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Ofertas de empleo

Se necesitan cubrir 80 puestos de trabajo para la nueva tienda de Bricomart en Madrid

La empresa BRICOMART, dedicada a la venta y distribución de material de bricolaje y para la construcción, tanto para profesionales como para particulares, va a abrir en los próximos meses una nueva tienda en Majadahonda. Para ello necesitan cubrir cerca de 80 vacantes.

Aquí tienes los distintos puestos de trabajo que se ofertan.

6 VENDEDORES / REPONEDORES. Se responsabilizará de dinamizar la venta y asegurar la dinámica comercial de su sección, mediante una adecuada atención al Cliente, una gestión eficaz de la mercancía y un mantenimiento adecuado de la sección.
Requisitos

  • Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia mínima: Al menos 2 años
  • Imprescindible residente en: Madrid
  • Requisitos mínimos: Haber trabajado como Vendedor/ Reponedor en Medianas o Grandes Superficies durante al menos 2 años.

20 CAJEROS O CAJERAS. En dependencia del Responsable de Cajas, se responsabilizarás de todas las funciones propias relacionadas con la atención al cliente, cobro y gestión de cajas

Funciones:

  • Asegurar la satisfacción del Cliente mediante la eficacia del paso por Caja. Acogida y Fluidez.
  • Realizar un cobro fiable y eficaz.
  • Manejar correctamente los medios de pagos y documentos contables.
  • Cumplir con los procedimientos de cajas y control de demarca.
  • Contribuir con el cumplimiento de los objetivos de Cajas.
  • Colaborar en equipo en el marco de los valores de la compañía.
  • Participar en la vida del almacén y empresa.

Requisitos

  • Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia mínima: Al menos 2 años
  • Imprescindible residente en: Madrid
  • Requisitos mínimos: Haber trabajado cajera en gran distribución durante al menos 2 años.
  • Transporte: Tener accesibilidad al almacén por medio de vehículo público o transporte público.

6 VENDEDORES O VENDEDORAS EXPERTOS EN MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN.

Funciones:

  • asesorar a los clientes cerrando la venta y
  • asegurar que el stock está disponible en el almacén, debidamente señalizado y accesible para los clientes.

Requisitos:

  • Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia mínima: Al menos 2 años
  • Imprescindible residente en: Madrid
  • Requisitos mínimos: Haber trabajado como albañil, oficial de primera o vendedor experto en materiales de construcción y gran obra durante al menos 2 años.
  • Transporte: Tener accesibilidad al almacén por medio de vehículo público o transporte público.

6 CARPINTEROS- INSTALADORES DE MUEBLES DE COCINA

Funciones:

  • Asesorar a los clientes asegurando la venta
  • Asegurar que el stock está disponible en el almacén, debidamente señalizado y accesible para los clientes.

Requisitos:

  • Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia mínima: Al menos 3 años
  • Imprescindible residente en: Madrid
  • Requisitos mínimos: Haber trabajado como carpintero experto o vendiendo madera, ordenación y/o instalando muebles de cocina durante 2 o más años
  • Transporte: Tener posibilidad de trasladarse al almacén con vehículo propio o transporte público

6 VENDEDORES DE HERRAMIENTAS

Funciones:

  • asesoramiento de los clientes cerrando las ventas y
  • asegurar que el stock está disponible en el almacén, debidamente señalizado y accesible para los clientes.
  • Seguir las directrices de seguridad planteadas por la compañía

Requisitos

  • Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia mínima: Al menos 2 años
  • Imprescindible residente en: Madrid
  • Requisitos mínimos: Haber vendido productos de ferretería durante al menos 2 años.

6 VENDEDORES DE FERRETERÍA

Funciones:

  • asesoramiento de los clientes cerrando las ventas y
  • asegurar que el stock está disponible en el almacén, debidamente señalizado y accesible para los clientes.
  • Seguir las directrices de seguridad planteadas por la compañía

Requisitos

  • Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia mínima: Al menos 2 años
  • Imprescindible residente en: Madrid
  • Requisitos mínimos: Haber vendido productos de ferretería durante al menos 2 años.

8 ELECTRICISTAS/ VENDEDORES DE ILUMINACIÓN

Funciones:

  • el asesoramiento de los clientes cerrando las ventas y
  • asegurar que el stock está disponible en el almacén, debidamente señalizado y accesible para los clientes.
  • Seguir las directrices de seguridad planteadas por la compañía

Requisitos

  • Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia mínima: Al menos 3 años
  • Imprescindible residente en: Madrid
  • Requisitos mínimos: Haber trabajado realizando instalaciones eléctricas durante al menos 3 años.

6 FONTANEROS/INSTALADORES DE CALEFACCIÓN O VENDEDOR

Funciones:

  • asesorar a los clientes cerrando la venta y
  • asegurar que el stock está disponible en el almacén, debidamente señalizado y accesible para los clientes.

Requisitos

  • Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia mínima: Al menos 3 años
  • Imprescindible residente en: Madrid
  • Requisitos mínimos: Haber trabajado como fontanero/instalador de calefacción durante al menos 2 años.
  • Transporte: Tener accesibilidad al almacén por medio de vehículo público o transporte público.
  • Se velorará: Experiencia en instalaciones de calefacción

6 PINTORES Y VENDEDORES DE PINTURA

Funciones:

  • Asesorar a los clientes asegurando la venta
  • Asegurar que el stock está disponible en el almacén, debidamente señalizado y accesible para los clientes.

Requisitos

  • Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia mínima: Al menos 3 años
  • Imprescindible residente en: Madrid
  • Requisitos mínimos:  Haber trabajado como pintor experto o vendiendo pintura durante 3 o más años
  • Transporte: Tener accesibilidad al almacén por medio de vehículo público o transporte público.

6 ALICATADORES / SOLADORES. Expertos en instalación (soladores, alicatadores) o venta de pavimentos y revestimientos con motivación por incorporarse en una empresa joven dinámica y en expansión que distribuye materiales para la reforma y la construcción a clientes profesionales y también a clientes particulares.

Funciones: Asesorar a los clientes y asegurar que el stock está disponible en el almacén, debidamente señalizado y accesible.

Requisitos

  • Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia mínima: Al menos 3 años
  • Imprescindible residente en: Madrid
  • Requisitos mínimos: Haber trabajado instalando o vendiendo cerámica (pavimentos o revestimientos) durante al ménos 2 años.

4 JÓVENES TITULADOS. Si eres una persona joven, dinámica y emprendedora con titulación Universitaria y estás buscando una oportunidad para insertarte en el mercado laboral, aprender el negocio de la distribución desde sus fundamentos , poner en la práctica tus conocimientos, demostrar tus competencias y tener la posibilidad de desarrollarte en una empresa con un ambicioso plan de expansión ¡ÉSTA ES TU OPORTUNIDAD! Podrás trabajar como vendedor, conocer el negocio, familiarizarte con el producto y los clientes.

Aquellos que destaquen en sus funciones, demuestren su liderazgo y una auténtica pasión por el comercio y el cliente tendrán la oportunidad de crecer dentro de la empresa a través de un plan personalizado de desarrollo convirtiéndose en protagonistas del plan de expansión de la empresa.

funciones:

  • Asegurar la correcta atención al cliente y la venta.
  • Asegurar el mantenimiento de tu pasillo en cuanto al stock, presentación de la mercancía, limpieza y orden.
  • Contribuir al cumplimiento de los objetivos del sector
  • Colaborar con tu equipo en el marco de valores de la compañía. .
  • Participar en la vida del almacén y la empresa.
  • Cumplir con la normativa de seguridad.
  • Contribuir con la gestión de los costes controlando la perdida conocida y desconocida y colaborando en la correcta conservación del patrimonio de la compañía.

Requisitos

  • Estudios mínimos: Diplomado – Ciencias Empresariales
  • Experiencia mínima: No Requerida
  • Imprescindible residente en: Madrid
  • Titulación universitaria preferentemente en empresariales y/o económicas.
  • Ganas de demostrar tu valía y desarrollarte en una empresa líder comenzando tu andadura profesional desde las bases del negocio.

Se ofrece

  • Incorporación inmediata y excelentes expectativas de desarrollo profesional para aquellos que demuestren su valía y se comprometan con el proyecto de empresa.
  • Formar parte de una empresa donde la iniciativa, la autonomía y el tener las ideas claras son factores claves para el éxito.

BRICOMART pertenece al Groupe Adeo, segundo Grupo Europeo y el tercer Grupo Mundial en distribución especializada en productos de Bricolaje y Construcción. y en España cuenta ya con 8 almacenes distribuidos por la geografía nacional.

Puedes presentar tu solicitud para acceder a cualquiera de los puestos de trabajo ofertasdos desde la página de empleo de bricomart

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Mercado laboral

JOBarcelona’14. Encuentro Internacional de Empleo y Orientación Laboral para Jóvenes Universitarios

JobBarcelona14 es el primer encuentro Internacional de Empleo y Orientación profesional que está destinado a universitarios y jóvenes menores de 30 años que buscan su primera experiencia laboral. Tendrá lugar los días 17 y 18 de febrero en el Palacio de Congresos de Cataluña en la ciudad condal. En el congreso confluyen 200 expertos, más de 70 compañías, más de 5000 jóvenes que ya han confirmado su asistencia y 21 universidades. Además, este congreso contará con seleccionadores de recursos humanos de varias empresas líderes en sus sectores, que también traerán sus vacantes de trabajo locales e internacionales.

A través de su plataforma virtual, y hasta el 7 de febrero, los jovenes se puede registrar y consultar las diferentes ofertas existentes: becas, prácticas, programas de formación y contratos de trabajo. Dicha plataforma filtrará las candidaturas de todos los registrados a través de búsquedas avanzadas para seleccionar perfiles que mejor se adapten a las necesidades. También da la posibilidad de insertar un vídeo-currículo, proyectos publicados o documentos de interés que aporten valor añadido.

El encuentro nace con el propósito de convertir JOBarcelona en la referencia anual de la capital catalana, para la interacción entre universitarios o titulados júnior con empresas que buscan talento

Durante las jornadas en las que se desarrolla el congreso, los reclutadores de cada una de las empresas se entrevistarán con los jóvenes seleccionados previamente que podrán optar al siguiente proceso para conseguir un puesto de empleo vacante. Pero no solo eso, los asistentes a JOBarcelona podrán participar en 60 conferencias corporativas y talleres prácticos en los que se darán las claves del proceso de la búsqueda de trabajo y la entrada en el mercado laboral por primera vez.

Para Marta de Llauder, directora general de JOBarcelona, esa idea surge de la “necesidad real de las empresas de contactar con los jóvenes”. Además, añade que “este encuentro nace con el propósito de convertir JOBarcelona en un espacio de referencia anual de la capital catalana, un polo de atracción donde, tanto universitarios y titulados júnior como empresas asistentes, puedan interactuar entre ellos”.

Entre las principales empresas participantes se encuentran Banc Sabadell, Banco Santander, BBVA, Bimbo, Boehringer Ingelheim, BMW, Caixa d’Enginyers, Carácter, CBRE, Cooperatives de Treball de Catalunya, Clifford Chance, Comexi Group, Desigual, DR Healthcare, Enagás, Equatorial Coca-Cola Bottling Co., Europastry, EY, Fundación ManpowerGroup, FuturSkill, Gallina Blanca-Star, Gas Natural Fenosa, Grupo Damm, Grupo Planeta, Grupo Vichy Catalan, Google, Haribo, Hewlett Packard, Iberdrola, Ibertex, Indra, Inforpress, Inusual, Kpmg, Lear Corporation, La Caixa, Lidl, Marmedsa Noatum Maritime, Microsoft, Mondeléz International, Mont Marçal, Médicos sin Fronteras, Nestlé, RACC, Repsol, Ricoh, Roca Junyent, Roche, Sap&Sap Academy Cube, Sanofi, SegundoMundo, Softonic, Unilever, Werfen Group, Yes We Campus y Zurich.

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Ofertas de empleo

Ofertas de empleo en Mango

Como seguramente sabrás si estás leyendo este artículo, MANGO es una cadena internacional de tiendas de ropa. Una empresa de moda española dedicada al diseño, la fabricación y la comercialización de prendas de vestir y complementos para la mujer y el hombre.

Aquí tienes las ofertas de empleo disponibles en toda España en este momento.

Ofertas de empleo en las tiendas de MANGO en toda España

1) Supervisor o supervisora de tiendas (Movilidad geográfica)

  • Funciones: Tras un periodo de formación, te responsabilizarás del buen funcionamiento y la correcta gestión de las tiendas asignadas. Entre tus funciones más destacadas se encuentran el análisis y seguimiento de los objetivos comerciales, la gestión y motivación de equipos, el apoyo al merchandising, así como la asistencia a reuniones peródicas en nuestra central de Barcelona con la posterior transmisión de informes a tus colaboradores.
  • Requisitos: Aportas experiencia en puesto de similar responsabilidad, así como experiencia comercial en moda. Tienes gran capacidad de comunicación y de liderar equipos, además de capacidad de organización, planificación y análisis, entusiasmo, iniciativa y disponibilidad para viajar. Valoraremos buen nivel de inglés. Importante tener movilidad geográfica (Zona de gestión o ámbito de influencia a determinar)
  • Se Ofrece: Ofrecemos incorporación immediata, formación contínua y posibilidades de promoción en una empresa muy dinámica.

2) Vendedores y vendedoras tiendas

  • Funciones: En la tienda, tratarás siempre amablemente a los clientes, estarás dispuesto/a a aconsejarles y a informarles de forma que queden satisfechos. Así mismo, participarás en mantener la buena imagen de la tienda.
  • Requisitos: Eres entusiasta, necesitas estar siempre en activo y rodeada de gente. Te encanta el mundo de la moda y te gusta aconsejar a los clientes. Deseas formar parte de un equipo y ayudarnos a conseguir nuestros objetivos comerciales.
    Buscamos personas entusiastas, participativas y con ilusión por aprender y aportar nuevas ideas.
    Valoraremos experiencia en un puesto similar.
  • Se Ofrece: Ofrecemos incorporación inmediata, formación continua y posibilidades de promoción en una empresa muy dinámica.

3) Vendedores y vendedoras tiendas con Chino o Ruso

  • Funciones: En la tienda, tratarás siempre amablemente a los clientes, estarás dispuesto/a a aconsejarles y a informarles de forma que queden satisfechos. Así mismo, participarás en mantener la buena imagen de la tienda.
  • Requisitos: Eres entusiasta, necesitas estar siempre en activo y rodeada de gente. Te encanta el mundo de la moda y te gusta aconsejar a los clientes. Deseas formar parte de un equipo y ayudarnos a conseguir nuestros objetivos comerciales. Buscamos personas entusiastas, participativas y con ilusión por aprender y aportar nuevas ideas.
    Valoraremos experiencia en un puesto similar. Imprescindible nivel alto de chino o Ruso
  • Se Ofrece: Ofrecemos incorporación inmediata, formación continua y posibilidades de promoción en una empresa muy dinámica.

Ofertas de empleo para trabajar en las tiendas de MANGO en Madrid

1) Director o directora de tienda

  • Funciones: Te responsabilizarás de impulsar la venta y motivar a tu equipo para superar los objetivos comerciales, transmitir y supervisar los estándares de calidad de servicio e imagen deseados, de asegurar el correcto funcionamiento de la tienda, de gestionar el producto y de supervisar el visual merchandising.
  • Requisitos: Apasionado/a por la moda, te encanta vender y ofrecer un servicio exquisito al cliente.Tus grandes dotes comunicativas, tu carácter alegre y positivo, tu estilo fresco y actual, reflejo de los valores de nuestra marca, hacen de ti un líder inspirador para tu equipo y un referente para nuestros clientes.
    Asimismo, posees experiencia profesional de como mínimo 2 años, tanto en la gestión de una tienda de moda, como en la dirección de un equipo grande.
  • Se Ofrece: Si reúnes todos estos requisitos, eres la persona que buscamos.
    Ofrecemos incorporación en una multinacional en expansión, joven, dinámica e innovadora.

2) Vendedores y vendedoras para fines de semana

Ofertas de empleo para trabajar en las tiendas de MANGO en Barcelona

1) Vendedores y vendedoras para fines de semana en Palau-solità i Plegamans- Outlet Palau Basters

  • Funciones: En la tienda, tratarás siempre amablemente a los clientes, estarás dispuesto/a a aconsejarles y a informarles de forma que queden satisfechos. Asimismo, participarás en mantener la buena imagen de la tienda.
  • Requisitos: Eres entusiasta, necesitas estar siempre en activo y rodeada de gente. Te encanta el mundo de la moda y te gusta aconsejar a los clientes. Deseas formar parte de un equipo y ayudarnos a conseguir nuestros objetivos comerciales. Buscamos personas entusiastas, participativas y con ilusión por aprender y aportar nuevas ideas. Valoraremos experiencia en un puesto similar.
  • Se Ofrece: Ofrecemos incorporación inmediata, formación continua y posibilidades de promoción en una empresa muy dinámica. Jornada: 16 horas semanales. Viernes y sábados de 12:30 a 21:30.

Ofertas de empleo para trabajar en las tiendas de MANGO en Valencia

1) Para las tiendas de Colón, 31 y Centro comercial Aqua

Vendedores o vendedoras (Domingos): Ofrecemos incorporación inmediata, formación continua y posibilidades de promoción en una empresa muy dinámica. Jornada: 8h/semanales (Domingos)

2) Para tiendas de Mango He de Valencia y tienda de (Nueva Apertura)

Director o directora para MANGO HE

  • Funciones: Te responsabilizarás de impulsar la venta y motivar a tu equipo para superar los objetivos comerciales, transmitir y supervisar los estándares de calidad de servicio e imagen deseados, de asegurar el correcto funcionamiento de la tienda, de gestionar el producto y de supervisar el visual merchandising.
  • Requisitos: Apasionado/a por la moda, te encanta vender y ofrecer un servicio exquisito al cliente.Tus grandes dotes comunicativas, tu carácter alegre y positivo, tu estilo fresco y actual, reflejo de los valores de nuestra marca, hacen de ti un líder inspirador para tu equipo y un referente para nuestros clientes.
    Asimismo, posees experiencia profesional de como mínimo 2 años, tanto en la gestión de una tienda de moda, como en la dirección de un equipo grande.
  • Se Ofrece: Si reúnes todos estos requisitos, eres la persona que buscamos.
    Ofrecemos incorporación en una multinacional en expansión, joven, dinámica e innovadora.

vendedores o vendedoras para MANGO HE: Incorporación inmediata, formación continua y posibilidades de promoción. Jornada: 37.5 horas semanales de lunes a Domingos (rotativos)

3) Para las tiendas deVioleta By Mango

Vendedores y vendedoras para VIOLETA BY MANGO

  • Funciones: Buscamos personas agradables y apasionadas por la moda, que ofrezcan un servicio personalizado excelente para que la clienta Violeta se sienta especial. Eres entusiasta, comunicativo/a, necesitas estar siempre en activo/a y rodeado/a de gente. Te encanta el mundo de la moda de mujer y te gusta vender y ofrecer el mejor servicio a los clientes. En la tienda, tratarás siempre amablemente a los clientes, estarás dispuesto/a a aconsejarles y a informarles de forma que queden satisfechos. Así mismo, participarás en mantener la buena imagen de la tienda, cumpliendo los objetivos comerciales y trabajando en equipo. Valoraremos experiencia en un puesto similar en el sector de la moda de mujer. Si reúnes todos estos requisitos, únete a nuestro equipo de Violeta by Mango.
  • Requisitos: La nueva línea de moda Violeta by Mango dirigida a una mujer joven de la talla 40 a la 52 se hace realidad.
    Para la apertura de la nueva tienda Violeta by Mango en Valencia seleccionamos vendedores/as. Buscamos personas agradables y apasionadas por la moda, que ofrezcan un servicio personalizado excelente para que la clienta Violeta se sienta especial.
  • Se Ofrece: Ofrecemos incorporación en una multinacional en expansión, joven, dinámica e innovadora.

Puedes presentar tu solicitud y enviar tu CV para cualquiera de estar ofertas de empleo desde la página de empleo de Mango. Si además quieres presentar tu candidatura a otras tiendas de moda para trabajar de dependienta, aquí tienes todas las ofertas de empleo en comercio disponibles en España en este momento. Y desde aquí puedes crearte una alerta de empleo para recibir en tu email todas las ofertas de empleo de dependienda, supervisora de tienda… En cualquier caso te deseamos que tengas mucha suerte!

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Encontrar trabajo Entrevista de trabajo

¿No consigues una entrevista de trabajo y no sabes por qué?

La entrevista de trabajo es el paso que nos encontramos antes de entrar a trabajar a una empresa. Significa que antes, en nuestra búsqueda de empleo, hemos tenido que ponernos en contacto con la empresa, haber preparado nuestro currículum vitae y haber sido seleccionados. ¿Pero y si no te llega ese momento, quieres saber porque? Aquí te dejamos una infografía con 5 puntos por los que no podrías estar consiguiendo tu entrevista de trabajo.

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Destacadas Encontrar trabajo Ofertas de empleo

Trabajar en IKEA

Como probablemente sabrás, IKEA es una multinacional de origen sueco dedicada a la venta minorista de muebles y objetos para el hogar y decoración, a bajo precio y diseño contemporáneo. Actualmente cuentan con más de 135.000 empleados en todo el mundo, 303 tiendas en 26 países, cifras que hace que sea una de las principales empresas mundiales en fabricación de muebles.

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Ofertas de empleo

Astilleros gallegos construirán dos hoteles flotantes para PEMEX

Pemex Exploración y Producción (PEP), empresa subsidiaria de la petrolera mexicana Pemex, ha adjudicado la construcción de dos floteles a los astilleros gallegos Hijos de J. Barreras  y Navantia-Ferrol. El objetivo de las embarcaciones es servir de alojamiento a los trabajadores de PEMEX dedicados al mantenimiento y construcción de infraestructura en zonas marinas. Los buques están diseñados para albergar a 700 personas y se caracterizan por su capacidad de posicionamiento dinámico.

El encargo de las construcción de las dos embarcaciones para Galicia, de las que una se construirá en en las instalaciones de la empresa pública Navantia en Ferrol y la otra en el astillero vigués de la naval Hijos de J.Barreras, llega a Galicia en un delicado momento para el sector naval por lo que el encargo de la construcción de estas plataformas con un coste de 298.000.000€ supondrá no solo un alivio si no un importante revulsivo para el sector y para el empleo de la zona.

El plazo para la construcción de los dos floteles es de 3.653 días naturales (unos 10 años) que empezarán a contar a partir del día 13 de julio de 2016, por lo que la fecha de finalización se fija en el 13 de julio de 2026.

En el caso de Navantia el Flotel para PEMEX supondrá más de dos años de trabajo. Navantia ha sido seleccionada por su capacidad tecnológica para construir cualquier tipo de barcos, así como por su competitiva oferta económica. La construcción del flotel supone 1 millón de horas de trabajo, además de 130.000 de ingeniería, lo que proporciona a Navantia trabajo asegurado durante 30 meses.

El buque flotel, que será construido en las instalaciones de la Ría de Ferrol es un buque de alojamiento del personal que trabaja en las plataformas petrolíferas. Está diseñado para albergar a 700 personas y se caracteriza por su capacidad de posicionamiento dinámico.

Características del buque: Eslora, 131, 20 mts, Manga 27 mts, Peso muerto 7000 tns, Capacidad de Acomodación para 700 personas, Posicionamiento Dinámico DP3 y Clasificación DNV

Contacto Navantia: navantia@navantia.es

Contacto Hijos de J. Barreras: Acceso desde su página web Hijos de J. Barreras

Contacto PMI: Carrera en PMI

Contacto PEMEX: Bolsa de trabajo PEMEX

Tanto Navantia como Hijos de J.Barreras optaban al contrato de construccion de las plataformas asociadas con el grupo PMI, un conglomerado de empresas encargadas de realizar actividades comerciales en el mercado internacional de petróleo crudo, productos petrolíferos y petroquímicos, realizando operaciones en más de 20 países. Entre sus actividades, está también el desarrollo de proyectos estratégicos, tales como construcción de infraestructura, alianzas con otros participantes de la industria, etc.

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CV Selección de personal

Tu CV ya no es suficiente

Tener un buen Curriculum, bien presentado, con un buen diseño y bien redactado es imprescindible para realizar una búsqueda activa de empleo eficaz para encontrar  trabajo, pero ya no es suficiente.

Según un estudio, 4 de cada 5 CV que se envían a las empresas son rechazados. Muchos de ellos por cosas tan sencillas como no incluir una fotografía del candidato, tener faltas de ortografía o incluso no incluir una forma de contacto. Sin embargo, la cruda realidad es que para cada puesto de trabajo que se desea cubrir en la empresa, la cantidad de CV que se reciben es, en el mejor de los casos, 100 veces superior al las vacantes disponibles.

Tener un buen CV es imprescindible para encontrar trabajo, pero no es suficiente

Por eso, si quieres que tu CV sea uno de los que es tenido en cuenta y te llamen para la entrevista, tienes que

  1. Conseguir que tu CV llegue a la persona que se ocupa de la selección de personal
  2. Tener un buen CV. No solo que sea perfecto en la forma sino que tu CV destaque de los demás
  3. Que la información que incluyes sea útil y facilite el trabajo a la persona que se ocupa de hacer la selección de personal

¿Como puedes conseguir todo lo anterior? Si estás pensando en un Videocurriculum colgado en youtube, olvidalo. Aunque es cierto que ultimamente se habla mucho de que la mejor forma de conseguir un empleo o que te llamen para una entrevista de trabajo es enviar un video curriculum… ¿Te imaginas a la persona encargada de la selección de personal viendo CVs todo el día y tomando notas de los estudios, experiencia profesional, etc. de cada uno de los candidatos de los que ve el video? Demasiado complicado y trabajoso, verdad?

Efectivamente, una de las claves de conseguir el empleo que deseas es faciltarle el trabajo a la persona que está al cargo de hacer la selección de personal. La persona que está ocupada de contratar a un nuevo trabajador necesita principalmente dos cosas: La primera ver que la persona que se presenta reune los requisitos exigidos (CV) y la segunda, comprobar que los datos que se reflejan en el CV son ciertos y que la persona tiene el perfil adecuado al puesto de trabajo (entrevista personal)

¿Qué puedes hacer entonces? Creemos que lo mejor que puedes hacer para ser una de las personas tenidas en cuenta a la hora de ser contratado (ser el 1 de cada 5 CV que son tenidos en cuenta) es crearte un buen CV en el que incluyas una breve presentación personal en video como el que puedes ver aquí.

La sencillez y lo práctico de este modelo lo hacen extraordinariamente útil y efectivo para las personas que están en búsqueda activa de empleo. Este modelo de CV con presentación en video ha sido desarrollado por la aplicación web mi-curriculum-vitae.com que pone a disposición de cualquier persona hacer este tipo de CV de una forma muy sencilla y totalmente gratuita al alcance de cualquier persona.

Si quieres que tu CV sea uno de los que es tenido en cuenta y te llamen para la entrevista, lo mejor que puede hacer es incluir en tu CV una pequeña presentación en video. No te garantizamos que consigas el trabajo, pero te aseguramos que tu Currículum no será uno de los que van a la papelera y será tenido en cuenta:

  • Hacer un currículum vitae perfecto
  • Añadir una videopresentación de forma muy sencilla
  • Publicar tu CV online para tenerlo siempre disponible
  • Modificar e imprimir tu CV siempre que lo desees
  • Compartir el CV en tu cuenta de facebook, twitter, blog…

¿A qué espera para hacer tu Cv y grabar tu presentación?

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Fraude Mercado laboral Selección de personal

¿Quién miente más? ¿Las empresas en sus ofertas de empleo, o los candidatos en su CV?

Mucho se habla, sobre todo en las redes sociales, de las mentiras que se incluyen en los curriculums vitae, ¿pero por qué no se habla igualmente de las falsedades que cometen las empresas en las ofertas de empleo que publican? ¿No es mucho más graves mentir en una oferta de empleo? ¿No puede esto considerarse delito por falsedad o publicidad engañosa?

Es un hecho la tendencia que existe a “inflar” el Currículum Vítae a la hora de optar a una oferta de empleo. Más aún en la situación actual de falta de trabajo. No obstante,  en muchos casos el tema no va más allá de decir que nuestro nivel de inglés es mejor del que realmente tenemos, o aumentar el nivel experiencia o incluir algún que otro cursillo que no llegamos a hacer…

Sin embargo, hay que tener en cuenta que esto supone un riesgo al que nos exponemos y que nos puede dejar en evidencia en la entrevista de trabajo y hacernos perder toda posibilidad de conseguir el empleo. Un CV nos tiene que representar, tiene que decir al que lo lee qué hemos sido y qué queremos ser. Piensa en la persona que va a recibir tu CV a la hora de redactarlo, mejor si es ligero y de fácil lectura.

Las principales mentiras que nos solemos encontrar en los CV son:

  1. Idiomas. Es con frecuencia la más habitual. El candidato tiende a indicar más nivel del que realmente tiene. Esta mentira se puede desmontar muy fácil si el entrevistador te pide que demuestres el dominio de esa lengua en la entrevista. Así que lo que recomendable es decir la verdad desde un principio si no quieres terminar ahí la entrevista.
  2. Experiencia laboral. Sobre todo los candidatos más jóvenes son los que suele inflar el tiempo que han estado en una empresa. Puede ir desde alargar en unos meses la estancia en la empresa hasta aportar experiencia laboral que no se tiene. Otro error es incluir referencias de personas para rellenar currículum, cuidado porque la empresa podría querer contactar con esas personas para contrastar la información.
  3. Estudios. Hay CV donde se especifican más formación de la que realmente se tiene. Si no tienes la carrera terminada, o si no has hecho nunca un determinado curso conviene indicarlo tal cual.
  4. Conocimientos. Manejo de software relacionado con el puesto, uso de herramientas… si no sabes utilizarlo o lo hiciste hace años mejor no lo pongas. ¿Qué pasa si empiezas a trabajar y resulta que no tienes el dominio en eso que afirmaste que sí?

¿Pero qué pasa con las empresas y sus ofertas?

Por un lado están las ofertas de empleo que se publican en Internet que son totalmente falsas y que se publican exclusivamente con la intención de engañar y timar a las personas, ya que el trabajo anunciado ni siquiera existe. En este artículo podéis ver en detalle las 10 ofertas de empleo falsas más comunes en Internet.

¿No es mucho más graves mentir en las condiciones del trabajo de una oferta de empleo? ¿No debería esto ser considerado como un delito por falsedad o publicidad engañosa?

Pero lo que nos interesa reflejar en este artículo no son este tipo de ofertas de empleo, sino las ofertas “legales” que se publican en los portales de empleo e incluso en las páginas webs de las propias empresas y que son claramente engañosas. Aquellas que anuncian sueldos por encima de lo que realmente se pagará, jornadas de trabajo más cortas de lo que luego te exigirán y en general aquellas ofertas de empleo que una vez que se está trabajando nada tienen que ver las condiciones reales de trabajo con las que se ofertaban.

Sorprendente, ¿verdad? y no pienses que se trata de pequeñas empresas, estamos hablando de empresas, en algunos casos, marcas conocidas que usan esta vía para hacerse publicidad de manera permanente y a un coste muy bajo. Imaginaos lo que supone que se hable de que una empresa esté en una situación tan buena en la situación actual que está ampliando plantilla, y lo que se comparte una oferta de empleo hoy día en las redes sociales…

Mucho ojo también a la hora de rellenar un formulario para una oferta de empleo en un portal de Internet; puede ser que esa oferta se esté publicando con la única finalidad de captar datos.

Desgraciadamente las empresas que usan estas prácticas, lo hacen con total impunidad y prácticamente nadie pone denuncias, aunque sí que hay algunos casos en los que la inspección de trabajo ha actuado de oficio o por requerimiento de algún sindicato.

En cualquier caso, es muy importante que siempre te informe bien de la empresa que hace la oferta (por supuesto nada de contestar a ofertas anónimas), asegúrate de que tienen un departamento de recursos humanos e intenta contactar con él. Fíjate que se especifican claramente las funciones que requiere el puesto de trabajo. Cuidado con las empresas que piden, por ejemplo, licenciados y prometen promoción porque después suele ocurrir que ni existe promoción ni las condiciones no son tan buenas.

Aléjate de las ofertas que ofrecen un salario que suele ser superior a la media y no pidan experiencia, o que digan que requieren poco trabajo. Olvídate también de esas ofertas que te piden adelantar dinero o contratar una determinada formación por un supuesto empleo seguro, no se paga por obtener un puesto de trabajo.

La desesperación de muchas personas lleva a acudir a ofertas para empleo en el extranjero, enfermeras, trabajo en el campo, etc, han sido varios los casos en los que todo el montaje ha resultado ser un fraude ya que muchas de esas personas pagaron en concepto de “gastos de gestión” pensando en conseguir algo mejor. Infórmate bien antes de decidir presentarse a una oferta de ese tipo.

Así que si conoces algún caso de este tipo o tú mismo has sido victima de un engaño, denúncialo.

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Ofertas de empleo

Ofertas de empleo en NESTLÉ España

Nestlé es una multinacional suiza presente en más de 100 países, que aúna el alcance y la fuerza inherentes a la marca de una empresa global, con la creatividad y el conocimiento de una empresa local, propiciando un ambiente donde destacan la responsabilidad, la iniciativa y la autonomía de las personas. Con una facturación de 2.107 millones de euros en 2012 y una plantilla media próxima a 6.000 personas, Nestlé lidera el mercado con una amplia gama de productos alimenticios: Nutrición, lácteos, chocolates, cafés, bebidas a base de cereales, culinarios, cereales para desayuno, helados, ultracongelados, aguas minerales y especialidades de nutrición clínica. Tiene también una importante presencia en el mercado de alimentos y cuidados para mascotas.

¿Tienes la mente abierta y la motivación suficiente para aprender todos los días a lo largo de tu carrera? ¿Deseas conocer nuevas culturas? ¿Estás dispuesto a dar siempre lo mejor de tí?

Aquí tienes los puestos de trabajo disponibles en este momento en NESTLÉ España

1) Técnico Higienista de Fábrica. El candidato/a se responsabilizará de dar servicio y soporte a todo el equipo de producción en el cumplimiento de las “Buenas Prácticas de Fabricación” o GMPs y en la difusión de la “Cultura de Calidad” en todas las áreas y en todas las actividades de la fábrica. Este es un puesto clave dentro del equipo de Aseguramiento de Calidad. Se trata de una excelente oportunidad para desarrollarse en un entorno multinacional.

Funciones:

  • Se responsabilizará de las auditorias de GMP’s, informar a los diferentes departamentos y propuesta de acciones correctoras y seguimiento de las mismas.
  • Se responsabilizará de la gestión del Plan de Higiene y Limpieza de la fábrica.
  • Gestión del Pest Control, diseño, seguimiento, análisis de tendencias y propuesta de acciones correctoras.
  • Gestión del Monitoreo de Patógenos en Planta, desde diseño a toma de muestras, gestión con laboratorios externos, registro de resultados, evaluación y propuesta de acciones correctoras.
  • Dar soporte y formación sobre los Estándares de Calidad de la empresa a otros departamentos.

Requisitos Necesarios:

  • Estudios Mínimos: Licenciado en Veterinaria / Ciencia y tecnología de los alimentos / Biología / Farmacia.
  • Experiencia Mínima: 2 Años en una posición similar.
  • Nivel Inglés: Alto
  • Nivel Informática: MS Excel y MS Access

Ubicación principal: España-Barcelona-Castellbisbal. Puesto: Gestión de Calidad. Organización: Nestlé Purina España, SA. Horario: Tiempo completo. Puesto vacante: 21/01/2014

2) Televenta Helados Nestle. Puesto comercial de seguimiento y mantenimiento de clientes para la venta y reposición de productos vía telefónica mediante rutas asignadas y organizadas en cooperación con los Preventas de la empresa, así como resolución de incidencias con clientes y apoyo comercial a los Preventas.

Funciones:

  • Seguimiento semanal de clientes de la empresa mediante rutas.
  • Mantenimiento de la cartera de clientes.
  • Seguimiento de clientes de difícil acceso.
  • Comercialización de productos y promociones a los clientes de la empresa.
  • Resolución de incidencias con clientes.
  • Atención telefónica.

Requisitos:

  • Estudios mínimos: Bachillerato.
  • Experiencia mínima: 1 año telemarketing.
  • Requisitos mínimos: Perfil muy comercial, habilidades comunicativas, persona organizada y metódica acostumbrada al trato con clientes y a la venta telefónica o directa. Habilidades informáticas paquete office básico/intermedio.
  • Requisitos deseados: Personas que cumplan el perfil mínimo.

Ubicación principal: España. Centros de trabajo de Málaga (7 vacantes), Valencia (4 vacantes) o Vitoria (3 vacantes). Tipo de contrato: Eventual. Puesto: Ventas. Organización: HELADOS Y POSTRES S.A. Horario: Jornada laboral Parcial, de 9:00 a 13:00h ; Completa de 09:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00. Puesto vacante: 16/01/2014

3) Especialista Técnico Automatización. Para el departamento Técnico en la fábrica de Nestlé en Girona,

Funciones: Responsable de proyectos en el área de Electricidad y Automatización, así como la organización de las fases del proyecto y de los equipos de trabajo en aspectos de timing y de costes, teniendo en cuenta:

  • Diseño de los sistemas de control siguiendo estándares Nestlé;
  • Vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo;
  • Cumplir con las normas y estándares de seguridad de máquina;
  • Control de los esquemas eléctricos;
  • Configuración de los instrumentos y dispositivos de automatización (transmisores, convertidores, redes de control, redes de supervisión, etc.);
  • Programación de PLCs y HMI;
  • Control de los documentos del proyecto, vigilancia de los cambios y actualizaciones;
  • Puesta en marcha y seguimiento de los proyectos;
  • Dar formación y soporte al personal de mantenimiento eléctrico/instrumentación;
  • Participar en el estudio de problemas o averías (“Resolución de problemas NCE”) realizando intervenciones a nivel de electricidad, instrumentación y equipos de control (autómatas programables) para solucionar el problema.

En su vertiente de proyectos de automatización deberá participar en los proyectos de inversión en los que se requiera participación en las áreas de Electricidad, Instrumentación y/o Automatización, como ayudante del Asistente Técnico en Automat./Instrum., elaborando la documentación necesaria para el desarrollo de la Ingeniería (listado de motores, listado de instrumentos, etc.) participando en la confección de la documentación y manuales de usuario, supervisando la instalación, se ocupará de la calibración y ajuste de todos los elementos de campo; Participar en el “commissioning” o recepción de la instalación, participando en todas las pruebas de puesta en marcha y realizando el posterior seguimiento de la misma, con el fin de ajustar todos los parámetros; Formar parte del equipo de primera intervención en caso de incendios.

Requisitos académicos y profesionales:

  • Conocimientos de programación de PLC (Rockwell Automation);
  • Conocimientos de programación de HMI/SCADA (Rockwell Automation, Wonderware, iFIX);
  • Conocimientos de variadores de velocidad, arrancadores y servomotores (Rockwell automation, ABB);
  • Buen conocimiento de MS Office;

Requisitos Personales: Capacidad de trabajo y liderazgo; Buen comunicador. Valoramos el entusiasmo de los candidatos/candidatas y su capacidad de iniciativa para ejecutar proyectos y asumir riesgos. Buscamos personas convincentes motivadas por aprender y desarrollarse continuamente. Deben tener capacidad para aceptar y gestionar cambios, interés por la innovación y creatividad, además de demostrar disposición para cooperar proactivamente.

Ubicación principal: España-Girona-Girona Puesto: Técnica & Producción Organización: NESTLÉ ESPAÑA, S.A. Horario: Tiempo completo Puesto vacante: 03/01/2014,

4) Supply Network Planner. Nestlé precisa incorporar en su departamento de Logística un/a SNP cuya misión será asegurar la correcta disponibilidad de stock en todos los puntos suministrados desde Fábrica, con el fin de que la cobertura de stocks se mantenga en todo momento entre los niveles mínimo y máximo, asegurando con ello a la vez el cumplimento del objetivo de Nivel de Servicio y el objetivo de Stock Cover y Freshness de la gama en los puntos logísticos.

Buscamos una persona con alto nivel de empatía y habilidades interpersonales sus principales responsabilidades serán:

  • Proponer (y revisar periódicamente) la política de cobertura a seguir para cada SKU a su cargo.
  • Pactar los parámetros del unbunlor con los mercados implicados (suministrador / receptor).
  • Asegurar en todo momento que las SKU de las gamas a su cargo se mantienen permanentemente entre los límites de cobertura mínima y máxima definidos. Actuar preventivamente para evitar situaciones de rotura de stocks.
  • Gestionar y dirigir las expediciones / recepciones, atendiendo a las excepciones que puedan producirse.
  • Contactar con las fábricas origen, CD destino y demás intervinientes, para la correcta gestión de los aprovisionamientos entre puntos logísticos.
  • Atender las consultas sobre proyección de disponibilidad de stock, calificar las causas de las roturas de stock si las hubiere.

Requisitos mínimos

  • Licenciado/a en Ingeniería Superior Industrial, ADE, Económicas o similar.
  • Movilidad geográfica.
  • Persona extrovertida, con iniciativa y orientada a resultados.
  • Buen nivel de inglés hablado y escrito.

Requisitos deseados

  • Residencia preferiblemente en Barcelona.
  • Se valorará experiencia de 1 a 2 años en Supply Chain o en Operaciones de Fábrica.
  • Interés por desarrollar carrera profesional en diferentes funciones del área de Supply Chain y Operaciones.
  • Se valorará conocimientos de APO/SNP.

Ubicación principal: España, barcelona Puesto: Supply Chain Organización: NESTLÉ ESPAÑA, S.A. Horario: Tiempo completo Puesto vacante: 27/12/2013

Puedes presentar tu solicitud para optar a cualquiera de los puestos de trabajo ofertados desle este enlace: página de empleo de Nestle en España

Recientemente la empresa se ha adherido a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven promovida por el ministerio de empleo con el objetivo de favorecer la inserción de los jóvenes en el ámbito laboral y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo. La adhesión al plan promovido por el ministerio se enmarca en la voluntad de Nestlé de seguir incorporando jóvenes a su equipo humano, contribuyendo a su formación, permitiéndoles adquirir experiencia y, en definitiva, mejorando su empleabilidad.

Igualmente dentro de la iniciativa Europea de Empleo Juvenil de Nestlé se estima que en España un total de 1.250 jóvenes se beneficiarán de esta iniciativa en los próximos tres años. De ellos, unos 750 de ellos pasarán a formar parte de la compañía para cubrir nuevas necesidades de empleo surgidas de inversiones realizadas en los últimos años o previstas para los siguientes, así como de las expectativas de crecimiento de las exportaciones, como parte del relevo generacional que conllevan las jubilaciones o para cubrir puestos de trabajo en otras sociedades del Grupo.
Los restantes se incorporarán a través de los programas de Formación Dual vigentes en la Oficina Central y en las fábricas de Girona, La Penilla (Cantabria), Viladrau (Girona) y Pontecesures (Pontevedra), de programas internacionales —como el convenio de colaboración establecido con Nestlé Alemania— y de conciertos educativos, en colaboración con universidades e institutos de Formación Profesional.

Aquí tenéis las ofertas de Prácticas disponibles en este momento

  • Prácticas RRHH, Health and Safety Department
  • Prácticas en Normas Alimentarias
  • Prácticas Facility Services – Arquitectura
  • Marketing & Sales Trainee
  • Prácticas en el área Jurídica
  • Prácticas en Comunicación
  • Prácticas en RRHH
  • Prácticas en Finanzas y Control
  • Prácticas en Generating Demand
  • Prácticas en Supply Chain

¿En qué consiste el programa de prácticas de Nestlé? Según sus propias palabras… Queremos ofrecerte la posibilidad de que vivas una experiencia enriquecedora y única que sirva como excelente preparación para tu futuro profesional.

¿Con quién colaboramos? Nuestras prácticas están abiertas a estudiantes de todas las universidades, escuelas de negocio y todas aquellas instituciones que permitan realizar un convenio de colaboración en prácticas.

¿Qué esperan de ti? En Nestlé buscamos gente apasionada y entusiasmada por formar parte de la empresa de Nutrición y Bienestar más grande del mundo. Buscamos estudiantes con:

  • Curiosidad y un alto nivel de orientación al aprendizaje continuo.
    Colaboración y agilidad para crear relaciones efectivas.
    Innovación y enfoque de renovación y cambio.
    Pasión por lograr resultados con un alto nivel de compromiso.

¿Qué puedes esperar de esta experiencia? Durante 6-9 meses te convertirás en miembro de un equipo de profesionales trabajando en proyectos reales y con objetivos concretos. Tendrás la oportunidad de trabajar y poner en práctica tus conocimientos y habilidades.

 

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Ofertas de empleo

Ofertas de empleo en Pull&Bear

En Pull&Bear buscan gente con ganas de aprender y que crea en lo que hace, gente con actitud. La cultura corporativa de Pull&Bear se basa en el trabajo en equipo, la comunicación abierta y un alto nivel de exigencia. Estos principios son la base del compromiso personal con una tarea que está enfocada a la satisfacción de nuestros clientes.

Pull&Bear ofrece a sus empleados un entorno dinámico e internacional donde se valoran las ideas y se apuesta por la promoción interna. Y no es una utopía. Gran parte del equipo directivo empezó en las tiendas. Además, creemos en la estabilidad en el empleo y la formación continua. Si estás interesado en trabajar con nosotros, los límites sólo los pondrás tú.

Aquí tienes todas las ofertas disponibles en Pull&Bear en España

1) Encargados de tienda en Madrid, Murcia, Lanzarote y Pontevedra y Palma de Mallorca. Serás el máximo responsable de tu tienda o de tu sección, un auténtico centro de moda. Coordinarás la actividad diaria. Decidirás sobre el producto para conseguir los objetivos comerciales que se establezcan. Organizarás el equipo humano asegurando su proyección. Rentabilizarás el espacio de tu tienda para que la moda lo invada todo. Y, sobre todo, te ocuparás de que cada cliente vea cumplidos sus deseos con nuestra moda.

Para conseguirlo contarás con el apoyo de un equipo de trabajo y la política de comunicación abierta y flexible del grupo Inditex. Para seguir creciendo necesitamos de tu sentido de la autonomía y tu capacidad para tomar decisiones. Valoramos tu conocimiento de producto, o de tiendas, preferiblemente de artículos de moda.

Funciones

  • Gestión general de la tienda y/o sección.
  • Servicio al cliente
  • Formación, supervisión y evaluación del personal.
  • Planificación de horarios.
  • Tareas de coordinación y merchandising.

Requisitos

  • Experiencia laboral de al menos 2 años en puesto similar
  • Imprescindible residir en el lugar de trabajo
  • Idioma: español
  • Disponibilidad para trabajar a tiempo completo

Requisitos mínimos

  • Experiencia de trabajo en tienda de moda y gestionando equipos.
  • Experiencia en merchandising en el sector textil.
  • Capacidad de resolución y organización.
  • Comunicación y liderazgo.

Requisitos deseados

  • Experiencia como encargado/a de tienda de ropa joven.
  • Formación en moda.
  • Se valorará el conocimiento de idiomas, especialmente de inglés.

2) MODELO PATRONAJE SRA. Narón, A Coruña. La función principal de la modelo de patronaje es probar los prototipos que se elaboran en el taller o de las muestras que llegan del proveedor, para que los equipos de diseño vean el resultado final y establezcan las correcciones antes de la producción.

Requisitos

  • Formación no universitaria
  • Experiencia laboral no requerida
  • Imprescindible residir en A Coruña, España
  • Idioma: inglés y español

Es requisito imprescindible cumplir con las medidas del patrón base

  • ALTURA: 1,70
  • PECHO: 88cm
  • CINTURA: 68cm
  • CADERA: 98cm
  • Se admiten variaciones de 1cm como máximo.

Podéis ver todas estas ofertas de empleo en el siguiente enlace, donde podréis incluir vuestra candidatura para el proceso de selección: Ofertas de empleo en Pull&Bear. También te interesará leer este artículo sobre qué hacer para trabajar de dependienta. Así que a todos los que optéis a alguno de los puestos de trabajo ofertados, os deseamos el mayor de los éxitos