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CV Selección de personal

Tu CV ya no es suficiente

Tener un buen Curriculum, bien presentado, con un buen diseño y bien redactado es imprescindible para realizar una búsqueda activa de empleo eficaz para encontrar  trabajo, pero ya no es suficiente.

Según un estudio, 4 de cada 5 CV que se envían a las empresas son rechazados. Muchos de ellos por cosas tan sencillas como no incluir una fotografía del candidato, tener faltas de ortografía o incluso no incluir una forma de contacto. Sin embargo, la cruda realidad es que para cada puesto de trabajo que se desea cubrir en la empresa, la cantidad de CV que se reciben es, en el mejor de los casos, 100 veces superior al las vacantes disponibles.

Tener un buen CV es imprescindible para encontrar trabajo, pero no es suficiente

Por eso, si quieres que tu CV sea uno de los que es tenido en cuenta y te llamen para la entrevista, tienes que

  1. Conseguir que tu CV llegue a la persona que se ocupa de la selección de personal
  2. Tener un buen CV. No solo que sea perfecto en la forma sino que tu CV destaque de los demás
  3. Que la información que incluyes sea útil y facilite el trabajo a la persona que se ocupa de hacer la selección de personal

¿Como puedes conseguir todo lo anterior? Si estás pensando en un Videocurriculum colgado en youtube, olvidalo. Aunque es cierto que ultimamente se habla mucho de que la mejor forma de conseguir un empleo o que te llamen para una entrevista de trabajo es enviar un video curriculum… ¿Te imaginas a la persona encargada de la selección de personal viendo CVs todo el día y tomando notas de los estudios, experiencia profesional, etc. de cada uno de los candidatos de los que ve el video? Demasiado complicado y trabajoso, verdad?

Efectivamente, una de las claves de conseguir el empleo que deseas es faciltarle el trabajo a la persona que está al cargo de hacer la selección de personal. La persona que está ocupada de contratar a un nuevo trabajador necesita principalmente dos cosas: La primera ver que la persona que se presenta reune los requisitos exigidos (CV) y la segunda, comprobar que los datos que se reflejan en el CV son ciertos y que la persona tiene el perfil adecuado al puesto de trabajo (entrevista personal)

¿Qué puedes hacer entonces? Creemos que lo mejor que puedes hacer para ser una de las personas tenidas en cuenta a la hora de ser contratado (ser el 1 de cada 5 CV que son tenidos en cuenta) es crearte un buen CV en el que incluyas una breve presentación personal en video como el que puedes ver aquí.

La sencillez y lo práctico de este modelo lo hacen extraordinariamente útil y efectivo para las personas que están en búsqueda activa de empleo. Este modelo de CV con presentación en video ha sido desarrollado por la aplicación web mi-curriculum-vitae.com que pone a disposición de cualquier persona hacer este tipo de CV de una forma muy sencilla y totalmente gratuita al alcance de cualquier persona.

Si quieres que tu CV sea uno de los que es tenido en cuenta y te llamen para la entrevista, lo mejor que puede hacer es incluir en tu CV una pequeña presentación en video. No te garantizamos que consigas el trabajo, pero te aseguramos que tu Currículum no será uno de los que van a la papelera y será tenido en cuenta:

  • Hacer un currículum vitae perfecto
  • Añadir una videopresentación de forma muy sencilla
  • Publicar tu CV online para tenerlo siempre disponible
  • Modificar e imprimir tu CV siempre que lo desees
  • Compartir el CV en tu cuenta de facebook, twitter, blog…

¿A qué espera para hacer tu Cv y grabar tu presentación?

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Fraude Mercado laboral Selección de personal

¿Quién miente más? ¿Las empresas en sus ofertas de empleo, o los candidatos en su CV?

Mucho se habla, sobre todo en las redes sociales, de las mentiras que se incluyen en los curriculums vitae, ¿pero por qué no se habla igualmente de las falsedades que cometen las empresas en las ofertas de empleo que publican? ¿No es mucho más graves mentir en una oferta de empleo? ¿No puede esto considerarse delito por falsedad o publicidad engañosa?

Es un hecho la tendencia que existe a “inflar” el Currículum Vítae a la hora de optar a una oferta de empleo. Más aún en la situación actual de falta de trabajo. No obstante,  en muchos casos el tema no va más allá de decir que nuestro nivel de inglés es mejor del que realmente tenemos, o aumentar el nivel experiencia o incluir algún que otro cursillo que no llegamos a hacer…

Sin embargo, hay que tener en cuenta que esto supone un riesgo al que nos exponemos y que nos puede dejar en evidencia en la entrevista de trabajo y hacernos perder toda posibilidad de conseguir el empleo. Un CV nos tiene que representar, tiene que decir al que lo lee qué hemos sido y qué queremos ser. Piensa en la persona que va a recibir tu CV a la hora de redactarlo, mejor si es ligero y de fácil lectura.

Las principales mentiras que nos solemos encontrar en los CV son:

  1. Idiomas. Es con frecuencia la más habitual. El candidato tiende a indicar más nivel del que realmente tiene. Esta mentira se puede desmontar muy fácil si el entrevistador te pide que demuestres el dominio de esa lengua en la entrevista. Así que lo que recomendable es decir la verdad desde un principio si no quieres terminar ahí la entrevista.
  2. Experiencia laboral. Sobre todo los candidatos más jóvenes son los que suele inflar el tiempo que han estado en una empresa. Puede ir desde alargar en unos meses la estancia en la empresa hasta aportar experiencia laboral que no se tiene. Otro error es incluir referencias de personas para rellenar currículum, cuidado porque la empresa podría querer contactar con esas personas para contrastar la información.
  3. Estudios. Hay CV donde se especifican más formación de la que realmente se tiene. Si no tienes la carrera terminada, o si no has hecho nunca un determinado curso conviene indicarlo tal cual.
  4. Conocimientos. Manejo de software relacionado con el puesto, uso de herramientas… si no sabes utilizarlo o lo hiciste hace años mejor no lo pongas. ¿Qué pasa si empiezas a trabajar y resulta que no tienes el dominio en eso que afirmaste que sí?

¿Pero qué pasa con las empresas y sus ofertas?

Por un lado están las ofertas de empleo que se publican en Internet que son totalmente falsas y que se publican exclusivamente con la intención de engañar y timar a las personas, ya que el trabajo anunciado ni siquiera existe. En este artículo podéis ver en detalle las 10 ofertas de empleo falsas más comunes en Internet.

¿No es mucho más graves mentir en las condiciones del trabajo de una oferta de empleo? ¿No debería esto ser considerado como un delito por falsedad o publicidad engañosa?

Pero lo que nos interesa reflejar en este artículo no son este tipo de ofertas de empleo, sino las ofertas “legales” que se publican en los portales de empleo e incluso en las páginas webs de las propias empresas y que son claramente engañosas. Aquellas que anuncian sueldos por encima de lo que realmente se pagará, jornadas de trabajo más cortas de lo que luego te exigirán y en general aquellas ofertas de empleo que una vez que se está trabajando nada tienen que ver las condiciones reales de trabajo con las que se ofertaban.

Sorprendente, ¿verdad? y no pienses que se trata de pequeñas empresas, estamos hablando de empresas, en algunos casos, marcas conocidas que usan esta vía para hacerse publicidad de manera permanente y a un coste muy bajo. Imaginaos lo que supone que se hable de que una empresa esté en una situación tan buena en la situación actual que está ampliando plantilla, y lo que se comparte una oferta de empleo hoy día en las redes sociales…

Mucho ojo también a la hora de rellenar un formulario para una oferta de empleo en un portal de Internet; puede ser que esa oferta se esté publicando con la única finalidad de captar datos.

Desgraciadamente las empresas que usan estas prácticas, lo hacen con total impunidad y prácticamente nadie pone denuncias, aunque sí que hay algunos casos en los que la inspección de trabajo ha actuado de oficio o por requerimiento de algún sindicato.

En cualquier caso, es muy importante que siempre te informe bien de la empresa que hace la oferta (por supuesto nada de contestar a ofertas anónimas), asegúrate de que tienen un departamento de recursos humanos e intenta contactar con él. Fíjate que se especifican claramente las funciones que requiere el puesto de trabajo. Cuidado con las empresas que piden, por ejemplo, licenciados y prometen promoción porque después suele ocurrir que ni existe promoción ni las condiciones no son tan buenas.

Aléjate de las ofertas que ofrecen un salario que suele ser superior a la media y no pidan experiencia, o que digan que requieren poco trabajo. Olvídate también de esas ofertas que te piden adelantar dinero o contratar una determinada formación por un supuesto empleo seguro, no se paga por obtener un puesto de trabajo.

La desesperación de muchas personas lleva a acudir a ofertas para empleo en el extranjero, enfermeras, trabajo en el campo, etc, han sido varios los casos en los que todo el montaje ha resultado ser un fraude ya que muchas de esas personas pagaron en concepto de “gastos de gestión” pensando en conseguir algo mejor. Infórmate bien antes de decidir presentarse a una oferta de ese tipo.

Así que si conoces algún caso de este tipo o tú mismo has sido victima de un engaño, denúncialo.

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Ofertas de empleo

Ofertas de empleo en NESTLÉ España

Nestlé es una multinacional suiza presente en más de 100 países, que aúna el alcance y la fuerza inherentes a la marca de una empresa global, con la creatividad y el conocimiento de una empresa local, propiciando un ambiente donde destacan la responsabilidad, la iniciativa y la autonomía de las personas. Con una facturación de 2.107 millones de euros en 2012 y una plantilla media próxima a 6.000 personas, Nestlé lidera el mercado con una amplia gama de productos alimenticios: Nutrición, lácteos, chocolates, cafés, bebidas a base de cereales, culinarios, cereales para desayuno, helados, ultracongelados, aguas minerales y especialidades de nutrición clínica. Tiene también una importante presencia en el mercado de alimentos y cuidados para mascotas.

¿Tienes la mente abierta y la motivación suficiente para aprender todos los días a lo largo de tu carrera? ¿Deseas conocer nuevas culturas? ¿Estás dispuesto a dar siempre lo mejor de tí?

Aquí tienes los puestos de trabajo disponibles en este momento en NESTLÉ España

1) Técnico Higienista de Fábrica. El candidato/a se responsabilizará de dar servicio y soporte a todo el equipo de producción en el cumplimiento de las “Buenas Prácticas de Fabricación” o GMPs y en la difusión de la “Cultura de Calidad” en todas las áreas y en todas las actividades de la fábrica. Este es un puesto clave dentro del equipo de Aseguramiento de Calidad. Se trata de una excelente oportunidad para desarrollarse en un entorno multinacional.

Funciones:

  • Se responsabilizará de las auditorias de GMP’s, informar a los diferentes departamentos y propuesta de acciones correctoras y seguimiento de las mismas.
  • Se responsabilizará de la gestión del Plan de Higiene y Limpieza de la fábrica.
  • Gestión del Pest Control, diseño, seguimiento, análisis de tendencias y propuesta de acciones correctoras.
  • Gestión del Monitoreo de Patógenos en Planta, desde diseño a toma de muestras, gestión con laboratorios externos, registro de resultados, evaluación y propuesta de acciones correctoras.
  • Dar soporte y formación sobre los Estándares de Calidad de la empresa a otros departamentos.

Requisitos Necesarios:

  • Estudios Mínimos: Licenciado en Veterinaria / Ciencia y tecnología de los alimentos / Biología / Farmacia.
  • Experiencia Mínima: 2 Años en una posición similar.
  • Nivel Inglés: Alto
  • Nivel Informática: MS Excel y MS Access

Ubicación principal: España-Barcelona-Castellbisbal. Puesto: Gestión de Calidad. Organización: Nestlé Purina España, SA. Horario: Tiempo completo. Puesto vacante: 21/01/2014

2) Televenta Helados Nestle. Puesto comercial de seguimiento y mantenimiento de clientes para la venta y reposición de productos vía telefónica mediante rutas asignadas y organizadas en cooperación con los Preventas de la empresa, así como resolución de incidencias con clientes y apoyo comercial a los Preventas.

Funciones:

  • Seguimiento semanal de clientes de la empresa mediante rutas.
  • Mantenimiento de la cartera de clientes.
  • Seguimiento de clientes de difícil acceso.
  • Comercialización de productos y promociones a los clientes de la empresa.
  • Resolución de incidencias con clientes.
  • Atención telefónica.

Requisitos:

  • Estudios mínimos: Bachillerato.
  • Experiencia mínima: 1 año telemarketing.
  • Requisitos mínimos: Perfil muy comercial, habilidades comunicativas, persona organizada y metódica acostumbrada al trato con clientes y a la venta telefónica o directa. Habilidades informáticas paquete office básico/intermedio.
  • Requisitos deseados: Personas que cumplan el perfil mínimo.

Ubicación principal: España. Centros de trabajo de Málaga (7 vacantes), Valencia (4 vacantes) o Vitoria (3 vacantes). Tipo de contrato: Eventual. Puesto: Ventas. Organización: HELADOS Y POSTRES S.A. Horario: Jornada laboral Parcial, de 9:00 a 13:00h ; Completa de 09:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00. Puesto vacante: 16/01/2014

3) Especialista Técnico Automatización. Para el departamento Técnico en la fábrica de Nestlé en Girona,

Funciones: Responsable de proyectos en el área de Electricidad y Automatización, así como la organización de las fases del proyecto y de los equipos de trabajo en aspectos de timing y de costes, teniendo en cuenta:

  • Diseño de los sistemas de control siguiendo estándares Nestlé;
  • Vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo;
  • Cumplir con las normas y estándares de seguridad de máquina;
  • Control de los esquemas eléctricos;
  • Configuración de los instrumentos y dispositivos de automatización (transmisores, convertidores, redes de control, redes de supervisión, etc.);
  • Programación de PLCs y HMI;
  • Control de los documentos del proyecto, vigilancia de los cambios y actualizaciones;
  • Puesta en marcha y seguimiento de los proyectos;
  • Dar formación y soporte al personal de mantenimiento eléctrico/instrumentación;
  • Participar en el estudio de problemas o averías (“Resolución de problemas NCE”) realizando intervenciones a nivel de electricidad, instrumentación y equipos de control (autómatas programables) para solucionar el problema.

En su vertiente de proyectos de automatización deberá participar en los proyectos de inversión en los que se requiera participación en las áreas de Electricidad, Instrumentación y/o Automatización, como ayudante del Asistente Técnico en Automat./Instrum., elaborando la documentación necesaria para el desarrollo de la Ingeniería (listado de motores, listado de instrumentos, etc.) participando en la confección de la documentación y manuales de usuario, supervisando la instalación, se ocupará de la calibración y ajuste de todos los elementos de campo; Participar en el “commissioning” o recepción de la instalación, participando en todas las pruebas de puesta en marcha y realizando el posterior seguimiento de la misma, con el fin de ajustar todos los parámetros; Formar parte del equipo de primera intervención en caso de incendios.

Requisitos académicos y profesionales:

  • Conocimientos de programación de PLC (Rockwell Automation);
  • Conocimientos de programación de HMI/SCADA (Rockwell Automation, Wonderware, iFIX);
  • Conocimientos de variadores de velocidad, arrancadores y servomotores (Rockwell automation, ABB);
  • Buen conocimiento de MS Office;

Requisitos Personales: Capacidad de trabajo y liderazgo; Buen comunicador. Valoramos el entusiasmo de los candidatos/candidatas y su capacidad de iniciativa para ejecutar proyectos y asumir riesgos. Buscamos personas convincentes motivadas por aprender y desarrollarse continuamente. Deben tener capacidad para aceptar y gestionar cambios, interés por la innovación y creatividad, además de demostrar disposición para cooperar proactivamente.

Ubicación principal: España-Girona-Girona Puesto: Técnica & Producción Organización: NESTLÉ ESPAÑA, S.A. Horario: Tiempo completo Puesto vacante: 03/01/2014,

4) Supply Network Planner. Nestlé precisa incorporar en su departamento de Logística un/a SNP cuya misión será asegurar la correcta disponibilidad de stock en todos los puntos suministrados desde Fábrica, con el fin de que la cobertura de stocks se mantenga en todo momento entre los niveles mínimo y máximo, asegurando con ello a la vez el cumplimento del objetivo de Nivel de Servicio y el objetivo de Stock Cover y Freshness de la gama en los puntos logísticos.

Buscamos una persona con alto nivel de empatía y habilidades interpersonales sus principales responsabilidades serán:

  • Proponer (y revisar periódicamente) la política de cobertura a seguir para cada SKU a su cargo.
  • Pactar los parámetros del unbunlor con los mercados implicados (suministrador / receptor).
  • Asegurar en todo momento que las SKU de las gamas a su cargo se mantienen permanentemente entre los límites de cobertura mínima y máxima definidos. Actuar preventivamente para evitar situaciones de rotura de stocks.
  • Gestionar y dirigir las expediciones / recepciones, atendiendo a las excepciones que puedan producirse.
  • Contactar con las fábricas origen, CD destino y demás intervinientes, para la correcta gestión de los aprovisionamientos entre puntos logísticos.
  • Atender las consultas sobre proyección de disponibilidad de stock, calificar las causas de las roturas de stock si las hubiere.

Requisitos mínimos

  • Licenciado/a en Ingeniería Superior Industrial, ADE, Económicas o similar.
  • Movilidad geográfica.
  • Persona extrovertida, con iniciativa y orientada a resultados.
  • Buen nivel de inglés hablado y escrito.

Requisitos deseados

  • Residencia preferiblemente en Barcelona.
  • Se valorará experiencia de 1 a 2 años en Supply Chain o en Operaciones de Fábrica.
  • Interés por desarrollar carrera profesional en diferentes funciones del área de Supply Chain y Operaciones.
  • Se valorará conocimientos de APO/SNP.

Ubicación principal: España, barcelona Puesto: Supply Chain Organización: NESTLÉ ESPAÑA, S.A. Horario: Tiempo completo Puesto vacante: 27/12/2013

Puedes presentar tu solicitud para optar a cualquiera de los puestos de trabajo ofertados desle este enlace: página de empleo de Nestle en España

Recientemente la empresa se ha adherido a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven promovida por el ministerio de empleo con el objetivo de favorecer la inserción de los jóvenes en el ámbito laboral y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo. La adhesión al plan promovido por el ministerio se enmarca en la voluntad de Nestlé de seguir incorporando jóvenes a su equipo humano, contribuyendo a su formación, permitiéndoles adquirir experiencia y, en definitiva, mejorando su empleabilidad.

Igualmente dentro de la iniciativa Europea de Empleo Juvenil de Nestlé se estima que en España un total de 1.250 jóvenes se beneficiarán de esta iniciativa en los próximos tres años. De ellos, unos 750 de ellos pasarán a formar parte de la compañía para cubrir nuevas necesidades de empleo surgidas de inversiones realizadas en los últimos años o previstas para los siguientes, así como de las expectativas de crecimiento de las exportaciones, como parte del relevo generacional que conllevan las jubilaciones o para cubrir puestos de trabajo en otras sociedades del Grupo.
Los restantes se incorporarán a través de los programas de Formación Dual vigentes en la Oficina Central y en las fábricas de Girona, La Penilla (Cantabria), Viladrau (Girona) y Pontecesures (Pontevedra), de programas internacionales —como el convenio de colaboración establecido con Nestlé Alemania— y de conciertos educativos, en colaboración con universidades e institutos de Formación Profesional.

Aquí tenéis las ofertas de Prácticas disponibles en este momento

  • Prácticas RRHH, Health and Safety Department
  • Prácticas en Normas Alimentarias
  • Prácticas Facility Services – Arquitectura
  • Marketing & Sales Trainee
  • Prácticas en el área Jurídica
  • Prácticas en Comunicación
  • Prácticas en RRHH
  • Prácticas en Finanzas y Control
  • Prácticas en Generating Demand
  • Prácticas en Supply Chain

¿En qué consiste el programa de prácticas de Nestlé? Según sus propias palabras… Queremos ofrecerte la posibilidad de que vivas una experiencia enriquecedora y única que sirva como excelente preparación para tu futuro profesional.

¿Con quién colaboramos? Nuestras prácticas están abiertas a estudiantes de todas las universidades, escuelas de negocio y todas aquellas instituciones que permitan realizar un convenio de colaboración en prácticas.

¿Qué esperan de ti? En Nestlé buscamos gente apasionada y entusiasmada por formar parte de la empresa de Nutrición y Bienestar más grande del mundo. Buscamos estudiantes con:

  • Curiosidad y un alto nivel de orientación al aprendizaje continuo.
    Colaboración y agilidad para crear relaciones efectivas.
    Innovación y enfoque de renovación y cambio.
    Pasión por lograr resultados con un alto nivel de compromiso.

¿Qué puedes esperar de esta experiencia? Durante 6-9 meses te convertirás en miembro de un equipo de profesionales trabajando en proyectos reales y con objetivos concretos. Tendrás la oportunidad de trabajar y poner en práctica tus conocimientos y habilidades.

 

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Ofertas de empleo

Ofertas de empleo en Pull&Bear

En Pull&Bear buscan gente con ganas de aprender y que crea en lo que hace, gente con actitud. La cultura corporativa de Pull&Bear se basa en el trabajo en equipo, la comunicación abierta y un alto nivel de exigencia. Estos principios son la base del compromiso personal con una tarea que está enfocada a la satisfacción de nuestros clientes.

Pull&Bear ofrece a sus empleados un entorno dinámico e internacional donde se valoran las ideas y se apuesta por la promoción interna. Y no es una utopía. Gran parte del equipo directivo empezó en las tiendas. Además, creemos en la estabilidad en el empleo y la formación continua. Si estás interesado en trabajar con nosotros, los límites sólo los pondrás tú.

Aquí tienes todas las ofertas disponibles en Pull&Bear en España

1) Encargados de tienda en Madrid, Murcia, Lanzarote y Pontevedra y Palma de Mallorca. Serás el máximo responsable de tu tienda o de tu sección, un auténtico centro de moda. Coordinarás la actividad diaria. Decidirás sobre el producto para conseguir los objetivos comerciales que se establezcan. Organizarás el equipo humano asegurando su proyección. Rentabilizarás el espacio de tu tienda para que la moda lo invada todo. Y, sobre todo, te ocuparás de que cada cliente vea cumplidos sus deseos con nuestra moda.

Para conseguirlo contarás con el apoyo de un equipo de trabajo y la política de comunicación abierta y flexible del grupo Inditex. Para seguir creciendo necesitamos de tu sentido de la autonomía y tu capacidad para tomar decisiones. Valoramos tu conocimiento de producto, o de tiendas, preferiblemente de artículos de moda.

Funciones

  • Gestión general de la tienda y/o sección.
  • Servicio al cliente
  • Formación, supervisión y evaluación del personal.
  • Planificación de horarios.
  • Tareas de coordinación y merchandising.

Requisitos

  • Experiencia laboral de al menos 2 años en puesto similar
  • Imprescindible residir en el lugar de trabajo
  • Idioma: español
  • Disponibilidad para trabajar a tiempo completo

Requisitos mínimos

  • Experiencia de trabajo en tienda de moda y gestionando equipos.
  • Experiencia en merchandising en el sector textil.
  • Capacidad de resolución y organización.
  • Comunicación y liderazgo.

Requisitos deseados

  • Experiencia como encargado/a de tienda de ropa joven.
  • Formación en moda.
  • Se valorará el conocimiento de idiomas, especialmente de inglés.

2) MODELO PATRONAJE SRA. Narón, A Coruña. La función principal de la modelo de patronaje es probar los prototipos que se elaboran en el taller o de las muestras que llegan del proveedor, para que los equipos de diseño vean el resultado final y establezcan las correcciones antes de la producción.

Requisitos

  • Formación no universitaria
  • Experiencia laboral no requerida
  • Imprescindible residir en A Coruña, España
  • Idioma: inglés y español

Es requisito imprescindible cumplir con las medidas del patrón base

  • ALTURA: 1,70
  • PECHO: 88cm
  • CINTURA: 68cm
  • CADERA: 98cm
  • Se admiten variaciones de 1cm como máximo.

Podéis ver todas estas ofertas de empleo en el siguiente enlace, donde podréis incluir vuestra candidatura para el proceso de selección: Ofertas de empleo en Pull&Bear. También te interesará leer este artículo sobre qué hacer para trabajar de dependienta. Así que a todos los que optéis a alguno de los puestos de trabajo ofertados, os deseamos el mayor de los éxitos

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Ofertas de empleo

Empleo en los Hoteles Ritz-Carlton en España

La cadena de hoteles Ritz-Carlton, perteneciente al Grupo Marriott, ha publicado varias ofertas de empleo para sus hoteles en España, concretamente para el hotel ABAMA Golf & Spa Resort de Tenerife y para trabajar en el hotel Arts de Barcelona.

 

Puestos ofertados en el Hotel ABAMA Golf & Spa Resort: Localizado en una finca de 160 hectáreas ubicado en el municipio tinerfeño de Guía de Isora, un municipio tranquilo y privilegiado de Tenerife. Abama está compuesto de paisajes volcánicos, de una vegetación exuberante con más de 300 variedades de plantas, árboles y palmas. Aprovechando también una privilegiada vista panorámica de la isla de la Gomera y del Océano Atlántico. Situado en la costa oeste de Tenerife, en un lugar privilegiado en las suaves laderas del Teide, el pico más alto de España, y rodeado por un fascinante entorno natural, la propiedad se extiende hasta el océano con su propia playa. Tenerife es conocido en todo el mundo como la isla de la eterna primavera. Ubicado en este lugar excepcional y con una temperatura media anual de 23º, Abama disfruta de más horas de sol que ningún otro sitio de España.

  • Ayudante Pastelería. Publicado: 17-Jan-2014. Categoría de trabajo: Food and Beverage & Culinary
  • Dependienta. Publicado: 14-Jan-2014. Categoría de trabajo: Retail & Gift Shops.
  • Mgr-Meetings & Special Events. Publicado: 13-Jan-2014. Categoría de trabajo: Event Management
  • Supervisor Banquetes. Publicado: 13-Jan-2014. Categoría de trabajo: Food and Beverage & Culinary
  • Mgr-Sales. Publicado: 13-Jan-2014. Categoría de trabajo: Sales & Marketing
  • Rooms internship (prácticas). Publicado: 10-Jan-2014. Categoría de trabajo: Rooms & Guest Services Operations
  • Tournant Culinary  enprácticas. 10-Jan-2014.
  • Administrativo en Prácticas. 10-Jan-2014.
  • Ayudante Cocina. 9-Jan-2014
  • Ayudante Camarero 27-Dec-2013
  • Internship in F&B operations 27-Dec-2013
  • Electricista 23-Dec-2013
  • Hostess 23-Dec-2013

Puedes enviar tu CV para optar a cualquiera de las ofertas de empleo en el Hotel ABAMA Golf & Spa Resort a la siguiente dirección de correo electrónico: nayra.hernandez@ritzcarlton.com

Puestos ofertados en el Hotel Arts de Barcelona: Situado en uno de los edificios emblemáticos de Barcelona el Hotel se encuentra a la entrada del puerto olímpico de Barcelona construido con motivo de los Juegos Olímpicos de 1992. El hotel cuenta con 483 habitaciones con vistas al mar o a la ciudad, incluidas 56 Suites Ejecutivas, las exclusivas Arts Suite y Mediterránea y 28 apartamentos dúplex, incluyendo una Suite Real y una Suite Presidencial. El hotel cuenta también con terrazas ajardinadas, una piscina exterior, 5 restaurantes con una amplia oferta gastronómica, gimnasio y espectacular spa de la firma Six Senses, una excelente colección de arte contemporáneo español y más de 1.000 m² de salones para reuniones y eventos.

  • Food & Beverage Internship. Publicado: 14-Jan-2014. Categoría de trabajo: Food and Beverage & Culinary.
  • Internship in Rooms. Publicado: 14-Jan-2014. Categoría de trabajo: Rooms & Guest Services Operations.
  • Management Internship. Publicado: 14-Jan-2014. Categoría de trabajo: Administrative.
  • Portero. Publicado: 10-Jan-2014. Categoría de trabajo: Rooms & Guest Services Operations.
  • Group Coordinator. 9-Jan-2014.
  • Asst Dir-Food & Beverage. 8-Jan-2014.
  • Cook. 7-Jan-2014
  • Mgr-Catering. 2-Jan-2014
  • Supervisor de apartamentos. 30-Dec-2013
  • Assistant Sales Admin. 9-Jan-2014
  • Bartender. 9-Jan-2014
  • F&B Supervisor. 3-Dec-2013
  • Food & Beverage Server. 17-Dec-2013
  • Apartments Butler. 17-Dec-2013
  • Sous Chef. 11-Dec-2013

Para optar a cualquiera los puestos de trabajo disponibles en el Hotel Arts de Barcelona puedes enviar tu CV a la siguiente dirección de correo electrónico: rc.bcnrz.selection@ritzcarlton.com

También puedes acceder a todas las ofertas de empleo de la cadena de hoteles a través de su portal de empleo: Ofertas de empleo de la cadena Ritz-Carlton en España. Y si estás interesado en trabajar en el sector de la hostelería y el turismo, en el buscador especializado en ofertas de empleo empleoytrabajo.org empleo en hostelería y turismo podrás encontrar todas las ofertas de trabajo disponibles en cada momento en el sector de la hostelería y el Turismo.

Y por último, aquí tienes un post con los mejores portales de Empleo en hostelería y turismo de España que publican ofertas de empleo de este sector. Como siempre… Que tengas ¡Mucha suerte!

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Ofertas de empleo

Leroy Merlin: Oferta de empleo para recien licenciados en Andalucía

La multinacional especializada en el bricolaje y la venta de equipamiento de casa y jardín Leroy Merlin,  ha publicado recientemente una oferta de empleo destinada a licenciados que hayan terminado recientemente sus estudios para trabajar en los centros de Leroy Merlin en Sevilla, Málaga, Cadiz, Almeria y Cordoba.

Área: Venta/Atención al Cliente

Funciones: Las personas finalmente contratadas e incorporarán a la empresa y desde el primer día formarán parte de un programa formativo, pasando por diferentes misiones en sus tiendas. Así los empleados podrán asumir en un corto plazo de tiempo alguna de las siguientes responsabilidades:

  • Gestión Comercial: Planificarás y pondrás en marcha la actividad comercial de tu sector
  • Gestión Económica: Definirás los objetivos cuantitativos y cualitativos de tu sector, realizando análisis y seguimiento de lla cuenta de explotación
  • Gestión de Personas: Construirás un equipo equilibrado y garantizarás su formación y desarrollo.

Según la oferta de empleo, leroy Merlin busca personas con una clara orientación al cliente y que les apasione el trabajo en comercio; con iniciativa, responsabilidad, dinamismo y capacidad para trabajar y conseguir en equipo los objetivos comunes de la sección en la que realicen su labor.

Localización: Sevilla, Málaga, Cadiz, Almeria, Cordoba

Requisitos:

  • Diplomatura/Licenciatura
  • Movilidad Geográfica Nacional
  • Nivel alto de Inglés / Francés
  • Muy valorable: MBA o Master relacionado con Dirección Comercial y Marketing
  • Muy valorable: Experiencia en comercio/distribución

Se Ofrece: Un gran ambiente de trabajo, autonomía para decidir y actuar, planes de desarrollo individual, formación continua, retribución fija y variable de participación en los resultados y beneficios, posibilidad de convertirte en accionista de la empresa, e importantes beneficios sociales.

Envío de solicitudes: Desde la página de empleo de la web de la empresa: Empleo programa licenciados Andalucía

Para los que decidáis optar a uno de los puestos de trabajo ofertados os recomendamos que visitéis su página web y especialmente os empapéis cuales son los valores de Leroy Merlin y lo que esta empresa espera de sus empleados. Os será dse gran utilidad en caso de que seais llamados para una entrevista.

A todos os deseamos que tengáis mucha suerte en el proceso de selección.

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Ofertas de empleo en Nike Factory Store Alcorcón

Nike acaba de iniciar el proceso de selección de empleados para la nueva tienda que abrirá en Madrid a finales del mes de Febrero. La Nike Factory Store estará ubicada en el centro comercial del Parque Oeste de Alcorcón y se convertirá en la tienda de este tipo más grande en España. La nueva tienda será de tipo “Outlet” y sus casi 2000 metros cuadrados de superficie dedicados a la venta de equipamiento deportivo la convertirán en el mayor espacio de venta de material deportivo de la marca en España. Con esta nueva factory store, serán 20 los establecimientos de este tipo que Nike tiene en España

Aquí tenéis la relación de puestos de trabajo disponibles y a los que podéis presentar vuestra solicitud desde la página web de la propia empresa: Ofertas de empleo en Nike Factory Store Alcorcón

Oferta de empleo: Dependiente (Athlete PT) Madrid Oeste Retail Park Alcorcon – Madrid, Madrid
Descripcion puesto: Dependiente PT (Athlete), Madrid Oeste, Retail Park, Alcorcon Estás buscando un trabajo?Eres apasionado por NIKE y el deporte?Trabaja con nosotros!Responsabilidades:-Utilizar las habilidades de servicio al cliente, técnicas de venta y conocimientos básicos de productos, para ofrecer al cliente un producto adecuado e impulsar las ventas.-Construir un vínculo entre el cliente y la marca por ofrecer servicios de alta calidad…
Referencia: SRC030614708-APT

Oferta de empleo: Dependiente (Athlete FT) Madrid Oeste Retail Park Alcorcon – Madrid, Madrid
Descripcion puesto: Dependiente (Athlete FT), Madrid Oeste, Retail Park, Alcorcon Estás buscando un trabajo?Eres apasionado por NIKE y el deporte?Trabaja con nosotros!Responsabilidades:-Utilizar las habilidades de servicio al cliente, técnicas de venta y conocimientos básicos de productos, para ofrecer al cliente un producto adecuado e impulsar las ventas.-Construir un vínculo entre el cliente y la marca por ofrecer servicios de alta calidad…
Referencia: SRC030614708-AFT

Oferta de empleo: Jefe\a de almacén (Lead) Madrid Oeste Nike Retail Park Alcorcon – Madrid, Madrid
Descripcion puesto: Jefe/a de almacén (Lead), Madrid Oeste, Nike Retail Park, Alcorcon Estás buscando un trabajo?Eres apasionado por NIKE y el deporte?Tienes experiencia de venta y liderazgo en el retalho international?Trabaja con nosotros! Buscamos una persona:- responsable y dinamica- apasionada por NIKE y activa en el mundo de deportes- con experiencia laboral en retalho internacional y coordinando vendedores en el terreno de ventas- disp…
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Otros puestos disponibles son:

  • Department Manager Madrid Oeste Retail Park Alcorcon
  • Assistant Store Manager Madrid Oeste Retail Park Alcorcon
  • Store Manager Madrid Oeste Nike Retail Park Alcorcon
  • Territory Manager Partner Stores

Para más ofertas de empleo de dependiente o dependienta podeis ver las ofertas de empleo en comercio en empleoytrabajo.org ¡Qué tengas mucha suerte!

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Funcionariado Ofertas de empleo

Bolsa de empleo para profesores de Música y Artes Escénicas en centros públicos de Andalucía

La Junta de Andalucía acaba de realiza la convocatoria para el acceso extraordinario a bolsas de trabajo de los cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, de Profesores de Música y Artes Escénicas y de Profesores de Artes Plásticas y Diseño en sus centros docentes públicos.

Especialidades disponibles

  • Navegación e Instalaciones Marinas Enseñanza Secundaria
  • Profesores de Sistemas Electrónicos Enseñanza Secundaria
  • Profesores de Sistemas Electrotécnicos y Automáticos Enseñanza Secundaria
  • Profesores de Alemán Escuelas Oficiales de Idiomas
  • Profesores de Chino Escuelas Oficiales de Idiomas
  • Profesores de Inglés Escuelas Oficiales de Idiomas
  • Profesores de Portugués Escuelas Oficiales de Idiomas
  • Profesores de Coro
  • Profesores de Guitarra Flamenca
  • Profesores de Orquesta
  • Profesores de Trombón
  • Profesores de Viola
  • Profesores de Flamenco
  • Profesores de Diseño de producto
  • Profesores de Medios Audiovisuales

Requisitos generales.

a) Tener la nacionalidad española o la de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado.
b) Tener cumplida la edad mínima de acceso a la Función Pública y no haber alcanzado la edad establecida, con carácter general, para la jubilación forzosa.
c) No padecer enfermedad ni tener limitación física o psíquica incompatibles con el desempeño de las funciones docentes correspondientes al cuerpo y especialidad a que se opta.
d) No estar en situación de separación del servicio, por expediente disciplinario, de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas y no hallarse cumpliendo pena de inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas. En el supuesto de no estar en posesión de la nacionalidad española, se deberá acreditar no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en el país de origen, el acceso a la función pública.
e) Poseer la capacidad funcional y competencia profesional, tanto teórica como práctica, para impartir docencia en la especialidad a la que se opte.
f) No hallarse excluido de las bolsas de personal funcionario interino de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, mediante Resolución del órgano competente, por incompetencia profesional o por otras causas que impidan la impartición de docencia.
g) No ser personal funcionario de carrera, en prácticas o estar pendiente del correspondiente nombramiento, del mismo cuerpo al que se pretende acceder.
h) El personal aspirante que no posea la nacionalidad española deberá acreditar el conocimiento del idioma español mediante la realización de una prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión oral y escrita de esta lengua. No tendrán que cumplir con el trámite de la realización de la prueba a que se refiere el apartado anterior, quienes estén en posesión de algunos de los títulos o certificados que se indican a continuación:

  • Diploma Superior de Español como lengua extranjera.
  • Certificado de Aptitud en Español para extranjeros expedido por la Escuela Oficial de Idiomas.
  • Título de Licenciatura o grado equivalente en Filología Hispánica o Románica.
  • Certificación académica en la que conste que se han realizado en el Estado español todos los estudios conducentes a la obtención de un título universitario.
  • Certificado de haber obtenido la calificación de apto en la prueba de acreditación de conocimiento del español.

El certificado correspondiente o, en su caso, la fotocopia del título o diploma, será aportado junto a la documentación que se acompañe con la solicitud. La prueba se calificará como «apto» o no apto. Siendo necesario obtener la valoración de apto para la admisión en la presente convocatoria.

Requisitos específicos.

a) Requisito específico de formación pedagógica para las especialidades de los cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria y Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas.
b) Poseer la titulación y especialidad requeridas

Solicitudes, plazos y lugares de presentación.

Quienes deseen participar en esta convocatoria deberá cumplimentar el formulario web asociado a la solicitud de participación que facilitará esta Administración educativa a través del portal web de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte.

Las solicitudes se dirigirán a la persona titular de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte, y se presentarán preferentemente en las Delegaciones Territoriales de Educación, Cultura y Deporte, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al 7 de Enero de 2014. En el caso de que se optara por presentar solicitud en una oficina de correos, se hará en sobre abierto, para que dicha solicitud sea fechada y sellada antes de certificarse. De no ser así, no podrá considerarse como presentada en esa fecha.

Las solicitudes suscritas por las personas que residan en el extranjero deberán cursarse en el plazo señalado a través de las representaciones diplomáticas u oficinas consulares españolas, quienes las remitirán seguidamente a la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos.

Documentación acreditativa que debe adjuntarse con la solicitud.

La documentación referida al cumplimiento de los requisitos y justificantes de los méritos alegados han de poseerse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Las fotocopias que se aporten irán firmadas y llevarán en ellas la leyenda «Es copia fiel del original», en el anverso y reverso de la copia, con lo que el personal participante se responsabiliza expresamente de la veracidad de la documentación presentada. En caso de falsedad o manipulación de algún documento, decaerá el derecho a la participación en la presente convocatoria, con independencia de la responsabilidad a que hubiera lugar. La documentación ha de ser legible, descartándose aquella de la que no pueda desprenderse la información que se pretende documentar.

Los documentos presentados en un idioma distinto al español solo serán tenidos en cuenta si se acompañan de su traducción oficial a dicha lengua, de acuerdo con el artículo 36 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Personal participante de nacionalidad española:

  • Una fotocopia del Documento Nacional de Identidad en vigor si el personal aspirante no presta el consentimiento expreso, marcando con una X la casilla correspondiente de la solicitud, para la consulta de los datos de identidad a través de los Sistemas de Verificación de Identidad.
  • Fotocopia del título alegado o títulos alegados, en su caso, o del resguardo de haber abonado los derechos para su expedición.
  • En el caso de aportar una titulación que no haga referencia expresa a la especialidad o modalidad cursada, deberá presentarse, además del título, fotocopia de certificación académica personal comprensiva de todas las materias cursadas para la obtención del mismo.
  • Fotocopia de la acreditación, o exención en su caso, del requisito relativo a la formación pedagógica y didáctica establecido por el Ministerio para el acceso a los cuerpos docentes de Profesores de Enseñanza Secundaria, y de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas
  • Fotocopia de la documentación justificativa de los méritos alegados, según el baremo que figura en el Anexo II de la presente convocatoria.

Personal participante que no tenga la nacionalidad española: Además de presentar las fotocopias de los documentos b), c), d) y e) enumerados anteriormente:

  • El personal aspirante que resida en España deberá presentar fotocopia del documento de identidad o pasaporte, y de la tarjeta de residente comunitario o de familiar de residente comunitario o, en su defecto, de la tarjeta temporal de residente comunitario o de personal trabajador comunitario fronterizo, en vigor, en el caso de que dicho personal no haya dado el consentimiento expreso para la consulta de los datos de identidad a través de los Sistemas de Verificación de Identidad.
  • El personal que sea nacional de la Unión Europea o de algún Estado al que en virtud de la aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español, le sea de aplicación la libre circulación de personas trabajadoras y que no residan en España, bien por residir en el extranjero o por encontrarse en España en régimen de estancia, deberán presentar fotocopia compulsada del documento de identidad o pasaporte.
  • El personal familiar incluido en párrafo anterior deberá presentar fotocopia del pasaporte o del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la tarjeta o la exención del visado y de dicha tarjeta. En caso contrario deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa de la persona con la que existe este vínculo, de que no está separada de derecho de su cónyuge y, en su caso, de que el personal participante vive a sus expensas o está a su cargo.

Petición de destinos.

Quienes participen en esta convocatoria consignarán en la solicitud, una provincia y, potestativamente, hasta ocho provincias de la Comunidad Autónoma de Andalucía en las que deseen ocupar puestos de trabajo para posibles vacantes o sustituciones durante el curso 2013/2014. De no hacerlo así, se le incluirán de oficio las ocho provincias de Andalucía, por orden alfabético.

Quien consigne más de una provincia estará obligado a aceptar el primer puesto de trabajo que se le oferte en cualquiera de ellas. La no aceptación de dicho puesto supondrá la exclusión definitiva de la bolsa, salvo en los supuestos previstos en el artículo 14 de la Orden de 8 de junio de 2011.

Valoración de méritos.

La valoración de los méritos del personal solicitante será realizada por la Comisión Baremadora que designe la persona titular de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos.

Cada una de las organizaciones sindicales que ostente representación en el ámbito de la mesa sectorial de educación podrá nombrar una persona que la represente ante las referidas comisiones como observadora del proceso de valoración de méritos.

Ordenación del personal participante en las bolsas de trabajo.

El personal participante se ordenará de acuerdo con la puntuación obtenida en aplicación del baremo que figura como Anexo II de la presente convocatoria.

En caso de empate, al proceder a la ordenación del personal participante éste se resolverá atendiendo sucesivamente a lo siguientes criterios:

a) Mayor puntuación en cada uno de los apartados del baremo, en el orden en que aparecen.

b) Mayor puntuación en cada uno de los subapartados del baremo, en el orden en que aparecen.

c) Una vez aplicados los criterios anteriores, si persistiera el empate, se procederá a ordenar alfabéticamente, comenzando por la persona cuyo primer apellido comience por la letra «E», establecida por Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública para el año 2013.

Para los que además queráis optar a un trabajo de profesor en alguna empresa o centro privado a quí os dejamos una relación de las ofertas de empleo para profesores en empleoytrabajo.org.

Recordaros que esto es un resumen que hemos realizado para facilitar la lectura de la convocatoria realizada en el BOJA que os recomendamos que leais detenidamente, ya que en él además de ver las titulaciones requeridas para cada una de las especialidades encontraréis el formulario para realizar la solicitud.

A todos os deseamos mucha suerte y esperamos que la información os sea de utilidad.

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Ofertas de empleo Temporada de verano

Ayuntamiento de Rota: Personal para servicios de playa temporada 2014

El Ayuntamiento de Rota acaba de iniciar el proceso de selección de personal para la prestación de servicios de playa en la temporada 2014. Los interesados pueden realizar la presentación de solicitudes antes del día 16 de Enero en las dependencias de la Policía Local de Rota. Aquí puedes ver las bases completas de la convocatoria para personal de playas 2014.

La bolsa de empleo será tanto para personal no cualificado, de carácter social: Operarios de limpieza y mantenimiento de playa e infraestructura, peones de tractoristas,etc. y otro para personal más cualificado y que necesita experiencia: Conductores de maquinaria, oficiales de 1ª albañil, oficial de 1ª fontanero, encargados de limpieza, inspector/ra de calidad, auxiliar administrativo, megafonista, peón jardinero, peón mantenimiento, mecánico y técnico de sistemas informáticos.

Requisitos generales de los aspirantes. Todos los aspirantes en el momento en que finalice el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria, habrán de reunir los siguientes requisitos:

  • Haber cumplido dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa el día en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
  • Ser demandante de empleo inscrito en la Oficina del Servicio Andaluz de Empleo.
  • Para aquellos puestos en los que se requiera titulación, estar en posesión de la misma.
  • Para aquellos puestos en los que se requiera categoría profesional, estar en posesión de la misma.
  • Para los puestos que impliquen entre las funciones encomendadas la de conducción de vehículos, disponer del permiso de conducir correspondiente.

Todos los requisitos indicados deberán poseerse en el momento de presentación de las solicitudes, y en todo caso al cierre del plazo establecido en la correspondiente convocatoria.

DOCUMENTACIÓN A ACOMPAÑAR: Junto con la solicitud de participación los aspirantes deberán acompañar la siguiente documentación acreditativa:  D.N.I. y Libro de familia.

El Personal NO Cualificado de Carácter Social deberá aportar ademas de lo anterior:

a) Certificado del Servicio Público de Empleo Estatal, de S.P.E.E. (antiguo INEM), de no recibir prestaciones ni subsidios, y/o ingresos del mes anterior de la unidad familiar que convivan en el mismo domicilio.
b) Solicitud de autorización de petición de datos, del solicitante y los miembros que componen la unidad familiar, ante diferentes administraciones y organismos oficiales, así como autorización para a que sus datos se puedan utilizar en futuros procesos selectivos para personal de Ayuntamiento, Empresas u Organismos Autónomos.

El Personal Cualificado deberá aportar ademas de lo anterior:

a) Titulación académica o acreditación de categoría profesional exigida, en su caso.
b) Carnet de conducir tipo B, en su caso.

Perfiles de los puestos de trabajo ofertados

OPERARIO LIMPIEZA Y MANTENIEMINTO DE PLAYAS E INFRAESTRUCTURAS RELACIONADAS
Realizar todas las labores de limpieza y recogidas de basura propias de la Delegación. Limpieza de arenas, paseos, aseos, escaleras, etc. Y cualquier otro trabajo relacionado con estas labores para mantener la prestación del servicio. No se requiere experiencia

PEONES DE TRACTORISTA
Realización de trabajos que requieren fuerza tales como; descargar y cargar remolques. Transportar pailas, etc. Realizar todas las labores de limpieza y recogidas de basura propias de la Delegación. Limpieza de arenas, paseos, aseos, escaleras, etc. Y cualquier otro trabajo relacionado con estas labores para mantener en perfecto estado los servicios.

CONDUCTOR/A DE MAQUINARIA (TRACTOR, RETROEXCAVADORA Y TELESCÓPICA

  • Carné de Conducir B
  • Experiencia profesional mínima de 3 meses, como conductor de maquinaria o tractorista
  • Titulación o formación relacionada con el puesto a ocupar
  • Formación relacionada con la seguridad o la salud
  • Experiencia profesional como conductor de maquinaria o tractorista
  • A los 20 que hayan obtenido mayor puntuación se les realizará una prueba práctica que Consistirá en el manejo de la maquinaría propia de Playas

OFICIAL 1ª ALBAÑIL

  • Carné de Conducir B
  • Experiencia profesional mínima de 3 meses como Oficial 1ª Albañil
  • Formación relacionada con la seguridad o la salud
  • Experiencia profesional como Oficial 1ª albañil. (No se valorará experiencia como Capataz o Encargado)

PEÓN ALBAÑIL

  • Carné de Conducir B
  • Experiencia profesional mínima de 3 meses como Peón de Albañil, Oficial de 2ª u Oficial de 3ª
  • Formación relacionada con la seguridad o la salud
  • Experiencia profesional como Peón de Albañil, Oficial de 2ª u Oficial de 3ª. (No se valorará experiencia como Oficial de 1ª, Capataz o Encargado)

OFICIAL 1ª FONTANERO/A

  • Carné de Conducir B
  • Experiencia profesional mínima de 3 meses como Oficial 1ª Fontanero
  • Formación relacionada con la seguridad o la salud
  • Experiencia profesional como Oficial 1ª Fontanero.

ENCARGADO/A SERVICIO DE LIMPIEZA

  • Carné de Conducir B
  • Experiencia profesional mínima de 3 meses, como Encargado de Limpieza, Responsable de Limpieza o Coordinador de Grupo de Limpieza
  • Titulación o formación relacionada con el puesto a ocupar
  • Formación relacionada con la seguridad o la salud
  • Formación relacionada con atención al cliente o público
  • Formación en Ofimática
  • Experiencia profesional como Encargado de Limpieza, Responsable de Limpieza o Coordinador de Grupo de Limpieza

A los 10 que hayan obtenido mayor puntuación se les realizará una prueba práctica que consistirá en manejo de herramientas informáticas a nivel usuario (Word, Excel e Internet), relacionada con el puesto a desempeñar, y/o prueba teórica.

INSPECTOR/A DE CALIDAD

  • Carné de Conducir B
  • Diplomado, Licenciado o Grado Universitario
  • Experiencia profesional mínima de 3 meses en Sistemas de Gestión de Calidad
  • Formación en Sistemas de Gestión de Calidad
  • Experiencia profesional en Sistemas de Gestión de Calidad

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

  • Carné de Conducir B
  • Formación Profesional I ó II de Rama Administrativa o Ciclo Formativo Grado Medio o Superior de la Familia Profesional de Administración y Gestión o Diplomados.
  • Experiencia profesional mínima de 3 meses como Auxiliar Administrativo o Administrativo
  • Formación en materia de Administración y Gestión
  • Experiencia Profesional como Auxiliar Administrativo o Administrativo

MEGAFONISTA

  • Carné de Conducir B
  • Formación Profesional II o Ciclo Formativo de Grado Superior de la Familia Profesional de Turismo, o Diplomado en Empresas y Actividades Turísticas, o Licenciado en Publicidad y relaciones Públicas o Licenciado en Periodismo
  • Experiencia profesional mínima de 3 meses en el puesto a desarrollar o en su Titilación Formación en idiomas: inglés, francés o alemán
  • Formación en atención al público
  • Experiencia profesional en el puesto a desarrollar o en su Titulación

A los 10 que hayan obtenido mayor puntuación se les realizará una prueba de idioma: inglés, oral y escrita.

PEÓN JARDINERO

  • Carné de Conducir B
  • Carné de Manipulador de Productos Fitosanitarios (básico)
  • Experiencia profesional mínima de 3 meses como Peón de Jardinero, Auxiliar de Jardinero o Jardinero.
  • Formación en Jardinería
  • Formación en materia de Seguridad y Salud
  • Experiencia profesional como Peón de Jardinero, Auxiliar de Jardinero o Jardinero.

PEÓN MANTENIMIENTO

  • Carné de Conducir B
  • Experiencia profesional mínima de 3 meses como Operario de Mantenimiento ó 3 meses de experiencia en cada uno de los puestos Albañil y Carpintero o Fontanero o Electricista.
  • Formación en materia relacionada con Albañilería, Fontanería, Carpintería, Pintura u otros oficios similares.
  • Formación en materia de Seguridad y Salud
  • Experiencia profesional como Operario u Oficial de Mantenimiento, Oficial de Servicios Generales, Albañil, Carpintero y Fontanero.

MECÁNICO

  • Carné de Conducir B
  • FP1 de Mecánica
  • Experiencia profesional mínima de 6 meses como mecánico de vehículos y maquinaria pesada (tractores)
  • Formación relacionada con el puesto.
  • Formación en soldadura, electrónica y/o electricidad.
  • Experiencia profesional como mecánico de vehículos.
  • Experiencia profesional como mecánica de vehículos pesados.

TÉCNICO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS

  • Carné de Conducir B
  • Formación Profesional II o Ciclo Superior, o titulación universitaria. Técnico Especialista de Electricidad y Electrónica. Especialidad Electrónica Industrial, o equivalente.
  • Curso sobre el mantenimiento y/o utilización de software relacionado con la Administración Pública.
  • Curso relacionado con la MicroInformática.
  • Curso relacionado con los sistemas operativos Windows Server, Linux, Unix.
  • Experiencia en la Administración de Redes de Área Local a nivel avanzado.
  • Experiencia con hardware informático a nivel profesional.
  • Experiencia con Redes Cisco.
  • Experiencia en Servidores Windows, Linux y Unix.
  • Experiencia en el mantenimiento de aplicaciones del ámbito de la Administración Local.

A los 10 que hayan obtenido mayor puntuación se les realizará una prueba teórica sobre los conocimientos exigidos.

Si ninguno de estos perfiles encaja con tu perfil profesional o estás buscando trabajo cerca de tu lugar de residencia, puedes encontrar el trabajo que necesitas en en el buscador de empleo de empleoytrabajo.org ¡Suerte!

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Mercado laboral

Contra el fraude laboral y la economía sumergida

Según los últimos datos sobre la Economía Sumergida y el fraude laboral en España que aparecen en el estudio realizado por el Instituto Español de Analistas Financieros, la economía sumergida en España representa entre el 18 y el 20 % del PIB. En terminos de recaudación, la cantidad que el estado español deja de ingresar estaría entre 18.000 y 20.000 millones de euros al año. En cuanto al volumen de trabajadores que realizan su trabajo de manera ilegal u opaca, se calcula que cerca de 1.300.000 trabajadores están trabajando de manera irregular.

Ante esta situación, el Ministerio de Empleo, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha previsto para el año 2014 ampliar sus esfuerzos para el afloramiento de la actividad económica no declarada y en el control de los distintos conflictos colectivos surgidos como consecuencia de la situación actual de crisis económica. Aunque el afloramiento de la economía sumergida y el trabajo de extranjeros será a lo que la inspección destinará más recursos, se prestará especial atención al control de los despidos colectivos, los expedientes de regulación de empleo, los expedientes de reducción de jornada, etc..

“La economía sumergida es una estafa para los trabajadores, para los empresarios que la padecen y para la sociedad en su conjunto, frente a la que no cabe ninguna permisividad”

Desde la Inspección de trabajo se ha hecho saber que “La lucha contra el empleo irregular, el fraude a la Seguridad Social y sus consecuencias siguen siendo una prioridad en 2014, constituyendo un objetivo transversal común a todas las actuaciones que se realicen”.

Es por tanto muy importante que cuando empieces a trabajar en una nueva empresa a los pocos días solicites un informe de vida laboral por internet para asegurarte que la empresa te ha dado de alta en la seguridad social y que está cotizando por ti.

La mayoría de las actuacuiones que la inspeccion de trabajo tiene previstas para 2014 están “…las acciones orientadas a la detección y lucha contra el trabajo no declarado o trabajo oculto, que constituye la manifestación más grave, en el ámbito laboral, de la denominada economía irregular”, corresponderán a acciones planificadas a las que habrá que añadir las actuaciones que sean necesarias realizar durante el año como consecuencia del trabajo de los inspectores más las actuaciones motivadas por las denuncias realizadas por los ciudadanos, los sindicatos, las asociaciones empresariales u otros interlocutores sociales. A este último fin en 2013 el gobierno creo el buzón de lucha contra el fraude laboral creado a fin de que toda persona conocedora de algún incumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos laborales, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de forma anónima.

Según la inspección, de la misma forma que en años anteriores, la actuación de los inspectores de trabajo “…se basará en el conocimiento de los perfiles o sectores de riesgo, la experiencia adquirida, la evolución de la realidad detectada y las actividades menos vigiladas, que a lo largo de 2014 se concretarán en acciones más específicas”. Señalan que entre los sectores de actividad con mayores posibilidades de empleo irregular se prestará especial atención a la hostelería, la construcción y el comercio.

El objetivo de la inspección para 2014 es mantener el control de la temporalidad para garantizar la causalidad en este tipo de contratos y evitar fraudes, así como fomentar la conversión en indefinidos de aquellos que no responden a necesidades puntuales. De manera especial, los inspectores vigilarán que se cumple la cuota de reserva de trabajadores discapacitadosasí como la actividad de las empresas de trabajo temporal y las nuevas agencias privadas de colocación que se han regulado recientemente. La campaña combinará tanto las visitas a las empresas como los controles a los trabajadores desempleados.

Otro aspecto importante de la estrategia de lucha contra el fraude laboral es la intención del gobierno de España de estrechar la colaboración con los gobiernos de las distintas autonomías en el marco del convenio en materia de lucha contra la economía irregular y el empleo sumergido. Se trata de que el plan sirva como instrumento disuasorio para las conductas que generan competencia desleal, desprotección social de los trabajadores y evasión de cotizaciones sociales derivadas de las relaciones laborales. Se trata también de reconocer el compromiso de las empresas que cumplen con sus obligaciones laborales y con la Seguridad Social de sus trabajadores frente a aquellas que no cumplen con sus obligaciones legales.

La intención del Ministerio de empleo es lanzar un mensaje claro y rotundo a todos los ajentes sociales “La economía sumergida es una estafa para los trabajadores, para los empresarios que la padecen y para la sociedad en su conjunto, frente a la que no cabe ninguna permisividad”.