Categoría: Emigración
Extranjería, inmigración, residencia, permiso de trabajo en España y nacionalidad española
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Red EURES: trabajar en Europa
La fuerte crisis económica que ha padecido España durante los últimos años y la situación actual del mercado laboral con contratos eventuales de muy corta duración, sueldos bajos, etc. ha provocado que muchos españoles se planteen la posibilidad de buscar un empleo fuera de nuestras fronteras.
Si eres una de las personas que piensas que tu futuro profesional está fuera de España y quieres trabajar en el extranjero o ya estás buscando trabajo en algún otro país europeo debes conocer la Red EURES, el portal promovido por la Unión Europea que facilita la movilidad profesional dentro de Europa. El portal fue creado en 1993 por la Comisión Europea para prestar servicios a trabajadores, empresarios y a cualquier ciudadano que desee beneficiarse de uno de los principios fundamentales del Tratado de la Unión Europea: la libre circulación de los trabajadores.
¿Estás pensando buscar trabajo fuera de España? Puedes hacerlo de dos formas:
- Trasladarte al país de destino “a la aventura” y buscar trabajo en el extranjero como si lo estuvieras buscando en España.
- Buscar trabajo en el país de destino desde España
La primera opción de buscar trabajo en el extranjero es sin duda la más arriesgada y la que más dinero te costará, pues mientras encuentras trabajo los costes de la vida tendrás que costearemos de tu bolsillo. Con el riesgo de que tardes más tiempo del que pensabas en encontrar trabajo y pases algunos apuros económicos o incluso tengas que volver a España sin haber encontrado el trabajo que buscabas.
Son muchos los españoles que, tras ver como en España las oportunidades de trabajo son escasas y que los trabajos disponibles no cubren sus expectativas profesionales y ni mucho menos las salariales, el salario mínimo en Alemania es de 8,5 €/hora, mientras que en España no llega a 4€/hora, deciden, tras pensarlo detenidamente, sopesar los pros y los contras y en muchos casos al no tener prácticamente otra opción, buscar trabajo en Un país extranjero. Alemania es una buena opción a pesar de las dificultades que el cambio entraña: Idioma, adaptarse a una nueva cultura…
El salario mínimo en Alemania es de 8,5 €/hora, mientras que en España no llega a 4€/hora.
En este artículo y de la mano de una experta RRHH en Alemania os vamos a dar las pautas de lo que hay que hacer para aumentar las posibilidades de encontrar trabajo en Alemania. Algo especialmente importante es contar con un buen currículo y carta de presentación para tener la opción de formar parte en el proceso de selección y que consideren nuestra candidatura. Y aunque esto puede puede ser sobradamente conocido, quizás muchos aspectos se pasan por alto perdiendo así cualquier posible oportunidad.
¿No encuentras trabajo en España y estás pensando trabajar en el extranjero? Aquí tienes los pasos a seguir para conseguir un trabajo en el extranjero de la mejor forma posible.
Si eres desarrollador con más de tres años de experiencia en la industria del software, hablas inglés y te gustaría vivir en Irlanda… Tu futuro profesional puede estar en el foro de empleo para profesionales TIC It’s happening here que se va a celebrar en Barcelona el próximo día 3 de octurbre.
IT’s Happening Here es una iniciativa de la Oficina Comercial de Irlanda para ayudar a las PYMEs irlandesas a conseguir el mejor talento en las áreas de ingeniería software, quality assurance, project management, java and .net developers etc. Con más de 600 empresas, el sector de las empresas TIC en Irlanda ofrece una experiencia de trabajo única donde podrás desarrollar y mejorar tus conocimientos técnicos en un entorno profesional en el que la creatividad, la diversidad y la responsabilidad son altamente valorables.
Algunas de las empresas que estarán contratando desarrolladores en la feria del empleo el próximo día 3 son:
- Buy4Now: Plataforma ecommerce de compra por internet para minoristas
- FCS Global: Compañía internacional de soluciones de comunicación y mantenimiento de centralitas
- MobileAware: Dedicada al dsarrollo de soluciones de auto-mantenimiento de móviles y cloud para operadores de telecomunicaciones móviles y empresas
- IT Alliance: Es una de las mayores empresas proveedoras de servicios TIC en Irlanda
- The Now Factory: Soluciones de “client experience” para proveedores de servicios de comunicaciones (CSPs)
- Shenick: Empresa especializada en tests IPTV y soluciones de medición y prueba de redes de infraestructura
- Rockall Tecnologies: Soluciones de software únicas para la seguridad y la gestión de garantías del sector financiero
- Tango Telecom: Proveedora de soluciones de “policy control” y tarificación avanzada para operadores móviles
¿Por qué trabajar en una compañía de software irlandesa?
- Irlanda es un país con un volumen importante de empresas innovadoras en el sector de la tecnología.
- Necesitan desarrolladores con experiencia en ingeniería de software, project management, java…
- Debido a la estructura del sector TIC en Irlanda, sus productos se destinan al mercado internacional por lo que tu proyección internacional se verá ampliada.
¿Por qué vivir en Irlanda?
- Irlanda es un país en el que la conciliación entre el trabajo y la vida privada es esencial.
- Una isla donde, si eres amante del deporte, podrás practicar tanto acuáticos como golf, rugby etc.
- Podrás tener una activa vida social: Cientos de pubs donde hablar con los amigos y oír música tradicional. Miles de jóvenes vienen a Irlanda para aprender inglés, por lo que tanto tú como tu familia rápidamente os convertiréis en bilingües, a través del contacto con tus compañeros de trabajo y amigos.
- No te podrás perder los atractivos naturales que tiene el pais: Sus acantilados, castillos, edificios históricos…
¿Quieres desarrollar tu futuro profesional en Irlanda? Pásate por la feria de empleo TIC para trabajar en Irlanda que se celebrará en FAD (Foment de les Arts i del Disseny), Barcelona, el próximo 3 de octubre 2013.
- Empleabilidad: Un 65% de latinos tiene trabajo. De ellos, el 85% ejerce la profesión que estudió.
- Acceso al Empleo: El 90% considera difícil entrar en el mercado laboral debido a: insuficientes puestos de trabajo (37%), falta de buenas oportunidades (26%) y aumento de la competencia (27%).
- Idiomas: Sólo un 49% de los encuestados domina un segundo idiona, en este caso el inglés.
- Emprendedores: El 82% de los latinoamericanos ya han tenido en mente abrir un negocio propio, a pesar de conocer las dificultades que esto representa.
El Gobierno de Brasil ha presentado la campaña Máis Médicos para o Brasil con la que pretende contratar a unos 7.000 médicos españoles para trabajar en las regiones más necesitadas del país, que se localizan principalmente en los municipios de interior y las periferias de las grandes metrópolis.
La oferta de empleo, a la que también pueden acceder sanitarios de otros países, es por un período de tres años ampliable a otros tres. Los médicos seleccionados podrán disfrutar de una beca con una remuneración mensual de 10.000 reales brasileños (unos 3.435 euros), además de una especialización en atención primaria.
El secretario de Gestión del Trabajo y Educación en Salud (SGTES), Mozart Sales, se desplazó a Santiago de Compostela la semana pasada para dar a conocer esta iniciativa, y próximamente hará lo mismo en Madrid y Barcelona. El objetivo del programa es captar profesionales para cubrir las necesidades que tiene el país en atención primaria sanitaria. Para un futuro se está barajando la posibilidad de ampliar este tipo de ofertas a distintas especialidades médicas.
La incorporación se hará en agosto para recibir un curso de tres semanas sobre el idioma y la legislación sanitaria brasileña. Además de esta formación, por cada diez facultativos, contarán un supervisor o tutor que les prestará ayuda en todo lo que necesiten.
Para poder ejercer en Brasil, los médicos recibirán una licencia provisional que será válida hasta que finalice el proyecto laboral. Si el facultativo decide quedarse ejerciendo en el país una vez acabado su período, el propio secretario Sales informó que se llevaría a cabo un proceso de validación del diploma médico.
Los interesados que deseen inscribirse en esta oferta de trabajo lo pueden hacer a través de la web habilitada por el Gobierno de Brasil para la campaña, donde además, podrán consultar toda la información sobre esta iniciativa, así como los requisitos necesarios para poder participar y la documentación obligatoria a enviar. Entre ellos destacan el conocimiento de la lengua portuguesa y el envío del título que acredite la capacitación para ejercer la medicina.
El plazo para presentar las solicitudes finaliza el próximo día 25 de julio.
Debido a las continuas mejoras tecnológicas que desarrollan las empresas austriacas, existe actualmente una elevada demanda de trabajadores técnicos altamente cualificados.
El viernes 21 de junio, la Oficina Comercial de Austria en Madrid organiza una jornada de selección de personal en Madrid, en la que estarán presentes algunas de las empresas más exitosas e innovadoras de Austria
El evento se dirige a los graduados universitarios con formación técnica que busquen nuevos retos profesionales y estén interesados en trabajar en el extranjero. concretamente que estén dispuestos a trabajar y vivir en Austria.
Industrias Austríacas participantes en el evento y tipos de vacantes:
- Ingeniería electrónica
- Industria eléctrica y electrónica
- Ingeniería informática
- Tecnologías de la información y desarrollo de software
- Ingeniería de procesos
- Ingeniería industrial
- Mecatrónica
- Ingeniería mecánica
- Automatización
- Industria del mueble
- Transportes e infraestructuras
- Industria maderera
- Agua y medio ambiente
- Industria dental
- Automoción
Idiomas en los que se va a realizar la entrevistas de trabajo: inglés o alemán. Coste: gratuito. Los gastos de desplazamiento, alojamiento y similares correrán a cargo de los candidatos.
La ministra de Empleo y Seguridad Social de España, Fátima Báñez, y la ministra de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania, Ursula Von der Leyen, han acordado impulsar el intercambio y la cooperación en materia de empleo, con el objetivo de promover el empleo juvenil.
Según las ministras Bánez y Von de Leyen, es necesario hacer frente a la actual situación del desempleo juvenil en España reflexionando y trabajando de forma conjunta y coordinada para ofrecer oportunidades a los jóvenes españoles y alemanes.
Un trabajo que estamos haciendo de manera coordinada con el convencimiento de que esta cooperación entre España y Alemania muy próximamente se irá materializando en medidas adicionales conjuntas que harán posible que podamos dar a nuestros jóvenes un futuro mejor
El compromiso de cooperación y colaboración ha quedado plasmado en un memorando en materia de formación profesional dual y movilidad. El acuerdo permitirá el acceso a un puesto de trabajo en Alemania a alrededor de 5.000 jóvenes españoles al año a través de la formación profesional dual principalmente. El acuerdo contribuirá a que los españoles y alemanes que deseen desplazarse para trabajar o formarse lo hagan con todas las garantías, contando para ello con el apoyo de ambas administraciones.
A finales de 2012 había en España cerca de 36.000 trabajadores alemanes afiliados a la Seguridad Social. Igualmente, cerca de 44.000 españoles estabán dados de alta en la Seguridad Social alemana.
El memorandum de colaboración firmado esta mañana entre las ministras se basa en tres áreas principales:
- Intercambio de información y experiencias sobre las iniciativas llevadas a cabo en cada uno de los paises para la promoción del empleo juvenil
- Establecimiento de vias permanentes para coordinar los Ministerios de ambos paises
- Mantenimiento de una posición común en las iniciativas comunitarias que se desarrollen para reducir el desempleo juvenil.
Igualmente, la ministra Báñez ha avanzado que España preparará conjuntamente con Alemania la próxima reunión de ministros de empleo del G-20
Se ha resaltado en el encuentro que en relación al empleo juvenil se seguirán dos ejes fundamentales en la estrategia europea de creación de empleo:
- Apoyo al emprendiemiento y el empleo juvenil: Mejorando el nivel de empleabilidad de los jóvenes, incentivando su contratación y favoreciendo el emprendimiento.
- Creación de un portal único de empleo: Se ha iniciado la puesta en marcha de un Portal Único de Empleo junto a la propuesta conjunta de BenchLearning sobre la implantación de un código único de buenas prácticas en los Servicios Públicos de Empleo en la Unión Europea
- Apoyo a la formación: Impulso a la formación para el empleo sobre la base de la competencia, transparencia, evaluación y acercamiento a las necesidades del tejido productivo y los trabajadores.
¿Se traducirá todo este discurso en ofertas de empleo de calidad para los jovenes de la UE, o quedará en una mera declaración de intensiones y uno más de los discursos políticos de estos días?