FRS contratará 76 nuevos trabajadores

frsCon más de 75 años de experiencia, FRS Group es un grupo naviero líder en el transporte de personas, vehículos y mercancías que gestiona líneas de ferry y embarcaciones rápidas en Europa, el norte de África y Oriente Medio.

FRS Group está presente en España desde el año 2000, cuando inicia sus operaciones en el Estrecho de Gibraltar a través de las divisiones FRS Iberia y FRS Maroc.

La campaña de contratación estará abierta hasta el jueves 18 de mayo y los interesados deberán enviar su curriculum vitae a candidaturaope2017@frs.es con el asunto “CANDIDATURA OPE 2017”.

FRS reforzará su plantilla de cara al periodo estival y la Operación Paso del Estrecho (OPE) 2017. Para mantener y ofrecer la calidad del servicio, en la que crece la afluencia de pasajeros.

La naviera acaba de abrir el proceso de selección para contratar 76 nuevos trabajadores que trabajarán en los puertos de Tarifa, Algeciras, Ceuta y Motril.

Entre las plazas que se ofertan están:

  • 40 puestos para auxiliares de embarque. En cuanto las funciones a desarrollar por los candidatos contratados, los auxiliares de embarque se ocuparán de la atención a los clientes y del control del embarque y desembarque de vehículos y pasajeros.
  • 33 asistentes de operaciones. Los asistentes de operaciones se ocuparán de atender a los clientes y atención en los puestos de taquilla. Para este puesto es obligatorio el conocimiento de la lengua inglesa y francés y también se valorará el conocimiento del idioma árabe.
  • 3 comerciales. Para el puesto de comercial se requiere experiencia en el sector naval e idiomas como árabe y francés.

Para la selección de los candidatos se valorarán idiomas, como inglés, francés y árabe, y se tendrá en cuenta la experiencia previa en los puestos de trabajo ofertados o similares.

Según ha comentado el director de Marketing de FRS, Marcial Picó, las contrataciones que se han puesto en marcha que han puesto en marcha “están pensadas para cubrir las necesidades de la Operación Paso del Estrecho que ya venimos desarrollando con éxito en los últimos años”.

FRS es la única naviera que opera en todas las rutas del Estrecho de Gibraltar y el Puerto de Motril.

Tarifa -Tánger. Algeciras – Tánger MED. Algeciras – Ceuta. Motril – Tánger MED

El resto de rutas conectan Algeciras y Tarifa con Tánger Med y Tánger Ville respectivamente. Gracias a su presencia en dichas rutas y una moderna flota de Fast Ferrys , Ro-Pax y FRS es líder en el transporte de vehículos, pasajeros y carga en el contexto del Estrecho de Gibraltar.

También FRS cuenta con una ruta entre Motril y Tánger Med orientada al transporte de carga y de pasajeros. El buque además cuenta con camarotes, lo que permite el descanso de los pasajeros a bordo durante la travesía. Otros servicios que cuenta esta ruta es el wifi y el sistema de entretenimiento a bordo totalmente gratuito.

Con más de 10 años de experiencia organizando viajes a Marruecos, FRS le lleva a los mejores rincones del país como Asilah, Chaouen o Tánger con sus excursiones y escapadas.

Su flota abarca desde taxis marítimos a modernos ferris y catamaranes. Desde hace más de una década, FRS ha apostado por su internacionalización, convirtiendo el operador de ferris regional de sus inicios en un activo grupo de negocios con 13 filiales repartidas por Europa, África y Oriente Medio que incluyen servicios de ferris para el transporte de vehículos y pasajeros, excursiones, divisiones de carga y hasta rutas regionales de autobús.

Mediamarkt busca 50 personas para su nueva tienda de Granada

MediaMarkt

Media Markt, empresa líder en distribución de electrónica de consumo, precisa incorporar en su nueva apertura en Granada, personal de tienda.

Si eres una persona dinámica, con pasión por las nuevas tecnologías, la venta y una gran orientación de servicio hacia el cliente, es tu oportunidad!

Como expertos en nuevas tecnologías, los empleados de Media Markt son los responsables de:

  1. – Conocer las necesidades de nuestros clientes.
  2. – Aconsejar y orientar a los clientes respecto a la gama de productos de su departamento, con la mayor calidad en el servicio, transmitiendo sus conocimientos y pasión por las nuevas tecnologías.
  3. – Conocer técnica y funcionalmente los productos de su departamento.
  4. – Gestionar y realizar la venta, proponiendo alternativas y venta adicional, utilizando los sistemas informáticos puestos a su disposición.
  5. – Cerrar la venta de forma eficiente con el fin de cumplir con los objetivos comerciales de la Compañía.
  6. – Realizar seguimiento de las nuevas tecnologías y comunicar información relevante sobre este aspecto.
  7. – Gestión administrativa derivada de la manipulación de la mercancía.
  8. – Control de stock desde la descarga de mercancía hasta su colocación en

REQUISITOS

  1. – Conocimientos avanzados sobre nuevas tecnologías, así como capacidad para reciclarte y formarte de manera rápida en nuevos productos.
  2. – Experiencia en venta de estos productos y servicios, consiguiendo siempre una gran satisfacción por parte de los clientes.
  3. – Capacidad para ofrecer un grado alto de satisfacción en el cliente en cualquier situación.
  4. – Valorable uso proactivo de RRSS.
  5. – Flexibilidad horaria.
  6. – Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria. Valorable estudios superiores.
  7. – Valorable buen nivel de inglés y/o alemán

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Puedes presentar tu candidatura a través de alguno de los siguientes links:

Convocatoria de empleo en el Festival de Teatro de Almagro

festival-almagroCon ocasión de la celebración de la 40 edición del Festival Internacional de Teatro Clásico de Almagro que se celebrará entre los días 06 al 30 de julio de 2.017, la organización del Festival ha abierto el proceso de selección de personal para atender dicho evento.

A partir de hoy, y hasta el día 7 de Mayo, cualquier interesado en alguno de los puesto de trabajo ofertados podrá presentar su solicitud.

A continunación podéis ver una relación de los puestos de trabajo ofertados:

  • Personal de acomodación
  • Personal de taquilla
  • Personal de Maquinaria
  • Personal de Iluminación
  • Personal de Sonido
  • Personal de Sastrería
  • Personal Auxiliar de carga y descarga
  • Personal de limpieza

Se requiere ser mayor de 18 años. Las solicitudes habrán de remitirse a la dirección de correo electrónico administracion@festivaldealmagro.com indicando el puesto que se solicita e incluyendo los siguientes datos:

  • Datos personales: nombre y apellidos, dirección y nº de teléfono.
  • Formación académica
  • Experiencia laboral
  • Copia escaneada del D.N.I.

La fecha límite de recepción de solicitudes será el 07 de mayo de 2017.

 

Abierto plazo contratación 30 SOCORRISTAS en Ayuntamiento de Nerja

socorristaEl Ayuntamiento de Nerja (Málaga) acaba de publicar las bases para optar a 30 puestos de trabajo temporal para el dispositivo especial de vigilancia de playas que se pondrá en marcha de cara a este próximo verano. De los tres procesos de selección abiertos para optar a una plaza de telefonista, coordinador o socorristas, el más numeroso corresponde al puesto de socorrista donde se ofertan 30 puestos de trabajo para la temporada de verano 2017.

Aquí os dejamos un extracto de las bases.

Requisitos de los aspirantes: Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos generales:

a) Estar en posesión de la nacionalidad española, no obstante, los nacionales de otros Estados podrán acceder en los términos establecidos en el artículo 57 del TREBEP. A este respecto, los aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán tener conocimientos de la lengua castellana de nivel C2, conocimiento que se acreditará mediante certificado de haber cursado la educación primaria y secundaria en el Estado Español; diploma de español (C2 o equivalente) o certificado de aptitud en castellano para extranjeros expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. No obstante, los menores de 18 años aunque resulten seleccionados no podrán ser contratados por aplicación de la normativa laboral, a no ser que a la fecha de formalización del contrato ya hubieran cumplido los 18 años.

c) Estar en posesión, como mínimo, del Certificado de Escolaridad o equivalente, en condiciones de obtenerlos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, entendiéndose que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han abonado los derechos para su expedición.

d) Estar en posesión de titulación válida para el desarrollo de actividades de Salvamento y Socorrismo Acuático expedido por organismo competente o Entidad privada cualificada, antes de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de la plaza a que se aspira.

f) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que le impida el desempeño de las correspondientes funciones.

g) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario o despido del mismo carácter, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. No obstante, se aplicará el beneficio de rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y administrativas, si el interesado lo justifica.

h) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos por la legislación vigente.

Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta la contratación. Todos los requisitos de los apartados anteriores deberán de acreditarse con la presentación de solicitudes. La documentación acreditativa del conocimiento de la lengua castellana a que se hace referencia en el apartado a); se justificará mediante fotocopia, que deberá presentarse junto con el original para su compulsa, del título exigido, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición.

Solicitudes: Las solicitudes se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Nerja, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el tablón de Edictos y página Web del ayuntamiento (www.nerja.es.) y su presentación se efectuará en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Nerja, o en la forma que determina el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas. Si se optará por la presentación en un lugar distinto del Registro General del Ayuntamiento de Nerja, deberá de comunicarse esta circunstancia por Fax al número 95 254 84 71, el mismo día que se presente la instancia.

A la instancia se acompañará: Resguardo acreditativo de haber abonado (3) €, en concepto de derechos de examen, cuyo importe se hará efectivo en la cuenta número ES54 2100- 2584-42-0210093052 abierta a nombre del Ayuntamiento de Nerja en La Caixa, debiendo indicar en el impreso el nombre, apellidos y NIF del aspirante y “Pruebas de socorrista de playa”. Se aplicarán las bonificaciones previstas en el artículo 6 de la Ordenanza Fiscal reguladora de los Derechos de Examen. No procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por cualquier motivo, salvo en los supuestos de renuncia por escrito antes de aprobarse la lista definitiva de admitidos, que se devolverá el 50%. (O.F. reguladora de los Derechos de Examen).

  • Copia compulsada del DNI
  • Certificado médico en impreso oficial y firmado por un colegiado en ejercicio justificando los requisitos de los apartados e) y f) de la Base 2ª donde además se deberá indicar en el certificado médico, que el aspirante reúne las condiciones físicas precisas para realizar las pruebas de aptitud física previstas en las Bases de Selección del Ayuntamiento de Nerja para la selección de socorristas de playa para el servicio de vigilancia de playas en este término municipal/2017; Declaración responsable como justificación de los apartados g) y h) de la Base 2ª
  • Copia compulsada de la titulación exigida de los apartados c) y d) de la Base 2ª.
  • Documentación justificativa de los méritos alegados (conforme bases 6ª)

PROCESO DE EVALUACIÓN: Se realizará mediante “Pruebas de Aptitud Física”, prueba de conocimiento y evaluación curricular de los méritos alegados según la valoración que se establece en la Base 6ª.

A) Pruebas de aptitud física.

1ª. Prueba de velocidad: carrera de 50 metros lisos en pista de atletismo. El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida de pie o agachado, sin utilizar tacos de salida. Los tiempos máximos exigidos para la superación de esta prueba son: HOMBRES 8 segundos MUJERES 9 segundos

2ª. Prueba de resistencia general: carrera de 1000 metros lisos en pista de atletismo.- El aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. La salida se realizará en pie. Será eliminado el corredor que abandone la pista durante la carrera. Los tiempos máximos exigidos para la superación de la prueba son: HOMBRES 4 minutos MUJERES 4 minutos 30 segundos

3ª. Natación: El aspirante podrá colocarse para la salida, bien sobre la plataforma de salida, bien en el borde de la piscina, o bien en el interior del vaso, debiendo permanecer en este último caso en contacto con el borde de la salida. Consistirá esta prueba en nadar 100 metros estilo libre en piscina en el tiempo máximo de: HOMBRES 1 minuto 50 segundos MUJERES 2 minutos Estas pruebas de aptitud física se calificarán de “apto” y “no apto”. Para obtener la calificación de “apto” será necesario no rebasar los tiempos establecidos como máximos en cada una de ellas. Estas pruebas se realizarán por el orden en que están relacionadas y cada una es eliminatoria para realizar la siguiente. Las pruebas se realizarán de forma individual, salvo las de resistencia general y natación que podrán hacerse de forma colectiva si así lo considera la Comisión.

4ª. Subida a la torreta de vigilancia: Esta prueba se calificará de “apto” y “no apto”, siendo eliminados de la misma los aspirantes que no suban a la torreta en un tiempo máximo de un minuto. Para la realización de estas pruebas los aspirantes deberán asistir provistos de atuendo deportivo adecuado, y para la de natación, además, con gorro y chanclas. El orden de actuación de los aspirantes en estas Pruebas de Aptitud Física, se iniciarán por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “K”. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra “K”, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “L”, y así sucesivamente, según determina la Resolución de 16 de enero de 2017, de la dirección general de recursos humanos y función pública. A los aspirantes que no superen estas pruebas de aptitud física no se les valorará el “Curriculum vitae” ni podrá participar en la prueba de conocimientos

B) Prueba de conocimientos de materiales y entorno de la actividad laboral: Máximo 5 puntos. Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, a la que solo se podrán presentar aquellas personas que hayan superado las pruebas físicas. Se calificará de 0 a 5 puntos esta prueba. Los aspirantes deberán alcanzar, al menos, dos puntos para superar la misma, quedando excluidos de la convocatoria los candidatos que no obtengan dicha puntuación mínima. La Prueba consistirá en la identificación de materiales y entorno de las playas, para lo cual deberá contestarse por escrito, en un tiempo máximo de 60 minutos, a 10 preguntas (0,5 puntos por pregunta acertada) con tres respuestas, siendo solo una de ellas la correcta o más correcta.

c) Valoración “currículum vitae”:

1) – Experiencia acreditada en el desempeño de puestos de trabajo como vigilante o socorrista de playa (0’30 puntos por cada mes trabajado a jornada completa), y hasta un máximo de 4 puntos. No se valorará el trabajo como vigilante o socorrista distinto al de las playas. Los servicios prestados a tiempo parcial se computarán proporcionalmente.

2) – Prestación de servicios como voluntario en Protección Civil en el municipio de Nerja, para miembros en activo y que hayan prestado servicios en el año 2015, 2016 y 2017. (hasta máximo de 2 p.), con un mínimo de 20 horas acreditadas, según el siguiente baremo: – De 20 a 50 horas: 0,50 puntos. – De 51 a 100 horas: 1 punto. – Más de 100 horas: 2 puntos.

3)- Titulaciones Académicas: – Licenciatura o grado: 2 puntos – Diplomado universitario: 1 punto. – Bachiller, Técnico superior en formación profesional o equivalente: 0’50 puntos. La puntuación máxima por este apartado será determinada por una única titulación, puntuándose la titulación superior presentada.

4)- Tener superado un curso acreditado sobre RCP (reanimación cardiopulmonar), soporte vital básico y uso del DEA (desfibrilador), con su acreditación en vigor con un máximo de 2 años (Orden Consejería de Salud de 7 de mayo de 2002), Estar en posesión del título de Licenciado en Medicina y Cirugía o Grado en Medicina, o de Diplomado Universitario de Enfermería o de Formación Profesional de Técnico en Emergencias Sanitarias: 1 punto.

5) -Conocimiento del idioma de inglés, acreditado mediante titulaciones académicas o realización de cursos (hasta un máximo de 1 punto). Se valorarán los cursos impartidos o recibidos por centros o instituciones oficiales: Universidad, Administración Pública o Corporaciones de Derecho Público, o bien, por institución pública o privada en colaboración con una Administración Pública, así como aquéllos incluidos en el Acuerdo para la Formación Continua en las Administraciones Públicas y los impartidos por Escuelas de Idiomas que estén homologados, con sujeción al siguiente baremo: 0’005 puntos por cada hora de duración. Estar en posesión del B1( inglés) tendrá una puntuación de 0,5 puntos. Estar en posesión del B2 y en adelante (inglés) se le otorgará la puntuación máxima (1 punto)

Los aspirantes que acrediten Licenciatura o Diplomatura en Filología Inglesa se le otorgará la máxima puntuación. Los cursos en los que no conste su duración no se valorarán.

JUSTIFICACIÓN DE MÉRITOS. Méritos profesionales (Experiencia).

La experiencia en la Administración deberá justificarse mediante el correspondiente Informe de Vida Laboral y contrato de trabajo o nombramiento corporativo, o certificación expedida por el órgano de la Administración competente, donde constará la denominación del puesto de trabajo que ocupa o haya ocupado, con expresión del tiempo que lo ha venido desempeñando, dependencia a la que está adscrito/a y relación jurídica que ha mantenido o mantiene en el desempeño del mismo. La experiencia profesional fuera del ámbito de la Administración Pública deberá justificarse mediante el Informe de Vida Laboral junto con el contrato de trabajo o Certificación de Empresa, TC2, Nóminas, o cualquier otro medio que permita conocer el período y la categoría profesional Los del apartado 2) mediante informe expedido por el empleado público responsable de Protección Civil con el visto bueno del Concejal Delegado del Área de Protección Civil. Los requisitos de los apartados 3), 4) y 5) deberán acreditarse mediante fotocopia de los títulos correspondientes.

Podéis consultar las bases completas aquí: Bases para la formación de una Bolsa de Trabajo de socorristas de playas para el servicio de socorrismo y vigilancia de playas del término municipal de Nerja en la temporada 2017

Contratación de 38 interinos para atender la dependencia en Alicante

dependencia

El Ayuntamiento de Alicante a través de su concejalía de Acción Social está ultimando los trámites para la contratación de 38 funcionarios en régimen de interinos para incorporarse a los servicios de atención a la Dependencia. El periodo de contratación tendrá una duración de 8 meses, desde el 1 de mayo de 2017  hasta el 31 de diciembre del mismo año.

Los puestos de trabajo ofertados son los siguientes: 3 psicólogos, 14 trabajadores sociales, 3 educadores sociales con flexibilidad horaria, 7 técnicos de Integración Social, 3 administrativos y 8 monitores a jornada parcial.

Puedes conseguir más información acerca de la Concejalía de Acción social de alicante de la siguiente forma:

Dirección postal: Avenida De la Constitución nº 1. 03002 Alicante
Teléfono: 965149417
Fax: 965149446

Las universidades públicas andaluzas contratarán 1.300 técnicos de apoyo a la investigación

laboratorio fremapLas universidades públicas andaluzas están preparando la convocatoria para la contratación de 1.300 técnicos y técnicas de apoyo a la investigación.

La convocatoria está dirigida a jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años que sean titulados universitarios o en Formación Profesional. Las personas seleccionadas serán contratadas como personal técnico de apoyo y de gestión de la I+D. el trabajo de estos profesionales estará dirigido a reforzar el trabajo de los distintos grupos, equipos, centros propios y mixtos, instalaciones y unidades científicas de apoyo, servicios generales y servicios de gestión de investigación existentes en las universidades públicas andaluzas. Las convocatorias contarán con un plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente a su publicación.

Los interesados en optar a alguna de las plazas ofertadas deberá estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Asimismo, deben estar en posesión de una titulación universitaria o de una titulación en el marco del sistema de la formación profesional, según las características de las plazas ofertadas en la correspondiente convocatoria.

El criterio de selección seguido será la nota media del expediente académico. Los contratos se formalizarán en la modalidad de contrato en prácticas  y tendrán una duración mínima de seis meses, prorrogables por otros seis.

Las universidades participantes en la convocatoria y el presupuesto asignado son:

  • Universidad de Sevilla, 8,4 M€
  • Universidad de Granada, 7,7 M€
  • Universidad de Cádiz, 4,7 M€
  • Universidad de Jaén; con 3,7 M€
  • Universidad de Almería, 3,6 M€
  • Universidad de Málaga, con 3 M€
  • Universidad de Córdoba, con 2,9 M€
  • Universidad Pablo de Olavide, con 2,3 M€
  • Universidad de Huelva, con 0,36M€.

La convocatoria estará financiada con cargo al Fondo Social Europeo a través de la Consejería de Economía y Conocimiento financia.

Como siempre, os deseamos suerte a todos los que optéis a alguno de los puestos de trabajo ofertados.

Oferta de empleo en Ryanair. Abierto el plazo para la contratación de 140 personas

Ryanair

Desde hoy lunes 17 de abril está abierto el plazo para la presentación de curriculums vitae para trabajar en el nuevo centro de mantenimiento de aeronaves que la compañía de vuelos low cost Ryanair abrirá en el aeropuerto de Sevilla.

Ryanair invertirá ocho millones de euros en la creación de un centro de mantenimiento de aviones que en una primera fase dará empleo directo a alrededor de 140 personas. El centro estará ubicado cerca del aeropuerto de San Pablo de la capital sevillana aunque en terrenos del ayuntamiento de la localidad de la Rinconada y ocupará unos 5.000 metros cuadrados.

Puestos de trabajo ofertados: Estos son los puestos de trabajo ofertados

  • QA Engineer
  • Aircraft Structures Mechanic
  • B1 Lead Aircraft Mechanic
  • B1 Lincensed Engineer
  • B1 or B2 Basic Aircraft Mechanic
  • B2 Lincensed Engineer
  • Check Supervisor
  • Hangar Manager
  • Stores Officer
  • Stores Supervisor
  • Technical Instructor

¿Cómo optar a cualquiera de los puestos de trabajo ofertados?: Para participar en el proceso de selección que llevará a cabo la aerolínea Ryanair, es necesario presentar el CV en inglés.

¿Donde presentar el CV? Los currículum vitae pueden ser entregados a partir de hoy lunes día 17 de abril de 2017 en el Centro de Formación “Juan Pérez Mercader” en el municipio sevillano de La Rinconada. Aquí os dejamos la dirección y el teléfono de contacto: Edificio Soderinsa Veintiuno
C/ Verenda de Chapatales, s/n
San José de La Rinconada
Teléfono: 955790570

También podéis presentar el CV directamente a través de la página web de Ryanair: Ofertas de empleo en Ryanair

Para todos los que participéis os deseamos el mayor de los éxitos!

Oferta de empleo en CORREOS: Convocatoria de ingreso de personal laboral fijo

Aquí tienes la convocatoria completa de la oferta de empleo para trabajar en Correos para 2016. Se estima que se ofrecerán cerca de 2000 nuevos puesto de trabajo en toda España. Aquí tienes todos los requisitos necesarios para que si te interesa te vayas preparando. Cuando tengamos las fechas de la apertura de presentación de solicitudes en cada provincia os iremos informando ¡Suerte!.

oferta de empleo en correosLa Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., (en adelante Correos), en uso de las facultades que tiene atribuidas, en el marco establecido por el artículo 58 de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre de 2000; de acuerdo con la autorización habilitada por la Disposición Adicional Décima Quinta de la Ley 36/2014, de 26 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 (en redacción realizada por la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social, BOE, núm. 180, de 29 de julio), y de acuerdo con el artículo 41 del IIl Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, de 5 de abril de 2011, procede a convocar ingreso de personal laboral fijo en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en el Grupo Profesional IV (Personal Operativo).

Las posteriores convocatorias provinciales, derivadas de estas bases generales, tendrán también en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo a la normativa vigente. Asimismo, dentro del marco de consolidación de empleo temporal, Correos asignará, mediante el procedimiento específico previsto en el artículo 43.2 del IIl Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, de 5 de abril de 2011, puestos de trabajo con objeto de integrar a personas con grado de discapacidad.

OBJETO Y CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Las presentes bases tienen por objeto regular los aspectos comunes a los procesos de selección de personal laboral que han de regir en ejecución del proceso de consolidación de empleo previsto establecido en la Disposición Décima Quinta citada, en virtud de la cual se cubrirán 1606 puestos en el Grupo Profesional IV, Personal Operativo, en convocatorias provinciales que se desarrollarán simultáneamente en los distintos ámbitos territoriales.

Conforme a lo previsto en el artículo 41 del IIl Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, de 5 de abril de 2011, el proceso de consolidación de empleo se articulará de manera provincial. La determinación final de la oferta de los puestos de trabajo en el ámbito provincial se realizará por Correos atendiendo a las necesidades existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de trabajo.

REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES

Los requisitos que deben reunir los solicitantes para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

  • Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.
  • Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
  • Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo.
  • No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.
  • No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos.
  • No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del período de prueba en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.
  • No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso.
  • No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
  • No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa.
  • Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.

Estos requisitos se deberán poseer a la finalización del plazo para la presentación de solicitudes y mantener en el momento de efectuar la contratación como personal laboral fijo.

ADMISIÓN DE SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN

En las convocatorias provinciales se determinarán, posteriormente, tanto los plazos como las fórmulas de participación. Los aspirantes que cumplan con los requisitos previstos en la convocatoria podrán presentar su solicitud a través de la página web de Correos; www.correos.com, en el plazo y a través de los medios previstos que se determinen en las convocatorias provinciales.

El importe de los derechos por la participación en el presente proceso selectivo será de 10 euros. El pago de los derechos de participación en el proceso deberá hacerse efectivo, en el plazo previsto para la presentación de solicitudes, mediante transferencia bancaria en el número de cuenta corriente que se indique en las convocatorias provinciales. Será imprescindible que se haga constar en las “Observaciones” de la transferencia, el número de documento nacional de identidad y primer apellido del aspirante, separados por un guión, sin espacios ni otros signos de puntuación (ejemplo: 12345678N-Apellido). La justificación del ingreso de los derechos de examen se hará mediante la validación mecánica de la Oficina que justifique el referido pago. La falta de justificación del abono de los derechos de examen en el plazo previsto para la presentación de solicitudes determinará la exclusión del aspirante.

Correos publicará una relación de aspirantes admitidos y excluidos, dando un plazo de 7 días naturales para subsanar posibles errores u omisiones. Sin perjuicio de lo anunciado en esta convocatoria sobre el procedimiento específico previsto en el artículo 43.2 del IIl Convenio Colectivo, para consolidar empleo a personas con grado de discapacidad; aquellos solicitantes con grado de discapacidad que opten por participar en la presente convocatoria, así lo harán constar en el apartado específico a estos efectos, en orden a prever aquellas adaptaciones que fueran necesarias para el desarrollo de la prueba.Los aspirantes que no cumplan los requisitos previstos no podrán tomar parte en la prueba prevista en la convocatoria ni en las siguientes fases de proceso de selección.

SISTEMA DE SELECCIÓN

El proceso de selección de aspirantes comprenderá las fases, pruebas y valoración de méritos previstas en el Anexo I de estas bases. La valoración de los presentes méritos se efectuará a 31 de diciembre de 2015.

Solo a los aspirantes que hayan superado la prueba o pruebas previstas en la convocatoria se les sumarán las puntuaciones de la fase de valoración de méritos. En ningún caso el número de contratos que se formalicen podrá exceder del número de puestos de trabajo convocados una vez finalizado el proceso selectivo. Finalizado el proceso de selección para cada puesto de trabajo, el órgano de selección publicará una relación final de aspirantes que superan cada proceso en la provincia. Estos listados quedarán ordenados de mayor a menor puntuación. En caso de empate se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

  1. En primer lugar, la puntuación obtenida en los cursos de formación computados en los méritos.
  2. En segundo lugar, la puntuación de la prueba.
  3. En tercer lugar, los méritos descritos en el punto 2 del apartado “Méritos” del Anexo, expresados en años, meses y días.
  4. En cuarto lugar, los méritos descritos en el punto 1 del apartado “Méritos” del Anexo, expresados en años, meses y días.

ÓRGANO DE SELECCIÓN

El órgano de selección encargado de efectuar las presentes pruebas, adoptará las medidas que considere oportunas para la realización del proceso selectivo, aprobando las instrucciones y criterios que estime pertinentes. A efectos de comunicación y demás incidencias, el órgano de selección tendrá su sede en Correos, C/Vía de Dublín 7, 5ª planta, 28070 Madrid. La composición de este órgano se relaciona en el Anexo II.

RECONOCIMIENTO MÉDICO

Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato, deberán superar un reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, declarándose APTOS.

ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS Y PERÍODO DE PRUEBA

Efectuado el reconocimiento médico, el Órgano de Selección determinará la relación de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, ordenada de mayor a menor por las puntuaciones alcanzadas, adjudicándose los puestos de acuerdo con la puntuación total obtenida, según la petición de destino del aspirante y a la vista del total de los puestos de trabajo que se ofrezcan. Los aspirantes que figuren en la relación final de aspirantes que superan el proceso, solicitarán los puestos ofertados, teniendo en cuenta el orden de prelación de los puestos a los que concurren y de acuerdo con las condiciones y requisitos específicos de desempeño del puesto de trabajo. La puntuación asignada por la posesión del permiso de conducción A.A.1 (moto) y del permiso de conducción B (coche) sólo computará respecto de los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria en los que para su desempeño se exija el permiso de conducción requerido (A.A.1 o B), en los términos expresados en el baremo definido en estas bases y sin que en ningún caso pueda computarse aquella puntuación respecto del resto de puestos convocados, en los términos descritos en el Anexo I. En el caso de poseer ambos permisos, la puntuación no será acumulable sino que será la correspondiente al permiso de conducción A.A.1 (moto).

La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., procederá a la formalización de los contratos de acuerdo con los criterios previstos en la normativa laboral y en la presente convocatoria. Los aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos en el momento en que formalicen su contrato. Cuando el aspirante seleccionado no acepte las modalidades de contratación que ha solicitado o no se incorpore al puesto de trabajo en el momento establecido, decaerá del proceso. Si el aspirante formara parte de las Bolsas de empleo temporal, decaerá de aquellas en que se encuentre inscrito.

Una vez asignado un contrato indefinido, en cualquiera de las modalidades previstas, el aspirante dejará de formar parte de las bolsas de empleo. Si el aspirante se encontrara trabajando mediante un contrato temporal, la adjudicación del contrato indefinido comportará, asimismo, la extinción de la relación laboral anterior y, en su caso, la baja definitiva de las bolsas de contratación en donde pudiera figurar. Los trabajadores deberán superar el periodo de prueba de acuerdo a lo previsto en el Convenio Colectivo.

CALENDARIO

El órgano de selección determinará el calendario de actuaciones del proceso y, en especial, la fecha y/o lugares en que se realice la prueba de superación prevista para cada puesto de trabajo. Previamente en la web de Correos; www.correos.com se publicará el listado de los solicitantes admitidos para la realización de la prueba.
Madrid, 30 de diciembre de 2015. El Director de Recursos Humanos. Luis Pérez Capitán.

Oferta pública de empleo de 714 plazas en la Xunta de Galicia

empleo publico Xunta de GaliciaLa Consellería de Hacienda y los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF han llegado a un acuerdo para aumentar en 266 plazas llegando así al total de 714 plazas en la oferta pública de empleo en la administración general para el año 2016.

Según la Xunta de Galicia se trata de “facilitar la promoción interna del personal laboral”. De esta forma, para 2016 la oferta de empleo público ascenderá a un total de 714 plazas; lo que supone duplicar la oferta pública de empleo del año 2015, que fueron de 373.

Para 2016 la oferta de empleo público ascenderá a un total de 714 plazas; lo que supone duplicar la oferta pública de empleo del año 2015.

Cabe destacar que en esta oferta de empleo pública no se han incluido ni el Sergas, ni educación, ya que ambas cuentan con ofertas de empleo propias. Así, de acuerdo con lo establecido en la oferta aprobada este miércoles en la comisión de personal la convocatoria de empleo público de la Xunta de Galicia para 2016 estará centrada en dos grandes ámbitos: los servicios sociales y el servicio de prevención y extinción de incendios, que concentrarán el 75%.

Servicios sociales: En este área la oferta constará de 318 plazas, de las que 172 irán destinadas a la promoción interna del personal actual y 146 plazas serán de acceso libre. “Permitirá aumentar la estabilidad laboral de esta área y mejorar la prestación del servicio, a través de oposiciones en las categorías de camarero-limpiador, ayudante de cocina y auxiliar de enfermería”, explica. La previsión de la Xunta es convocar las oposiciones antes del verano. Por primera vez desde 2003, la Administración gallega incluirá en la oferta de empleo el servicio de prevención y extinción de incendios, con 218 plazas, de las que 124 serán de acceso libre y 94 de promoción interna.

En este área, las plazas convocadas irán dirigidas a cubrir puestos de trabajo de:

  • Ofertas de empleo sin titulación específica: Conductor de autobomba, viligante, emisorista, peón y peón conductor
  • Personal funcionario de las escalas de ingenieros de montes, agrónomos, técnicos agrícolas y técnicos forestales.

Está previsto que la convocatoria de estas oposiciones se realice antes del verano y que los exámenes se realicen una vez terminada la campaña de forma que no se interfiera en el dispositivo de lucha contra los incendios de la Xunta

Por otro lado y según recalcan desde La Xunta, por primera vez en la historia de la autonomía se van a convocar 22 plazas de especialistas en seguridad y salud en el trabajo, incluidas plazas de especialista en seguridad en el trabajo, en higiene industrial y en ergonomía y psicosociología aplicada.

Por primera vez en la historia de la autonomía se van a convocar 22 plazas de especialistas en seguridad y salud en el trabajo

Finalmente, en el campo de la administración general se ofertarán otras 40 plazas en el cuerpo de gestión (A2), en el auxiliar (C2) y en la agrupación profesional del personal funcionario subalterno. Otras 166 plazas de promoción interna serán ofertadas para personal funcionario, “lo que permitirá a los empleados públicos acceder a un puesto de mayor categoría siempre que reúnan los requisitos y superen el correspondiente proceso selectivo”.

Otro aspecto tratado en las conversaciones y sobre el que se ha acordado es que el concurso de traslados que afecte al personal de los grupos IV y V se realice antes de la toma de posesión de los nuevos funcionarios que se incorporen a partir de la presente convocatoria y que con él se facilite la conciliación laboral y familiar de los trabajadores públicos.

Igualmente la Xunta y los sindicatos han acordado que la oferta de empleo público del próximo año se centre en mejorar la estabilidad laboral de los empleados públicos temporales, por lo que la oferta de empleo se centrará en las áreas en las que el personal laboral tenga una mayor temporalidad.

Murcia prepara la mayor oferta de empleo público de la última década

El gobierno de la comunidad de Murcia propone que para 2016 se creen 1.387 nuevas plazas más 737 de convocatorias anteriores que no se llegaron a cubrir.

El presidente del gobierno murciano, Pedro Antonio Sánchez asegura que la oferta pública de empleo será la mayor de la década.

oferta empleo publico murciaLa propuesta que el Gobierno de la región de Murcia ha puesto encima de la mesa para la negociación con los sindicatos de empleados públicos consta de la convocatoria pública de 907 plazas de acceso libre y 480 plazas para cubrir mediante promoción interna. No obstante, como decíamos al principio, el volumen de plazas de empleo público podrían alcanzar las 2.124 plazas al sumar las 737 plazas de años anteriores que no se llegaron a convocar y que se realizarán de acuerdo con las  «prioridades, la organización y la oportunidad» de la Comunidad, según las fuentes consultadas.

En declaraciones al periódico La Verdad el gobierno ha manifestado que «El objetivo es dar estabilidad al empleo público y mejorar la calidad de los servicios que presta la Comunidad Autónoma», considerando que esta oferta de empleo público es una «oportunidad para todos aquellos que quieran encontrar trabajo en una buena organización como es la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia».

En cuanto al desglose por profesiones de la oferta de empleo será como sigue:

Sanidad: El sector sanitario será el que disponga de un mayor número de plazas en 2016, con un total de 635, de las que 345 serán libres y 290 de promoción interna. Esta oferta pública podría verse aumentada con otras 615 plazas de las convocatorias de años anteriores aun pendientes de resolver.

Educación: Para educación está previsto convocar 449 nuevas plazas. 439 plazas de acceso libre para maestros y 10 pertenecientes al cuerpo de inspectores. A estas podrán sumársele otras 83 plazas libres de años anteriores.

Administración: Se prevén convocar y cubrir 303 plazas para el área de la administración general de la Comunidad Autónoma. De estas 123 serán libres y 180 reservadas para promoción interna.

Puesto que estas son las cifras propuestas para negociación con los sindicatos por parte del ejecutivo murciano, el número final de plazas podría variar antes de su  aprobación definitiva en la Mesa General de la Función Pública.

En fin, estaremos atentos a la convocatoria final y a que no pase como años anteriores en que todo queda en nada, pero eso sí, los anuncios previos y las intenciones que no falten.