Mercadona busca 35 nuevos empleados para sus Supermercados de Nerja y Torrox

¿Quieres trabajar en Mercadona? Mira sus ofertas de empleoLa conocida empresa de supermercados Española Mercadona está buscando contratar 35 nuevos empleados para sus centros de Nerja y Torrox, dos conocidos centros turísticos de la costa Malageña. Entrte las particularidades del puesto de trabajo está  el requisito de tener un alto nivel de inglés para los empleados de Nerja y nivel alto de aleman si quieres trabajar en el centro de Torrox. Más abajo tienes las condiciones de la oferta y el enlace para enviar tu CV ¡Suerte!

Oferta de trabajo en Mercadona de Nerja (Málaga)

Descripción Puesto vacante: PERSONAL DE SUPERMERCADO en Nerja
Nivel: Empleado/a
Número de vacantes: 20
Descripción de la oferta para todos los puestos: Jornada Completa 40 h / Semanales. Jornada laboral de Lunes a Sábado. Formación a cargo de la empresa.
Tipo de contrato: Temporal. Jornada Completa
Salario: 15.000 € – 18.000 € Bruto/año

Requisitos
Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
Experiencia mínima: No requerida
Imprescindible: Residente en provincia del puesto vacante
Requisitos mínimos: Don de gentes. Carné de conducir para puesto de reparto. Disponibilidad horaria de Lunes a Sábado. Nivel alto de Inglés

Oferta de trabajo en Mercadona de Torrox (Málaga)

Descripción Puesto vacante: PERSONAL DE SUPERMERCADO en Nerja
Nivel: Empleado/a
Número de vacantes: 15
Descripción de la oferta para todos los puestos: Jornada Completa 40 h / Semanales. Jornada laboral de Lunes a Sábado. Formación a cargo de la empresa.
Tipo de contrato: Temporal. Jornada Completa
Salario: 15.000 € – 18.000 € Bruto/año

Requisitos
Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
Experiencia mínima: No requerida
Imprescindible: Residente en provincia del puesto vacante
Requisitos mínimos: Don de gentes. Carné de conducir para puesto de reparto. Disponibilidad horaria de Lunes a Sábado. Nivel alto de Alemán

FRS contratará 76 nuevos trabajadores

frsCon más de 75 años de experiencia, FRS Group es un grupo naviero líder en el transporte de personas, vehículos y mercancías que gestiona líneas de ferry y embarcaciones rápidas en Europa, el norte de África y Oriente Medio.

FRS Group está presente en España desde el año 2000, cuando inicia sus operaciones en el Estrecho de Gibraltar a través de las divisiones FRS Iberia y FRS Maroc.

La campaña de contratación estará abierta hasta el jueves 18 de mayo y los interesados deberán enviar su curriculum vitae a candidaturaope2017@frs.es con el asunto “CANDIDATURA OPE 2017”.

FRS reforzará su plantilla de cara al periodo estival y la Operación Paso del Estrecho (OPE) 2017. Para mantener y ofrecer la calidad del servicio, en la que crece la afluencia de pasajeros.

La naviera acaba de abrir el proceso de selección para contratar 76 nuevos trabajadores que trabajarán en los puertos de Tarifa, Algeciras, Ceuta y Motril.

Entre las plazas que se ofertan están:

  • 40 puestos para auxiliares de embarque. En cuanto las funciones a desarrollar por los candidatos contratados, los auxiliares de embarque se ocuparán de la atención a los clientes y del control del embarque y desembarque de vehículos y pasajeros.
  • 33 asistentes de operaciones. Los asistentes de operaciones se ocuparán de atender a los clientes y atención en los puestos de taquilla. Para este puesto es obligatorio el conocimiento de la lengua inglesa y francés y también se valorará el conocimiento del idioma árabe.
  • 3 comerciales. Para el puesto de comercial se requiere experiencia en el sector naval e idiomas como árabe y francés.

Para la selección de los candidatos se valorarán idiomas, como inglés, francés y árabe, y se tendrá en cuenta la experiencia previa en los puestos de trabajo ofertados o similares.

Según ha comentado el director de Marketing de FRS, Marcial Picó, las contrataciones que se han puesto en marcha que han puesto en marcha “están pensadas para cubrir las necesidades de la Operación Paso del Estrecho que ya venimos desarrollando con éxito en los últimos años”.

FRS es la única naviera que opera en todas las rutas del Estrecho de Gibraltar y el Puerto de Motril.

Tarifa -Tánger. Algeciras – Tánger MED. Algeciras – Ceuta. Motril – Tánger MED

El resto de rutas conectan Algeciras y Tarifa con Tánger Med y Tánger Ville respectivamente. Gracias a su presencia en dichas rutas y una moderna flota de Fast Ferrys , Ro-Pax y FRS es líder en el transporte de vehículos, pasajeros y carga en el contexto del Estrecho de Gibraltar.

También FRS cuenta con una ruta entre Motril y Tánger Med orientada al transporte de carga y de pasajeros. El buque además cuenta con camarotes, lo que permite el descanso de los pasajeros a bordo durante la travesía. Otros servicios que cuenta esta ruta es el wifi y el sistema de entretenimiento a bordo totalmente gratuito.

Con más de 10 años de experiencia organizando viajes a Marruecos, FRS le lleva a los mejores rincones del país como Asilah, Chaouen o Tánger con sus excursiones y escapadas.

Su flota abarca desde taxis marítimos a modernos ferris y catamaranes. Desde hace más de una década, FRS ha apostado por su internacionalización, convirtiendo el operador de ferris regional de sus inicios en un activo grupo de negocios con 13 filiales repartidas por Europa, África y Oriente Medio que incluyen servicios de ferris para el transporte de vehículos y pasajeros, excursiones, divisiones de carga y hasta rutas regionales de autobús.

Mediamarkt busca 50 personas para su nueva tienda de Granada

MediaMarkt

Media Markt, empresa líder en distribución de electrónica de consumo, precisa incorporar en su nueva apertura en Granada, personal de tienda.

Si eres una persona dinámica, con pasión por las nuevas tecnologías, la venta y una gran orientación de servicio hacia el cliente, es tu oportunidad!

Como expertos en nuevas tecnologías, los empleados de Media Markt son los responsables de:

  1. – Conocer las necesidades de nuestros clientes.
  2. – Aconsejar y orientar a los clientes respecto a la gama de productos de su departamento, con la mayor calidad en el servicio, transmitiendo sus conocimientos y pasión por las nuevas tecnologías.
  3. – Conocer técnica y funcionalmente los productos de su departamento.
  4. – Gestionar y realizar la venta, proponiendo alternativas y venta adicional, utilizando los sistemas informáticos puestos a su disposición.
  5. – Cerrar la venta de forma eficiente con el fin de cumplir con los objetivos comerciales de la Compañía.
  6. – Realizar seguimiento de las nuevas tecnologías y comunicar información relevante sobre este aspecto.
  7. – Gestión administrativa derivada de la manipulación de la mercancía.
  8. – Control de stock desde la descarga de mercancía hasta su colocación en

REQUISITOS

  1. – Conocimientos avanzados sobre nuevas tecnologías, así como capacidad para reciclarte y formarte de manera rápida en nuevos productos.
  2. – Experiencia en venta de estos productos y servicios, consiguiendo siempre una gran satisfacción por parte de los clientes.
  3. – Capacidad para ofrecer un grado alto de satisfacción en el cliente en cualquier situación.
  4. – Valorable uso proactivo de RRSS.
  5. – Flexibilidad horaria.
  6. – Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria. Valorable estudios superiores.
  7. – Valorable buen nivel de inglés y/o alemán

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Puedes presentar tu candidatura a través de alguno de los siguientes links:

Convocatoria de empleo en el Festival de Teatro de Almagro

festival-almagroCon ocasión de la celebración de la 40 edición del Festival Internacional de Teatro Clásico de Almagro que se celebrará entre los días 06 al 30 de julio de 2.017, la organización del Festival ha abierto el proceso de selección de personal para atender dicho evento.

A partir de hoy, y hasta el día 7 de Mayo, cualquier interesado en alguno de los puesto de trabajo ofertados podrá presentar su solicitud.

A continunación podéis ver una relación de los puestos de trabajo ofertados:

  • Personal de acomodación
  • Personal de taquilla
  • Personal de Maquinaria
  • Personal de Iluminación
  • Personal de Sonido
  • Personal de Sastrería
  • Personal Auxiliar de carga y descarga
  • Personal de limpieza

Se requiere ser mayor de 18 años. Las solicitudes habrán de remitirse a la dirección de correo electrónico administracion@festivaldealmagro.com indicando el puesto que se solicita e incluyendo los siguientes datos:

  • Datos personales: nombre y apellidos, dirección y nº de teléfono.
  • Formación académica
  • Experiencia laboral
  • Copia escaneada del D.N.I.

La fecha límite de recepción de solicitudes será el 07 de mayo de 2017.

 

45 Plazas de PROFESORES TÉCNICOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

profesores fpDesde hoy está abierto el plazo para optar a una de las 45 plazas de profesores técnicos de formación profesional en la Comunidad Valenciana

Plazas convocadas: Se convocan procedimientos selectivos para cubrir, en el ámbito de gestión de la ConsellerÍa de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, 45 plazas del cuerpo de profesores técnicos de Formación Profesional (subgrupo A2), que se distribuyen en 41 plazas por el turno de ingreso libre y 4 plazas por el turno de reserva de personas con diversidad funcional. Conforme a lo dispuesto en el artículo único de la Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo público de personas discapacitadas, así como en el artículo 59 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, y el artículo 55 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, se reserva un siete por ciento de las plazas para su cobertura por personas cuyo grado de diversidad funcional sea igual o superior al treinta y tres por ciento.

Requisitos de las personas candidatas: Para ser admitidas a los procedimientos selectivos las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 2.1.1 Requisitos generales: a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de alguno de los demás estados miembros de la Unión Europea, o nacional de algún estado al que sea de aplicación los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras y la norma que se dicte para su incorporación al ordenamiento jurídico español. Asimismo podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, tanto de las personas con nacionalidad española como de nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de los estados en los cuales, en virtud de tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por el Estado Español, sea de aplicación la libre circulación de personas trabajadoras cuando así lo prevea el correspondiente tratado, sea cual sea su nacionalidad, siempre que los cónyuges no estén separados de derecho, y con respecto a descendientes, sean menores de veintiún años o mayores de esta edad pero vivan a cargo de sus progenitores. b) Tener cumplidos los dieciséis años y no haber alcanzado la edad establecida, con carácter general, para la jubilación forzosa. c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del respectivo cuerpo, no padeciendo enfermedad ni limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes al cuerpo y a la especialidad a que se opta. d) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autó- nomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala del funcionariado, o para ejercer funciones similares a las que desempe- ñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse en situación de inhabilitación o equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) No ser personal funcionario de carrera, en prácticas o estar pendiente del correspondiente nombramiento del mismo cuerpo al que se pretenda ingresar, salvo que se concurra al procedimiento para la adquisición de nuevas especialidades regulado en la presente convocatoria. h) No haber sido condenado o condenada por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, de acuerdo con lo exigido en el artículo 13.5 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, de modificación del Código Civil y de la Ley de enjuiciamiento civil. 2.1.2 Requisitos específicos: a) Estar en posesión, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de las titulaciones que para cada cuerpo docente se detallan en las bases específicas de la presente convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial de homologación o de la credencial de reconocimiento para el ejercicio en España como docente de enseñanzas no universitarias de acuerdo con lo dispuesto en las bases específicas b) Estar en posesión de la formación pedagógica y didáctica a la que se refiere el artículo 100.2 de la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, en los términos que se describen en las bases específicas de la presente convocatoria. c) Acreditar el conocimiento de los dos idiomas oficiales de la Comunitat Valenciana del modo indicado en la base 7 de esta convocatoria. d) Para participar por la reserva de plazas para personas con diversidad funcional, además de reunir los requisitos anteriores, se deberá tener reconocida por los órganos competentes de la Generalitat, del Estado o del resto de las Comunidades Autónomas, una diversidad funcional cuyo grado sea igual o superior al 33 %, siempre que ello no sea incompatible con el ejercicio de la docencia en la especialidad a la que se opta. La opción por esta reserva habrá de formularse en la solicitud de participación con declaración expresa de reunir la condición exigida al respecto, que se acreditará, si obtuviere plaza, mediante certificación de los órganos competentes. No obstante, si en la realización de las pruebas se suscitaran dudas al tribunal respecto de la capacidad de la persona aspirante para el desempeño de las actividades habitualmente desarrolladas por el personal funcionario del cuerpo docente al que aspira a ingresar, podrá recabar el correspondiente dictamen de los órganos competentes conforme a lo previsto en la base 10.1.1.c. En este caso, y hasta tanto se emita el dictamen, se podrá seguir participando condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso hasta la recepción del dictamen. El proceso selectivo se realizará en condiciones de igualdad con las personas aspirantes de ingreso libre, sin perjuicio de las adaptaciones previstas en la base 5.14 de esta convocatoria. Quienes participen por esta reserva no podrán concurrir a la misma especialidad por el procedimiento de ingreso libre. 2.2. Plazo de cumplimiento de los requisitos Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera.

Solicitudes: Quienes deseen tomar parte en este procedimiento deberán cumplimentar una instancia (modelo 046-tasas por inscripción en pruebas selectivas), conforme a modelo oficial, que será facilitada a través de la página web de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte

Podéis ver las bases completas de la convocatoria: ORDEN 15/2017, de 10 de abril, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la que se convoca el procedimiento selectivo de ingreso y procedimiento para la adquisición de nuevas especialidades en el cuerpo de profesores técnicos de Formación Profesional

Abierto plazo contratación 30 SOCORRISTAS en Ayuntamiento de Nerja

socorristaEl Ayuntamiento de Nerja (Málaga) acaba de publicar las bases para optar a 30 puestos de trabajo temporal para el dispositivo especial de vigilancia de playas que se pondrá en marcha de cara a este próximo verano. De los tres procesos de selección abiertos para optar a una plaza de telefonista, coordinador o socorristas, el más numeroso corresponde al puesto de socorrista donde se ofertan 30 puestos de trabajo para la temporada de verano 2017.

Aquí os dejamos un extracto de las bases.

Requisitos de los aspirantes: Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos generales:

a) Estar en posesión de la nacionalidad española, no obstante, los nacionales de otros Estados podrán acceder en los términos establecidos en el artículo 57 del TREBEP. A este respecto, los aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán tener conocimientos de la lengua castellana de nivel C2, conocimiento que se acreditará mediante certificado de haber cursado la educación primaria y secundaria en el Estado Español; diploma de español (C2 o equivalente) o certificado de aptitud en castellano para extranjeros expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. No obstante, los menores de 18 años aunque resulten seleccionados no podrán ser contratados por aplicación de la normativa laboral, a no ser que a la fecha de formalización del contrato ya hubieran cumplido los 18 años.

c) Estar en posesión, como mínimo, del Certificado de Escolaridad o equivalente, en condiciones de obtenerlos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, entendiéndose que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han abonado los derechos para su expedición.

d) Estar en posesión de titulación válida para el desarrollo de actividades de Salvamento y Socorrismo Acuático expedido por organismo competente o Entidad privada cualificada, antes de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de la plaza a que se aspira.

f) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que le impida el desempeño de las correspondientes funciones.

g) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario o despido del mismo carácter, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. No obstante, se aplicará el beneficio de rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y administrativas, si el interesado lo justifica.

h) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos por la legislación vigente.

Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta la contratación. Todos los requisitos de los apartados anteriores deberán de acreditarse con la presentación de solicitudes. La documentación acreditativa del conocimiento de la lengua castellana a que se hace referencia en el apartado a); se justificará mediante fotocopia, que deberá presentarse junto con el original para su compulsa, del título exigido, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición.

Solicitudes: Las solicitudes se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Nerja, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el tablón de Edictos y página Web del ayuntamiento (www.nerja.es.) y su presentación se efectuará en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Nerja, o en la forma que determina el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas. Si se optará por la presentación en un lugar distinto del Registro General del Ayuntamiento de Nerja, deberá de comunicarse esta circunstancia por Fax al número 95 254 84 71, el mismo día que se presente la instancia.

A la instancia se acompañará: Resguardo acreditativo de haber abonado (3) €, en concepto de derechos de examen, cuyo importe se hará efectivo en la cuenta número ES54 2100- 2584-42-0210093052 abierta a nombre del Ayuntamiento de Nerja en La Caixa, debiendo indicar en el impreso el nombre, apellidos y NIF del aspirante y “Pruebas de socorrista de playa”. Se aplicarán las bonificaciones previstas en el artículo 6 de la Ordenanza Fiscal reguladora de los Derechos de Examen. No procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por cualquier motivo, salvo en los supuestos de renuncia por escrito antes de aprobarse la lista definitiva de admitidos, que se devolverá el 50%. (O.F. reguladora de los Derechos de Examen).

  • Copia compulsada del DNI
  • Certificado médico en impreso oficial y firmado por un colegiado en ejercicio justificando los requisitos de los apartados e) y f) de la Base 2ª donde además se deberá indicar en el certificado médico, que el aspirante reúne las condiciones físicas precisas para realizar las pruebas de aptitud física previstas en las Bases de Selección del Ayuntamiento de Nerja para la selección de socorristas de playa para el servicio de vigilancia de playas en este término municipal/2017; Declaración responsable como justificación de los apartados g) y h) de la Base 2ª
  • Copia compulsada de la titulación exigida de los apartados c) y d) de la Base 2ª.
  • Documentación justificativa de los méritos alegados (conforme bases 6ª)

PROCESO DE EVALUACIÓN: Se realizará mediante “Pruebas de Aptitud Física”, prueba de conocimiento y evaluación curricular de los méritos alegados según la valoración que se establece en la Base 6ª.

A) Pruebas de aptitud física.

1ª. Prueba de velocidad: carrera de 50 metros lisos en pista de atletismo. El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida de pie o agachado, sin utilizar tacos de salida. Los tiempos máximos exigidos para la superación de esta prueba son: HOMBRES 8 segundos MUJERES 9 segundos

2ª. Prueba de resistencia general: carrera de 1000 metros lisos en pista de atletismo.- El aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. La salida se realizará en pie. Será eliminado el corredor que abandone la pista durante la carrera. Los tiempos máximos exigidos para la superación de la prueba son: HOMBRES 4 minutos MUJERES 4 minutos 30 segundos

3ª. Natación: El aspirante podrá colocarse para la salida, bien sobre la plataforma de salida, bien en el borde de la piscina, o bien en el interior del vaso, debiendo permanecer en este último caso en contacto con el borde de la salida. Consistirá esta prueba en nadar 100 metros estilo libre en piscina en el tiempo máximo de: HOMBRES 1 minuto 50 segundos MUJERES 2 minutos Estas pruebas de aptitud física se calificarán de “apto” y “no apto”. Para obtener la calificación de “apto” será necesario no rebasar los tiempos establecidos como máximos en cada una de ellas. Estas pruebas se realizarán por el orden en que están relacionadas y cada una es eliminatoria para realizar la siguiente. Las pruebas se realizarán de forma individual, salvo las de resistencia general y natación que podrán hacerse de forma colectiva si así lo considera la Comisión.

4ª. Subida a la torreta de vigilancia: Esta prueba se calificará de “apto” y “no apto”, siendo eliminados de la misma los aspirantes que no suban a la torreta en un tiempo máximo de un minuto. Para la realización de estas pruebas los aspirantes deberán asistir provistos de atuendo deportivo adecuado, y para la de natación, además, con gorro y chanclas. El orden de actuación de los aspirantes en estas Pruebas de Aptitud Física, se iniciarán por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “K”. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra “K”, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “L”, y así sucesivamente, según determina la Resolución de 16 de enero de 2017, de la dirección general de recursos humanos y función pública. A los aspirantes que no superen estas pruebas de aptitud física no se les valorará el “Curriculum vitae” ni podrá participar en la prueba de conocimientos

B) Prueba de conocimientos de materiales y entorno de la actividad laboral: Máximo 5 puntos. Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, a la que solo se podrán presentar aquellas personas que hayan superado las pruebas físicas. Se calificará de 0 a 5 puntos esta prueba. Los aspirantes deberán alcanzar, al menos, dos puntos para superar la misma, quedando excluidos de la convocatoria los candidatos que no obtengan dicha puntuación mínima. La Prueba consistirá en la identificación de materiales y entorno de las playas, para lo cual deberá contestarse por escrito, en un tiempo máximo de 60 minutos, a 10 preguntas (0,5 puntos por pregunta acertada) con tres respuestas, siendo solo una de ellas la correcta o más correcta.

c) Valoración “currículum vitae”:

1) – Experiencia acreditada en el desempeño de puestos de trabajo como vigilante o socorrista de playa (0’30 puntos por cada mes trabajado a jornada completa), y hasta un máximo de 4 puntos. No se valorará el trabajo como vigilante o socorrista distinto al de las playas. Los servicios prestados a tiempo parcial se computarán proporcionalmente.

2) – Prestación de servicios como voluntario en Protección Civil en el municipio de Nerja, para miembros en activo y que hayan prestado servicios en el año 2015, 2016 y 2017. (hasta máximo de 2 p.), con un mínimo de 20 horas acreditadas, según el siguiente baremo: – De 20 a 50 horas: 0,50 puntos. – De 51 a 100 horas: 1 punto. – Más de 100 horas: 2 puntos.

3)- Titulaciones Académicas: – Licenciatura o grado: 2 puntos – Diplomado universitario: 1 punto. – Bachiller, Técnico superior en formación profesional o equivalente: 0’50 puntos. La puntuación máxima por este apartado será determinada por una única titulación, puntuándose la titulación superior presentada.

4)- Tener superado un curso acreditado sobre RCP (reanimación cardiopulmonar), soporte vital básico y uso del DEA (desfibrilador), con su acreditación en vigor con un máximo de 2 años (Orden Consejería de Salud de 7 de mayo de 2002), Estar en posesión del título de Licenciado en Medicina y Cirugía o Grado en Medicina, o de Diplomado Universitario de Enfermería o de Formación Profesional de Técnico en Emergencias Sanitarias: 1 punto.

5) -Conocimiento del idioma de inglés, acreditado mediante titulaciones académicas o realización de cursos (hasta un máximo de 1 punto). Se valorarán los cursos impartidos o recibidos por centros o instituciones oficiales: Universidad, Administración Pública o Corporaciones de Derecho Público, o bien, por institución pública o privada en colaboración con una Administración Pública, así como aquéllos incluidos en el Acuerdo para la Formación Continua en las Administraciones Públicas y los impartidos por Escuelas de Idiomas que estén homologados, con sujeción al siguiente baremo: 0’005 puntos por cada hora de duración. Estar en posesión del B1( inglés) tendrá una puntuación de 0,5 puntos. Estar en posesión del B2 y en adelante (inglés) se le otorgará la puntuación máxima (1 punto)

Los aspirantes que acrediten Licenciatura o Diplomatura en Filología Inglesa se le otorgará la máxima puntuación. Los cursos en los que no conste su duración no se valorarán.

JUSTIFICACIÓN DE MÉRITOS. Méritos profesionales (Experiencia).

La experiencia en la Administración deberá justificarse mediante el correspondiente Informe de Vida Laboral y contrato de trabajo o nombramiento corporativo, o certificación expedida por el órgano de la Administración competente, donde constará la denominación del puesto de trabajo que ocupa o haya ocupado, con expresión del tiempo que lo ha venido desempeñando, dependencia a la que está adscrito/a y relación jurídica que ha mantenido o mantiene en el desempeño del mismo. La experiencia profesional fuera del ámbito de la Administración Pública deberá justificarse mediante el Informe de Vida Laboral junto con el contrato de trabajo o Certificación de Empresa, TC2, Nóminas, o cualquier otro medio que permita conocer el período y la categoría profesional Los del apartado 2) mediante informe expedido por el empleado público responsable de Protección Civil con el visto bueno del Concejal Delegado del Área de Protección Civil. Los requisitos de los apartados 3), 4) y 5) deberán acreditarse mediante fotocopia de los títulos correspondientes.

Podéis consultar las bases completas aquí: Bases para la formación de una Bolsa de Trabajo de socorristas de playas para el servicio de socorrismo y vigilancia de playas del término municipal de Nerja en la temporada 2017

Contratación de 38 interinos para atender la dependencia en Alicante

dependencia

El Ayuntamiento de Alicante a través de su concejalía de Acción Social está ultimando los trámites para la contratación de 38 funcionarios en régimen de interinos para incorporarse a los servicios de atención a la Dependencia. El periodo de contratación tendrá una duración de 8 meses, desde el 1 de mayo de 2017  hasta el 31 de diciembre del mismo año.

Los puestos de trabajo ofertados son los siguientes: 3 psicólogos, 14 trabajadores sociales, 3 educadores sociales con flexibilidad horaria, 7 técnicos de Integración Social, 3 administrativos y 8 monitores a jornada parcial.

Puedes conseguir más información acerca de la Concejalía de Acción social de alicante de la siguiente forma:

Dirección postal: Avenida De la Constitución nº 1. 03002 Alicante
Teléfono: 965149417
Fax: 965149446

Las universidades públicas andaluzas contratarán 1.300 técnicos de apoyo a la investigación

laboratorio fremapLas universidades públicas andaluzas están preparando la convocatoria para la contratación de 1.300 técnicos y técnicas de apoyo a la investigación.

La convocatoria está dirigida a jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años que sean titulados universitarios o en Formación Profesional. Las personas seleccionadas serán contratadas como personal técnico de apoyo y de gestión de la I+D. el trabajo de estos profesionales estará dirigido a reforzar el trabajo de los distintos grupos, equipos, centros propios y mixtos, instalaciones y unidades científicas de apoyo, servicios generales y servicios de gestión de investigación existentes en las universidades públicas andaluzas. Las convocatorias contarán con un plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente a su publicación.

Los interesados en optar a alguna de las plazas ofertadas deberá estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Asimismo, deben estar en posesión de una titulación universitaria o de una titulación en el marco del sistema de la formación profesional, según las características de las plazas ofertadas en la correspondiente convocatoria.

El criterio de selección seguido será la nota media del expediente académico. Los contratos se formalizarán en la modalidad de contrato en prácticas  y tendrán una duración mínima de seis meses, prorrogables por otros seis.

Las universidades participantes en la convocatoria y el presupuesto asignado son:

  • Universidad de Sevilla, 8,4 M€
  • Universidad de Granada, 7,7 M€
  • Universidad de Cádiz, 4,7 M€
  • Universidad de Jaén; con 3,7 M€
  • Universidad de Almería, 3,6 M€
  • Universidad de Málaga, con 3 M€
  • Universidad de Córdoba, con 2,9 M€
  • Universidad Pablo de Olavide, con 2,3 M€
  • Universidad de Huelva, con 0,36M€.

La convocatoria estará financiada con cargo al Fondo Social Europeo a través de la Consejería de Economía y Conocimiento financia.

Como siempre, os deseamos suerte a todos los que optéis a alguno de los puestos de trabajo ofertados.

Oferta de empleo en Ryanair. Abierto el plazo para la contratación de 140 personas

Ryanair

Desde hoy lunes 17 de abril está abierto el plazo para la presentación de curriculums vitae para trabajar en el nuevo centro de mantenimiento de aeronaves que la compañía de vuelos low cost Ryanair abrirá en el aeropuerto de Sevilla.

Ryanair invertirá ocho millones de euros en la creación de un centro de mantenimiento de aviones que en una primera fase dará empleo directo a alrededor de 140 personas. El centro estará ubicado cerca del aeropuerto de San Pablo de la capital sevillana aunque en terrenos del ayuntamiento de la localidad de la Rinconada y ocupará unos 5.000 metros cuadrados.

Puestos de trabajo ofertados: Estos son los puestos de trabajo ofertados

  • QA Engineer
  • Aircraft Structures Mechanic
  • B1 Lead Aircraft Mechanic
  • B1 Lincensed Engineer
  • B1 or B2 Basic Aircraft Mechanic
  • B2 Lincensed Engineer
  • Check Supervisor
  • Hangar Manager
  • Stores Officer
  • Stores Supervisor
  • Technical Instructor

¿Cómo optar a cualquiera de los puestos de trabajo ofertados?: Para participar en el proceso de selección que llevará a cabo la aerolínea Ryanair, es necesario presentar el CV en inglés.

¿Donde presentar el CV? Los currículum vitae pueden ser entregados a partir de hoy lunes día 17 de abril de 2017 en el Centro de Formación “Juan Pérez Mercader” en el municipio sevillano de La Rinconada. Aquí os dejamos la dirección y el teléfono de contacto: Edificio Soderinsa Veintiuno
C/ Verenda de Chapatales, s/n
San José de La Rinconada
Teléfono: 955790570

También podéis presentar el CV directamente a través de la página web de Ryanair: Ofertas de empleo en Ryanair

Para todos los que participéis os deseamos el mayor de los éxitos!

Nuevas profesiones: Community Manager

Está en boca de todos. Tanto, que no se puede decir que sea estrictamente una nueva profesión, ya que lleva unos años apaeciendo como tal en los buscadores de empleo, y eso ya es una señal. No obstante, aun hay mucha gente que se pregunta ¿Qué hace realmente un community manager? ¿Qué tengo que estudiar o como me formo para ser community mannager?

community mannager, redes socialesComo muchos de los nuevos trabajos que están apareciendo con el desarrollo tecnológico, y especialmente la aparición de Internet, este también surge al calor de internet y especialmente de las redes sociales. Podríamos decir que un community mannager o responsable de comunidad, es un gestor de comunidades online y se encargaría de liderar la relación de los clientes con su empresa a través de las redes sociales, velando por mejorar o consolidar la imagen de la misma.

En la práctica sus atribuciones son variadas y no suelen responder a unas pautas concretas. En este sentido, el community manager además de gestionar las redes sociales de la empresa, también puede gestionar la intranet de la propia firma, con lo que deberá servir de enlace entre la propia comunidad que forma la empresa, atendiendo a sus necesidades y fomentando el diálogo entre sus diferentes miembros.

Obviamente, lo más importante para un community mannager es conocer y manejar con soltura todas las redes sociales, los gestores de contenidos y todas las herramientas necesarias para identificar tendencias dentro del ámbito en el que se mueve la empresa. Su principal atribución es, como decíamos, estar en contacto con los clientes y usuarios. No solo deberá dar respuesta a sus preguntas, dudas o necesidades, sino que tendrá el deber de generar debates, y actividad para que las redes sociales estén en movimiento y la imagen de marca permanezca visible.

Para llevar a cabo esta función con solvencia, el community mannager debe:

  • Conocer perfectamente el perfil o perfiles que de los clientes de la empresa y adaptar los contenidos y la actividad en las redes sociales de la empresa a los mismos, manteniendo una actualización constante que beneficie, como siempre, la imagen de la firma.
  • Mantener una escucha activa a lo que se dice de la empresa en las redes sociales y contestar con rapidez a la demanda de los clientes/usuarios, especialmente en twitter, donde una falta de asistencia puede correr como la pólvora.
  • Detectar tendencias con el fin de crear contenidos que ayuden a la empresa a comunicarse mejor con su público objetivo buscando siempre la viralidad del contenido creado.
  • Contribuir a aumentar la comunidad en todas las redes sociales en las que la empresas participe. Especialmente aquellas en las que la empresa tenga un mayor interés. Entre otras: Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest…

No obstante, algunos expertos en la materia no se ponen de acuerdo en definir algunas de las atribuciones del community manager que en la práctica dependerá siempre de las necesidades de la empresa, tamaño y sector en el que opera la empresa, llegando a realizar tareas propias de periodistas o expertos en marketing. Una de los consejos que uno de estos expertos da al “buen community manager” es “conocer y amar la marca que representes”.

En cuanto a la formación necesaria para ser community mannager, actualmente existen suficientes cursos y masters exclusivamente creados para la formación de estos profesionales. Lo que aun no existe en España es formación oficial. Si es recomendable tener como base formación en las áreas de marketing, comunicación o periodismo.

En cualquier caso, el community mannager es hoy día, una de las figuras importantes de la empresa. Clave en aquellas empresas en las que su presencia online sea vital, nos atreveríamos a decir que todas. Como tal debe participar y colaborar estrachamente con otras áreas de la empresa, especialmente con las áreas de comercial y marketing.