En España casi el 80% de los trabajadores asegura ser feliz con su profesión. y es que tal como está la situación, cada vez son menos los trabajadores que valoran el concepto ‘felicidad laboral’. Se podría decir que el hecho de tener un trabajo es ya motivo suficiente para estar feliz. No obstante, encontrarse cómodo y realizado en el puesto de trabajo, es un objetivo que nunca desaparece del todo.
Por profesiones, los veterinarios y los médicos especialistas son los trabajadores con ‘mayor fortuna’. Les siguen los arquitectos, periodistas y peluqueros. En los dos primeros casos, se trata de sectores muy afectados por la crisis y que suelen tener un gran componente vocacional. De esta forma, trabajar en lo que gusta es el primer paso para sentirse cómodo y satisfecho.
En el lado opuesto se encuentran los peones, dependientes y limpiadores. Sorprende también ver en posiciones retrasadas a los economistas. Suponemos que el hecho de estar en contacto directo con la crisis, y conocer mejor que nadie el futuro influye en su respuesta.
Con respecto a 2011, muchas profesiones han bajado en el ranking. Así artistas, investigadores, educadores o los propios economistas eran más felices el año pasado. Los cambios que se han sucedido en los últimos meses, con recortes en muchas de estas áreas han podido restar satisfacción a estos colectivos.
¿Y quiénes creemos que son los profesionales más felices? Pues la verdad es que aquí no somos nada originales y recurrimos a los tópico de siempre: Los artistas, futbolistas y fotógrafos son los trabajadores que pensamos que tienen con un mayor índice de satisfacción. En este sentido, influye el hecho de que asociamos actor o futbolista a triunfador multimillonario. Pero, obviamente, muy pocos son Javier Bardem o Cristiano Ronaldo.
Tanto los datos de personas apuntadas en las oficinas de empleo: 4.833.521 (128.242 personas más que el mes pasado), como los datos de la Encuesta de Población Activa conocidos hace apenas unos días son desalentadores y no ofrecen ningún atisbo de esperanza o “brotes verdes” como le gusta llamar a los políticos a la tan ansiada recuperación económica.
Seamos claros: O nos están mintiendo o son unos inútiles; o ambas cosas a la vez
Nosotros particularmente nos inclinamos por la tercera apreciación, aunque con un matiz. No es que sean unos inútiles, no. Más bien, lo que ocurre es que no saben muy bien como hacer lo que quieren hacer para que la gente no nos sublevemos.Ya sabéis, básicamente:
Bajarnos el sueldo a niveles desconocidos
Llevar la flexibilidad del empleo (menudo eufemismo) hasta el límite. Es decir, despido libre
Ahora, si el paro es una tragedia en el conjunto de España con una tasa de desempleo del 25%, imaginaos sitios como Andalucía donde hay provincias que llegan casi al 40%
Disclaimer: Este post es un desahogo del equipo de empleoytrabajo.org, así que os pedimos disculpas si alguien se siente ofendido por la franqueza del mensaje ;-)
La compañía especializada en recursos humanos Adecco ha presentado un informe que arroja una serie de interesantes conclusiones sobre el estilo de empleo que se desarrollará en un futuro cercano. El informe se inicia con esta sentencia que expresa con acierto la evolución del mercado laboral. La ecuación “estudiar, trabajo para toda la vida, y jubilación cómoda”, ya no sale.
Los trabajadores del futuro deberán tener más flexibilidad debido a que la idea de que empleo equivale a seguridad y que una carrera es lineal y ascendente se está evaporando
Las fórmulas de trabajo requieren un profesional flexible y que se adapta al voluble mercado laboral. El autoempleo, el pluriempleo y los contratos por obra o proyecto se extenderán en los próximos tiempos. Todo ello exige una mayor capacidad individual de análisis y autosuficiencia. En este sentido, emprender un propio negocio o convertirse en un autónomo será cada vez más habitual. Según Adecco, “el número de freelance y autoempleados” crecerá en el futuro.
El manejo solvente de las nuevas tecnologías serán aspectos imprescindibles para abrirse camino en el mercado de trabajo. De nuevo, el concepto de adaptación es fundamental. Estar en constante alerta a los progresos aplicados a nuestro sector, facilita una mejora de nuestras competencias laborales.
El nivel de empleabilidad de los futuros empleados dependerá de su flexibilidad, disponibilidad, idiomas y manejo de las nuevas tecnologías
La externalización y el trabajo a distancia son opciones cada vez más recurrentes entre las compañías. El progreso de las comunicaciones facilita el contacto laboral con otros mercados económicos. En este sentido, el dominio de varios idiomas es, también, fundamental.
Todos estos cambios tendrán una consecuencia directa en los estilos de vida y en la interpretación del mercado laboral. La flexibilidad cambia nuestra percepción de la vida exigiendo una mayor iniciativa en todos los ámbitos. Este individualismo deberá ser combinado con un intercambio de conocimiento y de experiencias que evite la fragmentación social.
El empleo del futuro ya es una realidad a día de hoy en numerosos sectores. El cambio está siendo abrupto pero es inevitable adaptarse.
Hace unos meses, la red social Tueddy ponía en marcha un proceso de selección denominado ‘El mejor trabajo del mundo’. Así se explicaban los requisitos y las funciones a desarrollar: “Buscamos 4 jóvenes apasionados por la moda, la tecnología y las redes sociales y que quieran vivir una experiencia irrepetible durante 4 meses recorriendo el planeta. Precisamos alguien que hable como mínimo inglés y francés para recorrer Europa, que hable portugués y español para recorrer Latinoamérica, que hable chino e inglés para recorrer Asia e inglés y español para recorrer Norteamérica”.
Como vemos, la principal exigencia era el dominio de varios idiomas con el fin de hacer un recorrido por los cinco continentes captando las últimas tendencias de la moda. Varios afortunados ya forman parte de esta experiencia y se prevé que en los próximos meses el proyecto se amplíe con nuevas ofertas laborales. Tueddy es una red social vinculada a la moda en donde los usuarios, ya sean diseñadores o simples aficionados, pueden compartir sus gustos y creaciones, además de encontrar las prendas más interesantes del mercado con una atención especial a la moda emergente.
No sabemos si los elegidos tienen “el mejor trabajo del mundo”, pero esta oferta laboral se encuadra en un nuevo tipo de trabajadores adaptados a las nuevas exigencias del mercado laboral. Dominio de idiomas, conocimiento de las nuevas tecnologías, juventud y gran iniciativa, son varios de los requisitos que se imponen para progresar en muchos sectores emergentes.
Marc Vidal es uno de los empresarios que se encuentra detrás de Tueddy. El catalán, célebre por su blog “El blog de Marc Vidal” donde fue uno de los primeros economistas que alertaron sobre la crisis que se nos venía encima, ha logrado sobreponerse a ella y no se ha detenido en los últimos años. Según explica el propio Vidal, “Tueddy es la primera aplicación con la que podrás acceder a diseñadores y marcas de cualquier parte del mundo, descubrir qué visten tus ídolos e influir en la tendencia. A partir de su algoritmo, tu experiencia social y la inteligencia compartida, Tueddy creará tu perfil y te mostrará únicamente aquellas prendas afines a ti. Escógelas y llena tu armario con ellas. Y si lo prefieres, ordénalas creando cajones personales”.
Casi todos los sectores profesionales se han visto afectados por los reajustes del mercado laboral. La economía se ha contraído desde 2007 y, poco a poco, el sector público y las empresas privadas se han tenido que adaptar a un escenario económico cada vez más escuálido. Por supuesto, una de las medidas adoptadas ha sido recudir plantillas, a través de Expedientes de Regulación de Empleo, despidos, no renovaciones y jubilaciones anticipadas.
Pero no todos los sectores han sido derrumbados por la crisis. Algunos resisten o incluso viven momentos de bonanza. ¿Cuáles? Solo hace falta echar un vistazo a las principales páginas web de búsqueda de empleo, para responder a esta pregunta
Uno de los sectores más solidos está siendo el tecnológico. La pujanza de los smartphones genera un nicho laboral para programadores de Android o iPhone. Estos sistemas operativos requieren actualizaciones continuas, nuevos juegos y aplicaciones para móviles, y cada vez se crean más pequeñas empresas en este sector.
También se precisan expertos en SEM y SEO para las compañías que manejan internet como su principal fuente de captación de clientes. Y, por último, programadores expertos en .NET, Java o Linux siguen siendo profesionales muy demandados, tanto en España, como más allá de nuestras fronteras.
A nivel privado, los perfiles de ventas y finanzas son los más requeridos. ¿Por qué? Las empresas buscas reforzar esos ámbitos ante la debilidad de la economía española. El objetivo es cuadrar las cuentas y encontrar nuevas vías de negocio en un escenario económico muy complejo.
Los titulados de Administración y Dirección de Empresas son, en este sentido, los que tienen más papeletas para abrirse camino en el mercado laboral. Las compañías precisan ingenieros de procesos, de planificación y costes con el fin de mejorar las perspectivas de negocio.
Y, por supuesto, y como siempre, expertos en ventas. La comercialización de productos es y será uno de los ámbitos económicos más fuertes dada la estructura de la economía de los países desarrollados. Comerciales con un gran nivel de especialización en un sector o producto tienen mayor facilidad para encontrar empleo.
Actualmente solo un pequeño porcentaje de las empresas ofrece a sus empleados la posibilidad de desarrollar su labor mediante el teletrabajo. Se trata de una forma de conciliar el empleo con las circunstancias familiares. Pero además constituye una modalidad de trabajo que tendrá un gran desarrollo en los próximos años.
El progreso de las nuevas tecnologías favorece su implantación. La posibilidad de tener contacto en tiempo real con otros empleados o clientes a través del correo electrónico, las teleconferencias y y otros sistemas de comunicación interna fomentan el teletrabajo. Especialmente en algunos ámbitos, cada vez son más los trabajadores que optan por esta modalidad.
Ya no es necesario acudir a una oficina o viajar continuamente para estar en contacto con la empresa o a asistir a reuniones. Internet y las nuevas tecnologías siguen avanzando para favorecer un nuevo sistema de comunicación laboral. Sin embargo, para que el teletrabajo sea igual de productivo que el trabajo tradicional deben darse una serie de circunstancias.
Para empezar, la propia tecnología debe ser suficiente para que no perjudique el rendimiento laboral. Las conexiones a internet, los equipos y los trabajadores deben estar adaptados a las condiciones de este ambiente laboral. El trabajador, en este sentido, tiene un mayor grado de autonomía, por lo que deberá asumir su responsabilidad sin que la productividad descienda.
Ventajas del teletrabajo
Entre las ventajas del teletrabajo están la posibilidad de una mejor conciliación de la vida laboral y la personal. El ahorro en tiempo y dinero que supone no tener que desplazarse es otro punto importante. Por el contrario, la falta de adaptación a este nuevo escenario puede perjudicar al rendimiento.
Mejores Ofertas de empleo para teletrabajar
Las empresas que ofrecen puesto de trabajo que se pueden realizar a distancia de mayor calidad son las empresas de tecnología. Más concretamente las empresas de informática en las cuales es bastante habitual ofrecer a sus programadores y desarrolladores de software la posibilidad de realizar el trabajo desde casa y en algunos casos desde un espacio de trabajo cerca de casa si el trabajador quiere establecer una separación entre la vivienda y el lugar de trabajo.
La mayoría de empleos para teletrabajar están relacionados con las nuevas tecnologías y con empresas de la nueva economía en puestos relacionados con el marketing digital para desarrollar funciones como Community manager, blogger, etc.
Las peores ofertas para teletrabajar
Pero no pensemos que el mundo del teletrabajo es algo nuevo y relacionado con empresas de nuevas tecnologías. El trabajo desde casa se lleva realizando desde los años 60 y en la mayoría de los casos no llega a representar un trabajo que proporcione a la persona que realiza los suficientes ingresos como para realizarlo como única actividad teniendo que recurrir a otro trabajo adicional para poder llegar a fin de mes. Muchos de estros trabajos los tiene que desarrollar el trabajador por cuenta propia y cobrando una comisión por ventas o trabajos realizados. Así están todos los trabajos de tipo multinivel, trabajos de venta por catálogo, etc.
Y es que trabajar desde casa exige un elevado grado de autonomía. Organizar el tiempo, cumplir con los objetivos y aprovechar las posibilidades de la tecnología son fundamentales en el teletrabajo. Además, coordinarse adecuadamente con jefes y compañeros es vital para que el resultado sea óptimo.
No obstante, iniciativas como la del área de Desarrollo Urbano Sostenible del Ayuntamiento de Madrid de incentivar fiscalmente a las empresas que establezcan horarios de trabajo flexibles y el teletrebajo darán sin duda un gran impulso al establecimiento del teletrabajo.
El teletrabajo aun no se ha desarrollado ampliamente, pero no cabe duda de que en el futuro será cada vez más habitual.
Con la llegada de la crisis, desde numerosos frentes se ha invitado a los ciudadanos al autoempleo y la búsqueda individual de oportunidades de negocio. Son los denominados emprendedores, que pueden tener la llave de la salida de la crisis, pero que en la práctica se encuentran con numerosos problemas a la hora de poner en marcha sus ideas.
Para empezar, la falta de crédito no beneficia a los nuevos empresarios. Poner en funcionamiento un negocio requiere de inversiones, y no todos tienen la capacidad económica suficiente. “La alfombra roja” para emprendedores, cómo se citó desde fuentes gubernamentales, no es tal en la realidad.
No obstante, no cabe duda de que con el mercado laboral en situación crítica, muchos parados ven en el autoempleo la única salida. Uno de los sectores que mejor se está comportando es del bienestar y la salud. Muchas empresas se han lanzado a ofrecer talleres, cursos y actividades que tienen como fin mejorar el bienestar de sus participantes con actividades que minimicen su estrés. Risoterapia, musicoterapia, baile o pilates son algunos de los talleres que con más fuerza están apareciendo.
Todos ellos se dirigen tanto a parados como trabajadores que buscan una actividad que mejore su bienestar aliviando la tensión propia de un momento convulso a nivel social y económico. Al contrario de lo que pudiera parecer, muchos de los usuarios de esta clase de servicios son personas jóvenes que desean pasar unas horas a la semana desconectando de sus problemas cotidianos.
La creciente demanda de estas actividades ha llevado a muchas empresas de formación o relacionadas con el ámbito de la salud y el bienestar a implementarlas. En muchos casos, son las propias instituciones públicas las que las ponen a disposición de los ciudadanos a través de la colaboración con empresas del sector.
La inversión necesaria para poner en marcha un negocio de este tipo varía según los objetivos del emprendedor. Un primer paso es informarse sobre todas las ayudas de las instituciones públicas que puedan facilitar el inicio del negocio. Emprender no es tan sencillo, pero no deja de ser la única opción para muchos trabajadores.
La Fundación Alternativas ha presentado un estudio denominado “La Economía Social y la atención a la dependencia” que, entre otras conclusiones, señala la oportunidad laboral que podría generar este sector para parados sin empleo anterior o con dificultades de reinserción laboral.
Según los datos del estudio, se podrían generar hasta 600.000 empleos relacionados con la asistencia a personas dependientes antes del año 2015. Para llegar a estas cifras, el Gobierno y las empresas del sector deberían colaboran para invertir en un ámbito con alta demanda de personal y que en los próximos años, con el aumento de la esperanza de vida, seguirá generando más puestos de trabajo y ofertas de empleo para personal asistencial.
“Es muy improbable que España pueda resolver su problema estructural de desempleo sin una expansión notable de su sistema de bienestar y, en concreto, del sector de los servicios sociales”, ha señalado Antonio Jiménez Lara, uno de los autores del estudio de la Fundación Alternativas. Y es que España aun no ha alcanzado a los países de su entorno en el sector de los servicios sociales y sigue manifestando unas deficiencias que tienen como consecuencia la mala atención de muchas personas dependientes.
La situación económica española, sin embargo, no es la más adecuada para esperar un cambio de tendencia en las inversiones. No obstante, la política de ajustes del Gobierno tienen como objetivo prioritario reducir el problema de la deuda del Estado, sanear las cuentas públicas, realizar reformas estructurales que lleven a la recuperación económica y principalmente a la creación de empleo. El crecimiento económico es la base para que vuelvan a ralizarse ofertas de trabajo desde las empresas.
Según los autores del estudio, la economía social podría tener un impacto muy positivo en el empleo si contase con ayuda pública. Para ello sería necesario apostar decididamente por “el optimismo y la creación de empleos en actividades que repercutan en el bienestar social de la ciudadanía”. Así las cosas, parece imprescindible que la empresa privada y las instituciones públicas colaboren estrechamente si se quiere mejorar un sector que no atraviesa por su mejor momento.
La Ley de Dependencia, establecida en una época de bonanza económica, se ha topado con la crisis y su aplicación está siendo lenta y deficiente. Las partidas económicas se han reducido y la dificultad para solicitar o recibir ayudas perjudica notablemente a los afectados.
La Federación de Asociaciones de Prensa de España (FAPE) cifra en 8.000 los puestos de trabajo perdidos en el sector desde 2008. Unas cifras que no sorprenden dada la complejidad en la que viven los medios de comunicación desde la irrupción de las nuevas tecnologías e internet. El periodismo se ha topado así con un doble problema que afecta directamente a este sector.
Por un lado, internet ha cambiado radicalmente el negocio vinculado a los medios de comunicación. Las ediciones en papel de los diarios se han reducido por el empuje de la red, principalmente las redes sociales y los periódicos online. Los usuarios pueden estar informados sin necesidad de acudir al quisco a comprar el periódico. Esto ha llevado a una reducción en los niveles de publicidad que han perjudicado notablemente el nivel de ingresos de las empresas del sector. Los efectos en las plantillas de estas compañías no se hicieron esperar y un gran número de profesionales perdieron su empleo. Sin embargo, este declive se está compensando rápidamente por el aumento de ofertas de empleo en las nuevas profesiones que están surgiendo alrededor de internet y las redes sociales. Trabajar en Internet como social media manager, community manager, etc., están en auge y puede ser una salida interesante para todos los profesionales provenientes del periodismo tradicional.
La crisis agravó el problema. Las empresas vinculadas al negocio de los medios de comunicación se las han tenido que ingeniar en los últimos años para evitar su desaparición. Grandes fusiones, intentos de conquistar la red y reducción de plantillas han sido la tónica habitual.
Aun se sigue suspirando por establecer un sistema de cobro a los usuarios de los periódicos digitales. Un balón de oxígeno para el sector que no termina de llegar al encontrarse con el rechazo de los usuarios que no están por la labor de pagar por unos servicios que, en la red, se asumen como gratuitos. “Ya se paga suficiente por la conexión a internet”, claman los internautas.
De esta forma, los profesionales de los medios de comunicación viven en la incertidumbre intentando adaptarse a un sector que debe acomodarse al nuevo escenario con prontitud. Los periodistas buscan diversificar su trabajo, colaborando con diferentes medios e intentando encontrar oportunidades en internet que les permitan capear el temporal. Las redes sociales y el nuevo periodismo asociado a la red exigen una adaptación ya imprescindible para los profesionales del sector.
Los datos provenientes de los servicios suelen presentarse como unos buenos indicadores del mercado laboral. El aumento o descenso de los trabajadores en este sector marca la tendencia general del empleo. Una economía desarrollada aumenta las opciones de trabajo a medida que crecen los negocios vinculados a los servicios. España, sin embargo, mantiene un descenso en este sector desde el inicio de la crisis.
Según la encuesta de indicadores del Sector Servicios que ofrece el Instituto Nacional de Estadística el empleo en este ámbito disminuyó un 2,9% durante el mes de julio con respecto al mismo mes del año precedente. Desde 2008 solo el mes de abril del 2011 vivió un aumento de los trabajadores en el sector.
No cabe duda de que estos datos oficiales ofrecidos por el INE muestran la debilidad de la economía española y el constante deterioro del mercado laboral. La pérdida de poder adquisitivo de las familias, la bajada de los salarios y la subida de los impuestos tienen como consecuencia inevitable un menor consumo. Este hecho provoca la pérdida de beneficios de muchas empresas vinculadas al sector servicios que terminan reduciendo sus plantillas, o incluso echando el cierre.
Y es que el INE también nos ofrece los datos de facturación del sector que suma once meses consecutivos de retrocesos. A mes de julio, la facturación ha bajado un 4,9% en un año. El comercio es uno de los ámbitos más perjudicados dentro de los servicios. El consumo desciende y el comercio factura menos cada mes.
En este sentido, el comercio al por menor sufrió una bajada anual del 4,2%, mientras que el descenso en la facturación de las actividades comerciales al por mayor se cifra en un 4,7% destacando desde el punto de vista negativo el comercio de combustibles. Las ofertas de empleo para trabajar de dependienta y similares han sufrido un notable declive en línea con la caída del consumo.
Uno de los ámbitos más llamativos es el de la venta y reparación de automóviles con un descenso del 13,8% anual. Otros como las agencias de viajes y los operadores turísticos tampoco han sido capaces de sortear la crisis, facturando más de un 5% menos durante los últimos doce meses.
