Cómo hacer un Curriculum Vitae perfecto

Para hacer un curriculum vitae perfecto tienes que:

  1. Actualizarlo. El curriculum vitae tiene que estar siempre actualizado
  2. Poner una buena fotografía que refleje tu personalidad
  3. Poner datos de contacto suficientes para que la empresa te pueda contactar. Con un email, y un teléfono es suficiente, pero asegúrate de que no te equivocas al escribirlos.
  4. Poner tu experiencia profesional y formación en orden cronológico. Primero lo más reciente
  5. Revisar que no hay faltas de ortografía
  6. Escribir el Curriculum vitae en una tipografía que sea clara y fácil de leer. Por ejemplo:, Arial 12 está bien. Ni se te ocurra usar tipografías como comic sans or currier
  7. Si puedes, añadir una presentación en video. Si tienes tu CV online será fácil incluir el video. Si envías el CV por email también puedes adjuntar el video o el enlace hacia un video que cuelgues en youtube
  8. No hacer un curriculum vitae demasiado extenso. Máximo dos hojas, una es suficiente para atraer la atención del seleccionador si te centras en lo importante
  9. No mentir, pero tampoco te castigues ni minusvalores. Todos sabemos lo que es nivel medio de inglés. Piensa en como hablaría tu abuela de ti, y las abuelas no mienten.

Si de lo que se trata es de encontrar un trabajo cuantos antes, lo primero que tienes que saber es que nadie contrata a una persona sin hacerle una entrevista de trabajo por muy informal que esta pueda llegar a ser así que tu objetivo principal tiene que ser conseguir una entrevista con la persona encargada de cubrir el puesto de trabajo disponible. Continue reading “Cómo hacer un Curriculum Vitae perfecto”

Qué hacer para encontrar trabajo en Alemania

trabajar en alemaniaSon muchos los españoles que, tras ver como en España las oportunidades de trabajo son escasas y que los trabajos disponibles no cubren sus expectativas profesionales y ni mucho menos las salariales, el salario mínimo en Alemania es de 8,5 €/hora, mientras que en España no llega a 4€/hora, deciden, tras pensarlo detenidamente, sopesar los pros y los contras y en muchos casos al no tener prácticamente otra opción, buscar trabajo en Un país extranjero. Alemania es una buena opción a pesar de las dificultades que el cambio entraña: Idioma, adaptarse a una nueva cultura…

El salario mínimo en Alemania es de 8,5 €/hora, mientras que en España no llega a 4€/hora.

En este artículo y de la mano de una experta RRHH en Alemania os vamos a dar las pautas de lo que hay que hacer para aumentar las posibilidades de encontrar trabajo en Alemania. Algo especialmente importante es contar con un buen currículo y carta de presentación para tener la opción de formar parte en el proceso de selección y que consideren nuestra candidatura. Y aunque esto puede puede ser sobradamente conocido, quizás muchos aspectos se pasan por alto perdiendo así cualquier posible oportunidad. Continue reading “Qué hacer para encontrar trabajo en Alemania”

Cómo evitar ser rechazado por estar sobrecualificado

¿Algunas vez te has presentado a una oferta de empleo y te han rechazado porque tu cualificación era superior a la requerida para ese puesto de trabajo?

Con más de 6 millones de personas desempleadas, en su mayoría jóvenes de la generación mejor formada de España, es normal que el nivel de los CVs que llegan a las empresas sea muy superior al de los puestos de trabajo ofertados.

A pesar de que todo el mundo está de acuerdo en la importancia de la formación a la hora de encontrar trabajo, y que lo más lógico es pensar que el tener un nivel formativo superior al exigido te permitirá desempeñar las tareas de un trabajo con menor requerimiento de nivel formativo con mayor solvencia, cada vez son más, especialmente los jóvenes, las personas que diariamente se enfrentan al rechazo de su candidatura por estar sobrecualificados. Continue reading “Cómo evitar ser rechazado por estar sobrecualificado”

Las posibilidades de ser contratado aumentan un 47% con un videocurrículum

El videocurrículum ocupa ya un puesto destacado en el proceso de selección de una empresa. Ya sea grabado de moodo casero, o realizado de forma más profesional el vídeo currículum cuenta con una gran acogida en el mundo laboral y se ha convertido en una herramienta de lo más original y creativa cuando de buscar trabajo se trata.

Las posibilidades de ser contratado aumentan un 47% con un videocurrículum

Para un responsable de RRHH, un currículum vitae con presentación en vídeo les permite tener una idea previa del candidato, haciéndoles ganar tiempo y con la posibilidad de poder contactar después con el canditato en cuestión si la persona les resulta interesante. De ahí que el uso de Internet y el Social Media haya aumentado de manera considerable por parte de las empresas que tiene que ajustar sus presupuestos cuando tiene que hacer una busqueda eficaz de un candidato. De ahí que tener un CV actualizado, siempre online y con presentación en vídeo sea fundamental en tu búsqueda activa de empleo.

A la hora de grabar un presentación en vídeo para tu currículum vitae, es importante prepararlo como si se tratara de tu entrevista de trabajo pero evitando la memorización. Entre las ventajas que ofrece un videocurrículum, el aspirante puede demostrar sus habilidades de comunicación, que es una persona activa y dinámica, innovadora, proactiva y capaz de administrar su tiempo al resumir en un par de minutos su formación, su experiencia y otros datos de interés de una manera comprensible. El objetivo final es dejar claro por qué buscas ese empleo y diferenciarte del resto de candidatos.

Todas las compañías utilizan Internet para contratar al mejor candidato y se estima que el 80% consulta la actividad de sus candidatos en las principales redes sociales. Además,  un 17% de las compañías piden a los candidatos este formato adjunto a su CV escrito. En este sentido, siempre que currículum recoja de forma correcta las aptitudes y conocimientos del candidato, un videocurrículum aumenta en un 47% las posibilidades de que una persona sea contratada, según los datos de Internet Academi (iAi), la mayor plataforma online española de formación sobre Internet.

Según Rodrigo Miranda, director de Internet Academi:

“La imagen tiene cada vez más protagonismo en nuestra sociedad. Todos mostramos más interés ante un mensaje audiovisual que ante un simple texto, ya sea en papel o en un soporte digital. El videocurrículum es directo, eficaz, personal y, si está bien hecho, puede potenciar la imagen del candidato como marca. Por eso hay que cuidar todos los aspectos en el VídeoCV, como el lenguaje no verbal (los gestos), el vestuario y el tono de la voz, además de la propia calidad técnica de la imagen”.

Te te dejamos con una infografía con unos consejos sobre cómo añadir una presentación en vídeo a tu currículum vitae haciendo clic en este enlace.

Las 7 mejores palabras a usar cuando estés buscando empleo

las 7 mejores palabras a usar cuando estés buscando empleo

Según varios especialistas en neurociencias a nivel internacional hay varias palabras que, al leerlas en tu currículum vitae o bien al escucharlas en una entrevista de trabajo,  activan al sistema de recompensa del cerebro. Este fenómeno condicionan en el empleador  un mejor clima de la entrevista que, según concluye el estudio relacionado, aumenta en un 14% la probabilidad de ser contratados. Una cifra que dada la competencia actual se agradece pues cada vez es más complicado conseguir un trabajo que consiga cumplir todas nuestras expectativas, por eso debemos usar todos los recursos que podamos tener en nuestra mano. Así que te dejamos con una infografía de las 7 mejores palabras a usar cuando estés buscando empleo.

las 7 mejores palabras a usar cuando estés buscando empleo

8 consejos rápidos para cuando hagas tu currículum vitae

A menudo se habla en algunos sectores del currículum vitae como si fuera una herramienta del pasado para encontrar trabajo. Y nada más lejos de la realidad, porque sigue siendo una herramienta que se usa diariamente para acceder a las ofertas de trabajo. Pero como casi todo en la vida, se va modernizando, o existe cada vez más competencia, por lo que es fundamental añadir valor.

Aquí te dejamos con una serie de consejos rápidos para que tengas en cuenta cuando elabores tu currículum vitae.

1) Brevedad. Y es que como decía aquel famoso dicho: lo bueno, si breve, dos veces bueno. Un currículum vitae no puede sobrepasar las dos página. Si el tuyo no coge en una o dos páginas, haz un esfuerzo en resumir y hacerlo más atractivo para la empresa a la que postulas.

2) Cuida el formato. Asegúrate de que está bien presentado: la tipografía, la organización, la cantidad de información…todo cuenta.

3) Incluye una foto. La foto es fundamental para “ponerle cara” a la persona de la que habla el currículum vitae. Los CV que incluyen una foto tiene siempre más posibilidad de no caer en una papelera que aquellos CV que no la tienen. ¿Aún lo dudas?

4) Incluye una presentación en vídeo. Relacionado con el punto anterior, si la foto es fundamental, una presentación en vídeo en la que tu hables sobre ti da un enorme valor añadido a tu currículum vitae porque facilitas al entrevistador muchas cosas: leerse tus datos, ver cómo te desenvuelves o cual es tu motivación. Con la herramienta mi-curriculum-vitae.com puedes hacerlo fácilmente y en unos pocos pasos.

5) Envía tu CV en PDF. Cuando de enviarlo se refiera, ya sea a una web de una empresa o bien por correo electrónico, recuerda que el formato PDF es el más usado para ello.

6) Asegúrate de que tus datos personales están claros y son correctos. Que no haya errores ortográficos en tu datos personales, que las fechas de tus trabajos anteriores concuerdan bien, que no haya algún curso que nunca has hecho o una experiencia que nunca has tenido…todos esos errores si son detectados te pueden costar la oportunidad.

7) Prepara tu CV pensando que lo va a leer otro. Realmente, cuando tu redactas tu currículum vitae no es para que lo entiendas tú, es para que lo entienda y despierte el interés de la persona que lo va a recibir. Así que ponte en su lugar y piensa: ¿es eso lo que yo querría leer si fuera el reclutador?

8) ¡Muévelo! Todo lo anterior está muy bien, pero si tu currículum se va a quedar en un PC no sirve de nada. ¡Comparte, véndete y pide recomendaciones!

¿Cómo escribo el email para enviar mi currículum vitae?

Por mucho que se diga que el currículum vitae está cayendo en desuso, a día de hoy sigue siendo una herramienta imprescindible para conseguir un trabajo o para acceder por primera vez al mercado laboral. Muchas empresas todavía son fieles a recibir una copia de tu currículum para poder observarlo retenidamente. De ahí que sea tan importante que esté bien hecho y que además aporte toda la información necesaria para que no sea uno más en el departamento de Recursos Humanos de una empresa. Pero en este post no hablaremos sobre como redactar o qué poner en un currículum vitae.

Vamos a suponer que ya lo tenemos nuestro CV preparado con herramientas como mi-curriculum-vitae.com, una aplicación web que te permite crear, publicar y compartir o descargar tu currículum vitae; incorporando la posibilidad de incluir una presentación en vídeo o de especializarlo para ciertos tipos de empleos.

Seguramente estarás al tanto de las ofertas en las que estás interesado, pero además es posible que te interese trabajar en una empresa en concreto. Para ambas posibilidades, en muchas ocasiones es necesario ponerse en contacto por correo electrónico, por lo que hay que hacer en estos casos es autocandidatura. Pero podemos encontrarnos con diferentes casos:

a) La empresa no tiene una página web, pero si tenemos acceso a ella a través de redes sociales y/o correo electrónico. Deberemos investigar un poco si en alguno de sus perfiles (LinkedIn por ejemplo) tenemos algun tipo de formulario de contacto o especificación para enviar el CV. No general es, si se tiene el correo electronico de contacto, enviar el correo adjuntando el currículum vitae en formato PDF.

b) La empresa tiene una web pero no tiene ningún formulario aunque si especifica un correo electrónico de contacto. Haremos como en el caso anterior y enviaremos el correo adjuntando el currículum vitae en formato PDF.

c) La empresa tiene una web con formulario de contacto, que además pide rellenar para ponerte en contacto con ellos. En este caso rellena el formulario, y adjunta si te es posible tu currículum vitae o si no pega un enlace a tu currículum vitae.

Escribiendo correctamente el email

Una vez localizado el email, aunque esto también puede ser valido para el fórmulario, tenemos que tener una cosa clara: debemos captar la atención de la persona que lea nuestro correo. De entre todos los email que esa persona lee a lo largo del día tenemos que darle un motivo para que lea el nuestro. Para ello te proponemos los siguientes consejos.

1) Ojo con tu dirección de correo. Ya lo hemos dicho en otras ocasiones, un correo electrónico del tipo esetioesguay@hotmail.com hará que el email nunca se abra.

2) Redacta un pequeño texto introductorio antes del mensaje principal. Una presentación educada, que empiece por por ejemplo con un “buenos días” hará tu mensaje más personal.

3) Rellena el campo asunto del email. Nunca te dejes esto vacío tanto si es para un mensaje de un formulario de contacto o el envio de un correo electrónico directo. Es importante rellenarlo con un “A la antención de” si es para una persona de contacto, “Envío de currículum para la oferta…” si es para referirte a una oferta concreta, en algunas ocasiones es importante indicar el número de referencia de la oferta de trabajo cuando se escribe el correo.

4) Adapta el texto lo máximo posible a la oferta o candidatura a la que te quieres dirigir. Ya sea para trabajar como limpiador, administrativa o camarero nunca te olvides indicar porque te te interesa esa oferta y que puedes ofrecer. Hazo siempre de manera educada y teniendo mucho cuidado con las faltas de ortografía. Cuando te despidas, dedica una palabras al estilo “Quedo a la espera de su respuesta, gracias de antemano”.

5) Adjunta tu currículum en formato PDF. Salvo que te indiquen lo contrario, el PDF es el formato más común a la hora de enviar el CV. Ojo con el nombre que le das a este archivo, no lo envies con nombre similares a “CV2013”, si es tu currículum, este debería llamarse “CV de Antonio Serrano”. Si tienes la opción de adjuntar una dirección online con tu currículum, ponlo también. Un currículum online te permite añadir más valor añadido al clásico currículum añadiendo por ejemplo una presentación en vídeo.

 

¿Qué datos personales hay que poner en el currículum vitae?

¿Qué datos personales hay que poner en el currículum vitae?

¿Qué datos personales hay que poner en el currículum vitae?

La primera frase que es completamente innecesaria es la que muchas personas ponen indicando que se trata de un currículum vitae, según Belén Claver, consultora profesional, “la persona que lo recibirá sabrá que documentos es, y ganarás un poco de espacio”. Además, en un artículo del portal Infojobs, esta experta indica cual es la información personal que hay que poner y cual es suprimible. El objetivo es ganar espacio y hacer más fácil la labor al reclutador.

Tu nombre. Es recomendable ponerlo completo, es decir con nombre y apellidos. Para evitar algunas confusiones como que el primer apellido también es un nombre se puede usar la fórmula “de” con el fin de diferenciar nombre y apellido.

Tu dirección. A veces, la dirección es demasiado larga. Lo que sí es imprescindible sería poner el código postal, la localidad y según el caso, la provincia. Si el currículum se va a enviar al extranjero, con indicar únicamente el país es suficiente.

Tu teléfono. Este puede ser el dato más importante pues es la principal vía para que la empresa se ponga en contacto contigo. Pon solo uno para no complicar al entrevistador, y no pongas el prefijo a no ser que el currículum vaya al extranjero. Revisa que el mensaje que se deja en el buzón de voz sea serio.

Tu correo electrónico. Ya hemos hablado varias veces sobre él en este blog. Lo principal es que sea serio porque lo contario da una mala imagen. No es necesario indicar que es una dirección de email pues se sobreentiende.

Tu fecha de nacimiento. Este dato no es necesario ponerlo, la experta consultada considera que, al ingual que la foto, no es un dato necesario además evitaremos introducir un sesgo en el proceso de selección.

Nacionalidad. No es necesario indicarlo, salvo que sea para trabajar en el extranjero.

Estado civil. Este dato, además de innecesario, debería de ser omitido en todos los procesos de selección.

Tu DNI. Según Claver, “es muy extraño que te los lleguen a solicitar”.

Haz más efectiva tu búsqueda de empleo

Haz más efectiva tu búsqueda de empleo

El currículum vitae es tu puerta de entrada al mundo laboral. Es un documento muy importante porque debe reunir de un solo vistazo quién eres, qué has hecho y qué quieres conseguir. Desde empleoytrabajo.org lo sabemos muy bien y por eso creamos mi-curriculum-vitae.com, una herramienta para ayudarte a crear un CV rápidamente, publicarlo online y compartirlo en redes sociales o imprimirlo. Después siendo conscientes de la importancia que una presentación en vídeo tiene para tu currículum añadimos la posibilidad de añadir un vídeo a tu currículum. Ahora damos una vuelta de tuerca más y queremos hacer tu búsqueda de empleo aún más efectiva creando cuatro nuevos tipos de currículum vitae especialmente pensados para esa profesión que andas buscando.

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Innovación en los procesos de selección de personal

Os dejamos aquí la interesante entrevista que hemos realizado Rafael R. López, responsable de la empresa creadora de Mi-Curriculum-Vitae.com,  la aplicación web que está aplicando la innovación y la tecnología actual para mejorar la eficiencia de los procesos de selección de personal en las empresas.

hacer Curriculum VitaeEyT: ¿Qué es Mi-Curriculum-Vitae?

CEO: Mi-curriculum-vitae.com es una aplicación web para ayudar a las personas que están desempleadas a optimizar su búsqueda de empleo, y a las empresas a mejorar la eficiencia de sus procesos de selección de personal.

EyT: ¿Qué innovación aporta y qué la hace especial con respecto a la competencia?

CEO: La innovación consiste en adaptar el CV y la carta de presentación tradicionales a la tecnología actual, convirtiendo ambos documentos en un solo documento compuesto del CV y una video-presentación y publicado en internet. Sustituir la carta de presentación tradicional por una presentación en video añade un valor extraordinario al CV.

EyT: ¿Qué ventajas supone este nuevo documento sobre el CV tradicional o los modernos Videocurrículums?

CEO: Si tenemos en cuenta que la función del CV para los candidatos es conseguir que su candidatura sea tenida en cuenta en la selección de personal, y que para la empresa el CV es un elemento fundamental a la hora de preselecciones a los candidatos que serán llamados a la entrevista; el modelo que proponemos ofrece importantes ventajas tanto para los candidatos como para las empresas.

Para los candidatos, ofrece tres ventajas competitivas extraordinarias.

  • La primera es que permite al candidato tener su Currículum Vitae permanentemente actualizado y siempre disponible desde cualquier parte donde haya conexión a Internet, incluso desde su teléfono móvil.
  • En segundo lugar, si pensamos que los CV con foto son más tenidos en cuenta que los que no la tienen, los CV en los que el candidato se presenta “en vivo” son mucho más efectivos. Si tenemos en cuenta que 4 de cada 5 CVs que se reciben en las empresas ni si quiera son revisados; que nuestro CV llame la atención y sea uno de los que la empresa mire, ya es un logro importante.
  • Por último,  y dada la alta competencia que existe hoy día en cualquier proceso de selección, tener el CV online nos permite compartirlo en las redes sociales para tener una mayor visibilidad.

Entre las ventajas que ofrece Mi-Curriculum-vitae a las empresas están:

  • Permitir conocer al candidato “en persona” en la fase de preselección y antes de la entrevista, mejora extraordinariamente la eficacia del proceso al aumentar el porcentaje de acierto en los candidatos que son entrevistados. Imaginaos la tarea de tener que decidir, y tratar de acertar, con las personas que llamamos a la entrevista sin tener más referencias que un CV tradicional. Teniendo en cuenta que actualmente en España hay más de 100 candidatos por cada oferta de empleo disponible, …no debe ser nada fácil.
  • A diferencia del Videocurrículum, de mayor duración que la presentación en video, y en el que el responsable de selección tiene que tomar notas de la experiencia, estudios, etc., el CV con una presentación en video de apenas 2 min. es mucho más práctico.
  • Que el Curriculum esté publicado en Internet permite a la empresa ver el estado real del candidato en ese momento. Independientemente del momento en que se consulte, nuestro CV online siempre recogerá el último curso, experiencia, etc. que incluyamos.

Si nos guiamos por el feedback que nos llega de las empresas, la presentación en video es un elemento diferenciador importante a la hora de seleccionar a los trabajadores que llaman para la entrevista.

EyT: ¿Supongo que hacer un CV para publicar en Internet y grabar la presentación en video no debe ser nada fácil?

CEO: Todo lo contrario, y ahí está el impresionante trabajo que se ha realizado en el desarrollo de la aplicación. Crear y publicar un CV perfecto con nuestra aplicación web está al alcance de cualquier persona que en solo 5 minutos tendrá su CV disponible.

En cuanto a la presentación en video. No puede ser más fácil.  Lo único que el usuario tiene que hacer es leer delante de una cámara, incluso se puede grabar con el teléfono móvil, el Guión personalizado que nosotros le damos para tener  una presentación de unos 2 minutos de duración.

EyT: ¿Quiénes forma el equipo que ha desarrollado la aplicación?

CEO: El equipo que ha participado en el desarrollo de mi-curriculum-vitae.com ha sido:

EyT: ¿Cómo y cuándo surge la idea?

CEO: El proyecto surge a principios de 2013 cuando nos dimos cuenta que había muchas personas en búsqueda activa de empleo que tenían verdaderas dificultades a la hora de hacer un buen Currículum Vitae, así que decidimos crear mi-curriculum-vitae.com para ayudarles en esa tarea.

Una vez que nos pusimos “manos a la obra” vimos que la búsqueda de empleo era un área en la que la tecnología actual podía aportar mejoras significativas para hacer los procesos de búsqueda activa de empleo y selección de personal más eficientes.

En la actualidad hemos superado los 100.000 usuarios registrados y actualmente crecemos a un ritmo de 800 usuarios registrados diariamente con un pico hace unos días de 1.500 nuevos usuarios registrados en un solo día.

EyT: ¿Hicisteis algún estudio de mercado para conocer mejor la viabilidad de la idea de negocio, el sector, la competencia, etc?

CEO: Vimos que había la necesidad y que no estaba debidamente cubierta. Podríamos decir que el proyecto es fruto de la experiencia de los años que llevamos desarrollando proyectos en Internet y la intuición.

Nuestra filosofía cuando tenemos una idea e iniciamos un proyectos es preguntarnos ¿Por qué no? Si podemos hacerlo… Luego, si el producto es útil y vemos que tiene éxito pensamos en su rentabilización.

EyT: ¿A qué tipo de público vais dirigidos?

Cualquier persona que esté en búsqueda activa de empleo y quiera encontrar trabajo antes.

EyT: ¿Quiénes son vuestros clientes y usuarios?

CEO: Actualmente tenemos usuarios prácticamente de todas las profesiones y de todos los niveles. La herramienta da la oportunidad, a todos por igual, de crearse un CV con videopresentación de una forma realmente sencilla. Por parte de las empresas, nuestros principales clientes son PYMES que necesitan contratar a un trabajador con cierta urgencia. Para ello les ofrecemos el servicio de contratación de trabajadores a través del portal de empleo: http://empresas.empleoytrabajo.org

EyT: Explica vuestro modelo de negocio y las vías de rentabilizarlo.

CEO: Para los candidatos, el uso de la herramienta es totalmente gratuito. Tanto la creación como la publicación del Curriculum vitae online. Por el momento estamos dedicando todos nuestros esfuerzos a coger tracción y crecer. Aunque el uso de la herramienta para crear y publicar el CV online va a seguir siendo totalmente gratuito, en los próximos meses incluiremos algunos servicios premium.

Por otro lado ofrecemos servicios de pago a las empresas para ayudarles a encontrar al candidato ideal para el puesto de trabajo que desean cubrir

EyT: ¿Qué vías utilizáis para daros a conocer?

CEO: Al principio usamos las redes sociales, pero ha sido el boca a boca el que nos ha permitido crecer y que se hable de nosotros en los medios: Blogs, periódicos… Esto trajo consigo el aumento de los usuarios que venían directamente de los buscadores. Actualmente la principal vía de crecimiento es el boca a boca.

EyT: ¿Cuáles fueron los principales problemas que surgieron al empezar? ¿Cómo los resolvisteis?

CEO: Problemas no hemos tenido prácticamente ninguno. Lo más complicado ha sido el desarrollo en sí de la aplicación: Planificación, programación, diseño… Todo ha sido cuestión de conocimiento y trabajo duro.

EyT: ¿Cuál fue la inversión inicial y a qué partidas se destinó el dinero invertido?

CEO: La inversión principal han sido las horas de planificación, diseño de producto y programación que hemos dedicado al desarrollo de la aplicación. Todo lo hemos hecho con recursos propios. Aproximadamente tardamos unos 3 meses en tener listo el prototipo inicial. Luego no hemos parado de incluir mejoras, atender a los usuarios…

EyT: ¿Cuáles fueron las principales fuentes de financiación?

CEO: Siempre usamos recursos propios de la empresa. Antes de iniciar un nuevo proyecto, lo primero que hacemos es ver si disponemos de los recursos necesarios para su desarrollo. Hasta que no tenemos los medios, no se inicia el proyecto.

EyT: Proyección de futuro.

CEO: Crecer en otros mercados: Anglosajón, alemán… Hace unos días hemos puesto en la red my-cv-resume.com con el fin de exportar el proyecto al mercado anglosajón.

EyT: ¿Algún otro proyecto en el que estéis trabajando?

CEO: Sí, claro! A parte de mi-curriculum-vitae.com, a lo largo de estos años, hemos desarrollado otros proyectos: El portal de anuncios clasificados para compra venta de cosas de segunda mano www.tablondeanuncios.com; la web de social media y marketing online www.testylish.com o el programa de aceleración para startups de base tecnológica Alfacamp.