Autor: Empleo y Trabajo

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Ofertas de empleo en el próximo congreso JOBarcerlona 2015

Ya se está acercando el próximo evento de empleo JOBarcelona 2015, el II Congreso Internacional de Empleo y Orientación Profesional para universitarios los próximos 16 y 17 de febrero, en Barcelona. Organizado por JOBjust4U, una plataforma  diseñada para seleccionar personal y poner en contacto oportunidades laborales con candidatos, en ella puede registrarse cualquier estudiante universitario o titulado junior en situación de búsqueda de empleo o que quiera cambiar y/o mejorar su actual situación laboral.

http://www.youtube.com/watch?v=-E36LqqKcs4

Talent Point pertenece a Talent Point Consulting, una empresa especializada en recursos humanos que nació en el 2012 y cuenta con un equipo de más de 20 años de experiencia en el sector. El compromiso de esta empresa es ,por una parte, informar y orientar a todos los jóvenes universitarios que buscan una primera oportunidad, transmitiéndoles cuáles son las necesidades reales de las compañías hoy en día (primer empleo, prácticas de empresa, retos tanto nacionales como internacionales, etc.). Por otra parte, ayudar a diversos colectivos sociales, organizaciones e instituciones a detectar e integrar el talento júnior.

El proceso para un candidato es el siguiente:

  1. Te registras en la plataforma en este enlace, indispensable para participar en este evento.
  2. Consulta el directorio de oportunidades para encontrar la oferta que mejor se adapte a ti.
  3. Aplica a las ofertas que sean de tu interés dando acceso a tu perfil a las empresas.
  4. Recibe una respuesta de las empresas a las que has aplicado.

Los candidatos de JOBjust4U tienen la oportunidad de participar gratuitamente en todos los Job Fairs. Los Job Fairs son encuentros entre empresas demandantes y candidatos cualificados. Pueden ser sectoriales o multisectoriales y tienen carácter internacional.

El proceso para una empresa es el siguiente:

  1. Rellena el formulario de contacto para que seas contactado por un asesor del equipo de Talentpoint.
  2. Elije el plan que mejor se adapte a tus necesidades dentro de las opciones que te proporciona Talentpoint.
  3. Talentpoint pubica tus ofertas en su plataforma para que los jóvenes registrados puedan aplicar.
  4. Recibe las candidaturas por email y contactas con los mejores perfiles gracias al índice de idoneidad.

Para registrarse como empresa en la plataforma, haz clic en este enlace.

Todos los usuarios activos de JOBjust4U tendrán acceso a las oportunidades laborales que las empresas ofrecen en el ámbito nacional e internacional. Estas oportunidades abarcan todas las disciplinas: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ingenierías y Arquitectura, Ciencias de la Salud, Arte y Humanidades y Ciencias.

Las empresas que ofrecerán sus oportunidades son multinacionales y PYMES de todos los sectores, ya sea a nivel nacional o internacional, y líderes en su sector: Hostelería y turismo, Biotecnología, Farmacia, Química, Healthcare, Energía, Ingenierías, Infraestructuras, Transporte y Logística, Innovación, TIC, Servicios financieros, Auditorías y Consultorías, Seguros, Industria, Producción, Comunicación, Turismo, Cultura, Deportes, RRHH, Selección de personal, Formación, Gran Consumo, Retail, Distribución, Administración Pública.

Más información.

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¿Por qué formarnos mientras estamos sin empleo?

¿Por qué formarnos mientras estamos sin empleo?

¿Por qué formarnos mientras estamos sin empleo?

La crisis ha sacudido con fuerza muchos sectores que antes eran productores de empleo y como consecuencia de esto ha dejado un exceso de demandantes mientras que las ofertas de empleo son escasas. La competencia es ahora más fuerte y hay que asumir la situación. Por eso debemos destacar con nuestro currículum vitae de manera que nos haga más atractivos y adecuados para el próximo trabajo. Uno de los elementos más importantes para esto es la formación.

  1. Porque aumentamos nuestras posibilidades laborales. Ya se sabe que las personas menos formadas son las más perjudicadas por el desempleo. Por eso, aprender o refrescar conocimientos aumenta nos beneficia cuando vean nuestro curriculum aumentando las posibilidades laborales.
  2. Porque llena esos vacios o periodos sin actividad aparente que no causan buena impresión en el curriculum. Es cierto que hoy por hoy es muy normal encontrar a demandantes de empleo de larga duración. Pero aún así, la empresas no ven bien a candidatos que han estado sin actividad en periodos de tiempo largo. Si por ejemplo hemos estado un par de años en paro, se pude explicar que se aprovecho ese periodo para formarse. Causará mejor impresión que no hacerlo y pensar que hemos estado de brazos cruzados.
  3. Porque formarse nos enriquece como personas y aumenta la autoestima sabiendo que hacemos algo útil y beneficioso para nosotros. Llenamos tiempo muerto que si no tuvieramos la cabeza ocupada con otra cosa nos podría hacer caer en el desánimo. Muchos candidatos acuden a algunos comentarios como “Hasta ahora he trabajado con lo que tenía” o “yo ya me formé en su momento”, o bien descartan la formación porque no la ven como una posibilidad real de empleo. Los tiempos han cambiado. Las empresas ya no buscan trabajadores iguales, la especialización es clave y la formación junto con la experiencia son la herramienta para acreditar validez en un puesto de trabajo.

¿En que áreas me formo?

Son muchas las áreas donde podemos enfocarnos, depende de ti y hacia dónde quieres orientar tu carrera. Estas son algunas ideas:

  • Internet: Es fundamental moverse con soltura por la red. Usar el correo electronico, saber usar un buscardor y navegar por la red.
  • Office: En los trabajos administrativos dominar los programas Word y Excel puede suponer una gran diferencia.
  • Redes Sociales: Tener cuenta en Twitter, Linkedin y Facebook es fácil y saber usarlos correctamente no es complicado y siempre va bien para tu curriculum.
  • Técnicas de marketing y ventas: Dado que las empresas necesitan aumentar la cartera de clientes están reforzandos sus plantillas en el área comercial. Si puedes acreditar conocimientos en este área será un plus para este tipo de empleos.
  • Idiomas (inglés principalmente): Los idiomas siempre son una buena opción. No hacer falta ser bilingüe, pero si tener la suficiente soltura para entender y comunicarnos en una conversación.
  • Oficios: Algunos de los oficios que nos abrirar puertas en varios sectores son carretillero, soldador o manipulador de alimentos.

El reciclaje profesional es un aliado necesario sobre todo a partir de los 45 años. No podemos quedarnos con la idea de un profesional obsoleto. Muchas personas tras perder su empleo de toda la vida se estancan al pensar que ya no encontraran otro empleo como el que han tenido siempre. La formación siempre es y será positiva.

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¿Eres joven en búsqueda activa de empleo? ¡Participa en Jumping Talent 2015!

Eres joven en búsqueda activa de empleo

¿Eres joven en búsqueda activa de empleo? ¡Participa en Jumping Talent 2015!

¿Qué es Jumping Talent?

Jumping Talent es un evento anual organizado por Universia y Trabajando.com en el que participan doce de las empresas más importantes de nuestro país para captar el mejor talento universitario: Accenture, Amadeus, Banco Santander, Bankinter, Deloite, Everis, Ford, KPMG, Mediaset, Psa Peugeot Citroën, Saint Gobain y Vodafone.

Desde Universia ralizarán un proceso de selección a nivel nacional. Los 108 finalistas resultantes demostrarán su talento a Directores y personal de RRHH de las empresas participantes en un evento que se celebrará el 26 de marzo de 2015.

¿Qué buscamos?

Las empresas participantes buscan el futuro de sus entidades y ofrecen programas de prácticas profesionales con formación en la compañía o de primer empleo a los finalistas (además, se quedarán con el CV de todos aquellos que superen el proceso de selección para futuras vacantes).
Si eres estudiante de últimos cursos de carrera o Master y/o recién titulado universitario, tienes nivel alto de inglés, has vivido alguna experiencia profesional y buscas nuevos retos…¡esta es tu oportunidad de empezar tu carrera profesional!

Si quieres comprobar tu nivel de inglés hac clic en este enlace: http://kaplan.do/testdeingles

Doce empresas buscan Talento en Jumping Talent

¿Qué titulaciones buscan?

Perfiles Técnicos:

  • Telecomunicaciones (Sistemas de Telecomunicación)
  • Informática
  • Telemática
  • Organización Industrial
  • Matemáticas
  • Físicas
  • Estadística, etc.

Perfiles Negocio:

  • ADE
  • Económicas
  • Derecho
  • Dobles licenciaturas (Derecho+ADE, Periodismo+ADE, Marketing, ADE+Telecomunicación, etc.)

¿Qué puedes hacer para participar?

Es muy sencillo, inscríbete en esta oferta, cruza los dedos y espera a que se pongan en contacto contigo. O, si crees que ganas delante de una cámara, entra en la web http://emplea.universia.es/jumpingtalent y échale cara, usa un ¡videocurrículum!

Resumiendo, se pide:

  • Experiencia Laboral de máximo 1 año.
  • Estudios mínimos de Grado.
  • Se requiere que se esté cursando alguna de las carreras indicadas.
  • Es necesario tener más del 50% de los créditos aprobados.
  • Requisitos imprescindible estudiantes universitarios o de Master con inglés alto y otros idiomas.
  • Idiomas Inglés nivel C1.

Se ofrece

  • Contrato de prácticas profesionales.
  • Duración 6 meses con posibilidad de renovación
  • Jornada laboral de mañanas.

Será el día 26 de marzo, para inscribirte, haz clic en este enlace e inscríbete en la oferta. ¡Te deseamos mucha suerte!

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15 ingredientes para ayudarte a encontrar trabajo

15 ingredientes de para ayudarte a encontrar trabajo

15 ingredientes de para ayudarte a encontrar trabajo

La Fundación Adecco ha elaborado una guía ilustrada que recoge los 15 “ingredientes clave” para encontrar trabajo y cuyo objetivo es el de orientar en la realización de un currículum vitae óptimo, ayudar a enfrentarse en una entrevista de trabajo y entrenar habilidades y competencias.

La guía ha sido realizada, según indica la Fundacion, teniendo en mente a aquellas personas que “encuentran dificultades añadidas” como por ejemplo los jóvenes que se enfrentan a la búsqueda de su primer empleo. Estos 15 tips siguen una ordenación cronológica en consonancia con los pasos naturales en los que una búsqueda de empleo se desarrolla.

  1. Claves para orientar la búsqueda de empleo a través del autoconocimiento, identificación de fortalezas y debilidades y definición de objetivos.
  2. La Actitud, que debe ser positiva para asegurar el éxito en la búsqueda de empleo. Para alcanzar esta meta Fundación propone ejercicios y “pensamientos útiles”.
  3. La Perseverancia, es el “ingrediente clave”, no tirar la toalla. La guía presenta nos presenta un caso real y ofrece trucos que te ayudarán a no rendirte en la búsqueda.
  4. La Paciencia. Para conseguirla se propone trabajar esta cualidad y tener una actitud más conciliadora.
  5. La Planificación, la Fundación Adecco te enseña a ordenar el proceso de búsqueda de empleo e incrementar la sensación de control.
  6. La Búsqueda multicanal, es un repaso por todos los canales que tienes a tu alcance para usarlos y así incrementar nuestras posibilidades de encontrar trabajo.
  7. Las Redes Sociales, nos enseñan a conocerlas y a saber usarlas porque como está más que demostrado ya. Si no estás y participas en ellas, reduces tu visibilidad y con esto esto el abanico de posibilidades.
  8. El Networking, exprimir al máximo la red de contactos personales para estar bien conectado, recibir recomendaciones y estar pendiente de esas ofertas que surgen en otro círculos.
  9. La Elaboración de un buen currículum vitae, indicaciones para crear un buen currículum y dotarlo de un valor añadido para que destaque entre los demás.
  10. La Entrevista de trabajo. desde Adecco señalan que es imprescindible prepararla con anterioridad y desvela la fórmula para “desenvolverse correctamente en el cara a cara y empatizar con el entrevistador”.
  11. Controla tu Lenguaje no verbal con puntos clave para dominarlo, pues en una entrevista es tan importante lo que decirmos verbalmente como lo que dicen nuestros gestos.
  12. Dominar los Nervios, el gran enemigo de muchísimas personas en las entrevistas y por ello la guía te ayuda a controlarlos para aumentar tu seguridad.
  13. La Formación, en este punto la guía se detiene sobre las áreas más demandadas, haciendo así un poco más fácil escoger el área que más nos convenga.
  14. Convertir debilidades en fortalezas, la guía pretende enseñar a ver estas situaciones desde una óptica positiva y transmitirlas así en nuestra búsqueda de empleo.
  15. Vida saludable. Quizás un punto que siempre queda más descartado pero que por el contrario es de una importancia máxima. una vida sana y equilibrada “repercutirá de forma beneficiosa” en el camino hacia el trabajo deseado. Ayudándonos a fortalecer varios de los anteriores puntos descritos.

Tienes acceso a la guía haciendo clic en este enlace.

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Ofertas de empleo

Se necesitan 90 animadores turísticos y jefes de animación turística

Empiezan la selección de 300 empleos de animador turístico

Se necesitan 90 animadores turísticos y jefes de animación turística

Creatics es una empresa de diseño, gestión y producción de espectáculos. Con años de experiencia, esta empresa catalana ha llegado a contar con grandes profesionales como coordinadores artísticos que ahora forman parte del cirque du soleil, coreógrafos que han bailado con artistas de la talla de Barishnikov y directores de empresa que han colaborado en series televisivas, quienes con su energía y creatividad han contribuido en los proyectos de la empresa.

Los servicios que Creatics ofrece son los siguientes:

  1. Gestión y selección de artistas: Creatics programa cástings específicos para buscar el perfil necesario en los artistas que necesite el cliente
  2. Estudio de grabación: Estudio de grabación profesional con profesionales dediacados a la producción musical.
  3. Creación y producción de espectáculos: Creatics diseña y produce espectáculos ofreciéndole al cliente ideas y potenciando la creatividad
  4. Tematización y atrezzo: Desarrollamos ideas, construimos estructuras y esculpimos artísticamente roca artificial, porex y madera para proyectos temáticos diseñados específicamente para cada cliente.

Para las ofertas de trabajo que ofrecen buscan personas carismáticas, activas, con buena presencia, nociones de baile y saber trabajar en equipo, tener soltura a la hora de presentar shows con un micro y buen feeling con los niños. La localización de los empleos es en las cuatro provincias de la comunidad catalana.

Requisitos:

  • Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia de 1 año en el sector de la animación turística.
  • Buena presencia.
  • Ser activo/a.
  • Saber trabajar en equipo.
  • Inglés, francés, nociones de alemán o ruso.

Se ofrece:

  • Contrato por obra y servicio
  • Jornada Laboral Completa
  • Salario a convenir.

Creatics está compuesto por un grupo de personas involucradas con el mundo del espetáculo, los cuales con sus aportaciones creativas tienen la finalidad de ofrecer productos novedosos que puedan agradar al cliente. Si quieres trabajar en un sector tan dinámico y divertido como este, accede a la oferta de empleo haciendo clic en este enlace.

Además, aquí tienes todas las ofertas de trabajo en el sector de animación que se publican en Internet.

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RRHH

Consejos para usar las Redes Sociales en tu búsqueda de empleo

Consejos para usar las Redes Sociales en tu búsqueda de empleo

El uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo se ha disparado en los últimos años. Nos proporcionan inmediatez y acceso a muchas personas, empresas e información. Pero no todo es tan sencillo, como en otros aspectos de nuestra vida, debemos mantener un mínimo de cuidado usando las redes para que nos ayuden en nuestros propósitos.

Lo que SI se debe hacer

Si estás buscando trabajo como si no, muéstrate como un profesional. Comparte consejos, experiencias, formación o charlas a las que hayas acudido. Con esto se consigue notoriedad y en caso de obtener un oportunidad de entrevista o similar, podrás demostrar todo lo anterior.

Debes controlar la privacidad en las publicaciones que hagas en tus redes. Si estás usando las redes de manera profesional puedes tener más libertad, por ejemplo: usa Twitter o Linkedin para tus comentarios profesionales acerca de tus aptitudes o comentar oportunidades de empleo, puedes usar Youtube para subir tu videocurriculum pero si subes imágenes a Facebook controla quién puede verlas.

Debes parecer un persona que está en constante aprendizaje y por supuesto serlo a ser posible. Usa las redes para compartir lo que aprendes pero mantén un equilibrio. No agobies a tus contactos/seguidores pero tampoco dejes sin publicar durante semanas.

Debes buscar mantener una relación con otros profesionales del sector y aportar valor, o como se suele decir hoy en día, hacer “Networking”. Usa los hashtag de Twitter para afinar tus búsquedas o regístrate en grupos de Linkedin que sean interesantes para tu faceta profesional.

Lo que NO se debe hacer

No se debe comentar en las redes que los requisitos o el procedimiento de una oferta publicada de manera negativa. Si formas parte del proceso de selección y la empresa investiga, seguramente no le gustará que hablen mal de ella.

No expongas tu información personal sin establece un control de privacidad, aunque sea mínimo. Cada vez son más la empresas que investigan las redes del candidato: fotos, lugares en los que has estado o comentarios pueden causar una mala impresión y eso es algo que se debe tener controlado.

No supliques a las empresas que te contraten. Las empresas buscan al mejor candidato para cubrir el puesto, no se dejan llevar por la situación actual.

No tienes por qué estar en todas las redes sociales. Esto es algo que se aplica tanto a empresas como a candidatos. Es mejor estar en pocas pero conocerlas bien y usarlas. Tener perfiles en redes sin ningún contenido también es visible.

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Ofertas de empleo

Más de 200 puestos de empleo en Decathlon para vendedores, responsables de sección y operarios de logística

trabajar en decathlon

Decathlon es una multinacional dedicada a la creación y distribución de artículos deportivos. Bajo el lema “Dar ganas y hacer accesible al mayor número de personas el placer y los beneficios del deporte“, esta empresa trabaja cada día para hacer que el deporte sea accesible al mayor número de personas. Están en España desde 1992 y son ya más de 90 tiendas y 7 almacenes logísticos.

Agrupando todos los deportes bajo un mismo techo, Decathlon no ha parado desde el principio de facilitar la práctica del deporte mediante dos vías :

  • A través del precio, todo ello conservando una fuerte exigencia en el desarrollo de la calidad de nuestros productos. Tiendas sencillas, una logística óptima, organizaciones eficaces y una voluntad permanente sobre el control de los gastos les permiten seguir bajando regularmente los precios de nuestros productos.
  • A través de una amplia gama de productos deportivos, esta gama está compuesta a su vez de sus marcas propias, a las que llaman Marcas Pasión, como por ejemplo Quechua, b’Twin, Kipsta o Tribord… y de productos de marcas Internacionales.

El perfil de los colaboradores para trabajar en Decathlon es el de personas deportistas, con capacidad de iniciativa, sentido de responsabilidad y actitud positiva. Decathlon cuanta con una Universidad Corporativa, a través de la cual forman a todos sus colaboradores, proporcionándoles las herramientas y conocimientos necesarios para disfrutar de su trabajo a diario.

Además, una de las políticas de Recursos Humanos en Decathlon consiste en la promoción interna: todos los directores de tienda, regionales, etc. hasta el director general, provienen de la cantera. Por lo tanto la posibilidad de crecer dentro de la empresa es una oportunidad real. Actualmente están buscando personas interesadas en cubrir dos tipos de puesto de trabajo en sus almacenes.

VENDEDORES/AS DEPORTISTAS

Funciones del puesto:  Compatible con tu estudios y/o deporte, sí estás estudiando o has terminado tus estudios y quieres compaginar deporte y trabajo. Vives por y para el deporte y quieres compartir tu tecnicidad y experiencia deportiva en un entorno comercial. Compartirás con tus clientes tu pasión por el deporte. Tendrás tu propio ámbito de decisión y apoyarás a tu Responsable de Sección, junto al resto del equipo, en las acciones comerciales que llevéis a cabo.

Requisitos:

  • Buscan estudiantes, deportistas practicantes y orientados al servicio al cliente.
  • No es necesaria experiencia.

Se ofrece:

  • Incorporación inmediata.
  • Tipo Contrato: De duración determinada.
  • Jornada laboral: Parcial / Indiferente Fin de Semana.
  • Horario: Flexible/Compatible con Estudios.

RESPONSABLE DE SECCIÓN

Funciones del puesto: quieres iniciar una carrera profesional en Decathlon a tiempo completo, desarrollando tu propio proyecto comercial. Buscar la satisfacción de tus clientes, gestionando tu área dentro de la tienda como si fuera tu propio negocio. Encabezar un proyecto comercial, liderar un equipo y gestionar una cuenta de resultados.

Requisitos:

  • Buscamos, a nivel nacional, licenciados o diplomados, apasionados por el deporte y con dotes para liderar.
  • No es necesaria experiencia.

Se ofrece:

  • Tipo Contrato: Indefinido
  • Jornada laboral: Completa

OPERARIO/A LOGÍSTICA

Funciones del puesto: Gestiona el aprovisionamiento en las mejores condiciones de plazos y calidad, el stock, la recepción y expedición de productos.

Requisitos:

  • Buscamos deportistas, orientados al servicio al cliente.

Se ofrece:

  • Incorporación inmediata.
  • Tipo Contrato: Indefinido
  • Jornada laboral: Completa

Si te apasiona el deporte y cumples los requisitos para entrar a trabajar en Decathlon consulta la oferta en el lugar que más te convenga. Esta oferta ya no está disponible.

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Extranjero Ofertas de empleo

La aerolínea Emirates busca 3.000 nuevos tripulantes de cabina este año

La aerolínea Emirates busca 3.000 nuevos tripulantes de cabina este año

La aerolínea Emirates busca 3.000 nuevos tripulantes de cabina este año

Emirates es una aerolínea con sede en Dubái, Emiratos Árabes Unidos. La aerolínea es una subsidiaria de The Emirates Group, que pertenece en su totalidad al gobierno de Dubái . Es la aerolínea más grande en el Medio Oriente, que opera cerca de 3.400 vuelos por semana desde su centro de operaciones en el Aeropuerto Internacional de Dubái, en la actualidad Emirates vuela a 146 ciudades en todo el mundo con una flota de 230 aviones equipados con las comodidades más punteras de la industria aérea. La compañía tiene planes para incorporar otros 292 aviones. Es por eso que, dada su rápida expansión, la aerolínea ha anunciado que necesitará 3.000 nuevos tripulantes de cabina este año.

La compañía celebrará jornadas informativas en este nuevo año 2015 para la selección de tripulantes de cabina el 8 de febrero en Madrid y el 13 de febrero en Tenerife. En marzo,  las jornadas tendrán lugar el 7 de marzo de nuevo en la capital y en Barcelona y el 12 de marzo en Santiago de Compostela. La compañía celebró jornadas informativas para la selección de tripulantes de cabina el 8 de noviembre en Barcelona (solo para candidatos que fueron invitados previamente), el 13 fue en Las Palmas de Gran Canaria y el 15 de noviembre en Sevilla. En Málaga, también se celebraron el pasado 18 de diciembre del año pasado.

Según indica la propia compañía, las jornadas ofrecen a los candidatos interesados la oportunidad de averiguar más acerca de esta profesión y descubrir cómo es vivir en Dubái. Los hombres y mujeres interesados podrán conversar con el equipo de selección de Emirates, obtener una visión interna de la compañía conocer de cerca cómo es trabajar en ella.

Emirates busca “empleados comprometidos, abiertos de miras, serviciales y amables”. Los candidatos que postulen deben ser mayores de 21 años en la fecha de la posible selección y deben presentar un curriculum vitae actualizado en inglés además de una fotografía. Previamente a la jornada de puertas abiertas los candidatos deben registrarse preferentemente online en www.emiratesgroupcareers.com, donde también pueden encontrar más información acerca de las posibilidades de desarrollar una carrera profesional en Emirates.

Actualmente Emirates cuenta con más de 120 pilotos y más de 470 tripulantes de cabina españoles, y cada año recluta a más candidatos a través de varios programas de selección en ciudades españolas.

Si estás buscando trabajo en una aerolínea también puede interesarte conocer las ofertas de empleo disponibles para trabajar en Ryanair y por último aquí te dejamos todas las ofertas de empleo para azafatas/os de vuelo que se publican en Internet. ¡Mucha suerte!

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10 consejos para dejar de ser becario y convertirte en empleado

10 consejos para dejar de ser becario y convertirte en empleado

10 consejos para dejar de ser becario y convertirte en empleado

Son muchísimas las personas que pasan por la fase de becario al empezar su carrera laboral. Este periodo puede tener tanto buenos como malos momentos: se hacen amigos, se aprende mucho, te encuentras con condiciones complicadas, etc. Es una fase que hoy en día dura más que antes por eso, lo necesario es aprovecharla para dejar de ser becario lo antes posible y conseguir trabajo como empleado de la empresa. Ramón Egea, de jobandtalent, propone 10 consejos para que esta fase sea lo más provechosa posible y pases lo más rápido posible de becario a empleado.

Nunca pares de aprender. A todos nos ha pasado que al llegar a un puesto de trabajo, nos damos cuenta de que aún nos faltaba mucho por aprender. Se llega con mucha teoría en la cabeza pero con poca práctica. Es por esto que la empresa espera que nos “empapemos” bien de lo que te van a enseñar y que estés atento para poder desempeñar las tareas que te recomienden.

No vayas de listo. Esto es algo básico para todas las personas que entran como becarios. La empresa no espera que desde el día 1 vayas demostrando todo lo que has aprendido en la carrera, se aprender y se demuestra lo que uno sabe en el día a día. Las personas con las que van a trabajar tienen una trayectoria y una experiencia muy valiosa. Se humilde.

Ser proactivo…es algo básico. Tener una buena actitud y que esta sea bien valorada por los demás es un bonus importantísimo. No esperes a que te encarguen la tarea, ve y búscala. El entrar como becario es una oportunidad que no se debe dejar escapar mientras esperan a que te encarguen algo.

Conviértete en alguien resolutivo. Cuando te encarguen una tarea que no has resuelto nunca, antes de nada busca tu propio camino para arreglarla. Si la has completado hazlo saber, y si no también para recibir el correspondiente feedback. Que seas una persona autónoma y con capacidad de resolver las tareas que te encomienden determinará tu triunfo en la empresa.

10 consejos para dejar de ser becario y convertirte en empleado

Observa tu entorno. Una vez que estás en la empresa observa cómo trabajan tus compañeros. Comprende la metodología y piensa si hay cosas que se puedan mejorar en un proceso o una necesidad que no esté cubierta. Si le puedes dar solución hazlo. Podrás ayudar a tus compañeros, servirá de Networking y dejarás huella en la empresa.

Ser puntual. Es una obviedad pero en la realidad la estadística dice que el 40% de los becarios comienza a ser impuntual a partir de los 4 meses de prácticas. No te relajes ni un solo día, ser puntual es el reflejo de tu actitud y entrega en el trabajo.

Hazte imprescindible. Encuentra esa especialidad en el trabajo que mejor sepas hacer y destaque entre los demás. Hazlo importante y crea la imagen de que nadie mejor que tú será capaz de llevarlo a cabo.

Haz Networking. Si trabajas en un equipo, intégrate en él. Siéntete a gusto con tus compañeros y si pueden ser tus amigos en la calle, mejor. Haz que tu jefe vea que pasas de becario a compañero del equipo.

Las prácticas hay que verlas como una oportunidad. Y es por esto que hay que entregar el 100% cuando se está de prácticas, en un mercado de trabajo tan complejo las oportunidades hay que trabajarlas y no esperar a que lleguen. Cuando mejor trabajes y adquieras experiencia profesional más oportunidades irán llegando.

Haz visible tu trabajo. Y hazlo tanto dentro como fuera de la empresa. En muchas ocasiones el trabajo de becario es algo que puede ser mecánico y poco esto pasa desapercibido. Busca el feedback de tu jefe y/o compañeros para que vean que haces bien tu trabajo y así observar la evolución.

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Más de 100 nuevas ofertas de empleo en Mercadona

nuevas ofertas de empleo en Mercadona

Más de 100 nuevas ofertas de empleo en Mercadona

Mercadona es una compañía de supermercados de capital español y familiar que cuenta con 1.467 tiendas de barrio en 47 provincias de toda España. Actualmente, 4,8 millones de hogares confían su compra en sus supermercados lo que permite a la compañía mantener un crecimiento sostenible.

Sa misión de empresa es prescribir las mejores soluciones en alimentación, higiene personal, cuidado del hogar y mascotas para que sus clientes se fabriquen su Compra Total con la mejor relación calidad-precio del mercado. Tiene por objetivo satisfacer a todos y cada uno de los componentes que forman la empresa: el “Jefe” (que es el cliente), el Trabajador, el Proveedor, la Sociedad y el Capital.

La empresa basa la relación que mantiene con sus trabajadoras y trabajadores en la verdad universal de que “para poder estar satisfecho, primero hay que satisfacer a los demás”. Para ello, ofrece a toda su plantilla un paquete de valores que los trabajadores devuelven a la empresa con su motivación y esfuerzo:

  • Estabilidad: Ofrece puestos de trabajo estables y de calidad.
  • Formación: Apuesta constantemente por la formación de sus empleados por lo que destina importantes inversiones en cursos de formación y habilidades específicas.
  • Promoción: Cree en la promoción interna y en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. En 2013, 462 trabajadores fueron promocionados a mayores puestos de responsabilidad (55% mujeres y 45% hombres).
  • Conciliación: Incorpora medidas pioneras como la planificación previa del horario y las vacaciones o la posibilidad de que las madres amplíen la baja maternal a 30 días más de lo establecido legalmente.
  • Salud y seguridad laboral: Desarrolla una política preventiva para garantizar la salud y seguridad de toda la plantilla.
  • Transparencia y participación: Reconoce la productividad de los trabajadores, con los que comparte parte de sus beneficios en forma de primas por objetivos.

Para poder acceder a todos los puestos de empleo que tienen disponibles, puedes hacerlo en su nueva web de empleo haciendo clic en este enlace. Además, aquí tienes todas las ofertas de trabajo para dependientas, cajeros/as o reponedores/as que aparecen en Internet. ¡Date prisa!