Posibilidades de empleo para jóvenes universitarios en Europa

En un mundo donde el índice de desempleo juvenil europeo es del 23.2% y las tasas de matrícula universitaria pueden llegar a costar 10.000 euros, ¿qué posibilidades hay, y dónde están las oportunidades de empleo para jóvenes universitarios en Europa?

Los universitarios europeos se enfrentan a cifras alarmantes y escalofriantes. En España, el paro juvenil se encuentra en su punto más alto con un 56,1%, que viene en segundo lugar en los rankings detrás del 62,9% de Grecia, un porcentaje que bate récords. Estas cifras, junto con los precios exorbitantes de algunas matrículas, que crecen cada año, han causado desesperación entre jóvenes estudiantes en búsqueda de empleo. Sin embargo, no todo está perdido, ¡hay oportunidades y posibilidades en muchos lugares! Continuar leyendo “Posibilidades de empleo para jóvenes universitarios en Europa”

Abierto plazo contratación 30 SOCORRISTAS en Ayuntamiento de Nerja

socorristaEl Ayuntamiento de Nerja (Málaga) acaba de publicar las bases para optar a 30 puestos de trabajo temporal para el dispositivo especial de vigilancia de playas que se pondrá en marcha de cara a este próximo verano. De los tres procesos de selección abiertos para optar a una plaza de telefonista, coordinador o socorristas, el más numeroso corresponde al puesto de socorrista donde se ofertan 30 puestos de trabajo para la temporada de verano 2017.

Aquí os dejamos un extracto de las bases.

Requisitos de los aspirantes: Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos generales:

a) Estar en posesión de la nacionalidad española, no obstante, los nacionales de otros Estados podrán acceder en los términos establecidos en el artículo 57 del TREBEP. A este respecto, los aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán tener conocimientos de la lengua castellana de nivel C2, conocimiento que se acreditará mediante certificado de haber cursado la educación primaria y secundaria en el Estado Español; diploma de español (C2 o equivalente) o certificado de aptitud en castellano para extranjeros expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. No obstante, los menores de 18 años aunque resulten seleccionados no podrán ser contratados por aplicación de la normativa laboral, a no ser que a la fecha de formalización del contrato ya hubieran cumplido los 18 años.

c) Estar en posesión, como mínimo, del Certificado de Escolaridad o equivalente, en condiciones de obtenerlos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, entendiéndose que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han abonado los derechos para su expedición.

d) Estar en posesión de titulación válida para el desarrollo de actividades de Salvamento y Socorrismo Acuático expedido por organismo competente o Entidad privada cualificada, antes de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de la plaza a que se aspira.

f) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que le impida el desempeño de las correspondientes funciones.

g) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario o despido del mismo carácter, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. No obstante, se aplicará el beneficio de rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y administrativas, si el interesado lo justifica.

h) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos por la legislación vigente.

Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta la contratación. Todos los requisitos de los apartados anteriores deberán de acreditarse con la presentación de solicitudes. La documentación acreditativa del conocimiento de la lengua castellana a que se hace referencia en el apartado a); se justificará mediante fotocopia, que deberá presentarse junto con el original para su compulsa, del título exigido, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición.

Solicitudes: Las solicitudes se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Nerja, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el tablón de Edictos y página Web del ayuntamiento (www.nerja.es.) y su presentación se efectuará en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Nerja, o en la forma que determina el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas. Si se optará por la presentación en un lugar distinto del Registro General del Ayuntamiento de Nerja, deberá de comunicarse esta circunstancia por Fax al número 95 254 84 71, el mismo día que se presente la instancia.

A la instancia se acompañará: Resguardo acreditativo de haber abonado (3) €, en concepto de derechos de examen, cuyo importe se hará efectivo en la cuenta número ES54 2100- 2584-42-0210093052 abierta a nombre del Ayuntamiento de Nerja en La Caixa, debiendo indicar en el impreso el nombre, apellidos y NIF del aspirante y “Pruebas de socorrista de playa”. Se aplicarán las bonificaciones previstas en el artículo 6 de la Ordenanza Fiscal reguladora de los Derechos de Examen. No procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por cualquier motivo, salvo en los supuestos de renuncia por escrito antes de aprobarse la lista definitiva de admitidos, que se devolverá el 50%. (O.F. reguladora de los Derechos de Examen).

  • Copia compulsada del DNI
  • Certificado médico en impreso oficial y firmado por un colegiado en ejercicio justificando los requisitos de los apartados e) y f) de la Base 2ª donde además se deberá indicar en el certificado médico, que el aspirante reúne las condiciones físicas precisas para realizar las pruebas de aptitud física previstas en las Bases de Selección del Ayuntamiento de Nerja para la selección de socorristas de playa para el servicio de vigilancia de playas en este término municipal/2017; Declaración responsable como justificación de los apartados g) y h) de la Base 2ª
  • Copia compulsada de la titulación exigida de los apartados c) y d) de la Base 2ª.
  • Documentación justificativa de los méritos alegados (conforme bases 6ª)

PROCESO DE EVALUACIÓN: Se realizará mediante “Pruebas de Aptitud Física”, prueba de conocimiento y evaluación curricular de los méritos alegados según la valoración que se establece en la Base 6ª.

A) Pruebas de aptitud física.

1ª. Prueba de velocidad: carrera de 50 metros lisos en pista de atletismo. El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida de pie o agachado, sin utilizar tacos de salida. Los tiempos máximos exigidos para la superación de esta prueba son: HOMBRES 8 segundos MUJERES 9 segundos

2ª. Prueba de resistencia general: carrera de 1000 metros lisos en pista de atletismo.- El aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. La salida se realizará en pie. Será eliminado el corredor que abandone la pista durante la carrera. Los tiempos máximos exigidos para la superación de la prueba son: HOMBRES 4 minutos MUJERES 4 minutos 30 segundos

3ª. Natación: El aspirante podrá colocarse para la salida, bien sobre la plataforma de salida, bien en el borde de la piscina, o bien en el interior del vaso, debiendo permanecer en este último caso en contacto con el borde de la salida. Consistirá esta prueba en nadar 100 metros estilo libre en piscina en el tiempo máximo de: HOMBRES 1 minuto 50 segundos MUJERES 2 minutos Estas pruebas de aptitud física se calificarán de “apto” y “no apto”. Para obtener la calificación de “apto” será necesario no rebasar los tiempos establecidos como máximos en cada una de ellas. Estas pruebas se realizarán por el orden en que están relacionadas y cada una es eliminatoria para realizar la siguiente. Las pruebas se realizarán de forma individual, salvo las de resistencia general y natación que podrán hacerse de forma colectiva si así lo considera la Comisión.

4ª. Subida a la torreta de vigilancia: Esta prueba se calificará de “apto” y “no apto”, siendo eliminados de la misma los aspirantes que no suban a la torreta en un tiempo máximo de un minuto. Para la realización de estas pruebas los aspirantes deberán asistir provistos de atuendo deportivo adecuado, y para la de natación, además, con gorro y chanclas. El orden de actuación de los aspirantes en estas Pruebas de Aptitud Física, se iniciarán por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “K”. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra “K”, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “L”, y así sucesivamente, según determina la Resolución de 16 de enero de 2017, de la dirección general de recursos humanos y función pública. A los aspirantes que no superen estas pruebas de aptitud física no se les valorará el “Curriculum vitae” ni podrá participar en la prueba de conocimientos

B) Prueba de conocimientos de materiales y entorno de la actividad laboral: Máximo 5 puntos. Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, a la que solo se podrán presentar aquellas personas que hayan superado las pruebas físicas. Se calificará de 0 a 5 puntos esta prueba. Los aspirantes deberán alcanzar, al menos, dos puntos para superar la misma, quedando excluidos de la convocatoria los candidatos que no obtengan dicha puntuación mínima. La Prueba consistirá en la identificación de materiales y entorno de las playas, para lo cual deberá contestarse por escrito, en un tiempo máximo de 60 minutos, a 10 preguntas (0,5 puntos por pregunta acertada) con tres respuestas, siendo solo una de ellas la correcta o más correcta.

c) Valoración “currículum vitae”:

1) – Experiencia acreditada en el desempeño de puestos de trabajo como vigilante o socorrista de playa (0’30 puntos por cada mes trabajado a jornada completa), y hasta un máximo de 4 puntos. No se valorará el trabajo como vigilante o socorrista distinto al de las playas. Los servicios prestados a tiempo parcial se computarán proporcionalmente.

2) – Prestación de servicios como voluntario en Protección Civil en el municipio de Nerja, para miembros en activo y que hayan prestado servicios en el año 2015, 2016 y 2017. (hasta máximo de 2 p.), con un mínimo de 20 horas acreditadas, según el siguiente baremo: – De 20 a 50 horas: 0,50 puntos. – De 51 a 100 horas: 1 punto. – Más de 100 horas: 2 puntos.

3)- Titulaciones Académicas: – Licenciatura o grado: 2 puntos – Diplomado universitario: 1 punto. – Bachiller, Técnico superior en formación profesional o equivalente: 0’50 puntos. La puntuación máxima por este apartado será determinada por una única titulación, puntuándose la titulación superior presentada.

4)- Tener superado un curso acreditado sobre RCP (reanimación cardiopulmonar), soporte vital básico y uso del DEA (desfibrilador), con su acreditación en vigor con un máximo de 2 años (Orden Consejería de Salud de 7 de mayo de 2002), Estar en posesión del título de Licenciado en Medicina y Cirugía o Grado en Medicina, o de Diplomado Universitario de Enfermería o de Formación Profesional de Técnico en Emergencias Sanitarias: 1 punto.

5) -Conocimiento del idioma de inglés, acreditado mediante titulaciones académicas o realización de cursos (hasta un máximo de 1 punto). Se valorarán los cursos impartidos o recibidos por centros o instituciones oficiales: Universidad, Administración Pública o Corporaciones de Derecho Público, o bien, por institución pública o privada en colaboración con una Administración Pública, así como aquéllos incluidos en el Acuerdo para la Formación Continua en las Administraciones Públicas y los impartidos por Escuelas de Idiomas que estén homologados, con sujeción al siguiente baremo: 0’005 puntos por cada hora de duración. Estar en posesión del B1( inglés) tendrá una puntuación de 0,5 puntos. Estar en posesión del B2 y en adelante (inglés) se le otorgará la puntuación máxima (1 punto)

Los aspirantes que acrediten Licenciatura o Diplomatura en Filología Inglesa se le otorgará la máxima puntuación. Los cursos en los que no conste su duración no se valorarán.

JUSTIFICACIÓN DE MÉRITOS. Méritos profesionales (Experiencia).

La experiencia en la Administración deberá justificarse mediante el correspondiente Informe de Vida Laboral y contrato de trabajo o nombramiento corporativo, o certificación expedida por el órgano de la Administración competente, donde constará la denominación del puesto de trabajo que ocupa o haya ocupado, con expresión del tiempo que lo ha venido desempeñando, dependencia a la que está adscrito/a y relación jurídica que ha mantenido o mantiene en el desempeño del mismo. La experiencia profesional fuera del ámbito de la Administración Pública deberá justificarse mediante el Informe de Vida Laboral junto con el contrato de trabajo o Certificación de Empresa, TC2, Nóminas, o cualquier otro medio que permita conocer el período y la categoría profesional Los del apartado 2) mediante informe expedido por el empleado público responsable de Protección Civil con el visto bueno del Concejal Delegado del Área de Protección Civil. Los requisitos de los apartados 3), 4) y 5) deberán acreditarse mediante fotocopia de los títulos correspondientes.

Podéis consultar las bases completas aquí: Bases para la formación de una Bolsa de Trabajo de socorristas de playas para el servicio de socorrismo y vigilancia de playas del término municipal de Nerja en la temporada 2017

90 puestos de trabajo para socorristas en Cruz Roja

90 puestos de trabajo para socorristas en Cruz Roja

90 puestos de trabajo para socorristas en Cruz Roja

De cara a la campaña de verano, en Cruz Roja Alicante están buscando personal para trabajar como Socorristas de embarcación (20 puestos), Responsable puesto playas (10 puestos) y Socorristas acuáticos (60 puestos). Para cualquiera de las tres opciones es imprescindible aportar la documentación y cumplir los requisitos siguientes:

  • Socorrista acuático, (mínimo de 60 horas).
  • Primeros auxilios, (mínimo 40 horas).
  • Capacidad para trabajar en equipo.
  • Habilidades sociales de comunicación.
  • Mayor de edad.
**La titulación de TAFAD y los títulos específicos de parques acuáticos y/o piscinas tendrán que acreditar además el MÓDULO DE PLAYAS con una carga horaria de formación mínima de 40 horas.

OTROS REQUISITOS PUNTUABLES Y/O VALORABLES:

  • Fechas/Reciclajes de las titulaciones.
  • Se valorará que los títulos sean expedidos por CRE.
  • Titulación en vigor del uso del Desfibrilador Externo Semiautomático (DESA).
  • Experiencia en trabajo similar en playas.
  • Voluntariado en O.N.G./CRE.

La fecha límite para presentar la candidatura finaliza el 30 de marzo.

Las tareas que se han de llevar a cabo como socorrista acuático son:

  • Realizar tareas de prevención, vigilancia, salvamento y socorrismo acuático.
  • Atención sanitaria y social.
  • Colaboración con el mantenimiento del botiquín.
  • Colaborar con la limpieza del puesto (ayudar al patrón en el mantenimiento de la embarcación).
  • Labores preventivas a través de la vigilancia.

Si decides inscribirte para Responsable de puesto de playa, debes saber que tus tareas serán:

  • Dirección del Equipo de Botiquín.
  • Gestión de los Recursos de su propio puesto en cuanto a urgencias y puesta en marcha de dispositivos de actuación y prevención.
  • Motivar al personal a su cargo.
  • Llevar a cabo los protocolos del Servicio Preventivo.
  • Control de la disposición y estado tanto de las instalaciones como del material.
  • Elaboración de informes por actuaciones destacables e incidencias.
  • Cumplimentación de partes diarios.
  • Asistencia sanitaria en la Sala de Curas como en la zona de baño y colindantes.
  • Distribución de Material.
  • Realizar tareas de prevención, vigilancia, salvamento y socorrismo acuático.
  • Atención sanitaria y social.
  • Colaboración con el mantenimiento del botiquín.
  • Colaborar con la limpieza del puesto (ayudar al patrón en el mantenimiento de la embarcación).
  • Labores preventivas a través de la vigilancia.

Por último, las personas que ejerzan como Socorrista de embarcación tendrán encomendadas las siguientes tareas:

  • Patronaje de la embarcación durante los servicios de prevención y actuaciones puntuales
  • Cumplir con los protocolos de actuación del Servicio Preventivo
  • Controlar el estado de la embarcación y elementos auxiliares.
  • Realizar tareas de prevención, vigilancia, salvamento y socorrismo acuático.
  • Atención sanitaria y social.
  • Colaboración con el mantenimiento del botiquín.
  • Colaborar con la limpieza del puesto (ayudar al patrón en el mantenimiento de la embarcación).
  • Labores preventivas a través de la vigilancia.

Si estás interesado en trabajar con Cruz Roja de socorrista, entra en su web en este enlace y cumplimenta la información necesaria. Tienes además un teléfono de información por si te surgen dudas. Por otro lado, aquí tienes todas las ofertas para socorristas que se publican en Internet. ¡Te deseamos mucha suerte!

Foto: Esteban Luis.

Comienza la selección de 150 trabajadores en W Hotels para este verano

Comienza la selección de 150 trabajadores en W Hotels para este verano

Comienza la selección de 150 trabajadores en W Hotels para este verano

El sector turístico es uno de los que ofrece mayores oportunidades de trabajo en España. El Hotel W Barcelona, también conocido popularmente como hotel vela, es un edificio que alcanza una altura de 99 m aunque su altura inicial prevista era de unos 170 metros. Fue diseñado por el arquitecto español Ricardo Bofill, este edificio se enmarca dentro de la ampliación de la zona sur del puerto de Barcelona. Este hotel forma parte de la cadena hotelera Starwood Hotels and Resorts.

W Hotels no sólo atrae a los viajeros que buscan aventura y estilo, atraen talento de todo el mundo. Sus asociados expanden la marca a los huéspedes entregándoles lo que necesitan, cuando lo necesitan, y asegurándose así de que reciban formación de primer nivel, desarrollo profesional y fabulosos beneficios adicionales.

Situado en primera línea de playa, a lo largo del paseo marítimo de la Barceloneta, cuenta con 473 habitaciones, incluyendo 67 Suites, dos suites WOW y una Suite Extreme WOW con vistas panorámicas a la ciudad y al mar. Asimismo, W Barcelona acoge espacios tan especiales como el primer Bliss Spa de España, donde relajarse y cargar las pilas con sus tratamientos.

La empresa, a través de un comunicado, busca talentos para trabajar en hoteles como Camareros, Botones, Azafatas, Friegaplatos, Cocineros, Recepcionistas, Socorristas, Camareras/os de pisos, entre otros. Los puestos de trabajo son principalmente para cubrir en la temporada de verano, aunque existiría la posibilidad de ampliar el contrato ya sea para trabajar en el Hotel W Barcelona o en alguno de los 45 hoteles de la cadena en el mundo.

Desde la apertura del hotel W Barcelona, en 2009, han apostado por abrir sus puertas a todo tipo de profesionales, independientemente de que tuvieran o no experiencia en hoteles. Todos aquellos que se han sentido identificados con sus “pasiones” han sido bienvenidos a trabajar en W Barcelona.

Para la compañía, más que “empleados”, sus trabajadores son “talentos”. Apostando por tener personalidad y actitud, así como saber comunicar el talento personal y la implicación con la compañía, desde todas y cada una de sus posiciones, es esencial para transmitir a los huéspedes y visitantes el estilo único de W Barcelona.

Tienes acceso a todas las ofertas del Hotel W disponibles haciendo clic en este enlace. Además, aquí tienes todas las ofertas en hostelería que se publican en Internet.

También puedes encontrar otras ofertas de empleo en los portales de empleo de hostelería y turismo en Internet. En ellos se recoge la mayor selección de ofertas de trabajo en hostelería y turismo disponible. Suerte!

90 ofertas de empleo para animadores turísticos o jefes de animación

Creatics es una empresa de diseño, gestión y producción de espectáculos. Con varios años de experiencia, han llegado a contar con grandes profesionales como coordinadores artísticos que ahora forman parte del cirque du soleil, coreógrafos que han bailado con artistas de la talla de Barishnikov y directores de empresa que han colaborado en series televisivas, quienes con su energía y creatividad han contribuido en los proyectos de la empresa.

La empresa tiene su sede social en la provincia de Tarragona donde cuenta con sus oficinas y con un estudio artístico de 450 m2 donde realizan ensayos de las producciones que tiene la empresa, también se montan ahí los atrezzos de los espectáculos que gestionan y donde los artistas pueden ir a desarrollar sus dones y habilidades.

Para realizar animación turística diurna en hoteles y shows nocturnos, de cara a la campaña de verano, necesitan: animadores/as turísticos/as, acróbatas, artistas para espectáculos de circo, magos shows infantiles, shows de bailes exóticos y bailarines/as. Hay trabajo en las cuatro provincias de la comunidad catalana.

SE PIDE:

  • Experiencia laboral de al menos 1 año.
  • Estudios mínimos de Educación Secundaria Obligatoria.
  • Tener carisma y ser extrovertido para trabajar en equipo.

Idiomas:

  • Alemán ( Lectura: Nivel avanzado (c1) / Escritura: Nivel avanzado (c1) / Conversación: Nivel avanzado (c1) )
  • Español ( Lectura: Nivel avanzado (c1) / Escritura: Nivel avanzado (c1) / Conversación: Nivel avanzado (c1) )
  • Francés ( Lectura: Nivel avanzado (c1) / Escritura: Nivel avanzado (c1) / Conversación: Nivel avanzado (c1) )
  • Inglés ( Lectura: Nivel avanzado (c1) / Escritura: Nivel avanzado (c1) / Conversación: Nivel avanzado (c1) )

SE OFRECE:

  • Posibilidad de alojamiento.
  • Contrato por obra y servicio.
  • Jornada laboral completa.
  • Salario (comisiones/incentivos) según puesto de trabajo.

Si te interesa esta oferta de trabajo puedes rellenar o enviar tu currículum vitae en este enlace, y también en este otro. Además aquí tienes todas las ofertas para animadores turísticos, bailarines/as o monitores de ocio infantil que se publican en Internet. ¡Te deseamos mucha suerte!

¿Te gustaría trabajar en Media Markt? Échale un ojo a todas sus ofertas de empleo

¿Te gustaría trabajar en Media Markt?

¿Te gustaría trabajar en Media Markt?Como seguramente sabrás, Media Markt es una cadena de establecimientos de grandes superficies de origen alemán, dedicada a la venta de electrodomésticos, informática y electrónica. A día de hoy han aumentado las ofertas de trabajo publicadas en su web que suman 70 vacantes de Vendedores, Cajeros, Técnicos, mozos de almacén, Jefés de sección y personal de atención al cliente, además de otros puestos. Dichas vacantes están repartidas en sus tiendas por la geografía española: Zaragoza, Girona, Tarragona, Barcelona, Baleares, Sevilla, Badajoz, A Coruña, Lugo, Asturias, Vizcaya, Cantabria, Tenerife, Las Palmas, Madrid y Valencia.

Te recordamos que aquí tienes todas las ofertas de empleo para vendedores/as, cajeros/as o mozos/as de almacén que se publican en Internet.

En Media Markt son líderes en su sector al tratarse de la empresa más innovadora y exitosa dentro de su sector en España y Europa, que cuenta en la actualidad con más de 21.000 empleados en sus más de 500 tiendas especializadas. Media Markt nació en Alemania en 1979 como resultado de una gran apuesta de sus fundadores, Helga y Enrich Kellerhals, Leopold Stiefel y Walter Gunz, por un nuevo modelo de negocio único en aquellos tiempos: Grandes superficies, gran surtido de productos y precio muy competitivo. Actualmente disponen de 70 en nuestro país.

A continuación te describimos una de las ofertas que puedes encontrar en su web ahora mismo:

Administrativo/a a tiempo completo en Cornellá

Resumen

Media Markt, empresa líder en distribución de electrónica de consumo, precisa incorporar en su tienda de Cornellá, un Administrativo/va.

Los administrativos de Media Markt son los responsables de:

  • Realizar la gestión administrativa de la mercancía del centro.
  • Gestionar la documentación, archivo y aplicaciones corporativas.
  • Conocer técnica y funciones de su departamento.
  • Tratar las incidencias de facturación y seguimiento a proveedores.
  • Conocer y dominar los sistemas informáticos del departamento.
  • Colaborar en los procesos de cierre mensual y fiscal

Requisitos:

  • Conocimientos avanzados informática,  así como capacidad para reciclarte.
  • Experiencia en administracíón, mínima de 2 años
  • Flexibilidad horaria

Requisitos adicionales:

  • Habilidades con el trato al cliente: empatía, escucha activa y accesibilidad.
  • Capacidad para trabajar en equipo, iniciativa y responsabilidad
  • Habilidades de organización y planificación

Para ver esta y todas las ofertas que hay disponibles en su tiendas, haz clic en este enlace. Te deseamos toda la mejor suerte en este 2015.

Se acabó mi formación, buscando un empleo

Imagen: bpsusf en Flickr.

Ha llegado el momento en el que llegas al final de una etapa en la que por fin finalizas tus estudios. Has estudiado esa carrera o módulo formativo que querías y por fin tienes el título en la mano. Pero ahora llega el comienzo de otra etapa: La laboral. Es un salto que toda persona debe dar y que pocas veces es fácil. Por eso lo conveniente es pararse a pensar primero en que te gustaría trabajar y segundo identificar los medios que tienes para alcanzar tu meta.

Aunque parezca algo trivial, no está de más pararte a pensar en qué te gustaría trabajar y para eso necesitas conocerte un poco a ti mismo. Haz un repaso de tu etapa de estudiante y evalúa:

  • ¿Qué se me daba mejor?
  • ¿En qué materias disfrutaba más?
  • ¿En qué entorno me gustaría verme?
  • ¿Cual serían las condiciones que me gustaría tener?
  • ¿En qué podría yo contribuir mejor dentro de una empresa?
Analiza y planifica

Dentro de una determinada titulación existen muchas ramas donde desempeñar después un trabajo y es importante tener las cosas claras para poder dirigirte hacia algo concreto- Existe también la posibilidad de que hayas hecho prácticas durante los veranos, seguramente relacionadas con tu titulación, si es así pregúntate:

  • ¿me sentí cómodo?
  • ¿qué es lo que aprendí durante ese periodo?
  • ¿te gustaría que tu primer trabajo fuera como ese?
  • ¿conocí a personas interesantes en ese periodo?

Todas estas cuestiones te ayudarán a tener una visión más clara y más orientada de quién eres y qué quieres conseguir. Es importante reflejar esto en lo que será tu currículum vitae porque las empresas cada vez más buscan la especialización y futuros trabajadores comprometidos con sus organizaciones.

¿Qué medios tengo disponibles?

Trabajar tu red de contactos. Recién titulado apenas cuentas con experiencia, pero seguro que conoces a muchas personas que te podrían conectar con tu primer empleo. El primer paso podría ser redactar una lista de personas, que pueden estar o no relacionadas con el sector donde te gustaría trabajar, pero que hablarán de ti o te recomendarán porque te conocen. Compañeros de universidad, familiares, amigos, seguro que conocen a alguna persona con la que practicar Networking para darte a conocer y abrirte nuevas puertas. Utiliza herramientas como Mi Curriculum Vitae para tener un documento online y listo para compartir entre tus contactos para que así sea más rápida la búsqueda de empleo.

La Universidad o centro de formación. Cada vez las universidades y centros son conscientes de la demanda de empleo que existe  y crean sus propios departamentos de orientación y bolsa de trabajo o prácticas. Por eso, lo recomendable en este punto es:

  • Buscar y solicitar una entrevista con las personas responsables de la orientación laboral en tu Universidad o centro de estudios.
  • ¿Tiene tu universidad o centro una bolsa de trabajo y/o prácticas? Apúntate en ella y consúltala periódicamente.
  • ¿Hay alguna asociación de antiguos alumnos? Hazte miembro pues siempre organizan actividades y además ya cuentan con más experiencia.

Los colegios profesionales. Muchos de los colegios profesionales cuentan con ofertas de trabajo propias además de tener información y servicios para los colegiados. Infórmate sobre el colegio de tu titulación y colégiate si lo crees conveniente para acceder a esas ofertas y contactos que puede haber. La cuota que tienen si eres recién titulado suele ser baja, así que es una buena opción a tener en cuenta.

Usa los portales y comunidades de empleo. Existe muchos portales de empleo donde las empresas publican sus ofertas y también consultan currículos. Otros portales publican las ofertas existentes y actualizadas de un determinado sector o lugar. Muchas de estas webs te permiten crear alertas para estar notificado en tu correo electrónico lo cual es bastante útil en tu búsqueda de empleo. Si tienes claro tu sector también puedes acudir a portales especializados y consultar ahí las ofertas que tienen.

Acude a ferias y salones de empleo. Las empresas se encuentran con que es complicado encontrar personas que encajen con lo que quieren, por eso cada vez más se organizar este tipo de eventos donde se da a conocer la cultura de trabajo en las empresas y además ten dan la oportunidad de llevar tu currículum, de hacer entrevistas de trabajo y todo de primera mano. Un ejemplo es JOBarcelona el pasado mes de febrero.

Cuando se trata de tu primer empleo, busca la mejor oportunidad.

Realizar prácticas en empresas es una de las opciones más comunes a la hora de enfrentarte por primera vez a tu primer empleo. Esta opción la puedes hacer mientrasaún eres estudiante o si la empresa quiere contratar a un profesional en prácticas. En esta situación, ¿qué es más importante para ti, encontrar el camino adecuado y adquirir valiosa experiencia? ¿o te fijas más en el sueldo? En muchas ocasiones acceder a unas prácticas empresa implica poder acceder después a un contrato de trabajo más largo o quizás adquirir los conocimientos o contactos para acceder a otra oportunidad en el futuro. Dicho esto, lo ideal es que te pongas a recopilar las ofertas empleo. Puede ser a través de la Universidad o centro de formación y también a través de las webs de las propias empresas. Cada vez resulta más habitual encontrar un apartado tipo “trabaja con nosotros” donde poder presentarte y adjuntar tu CV.

Usa las redes sociales para encontrar trbajo. Cada vez es más común encontrar ofertas de trabajo o prácticas que solo circulan por las redes. Además los estudios nos dicen que cada vez más las empresas consultan la información que una persona tiene y comparte en Internet para tener un perfil del candidato. Las redes sociales constituyen un canal más de comunicación entre el empleador y tú, pero úsalas con cabeza, eres lo que compartes y hay que tener cuidado con lo que se dice en la red. Estar en las redes sociales son hoy en día una oportunidad que no se puede despreciar para mantener tus contactos, hacer otros nuevos y por tanto nuevas oportunidades o conocimientos.

Construye tu currículum con tus capacidades, competencias y logros.

Si careces de experiencia profesional intenta a que aquel que vaya a leer tu CV le resulte interesante. Ten en cuenta que como tú habrá muchas personas, con tus estudios o con otros diferentes, contando su propia historia. A diferencia de lo que mucha gente piensa, la experiencia no siempre determina si consigues o no un puesto de trabajo. Cada vez más las empresas buscan ese plus que hará que la persona encaje mejor, son las competencias, habilidades y el valor añadido. Tienes que pensar cómo diferenciarte, para eso pregúntate:

Cuando hables de tus capacidades:

  • ¿qué te gusta hacer y por qué se te da bien?
  • ¿en que área de tu formación destacas más?
  • ¿eres un buen comunicador?
  • ¿eres una persona resolutiva o te agobias rápidamente?

Cuando hables de tus competencias:

  • ¿eres proactivo?
  • ¿organizado?
  • ¿te gusta analizar las cosas?
  • ¿eres de los que toman la iniciativa?
  • ¿buscas siempre aprender cosas nuevas?

Aporta valor:

  • ¿has conseguido buenas notas o algún reconocimiento en tus estudios? Destácalo.
  • ¿has estado en el extranjero estudiando? Destácalo.
  • ¿dominas algún idioma? Hoy en día son casi imprescindibles.
  • ¿participas en asociaciones benéficas, culturales o estudiantiles? Destácalo.
  • ¿qué otros cursos complementarios tienes? Muéstralos.

Trabajo para 100 camareros y 700 comerciales en Baleares, Cataluña, Aragón y Madrid

Adecco Hostelería es la división especializada en el reclutamiento, selección, evaluación, formación y puesta a disposición de profesionales para empresas del sector hostelería, restauración y catering de eventos. Adecco Hostelería cuenta con una amplia experiencia en la selección y puesta a disposición de perfiles base en el sector, así como una estructura especializada en las principales regiones turísticas. Adecco Hostelería pone en contacto a personal formado y motivado en distintas categorías profesionales con establecimientos hoteleros, cadenas de restaurantes, cafeterías, servicios de catering y otras empresas del sector ocio.

Además de estas ofertas, aquí tienes todas las ofertas de empleo de cocineros/as y vendedores/as que se publican en Internet.

Precisan a 100 cocineros para importantes eventos en la Comunidad de Madrid desde finales de Agosto y durante todo el mes de Septiembre.

  • Garantizar la preparación y presentación de los platos.
  • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos.
  • Acondicionamiento de la zona de cocina.
  • Colaborar en los pedidos y conservación de materias primas y productos de uso en la cocina.
  • Colaborar en la planificación de menús y cartas.
Adecco cocineros
Haz clic en la imagen para a ir a las ofertas
SE PIDE:
  • Experiencia mínima de tres años como cocinero, preparando menús para más de 500 comensales.
  • Disponibilidad total durante todo el mes de septiembre.
  • Se valorarán también la formación en hostelería y los conocimientos de APPCC.
  • La jornada de trabajo será variable, con incorporación a finales de agosto.

700 vendedores y encargados de tienda

Adecco Distribución-Retail es la división especializada en el reclutamiento, selección, evaluación, formación y puesta a disposición de profesionales para empresas del sector distribución y retail, tanto en supermercados e hipermercados, como en los establecimientos comerciales (situados en las grandes superficies en torno a éstos, así como fuera de ellos).

En estos momentos se necesitan 700 vendedores y encargados de tienda en las comunidades autónomas de Aragón, Cataluña y Baleares para trabajar en una importante empresa del sector textil. Concretamente los trabajos serán:

  • 300 puestos en Barcelona.
  • 150 puestos en Baleares (Mallorca, Menorca e Ibiza).
  • 120 en Aragón.
  • 60 en Tarragona.
  • 50 en Gerona.
  • 20 en Lérida.
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SE PIDE:
  • Los requisitos para si eres seleccionado son para los vendedores una experiencia como vendedores en tienda de ropa de al menos 6 meses. Para los encargados, la experiencia mínima sube a 2 años gestionando equipos y de encargados de tienda.
  • El tipo de jornada puede  ser completa o parcial dependiendo de la provincia y puesto solicitado.
  • Los vendedores tendrán la posibilidad de trabajar sólo los domingos, los fines de semana o de lunes a viernes, siempre sujetos al horario de comercio. Para los encargados, la jornada es siempre completa de 40 horas semanales.
  • Se requiere disponibilidad total y posibilidad de incorporación inmediata en algunos casos. Los seleccionados se incorporarán a sus puestos entre los meses de julio y diciembre.

Más de 50 ofertas de empleo disponibles en Leroy Merlin

Más de 40 ofertas de empleo en Leroy Merlin en varias provincias españolas

Más de 40 ofertas de empleo en Leroy Merlin en varias provincias españolasEl grupo frances tiene disponibles en su web ahora mismo más de 50 ofertas de empleo en su página web para vendedores/as, reponedores/as, cajeros/as y también para jefes/as de sector.

Estas contrataciones forman parte del plan que grupo tiene previsto realizar de las casi 600 contrataciones planteadas de cara al verano. Este aumento de la contratación será posible gracias a la recuperación de las ventas iniciada a finales del año pasado y que se ha mantenido en los primeros meses de 2014.

Te recordamos que en el siguiente enlace tienes disponible todas las ofertas de empleo para cajeros, y también para reponedores, que se publican en Internet. ¡Te deseamos mucha suerte!

Además recientemente abrieron un nuevo centro comercial en Extremadura que junto con La Rioja eran las dos únicas comunidades autónomas que no cotaban con un establecimiento de esta gran cadena francesa de decoración y bricolaje. Sin embargo, esta situación está a punto de cambiar, ya que la firma francesa ha sido la única en pujar por una parcela comercial en Logroño así que en unos meses es previsible que Leroy Merlin abrirá su primera tienda en La Rioja y el Leroy Merlin de Badajoz tiene previsto abrir el próximo 7 de septiembre.

Con el nuevo centro situado en la capital riojana se prevén que serán 107 los nuevos puestos que se crearán.

En Leroy Merlin buscan a personas con una clara vocación hacia el cliente, que les apasione el trabajo en comercio, con capacidad para motivar e implicar a su equipo en la construcción de los objetivos de su sección, además de trabajar en su desarrollo e impulsar su crecimiento profesional. Con iniciativa, responsabilidad, y dinamismo.

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Leroy Merlin llegó a España hace 25 años y desde su introducción en el territorio nacional ha inaugurado una media de dos tiendas por año. No obstante, en estos últimos seis meses se han creado diez nuevos puntos de venta.