Ayudas para jóvenes autónomos ¡Todos a emprender!

España es uno de los países desarrollados con mayor tasa de paro juvenil. Desde algunos sectores de las Unión Europea se ha calificado de “vergüenza” los datos de desempleo de jóvenes españoles. Desde el Ministerio de Empleo se ha anunciado una medida que, no obstante, aun está en fase de estudio.

Los nuevos autónomos que tengan menos de 30 años (menos de 35 en el caso de las mujeres) paguen una cuota de 50 euros durante los seis primeros meses tras darse de alta.

La medida tiene como objetivo frenar los datos de desempleo favoreciendo que los jóvenes tengan menos trabas a la hora de establecerse por cuenta propia. Y es que uno de los principales escollos para los autónomos españoles es el pago de la cuota. Para hombres mayores de 30 años está en más de 250 euros al mes. Eso es lo que se tiene que pagar cada 30 días independientemente del dinero que se obtenga del trabajo y de la actividad que se desarrolle.

Desde hace muchos años, los colectivos de autónomos llevan demandando una reforma de las leyes para favorecer el emprendimiento y el autoempleo. No es nada fácil afrontar un pago tan alto cuando inicias una actividad sin tener ingresos desde el principio. En la práctica, muchos trabajadores por cuenta propia no están en disposición de abonar esa cantidad y optan por trabajar en negro o bien buscar otras alternativas.

Y aunque la medida del Ministerio de Empleo suene bien, ya ha recibido muchas críticas. Los autónomos mayores de 30 años seguirán pagando cifras abusivas. También se opina que es una ayuda insuficiente para jóvenes emprendedores y que solo tiene como fin maquillar las cifras de desempleo juvenil. “Pan para hoy y hambre para mañana”…

Una vez en marcha estás medidas de incentivación al trabajador autónomo se espera que junto con la posibilidad de cobrar el paro de una vez, muchos de los trabajadores despedidos decidan iniciar la aventura de emprender por lo que se espera un aumento importante en el número de trabajadores por cuenta propia en España en los próximos años

Otros países de la Unión Europea tienen un sistema mucho menos gravoso para los trabajadores autónomos. En algunos casos se paga en relación a los ingresos que se generan y se hace una contribución simbólica hasta que el negocio comienza a florecer. En España, no. Se paga el máximo desde el minuto 1 sin garantías de que el proyecto vaya a tener viabilidad.

Programa de empleo en Alemania para jovenes desempleados de la UE

El Gobierno federal Alemán a través de la Agencia Federal de Empleo ha puesto en marcha el programa «El trabajo de mi vida»

El programa está dirigido a todos los jóvenes desempleados de la Unión Europea que quieran trabajar en Alemania, a través de la realización en el país germano de un proceso de formación profesional dual: Formación y prácticas en empresas.

Alemania espera con este programa compensar el déficit de trabajadores cualificados que padece incorporando jovenes que reciban la adecuada formación profesional. Y es que el sistema educativo relativo a la formación profesional Aleman está directamente dirigido a formar personas adecuadas para el mercado laboral existente. Lo que entre otras cosas lleva al pais a tener un paro juvenil inferior al 10%. Nada que ver con los datos de desempleo juvenil en los paises del sur de Europa como España, Portugal y Grecia, que en muchos casos superan el 50% de desempleo entre los jovenes.

Podrá beneficiarse del programa cualquier joven de la Unión Europea de entre 18 y 35 años, que hayan terminado el periodo de ensaeñanza obligatoria en su pais pero que no tenga terminada la formación profesional y que esté dispuesto a aprendeer alemán. Otros requisitos que se piden son: Ser una persona responsable y participativa; estar dispuesto a trabajar en equipo; ser una persona de confianza, amistosa y estar dispuesto a trabajar duro.

Entre otras cosas, el programa incluye: Cursos de alemán en el país de origen primero y en Alemania después; Apoyo económico para los jóvenes que decidan acogerse al programa y orientación para la integración al modo de vida del país.

Para todos aquellos que decidáis intentarlo, os deseamos el mayor de los éxitos. Podéis ver toda la información en la página web que han creado al efecto: «El trabajo de mi vida«

Contratos para jovenes de 645 euros al mes

Esa es la idea de la Patronal española para fomentar el trabajo entre los jóvenes: un contrato fuera de convenio que alcance el salario mínimo interprofesional. Son 645 euros al mes. Las reacciones no se hicieron esperar. Los sindicatos denunciaron que este tipo de contratos abrirían una brecha salarial entre jóvenes y mayores. Brecha que, por otro lado, probablemente ya exista desde hace tiempo.

¿Se están aprovechando los empresarios de la situación actual para precarizar el emleo de los jóvenes. Ya de por sí bastante maltratado con los contratos basura?

España es uno de los países desarrollados con un mayor paro juvenil. Las causas de este dato son complejas:

  • Falta de adaptación de los estudios al mercado laboral
  • Falta de oportunidades
  • Tejido empresarial insuficiente para absorber a nuevos demandantes de empleo
  • Carencia de cultura emprendedora, etc.

La consecuencia de todo ello, son varias generaciones de jóvenes perdidas en un entorno laboral hostil.

Por un lado, se encuentran los jóvenes con menor formación, que ante la caída del mercado inmobiliario y las dificultades del ámbito industrial, encuentran muchas dificultades para encontrar un primer empleo o reinsertarse en otro sector con más oportunidades. Por otro, universitarios con un alto grado de formación que aspiran a trabajos con nivel paralelo a sus estudios, pero que chocan con una crisis para lo que no estaban preparados.

Las alternativas son escasas: emigrar, emprender, reciclarse o esperar. La última alternativa acaba por dominar a muchos desempleados jóvenes que ni siquiera ya buscan trabajo al haber perdido la esperanza, mientras esperan a que escampe viviendo como pueden.

¿Puede arreglar algo este contrato planteado por la Patronal? Por el momento, el Gobierno se ha desmarcado de la propuesta. No está el horno para bollos. Un salario de este tipo sería una manera de confirmar que el futuro a corto plazo de los desempleados más jóvenes es vivir en la miseria. Con 650 euros al mes es prácticamente imposible independizarse e iniciar un proyecto vital. Y entonces surge la pregunta eterna en estos tiempos: ¿es mejor cobrar un sueldo miserable que no cobrar nada?

Menos sucursales bancarias, menos empleo

¿Son necesarias tantas oficinas de banco? En los tiempos de bonanza nadie parecía preguntarse si eran necesarias o no. Los ciudadanos teníamos un cajero automático a la vuelta de la esquina y en las zonas más transitadas de las ciudades, los bancos iban devorando, poco a poco, los bajos comerciales hasta que solo se podían ver tiendas de ropa y sucursales bancarias.

España es el país con más sucursales bancarias. En junio de 2011 el número total de sucursales era de algo más de 40.000, En Alemania, con el doble de población que en España, no llega a 38.000.

Pero según algunos expertos, esta es otra burbuja que ya empieza a explotar. Se dice que sobra el 40% de las oficinas. Otros países de la UE ya han visto como sus entidades financieras comienzan a reestructurarse. Y eso que tienen menos que España. Lo de tener una sucursal en cada esquina parece haber llegado a su fin. En todo ello tiene mucho que ver los cambios a nivel organizativo de las entidades bancarias y la posibilidad de realizar tareas básicas a través de la red.

Dicen que las nuevas oficinas contarán con menos personal, pero más especializado. Y es que acudir al banco ya no será tan necesario. Las consecuencias para el empleo será una reducción de plantilla que ya se está desarrollando en los últimos meses. Especialmente llamativo es en el caso de las cajas. El mal funcionamiento de estas también ha estado detrás de la crisis económica, y aunque algunos expertos denunciaron que nuestro sistema financiero no funcionaba también como se nos aseguraba desde fuentes gubernamentales, las soluciones llegaron tarde. Como siempre.

El Santander ha anunciado la fusión con Banesto. Es una de las noticias que resume este cambio en la organización de los bancos y su servicio al ciudadano.

La burbuja de las oficinas bancarias en cada esquina, como si fueran panaderías, también ha explotado.

La UE exige más apoyo a los autónomos

Una vez conocidos los datos del paro de Eurostat no tardaron en aparecer reacciones procedentes de altos mandatarios de la Unión Europea. El comisario de Empleo y Asuntos Sociales, Laszlo Andor, no pudo ocultar su preocupación ante la situación del empleo en España mientras pedía más apoyo para emprendedores y autónomos.

Más del 17% de los trabajadores activos en España son autónomos.

Este sector ha sido uno de los que menos ha decrecido desde el inicio de la crisis. Las razones son diversas. Por un lado, una gran cantidad de personas que se quedaron sin trabajo por cuenta ajena se lanzaron a crear una empresa aprovechando la posibilidad de cobrar el subsidio de desempleo de una vez. Los más inexpertos se encontraron con un laberinto burocrático y un curioso régimen fiscal.

Según dijo hace poco tiempo uno de los representantes de una asociación de autónomos, esta figura es el “único trabajador que tiene que pagar antes de empezar a trabajar”. Es una buena manera de resumir el panorama que se encuentra el autónomo una vez que decide establecerse por cuenta propia. Antes de recibir ningún ingreso, hay que pagar una elevada cuota mensual.

A pesar de que cada día aparecen nuevos autónomos, muchos otros lo dejan. En 2012 se perdieron algo más de 50.000 trabajadores autónomos. Y es que muchos de los que inician una carrera en solitario lo hacen porque no queda otra opción y sin valorar mucho las circunstancias. Eso hace que un gran número de nuevos autónomos no pase de los tres años de vida laboral.

Lo mismo cabe decir de las pequeñas empresas y negocios. Estamos asistiendo a una pequeña burbuja de esta clase de pequeñas empresas. Muchos ciudadanos se lanzan al mundo empresarial con mucho entusiasmo y también con algo de desconocimiento. La Ley de Emprendedores aun no ha sido aprobada y el apoyo que se pide desde la Unión Europea brilla por su ausencia. Muchas empresas creadas en estos años no sobrevivirán a su segundo o tercer año de existencia. No hay mercado para todos.

El paro desciende en Diciembre

Las contrataciones para la campaña de Navidad han permitido que el paro baje en España por primera vez en cuatro meses. El descenso total es de 59.094 personas, especialmente dentro del sector servicios y también en el colectivo de personas sin empleo anterior. Por el contrario, la industria y la construcción suma nuevos aumentos en la tasa de desempleo.

Es el mejor diciembre para el empleo desde que se inició la serie histórica, lo que deja el paro total en algo más de 4.800.000 personas. Por comunidades, Andalucía y Madrid registraron los mayores descensos, mientras que el paro subió en Cantabria, Galicia, La Rioja y Navarra.

A pesar de este descenso en diciembre, el año 2012 se ha cerrado con 426.364 parados más, unas cifras que mantienen en vilo a la sociedad española, y más a la espera de la Encuesta de Población Activa que se considera un dato más fiable y que elevará, sin duda alguna, el número de parados al aparecer también aquellas personas que ya no buscan trabajo o las que se encuentran en situación irregular.

Por comunidades, País Vasco y Castilla-La Mancha son las que mayores subidas del desempleo han registrado a lo largo del año, seguidas de Asturias y Cantabria. Solo Baleares ha registrado un descenso del paro en 2012.

La afiliación a la Seguridad Social tampoco deja datos para la esperanza. Durante el año 2012 se ha registrado un descenso de más del 4% con respecto al año 2003. Y es que cada vez hay menos personas trabajando, lo que supone menor cotización, menor recaudación por parte del Estado y un empeoramiento generalizado del mercado laboral.

A principios de año, el Gobierno avisó de que iban a ser 12 meses difíciles. Y ya se han apresurado a avisar de que 2013 puede ser aun peor. Será el sexto año desde que se inició la crisis y la solución a los problemas económicos y de empleo del país sigue sin aparecer.

3.000 permisos de trabajo para trabajar en Canadá

El Gobierno de Canadá ha abierto el plazo (desde el 2 de Enero de 2013 hasta el 1 de Enero de 2014) para solicitar un permiso de trabajo para trabajar legalmente en Canadá.

El Gobierno de Canada ofrece 3.000 permisos de trabajo para trabajadores extranjeros cualificados.

Debido a la escasez de profesionales en algunas regiones de Canadá, el pasado 10 de diciembre, el Gobierno canadiense anunció una serie de medidas dirigidas a agilizar la entrada de trabajadores extranjeros cualificados. Aquí podéis ver el listado de profesionales buscados. Como podéis ver, la mayoría están relacionados con los sectores de la construcción, la minería, la industria, la agricultura y el sector de las telecomunicaciones.

Desde la página principal del programa creado al efecto y denominado the Federal Skilled Trades Program podrás ver los requisitos necesarios y descargar los formularios para enviar la solicitud y así optar a uno de los 3000 permisos de trabajo del programa. Obviamente, creemos que uno de los requisitos más dificiles de cumplir para solicitar el permiso de trabajo es contar con una oferta de trabajo previa en ese país,

Además de tener la cualificación correspondiente al trabajo para el que se solicita el permiso de trabajo se exige un nivel básico, tanto oral como escrito, de inglés o francés, al menos dos años de experiencia en puesto de trabajo similar y una oferta de empleo oen Canada o un certificado de cualificación de alguna región canadiense.

Para facilitarte la labor de buscar un trabajo en Canada, el que necesitas tener previamente para acceder al permiso de trabajo; la embajada de Canadá en España ofrece una serie de consejos y ayuda en esta página: Buscar trabajo en Canada

Solo nos queda desde aquí desearle suerte a los interesados y pediros que nos dejéis en los comentarios vuestra experiencia en este tema

Si eres estudiante Español y tienes entre 18 y 35 años ¡hay un mundo de posibilidades a tu alcance! puedes viajar y trabajar en Canadá durante un año por medio del programa de trabajo en vacaciones.

Los perfiles laborales más buscados en 2013

El año que comienza seguirá la misma senda que 2012. Buena parte de los sectores laborales continuarán su reajuste y no será sencillo encontrar empleo, pero una serie de perfiles están al alza y los trabajadores con una solvente formación y experiencia en esos ámbitos podrán fraguarse un buen futuro.

Comunicación y tecnología: En 2013 se prevé que los profesionales más buscados y mejor cotizados serán los del sector de la comunicación y la tecnología.

El perfil más demandado será el de programador web y el más cotizado el de consultor SAP.

En el primer caso, las empresas siguen mejorando su presencia en la web y cada vez son más necesarios programadores especializados y con gran capacidad de adaptación a las novedades. Los consultores SAP, por su parte, deben poseer un dominio solvente de las aplicaciones de negocio empleadas en la gestión empresarial.

Finanzas: En el sector de las finanzas, el asesor financiero estará en el primer lugar de los más demandados por las empresas y el responsable de compras será el más cotizado. En el ámbito de la ingeniería, el perfil más buscado va a ser el de supervisor de producción y el más cotizado el de ingeniero de proyectos.

Ventas y Marketing: En ventas y marketing, los técnicos comerciales seguirán teniendo buenas opciones de encontrar trabajo o progresar en su carrera laboral, mientras que las nuevas técnicas de marketing experiencial subirán la cotización del customer experience manager.

Medicina: En el sector médico, el más cotizado será el cirujano especializado y los perfiles más buscados, ginecólogos, dermatólogos y pediatras.

Sabemos que 2013 será otro año difícil, pero un buen número de perfiles profesionales seguirán gozando de gran demanda gracias, sobre todo, al sector privado.

Asociación de comerciantes sortea un empleo

Queridos Reyes Magos,

Mi padre está muy triste porque no tiene trabajo y quiero por eso que me traigan un trabajo para él…

De esta forma empieza la carta a los Reyes Magos del niño protagonista de la campaña publicitaria  «Navidad Casco Histórico, ilusión y empleo» que los comerciantes del casco histórico de la localidad de Santa Cruz de La Palma han ideado, con el fin de promocionar el comercio de la zona durante las fechas navideñas. Lo más «Curioso» es el premio del sorteo que harán entre sus clientes: un puesto de Trabajo

El trabajo sorteado será a  jornada completa con una duración de 6 meses, una categoría profesional de peón y un sueldo de 748 euros.

Según el presidente de los comerciantes del Casco Histórico de Santa Cruz de La Palma, Juan Arturo Sangil, la idea es

recuperar la ilusión de quienes la han perdido, en los momentos de crisis que todos vivimos

Ya estamos con los eufemimos. Tal como nosotros lo vemos, la idea es aprovecharse de la situación actual de desempleo para promocionar las ventas.

Porque claro, para participar en el sorteo habrá que realizar al menos una compra mínima de 20€ en alguno de los comercios del casco histórico. Según se recogen en las bases de esta original campaña comercial, en el caso de que el agraciado tenga empleo, podrá cederlo a un familiar directo que se encuentre en paro. Además de este premio que centra la atención de la campaña de Navidad en Santa Cruz de La Palma, los comercios realizarán también regalos directos a los consumidores.

¿Que os parece esta forma de promocionar las ventas usando una tragedia nacional como el desempleo? Participa en la conversación en twitter con el hashtag: #Asinocompro

 

Presentismo vs absentismo laboral

El absentismo laboral en época de bonanza económica ha dejado paso a una nueva tendencia denominada presentismo que consiste en que el trabajador permanezca más tiempo de lo normal en su puesto con el fin de que se note su presencia. El miedo a perder el empleo crece entre los trabajadores que usan todas las tácticas a su alcance para no ser despedidos.

Según una encuesta realizada recientemente por una emprea de trabajo temporal entre unos 1.000 trabajadores, el 45,8% indica que sus compañeros permanecen más tiempo en el trabajo por miedo a perder el empleo. ¿Aumenta así la productividad? Según las estadísticas, no.

Un 60% de los presentistas laborales reconoce que no aumenta su rendimiento al realizar horas extra, ya que el objetivo no es otro que se haga patente su presencia.

Si echamos la vista atrás, uno de los mayores problemas en el mercado laboral español era el del absentismo laboral injustificado y el de la baja productividad. En determinados sectores, especialmente en el ámbito público, las bajas comenzaban a ser un problema, y se empezaron a implementar mecanismos más exigentes para evitar dicho absentismo. Con la llegada de la crisis, la tónica ha cambiado, hasta aparecer esta nueva tendencia denominada presentismo.

Según los datos de la encuesta, esta práctica es más habitual entre trabajadores de menos de 25 años con estudios básicos. Puede concluirse que aquellos perfiles laborales más sensibles al despido son los que permanecen más tiempo en su puesto de trabajo sin causa justificada. Los expertos consideran que no es una tendencia positiva y que responde a las peculiaridades de la situación laboral en España, donde la incertidumbre sobre el futuro atenaza el rendimiento de muchos trabajadores.

Se considera, así mismo, que cuando mejores la situación económica, volverán han reducirse estos índices de presentismo laboral, y el trabajador español recuperará sus tradicionales hábitos.