Innovación en los procesos de selección de personal

Os dejamos aquí la interesante entrevista que hemos realizado Rafael R. López, responsable de la empresa creadora de Mi-Curriculum-Vitae.com,  la aplicación web que está aplicando la innovación y la tecnología actual para mejorar la eficiencia de los procesos de selección de personal en las empresas.

hacer Curriculum VitaeEyT: ¿Qué es Mi-Curriculum-Vitae?

CEO: Mi-curriculum-vitae.com es una aplicación web para ayudar a las personas que están desempleadas a optimizar su búsqueda de empleo, y a las empresas a mejorar la eficiencia de sus procesos de selección de personal.

EyT: ¿Qué innovación aporta y qué la hace especial con respecto a la competencia?

CEO: La innovación consiste en adaptar el CV y la carta de presentación tradicionales a la tecnología actual, convirtiendo ambos documentos en un solo documento compuesto del CV y una video-presentación y publicado en internet. Sustituir la carta de presentación tradicional por una presentación en video añade un valor extraordinario al CV.

EyT: ¿Qué ventajas supone este nuevo documento sobre el CV tradicional o los modernos Videocurrículums?

CEO: Si tenemos en cuenta que la función del CV para los candidatos es conseguir que su candidatura sea tenida en cuenta en la selección de personal, y que para la empresa el CV es un elemento fundamental a la hora de preselecciones a los candidatos que serán llamados a la entrevista; el modelo que proponemos ofrece importantes ventajas tanto para los candidatos como para las empresas.

Para los candidatos, ofrece tres ventajas competitivas extraordinarias.

  • La primera es que permite al candidato tener su Currículum Vitae permanentemente actualizado y siempre disponible desde cualquier parte donde haya conexión a Internet, incluso desde su teléfono móvil.
  • En segundo lugar, si pensamos que los CV con foto son más tenidos en cuenta que los que no la tienen, los CV en los que el candidato se presenta “en vivo” son mucho más efectivos. Si tenemos en cuenta que 4 de cada 5 CVs que se reciben en las empresas ni si quiera son revisados; que nuestro CV llame la atención y sea uno de los que la empresa mire, ya es un logro importante.
  • Por último,  y dada la alta competencia que existe hoy día en cualquier proceso de selección, tener el CV online nos permite compartirlo en las redes sociales para tener una mayor visibilidad.

Entre las ventajas que ofrece Mi-Curriculum-vitae a las empresas están:

  • Permitir conocer al candidato “en persona” en la fase de preselección y antes de la entrevista, mejora extraordinariamente la eficacia del proceso al aumentar el porcentaje de acierto en los candidatos que son entrevistados. Imaginaos la tarea de tener que decidir, y tratar de acertar, con las personas que llamamos a la entrevista sin tener más referencias que un CV tradicional. Teniendo en cuenta que actualmente en España hay más de 100 candidatos por cada oferta de empleo disponible, …no debe ser nada fácil.
  • A diferencia del Videocurrículum, de mayor duración que la presentación en video, y en el que el responsable de selección tiene que tomar notas de la experiencia, estudios, etc., el CV con una presentación en video de apenas 2 min. es mucho más práctico.
  • Que el Curriculum esté publicado en Internet permite a la empresa ver el estado real del candidato en ese momento. Independientemente del momento en que se consulte, nuestro CV online siempre recogerá el último curso, experiencia, etc. que incluyamos.

Si nos guiamos por el feedback que nos llega de las empresas, la presentación en video es un elemento diferenciador importante a la hora de seleccionar a los trabajadores que llaman para la entrevista.

EyT: ¿Supongo que hacer un CV para publicar en Internet y grabar la presentación en video no debe ser nada fácil?

CEO: Todo lo contrario, y ahí está el impresionante trabajo que se ha realizado en el desarrollo de la aplicación. Crear y publicar un CV perfecto con nuestra aplicación web está al alcance de cualquier persona que en solo 5 minutos tendrá su CV disponible.

En cuanto a la presentación en video. No puede ser más fácil.  Lo único que el usuario tiene que hacer es leer delante de una cámara, incluso se puede grabar con el teléfono móvil, el Guión personalizado que nosotros le damos para tener  una presentación de unos 2 minutos de duración.

EyT: ¿Quiénes forma el equipo que ha desarrollado la aplicación?

CEO: El equipo que ha participado en el desarrollo de mi-curriculum-vitae.com ha sido:

EyT: ¿Cómo y cuándo surge la idea?

CEO: El proyecto surge a principios de 2013 cuando nos dimos cuenta que había muchas personas en búsqueda activa de empleo que tenían verdaderas dificultades a la hora de hacer un buen Currículum Vitae, así que decidimos crear mi-curriculum-vitae.com para ayudarles en esa tarea.

Una vez que nos pusimos “manos a la obra” vimos que la búsqueda de empleo era un área en la que la tecnología actual podía aportar mejoras significativas para hacer los procesos de búsqueda activa de empleo y selección de personal más eficientes.

En la actualidad hemos superado los 100.000 usuarios registrados y actualmente crecemos a un ritmo de 800 usuarios registrados diariamente con un pico hace unos días de 1.500 nuevos usuarios registrados en un solo día.

EyT: ¿Hicisteis algún estudio de mercado para conocer mejor la viabilidad de la idea de negocio, el sector, la competencia, etc?

CEO: Vimos que había la necesidad y que no estaba debidamente cubierta. Podríamos decir que el proyecto es fruto de la experiencia de los años que llevamos desarrollando proyectos en Internet y la intuición.

Nuestra filosofía cuando tenemos una idea e iniciamos un proyectos es preguntarnos ¿Por qué no? Si podemos hacerlo… Luego, si el producto es útil y vemos que tiene éxito pensamos en su rentabilización.

EyT: ¿A qué tipo de público vais dirigidos?

Cualquier persona que esté en búsqueda activa de empleo y quiera encontrar trabajo antes.

EyT: ¿Quiénes son vuestros clientes y usuarios?

CEO: Actualmente tenemos usuarios prácticamente de todas las profesiones y de todos los niveles. La herramienta da la oportunidad, a todos por igual, de crearse un CV con videopresentación de una forma realmente sencilla. Por parte de las empresas, nuestros principales clientes son PYMES que necesitan contratar a un trabajador con cierta urgencia. Para ello les ofrecemos el servicio de contratación de trabajadores a través del portal de empleo: http://empresas.empleoytrabajo.org

EyT: Explica vuestro modelo de negocio y las vías de rentabilizarlo.

CEO: Para los candidatos, el uso de la herramienta es totalmente gratuito. Tanto la creación como la publicación del Curriculum vitae online. Por el momento estamos dedicando todos nuestros esfuerzos a coger tracción y crecer. Aunque el uso de la herramienta para crear y publicar el CV online va a seguir siendo totalmente gratuito, en los próximos meses incluiremos algunos servicios premium.

Por otro lado ofrecemos servicios de pago a las empresas para ayudarles a encontrar al candidato ideal para el puesto de trabajo que desean cubrir

EyT: ¿Qué vías utilizáis para daros a conocer?

CEO: Al principio usamos las redes sociales, pero ha sido el boca a boca el que nos ha permitido crecer y que se hable de nosotros en los medios: Blogs, periódicos… Esto trajo consigo el aumento de los usuarios que venían directamente de los buscadores. Actualmente la principal vía de crecimiento es el boca a boca.

EyT: ¿Cuáles fueron los principales problemas que surgieron al empezar? ¿Cómo los resolvisteis?

CEO: Problemas no hemos tenido prácticamente ninguno. Lo más complicado ha sido el desarrollo en sí de la aplicación: Planificación, programación, diseño… Todo ha sido cuestión de conocimiento y trabajo duro.

EyT: ¿Cuál fue la inversión inicial y a qué partidas se destinó el dinero invertido?

CEO: La inversión principal han sido las horas de planificación, diseño de producto y programación que hemos dedicado al desarrollo de la aplicación. Todo lo hemos hecho con recursos propios. Aproximadamente tardamos unos 3 meses en tener listo el prototipo inicial. Luego no hemos parado de incluir mejoras, atender a los usuarios…

EyT: ¿Cuáles fueron las principales fuentes de financiación?

CEO: Siempre usamos recursos propios de la empresa. Antes de iniciar un nuevo proyecto, lo primero que hacemos es ver si disponemos de los recursos necesarios para su desarrollo. Hasta que no tenemos los medios, no se inicia el proyecto.

EyT: Proyección de futuro.

CEO: Crecer en otros mercados: Anglosajón, alemán… Hace unos días hemos puesto en la red my-cv-resume.com con el fin de exportar el proyecto al mercado anglosajón.

EyT: ¿Algún otro proyecto en el que estéis trabajando?

CEO: Sí, claro! A parte de mi-curriculum-vitae.com, a lo largo de estos años, hemos desarrollado otros proyectos: El portal de anuncios clasificados para compra venta de cosas de segunda mano www.tablondeanuncios.com; la web de social media y marketing online www.testylish.com o el programa de aceleración para startups de base tecnológica Alfacamp.

¿Cómo entrego mi Currículum Vitae?

Estás en búsqueda activa de empleo. Ahora tu trabajo consiste en buscar un empleo, que sin duda es uno de los trabajos más duros que hay hoy en día.

Lo primero que necesitas obviamente es tener un Curriculum vitae bien hecho. Así que antes de seguir adelante asegurase que tu Curriculum Vitae está bien hecho y no va a ir directamente a la papelera cuando lo entregues en las empresas. Aquí tienes una guía para hacer el Curriculum Vitae.

Ya tienes el CV preparado. Lo siguiente es buscar empresas en las que entregarlo y aquí es donde surge la primera duda: ¿Cómo les hago llegar mi Currículum Vitae? ¿Lo llevo en mano, lo envío por correo electrónico, o lo pongo directamente en el área de empleo del website de la empresa en la que quiero trabajar? ¿De qué forma tendré más posibilidades de conseguir el trabajo que necesito?

Todo depende del tipo de empresa.

  1. Empresas pequeñas. Si la empresa es pequeña: Una tienda, un restaurante, etc. Lo mejor es ir y entregar el CV en mano
  2. Empresas grandes. Si lo que quieres es trabajar en Mercadona, trabajar en el corte inglés, en ZARA, o en empresas similares, tienes varias opciones:
  • Si conoces a alguien que ya trabaja en una de estas empresas puedes pedirle que haga llegar tu CV al encargado de la tienda para que en el momento que haya una vacante tengan en cuenta tu candidatura.
  • Puedes esperar a que haya una oferta de empleo concreta a la que presentar tu candidatura. Para ello tendrás que estar pendiente de cuando la empresa que quieres tiene ofertas de empleo. Esto puedes hacerlo a través de su página web

Entregando mi CV en persona

1) Lo primero que debemos dejar claro al entrar es que deseamos dejar nuestro CV. Para ello, localiza por ejemplo al encargado de tienda y si no está ocupado entregase aportando unas palabras como por ejemplo: “Vengo a dejar mi Currículum por si mi perfil puede encajar en su empresa”. Si no hubiera encargado o esté no estuviera disponible siempre puedes hablar con otro trabajador y repetir la misma operación.

2) La timidez se queda en casa. No hace falta ser un experto en oratoria pero si un poco de habilidad social, es no es más que perder la vergüenza. Estás buscando trabajo, no es nada del otro mundo. No tengas miedo a iniciar una conversación, sé educado y muéstrate como una persona segura. Causarás buena impresión.

3) Entregar tu CV bien arreglado: Si los anteriores puntos son importantes, este también. Como hemos dicho antes, buscar trabajo es un trabajo en sí. Por ello tu presencia ha de ser buena, vas a dejar tu Currículum pero también dejas una imagen tuya.

4) Adaptar el CV. ¿Sabes a donde te gustaría ir a trabajar? Pues si lo tienes claro infórmate sobre la empresa y adapta el Currículum. Es un error imprimir muchos Currículum iguales y repartirlos como el que reparte cartas, se nota enseguida y reduce las posibilidades de encontrar empleo.

5) Deja claro tu disponibilidad horaria. A las empresas les gusta leer qué disponibilidad tiene una persona si deciden llamarla. Asegúrate de anotarlo cuando dejes tu Currículum Vitae.

6) La presentación es importante. Asegúrate de que tu Currículum tiene una letra clara, una foto que muestre bien quién eres y que no sea más largo de uno o dos folios. En caso de que sean dos folios, intenta evitar grapas o clips. Entregarlo en una carpeta transparente es una buena presentación.

7) ¿Te han ofrecido un puesto a través de una candidatura espontanea? Felicidades, y no infravalores ese puesto. Valóralo pues te puede dar acceso a uno mejor dentro de esa empresa.

Entregando mi CV por email

1) No envíes simplemente el Currículum adjunto en el email. Redacta un pequeño texto presentándote e indicando que adjuntas el CV porque te gustaría trabajar en la empresa.

2) Aprovecha las posibilidades de Internet. Hay herramientas en Internet que además de publicar tu CV online te permitenten mejorarlo incluyendo una presentación en vídeo  para que puedas presentarte personalmente a la empresa. Además, esto te permitirá compartir tu curriculum muy fácilmente con solo copiar el enlace.

3) La educación también cuenta por correo. Redacta un texto sin faltas, que no sea largo en exceso ni demasiado corto. Recuerda que debes indicar quién eres, por qué escoges esa empresa y qué puedes aportarles.

4) El formato más común para adjuntar tu CV suele ser PDF. Recuerda que lo ideal son uno o dos folios de longitud, con un texto claro y una foto a color en la cual se vea bien quién eres.

5) Aprovecha las redes sociales. Usa tu blog, tu cuenta de Facebook, twitter, etc. para que tus amigos y conocidos sepan que estás buscando trabajo y pideles  que te recomienden. Hoy día las redes sociales pueden ayudarte a encontrar trabajo de una manera extraordinaria

Sal a por todas y mucha suerte en tu búsqueda.

Qué hacer y qué NO en tu CV

En este mercado de trabajo tan agitado que tenemos, las empresas reciben cada día muchos currículum vitae de personas que esta en búsqueda activa de empleo. Por eso es fundamental gastar unos minutos en crear un currículum correcto para que no sea uno de los que vayan a la papelera por fallos comunes. Te dejamos con una infografía de buenas prácticas a tener en cuenta cuando vas a hacer tu currículum.

 

Cómo elaborar mi Currículum Vitae sin experiencia

Una de la situaciones a las que todos nos exponemos al buscar nuestro primer trabajo es crear el currículum vitae con ninguna o muy poca experiencia laboral. A menudo, este hecho puede hacer a los candidatos tener una cierta inseguridad al pensar que están en una posición de desigualdad frente a otros con experiencia, pero esto no tiene por qué ser así.

A la hora de escribir este tipo de currículum debes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la experiencia. Por ello es especialmente importante trabajar las habilidades, conocimientos, los logros conseguidos en los estudios, los viajes o idiomas.

Vamos a ver a continuación unos cuantos puntos que te ayudarán crear tu currículum:

1) Adaptarte a los intereses de la empresa: dado que lo interesante es conseguir entrevistas, adapta tu currículum a cada empresa a la que lo envíes. Investiga sobre ella para conocerla un poco e incluye la información que creas conveniente para captar la atención del posible entrevistador. No hagas un mismo modelo de currículum para todas las ofertas a las que apliques porque no tiene sentido.

2) Como aspectos formales en tu currículum no deben faltar:

  • Los datos personales: nombre completo, fecha de nacimiento, estado civil, DNI, dirección, información de contacto y foto.
  • Un objetivo claro: dónde quieres trabajar y qué puedes aportar a la empresa. Destaca también los intereses laborales.
  • Destaca tus habilidades y capacidades.
  • Formación: ordenada desde lo más relevante hasta lo complementario.
  • Experiencia en prácticas o trabajos complementarios: si has hecho prácticas en empresas o bien has compaginado tus estudios con trabajos es bueno indicarlo. Los entrevistadores valoran en esto interés y capacidad en el trabajo.

3) Ya que posees poca experiencia destaca tu formación. Asegúrate de organizar bien la información: sepárala en secciones, ordénala por años e indica el centro donde recibiste la formación.  Indica también tus logros académicos en caso de que los tengas. Algo muy valorable hoy en día es el Erasmus, en caso de que hayas estado fuera indícalo y haz un breve comentario acerca de la experiencia vivida: qué estuviste haciendo fuera, idioma que aprendiste, qué te aportó personalmente, etc. En referencia a lo anterior, el conocimiento de un idioma extranjero como mínimo es a día de hoy algo que van a valorar siempre. Si tienes una certificación no olvides incluirla, es muy importante acreditar que dominas el idioma. Por último, si participaste en asociaciones estudiantiles o voluntariado quizás sea bueno destacar qué hiciste durante tu participación.

4) Haz un currículum de una sola página. Aunque lo normal es encontrártelos de dos páginas, dada la situación, un currículum de una sola página donde se detalle bien la información es más vistoso para un entrevistador porque a golpe de vista tendrá una referencia tuya.

5) Un portfolio de tus trabajos es una opción muy recomendada. Da una idea al posible entrevistador de lo que has estado haciendo mientras estudiabas y es interesante que lo tuvieras visible, por ejemplo, en un blog e incluyeras un enlace en el currículum para poder consultarlo.

Exponer tu capacidad con hechos es un plus que no puedes dejar pasar.

Por eso es importante compartir lo que sabes para demostrarlo y crearte una marca, usa las redes sociales para compartir conocimiento y también para adquirir nuevo. Por ejemplo, si te gusta el periodismo, escribe un blog. Si lo tuyo es la ciencia, quizá sea una buena idea divulgar sobre lo que te apasiona. Internet te da el espacio que necesites para ser tan creativo como quieras.

6) No mientas sobre tu formación o experiencia si la has incluido. Tampoco infles el currículum, no te va a servir de nada, y en caso de descubrirte ya puedes despedirte de esa oportunidad.

7) Créate un vídeocurriculum porque sus ventajas son muchas. Te permite ser más original y creativo que un currículum vitae en papel, además es cada vez más usado y hace que tu curriculum no sea uno más de los que acaben en una papelera. Se trata de un adelanto que le permite ver al entrevistador como te desenvuelves y hacerse una primera idea de ti con solo hacer clic. En un videocurriculum de uno o dos minutos como mucho te permite concentrar de forma clara quién eres y las razones por las que quieres conseguir el trabajo.

Con herramientas como Mi Currículum Vitae, tienes la opción de adjuntar fácilmente un vídeo para complementar tu currículum y darle un valor añadido.

8) Usa tus contactos y amigos, utiliza las redes sociales para promocionar tu currículum y llegar a más personas. También a las empresas. Construye una red de contactos donde aprender y aportar. También es muy importante incluir recomendaciones por ejemplo de tus profesores, son un testimonio que los entrevistadores tienen muy en cuenta.

 

4 pasos para añadir una videopresentacion a tu Curriculum Vitae

4 pasos para añadir una videopresentacion a tu Curriculum Vitae

Como ya sabrás, hoy día, el mercado laboral es bastante restrictivo y hay mucha competencia sea cual sea el puesto de trabajo al que nos postulemos. Por ello, cuando optamos a un puesto de trabajo, es necesario llamar la atención y destacar del resto de candidatos. Incluir una presentación en video junto al CV aporta un valor extraordinario. Además, la presentación en vídeo facilita en gran medida el trabajo a la persona encargada de la selección de personal al poder conocernos “personalmente” antes siquiera de llamarnos a la entrevista. Incluir en el CV una presentación en video aumenta de manera extraordinaria nuestras posibilidades de conseguir el trabajo que buscamos. Te dejamos con esta infografía donde te damos los pasos y la herramienta para crear un Currículum Vitae perfecto y añadir una presentación en vídeo.

4 pasos para añadir una videopresentacion a tu Curriculum Vitae

Tu CV ya no es suficiente

Tener un buen Curriculum, bien presentado, con un buen diseño y bien redactado es imprescindible para realizar una búsqueda activa de empleo eficaz para encontrar  trabajo, pero ya no es suficiente.

Según un estudio, 4 de cada 5 CV que se envían a las empresas son rechazados. Muchos de ellos por cosas tan sencillas como no incluir una fotografía del candidato, tener faltas de ortografía o incluso no incluir una forma de contacto. Sin embargo, la cruda realidad es que para cada puesto de trabajo que se desea cubrir en la empresa, la cantidad de CV que se reciben es, en el mejor de los casos, 100 veces superior al las vacantes disponibles.

Tener un buen CV es imprescindible para encontrar trabajo, pero no es suficiente

Por eso, si quieres que tu CV sea uno de los que es tenido en cuenta y te llamen para la entrevista, tienes que

  1. Conseguir que tu CV llegue a la persona que se ocupa de la selección de personal
  2. Tener un buen CV. No solo que sea perfecto en la forma sino que tu CV destaque de los demás
  3. Que la información que incluyes sea útil y facilite el trabajo a la persona que se ocupa de hacer la selección de personal

¿Como puedes conseguir todo lo anterior? Si estás pensando en un Videocurriculum colgado en youtube, olvidalo. Aunque es cierto que ultimamente se habla mucho de que la mejor forma de conseguir un empleo o que te llamen para una entrevista de trabajo es enviar un video curriculum… ¿Te imaginas a la persona encargada de la selección de personal viendo CVs todo el día y tomando notas de los estudios, experiencia profesional, etc. de cada uno de los candidatos de los que ve el video? Demasiado complicado y trabajoso, verdad?

Efectivamente, una de las claves de conseguir el empleo que deseas es faciltarle el trabajo a la persona que está al cargo de hacer la selección de personal. La persona que está ocupada de contratar a un nuevo trabajador necesita principalmente dos cosas: La primera ver que la persona que se presenta reune los requisitos exigidos (CV) y la segunda, comprobar que los datos que se reflejan en el CV son ciertos y que la persona tiene el perfil adecuado al puesto de trabajo (entrevista personal)

¿Qué puedes hacer entonces? Creemos que lo mejor que puedes hacer para ser una de las personas tenidas en cuenta a la hora de ser contratado (ser el 1 de cada 5 CV que son tenidos en cuenta) es crearte un buen CV en el que incluyas una breve presentación personal en video como el que puedes ver aquí.

La sencillez y lo práctico de este modelo lo hacen extraordinariamente útil y efectivo para las personas que están en búsqueda activa de empleo. Este modelo de CV con presentación en video ha sido desarrollado por la aplicación web mi-curriculum-vitae.com que pone a disposición de cualquier persona hacer este tipo de CV de una forma muy sencilla y totalmente gratuita al alcance de cualquier persona.

Si quieres que tu CV sea uno de los que es tenido en cuenta y te llamen para la entrevista, lo mejor que puede hacer es incluir en tu CV una pequeña presentación en video. No te garantizamos que consigas el trabajo, pero te aseguramos que tu Currículum no será uno de los que van a la papelera y será tenido en cuenta:

  • Hacer un currículum vitae perfecto
  • Añadir una videopresentación de forma muy sencilla
  • Publicar tu CV online para tenerlo siempre disponible
  • Modificar e imprimir tu CV siempre que lo desees
  • Compartir el CV en tu cuenta de facebook, twitter, blog…

¿A qué espera para hacer tu Cv y grabar tu presentación?

Cómo hacer tu videocurrículum

Con la crisis económica actual y cientos de candidatos que aspiran a un puesto de trabajo vacante, es de vital importancia tener un currículum vitae que llame la atención sobre el resto. No faltan, por tanto, muestras de originalidad y se agudiza el ingenio de los aspirantes. Consecuencia de ello es el nacimiento del videocurrículum.

Las nuevas tecnologías, cada vez más al alcance de todos los usuarios, y la inmediatez que proporciona Internet, han facilitado que esta nueva tendencia haya ido ganando poco a poco más adeptos. El videocurrículum consiste en trasladar a un formato audiovisual, normalmente a un breve vídeo, las habilidades y aptitudes profesionales
de uno mismo. La mayoría de expertos coinciden en que no debe sustituir al tradicional currículum, si no que se trata de un complemento que utilizan las empresas para tener una primera impresión visual del aspirante. Con el videocurrículum se pueden analizar una serie de cualidades en la persona que a través del papel sería imposible.

Con una duración de dos o tres minutos pone de manifiesto las capacidades comunicativas del candidato, a través de la voz, la imagen y la gesticulación. Aunque es una herramienta muy útil para cualquier persona que busque trabajo, se convierte en indispensable para quienes aspiran a un puesto que requiera estar de cara al público, atención al cliente o relaciones públicas y comunicación.

La Cámara Oficial de Comercio e Industria de Córdoba ha elaborado un completo manual donde a través de unas pautas explican cómo realizar un buen videocurrículum. Si finalmente te decides a plasmar en vídeo tus logros profesionales, debes tener en cuenta una serie de aspectos fundamentales para que no tenga el resultado contrario y te ridiculice, en lugar de ayudarte a buscar empleo. Lo más importante a la hora de empezar es tener claro el contenido y saber qué vamos a contar. Partiendo de esa base, es necesario también tener en cuenta:

  1. El aspecto y la manera de vestir. Tómatelo como si fueras a una entrevista y la cámara fuese el entrevistador.
  2. Tener capacidad de síntesis y ser concretos a la hora de contar nuestra trayectoria profesional.
  3. Una sonrisa abre puertas, pero muestra seriedad y responsabilidad como buen profesional.
  4. No improvises y ensaya varias veces antes de grabar.
  5. Cuida la buena dicción y la manera de hablar, educada y correcta. Evita las coletillas.
  6. Realiza un videocurrículum con calidad tanto de vídeo como de audio. Posteriormente lo subirás a Internet, por lo tanto, el formato debe ser válido para este medio.

Cualquier persona con webcam, conexión a Internet y unos conocimientos básicos de edición de vídeo puede realizar un videocurrículum. No obstante, hay portales que se dedican a realizarlo más profesionalmente. Uno de ellos es CIPE, el Centro de Información y Promoción del Empleo de la Universidad de Castilla La Mancha, donde con un cita previa, podrás grabarlo en sus oficinas contando con asesoramiento técnico.

Para difundirlo por la red podemos decantarnos por plataformas como Youtube o Vimeo, meros contenedores de vídeo, o por otras dedicadas exclusivamente a ello, como Videocvon, donde podrás subir tu videocurrículum, ver los que ya están disponibles y buscar ofertas de trabajo.

Tu CV siempre disponible

Con la finalidad de ayudarte a crear y gestionar tu propio CV nace Mi Curriculum Vitae, una página web en la que con unos sencillos pasos podrás tener siempre a mano tu CV.

Con una navegación muy intuitiva y cómoda, esta aplicación se basa en tres premisas para que puedas disponer de tu CV: crear, publicar y compartir.

Lo primero que tienes que hacer es registrarte de una manera gratuita. Tendrás que introducir nombre y apellidos, correo electrónico y una contraseña. Una vez realizado este primer paso, recibirás un mensaje en el correo electrónico que has proporcionado, en el que te pide que para terminar de activar tu cuenta y poder empezar a crear tu CV pulses
el botón de confirmar o copies y pegues el enlace correspondiente en tu navegador.

Ya estarás preparado para comenzar a crear tu CV. El siguiente paso es rellenar una serie de campos para poder tener el CV listo en pocos minutos. Hay que completar los datos personales como nombre y apellidos, dirección, teléfono de contacto, correo electrónico, sexo, y subir una fotografía que será la que aparezca a la hora de imprimir o
compartir tu CV.

A continuación tendrás que rellenar los campos relacionados con el mundo laboral en sí, tales como situación laboral actual, el tipo de trabajo que buscas, movilidad, disponibilidad para incorporación inmediata, flexibilidad horaria y laboral, si perteneces a algún grupo con bonificación a la hora de ser contratado y si tienes referencias o carta de
presentación de trabajos anteriores. Estos campos son muy importantes porque cuando tu CV esté acabado, será lo primero que aparezca y lea la persona a la que se lo hagas
llegar.

Seguidamente rellenarás el campo correspondiente a la experiencia profesional, estudios, y contestar si tienes carnet de conducir y de qué tipo.

Para finalizar, deberás rellenar el campo de otros datos. Otra casilla realmente importante porque es donde debes tratar de convencer a la persona que lea tu CV de cuáles son tus habilidades y conocimientos para el trabajo que buscas. Si sabes idiomas este es el lugar donde debes mencionarlo. Tampoco puedes dejar de contar brevemente
cómo eres a la hora de trabajar: exigente, responsable, creativo… Aquí es donde debes “venderte”.

Una vez que has terminado, pulsas modificar CV y tendrás tu CV, con un diseño atractivo y bien presentado, ordenado por información personal, objetivos, experiencia, estudios y otros datos.

A partir de aquí podrás compartir tu CV en Facebook, Twitter, Google + o incluso en tu blog, para lo que podrás disponer de un código html. Podrás enviar un correo electrónico

con un mensaje a cualquier contacto. Podrás guardar tu CV como un pdf. Y podrás verlo, modificarlo, desactivarlo o eliminarlo.

Por lo tanto, nos encontramos con una aplicación muy visual que nos permite tener nuestro CV siempre disponible de una manera cómoda y rápida. Un CV ordenado y fácil de leer es indispensable a la hora de buscar un trabajo debido a la gran cantidad de demandantes de empleo que hay en la actualidad. De esto depende que descarten tu CV o que, por el contrario, estén interesados en leerlo y ver lo que el candidato ofrece.