Categoría: ERES

El gobierno ha empezado a realizar retoques a la reforma laboral, ¿Y a que no sabéis a favor de quién van la mayoría de los cambios? Efectiveamente, a favor de las empresas, principalmente de las grandes empresas y las multinacionales.

¿Cómo lo está haciendo? Pues nos parece que de una manera muy poco elegante. Como podéis ver en la nota de prensa del propio gobierno todas estas medidas de clarificación y concreción de la Reforma Laboral se han incluido  dentro de un Real decreto con un título tan contrario a las medidas que comentamos como… Real Decreto Ley para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Aquí tenéis algunos de los cambios a los que nos referimos aprobados en el pasado Consejo de Ministros:

EREs Multinacionales: Si la empresa que realiza el ERE es una multinacional cuya matriz está domiciliada fuera de España no tendrá que presentar sus cuentas consolidadas para justificar un ERE por motivos económicos. Esto es muy importante, porque de esta forma las multinacionales que tienen la obligación de presentar cuentas consolidadas del grupo no tendrán que mostrar las cuentas de la sociedad dominante ante los trabajadores.

Mesa negociadora EREs: Aunque la empresa tenga varios centros de trabajo solo se podrá crear una mesa negociadora.

Demandas individuales en despidos colectivos: Se limita la interposición de demandas individuales por parte de los trabajadores afectados en un despido colectivo. Se establece que tanto la sentencia en la demanda colectiva como el acuerdo de conciliación judicial tendrán efecto de cosa juzgada. De esta forma, las demandas individuales se limitadas a “aquellas cuestiones de carácter individual que no hayan sido objeto de la demanda” se entiende la demanda colectiva.

No dejéis de leer el primer párrafo del decreto, no tiene desperdicio: “La situación de crisis por la que está atravesando nuestro país exige la adopción de reformas que contribuyan a la recuperación del crecimiento económico y la creación de empleo, en el plazo más corto posible.” ¿Qué entiende el Gobierno por CREACIÓN DE EMPLEO y PLAZO MÁS CORTO POSIBLE?

La Federación de Asociaciones de Prensa de España (FAPE) cifra en 8.000 los puestos de trabajo perdidos en el sector desde 2008. Unas cifras que no sorprenden dada la complejidad en la que viven los medios de comunicación desde la irrupción de las nuevas tecnologías e internet. El periodismo se ha topado así con un doble problema que afecta directamente a este sector.

Por un lado, internet ha cambiado radicalmente el negocio vinculado a los medios de comunicación. Las ediciones en papel de los diarios se han reducido por el empuje de la red, principalmente las redes sociales y los periódicos online. Los usuarios pueden estar informados sin necesidad de acudir al quisco a comprar el periódico. Esto ha llevado a una reducción en los niveles de publicidad que han perjudicado notablemente el nivel de ingresos de las empresas del sector. Los efectos en las plantillas de estas compañías no se hicieron esperar y un gran número de profesionales perdieron su empleo. Sin embargo, este declive se está compensando rápidamente por el aumento de ofertas de empleo en las nuevas profesiones que están surgiendo alrededor de internet y las redes sociales. Trabajar en Internet como social media manager, community manager, etc., están en auge y puede ser una salida interesante para todos los profesionales provenientes del periodismo tradicional.

La crisis agravó el problema. Las empresas vinculadas al negocio de los medios de comunicación se las han tenido que ingeniar en los últimos años para evitar su desaparición. Grandes fusiones, intentos de conquistar la red y reducción de plantillas han sido la tónica habitual.

Aun se sigue suspirando por establecer un sistema de cobro a los usuarios de los periódicos digitales. Un balón de oxígeno para el sector que no termina de llegar al encontrarse con el rechazo de los usuarios que no están por la labor de pagar por unos servicios que, en la red, se asumen como gratuitos. “Ya se paga suficiente por la conexión a internet”, claman los internautas.

De esta forma, los profesionales de los medios de comunicación viven en la incertidumbre intentando adaptarse a un sector que debe acomodarse al nuevo escenario con prontitud. Los periodistas buscan diversificar su trabajo, colaborando con diferentes medios e intentando encontrar oportunidades en internet que les permitan capear el temporal. Las redes sociales y el nuevo periodismo asociado a la red exigen una adaptación ya imprescindible para los profesionales del sector.

La fusión de Iberia con British Airways, que ha dado como resultado la creación de International Airlines Group (AIG), va tener consecuencia negativas en la plantilla de la firma española. El proceso de reestructuración que finalizará en setiembre no “podrá evitar la pérdida de empleo”, en palabras del consejero-delegado del grupo, Willie Walsh.

El plan pivotará en torno a “la reducción de tamaño a corto plazo, la remodelación de la red con el fin de alcanzar unos mayores ingresos unitarios y una reevaluación de todos los aspectos del negocio para obtener una base de costes competitiva y un servicio que permita conseguir un crecimiento rentable a corto plazo”, según Walsh.

Los problemas de Iberia están lastrando enormemente los resultados de la sociedad que perdió 251 millones de euros en el primer semestre de 2011. En el mismo periodo del año anterior las ganancias habían sido de 88 millones. ¿A qué se debe este brusco cambio? Según Walsh a la mala situación que atraviesa Iberia y a las subidas en los precios de los carburantes y de las tasas aeroportuarias aprobadas por el Gobierno español en los últimos meses. Estas han repercutido negativamente en Iberia que ha tenido una pérdida adicional de 20 millones de euros en el segundo trimestre de año.

Para capear el temporal, AIG ha puesto en marcha una serie medidas que pasan, entre otras cosas, por una profunda reestructuración de Iberia. Habrá una reducción del tamaño de la compañía española, que traerá pérdidas de empleos, y una remodelación de la red con el fin de aumentar los ingresos unitarios.

Para Walsh existe una “gran diferencia” entre los resultados de British Airways e Iberia y las medidas intentan paliar esa disparidad de beneficios. Con la reestructuración se busca un “crecimiento rentable a largo plazo”.

No todo son noticias negativas para Iberia ya que la filial de la aerolínea española, Iberia Express, ha marcado “unos excelente comienzos” según el consejero-delegado de AIG y ya empieza a ser rentable. ¿Quieres Trabajar en Iberia?

Malos tiempos para la energía eólica. Al menos, para la firma danesa Vestas que continúa con un duro reajuste de su plantilla el cual dejará en el paro a 1.400 personas. Esta cifra se une a los casi 2.400 trabajadores que fueron despedidos a principios de año 2012. El objetivo final es asumir una plantilla de 19.000 trabajadores frente a los 24.000 con los que contaba antes de ponerse en marcha el ajuste.

Vestas es la líder mundial en energía eólica, un sector que en la última década vivió un avance imparable. En España, Gamesa es una de las principales firmas del sector rivalizando con la propia Vestas o la alemana Enercon. A pesar de los buenos augurios de las energías renovables, la crisis parece haber dañado el funcionamiento de este sector.

Las subvenciones multimillonarias que recibían empresas orientadas a este tipo de energías han ido reduciéndose paulatinamente desde 2008 y en la actualidad podrían producirse nuevos descensos en sus cuantías. Muchos gobiernos estaban muy interesados en promocionar este tipo de energías alternativas para luchar contra la dependencia del petróleo, pero el desarrollo de las tecnologías asociadas a ellas y su rendimiento todavía dista mucho del que sería deseable.

Dada la situación, muchas empresas están empezando a notar los efectos de la crisis. Vestas ha sido una de las primeras en establecer un duro plan para adaptarse a la nueva situación. Como no podía ser de otra manera, dicho plan pasa por un adelgazamiento de su plantilla. El objetivo es ahorrar unos 250 millones de euros para afrontar el futuro con más tranquilidad. Los beneficios han ido cayendo alarmantemente en los últimos años. Por ejemplo, en el segundo trimestre de 2012 el beneficio descendió un 77% con respecto al mismo periodo del año anterior.

Por tanto, Vestas, que cuenta con importantes centros de producción en España, se une a la tendencia ya habitual en la actualidad empresarial de despidos masivos para cuadrar las cuentas.

La fusión de Iberia con British Airways, que ha dado como resultado la creación de International Airlines Group (AIG), va tener consecuencia negativas en la plantilla de la firma española. El proceso de reestructuración que finalizará en setiembre no “podrá evitar la pérdida de empleo”, en palabras del consejero-delegado del grupo, Willie Walsh.

El plan pivotará en torno a “la reducción de tamaño a corto plazo, la remodelación de la red con el fin de alcanzar unos mayores ingresos unitarios y una reevaluación de todos los aspectos del negocio para obtener una base de costes competitiva y un servicio que permita conseguir un crecimiento rentable a corto plazo”, según Walsh.

Los problemas de Iberia están lastrando enormemente los resultados de la sociedad que perdió 251 millones de euros en el primer semestre de 2011. En el mismo periodo del año anterior las ganancias habían sido de 88 millones. ¿A qué se debe este brusco cambio? Según Walsh a la mala situación que atraviesa Iberia y a las subidas en los precios de los carburantes y de las tasas aeroportuarias aprobadas por el Gobierno español en los últimos meses. Estas han repercutido negativamente en Iberia que ha tenido una pérdida adicional de 20 millones de euros en el segundo trimestre de año.

Para capear el temporal, AIG ha puesto en marcha una serie medidas que pasan, entre otras cosas, por una profunda reestructuración de Iberia. Habrá una reducción del tamaño de la compañía española, que traerá pérdidas de empleos, y una remodelación de la red con el fin de aumentar los ingresos unitarios.
Para Walsh existe una “gran diferencia” entre los resultados de British Airways e Iberia y las medidas intentan paliar esa disparidad de beneficios. Con la reestructuración se busca un “crecimiento rentable a largo plazo”.

No todo son noticias negativas para Iberia ya que la filial de la aerolínea española, Iberia Express, ha marcado “unos excelente comienzos” según el consejero-delegado de AIG y ya empieza a ser rentable.

Este primer semestre del año está dejando un reguero de noticias negativas vinculadas al empleo. Los datos que recoge el Boletín de Estadísticas Laborales manifiestan un apreciable incremento de los Expedientes de Regulación de Empleo. Un incremento que era esperado por el Gobierno y los sindicatos.

Desde fuentes gubernamentales siempre se ha señalado que la reforma tendría unos efectos positivos a largo plazo y que en los primeros meses aun no se daría un cambio de ritmo en la destrucción de empleo. A pesar de estos avisos, los datos recogidos de los cuatro primeros meses del año no hacen más que aumentar la incertidumbre entre los trabajadores.

De los afectados por los ERE se ha dado un aumento del 17% en los despidos. Los ERE de suspensión, es decir aquellos trabajadores que no acuden al trabajo de manera temporal, se ha disparado. Un 82% más que en el mismo periodo del año anterior. Por último, los ERE de reducción de jornada laboral ascienden en un 24%. Tan solo son los datos que abarcan el periodo de tiempo desde enero a mayo, pero no parece que la tendencia vaya a cambiar en los próximos meses.

La Reforma Laboral, introducía, entre otras novedades, una mayor facilidad para el empresario de poner en marcha Expedientes de Regulación de Empleo. Antes de la llegada de la nueva ley, los representantes de trabajadores se tenían que poner de acuerdo con el empresario para que el ERE se llevase a cabo.
Teóricamente, la nueva Reforma tiene como objetivo acelerar los trámites permitiendo una mayor flexibilidad laboral para evitar los cierres o las quiebras de las empresas. A largo plazo se pretende que el mercado laboral español esté mejor adaptado a al nuevo escenario económico. En la práctica, la consecuencia está siendo un aumento importante de los despidos y el aumento de trabajadores que perciben la prestación por desempleo y de las reducciones de jornada.

El verano suele ser un momento de tregua para el desempleo. En junio descendió notablemente el paro. A partir de setiembre será el momento de volver a valorar los efectos de la Reforma.