Campaña de verano prevención de incendios 2013. Oferta de empleo

Convocatoria para cubrir 103 plazas de Técnico de Incendios para el Funcionamiento del Dispositivo de Defensa Contra Incendios Forestales del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

REQUISITOS MÍNIMOS. Los solicitantes deberán estar en posesión de:

  • Título Universitario de Ingeniero de Montes y/o Ingeniero Técnico Forestal, Título de Grado de Ingeniería Forestal y del Medio Natural que a juicio de la empresa dispongan de formación específica en incendios forestales.
  • Formación Básica acreditada en incendios forestales: se admitirán aquellos diplomas del Curso Básico de Incendios Forestales expedidos por: Antiguo ICONA y actual Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente; Los Colegios Profesionales de Ingenieros de Montes o Ingenieros Técnicos Forestales.
  • Permiso de conducir B (B1) (los Técnicos de UMMT deberán tener al menos 3 años de antigüedad en el Permiso de conducir).
  • Vehículo Propio.

BASES DE LA CONVOCATORIA. El proceso de selección constará de 5 partes:
1.- Evaluación del trabajo realizado en campañas anteriores, en la que se aplicará lo siguiente:

  • Se valorará el análisis del rendimiento, eficacia en el trabajo y operatividad de los solicitantes en ejercicios anteriores. La empresa se reserva el derecho de no admisión al proceso de selección de aquellos candidatos que no posean un informe favorable sobre el trabajo desempeñado en campañas anteriores de los responsables del Servicio en el MAGRAMA.
  • Sólo puntuarán los contratos justificativos de haber trabajado como Técnico de Incendios (Técnico de Base) y Técnico Helitransportada en campañas anteriores. Mínimo dos meses por campaña, siendo válidos los realizados en TRAGSA, MAGRAMA, Comunidades Autónomas y empresas. Se puntuará un máximo de 3 campañas a razón de 0,25 ptos. por campaña. No seráncomputados los méritos no adjuntados junto a la solicitud.
  • No serán puntuados otros trabajos de incendios ni Trabajos Universitarios, Becas, Prácticas forestales en puestos de distinta categoría profesional a la de Técnico de Incendios y Técnico de Helitransportada.

2.- Prueba Test Teórica, en la que se evaluarán los conocimientos básicos en Incendios Forestales y de funcionamiento del dispositivo del MAGRAMA. Puntuación sobre 10.
3.-  Cuestionario de personalidad de carácter eliminatorio.
4.- Entrevista personal, con el candidato. Serán convocados el día y hora correspondientes, siendo
excluidos de las pruebas quienes no comparezcan.
5.- Prueba Física Field-Test, que deberá ser superada en el caso de ser seleccionado para Técnico
de UMMT.

La asignación definitiva de destinos queda sujeta a la valoración conjunta de todo el proceso, no siendo vinculante las preferencias en el destino elegido

RESULTADOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN. El resultado del proceso selectivo y las correspondientes fechas de inicio de campaña se publicarán en la página Web del Grupo Tragsa. Dichas fechas serán orientativas, siempre
condicionadas a la incorporación de los medios de extinción a su base de operaciones.

SOLICITUDES. Registro Solicitudes: se procederá a registrarse en la página Web del Grupo Tragsa. El candidato tendrá que formular su inscripción electrónicamente bajo el epígrafe “Convocatoria 2013 Técnicos de Base”.

Plazo de Presentación: del 3 al 24 de abril de 2013, ambos inclusive.
Teléfono de contacto: por orden serán los siguientes. 91 396 35 19 Mª Carmen Moyano Berlango; 91 396 34 07 Paula Raboso Campos
Relación de Admitidos: se publicará en la página Web del Grupo Tragsa el 30 de abril (fecha aproximada)

EXAMEN.
Fecha y hora: Sábado 11 de mayo a las 10:00 a.m.
Lugar: Escuela de Ingenieros Técnicos Forestales de Madrid, Universidad Politécnica de Madrid, Av. Ramiro de Maeztu s/n, Ciudad Universitaria, Madrid.
Duración Estimada: El proceso total tendrá una duración estimada de dos horas y media.

Becas para trabajar en el ministerio de Economía y Competitividad

Según la publicación por parte del Boletín Oficial del Estado (BOE) con fecha de 18 de marzo de 2013, el Ministerio de Economía y Competitividad convoca siete becas para la realización de actividades de formación, información y divulgación relacionadas con la defensa de la competencia.

Cada una de las becas tendrá una dotación de 13.500 euros incluyendo impuestos, gastos y contribuciones sociales. La duración de la misma es de nueve meses, con posibilidad de ampliarse dicho periodo si existe disponibilidad presupuestaria para 2014.

Los requisitos necesarios para ser candidato admitido en estas siete becas son:

  1. Poseer la nacionalidad española o de otro Estado Miembro de la Unión Europea. En el segundo caso, se deberá acreditar un perfecto dominio del castellano.
  2. Estar en posesión de titulación universitaria superior (licenciatura, grado o equivalente) en los campos del Derecho, la Economía o la Empresa, obtenida en el año 2011 o posteriores.
  3. No haber disfrutado con anterioridad de otras becas de formación en la Comisión Nacional de la Competencia.
  4. No estar incurso en ninguna de las prohibiciones que para ser beneficiario de subvenciones establece el artículo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

La solicitud de la beca debe rellenarse conforme al Anexo I de la convocatoria e ir acompañada de ciertos documentos:

  • Fotocopia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o pasaporte.
  • Fotocopia compulsada del título universitario en los campos del Derecho, la Economía o la Empresa o del resguardo de abono de los derechos de expedición. Si el título o grado se hubiera obtenido en centros españoles no públicos o en el extranjero, es necesaria su homologación.
  • Fotocopia del expediente académico en el que se indiquen las calificaciones.
  • Currículum Vitae según el modelo que se adjunta en el Anexo II de la convocatoria y todos los documentos que acrediten los méritos alegados.
  •   Carta de motivación, con una extensión máxima de una página, explicando el interés personal para acceder a la beca, así como en qué medida esa experiencia mejoraría la formación académica y profesional del candidato de cara a su futuro acceso al mercado de trabajo, una vez terminada la beca.

La solicitud tendrá que ir firmada por el candidato interesado y deberá ser entregada antes del 2 de abril de 2013. Estará dirigida a la Dirección de Promoción de la Competencia de la Comisión Nacional de la Competencia, y se presentarán en el Registro General de la Comisión Nacional de la Competencia, o por cualesquiera de los medios establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (a través de correo ordinario certificado o Administraciones Públicas).

El criterio de evaluación del Ministerio se dividirá en dos fases. La primera de ellas, consistirá en aprobar los méritos alegados y asignarles una puntuación (la máxima es de 100 puntos) según el siguiente esquema:

  • Expediente académico: hasta 21 puntos como máximo.
  • Otras titulaciones universitarias relacionadas con el Derecho, Economía o Empresa: hasta 10 puntos como máximo.
  • Formación de postgrado relacionada con la competencia (más de 100 horas), intervención en seminarios, jornadas o congresos y publicaciones realizadas: hasta 10 puntos como máximo.
  • El dominio del inglés contará 10 puntos como máximo. El francés y alemán, 2 puntos como máximo cada uno.

Los candidatos que superen los 30 puntos, pasarán a la segunda fase. Esta consiste en una entrevista personal en la que será evaluada la capacidad de comunicación, la claridad de expresión verbal, el dominio del lenguaje castellano y/o extranjeros, la madurez, la capacidad de reacción, la capacidad resolutiva, las habilidades de interrelación y los conocimientos específicos. Esta segunda prueba, tendrá un máximo de 45 puntos y se eliminarán aquellos candidatos que posean menos de 25 puntos.

La Resolución de concesión de becas se publicará en el Boletín Oficial del Estado en el plazo máximo de seis meses desde la publicación de la convocatoria, en la página web de la Comisión nacional de la competencia.

Cuentas de Twitter con ofertas de empleo falsas

Vemos muchas cuentas de twitter cuya única finalidad es la de publicar ofertas de empleo falsas para engañar a las personas que están buscando un trabajo ¡Tened cuidado!

Hemos detectado varias cuentas de este tipo

  1. Las que publican tweets con ofertas de empleo que prometen un puesto de trabajo a cambio de pagar una pequeña cantidad de dinero. Una vez hecha la transferencia nunca más volveremos a saber de ellos.
  2. Las que publican ofertas de empleo en las que hay que llamar a un teléfono de tarificación especial del tipo 803…, 806…, 807… y 905…
  3. Las que publican ofertas de empleo que no son tales sino que lo que tratan es de vender al usuario un curso de formación con la promesa de una oferta de trabajo a posteriori. Oferta de empleo que obviamente no existe. (no confundamos estas cuentas con aquellas empresas que legalmente ofrencen cursos de formación y que en las condiciones del curso se incluye la posibilidad de hacer prácticas o que recogen que un porcentaje de los alumnos si optará a un puesto de trabajo)
  4. Las que publican ofertas de empleo falsas con el único objetivo de obtener una base de datos de usuarios que luego venden con fines comerciales

Cómo reconocer una cuenta de twitter que publica ofertas de empleo falsas

  1. La dirección de la página web con los datos de la oferta es un dominio “especial” por ejemplo. Hace unos días se estuvo publicando desde una cuenta de twitter, supuestamente de Eurovegas (@EuroVegasJob) ofertas de empleo en Eurovegas. En dicha cuenta se dirigía a los usuarios hacia esta página web: eurovegas.re días después ha desaparecido de esta página todo rastro de oferta de empleo alguna. Nosotros advertíamos de lo dudoso de la cuenta en este tweet
  2. La cuenta publica tweets solo con ofertas de empleo en el extranjero: Generalmente las páginas a las que dirigen tienen la apariencia de la página de una empresa totalmente legal. Pero hay algunos detalles que nos deben hacer sospechar: Uno. La página está escrita en un Español pobre con muchas faltas de ortografía y la redacción es realmente mala. Generalmente este tipo de cuentas ofrecen trabajos relacionados con la construcción
  3. La cuenta y la página web a la que dirigen tiene el nombre de una empresa real. Así es, tanto el nombre como la apariencia es muy similar a la de la empresa real pero todo es falso ¿Y como la detectamos si todo es tan igual? Viendo si publican los datos de contacto y no solo un formulario. Si no publican los datos de contacto: Teléfono o email, hay que sospechar.  Si publican datos de contacto, el teléfono es falso y la dirección de email no coincide con el dominio de la empresa real. Este tipo de ofertas es muy frecuente que ofrezcan ofertas de empleo en hoteles en el Reino unido (UK); trabajo en plataformas pletoríferas; trabajo en cruceros…

¿Conoces alguna cuenta que crees que es sospechosa? Haznosla llegar

Nota: Este post no pretende ser una recopilación exhaustiva, y se basa en nuestra experiencia personal. Como puedes suponer es un artículo inacabado puesto que cada día aparecen nuevas formas de tratar de engañar a los usuarios. Mantente alerta y si no estás seguro o tienes alguna sospecha sobre alguna oferta de empleo, busca información en Internet, hay bastantes artículos que recogen este tipo de ofertas de trabajo y dan consejos de como detectar este tipo de ofertas de empleo.

Responsable de comunicación experto en social media y redes sociales

Somos una pequeña empresa de Internet en proceso de expansión que necesita incorporar al equipo a una persona, profesional de la comunicación con experiencia en social media, que nos ayude a diseñar y gestionar la estrategia de comunicación de nuestros proyectos en Internet. Somos un equipo pequeño pero que, a través de nuestros websites, atendemos ya a más de 4 millones de usuarios mensualmente.

¿Vives para trabajar o trabajas para vivir? Haz el trabajo que te gusta y no tendrás que plantearte este dilema. La vida es demasiado corta para no intentar ser plenamente feliz, verdad?

Nos gustaría encontrar una persona ingeniosa, extrovertida y alegre, la clase de persona con la que todo el mundo quiere estar: optimista, simpática, y capaz de empatizar y ponerse en lugar de los demás…

Estamos pensando en una persona valiente, capaz de crear fuera de los cánones establecidos y sin miedo a proponer ideas disparatadas.

No nos importará tu edad, ni tu sexo, ni tu estado civil, ni tu opinion política… Nos preocupa mucho más tu futuro que tu pasado. Lo que más nos interesa es que encajes en el ambiente del equipo actual, y que tus habilidades nos ayuden a crecer como grupo y a lograr los objetivos comunes de la empresa.

Así es la persona en la que estamos pensando:

  • Una persona trabajadora que ame su trabajo. Pensamos que las mejores ideas son fruto del trabajo (ya sabes… 99% transpiración, 1% inspiración) Aquí no nos preocupa hablar y pensar en el fin de semana, en las vacaciones o en nuestra familia y amigos cuando estamos en el trabajo. Sin embargo, nos encanta cuando alguien del equipo, que está pasando un fin de semana en una casa rural, nos envía un tweet o un whatsapp porque ha tenido una idea genial acerca de uno de los proyectos en los que estamos trabajando…
  • Una persona con los pies en la tierra, pero a la vez soñadora y con visión de futuro
  • Una persona honesta, transparente y sincera
  • Una persona ambiciosa: Para nosotros, nunca es suficiente. Siempre estamos buscando nuevas rutas que explorar, nuevas cumbres que conquistar…
  • Una persona con experiencia en comunicación, social media y redes sociales.

Y aquí hay un par de cosas que nos gustaría saber acerca de ti:

  • ¿Por qué crees que eres la persona adecuada y por qué nos va a encantar trabajar contigo?
  • ¿Cuales son los logros que hasta ahora has conseguido de los que estás más orgulloso?
  • ¿Qué te gustaría lograr en un futuro?

¿Te gustaría incorporarte al equipo y trabajar con nosotros? Ya sabes qué esperamos de ti, ¿Serías tan amable de decirnos lo que esperas de nosotros?

Puedes enviarnos tu CV con su carta de presentación y todo… Sin embargo, sería mejor, y sin duda aumentará tus posibilidades, si nos envías algo más personal y directamente relacionado con esta oferta. No te preocupes por no hablarnos ahora de todos tus méritos y logros, y sobre todo lo que sabes hacer en otros campos. Si te seleccionamos, vamos a tener mucho tiempo para conocernos mejor ;-)

El proceso de selección ya está en marcha y hemos cerrado la recepción de CV. Disculpa las molestias.

Oferta de empleo para periodistas en el Festival de cine de Málaga

Málaga film office, organizadora del festival de cine de Málaga hapublicado una oferta de empleo dirigida a Licenciados en Periodismo, Comunicación Audiovisual o Publicidad y RRPP, para cobertura temporal de 10 puestos de trabajo en el Departamento de Prensa de la 15 edición del Festival de Málaga. Cine Español. Aquí os dejamos las condiciones de puesto de trabajo.

Se valorará: Experiencia en trabajos de comunicación de eventos culturales y, en especial, audiovisuales. Nivel alto de conocimientos de informática.

Periodo de trabajo: del 16 al 28 abril, ambos inclusive.

Presentación de solicitudes: hasta el 22 de marzo, en la dirección de correo electrónico info@festivaldemalaga.com o en las oficinas del Festival, en Calle Ramos Marín, 2, 1º C, en horario de 9:00h a 14:00h y de 17:00h a 19:00h.

Contratación: Laboral.

Horario: Jornada completa, distribuida según las necesidades de la empresa.

Retribución: La parte proporcional según días trabajados sobre 1.216€ brutos/mes, según convenio de la empresa.

Aquí os dejo unos consejos sobre la entrevista de trabajo… Suerte a todos los que os presentéis

Oferta de Empleo: Ayudante community manager

¿Eres una persona apasionada de las redes sociales? ¿Disfrutas interactuando con la gente a través de Internet? ¿Estás siempre buscando conseguir más RTs con tus tweets? ¿Te gustaría hacer de tu pasión un trabajo? Si es así, eres la persona que estamos buscando.

Buscamos un ayudante de community manager freelance con las siguientes funciones:

  • Creación de contenido (posts, artículos, tweets, memes, etc.)
  • Divulgación de contenido en blogs y redes sociales: Twitter, Facebook, Pinterest…

Requisitos:

Experiencia en comunicación a través de las redes sociales

Si estás interesado envianos un email a: blogdeldia (at) blogdeldia.org

Se ofrece remuneración acorde con la valía del cadidato.

3.000 permisos de trabajo para trabajar en Canadá

El Gobierno de Canadá ha abierto el plazo (desde el 2 de Enero de 2013 hasta el 1 de Enero de 2014) para solicitar un permiso de trabajo para trabajar legalmente en Canadá.

El Gobierno de Canada ofrece 3.000 permisos de trabajo para trabajadores extranjeros cualificados.

Debido a la escasez de profesionales en algunas regiones de Canadá, el pasado 10 de diciembre, el Gobierno canadiense anunció una serie de medidas dirigidas a agilizar la entrada de trabajadores extranjeros cualificados. Aquí podéis ver el listado de profesionales buscados. Como podéis ver, la mayoría están relacionados con los sectores de la construcción, la minería, la industria, la agricultura y el sector de las telecomunicaciones.

Desde la página principal del programa creado al efecto y denominado the Federal Skilled Trades Program podrás ver los requisitos necesarios y descargar los formularios para enviar la solicitud y así optar a uno de los 3000 permisos de trabajo del programa. Obviamente, creemos que uno de los requisitos más dificiles de cumplir para solicitar el permiso de trabajo es contar con una oferta de trabajo previa en ese país,

Además de tener la cualificación correspondiente al trabajo para el que se solicita el permiso de trabajo se exige un nivel básico, tanto oral como escrito, de inglés o francés, al menos dos años de experiencia en puesto de trabajo similar y una oferta de empleo oen Canada o un certificado de cualificación de alguna región canadiense.

Para facilitarte la labor de buscar un trabajo en Canada, el que necesitas tener previamente para acceder al permiso de trabajo; la embajada de Canadá en España ofrece una serie de consejos y ayuda en esta página: Buscar trabajo en Canada

Solo nos queda desde aquí desearle suerte a los interesados y pediros que nos dejéis en los comentarios vuestra experiencia en este tema

Si eres estudiante Español y tienes entre 18 y 35 años ¡hay un mundo de posibilidades a tu alcance! puedes viajar y trabajar en Canadá durante un año por medio del programa de trabajo en vacaciones.

Asociación de comerciantes sortea un empleo

Queridos Reyes Magos,

Mi padre está muy triste porque no tiene trabajo y quiero por eso que me traigan un trabajo para él…

De esta forma empieza la carta a los Reyes Magos del niño protagonista de la campaña publicitaria  “Navidad Casco Histórico, ilusión y empleo” que los comerciantes del casco histórico de la localidad de Santa Cruz de La Palma han ideado, con el fin de promocionar el comercio de la zona durante las fechas navideñas. Lo más “Curioso” es el premio del sorteo que harán entre sus clientes: un puesto de Trabajo

El trabajo sorteado será a  jornada completa con una duración de 6 meses, una categoría profesional de peón y un sueldo de 748 euros.

Según el presidente de los comerciantes del Casco Histórico de Santa Cruz de La Palma, Juan Arturo Sangil, la idea es

recuperar la ilusión de quienes la han perdido, en los momentos de crisis que todos vivimos

Ya estamos con los eufemimos. Tal como nosotros lo vemos, la idea es aprovecharse de la situación actual de desempleo para promocionar las ventas.

Porque claro, para participar en el sorteo habrá que realizar al menos una compra mínima de 20€ en alguno de los comercios del casco histórico. Según se recogen en las bases de esta original campaña comercial, en el caso de que el agraciado tenga empleo, podrá cederlo a un familiar directo que se encuentre en paro. Además de este premio que centra la atención de la campaña de Navidad en Santa Cruz de La Palma, los comercios realizarán también regalos directos a los consumidores.

¿Que os parece esta forma de promocionar las ventas usando una tragedia nacional como el desempleo? Participa en la conversación en twitter con el hashtag: #Asinocompro

 

Se buscan 30 universitarios para trabajar en la Fundación Casa de Alba

La exposición “El legado de la Casa de Alba. Mecenazgo al servicio del arte”, que se desarrollará en Madrid desde el 30 noviembre hasta el 31 de marzo de 2013, precisa 30 estudiantes universitarios para cubrir una serie de puestos durante el desarrollo de la muestra.

En colaboración con la Universidad Autónoma de Madrid se seleccionarán estudiantes que cursen el último año de Historia del Arte e Historia. Los seleccionados firmarán un contrato a tiempo parcial para que puedan compatibilizar el trabajo con sus estudios. El objetivo es ofrecer un primer contacto laboral a universitarios para que vayan poniendo en práctica los conocimientos y destrezas adquiridos durante sus estudios.

Las carreras de Letras, caso de Historia o Historia del Arte, están siendo unas de las más afectadas por el cambio tendencia en el mercado laboral. Las dificultades para encontrar empleo son cada vez mayores y el alumnado en estas carreras sigue desciendo ante el complicado panorama que se le presenta una vez terminen los estudios.

Tradicionalmente, una gran parte de los licenciados en Historia del Arte o Historia optaban por la docencia como el camino más seguro hacia el empleo. Sin embargo, en los últimos años, la enseñanza pública también está implantando severos recortes que tienen como consecuencia un menor número de plazas para opositores.

Así las cosas, oportunidades como la que ofrece la Fundación Casa de Alba son muy apreciadas por los estudiantes para iniciarse el mercado laboral sin haber terminado los estudios. Los museos y las fundaciones arte no están capacitadas para absorber la demanda de empleo de todos los licenciados, pero constituyen una de los caminos más interesantes cara a conseguir un trabajo. Un buen expediente, el dominio de idiomas y tener una formación enfocada a la atención al público son aspectos importantes cara a conseguir uno de estos puestos laborales.

Trabajo y Formación en Alemania

El país germano sigue siendo un destino muy valorado por los trabajadores españoles para encontrar trabajo. En las próximas semanas, se abren nuevas opciones para trabajar en Alemania. Por un lado, la red Eures convoca un proceso de selección para distintas especialidades dentro del ámbito de las ventas, las nuevas tecnologías y la ingeniería. El plazo para apuntarse al proceso finaliza el 28 de noviembre y las entrevistas de trabajo se iniciarán a partir del 13 de diciembre.

Los interesados deberán incluir una carta de presentación en alemán o inglés, según las especificaciones de cada oferta y un currículum adaptado a la misma. En este sentido, revisar concienzudamente la oferta y adaptar a ella nuestros documentos es el primer paso para entrar en el proceso de selección. Es muy común que los candidatos repitan carta de presentación, pero las empresas valoran como contacto inicial, una presentación específica para cada puesto de trabajo.

Por otro lado, la multinacional SAP ha anunciado que formará a más de 100.000 jóvenes en el área de tecnologías de la información. El objetivo de la empresa es contar con mejores profesionales y más adecuadamente adaptados a las necesidades tecnológicas en el ámbito industrial. Todo ello con el fin de mejorar la productividad.

La formación está dirigida a estudiantes o titulados de países del sur de Europa que quieran mejorar sus competencias y vayan conociendo la realidad laboral y empresarial. En un principio se trata de formación online para, posteriormente, complementarla con actividades presenciales y ofertas de trabajo. Por el momento, tan solo se trata de un proyecto y en las próximas semanas se irán perfilando de manera más concreta los pasos a seguir para acceder a esta formación en tecnologías de la comunicación.

El tejido industrial y empresarial alemán está encontrando en países como España un extraordinario caladero de empleados bien formados que están dispuestos a emigrar para conseguir empleo o mejorar su carrera laboral. Como siempre, el idioma es el principal escollo a superar.