con todo el mundo. No son las redes sociales, es la que tú crees. Internet y la Web 2.0 son herramientas: gestiónalas con eficacia para perseguir tus objetivos. No te centres en pedir, céntrate en sumarte a lo que otros profesionales ya están haciendo. Encuentra la colaboración y los puntos y beneficios en común. No se trata de lo que tú necesitas, sino de lo que los demás quieren darte.

Sé auténtico

La honestidad, la ética y la transparencia son obligatorios. Eso de “estar en el paro” es difícil de cumplir salvo que no hagas absolutamente nada, por lo tanto revisa el concepto y comienza a moverte. Entonces por qué esa obsesión de tener la etiqueta que estigmatiza. Que no se convierta en un “mantra negativo”, de tanto decirlo acabas por no hacer nada. El paro, el desempleo, la búsqueda activa de empleo no borra lo que eres. Es como si tuviera un efecto amnésico y muchos profesionales olvidan que son y lo primero que espetan es: “estoy en el paro”, en lugar de decir cuál es su profesión, experiencia o qué buscan. El decir “busco trabajo” tampoco es un alarde de creatividad, así es que empieza a descubrir qué quieres y cómo te presentas.

Tu modo de ser

El mundo se mueve con o sin ti. Tú decides, si quedarte en tu concha de caracol escondido o salir a gritarle al mundo qué eres, qué sabes y por qué tienen que contar contigo. La vergüenza no da de comer ni trabajo. La vergüenza, el orgullo, el reconocimiento social, son malos compañeros en el viaje del empleo. Quítalos de la mochila y comienza a andar “más ligero”. Oleadas de pensamientos negativos e irracionales empiezan a poblar tu mente: ¿Los demás piensan de mí que estoy en el paro porque lo merezco o soy vago?  ¿De verdad te interesa tanto lo que piensen los demás? ¿Tu felicidad depende de que te consideren? La motivación debe venir de ti, eso te hará fuerte no sólo porque estés desempleado, sino porque te ayudará a crecer como profesional.

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Ofertas de empleo

¡Más de 80 empleos disponibles en Leroy Merlin!

¡Más de 80 empleos disponibles en Leroy Merlin!

La multinacional del bricolaje Leroy Merlin dispone de 51 procesos de selección abiertos que en total suman más de 80 empleos en diferentes lugares del panorama nacional para diferentes perfiles como: vendedores, cajeros, mozos, jefes de sector y asesores entre otros perfiles.

  • Trabajando en equipo consiguen entre todos los objetivos comunes de sus tiendas y de la compañía, a partir de una relación de respeto y confianza. Participando de forma generosa, para que el resultado del conjunto sea mayor que la suma de los resultados individuales.
  • La pasión por el cliente, que es el centro y la razón de esta compañía: centrados en conocer a cada uno de sus clientes y esforzándose por entender sus necesidades. Satisfacerlos es su principal reto y motivación.
  • Trabajan con iniciativa, con actitud emprendedora, orientados a iniciar acciones que nos les permiten aprovechar nuevas oportunidades y anticiparse a retos futuros. Se comprometen en la búsqueda de alternativas que les faciliten superarse de forma constante.
  • Cada uno en el ámbito de su responsabilidad toma sus riesgos y asume sus decisiones.Ser autónomos les hace crecer como personas y como profesionales. Es fundamental la implicación de las personas en la construcción participativa de la visión del negocio.

Te recordamos que en el siguiente enlace tienes disponible todas las ofertas de empleo para cajeros, y también para reponedores, que se publican en Internet. ¡Te deseamos mucha suerte!

Leroy Merlin es una compañía especializada en el acondicionamiento y la decoración del hogar con un firme compromiso por la calidad, las personas y el medio ambiente. Su finalidad es ofrecer productos y soluciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los clientes y ayuden a crear hogares más personales, prácticos, cómodos, seguros y sostenibles.

Apoyando la inserción de jóvenes en el mundo laboral, Leroy Merlín cuenta con un programa para jóvenes graduados/as. Si has finalizado recientemente tus estudios universitarios, y quieres iniciar tu carrera profesional, puedes acceder a nuestro programa de Jóvenes Graduados/as en el que te ofrecemos un intenso programa de formación y desarrollo para convertirte en Jefe/a de Sector. De esta forma serás responsable de una o más secciones comerciales de una tienda en el ámbito económico, comercial y de gestión de equipos.

Para ver las ofertas de empleo, dirígete a su web de empleo y selecciona el área del mapa correspondiente a tu provincia o bien pulsa la pestaña “selecciona un puesto de trabajo” y escoge la ocupación que más te guste. ¡Mucha suerte!

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Ofertas de empleo

IKEA ofrece más de 70 nuevos puestos de trabajo

IKEA ofrece más de 70 nuevos puestos de trabajo

IKEA es una corporación multinacional de origen sueco compuesta un grupo diverso de personas honestas y realistas a las que les encantan los productos de decoración del hogar. Comparten un mismo objetivo: “Crear un mejor día a día para la mayoría de las personas”. Su visión se basa en los valores humanos que comparten. Dichos valores son la base de su trabajo y su cultura inclusiva, empática, abierta y honesta. Fomentar el espíritu de equipo, el entusiasmo y la diversión. Y constantemente buscan personas que compartan sus valores y actitud positiva.

Con más de 135.000 empleados en todo el mundo, 303 tiendas y presencia en 26 países,  IKEA es una de las principales empresas mundiales en fabricación de muebles. En España cuenta con 14 tiendas, 2 centros de distribución y unos 6194 empleados. Solo en 2012, 39 millones de personas visitaron sus centros en nuestro país. Al ser un grupo de empresas internacional y encontrarse en continuo crecimiento, abren procesos de selección continuamente.

Si estas buscando trabajo y piensas que Ikea es el lugar ideal para ti y te has preguntado cómo entrar a trabajar en Ikea esta oferta de empleo es ideal para que puedas cumplir tu sueño.

El ambiente de trabajo de IKEA es uno de los mejores valorados por sus trabajadores a los que IKEA llama colaboradores. Cuentan con su propio acuerdo de horarios para garantizar una mayor flexibilidad laboral y ofrece un gran apoyo a la maternidad y a la paternidad. Estas son algunas de las ofertas que han publicado en su web.

El plazo de selección para cubrir vacantes en está abierto en varias ciudades españolas como L`Hospitalet Del Llobregat, Badalona, Sabadell, A Coruña, Sevilla, Valladolid, Vallecas, Madrid, Valencia, Jerez de la Frontera, etc. Para ver y aplicar a las ofertas de trabajo que ofrece la compañía puedes dirigirte a su web de empleo haciendo clic en Buscar. Y también puedes dirigirte desde este otro enlace donde tienes disponibles otras ofertas de empleo.

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10 preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo

Cuando consigues una entrevista de trabajo nadie te asegura que con esa única entrevista vayas a conseguir al puesto por el que compites. Pero si es tu responsabilidad preparar a conciencia la entrevista y mostrar interés por la empresa y el puesto. Tú entusiasmo y proactividad pueden ser la llave para pasar a una segunda fase del proceso de selección y además saber si el trabajo y la empresa merecen la pena. Hacer preguntas, siempre que sean planteadas en el momento oportuno, es necesario por parte del entrevistado.

10 preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo

1. ¿Qué actividad desarrolla la empresa?

Como ya hemos dicho en otras ocasiones, la persona que busca empleo tiene que conocer la empresa a la que postula de cara a poder preparar mejor la entrevistra de trabajo. Pero además de esto, está bien que te preocupes por aquello en lo que andan trabajando y los objetivos de la empresa. Ten en cuenta que en una entrevista de trabajo, entrevistador y candidato tienen interés por el puesto de trabajo, los dos quieren que se encaje en el puesto.

2. ¿Qué responsabilidades voy a tener?

Esta pregunta puede depender de si es tu primer empleo o por el contrario ya cuentas con más experiencia. Pero ya sea una cosa u otra, debes saber cuales van a ser tus tareas para así poder cómo moverte para desempeñarlo de la mejor manera posible.

3. ¿Con quién voy a trabajar?

Conocer quienes serán tus compañeros de trabajo y con los que vas a trabajar día a día, hacerte una idea de como está el ambiente o si existe algún conflicto en referencia al puesto trabajo es vital si el puesto por el que estás interesado implica gestionar personas.

4. ¿Cómo está organizada la empresa?

Hay empresas que son muy verticales, y luego hay otras que tienen una estrucura más plana. Por lo general muchas empresas publican el organigrama en su web, pero en caso de no ser así, pregúntalo.

5. ¿Por qué está libre este puesto?

Esta pregunta es muy importante dependiendo del puesto al que se pretende acceder. Te ayudará a hacerte una idea de como podría estar el ambiente de trabajo.

6. ¿Cómo es el plan de carrera?

Aquí depende también de tu perfil, si es tu primer trabajo o eres junior muestra no reprimas tu entusiasmo. Si por el contrario eres alguien con más experiencia, deja claro que esa responsabilidad no te quita de seguir teniendo nuevas metas.

7. ¿Cómo se desarrolla la jornada laboral?

El horario parece que es un tema tabú en las entrevistas de trabajo, plantear esta pregunta de esta forma seguramente te ayudará a conocer como es el horario de la empresa y si existen flexibilidades. Debes tener en cuenta que tu empleo deber ser compatible con tu vida persona y es algo que hay que dejar claro, de lo contrario, más adelante, se podrían venir abajo las expectativas que tanto entrevistado como entrevistado tenían en un principio.

8. ¿Cómo se va a establecer mi sueldo?

Esta es una pregunta que hay que pensarse muy bien en una entrevista de trabajo. Si eres alguien que busca su primer empleo o tiene un perfil junior, lo mejor es no plantearla. Para el resto de casos te puede permitir saber si tu retribución cuenta con una variable en función de objetivos, o también para conocer los beneficios sociales que ofrece esa empresa. Sea como sea, escocge bien el momento de hacer esa pregunta.

9. ¿Dónde voy a trabajar?

Esta pregunta puede ser de especial interes cuando se trate de aceptar el puesto de trabajo o no. Intenta guiar la conversación para que este tema surja de forma natural. Las empresas que tiene un buen horario y unas instalaciones cuidadas lo harán saber. Intenta esperar a que salga este tema antes de preguntar dónde están las oficinas si es que la entrevista no se desarrolla en ellas.

10. ¿Cuál es el mayor aliciente de esta empresa?

Hazte valer como candidato frente al empleador que tienes delante, si tienes que decidir entre dos ofertas de trabajo no está demás saber que dice esa empresa que la diferencie de las demás.

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Ofertas de empleo Temporada de verano

Comienza la selección de 150 trabajadores en W Hotels para este verano

Comienza la selección de 150 trabajadores en W Hotels para este verano

El sector turístico es uno de los que ofrece mayores oportunidades de trabajo en España. El Hotel W Barcelona, también conocido popularmente como hotel vela, es un edificio que alcanza una altura de 99 m aunque su altura inicial prevista era de unos 170 metros. Fue diseñado por el arquitecto español Ricardo Bofill, este edificio se enmarca dentro de la ampliación de la zona sur del puerto de Barcelona. Este hotel forma parte de la cadena hotelera Starwood Hotels and Resorts.

W Hotels no sólo atrae a los viajeros que buscan aventura y estilo, atraen talento de todo el mundo. Sus asociados expanden la marca a los huéspedes entregándoles lo que necesitan, cuando lo necesitan, y asegurándose así de que reciban formación de primer nivel, desarrollo profesional y fabulosos beneficios adicionales.

Situado en primera línea de playa, a lo largo del paseo marítimo de la Barceloneta, cuenta con 473 habitaciones, incluyendo 67 Suites, dos suites WOW y una Suite Extreme WOW con vistas panorámicas a la ciudad y al mar. Asimismo, W Barcelona acoge espacios tan especiales como el primer Bliss Spa de España, donde relajarse y cargar las pilas con sus tratamientos.

La empresa, a través de un comunicado, busca talentos para trabajar en hoteles como Camareros, Botones, Azafatas, Friegaplatos, Cocineros, Recepcionistas, Socorristas, Camareras/os de pisos, entre otros. Los puestos de trabajo son principalmente para cubrir en la temporada de verano, aunque existiría la posibilidad de ampliar el contrato ya sea para trabajar en el Hotel W Barcelona o en alguno de los 45 hoteles de la cadena en el mundo.

Desde la apertura del hotel W Barcelona, en 2009, han apostado por abrir sus puertas a todo tipo de profesionales, independientemente de que tuvieran o no experiencia en hoteles. Todos aquellos que se han sentido identificados con sus “pasiones” han sido bienvenidos a trabajar en W Barcelona.

Para la compañía, más que “empleados”, sus trabajadores son “talentos”. Apostando por tener personalidad y actitud, así como saber comunicar el talento personal y la implicación con la compañía, desde todas y cada una de sus posiciones, es esencial para transmitir a los huéspedes y visitantes el estilo único de W Barcelona.

Tienes acceso a todas las ofertas del Hotel W disponibles haciendo clic en este enlace. Además, aquí tienes todas las ofertas en hostelería que se publican en Internet.

También puedes encontrar otras ofertas de empleo en los portales de empleo de hostelería y turismo en Internet. En ellos se recoge la mayor selección de ofertas de trabajo en hostelería y turismo disponible. Suerte!

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Ofertas de empleo

Más de 120 puestos de trabajo en supermercardos Bonpreu

Más de 120 puestos de trabajo en supermercardos BonpreuEl Grupo Bon Preu es el resultado de una larga trayectoria en el mundo de la distribución en Cataluña. De la actividad comercial en plazas y mercados que la familia Font Fabregó desarrollaba a principios del siglo XX, surge una empresa que actualmente (a 12 de diciembre de 2013) tiene 156 establecimientos y supera los 4385 trabajadores en Catalunya.

El Grupo Bon Preu tiene un equipo humano de más de 4.000 personas donde el 98,5% tienen contrato indefinido. Dando especial importancia a los valores que distinguen las “personas Bon Preu”. Y que son: la honestidad y la confianza, la voluntad de servicio, el desarrollo profesional, la actitud positiva, la conciencia de equipo y el pragmatismo y eficiencia.

La innovación y la búsqueda han sido siempre una constante en esta trayectoria. La empresa de los hermanos Font, dirigida por el director Joan Font y el sotsdirector Josep Font, con el apoyo del director comercial Antoni Amblàs, del director financiero Pere Anglada y el director de operaciones Joan Sabartés, continúa reaccionando con celeridad a los cambios, innova constantemente para cubrir las necesidades de los consumidores y cuida valores de identidad de la sociedad civil.

Al ser una empresa orientada orientada al mercado catalán, actualmente disponen de más de 120 ofertas repartidas en por las cuatro provincias catalanas, tanto en los establecimientos que ya están abiertos como en las próximas aperturas que el grupo tiene previsto abrir. Para ver y aplicar a todas las ofertas, haz clic en este siguiente enlace.

En la política de Recursos Humanos, Bonpreu aplica los principios de la Ley de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y en todos los procesos de selección se tienen en cuenta todas las candidaturas sin discriminación de edad ni sexo. Además, colaboran constantemente con instituciones y servicios públicos para conseguir la inserción de colectivos con dificultades para acceder al mundo laboral. A día de hoy su plantilla se compone de un 2% de personas discapacitadas.

Además, aquí tienes todas las ofertas relacionas con el sector del comercio que se publican en Internet. ¡Mucha suerte!

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Ofertas de empleo

Ofertas de empleo en Grupo Fuerte Hoteles

fuerte-hotelesGrupo El Fuerte nace en 1957 de la mano de su fundador,  José Luque Manzano, cuando este inaugura el Hotel Fuerte en Marbella. El proyecto de este emprendedor nacido en Estepa (Sevilla) se basó en los pilares que aún hoy sustentan el grupo empresarial y que están recogidos en su Código Ético.

Grupo El Fuerte es una empresa con más de cinco décadas de experiencia constituida con capital cien por cien andaluz que pone en su centro de mira el cuidado de las personas y del medio ambiente. En la empresa son conscientes de que la calidad de sus equipos marca la diferencia, y que de ellos depende la excelencia en el trabajo. Por eso, además de un buen perfil académico y profesional, buscan en las candidaturas aquellos valores y aptitudes que se adapten mejor a la cultura y al proyecto estratégico de la empresa.

En el Grupo apuestan firmemente por el desarrollo profesional y el bienestar de las personas que conforman la empresa, porque saben bien que el éxito de la empresa se basa su activo más importante, las personas. Por eso ofrecen:

  • Planes de formación continua, con acciones formativas adaptadas a las necesidades específicas de las personas que forman parte de nuestro grupo.
  • Oportunidades de desarrollo profesional: Grupo El Fuerte es consciente del valor que aportan las personas y se preocupa por el desarrollo del talento.
  • Mejoras sociales con distintas ayudas para el abono de la Guardería, Libros Escolares, Sanidad Privada, etc. Y descuentos en los distintos servicios que ofrece el grupo para ti, tus familiares y amigos.

Las áreas de trabajo en Grupo Fuerte las componen cuatro áreas:

Personal de Hostelería. Buscan personas dinámicas, que tengan un buen nivel de inglés y/o alemán, con excelente orientación al servicio y la atención al cliente para puestos en Recepción, Restaurante y Bar, Cocina, Limpieza, Mantenimiento, etc

Personal de Salud y Bienestar. Necesitan profesionales para los servicios de estética, masaje, peluquería, terapeuta de spa, monitores deportivos, etc, para sus centros deportivos, de estética y spa.

Servicios Centrales. Profesionales preparados, para puestos en el área operativa, comercial, financiera y de recursos humanos, con formación universitaria en Económicas, Empresariales, Turismo, Marketing/Comercial, Relaciones Laborales, Informática, etc.

Técnicos. Buscan ingenieros, arquitectos, aparejadores y personal de obra o mantenimiento para los distintos proyectos de reforma o construcción de edificios y su mantenimiento de manera integral.

Para ver y consultar las ofertas de empleo que tienen disponibles haz clic en este enlace. Además, aquí tienes todas las ofertas para trabajar en hostelería y turismo que se publican en Internet.

Tienes más ofertas de trabajo en estos portales de empleo de hostelería y turismo donde están publicadas casi el 100% de las ofertas de empleo disponibles en España.

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Ofertas de empleo Temporada de verano

90 ofertas de empleo para animadores turísticos o jefes de animación

Creatics es una empresa de diseño, gestión y producción de espectáculos. Con varios años de experiencia, han llegado a contar con grandes profesionales como coordinadores artísticos que ahora forman parte del cirque du soleil, coreógrafos que han bailado con artistas de la talla de Barishnikov y directores de empresa que han colaborado en series televisivas, quienes con su energía y creatividad han contribuido en los proyectos de la empresa.

La empresa tiene su sede social en la provincia de Tarragona donde cuenta con sus oficinas y con un estudio artístico de 450 m2 donde realizan ensayos de las producciones que tiene la empresa, también se montan ahí los atrezzos de los espectáculos que gestionan y donde los artistas pueden ir a desarrollar sus dones y habilidades.

Para realizar animación turística diurna en hoteles y shows nocturnos, de cara a la campaña de verano, necesitan: animadores/as turísticos/as, acróbatas, artistas para espectáculos de circo, magos shows infantiles, shows de bailes exóticos y bailarines/as. Hay trabajo en las cuatro provincias de la comunidad catalana.

SE PIDE:

  • Experiencia laboral de al menos 1 año.
  • Estudios mínimos de Educación Secundaria Obligatoria.
  • Tener carisma y ser extrovertido para trabajar en equipo.

Idiomas:

  • Alemán ( Lectura: Nivel avanzado (c1) / Escritura: Nivel avanzado (c1) / Conversación: Nivel avanzado (c1) )
  • Español ( Lectura: Nivel avanzado (c1) / Escritura: Nivel avanzado (c1) / Conversación: Nivel avanzado (c1) )
  • Francés ( Lectura: Nivel avanzado (c1) / Escritura: Nivel avanzado (c1) / Conversación: Nivel avanzado (c1) )
  • Inglés ( Lectura: Nivel avanzado (c1) / Escritura: Nivel avanzado (c1) / Conversación: Nivel avanzado (c1) )

SE OFRECE:

  • Posibilidad de alojamiento.
  • Contrato por obra y servicio.
  • Jornada laboral completa.
  • Salario (comisiones/incentivos) según puesto de trabajo.

Si te interesa esta oferta de trabajo puedes rellenar o enviar tu currículum vitae en este enlace, y también en este otro. Además aquí tienes todas las ofertas para animadores turísticos, bailarines/as o monitores de ocio infantil que se publican en Internet. ¡Te deseamos mucha suerte!

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Despiden a una mujer por Twitter antes de empezar su nuevo trabajo

La importancia cada vez mayor de las Redes Sociales en la búsqueda de empleo es sin duda evidente. Y cuando decimos que las empresas pueden observar lo que decirmos en las redes y valorar a un candidato por esto, es por que lo hacen, y si no que le pregunten a Cella, pues se ha convertido en la primera persona a la que despiden por Twitter antes incliso de haber llegado a trabajar.

Usamos las Redes Sociales como parte de nuestras vidas para comunicarnos y expresar nuestros comentarios y/u opiniones y muchas veces no somos conscientes de la repercusión que pueden alcanzar nuestras palabras. Cualquiera puede detenerse y observar lo que decimos y a partir de ahí extraer una opinión de nosotros. Como ya hemos comentado en este blog, las Redes Sociales son una base en nuestra reputación digital y debemos vigilar lo que decimos con más cuidado todavía si andamos en búsqueda activa de empleo.

La protagonista en cuestión de esta historia es Cella, una ciudadana americana residente en Texas. La mujer se encontraba en búsqueda activa de empleo y acudió a una entrevista de trabajo en una pizzería de la ciudad. Al poco rato de esta entrevista, Cella recibe una llamada donde le confirman que el puesto al que aspiraba en la entrevista era suyo. Cella había encontrado trabajo, pero parece ser que no le hizo mucha ilusión. A lo pocos minutos, en la red social Twitter, escribió un tuit cuya traducción es: “Ewww mañana empiezo ese trabajo de mierd*“.

Despiden a una mujer por Twitter antes de empezar su nuevo trabajo
Captura del comentario de Cella y la respuesta del jefe de la pizzeria

Lo que no se imaginaría Cella es que su desafortunado comentario con tono despectivo llegaría a ojos del que iba a ser su jefe, que además de anular su incorporación a la empresa, aprovechó para despedirla usando el mismo medio que Cella dándole de paso una lección. En un tuit de respuesta desde su propia cuenta, Robert Waple, jefe de la pizzería, le dice a nuestra protagonista: “No… no vas a empezar en ese trabajo de mierd*. Acabo de despedirte. Buena suerte con una vida sin dinero y sin empleo“. Sin creérselo, Cella llamó por teléfono a la pizzería para confirmar si lo que había leído era cierto. Y tanto que lo era. Uno de los empleados de la pizzería que le cogió el teléfono le confirmo su despido.

Un comentario imprudente en una red social le ha costado el puesto de trabajo sin ni siquiera haberlo empezado.

No obstante, habiendo perdido un puesto de trabajo, Cella siguió escribiendo comentarios y haciendo RT de los tuits que le escribían mientras que por otro lado el jefe de la pizzería explicaba cuál iba a ser sus responsabilidades en la empresa: “Anotar los pedidos telefónicos, preparar ensaladas y comer pizza gratis. ¿Cómo de duro habría sido eso?“, comentaba por su cuenta de Twitter Robert Waple. Está claro que esto no parecía suficiente para Cella. Y aunque su comentario y la respuesta de su no-jefe se hicieron famosos y llegaron a muchas partes del mundo, Cella desaprovechó una oportunidad de trabajo.

 

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Más de 80 empleos disponibles en tiendas Sprinter

El Grupo Sprinter comenzó su andadura en 1995, año en el cual su primer centro de ropa deportiva y moda empezó a funcionar. A día de hoy es una de las principales cadenas que distribuyen material deportivo, moda sport y complementos. Sprinter está presente en nueve comunidades autónomas y un total de 66 tiendas. Ofrecen contratos a tiempo parcial de Lunes a Sábado. Será muy valorable experiencia en el sector del retail así como conocimientos en textil deportivo y experiencia en zona de cajas en tiendas de deporte y calzado. Buscan vendedores y mozos de almacen principalmenteColaborarás en un ambiente de trabajo joven y dinámico, con muchas posibilidades de crecimiento y desarrollo personal y profesional a corto plazo.

Más de 70 empleos disponibles en tiendas Sprinter

Una de las principales estrategias que desarrollan las tiendas Sprinter es la convivencia, en la misma superficie de venta, de dos áreas claramente diferenciadas y a la vez complementarias que son:

  • Style: dedicada a la moda más deportiva y casual, tanto en textil como en calzado y complementos.
  • Sport: más técnica, dedicada a la práctica de un amplio número de disciplinas deportivas, entre las que se encuentran: Montaña, Nieve, Ciclismo, Fútbol, Natación, Atletismo, Fitness, Baloncesto, Deportes de Raqueta, Pádel, Patinaje, etc. y que cubre niveles de profesionalidad que van desde la iniciación hasta el nivel de experto.

Desde el punto de vista de los productos, Sprinter trabaja tanto con las principales marcas del mercado como con sus marcas propias. Los tres principales rasgos que caracterizan a sus marcas propias y que las hacen productos de primera linea son:

  • Diseño y funcionalidad.
  • Calidad final controlada por personal de la cadena y contrastada por atletas de primer nivel.
  • La aplicación de una estricta política de mejora continua y ahorro en costes que la empresa repercute directamente al PVP final del artículo.

Para ver y aplicar a las ofertas de empleo, puedes hacer en su página web de empleo. Además, aquí tienes todas las ofertas de empleo para dependientes/as que se ublican en Internet. ¡Que tengáis mucha suerte!