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Innovación en los procesos de selección de personal

Os dejamos aquí la interesante entrevista que hemos realizado Rafael R. López, responsable de la empresa creadora de Mi-Curriculum-Vitae.com,  la aplicación web que está aplicando la innovación y la tecnología actual para mejorar la eficiencia de los procesos de selección de personal en las empresas.

hacer Curriculum VitaeEyT: ¿Qué es Mi-Curriculum-Vitae?

CEO: Mi-curriculum-vitae.com es una aplicación web para ayudar a las personas que están desempleadas a optimizar su búsqueda de empleo, y a las empresas a mejorar la eficiencia de sus procesos de selección de personal.

EyT: ¿Qué innovación aporta y qué la hace especial con respecto a la competencia?

CEO: La innovación consiste en adaptar el CV y la carta de presentación tradicionales a la tecnología actual, convirtiendo ambos documentos en un solo documento compuesto del CV y una video-presentación y publicado en internet. Sustituir la carta de presentación tradicional por una presentación en video añade un valor extraordinario al CV.

EyT: ¿Qué ventajas supone este nuevo documento sobre el CV tradicional o los modernos Videocurrículums?

CEO: Si tenemos en cuenta que la función del CV para los candidatos es conseguir que su candidatura sea tenida en cuenta en la selección de personal, y que para la empresa el CV es un elemento fundamental a la hora de preselecciones a los candidatos que serán llamados a la entrevista; el modelo que proponemos ofrece importantes ventajas tanto para los candidatos como para las empresas.

Para los candidatos, ofrece tres ventajas competitivas extraordinarias.

  • La primera es que permite al candidato tener su Currículum Vitae permanentemente actualizado y siempre disponible desde cualquier parte donde haya conexión a Internet, incluso desde su teléfono móvil.
  • En segundo lugar, si pensamos que los CV con foto son más tenidos en cuenta que los que no la tienen, los CV en los que el candidato se presenta “en vivo” son mucho más efectivos. Si tenemos en cuenta que 4 de cada 5 CVs que se reciben en las empresas ni si quiera son revisados; que nuestro CV llame la atención y sea uno de los que la empresa mire, ya es un logro importante.
  • Por último,  y dada la alta competencia que existe hoy día en cualquier proceso de selección, tener el CV online nos permite compartirlo en las redes sociales para tener una mayor visibilidad.

Entre las ventajas que ofrece Mi-Curriculum-vitae a las empresas están:

  • Permitir conocer al candidato “en persona” en la fase de preselección y antes de la entrevista, mejora extraordinariamente la eficacia del proceso al aumentar el porcentaje de acierto en los candidatos que son entrevistados. Imaginaos la tarea de tener que decidir, y tratar de acertar, con las personas que llamamos a la entrevista sin tener más referencias que un CV tradicional. Teniendo en cuenta que actualmente en España hay más de 100 candidatos por cada oferta de empleo disponible, …no debe ser nada fácil.
  • A diferencia del Videocurrículum, de mayor duración que la presentación en video, y en el que el responsable de selección tiene que tomar notas de la experiencia, estudios, etc., el CV con una presentación en video de apenas 2 min. es mucho más práctico.
  • Que el Curriculum esté publicado en Internet permite a la empresa ver el estado real del candidato en ese momento. Independientemente del momento en que se consulte, nuestro CV online siempre recogerá el último curso, experiencia, etc. que incluyamos.

Si nos guiamos por el feedback que nos llega de las empresas, la presentación en video es un elemento diferenciador importante a la hora de seleccionar a los trabajadores que llaman para la entrevista.

EyT: ¿Supongo que hacer un CV para publicar en Internet y grabar la presentación en video no debe ser nada fácil?

CEO: Todo lo contrario, y ahí está el impresionante trabajo que se ha realizado en el desarrollo de la aplicación. Crear y publicar un CV perfecto con nuestra aplicación web está al alcance de cualquier persona que en solo 5 minutos tendrá su CV disponible.

En cuanto a la presentación en video. No puede ser más fácil.  Lo único que el usuario tiene que hacer es leer delante de una cámara, incluso se puede grabar con el teléfono móvil, el Guión personalizado que nosotros le damos para tener  una presentación de unos 2 minutos de duración.

EyT: ¿Quiénes forma el equipo que ha desarrollado la aplicación?

CEO: El equipo que ha participado en el desarrollo de mi-curriculum-vitae.com ha sido:

EyT: ¿Cómo y cuándo surge la idea?

CEO: El proyecto surge a principios de 2013 cuando nos dimos cuenta que había muchas personas en búsqueda activa de empleo que tenían verdaderas dificultades a la hora de hacer un buen Currículum Vitae, así que decidimos crear mi-curriculum-vitae.com para ayudarles en esa tarea.

Una vez que nos pusimos “manos a la obra” vimos que la búsqueda de empleo era un área en la que la tecnología actual podía aportar mejoras significativas para hacer los procesos de búsqueda activa de empleo y selección de personal más eficientes.

En la actualidad hemos superado los 100.000 usuarios registrados y actualmente crecemos a un ritmo de 800 usuarios registrados diariamente con un pico hace unos días de 1.500 nuevos usuarios registrados en un solo día.

EyT: ¿Hicisteis algún estudio de mercado para conocer mejor la viabilidad de la idea de negocio, el sector, la competencia, etc?

CEO: Vimos que había la necesidad y que no estaba debidamente cubierta. Podríamos decir que el proyecto es fruto de la experiencia de los años que llevamos desarrollando proyectos en Internet y la intuición.

Nuestra filosofía cuando tenemos una idea e iniciamos un proyectos es preguntarnos ¿Por qué no? Si podemos hacerlo… Luego, si el producto es útil y vemos que tiene éxito pensamos en su rentabilización.

EyT: ¿A qué tipo de público vais dirigidos?

Cualquier persona que esté en búsqueda activa de empleo y quiera encontrar trabajo antes.

EyT: ¿Quiénes son vuestros clientes y usuarios?

CEO: Actualmente tenemos usuarios prácticamente de todas las profesiones y de todos los niveles. La herramienta da la oportunidad, a todos por igual, de crearse un CV con videopresentación de una forma realmente sencilla. Por parte de las empresas, nuestros principales clientes son PYMES que necesitan contratar a un trabajador con cierta urgencia. Para ello les ofrecemos el servicio de contratación de trabajadores a través del portal de empleo: http://empresas.empleoytrabajo.org

EyT: Explica vuestro modelo de negocio y las vías de rentabilizarlo.

CEO: Para los candidatos, el uso de la herramienta es totalmente gratuito. Tanto la creación como la publicación del Curriculum vitae online. Por el momento estamos dedicando todos nuestros esfuerzos a coger tracción y crecer. Aunque el uso de la herramienta para crear y publicar el CV online va a seguir siendo totalmente gratuito, en los próximos meses incluiremos algunos servicios premium.

Por otro lado ofrecemos servicios de pago a las empresas para ayudarles a encontrar al candidato ideal para el puesto de trabajo que desean cubrir

EyT: ¿Qué vías utilizáis para daros a conocer?

CEO: Al principio usamos las redes sociales, pero ha sido el boca a boca el que nos ha permitido crecer y que se hable de nosotros en los medios: Blogs, periódicos… Esto trajo consigo el aumento de los usuarios que venían directamente de los buscadores. Actualmente la principal vía de crecimiento es el boca a boca.

EyT: ¿Cuáles fueron los principales problemas que surgieron al empezar? ¿Cómo los resolvisteis?

CEO: Problemas no hemos tenido prácticamente ninguno. Lo más complicado ha sido el desarrollo en sí de la aplicación: Planificación, programación, diseño… Todo ha sido cuestión de conocimiento y trabajo duro.

EyT: ¿Cuál fue la inversión inicial y a qué partidas se destinó el dinero invertido?

CEO: La inversión principal han sido las horas de planificación, diseño de producto y programación que hemos dedicado al desarrollo de la aplicación. Todo lo hemos hecho con recursos propios. Aproximadamente tardamos unos 3 meses en tener listo el prototipo inicial. Luego no hemos parado de incluir mejoras, atender a los usuarios…

EyT: ¿Cuáles fueron las principales fuentes de financiación?

CEO: Siempre usamos recursos propios de la empresa. Antes de iniciar un nuevo proyecto, lo primero que hacemos es ver si disponemos de los recursos necesarios para su desarrollo. Hasta que no tenemos los medios, no se inicia el proyecto.

EyT: Proyección de futuro.

CEO: Crecer en otros mercados: Anglosajón, alemán… Hace unos días hemos puesto en la red my-cv-resume.com con el fin de exportar el proyecto al mercado anglosajón.

EyT: ¿Algún otro proyecto en el que estéis trabajando?

CEO: Sí, claro! A parte de mi-curriculum-vitae.com, a lo largo de estos años, hemos desarrollado otros proyectos: El portal de anuncios clasificados para compra venta de cosas de segunda mano www.tablondeanuncios.com; la web de social media y marketing online www.testylish.com o el programa de aceleración para startups de base tecnológica Alfacamp.

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Más de 100 nuevas ofertas de empleo en Grupo Cortefiel

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PULSA EN LA IMAGEN PARA IR A LAS OFERTAS

Grupo Cortefiel es líder en distribución textil se encuentra presente en más de 63 países con más de 1.400 tiendas. Las marcas que engloban el Grupo son: Cortefiel, Springfield, Women’Secret, y Pedro del Hierro, contando también con corners de Antonio Miró Studio y Gonnella, así como la cadana de outlets Fifty Factory.

Cortefiel se dirige a un público de hombres y mujeres jóvenes en sus hábitos y de mente abierta y dispuesta a adoptar las nuevas tendencias. Cortefiel desde sus inicios ha buscado un estilo propio, basado en la elegancia, la calidad, la comodidad y la funcionalidad. Con este estilo propio, la firma española se ha abierto camino y así se ha convertido en todo un referente.

Esta calidad, diseño, innovación y la gran experiencia en el sector moda han hecho posible que Grupo Cortefiel se haya convertido en uno de los referentes de la moda a nivel nacional e internacional, ofreciendo a sus clientes productos que se adaptan a sus expectativas y necesidades, creando nuevas tendencias con cada una de las propuestas de sus diferentes cadenas. Las personas son su apuesta más importante, y por eso creen en su desarrollo y futuro profesional.

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PULSA EN LA IMAGEN PARA IR A LAS OFERTAS

En estas nuevas ofertas buscan sobre todo empleadas para sus tiendas para trabajar de DEPENDIENTA para las ciudades de Alicante, Sevilla, Madrid, Las Palmas, Valencia, Murcia, Bilbao, Lanzarote o Murcia. Pero no solo eso, existe numerosas ofertas más en las tiendas del grupo, solo tienes que echarles un vistazo y preparar tu currículum vitae. Si estáis interesados en conseguir un empleo la empresa nos da la opción de elegir entre sus puestos de trabajo en tienda, en su sede central o inscribirse a su programa de prácticas.

Además, aquí tienes todas las ofertas de empleo para dependientes/as que se publican en Internet, ¡te deseamos mucha suerte en tu búsqueda activa de empleo!

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Mi primera entrevista de trabajo

Imagen: bpsusf en Flickr (CC)

Otra de las fases importantes para las personas que acceden por primera vez al mercado laboral consiste en realizar una entrevista de trabajo. La mayoría de las personas tienden a sentirse nerviosas y a tener dificultad para comunicar todo lo que quieren durante la entrevista de una manera ordenada.

La semana pasada hablamos de las opciones que tenemos cuando terminamos nuestra formación, así que en este post vamos a  abordar los puntos más interesantes a la hora de enfrentarnos a nuestra primera entrevista de trabajo.

Etapas de la entrevista de trabajo

Podemos diferenciar entre tres etapas que rodean el día de tu entrevista, y que son: Antes, durante y después de la entrevista. Cada una de estas etapas hay que prepararla con cuidado y analizar el resultado con el fin de aprender para mejorar en la siguiente. Hoy por hoy, lo normal es que afrontemos varias entrevistas de trabajo a lo largo de nuestra vida laboral y profesional.

Qué hacer antes de ir a la entrevista de trabajo

Toda entrevista requiere una cierta preparación. Pero quizás, antes que nada, deberíamos empezar por la imagen. Ya que te han llamado para esa entrevista para la cual enviaste tu currículum vitae, es fundamental crear una buena impresión.

Ni que decir tiene que hay que acudir a las entrevistas de trabajo bien aseados, peinados, etc. Si que es cierto que a la hora de elegir la vestimenta no hay que ser tan estricto, todo depende de la empresa a la que acudas a hacer la entrevista.

Una buena opción para acertar con el tipo de ropa que tenemos que ponernos para la entrevista de trabajo es informarnos de cómo van los empleados de la empresa vestidos. Date una vuelta por las oficinas o investiga en su página web. La impresión primera que se lleve el entrevistador sobre ti, antes incluso de mediar palabra, decide en gran medida si te contratarán o no.

Atento también mientras entras o espera para tu entrevista. Es posible que el entrevistador se presente como alguien que te hace una pregunta sin en apariencia tener nada que ver con la entrevista, solo por el hecho de ver tu reacción y comportamiento. Es decir, desde que entras por la puerta del edificio de la empresa estás en la entrevista.

Otro punto importante es ser puntual, incluso intenta llegar con cinco o diez minutos de antelación, pero no más. Si llegas demasiado pronto la impresión que se da tampoco es buena.

Antes de que llegue el día de la entrevista, tómate tu tiempo e infórmate sobre la empresa. Lo más normal es que surjan preguntas por parte del entrevistador acerca de por qué has escogido su empresa y no otra. O simplemente te pregunten a qué se dedican o que sabes de ella o su estructura. No es lo mismo dar una escueta respuesta improvisada que mostrar ese interés y frescura que debemos dar en nuestra primera entrevista de trabajo.

Es muy importante hacer un currículum vitae bien escrito y saberte de memoria todo lo que pones en él. Parece algo trivial pero hay muchas personas que no se saben de memoria su currículum, y si el entrevistador te ve dudando puede llegar a pensar que has mentido de alguna manera mientras lo hacías. O que ni siquiera lo has hecho tú. Y por supuesto, relájate. Nada de café u otras cosa otra cosa que pueda excitarte, eso solo ayudará a aumentar tu nerviosismo. Vas a una entrevista de trabajo y quieres ese puesto, tu actitud ha de ser positiva y con ganas de comerse el mundo.

Cómo comportarse durante la entrevista de trabajo

Esta es la fase en la que por fin te encuentras cara a cara con la persona que te va a entrevistar. Dado que es nuestra primera entrevista importante, hemos de cuidad nuestra actitud.

  • Sé amable y educado, saluda al entrar y da un apretón firme de manos.
  • Es de buena educación esperar de pie hasta que te inviten a sentarte.
  • Trata de tener siempre contacto visual con el entrevistador porque es un gesto de seguridad en uno mismo. Y sonríe, que estás en una entrevista.
  • Usa un vocabulario adecuado y evita usar muletillas.
  • Cuando te sientes, adopta una postura formal y cómoda.
  • Agradece la reunión que vais a tener y muéstrate natural.

Durante nuestra entrevista, se sucederán muchas preguntas a las que tendremos que responder relacionadas con el puesto. Pero dado que es nuestro primer trabajo seguramente no tendremos mucha experiencia, ante esto los entrevistadores buscan la humildad del candidato, el interés que tienen en trabajar en la empresa o la cercanía en el trato. En todo momento permanece tranquilo, evita las repuestas tipo: “Sí”, “No”, “No sé”. Argumenta tus respuestas y extiéndete si el momento lo requiere.

Durante tu etapa en los estudios quizás hayas conseguido algún logro como buenas notas, desarrollado algún proyecto mientras estudiabas o participado en algún colectivo; es bueno destacarlo. Recordemos de nuevo que es fundamental conocerse bien el currículum. No mientas con tu formación, ni con la experiencia, parece algo obvio pero pasa a menudo. Si conoces algún idioma y así lo especificas en tu currículum, puede que el entrevistador llegado un momento empiece a hablar en el idioma que has indicado, suelen darse sorpresas.

Trata de destacar experiencias en el extranjero, por ejemplo si has estado de Erasmus, ¿qué te ha aportado? ¿qué estuviste haciendo durante tu estancia fuera? Si tienes experiencias de otros trabajos, por ejemplo prácticas, habla también si te lo piden. Incluso aunque no tengan nada que ver con el puesto al que aspiras, es importante para el entrevistador formarse una idea de ti. Deja clara tu motivación en la empresa y el puesto para el que estás siendo entrevistado.

Preguntas trampa en la entrevista de trabajo

Cuidado con las preguntas trampa, son las estrategias que tienen las empresas para descartar candidatos, ya que normalmente reciben a muchas personas que quieren entrar en la empresa. Es la tarea del entrevistador saber si la persona que tiene enfrente es la adecuada o no.

¿Debo hacer preguntas en la entrevista?

Definitivamente sí. Pero procura que sean preguntas pertinente. También puedes preguntar cualquier duda que tengas sobre el trabajo, etc.

Preguntas que puedes hacer al entrevistador

Aquí tienes algunas preguntas que puedes hacer al entrevistador y que te harán quedar bien

  • ¿Tiene la compañía algún plan de formación interno que me permita progresar dentro de la empresa? Esta pregunta demuestra que eres una persona ambiciosa
  • Pregunta y muestra interés por la empresa: Cuándo se fundo; si tiene más centros de trabajo, etc.

¿Puedo preguntar por el horario y salario?

Lo recomendable es que no. Se debe esperar a que sea el entrevistador el que lo haga. En caso de que esto no sea así, puede que sea que el entrevistado quiere que lo hagamos nosotros. Si vas a preguntar, hazlo de una manera sutil, argumenta por qué es importante para ti saber tus condiciones laborales. Hazlo cuando notes que la otra persona está contenta con nuestra conversación. Y cuidado con la actitud de nuestro entrevistador, puede que esté perdiendo el interés y para eso hay varias formas de detectarlo: acorta los tiempos entre preguntas, mira su reloj o lee tu currículum mientras hablas. Ante esta situación trata de volver a captar su atención con algún hecho o experiencia que le pueda ser relevante.

Preguntas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

  • No preguntes por vacaciones, descansos, etc. No quieres que lo primero que vea la empresa que estás interesado es en las vacaciones
  • Tampoco queda bien que te dirijas al entrevistador con preguntas de carácter personal. Aunque el te pregunte acerca de tus aficiones, etc. no respondas preguntándole a él que es lo que le gusta hacer en su tiempo libre.
  • Ni se te ocurra preguntar, por ejemplo, si con el reconocimiento médico te harán un test de drogas

Después de la entrevista de trabajo

Una vez finalizada la conversación, despídete de la misma forma que entraste a la entrevista. Agradece de nuevo la oportunidad. Si te han dicho que se podrán en contacto contigo, procura no tener planes en las siguientes horas por si acaso. En algunas entrevistas, después de la entrevista técnica se pasa a otra fase como puede ser un test psicotécnico u de otro tipo. Si es tu caso, afróntalo con la misma actitud que la entrevista y nunca lo evites.

Cuando hayas salido del edificio, anota en una libreta los puntos que hayan sido relevantes:

  • ¿Qué preguntas te parecieron más difíciles?
  • ¿Cual fueron tus puntos más debiles? ¿cuales los más fuertes?
  • ¿Debo cambiar algo en mi currículum?
  • ¿He conseguido captar en todo momento la atención del entrevistador?

Siempre se debe mejorar y aprender a estar preparado por si hay una segunda entrevista en esa empresa, o bien es experiencia para tu próxima entrevista de trabajo. ¡Mucha suerte!

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Qué hacer y qué NO en tu CV

Que hacer y no hacer en el CV

En este mercado de trabajo tan agitado que tenemos, las empresas reciben cada día muchos currículum vitae de personas que esta en búsqueda activa de empleo. Por eso es fundamental gastar unos minutos en crear un currículum correcto para que no sea uno de los que vayan a la papelera por fallos comunes. Te dejamos con una infografía de buenas prácticas a tener en cuenta cuando vas a hacer tu currículum.

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Fira de Barcelona necesita 100 camareros, 90 personas de cocina y 5 jefes de sala

TRABAJO DE CAMARERO

Fira de Barcelona es la institución ferial de Barcelona y una de las más importantes de Europa. Es una pieza clave y de gran importancia estratégica para la economía catalana y española como plataforma de promoción económica y de proyección internacional de las empresas y un marco excepcional para el encuentro e intercambio de los diferentes sectores económicos. Su estrategia de expansión se basa en fomentar el crecimiento de los salones profesionales y de público, innovar mediante el lanzamiento de nuevos salones, potenciar nuevas líneas de negocio, atraer grandes eventos internacionales, asegurar la excelencia en el servicio a expositores y visitantes y apostar por actividades y productos con valor añadido.

La descripción de las ofertas es la que sigue:

PERSONAL DE COCINA

Para trabajar en importantes congresos durante finales de Agosto/principios de Septiembre, precisan cocineros/as y ayudantes de cocinero/a. Buscan personas con disponibilidad en esas fechas, dispuestas a incorporarse a un equipo joven y dinámico, para colaborar en nuestros locales (bocaterías, buffets, menú y carta), en nuestros servicios de catering (opening parties de hasta 6.000 comensales, buffets, cofees) y en nuestra cocina de producción.

Los requisitos son:

  • Estudios mínimos de Graduado Escolar.
  • Experiencia mínima de un año 1 año.
  • Es imprescindible tener uniforme de cocina (pantalón oscuro de cocina, chaquetilla blanca de manga larga, mandil francés blanco y calzado antideslizante)y disponibilidad horaria total.
Se ofrece:
  • Tipo de contrato por Obra o Servicio.
  • Jornada laboral completa.
  • Horario de 06:00h a 15:00h o de 9:00h a 18:00h.
  • Salario de 9,73€ brutos/hora.
CAMAREROS/AS
Se precisa personal de hostelería, camareros/as y/o ayudantes para trabajar durante diferentes ferias, congresos y otros eventos a partir de finales de Agosto/principios de Septiembre. Trabajarán en los diferentes locales (bocaterías, buffet, menú y carta) y en servicios de catering (banquetes, cocktails, etc.)
Los requisitos son:

  • Estudios mínimos de Graduado Escolar.
  • Experiencia mínima de 1 año.
  • Es imprescindible uniforme de sala (camisa negra de cuello normal y manga larga, pantalón y mandil francés negro y zapato negro cerrado).
  • Disponibilidad horaria para trabajar a jornada completa.
  • Se valorará tener un nivel alto de inglés.
Se ofrece:
  • Salario de 9,56€ a 10,30€ brutos/hora
  • Tipo de contrato por Obra o Servicio.
  • Jornada laboral completa.
  • Horario flexible.

Si estas interesado en trabajar como personal de cocina haz clic en este enlace para apuntarte a la oferta.

Si estás interesado en trabajar como camarero haz clic en este enlace para apuntarte a la oferta.

Si estás interesado en trabajar como supervisor de cocina haz clic en este enlace para ver y apuntarte en la oferta.

Además, tenemos para ti un lugar donde se recopilan todas las ofertas para ayudantes de cocina o camareros/as que se publican en Internet.

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Cómo elaborar mi Currículum Vitae sin experiencia

Una de la situaciones a las que todos nos exponemos al buscar nuestro primer trabajo es cómo hacer un currículum vitae sin experiencia laboral. A menudo, este hecho puede hacer a los candidatos tener una cierta inseguridad al pensar que están en una posición de desigualdad frente a otros con experiencia, pero esto no tiene por qué ser así.

A la hora de escribir este tipo de currículum debes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la experiencia. Por ello es especialmente importante trabajar las habilidades, conocimientos, los logros conseguidos en los estudios, los viajes o idiomas.

Cómo escribir el curriculum vitae si no tenemos experiencia

Adaptar el CV a los intereses de la empresa

dado que lo interesante es conseguir entrevistas, adapta tu currículum a cada empresa a la que lo envíes. Investiga sobre ella para conocerla un poco e incluye la información que creas conveniente para captar la atención del posible entrevistador. No hagas un mismo modelo de currículum para todas las ofertas a las que apliques porque no tiene sentido.

Aspectos formales que no deben faltar en tu currículum vitae

  • Los datos personales: nombre completo, fecha de nacimiento, estado civil, DNI, dirección, información de contacto y foto.
  • Un objetivo claro: dónde quieres trabajar y qué puedes aportar a la empresa. Destaca también los intereses laborales.
  • Destaca tus habilidades y capacidades.
  • Formación: ordenada desde lo más relevante hasta lo complementario.
  • Experiencia en prácticas o trabajos complementarios: si has hecho prácticas en empresas o bien has compaginado tus estudios con trabajos es bueno indicarlo. Los entrevistadores valoran en esto interés y capacidad en el trabajo.

Compensa tu falta de experiencia destacando tu formación

Asegúrate de organizar bien la información: sepárala en secciones, ordénala por años e indica el centro donde recibiste la formación.  Indica también tus logros académicos en caso de que los tengas. Algo muy valorable hoy en día es el Erasmus, en caso de que hayas estado fuera indícalo y haz un breve comentario acerca de la experiencia vivida: qué estuviste haciendo fuera, idioma que aprendiste, qué te aportó personalmente, etc. En referencia a lo anterior, el conocimiento de un idioma extranjero como mínimo es a día de hoy algo que van a valorar siempre. Si tienes una certificación no olvides incluirla, es muy importante acreditar que dominas el idioma. Por último, si participaste en asociaciones estudiantiles o voluntariado quizás sea bueno destacar qué hiciste durante tu participación.

Un CV de no más de una página

No tienes experiencia laboral así que tu currículum vitae no debería ocupar más de una página. Aunque lo normal es encontrártelos de dos páginas, dada la situación, un currículum de una sola página donde se detalle bien la información es más vistoso para un entrevistador porque a golpe de vista tendrá una referencia tuya. No quieras, atendiendo a lo dicho en el punto anterior poner todos los cursos y masters que has hecho para compensar tu poca experiencia, enumera solo la formación relacionada con el puesto de trabajo.

Un portfolio de tus trabajos es una opción muy recomendada. Da una idea al posible entrevistador de lo que has estado haciendo mientras estudiabas y es interesante que lo tuvieras visible, por ejemplo, en un blog e incluyeras un enlace en el currículum para poder consultarlo.

Exponer tu capacidad con hechos es un plus que no puedes dejar pasar.

Por eso es importante compartir lo que sabes para demostrarlo y crearte una marca, usa las redes sociales para compartir conocimiento y también para adquirir nuevo. Por ejemplo, si te gusta el periodismo, escribe un blog. Si lo tuyo es la ciencia, quizá sea una buena idea divulgar sobre lo que te apasiona. Internet te da el espacio que necesites para ser tan creativo como quieras.

Tu CV sin falsedades

No mientas sobre tu formación o experiencia si la has incluido. Tampoco infles el currículum, no te va a servir de nada, y en caso de descubrirte ya puedes despedirte de esa oportunidad.

Añade un video a tu CV

Créate un vídeocurriculum porque sus ventajas son muchas. Te permite ser más original y creativo que un currículum vitae en papel, además es cada vez más usado y hace que tu curriculum no sea uno más de los que acaben en una papelera. Se trata de un adelanto que le permite ver al entrevistador como te desenvuelves y hacerse una primera idea de ti con solo hacer clic. En un videocurriculum de uno o dos minutos como mucho te permite concentrar de forma clara quién eres y las razones por las que quieres conseguir el trabajo.

Aprovecha tus contactos

Usa tus contactos y amigos. Utiliza las redes sociales para promocionar tu currículum y llegar a más personas. También a las empresas. Construye una red de contactos donde aprender y aportar. También es muy importante incluir recomendaciones por ejemplo de tus profesores, son un testimonio que los entrevistadores tienen muy en cuenta.

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PYMES y AUTÓNOMOS dan la espalda a INTERNET a la hora de contratar nuevos empleados

buscando empleo en Internet

El 80% de las ofertas de empleo disponibles en España no se publican en Internet

Bares, restaurantes, tiendas de barrio, y en general pequeñas empresas e incluso autónomos que contratan trabajadores siguen recurriendo a los métodos tradicionales de contratación: Desde la colocación de carteles a las puertas del establecimiento, al boca a boca a través de conocidos o clientes, o la publicación de un anuncio en la sección de clasificados de los periódicos locales. En algunos casos el desconocimiento, en otros la no disponibilidad y en otros la inercia hacen que este tipo de empresas no se planteen usar Internet para publicar sus ofertas de empleo.

Otra conclusión a la que ha llegado el portal de empleo xerlok.com, en un estudio realizado durante los 6 primeros meses del año 2014, es que solo se publican en Internet un porcentaje muy pequeño del total de ofertas de empleo disponibles que buscan trabajadores para cubrir bajas, refuerzos de plantilla, personal para un evento determinado, etc. , por lo que en muchos casos, estos puestos de trabajo no llegan a cubrirse por el personal adecuado y en algunos ni siquiera llegan a cubrirse. Siendo el personal habitual el que ha de cubrir los aumentos de carga de trabajo con horas extras.

Hostelería, comercio local y servicios auxiliares son los que menos ofertas de empleo publican en Internet y los que mayores problemas tienen a la hora de encontrar el candidato adecuado.

¿Cómo es posible que no lleguen a cubrirse un puesto de trabajo teniendo en cuenta el alto nivel de desempleo que hay en España? Muchos de los casos que hemos detectados de pequeños negocios del sector de la hostelería, comercios locales, pequeñas empresas de servicios, autónomos que desean contratar un trabajador, etc… que no llegan a cubrir ciertos puesto de trabajo se debe a que no consiguen candidatos adecuados al perfil del puesto de trabajo. Generalmente porque no se divulga la oferta de empleo adecuadamente.

En un mercado laboral tan restrictivo, eventual y precario como el actual es fundamental que tanto la oferta como la demanda de empleo esté bien estructurada y sea ágil, y esto, a día de hoy, solo lo puede ofrecer Internet. Ni las oficinas de empleo, ni las agencias de colocación, ni siquiera en muchos casos las ETT pueden cumplir esta función efectivamente.

En el caso de la pequeña empresa y los trabajadores autónomos que contratan trabajadores, el método más efectivo es la relación directa entre la empresa y los posibles candidatos a través de Intertnet.

Para salvar esta disfunción, el portal www.xerlok.com ha creado dos herramientas fundamentales para que empresas y candidatos, o lo que es lo mismo OFERTA y DEMANDA de EMPLEO se encuentren de UNA manera óptima.

EMPRESAS: Poniendo a disposición de las pequeñas empresas y los autónomos que tienen la necesidad de contratar un nuevo empleado una aplicación web donde puedan publicar sus ofertas de empleo en Internet gratis y de una manera tan sencilla que en solo 5 minutos pueden tener su oferta de empleo publicada y circulando a través de la redes sociales. Publicar oferta de Empleo

CANDIDATOS: Poniendo a disposición de las personas que están en búsqueda activa de empleo una aplicación web que les permite crear y publicar en Internet el Curriculum Vitae de una forma fácil y totalmente gratuita (Casi 100.000 personas han usado ya la aplicación), y un Buscador de ofertas de empleo que recoja el mayor número de ofertas de Empleo disponibles en cada momento

Queremos que todas las empresas que necesiten contratar un trabajador puedan publicar su oferta de empleo en INTERNET de una forma sencilla y gratuita, y que todas las personas que están en búsqueda activa de empleo tengan acceso de manera fácil y permanentemente actualizada a todas las ofertas de empleo disponibles en el mercado y que se adaptan a su perfil

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65 ofertas de empleo para camareros, cocineros y teleoperadores

trabajo camarera

Desde ADECCO seleccionan personal para trabajar de camarero/a, cocinero/a o teleoperador en las provincias de Barcelona, Alicante y Málaga.

El Grupo Adecco ofrece una amplia variedad de servicios, brindando la posibilidad cada día de que más de 700.000 asociados conecten con más de 100.000 clientes. El Grupo ofrece servicios de empleo temporal, empleo fijo, externalización de servicios, consultoría y recolocación.  Con esta amplia variedad de servicios, la Compañía apoya y mejora las perspectivas y la ventaja competitiva tanto de personas como de empresas. El Grupo Adecco es una compañía que está entre las 500 mejores empresas de la lista de Fortune Global.

30 CAMAREROS/AS DE PISOS

DESCRIPCIÓN

Adecco, empresa líder del sector de RRHH, necesita seleccionar personal para el departamento de pisos de importantes hoteles de 4 y 5 estrellas de la provincia de Málaga, principalmente para las zonas de Marbella.

SE PIDE

  • Experiencia demostrable en el sector de al menos 2 años.
  • Estudios mínimos de Educación Secundaria Obligatoria
  • Imprescindible conocimiento de Ingles alto, manejo de bandeja, servico en barra, mesa, cocktel, a la carta.
  • Se valorara positivamente formación en el sector.
  • Se precisa personal dinámico/a, flexible, responsable, educado/a, buena presencia.
  • Poseer carné de conducir y vehículo propio para poder desplazarse.

SE OFRECE

  • Contrato temporal.
  • Jornada Laboral Completa.

Si estás interesado en esta oferta de empleo, puedes inscribirte haciendo clic en este enlace. Y además puedes consultar todas las ofertas de empleo para camareros/as que se publican en Internet.

5 COCINEROS/AS PARA HOTEL

DESCRIPCIÓN

Se precisan cocineros/as para hotel de lujo en el centro de Barcelona. Sus funciones serán las de rotar por las distintas partidas, hacer producción y apoyar al equipo en la partida que más se necesite.

REQUISITOS

  • Experiencia previa en hoteles de lujo en todas las partidas
  • Formación demostrable en cocina
  • Disponibilidad total

SE OFRECE

  • Salario y contratación por convenio, con pluses de nocturnidad y festividad.
  • Buen ambiente laboral.
  • Hay turnos rotativos y turnos partidos.
  • Dos días de descanso a la semana.

Si estás interesado en esta oferta de empleo, puedes inscribirte haciendo clic en este enlace. Y además puedes consultar todas las ofertas de empleo para cocineras/os que se publican en Internet.

30 TELEOPERADORES/AS CON IDIOMAS

DESCRIPCIÓN

Importante empresa ubicada en Alicante, precisa incorporar varios puestos de teleoperadores/as que desempeñen las siguientes funciones:

  • Emisión y recepción de llamadas.
  • Asesoramiento e información al cliente.
  • Cierre de venta.

SE PIDE

  • Experiencia previa de, al menos dos años, en atención al cliente.
  • Estudios mínimos en Educación Secundaria Obligatoria.
  • Castellano nivel alto y dominio de un segundo idioma de entre los siguientes: inglés, francés, alemán, ruso y/o chino.
  • Se valorarán positivamente un nivel alto de catalán o valenciano.
  • Disponibilidad de realizar turnos rotativos de lunes a viernes de 08.00-20.00 y sábados de 10.00-14.00.
  • Dominio nivel usuario del paquete office.

SE OFRECE

  • Contrato temporal con posibilidad de incorporación a la plantilla.
  • Jornada Laboral completa.

Si estás interesado en esta oferta de empleo ya es demasiado tarde porque la oferta ya no está disponible.

Si estás interesado en trabajar en algún otro puesto de trabajo en hostelería y turismo, aquí te dejamos los principales portales de empleo en hostelería y turismo de España en los que seguro encontrarás más de una oferta de empleo interesante para ti.

Categorías
CV

4 pasos para añadir una videopresentacion a tu Curriculum Vitae

añadir una videopresentacion a tu Curriculum Vitae

Como ya sabrás, hoy día, el mercado laboral es bastante restrictivo y hay mucha competencia sea cual sea el puesto de trabajo al que nos postulemos. Por ello, cuando optamos a un puesto de trabajo, es necesario llamar la atención y destacar del resto de candidatos. Incluir una presentación en video junto al CV aporta un valor extraordinario. Además, la presentación en vídeo facilita en gran medida el trabajo a la persona encargada de la selección de personal al poder conocernos “personalmente” antes siquiera de llamarnos a la entrevista. Incluir en el CV una presentación en video aumenta de manera extraordinaria nuestras posibilidades de conseguir el trabajo que buscamos. Te dejamos con esta infografía donde te damos los pasos y la herramienta para crear un Currículum Vitae perfecto y añadir una presentación en vídeo.

4 pasos para añadir una videopresentacion a tu Curriculum Vitae

Categorías
RRHH

Phone House busca personas para trabajar como dependientes/as

trabajo the phone house

Phone House es una empresa internacional con origen inglés, la primera cadena independiente de telefonía móvil de Europa del sector de las Telecomunicaciones. Detrás de esta compañía hay un gran equipo humano especializado, inspirado y motivado para ofrecer a sus clientes el mejor asesoramiento. En España a día de hoy cuenta con más de 450 puntos de venta repartidos por toda la geografía y 2500 expertos en telecomunicaciones.

Trabajar en Phone House, es formar parte de un gran equipo de profesionales, dedicado exclusivamente a satisfacer las necesidades de sus clientes con pasión y energía. Actualmente cuentan con varios procesos abiertos para contratar a dependientes/as en varias de sus tiendas en España.

2 DEPENDIENTES/AS 30 HORAS EN GIRONA

SE PIDE

  • Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Medio en Comercio y Marketing.
  • Experiencia mínima de al menos 1 año.
  • Imprescindible residir en provincia del puesto vacante
  • Se valorará experiencia comercial.
  • Personas extrovertidas, dinámicas, con capacidad de trabajo, orentación al cliente y a resultados.
  • Imprescindible tener disponibilidad para trabajar de Lunes a Domingo.
  • Imprescindible poder realizar un curso de formación de 10 días.
  • Conocimientos de Informática.
  • Actitud comercial, orientación a objetivos y capacidad comunicativa.
  • Excelente orientación al cliente.

SE OFRECE

  • Formación a cargo de la empresa.
  • Salario de 11.680 € brutos al año entre salario fijo y comisiones.
  • Excelente ambiente de trabajo.
  • Integración en un equipo joven y dinámico.
  • Contrato temporal.

¿Te interesa esta oferta? Puedes inscribirte haciendo clic en este enlace.

2 DEPENDIENTES/AS 20H EN MÁLAGA

SE PIDE

  • Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Medio en Comercio y Marketing.
  • Experiencia mínima de al menos 1 año.
  • Imprescindible residir en provincia del puesto vacante
  • Se valorará experiencia comercial.
  • Imprescindible tener disponibilidad para trabajar de Lunes a Domingo.
  • Conocimientos de Informática e Inglés.
  • Actitud comercial, orientación a objetivos y capacidad comunicativa.
  • Excelente orientación al cliente.

SE OFRECE

  • Formación a cargo de la empresa.
  • 9.000 € brutos anuales entre salario fijo y comisiones.
  • Excelente ambiente de trabajo.
  • Contrato temporal.
  • Integración en un equipo joven y dinámico.

¿Te interesa esta oferta? Puedes inscribirte haciendo clic en este enlace.

Además de estas ofertas, siguen buscando Consultores de Telecomunicación o Televendedores. Para consultar todas las ofertas de empleo disponibles haz clic para ir a su web de empleo. Y si quieres, aquí puedes consultar todas las ofertas de empleo de dependiente/a que se publican en Internet.