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Ofertas de empleo

Se necesitan 90 animadores turísticos y jefes de animación turística

Se necesitan 90 animadores turísticos y jefes de animación turística

Creatics es una empresa de diseño, gestión y producción de espectáculos. Con años de experiencia, esta empresa catalana ha llegado a contar con grandes profesionales como coordinadores artísticos que ahora forman parte del cirque du soleil, coreógrafos que han bailado con artistas de la talla de Barishnikov y directores de empresa que han colaborado en series televisivas, quienes con su energía y creatividad han contribuido en los proyectos de la empresa.

Los servicios que Creatics ofrece son los siguientes:

  1. Gestión y selección de artistas: Creatics programa cástings específicos para buscar el perfil necesario en los artistas que necesite el cliente
  2. Estudio de grabación: Estudio de grabación profesional con profesionales dediacados a la producción musical.
  3. Creación y producción de espectáculos: Creatics diseña y produce espectáculos ofreciéndole al cliente ideas y potenciando la creatividad
  4. Tematización y atrezzo: Desarrollamos ideas, construimos estructuras y esculpimos artísticamente roca artificial, porex y madera para proyectos temáticos diseñados específicamente para cada cliente.

Para las ofertas de trabajo que ofrecen buscan personas carismáticas, activas, con buena presencia, nociones de baile y saber trabajar en equipo, tener soltura a la hora de presentar shows con un micro y buen feeling con los niños. La localización de los empleos es en las cuatro provincias de la comunidad catalana.

Requisitos:

  • Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia de 1 año en el sector de la animación turística.
  • Buena presencia.
  • Ser activo/a.
  • Saber trabajar en equipo.
  • Inglés, francés, nociones de alemán o ruso.

Se ofrece:

  • Contrato por obra y servicio
  • Jornada Laboral Completa
  • Salario a convenir.

Creatics está compuesto por un grupo de personas involucradas con el mundo del espetáculo, los cuales con sus aportaciones creativas tienen la finalidad de ofrecer productos novedosos que puedan agradar al cliente. Si quieres trabajar en un sector tan dinámico y divertido como este, accede a la oferta de empleo haciendo clic en este enlace.

Además, aquí tienes todas las ofertas de trabajo en el sector de animación que se publican en Internet.

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RRHH

Consejos para usar las Redes Sociales en tu búsqueda de empleo

Consejos para usar las Redes Sociales en tu búsqueda de empleo

El uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo se ha disparado en los últimos años. Nos proporcionan inmediatez y acceso a muchas personas, empresas e información. Pero no todo es tan sencillo, como en otros aspectos de nuestra vida, debemos mantener un mínimo de cuidado usando las redes para que nos ayuden en nuestros propósitos.

Lo que SI se debe hacer

Si estás buscando trabajo como si no, muéstrate como un profesional. Comparte consejos, experiencias, formación o charlas a las que hayas acudido. Con esto se consigue notoriedad y en caso de obtener un oportunidad de entrevista o similar, podrás demostrar todo lo anterior.

Debes controlar la privacidad en las publicaciones que hagas en tus redes. Si estás usando las redes de manera profesional puedes tener más libertad, por ejemplo: usa Twitter o Linkedin para tus comentarios profesionales acerca de tus aptitudes o comentar oportunidades de empleo, puedes usar Youtube para subir tu videocurriculum pero si subes imágenes a Facebook controla quién puede verlas.

Debes parecer un persona que está en constante aprendizaje y por supuesto serlo a ser posible. Usa las redes para compartir lo que aprendes pero mantén un equilibrio. No agobies a tus contactos/seguidores pero tampoco dejes sin publicar durante semanas.

Debes buscar mantener una relación con otros profesionales del sector y aportar valor, o como se suele decir hoy en día, hacer “Networking”. Usa los hashtag de Twitter para afinar tus búsquedas o regístrate en grupos de Linkedin que sean interesantes para tu faceta profesional.

Lo que NO se debe hacer

No se debe comentar en las redes que los requisitos o el procedimiento de una oferta publicada de manera negativa. Si formas parte del proceso de selección y la empresa investiga, seguramente no le gustará que hablen mal de ella.

No expongas tu información personal sin establece un control de privacidad, aunque sea mínimo. Cada vez son más la empresas que investigan las redes del candidato: fotos, lugares en los que has estado o comentarios pueden causar una mala impresión y eso es algo que se debe tener controlado.

No supliques a las empresas que te contraten. Las empresas buscan al mejor candidato para cubrir el puesto, no se dejan llevar por la situación actual.

No tienes por qué estar en todas las redes sociales. Esto es algo que se aplica tanto a empresas como a candidatos. Es mejor estar en pocas pero conocerlas bien y usarlas. Tener perfiles en redes sin ningún contenido también es visible.

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Ofertas de empleo

Más de 200 puestos de empleo en Decathlon para vendedores, responsables de sección y operarios de logística

Decathlon es una multinacional dedicada a la creación y distribución de artículos deportivos. Bajo el lema “Dar ganas y hacer accesible al mayor número de personas el placer y los beneficios del deporte“, esta empresa trabaja cada día para hacer que el deporte sea accesible al mayor número de personas. Están en España desde 1992 y son ya más de 90 tiendas y 7 almacenes logísticos.

Agrupando todos los deportes bajo un mismo techo, Decathlon no ha parado desde el principio de facilitar la práctica del deporte mediante dos vías :

  • A través del precio, todo ello conservando una fuerte exigencia en el desarrollo de la calidad de nuestros productos. Tiendas sencillas, una logística óptima, organizaciones eficaces y una voluntad permanente sobre el control de los gastos les permiten seguir bajando regularmente los precios de nuestros productos.
  • A través de una amplia gama de productos deportivos, esta gama está compuesta a su vez de sus marcas propias, a las que llaman Marcas Pasión, como por ejemplo Quechua, b’Twin, Kipsta o Tribord… y de productos de marcas Internacionales.

El perfil de los colaboradores para trabajar en Decathlon es el de personas deportistas, con capacidad de iniciativa, sentido de responsabilidad y actitud positiva. Decathlon cuanta con una Universidad Corporativa, a través de la cual forman a todos sus colaboradores, proporcionándoles las herramientas y conocimientos necesarios para disfrutar de su trabajo a diario.

Además, una de las políticas de Recursos Humanos en Decathlon consiste en la promoción interna: todos los directores de tienda, regionales, etc. hasta el director general, provienen de la cantera. Por lo tanto la posibilidad de crecer dentro de la empresa es una oportunidad real. Actualmente están buscando personas interesadas en cubrir dos tipos de puesto de trabajo en sus almacenes.

VENDEDORES/AS DEPORTISTAS

Funciones del puesto:  Compatible con tu estudios y/o deporte, sí estás estudiando o has terminado tus estudios y quieres compaginar deporte y trabajo. Vives por y para el deporte y quieres compartir tu tecnicidad y experiencia deportiva en un entorno comercial. Compartirás con tus clientes tu pasión por el deporte. Tendrás tu propio ámbito de decisión y apoyarás a tu Responsable de Sección, junto al resto del equipo, en las acciones comerciales que llevéis a cabo.

Requisitos:

  • Buscan estudiantes, deportistas practicantes y orientados al servicio al cliente.
  • No es necesaria experiencia.

Se ofrece:

  • Incorporación inmediata.
  • Tipo Contrato: De duración determinada.
  • Jornada laboral: Parcial / Indiferente Fin de Semana.
  • Horario: Flexible/Compatible con Estudios.

RESPONSABLE DE SECCIÓN

Funciones del puesto: quieres iniciar una carrera profesional en Decathlon a tiempo completo, desarrollando tu propio proyecto comercial. Buscar la satisfacción de tus clientes, gestionando tu área dentro de la tienda como si fuera tu propio negocio. Encabezar un proyecto comercial, liderar un equipo y gestionar una cuenta de resultados.

Requisitos:

  • Buscamos, a nivel nacional, licenciados o diplomados, apasionados por el deporte y con dotes para liderar.
  • No es necesaria experiencia.

Se ofrece:

  • Tipo Contrato: Indefinido
  • Jornada laboral: Completa

OPERARIO/A LOGÍSTICA

Funciones del puestoGestiona el aprovisionamiento en las mejores condiciones de plazos y calidad, el stock, la recepción y expedición de productos.

Requisitos:

  • Buscamos deportistas, orientados al servicio al cliente.

Se ofrece:

  • Incorporación inmediata.
  • Tipo Contrato: Indefinido
  • Jornada laboral: Completa

Si te apasiona el deporte y cumples los requisitos para entrar a trabajar en Decathlon consulta la oferta en el lugar que más te convenga. Esta oferta ya no está disponible.

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Extranjero Ofertas de empleo

La aerolínea Emirates busca 3.000 nuevos tripulantes de cabina este año

La aerolínea Emirates busca 3.000 nuevos tripulantes de cabina este año

Emirates es una aerolínea con sede en Dubái, Emiratos Árabes Unidos. La aerolínea es una subsidiaria de The Emirates Group, que pertenece en su totalidad al gobierno de Dubái . Es la aerolínea más grande en el Medio Oriente, que opera cerca de 3.400 vuelos por semana desde su centro de operaciones en el Aeropuerto Internacional de Dubái, en la actualidad Emirates vuela a 146 ciudades en todo el mundo con una flota de 230 aviones equipados con las comodidades más punteras de la industria aérea. La compañía tiene planes para incorporar otros 292 aviones. Es por eso que, dada su rápida expansión, la aerolínea ha anunciado que necesitará 3.000 nuevos tripulantes de cabina este año.

La compañía celebrará jornadas informativas en este nuevo año 2015 para la selección de tripulantes de cabina el 8 de febrero en Madrid y el 13 de febrero en Tenerife. En marzo,  las jornadas tendrán lugar el 7 de marzo de nuevo en la capital y en Barcelona y el 12 de marzo en Santiago de Compostela. La compañía celebró jornadas informativas para la selección de tripulantes de cabina el 8 de noviembre en Barcelona (solo para candidatos que fueron invitados previamente), el 13 fue en Las Palmas de Gran Canaria y el 15 de noviembre en Sevilla. En Málaga, también se celebraron el pasado 18 de diciembre del año pasado.

Según indica la propia compañía, las jornadas ofrecen a los candidatos interesados la oportunidad de averiguar más acerca de esta profesión y descubrir cómo es vivir en Dubái. Los hombres y mujeres interesados podrán conversar con el equipo de selección de Emirates, obtener una visión interna de la compañía conocer de cerca cómo es trabajar en ella.

Emirates busca “empleados comprometidos, abiertos de miras, serviciales y amables”. Los candidatos que postulen deben ser mayores de 21 años en la fecha de la posible selección y deben presentar un curriculum vitae actualizado en inglés además de una fotografía. Previamente a la jornada de puertas abiertas los candidatos deben registrarse preferentemente online en www.emiratesgroupcareers.com, donde también pueden encontrar más información acerca de las posibilidades de desarrollar una carrera profesional en Emirates.

Actualmente Emirates cuenta con más de 120 pilotos y más de 470 tripulantes de cabina españoles, y cada año recluta a más candidatos a través de varios programas de selección en ciudades españolas.

Si estás buscando trabajo en una aerolínea también puede interesarte conocer las ofertas de empleo disponibles para trabajar en Ryanair y por último aquí te dejamos todas las ofertas de empleo para azafatas/os de vuelo que se publican en Internet. ¡Mucha suerte!

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Encontrar trabajo

10 consejos para dejar de ser becario y convertirte en empleado

10 consejos para dejar de ser becario y convertirte en empleado

Son muchísimas las personas que pasan por la fase de becario al empezar su carrera laboral. Este periodo puede tener tanto buenos como malos momentos: se hacen amigos, se aprende mucho, te encuentras con condiciones complicadas, etc. Es una fase que hoy en día dura más que antes por eso, lo necesario es aprovecharla para dejar de ser becario lo antes posible y conseguir trabajo como empleado de la empresa. Ramón Egea, de jobandtalent, propone 10 consejos para que esta fase sea lo más provechosa posible y pases lo más rápido posible de becario a empleado.

Nunca pares de aprender. A todos nos ha pasado que al llegar a un puesto de trabajo, nos damos cuenta de que aún nos faltaba mucho por aprender. Se llega con mucha teoría en la cabeza pero con poca práctica. Es por esto que la empresa espera que nos “empapemos” bien de lo que te van a enseñar y que estés atento para poder desempeñar las tareas que te recomienden.

No vayas de listo. Esto es algo básico para todas las personas que entran como becarios. La empresa no espera que desde el día 1 vayas demostrando todo lo que has aprendido en la carrera, se aprender y se demuestra lo que uno sabe en el día a día. Las personas con las que van a trabajar tienen una trayectoria y una experiencia muy valiosa. Se humilde.

Ser proactivo…es algo básico. Tener una buena actitud y que esta sea bien valorada por los demás es un bonus importantísimo. No esperes a que te encarguen la tarea, ve y búscala. El entrar como becario es una oportunidad que no se debe dejar escapar mientras esperan a que te encarguen algo.

Conviértete en alguien resolutivo. Cuando te encarguen una tarea que no has resuelto nunca, antes de nada busca tu propio camino para arreglarla. Si la has completado hazlo saber, y si no también para recibir el correspondiente feedback. Que seas una persona autónoma y con capacidad de resolver las tareas que te encomienden determinará tu triunfo en la empresa.

10 consejos para dejar de ser becario y convertirte en empleado

Observa tu entorno. Una vez que estás en la empresa observa cómo trabajan tus compañeros. Comprende la metodología y piensa si hay cosas que se puedan mejorar en un proceso o una necesidad que no esté cubierta. Si le puedes dar solución hazlo. Podrás ayudar a tus compañeros, servirá de Networking y dejarás huella en la empresa.

Ser puntual. Es una obviedad pero en la realidad la estadística dice que el 40% de los becarios comienza a ser impuntual a partir de los 4 meses de prácticas. No te relajes ni un solo día, ser puntual es el reflejo de tu actitud y entrega en el trabajo.

Hazte imprescindible. Encuentra esa especialidad en el trabajo que mejor sepas hacer y destaque entre los demás. Hazlo importante y crea la imagen de que nadie mejor que tú será capaz de llevarlo a cabo.

Haz Networking. Si trabajas en un equipo, intégrate en él. Siéntete a gusto con tus compañeros y si pueden ser tus amigos en la calle, mejor. Haz que tu jefe vea que pasas de becario a compañero del equipo.

Las prácticas hay que verlas como una oportunidad. Y es por esto que hay que entregar el 100% cuando se está de prácticas, en un mercado de trabajo tan complejo las oportunidades hay que trabajarlas y no esperar a que lleguen. Cuando mejor trabajes y adquieras experiencia profesional más oportunidades irán llegando.

Haz visible tu trabajo. Y hazlo tanto dentro como fuera de la empresa. En muchas ocasiones el trabajo de becario es algo que puede ser mecánico y poco esto pasa desapercibido. Busca el feedback de tu jefe y/o compañeros para que vean que haces bien tu trabajo y así observar la evolución.

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Ofertas de empleo

Más de 100 nuevas ofertas de empleo en Mercadona

Más de 100 nuevas ofertas de empleo en Mercadona

Mercadona es una compañía de supermercados de capital español y familiar que cuenta con 1.467 tiendas de barrio en 47 provincias de toda España. Actualmente, 4,8 millones de hogares confían su compra en sus supermercados lo que permite a la compañía mantener un crecimiento sostenible.

Sa misión de empresa es prescribir las mejores soluciones en alimentación, higiene personal, cuidado del hogar y mascotas para que sus clientes se fabriquen su Compra Total con la mejor relación calidad-precio del mercado. Tiene por objetivo satisfacer a todos y cada uno de los componentes que forman la empresa: el “Jefe” (que es el cliente), el Trabajador, el Proveedor, la Sociedad y el Capital.

La empresa basa la relación que mantiene con sus trabajadoras y trabajadores en la verdad universal de que “para poder estar satisfecho, primero hay que satisfacer a los demás”. Para ello, ofrece a toda su plantilla un paquete de valores que los trabajadores devuelven a la empresa con su motivación y esfuerzo:

  • Estabilidad: Ofrece puestos de trabajo estables y de calidad.
  • Formación: Apuesta constantemente por la formación de sus empleados por lo que destina importantes inversiones en cursos de formación y habilidades específicas.
  • Promoción: Cree en la promoción interna y en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. En 2013, 462 trabajadores fueron promocionados a mayores puestos de responsabilidad (55% mujeres y 45% hombres).
  • Conciliación: Incorpora medidas pioneras como la planificación previa del horario y las vacaciones o la posibilidad de que las madres amplíen la baja maternal a 30 días más de lo establecido legalmente.
  • Salud y seguridad laboral: Desarrolla una política preventiva para garantizar la salud y seguridad de toda la plantilla.
  • Transparencia y participación: Reconoce la productividad de los trabajadores, con los que comparte parte de sus beneficios en forma de primas por objetivos.

Para poder acceder a todos los puestos de empleo que tienen disponibles, puedes hacerlo en su nueva web de empleo haciendo clic en este enlace. Además, aquí tienes todas las ofertas de trabajo para dependientas, cajeros/as o reponedores/as que aparecen en Internet. ¡Date prisa!

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Ofertas de empleo

Carrefour contratará indefinidos a 3000 personas en 2015

Carrerfour contratará indefinidos a 3000 personas en 2015

Carrefour España tiene previsto contratar a 3.000 personas de forma indefinida durante este año 2015, manteniendo así su compromiso con el empleo como una de las señas de identidad de su política de recursos humanos. El grupo cuenta con 41.000 empleados. de los cuales  el 86% son con contrato indefinido, mientras que el porcentaje restante lo componen los refuerzos que se realizan para cubrir periodos en los que aumentan las ventas de manera estacional, como por ejemplo, ahora, en rebajas.

El perfil de las personas que Carrefour tiene previsto contratar es el de jóvenes que posean:

  1. Clara orientación comercial.
  2. Atención al cliente.
  3. Capacidad para trabajar en equipo.
  4. Gran potencial de desarrollo.

Los jóvenes contratados desempeñarán su tarea en todo el parque de tiendas de Carrefour.

La cadena de distribución ha destacado que su compromiso con los jóvenes que se encuentran buscando su primer empleo “es total”, una postura que, según ha asegurado, ha quedado patente en los diversos foros relacionados con el empleo en los que ha tomado parte.

En palabras de el director de Recursos Humanos de Carrefour España, Arturo Molinero, “nuestro principal activo son nuestros empleados. La apuesta por el empleo joven es una de las características que definen nuestra política de recursos humanos, que nos hacen avanzar y ser reconocida como una empresa de referencia en el ámbito de la contratación laboral en España”.

Este es el primer anuncio de cifras de empleo en el sector de la distribución dadas las perspectivas de recuperación de la economía española. Carrefour es una empresa líder en distribución en Europa además de ser el segundo grupo de distribución a nivel mundial. En España, gestiona 175 hipermercados, 111 supermercados Carrefour Market y 285 supermercados Carrefour Express. La cifra anunciada se suma a los 2.000 contratos indefinidos de jóvenes que la compañía ha realizado durante el pasado año 2014.

Para poder optar a estas plazas, puedes enviar tu currículum a su nuevo portal de empleo haciendo clic en este enlace. Además, aquí tienes todas las ofertas para dependientes/as, cajeros/as o reponedores/as que aparecen en Internet. ¡Te deseamos toda la suerte para este año!

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Encontrar trabajo

8 trabajos que puedes realizar desde tu casa

Trabajar desde casa a través de Internet ya es una realidad cada vez más común en España. A día de hoy, esta es una de las mejores opciones para volver a la actividad profesional si estás parado o necesitas ingresos extra. Internet a bajado la barrera de entrada a trabajos que antes se pensaba que sería imposible realizar fuera de una oficina. Ahora ya podemos contactar directamente con una persona empleadora y hacernos notar depende de nosotros. Con Internet también se ha vuelto más fácil convertirte en un trabajador autónomo o incluso tener tu propio negocio en Internet. Así que ponte las pilas, demuestra quién eres y abre la mente a nuevas formas de ganarte la vida.

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Ofertas de empleo Temporada de verano

¿Te gustaría trabajar en Media Markt? Échale un ojo a todas sus ofertas de empleo

¿Te gustaría trabajar en Media Markt?Como seguramente sabrás, Media Markt es una cadena de establecimientos de grandes superficies de origen alemán, dedicada a la venta de electrodomésticos, informática y electrónica. A día de hoy han aumentado las ofertas de trabajo publicadas en su web que suman 70 vacantes de Vendedores, Cajeros, Técnicos, mozos de almacén, Jefés de sección y personal de atención al cliente, además de otros puestos. Dichas vacantes están repartidas en sus tiendas por la geografía española: Zaragoza, Girona, Tarragona, Barcelona, Baleares, Sevilla, Badajoz, A Coruña, Lugo, Asturias, Vizcaya, Cantabria, Tenerife, Las Palmas, Madrid y Valencia.

Te recordamos que aquí tienes todas las ofertas de empleo para vendedores/as, cajeros/as o mozos/as de almacén que se publican en Internet.

En Media Markt son líderes en su sector al tratarse de la empresa más innovadora y exitosa dentro de su sector en España y Europa, que cuenta en la actualidad con más de 21.000 empleados en sus más de 500 tiendas especializadas. Media Markt nació en Alemania en 1979 como resultado de una gran apuesta de sus fundadores, Helga y Enrich Kellerhals, Leopold Stiefel y Walter Gunz, por un nuevo modelo de negocio único en aquellos tiempos: Grandes superficies, gran surtido de productos y precio muy competitivo. Actualmente disponen de 70 en nuestro país.

A continuación te describimos una de las ofertas que puedes encontrar en su web ahora mismo:

Administrativo/a a tiempo completo en Cornellá

Resumen

Media Markt, empresa líder en distribución de electrónica de consumo, precisa incorporar en su tienda de Cornellá, un Administrativo/va.

Los administrativos de Media Markt son los responsables de:

  • Realizar la gestión administrativa de la mercancía del centro.
  • Gestionar la documentación, archivo y aplicaciones corporativas.
  • Conocer técnica y funciones de su departamento.
  • Tratar las incidencias de facturación y seguimiento a proveedores.
  • Conocer y dominar los sistemas informáticos del departamento.
  • Colaborar en los procesos de cierre mensual y fiscal

Requisitos:

  • Conocimientos avanzados informática,  así como capacidad para reciclarte.
  • Experiencia en administracíón, mínima de 2 años
  • Flexibilidad horaria

Requisitos adicionales:

  • Habilidades con el trato al cliente: empatía, escucha activa y accesibilidad.
  • Capacidad para trabajar en equipo, iniciativa y responsabilidad
  • Habilidades de organización y planificación

Para ver esta y todas las ofertas que hay disponibles en su tiendas, haz clic en este enlace. Te deseamos toda la mejor suerte en este 2015.

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CV

¿Qué datos personales hay que poner en el currículum vitae?

¿Qué datos personales hay que poner en el currículum vitae?

La primera frase que es completamente innecesaria es la que muchas personas ponen indicando que se trata de un currículum vitae, según Belén Claver, consultora profesional, “la persona que lo recibirá sabrá que documentos es, y ganarás un poco de espacio”. Además, en un artículo del portal Infojobs, esta experta indica cual es la información personal que hay que poner y cual es suprimible. El objetivo es ganar espacio y hacer más fácil la labor al reclutador.

Tu nombre. Es recomendable ponerlo completo, es decir con nombre y apellidos. Para evitar algunas confusiones como que el primer apellido también es un nombre se puede usar la fórmula “de” con el fin de diferenciar nombre y apellido.

Tu dirección. A veces, la dirección es demasiado larga. Lo que sí es imprescindible sería poner el código postal, la localidad y según el caso, la provincia. Si el currículum se va a enviar al extranjero, con indicar únicamente el país es suficiente.

Tu teléfono. Este puede ser el dato más importante pues es la principal vía para que la empresa se ponga en contacto contigo. Pon solo uno para no complicar al entrevistador, y no pongas el prefijo a no ser que el currículum vaya al extranjero. Revisa que el mensaje que se deja en el buzón de voz sea serio.

Tu correo electrónico. Ya hemos hablado varias veces sobre él en este blog. Lo principal es que sea serio porque lo contario da una mala imagen. No es necesario indicar que es una dirección de email pues se sobreentiende.

Tu fecha de nacimiento. Este dato no es necesario ponerlo, la experta consultada considera que, al ingual que la foto, no es un dato necesario además evitaremos introducir un sesgo en el proceso de selección.

Nacionalidad. No es necesario indicarlo, salvo que sea para trabajar en el extranjero.

Estado civil. Este dato, además de innecesario, debería de ser omitido en todos los procesos de selección.

Tu DNI. Según Claver, “es muy extraño que te los lleguen a solicitar”.