La Junta, el empresario, el sindicalista y los eres falsos

Esto se lo cuentas a alguien de fuera y piensa que le estás contando la última película de mafiosos que has visto. Mas que un caso siendo juzgado parece un thriller tipo “El Padrino”, y es que tien todos los ingredientes: Empresarios que pagan comisiones a sindicalistas corruptos, la administración publica que crea un sistema para jubilar a amigos del régimen que no tienen derecho a la jubilación, sí esa que para poder percibirla ahora hay que cotizar 40 años,

Si no fuera por que es un caso real en proceso judicial, pensarías que te estoy contando la última película de mafiosos que he visto.  Como verás, mas que un caso real parece un thriller tipo “El Padrino”, y es que no le falta de nada: Empresarios que pagan comisiones a sindicalistas corruptos; la administración publica que crea un sistema para jubilar a amigos del régimen que no tienen derecho a la jubilación, sí esa que para poder percibirla ahora hay que cotizar 40 años; Políticos que compran “polvitos blancos” con dinero público; etc.

Según el informe de la Guardia Civil en poder de la Juez del caso “ERES falsos” de la Junta de Andalucía, José María Ruiz Mateos podría haber pagado en su domicilio de Somosaguas comisiones al sindicalista de UGT Juan Lanzas, imputado en el caso. Según el testimonio del ex abogado del Sr. Ruiz Mateos, Joaquín Ivancos,  Lanzas cobraba 600.000 € de comisión por cada ERE que le encargaran amañar en la Junta, y en el caso del empresario jerezano fueron varias las empresas que hicieron uso de este servicio.

…y cómo se haciá el pago de las comisiones? Has acertado de pleno: En sobres cerrados con 20 0 25.000 € pagados semanal o quincenalmente y… bingo, en billetes de 500€  ¿Y a cuanto asciende la cosa..? nada, unos 3 milloncitos de Euros de nada. Esa es la cantidad que el tal Juan Lanzas pudo cobrar por la gestión de los ERE de las empresas de Ruiz Mateos. Esto supuestamente, claro, y siempre según lo declarado por el letrado a la Guardia Civil.

En fin, ya veremos en que queda todo esto porque parece que la cosa no se va a quedar en el consejero de empleo sino que va a ascender algunos peldaños en el escalafón de cargos de la Junta… Presuntamente

 

¿Paro? No tanto si conoces algún político

He aquí el documento que circula por la red y que hasta el momento nadie ha dado explicaciones de su veracidad o no.

enchufismo

Nota para políticos: Antes de la tijera deberían haber cogido la lupa y el detector de mentiras para eliminar enchufados; falsos prejubilados (PSOE Andalucía); economía sumergida; fraude económico (trabajadores sin dar de alta, facturación sin IVA…) y fraude laboral (bajas injustificadas); etc.

  • JorgeSorianoM: Estas en el paro, vives en la Comunidad Valenciana y tienes algún amigo en el PP? http://t.co/9NT7rP4Y
    Tue, 26 Jun 2012 08:27:28 +0000 · View Tweet

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ERE en el PSOE para más de 180 trabajadores

El PSOE ha presentado un ERE con el fin de reducir los costes laborales en casi un 50%. Lo más curioso del caso es la forma en la que pretenden hacerlo: Prejubilaciones, rebajas salariales y recolocaciones en los grupos parlamentarios. Es decir que al final los que pagamos somos siempre los mismos. Los ciudadanos, o como les gusta decir a ellos “la ciudadanía”.

Está claro que aquí los últimos que piensan en apretarse el cinturón son los políticos y todos los privilegiados que trabajan con cargo a los presupuestos del estado, y no me refiero a los empleados públicos trabajadores que son una gran mayoría sino a todos esos que trabajan en empresas públicas sin haber pasado por unas oposiciones del estado “Enchufados” y a aquellos funcionarios que siéndolo con todas las de la ley no cumplen con sus obligaciones. Que también los hay, o no? No me digas que no conoces a alguno…

En Andalucía por ejemplo, para no tener que despedir a ningún funcionario ni a los de las agencias públicas, esos que son como funcionarios sin serlo, lo que van a hacer es bajarle el sueldo a todos. El típico pagar justos por pecadores, cuando el problema no es de sueldo sino el tener una administración pública tan sobredimensionada y tantos organismos públicos poco eficientes por no decir directamente inútiles en algunos casos.

Los ingenieros informáticos sí trabajan

Al menos, una gran parte de ellos. Así lo recoge un estudio de la Escuela Informática Tomàs Cerdà que señala que el 84% de sus estudiantes del Grado de Informática y Servicios encuentra trabajo antes de terminar sus estudios. Los jóvenes aprovechan las ofertas de empleo en prácticas para dar sus primeros pasos en el mercado laboral y la mayor parte de empresas acaban contratando a los becarios.

Este es un proceso seguido por una gran cantidad de universitarios que ven como hoy en día, una beca es la mejor, y a veces única, manera de terminar encontrando un empleo. No cabe duda de que los cambios sociales y el enorme avance de las nuevas tecnologías favorecen el sector de la ingeniería informática.

Las empresas precisan personal especializado y acude a jóvenes universitarios para incorporar trabajadores. Según las estadísticas de Eurostat la tasa de paro de los ingenieros se sitúa en poco más del 7,5%, muy inferior a la de muchos otros colectivos.

La ingeniería informática se convierte así en una de esas ‘carreras con salida’ que tanto atraen a los jóvenes. Conscientes del panorama desolador del mercado laboral español, la vocación está pasando a un segundo plano imponiéndose el pragmatismo en la elección de los estudios. Nadie quiere estudiar una carrera cuyo desenlace sea acabar tras la barra de un bar.

Por otro lado, la situación del mercado laboral está llevando a que los demandantes de empleo busquen trabajo por debajo de su formación. Más de un 80% de los candidatos aspiran a trabajos por debajo de su nivel de estudios, según diferentes estadísticas. A ello hay que añadir la competencia creciente para la mayor parte de puestos de trabajo.

Todo ello es consecuencia inevitable de un mercado laboral cada vez más complejo y con menos posibilidades. El paro ha afectado a millones de personas y muchas de ellas se encuentran con la imposibilidad de acceder a un trabajo acorde con sus estudios. No queda otra que rebajar las expectativas mientras se continúa con una formación a la que se pueda sacar partido en un futuro a medio plazo.

Los sueldos suben a menor ritmo que los precios

Los datos que hacen referencia a los sueldos en estos primeros meses del año no son inesperados. Se estima que han subido un 1.2% a lo largo del primer trimestre del año. En ese mismo periodo, los precios han crecido un 2% según datos del Instituto Nacional de Estadística.

Esto supone que los sueldos de los trabajadores españoles siguen una evolución más lenta que el coste general de la vida. En un escenario de crisis económica como el que vivimos en la actualidad estos datos no suponen ninguna sorpresa. Las empresas se ven acuciadas por una bajada en los ingresos. Esto provoca que reduzcan costes, principalmente en aquellos que hacen referencia al trabajador.

Si en los primeros años de la crisis era el empleo temporal el que más se veía afectado por la crisis, en la actualidad, y gracias a la Reforma Laboral, son los trabajadores fijos los que están sufriendo las consecuencias. La menor indemnización por despido facilita el mismo como método de ahorro para las empresas.

Estas deben respetar las condiciones de los convenios en cuanto a la progresiva subida de sueldos pactada, pero se deshacen de trabajadores para cuadrar las cuentas. Los defensores de la Reforma Laboral consideran que es el primer paso, amargo eso sí, para dinamizar el mercado laboral. Y es que es largo plazo cuando se prevé que esta reforma tenga sus frutos. Por el momento, lo que deja es un reguero de despidos al reducirse las indemnizaciones.

Según datos del INE el sueldo medio de los españoles asciende a unos 1841 euros contando pagas extras, complementos y atrasos. Una cifra aparentemente importante y que se aleja de la percepción popular del sueldo de un trabajador español. Solo se trata de la media, ya que una gran parte de los trabajadores no llegan a 1.000 euros.

A pesar de la subida media del 1.2%, tras la Reforma Laboral las empresas también pueden rebajar el sueldo unilateralmente, presentando, eso sí, justificaciones de tipo económico. La situación económica del país y de la Unión Europea no hace concebir muchas esperanzas de que la evolución de los sueldos se equipare nuevamente a la subida de precios.

Empleo en Media Markt y Adecco

En un momento de gran incertidumbre laboral como el que está atravesando España, nunca está de más echar un vistazo a las ofertas que proceden de las grandes empresas establecidas en nuestro país. Dos de ellas, Media Markt y Adecco ofrecen estos días ofertas interesantes para cubrir numerosos puestos de trabajo.

En el caso de la multinacional de distribución de productos electrónicos se ha iniciado el proceso de selección de 50 puestos de trabajo para el nuevo establecimiento que Media Markt va abrir en el Centro Comercial Faro del Guadiana en Badajoz. Este local cuenta con 2.400 metros cuadrados y será el primero que la multinacional abra en la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Lo más interesante de este proceso de selección es que se prevé contratar especialmente a personal de la zona, con lo que puede ser una buena oportunidad en una región con un índice de paro bastante elevado. Además de los habituales puestos de cajeros, vendedores y personal para almacén y administración Media Markt también pretende cubrir puestos de responsabilidad como jefes del servicio post-venta, recursos humanos y marketing.

Por su parte, Adecco ha abierto un proceso de selección muy variado que tiene como punto en común la necesidad de dominar idiomas muy concretos. Así, existen 20 vacantes para Madrid con dominio de chino o tagalo. Por otro lado, aparecen unos 80 puestos de trabajo para licenciados o diplomados con CAP que dominen el catalán para la corrección de exámenes de bachillerato.

Así mismo, Adecco actúa como mediador para cubrir 70 puestos para el sector público en la Comunidad de Madrid. Por último, también se busca una veintena de trabajadores que dominen suecos, finés, o noruego para el departamento de atención telefónica de una empresa del sector financiero.

Como vemos, la necesidad de un segundo o tercer idioma se va haciendo cada vez más necesario para incorporarse al mercado laboral o bien tratar de encontrar un puesto de mejor nivel.

Empleo en Telepizza e Ikea

La disputa de la Eurocopa está detrás de las nuevas ofertas de empleo de la cadena de pizzerías Telepizza. Se prevé que haya un aumento de la demanda de pedidos por lo que la firma de alimentación de origen español ha anunciado un proceso de selección con vista a reforzar la plantilla de cara a los meses de veranos, con especial atención al mes de junio.

Telepizza va a estar muy vinculada a la selección española durante el desarrollo de la competición en Ucrania y Polonia y ya ha puesto en marcha varias campañas que tienen como atracción principal los jugadores de La Roja. Se trata de aprovechar el filón que en los últimos años se ha convertido la selección española, gracias a sus triunfos en la Eurocopa de Austria y Suiza y especialmente a su Mundial conseguido en Sudáfrica.
El consumo de pizzas está muy vinculado al disfrute de las retransmisiones deportivas y con la llegada de la Euro, Telepizza quiere cubrir la creciente demanda de pedidos con nuevos puestos de trabajo.

Por su parte, la multinacional de muebles y productos para el hogar Ikea va a iniciar un proceso de selección para su nueva tienda de Sabadell. La firma sueca se mantiene en buena salud a pesar de la crisis económica y este nuevo establecimiento abierto en Cataluña es buena prueba de ello.

Las personas interesadas podrán presentar su currículum para cubrir puestos en las áreas de ventas, restaurante, cajas, logística y atención al cliente. Los ayuntamientos de Sabadell y Badia del Vallès colaborarán en el proceso de selección intentando que este sea lo más transparente posible.

En total son 280 puestos de trabajo que, sin duda, son una buena noticia para los parados de la zona. Hasta el 30 de junio, está abierta la posibilidad de apuntarse a este proceso de selección.

Empleo en la mina de oro de Asturias

La empresa Astur Gold tiene previsto ofrecer un gran número de empleos en la mina de oro que se va abrir en Tapia de Casariego, una población al oeste de Asturias cerca ya de la frontera con Galicia. Esta empresa, que a pesar de su nombre, tiene su sede en Canadá, es la propietaria de los terrenos donde se halla el yacimiento aurífero sin explotar más grande de Europa occidental.

Ya se pueden presentar solicitudes para trabajar en la mina, que aun está en fase de diseño y pendiente de cumplir diversos trámites burocráticos como son los importantes informes de impacto ambiental. Tras cumplir con estos trámites se iniciará el proyecto de adecuación de la mina y posterior explotación de la misma.

Se estima que el desarrollo industrial del proyecto cuente con una vida superior a 13 años y asegurará una creación de empleo directo e indirecto de 500 personas, de las cuales se prevé que 250 estarán empleados directamente en el proyecto. De momento ya se han recibido más de 4.000 solicitudes para aspirar a esos puestos de trabajo.

¿Y cuáles son estos puestos de trabajo? Existen un gran número de opciones y ámbitos diversos. Dentro del ámbito de la administración se necesita titulados para los puestos de responsabilidad y de riesgos laborales. Así mismo, se precisa personal con Formación Profesional para la contabilidad y el almacén.

Para el yacimiento se precisan ingenieros topógrafos, geólogos y diferente personal con formación universitaria. Además también se convocan puestos para el manejo de máquinas e instrumental propio del ámbito de la minería.

Por otro lado, las instalaciones cuentan con laboratorios en donde se precisan trabajadores especializados con formación universitaria así como personal con experiencia en minería. También se necesitan electricistas, mecánicos, transportistas, etc.

El yacimiento aurífero de Tapia de Casariego se presenta así como una interesante opción laboral para un gran número de trabajadores con formación y experiencia muy diversa. Y no, no es “la Fiebre del Oro” de mediados del XIX en Estados Unidos, es Asturias en el siglo XXI.

Cambios en las prejubilaciones

Los últimos meses están siendo un reguero de malas noticias para el empleo. Las continuas subidas del desempleo están lastrando el mercado laboral hasta límites imprevistos. Nadie sabe a ciencia cierta cuál será el fin de la sangría de despidos que vive la mayor parte de las empresas. A todo ello hay que añadir un incremento de los ERE, que según los sindicatos, viene dado por el cambio de la Reforma Laboral hacia una mayor flexibilidad.

A esto hay que añadir un previsible cambio en las condiciones de las prejubilaciones de los trabajadores más veteranos. La prejubilación se ha convertido en los últimos años en una constante tanto en las empresas privadas como en el ámbito público. Los agentes sociales siempre han visto como un mal menor este hecho.
Una prejubilación supone que el trabajador es despedido pero gozando de unas mayores ventajas. Se trata de que las empresas puedan aligerar su plantilla sin que estos trabajadores sufran las mismas consecuencias que los despidos ordinarios. El Gobierno, sin embargo, podría modificar en las próximas semanas las condiciones de las prejubilaciones.

Una enmienda presentada por el Partido Popular podría librar a las empresas con beneficios de pagar el paro y las cotizaciones sociales de los mayores de 50 años afectados por regulaciones de empleo realizadas hasta el 27 de abril del año pasado. Hasta ahora, las empresas con beneficios debían pagar las prestaciones si despedían a más de 100 personas en periodos de tres años.

La medida puede tener una enorme trascendencia, ya que son muchas las empresas que en los últimos meses se han lanzado a establecer regulaciones de empleo para cuadrar sus cuentas aprovechando el nuevo marco de la Reforma Laboral.

No obstante, se trata de una enmienda todavía no aprobada por lo que deberemos esperar para ver si sus consecuencias son reales. Lo que parece evidente es que desde el Gobierno se están planteando medidas para tratar de mejorar el estado financiero de las empresas. El problema es que esas mejoras pueden tener consecuencias negativas en los trabajadores despedidos. Se trata, sin duda, de una situación peliaguda en la que Gobierno, agentes sociales y patronal tendrán mucho que negociar.

El mercado de Trabajo en España en Mayo 2012

El número de desempleados en este mes tiene un ligero descenso del 0,63% respecto al mes de
Abril, si bien en relación al año anterior la cifra de desempleados ha crecido en un 12,52%
situándose en 4,71 millones de personas. De ellas 413.811 están buscando su primer empleo.
El número de contratos ha crecido en un 20,03% respecto al mes anterior, si bien la cifra total, 1,2
millones de contrataciones, es inferior en un 6,58% en relación con la de Mayo de 2011. Por
colectivos todos ellos ven crecer sus contratos en relación al mes de Abril.

empleo

En todas las provincias españolas, excepto en 10 de ellas, se han producido moderados descensos
en el número de personas desempleadas. Y dentro de estas 10, siete de ellas tienen incrementos
inferiores al 1%. No obstante destacan por su peor situación Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife
con aumentos del 1,57% y 1,53% respectivamente y sobre todo Melilla que ve incrementar sus
cifras en un 9,70% respecto al mes anterior. En cuanto a las contrataciones, en todas las provincias
menos dos (Girona y Huelva) hay incrementos importantes en el número de contratos con respecto
al mes anterior.

En general, en todas las modalidades de contratación con cierto peso, se producen aumentos en el
número de contratos con respecto al mes de Abril, si bien estas variaciones se tornan negativas si
las comparamos con las del año anterior. A destacar la recuperación, aunque modesta, con un
4,55% de los contratos indefinidos respecto al mes de abril, que por otra parte suponen un
importante incremento del 19,22% respecto al año anterior. No obstante hay que señalar que el
índice de rotación de contratos ha aumentado este mes a 1,32 frente al 1,26/1,27 en que venía
situándose en meses anteriores.

Las actividades económicas en las que más contrataciones se han producido según el tipo de
contrato no varían demasiado respecto a meses anteriores y son las siguientes: Para los contratos
indefinidos: “servicios de comidas y bebidas”; para los contratos por obra o servicio: “agricultura,
ganadería y caza” y “actividades relacionadas con el empleo”; para los contratos eventuales:
“servicios de comidas y bebidas” y “actividades relacionadas con el empleo”; para los contratos de
interinidad: “actividades sanitarias” y “servicios a edificios y actividades de jardinería”.

En cuanto a las ocupaciones con un número al menos de 15.000 contratos, en las que se produce
un incremento mensual importante resaltan: los monitores de actividades recreativas, los
empleados administrativos, los camareros, los cocineros, los promotores de venta, los trabajadores
cualificados agrícolas, los peones agrícolas, los peones de transporte de mercancías y el personal
de limpieza.

La tasa de movilidad geográfica se ha incrementado con respecto al mes anterior y siguen siendo
Madrid y Barcelona las provincias con mayor dinamismo, seguidas en este mes por Illes Balears.
En cuanto a las de mayor saldo negativo, en el balance entre contratos emitidos y recibidos
destacan Jaén, Valencia y Cádiz.

fuente: Servicio Público de Empleo