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Formación

¿Estamos sobrecualificados?

Según los datos de la tercera oleada del año del Randstad Workmonitor seis de cada diez españoles consideran que su formación es mayor de la que necesitan para el desarrollo de sus trabajos. Solo es superado por Grecia con un 69%. Este estudio sobre las expectativas laborales muestra una realidad palpable en el mercado laboral español. Muchos estudiantes completan una formación muy específica orientada a unos trabajos que a la postre no terminan desarrollando.

La situación del empleo en España no favorece, en general, a las personas con una alta cualificación. El tejido laboral de nuestro país ha cambiado en los últimos años ofreciendo menos posibilidades a los trabajadores o a los estudiantes que buscan su primer empleo. El cierre de empresas y la alta tasa de paro obligan a la búsqueda de alternativas.

Por un lado, muchos trabajadores optan por emigrar a otros países, especialmente dentro de la Unión Europea, intentando encontrar ofertas de trabajo acordes a su formación. Si se quedan en España, la opción más realista para un gran número de trabajadores es encontrar un empleo que exija un nivel de formación menor.

Así las cosas, podría señalarse también que existe una falta de planificación o adaptación a la realidad del mercado laboral español. En determinados sectores la capacidad para absorber nuevos trabajadores cualificados no es muy alta. Un estudiante considera que habiendo dedicado varios años a perfeccionar sus competencias laborales, incluyendo en muchos casos desarrollo de máster o idiomas, tendrá asegurado el trabajo. Pero a la postre, la realidad es distinta. De esta forma, es conveniente que realizar un estudio previo de las opciones que existen en un determinado sector para evitar sorpresas.

En comparación con otros países, los datos del Randstad Wormonitor revelan una gran diferencia entre los propios estados de la Unión Europea. En Dinamarca solo uno de cada cuatro trabajadores cree que su formación y experiencia está por encima de sus obligaciones laborales. Le sigue Holanda con un 32% y Alemania con un 42%. Datos lógicos si se tienen en cuenta la situación económica en la que se hallan estos países.

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Formación

Las empresas de formación amplían mercado en Latinoamérica

Con la irrupción de la crisis económica, uno de los sectores que mejoró sus perspectivas fue el de la formación. Con un paro creciente y muchos trabajadores con nuevas necesidades de mejorar su nivel formativo, el sector ha vivido tiempos de bonanza, gracias también, a la colaboración con instituciones públicas.

Sin embargo, y como suele suceder en estos casos, el aumento considerable de pequeñas y medianas empresas en este ámbito así como la fuerte apuesta de las administraciones públicas: El estado a través del SEPE y del INEM, las comunidades autónomas a través de sus servicios de empleo e incluso los ayuntamientos, las Diputaciones en la formación para el empleo a través de cursos y talleres de empleo, en su mayoría de carácter gratuito y principalmente financiados con fondos europeos, hacen que la búsqueda de nuevas vías de negocio para las empresas de formación esté más allá de nuestras fronteras. Así, Latinoamérica se convierte en un destino muy interesante.

Muchos de los estados latinoamericanos están viviendo un importante progreso económico y social. Sus trabajadores requieren formación específica para cubrir puestos laborales cada vez más exigentes. Es aquí donde entran las empresas de formación españolas que, amparadas en el idioma y la experiencia, ofrecen servicios que están teniendo una gran acogida.

La formación online, e-learning

Uno de los ámbitos de menor riesgo es el de la formación e-learning. Gracias al uso de las nuevas tecnologías, las entidades de formación ofrecen a empresas latinoamericanas programas de formación y consultoría con el fin de mejorar las capacitaciones laborales de sus profesionales. En este sentido, la Asociación Española de Proveedores de E-Learning (APEL), ha firmado recientemente un acuerdo con la Asociación Colombiana de Empresas de Formación (Acefel) para incrementar la presencia de esta industria española en aquel país.

Así mismo, las escuelas de negocios españolas han iniciado un proceso de expansión en el mercado latinoamericano con el objetivo de cubrir unas demandas cada vez más importantes. En este sentido, cada vez son más las empresas españolas que ofrecen posgrados online dirigidos específicamente a clientes latinoamericanos.

Las diferentes firmas españolas de formación están potenciando sus servicios online para atender estas nuevas vías de negocio. Con una cierta saturación del mercado español, Latinoamérica se convierte en un destino comercial con grandes posibilidades y con pocos riesgos.

El hecho de manejar el mismo idioma y el prestigio de muchas entidades formativas españolas favorece un negocio que puede crecer en los próximos años.

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Formación Mercado laboral

La UE alerta de la situación de los becarios españoles

Cada vez más, muchos jóvenes se integran en el mercado laboral empezando como becarios. Se trata de opciones muy apetecibles para un gran número de estudiantes o recién licenciados que no dudan en aceptar cualquier condición de trabajo con tal de tener una primer experiencia laboral.

El mercado laboral en España para los Becarios

El mercado de trabajo en España está en situación muy negativa y una beca puede ser la solución momentánea. Pero la Comisión Europea, a través de un informe sobre la situación de los becarios y los trabajadores con contratos en prácticas en España, alerta sobre los abusos que están sufriendo estos nuevos trabajadores.

Beneficios fiscales para contratar becarios

Los beneficios fiscales que las empresas obtienen a través de este tipo de contratos llevan a las mismas a ofertas un buen número de becas. A la hora de la verdad, muchos de estos becarios sobrepasan con creces sus atribuciones y su número de horas de trabajo. Según el informe, las prácticas en España carecen de límites legales claros y es por ello que se termina dando una gran flexibilidad laboral.

Esta flexibilidad es interpretada por los empleadores como una posibilidad de sacar el mayor rendimiento posible a sus becarios, a modo de horas extras y labores que pueden ir mucho allá de sus responsabilidades.

El trabajo de becario como trabajo precario

Con la llegada de la crisis se ha “institucionalizado” la beca como condición previa casi indispensable para integrarse en el mercado de trabajo. Es un hecho que cada vez hay menos opciones laborales para los jóvenes. Si bien las becas pueden traer consigo un exceso de carga de trabajo no equiparable al beneficio económico, también es un hecho que es la mejor manera de que los jóvenes tomen conciencia de lo que les espera.

La Comisión Europea considera que “los salarios son insuficientes y aboga por una mejora en las condiciones laborales de los becarios y los trabajadores en prácticas españoles”. Una mejora que difícilmente llegará en próximas fechas teniendo en cuenta la situación del mercado laboral.