Autor: Empleo y Trabajo

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Encontrar trabajo Ofertas de empleo

Selección de candidatos para trabajar en Carrefour

La multinacional francesa Carrefour está realizando una nueva selección de personal para cubrir puestos de Responsable Comercial en todo el territorio nacional.

La selección de personal está a cargo de la Fundación General de la Universidad de León y de la Empresa (FGULEM). Os dejamos con toda la información del puesto ofertado y los requisitos para los candidatos.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

  • Ocupación: Responsable Comercial.
  • Funciones: Gestión y movilización de los equipos, pedidos y lineales, clientes, correcta implantación y gestión económica de la tienda.
  • Conocimientos: Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería de Organización Industrial, Ingeniería Electrónica Industrial, Psicología, Derecho, Química, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Veterinaria, Ciencia y Tecnología de los Alimentos.
  • Fecha de Incorporación: 2015.
  • Retribución: 21.000 – 24.000€.
  • Tipo de Contrato: Indefinido.
  • Jornada: Completa.
  • Lugar de Trabajo: Se requiere movilidad geográfica nacional (cambio de domicilio).

REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS:

  • Titulación: Estudios universitarios finalizados.
  • Idiomas: No son necesarios pero se valorarán.
  • Informática: Microsoft office.
  • Experiencia: Se valorará experiencia en el sector y en puestos de atención al cliente.
  • Carné de conducir.
  • Vehículo propio.

INSCRIPCIÓN: empleo@fgulem.es – Ref.: CARRE

Envío CV (formato pdf).
Límite recepción candidaturas: 14/09/15.

Más información en Fundación General de la Universidad de León y de la Empresa.

Mucha suerte!!

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Ofertas de empleo RRHH

Renfe necesita personal de mantenimiento, informáticos, administrativos.

RENFE, la Red Nacional de los Ferrocarriles Españoles, abre proceso de selección de personal para trabajar en España. Buscan personal de mantenimiento, maquinistas, informáticos y administrativos, entre otros puestos.

El contrato laboral que se establezca con los participantes externos que resulten adjudicatarios de plaza será de la modalidad de obra o servicio, y su retribución será la correspondiente a los valores mínimos establecidos en el Convenio Colectivo vigente para los puestos del grupo profesional que se van a cubrir. El desarrollo del proceso de selección se publicará en la página web de Renfe-Operadora con antelación suficiente a su realización.

Los candidatos que estén interesados en participar en el proceso de selección tienen hasta el 4 de Septiembre para presentar la documentación necesaria. Si quieres saber toda la información para cada puesto puedes hacerlo desde el siguiente enlace: Ofertas de empleo Renfe

¡Ojo! Si quieres que te llamen para la entrevista. Dedícate un momento a revisar tu CV. 4 de cada 5 curriculums que llegan a las empresas son descartados por fallos básicos como no tener una foto. No obstante ten presente que la cantidad de Curriculums Vitae que llegan a estas ofertas de empleo es extraordinaria. Así que esmérate a la hora de hacer tu CV.

RECOMENDACIÓN: Envía junto con tu CV una pequeña presentación en video, tus posibilidades de que te llamen para la entrevista aumentarán extraordinariamente. 

Mucha suerte!!

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Encontrar trabajo RRHH

Recomendaciones para encontrar trabajo

Puede parecer ridículo, pero muchas veces cuando estamos ya al límite, nos paralizamos y no vemos más allá. De ahí que hoy demos un recordatorio de algunos consejos para encontrar trabajo.

Consulta a tus conocidos y contactos.

Pierde el miedo y la vergüenza, no pierdas la oportunidad de preguntar a tus conocidos si saben de alguna oferta de trabajo interesante.  Éste es un mundo de contactos, y más del 70% de las ofertas de empleo no se publican, es más efectivo el boca oreja. La mitad de las personas que encuentran un puesto de trabajo lo hacen a través de conocidos.

¿A qué llamamos conocidos? puede incluir familiares, amigos, amigos de amigos, también ex compañeros de colegio, de facultad o de oficina, en definitiva se tiene que ampliar tu zona de contactos todo lo que sea posible.  Asegúrate de que todo tu entorno, y más allá, conozca tu situación, nunca se sabe de dónde puede surgir una baja o una oferta de empleo.

El Correo electrónico.

Será una de las llaves maestras para poder abrir puertas. Crea una base de datos con todas aquellas empresas que habitualmente ofertan empleos y manda tu CV lo más personalizado posible a todas ellas. Haz una lista de las direcciones y el nombre de sus responsables, si es posible y envíales cuanto antes tu mejor carta de presentación.

Más de 150 empleos

Para que te resulte más efectivo revisa bien tu Curriculum, ya que será crucial para poder pasar el corte de selección y poder optar a la entrevista de trabajo. No te dejes ningún detalle de entre tus cualidades. Te recomendamos que certifiques tu curriculum vitae seguro que os ayudará.

Imprime tu CV y busca en la calle.

Es muy recomendable llevar siempre un par de currículums a mano, nunca se sabe dónde puede haber una oferta de empleo . Crea una ruta por zonas y sal a mirar ofertas anunciadas en las mismas empresas y locales. Además, si das con alguna compañía especializada en tu sector, quítate el miedo y preséntate, aunque sea sólo para dejar el currículum.

Internet, el que todo lo sabe. Desde hace tiempo es el método más utilizado en la actualidad para buscar trabajo o para conocer las ofertas empleo. Además de las plataformas de empleo, también hay otras vías para darse a conocer, son las redes sociales, un buen escaparate para poder conocer a personas y a empresas.

Un consejo. Para tener más y mejores opciones, realiza la búsqueda de ofertas de empleo a primera hora de la mañana. Quizás veas una oferta de empleo cerca de casa y puedas ir personalmente a presentarte.

Encuentra eventos, congresos y ferias de empleo.

Aprovecha las ventajas que dan este tipo eventos para conocer gente, aumentar tus contactos y sobre todo conocer a empresas que ofertan empleo. En tu agenda no puede faltar este tipo de eventos, busca en tu ciudad y no pierdas la oportunidad.

Este tipo de ferias constituyen una oportunidad única para darse a conocer y dejar el currículum en cada uno de los stands que están presentes.

Un consejo. Lleva contigo una tarjeta de visita también, ya que en este tipo de eventos es normal conocer a mucha gente y sin duda es el recordatorio más efectivo para que después se acuerden de ti.

La mejor manera de encontrar empleo es que esa búsqueda sea tu empleo, organiza tu día a día, a primera hora de la mañana mira las ofertas nuevas, planifica tus salidas, tus contactos y aumenta la base de datos de empresas.

Mucha suerte!!

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Entrevista de trabajo

¿Cómo aumentar las posibilidades de conseguir empleo en la entrevista de trabajo?

La preparación es esencial para realizar una buena entrevista de trabajo. Antes del gran día debemos de tener toda la información posible acerca de la empresa, su historia, servicios o productos que ofrece, situación actual. También sería recomendable, en la medida de lo posible, tener información sobre la persona que te va a entrevistar, indaga un poco por la red a ver que puedes sacar de información. Otra de las cosas que debes de conocer, son las funciones básicas que vas a desempeñar en el puesto de trabajo, más que nada para familiarizarte con el puesto y para solventar alguna pregunta del entrevistador.

¿Qué vestimenta me pongo para la entrevista? lo primero es sacar información sobre la cultura de la compañía, te servirá para elegir la vestimenta y así poder ir acorde con la filosofía de la compañía.

Habla de tus logros o hechos más relevantes sobre tu carrera profesional, de una manera clara y concisa. Pregunta de forma amable sobre el papel que vas a desempeñar en el puesto ofertado. En definitiva, transmitir a la persona que nos está haciendo la entrevista, nuestro compromiso, ilusión y ganas de formar parte de la empresa.¿Hacia dónde van las entrevista de trabajo?

Debes de tener respuesta para este tipo de preguntas, ya que muchos reclutadores preguntarán por dónde has venido y qué planes de futuro tienes:

  • ¿Por qué te gustaría trabajar en la empresa?
  • ¿Qué puedes aportar a la compañía?
  • ¿Dónde te ves dentro de un par de años años?

Recuerda que las respuestas deben de ir enfocadas para el puesto de trabajo al que aspiras. Transmite seguridad, trata de convencer al entrevistador, mantén una actitud abierta, mostrando interés en todo momento. Debes de ser puntual, educado, carismático, cuida los formalismos.

Sobre el lenguaje no verbal, las principales actuaciones que te ayudarán para dar una buena impresión pueden ser:

  • Estrechar la mano con firmeza
  • Espera a que te ofrezca una silla, siéntate erguido, sin cruzar las piernas
  • Sonríe
  • Mira al entrevistador a los ojos

Ahora trataremos la parte de “Qué no hacer” en la entrevista de trabajo:

  • Responder a preguntas con un simple no o sí. No debes de dar respuestas simples, debes de argumentar tus respuestas para que el entrevistador vea que te desenvuelves con soltura ante conversaciones más profesionales.
  • No debes de mentir. Tienes que responder a las preguntas con sinceridad, ya que tarde o temprano tus carencias aparecerán y no queremos causar una mala impresión.
  • No hagas comentarios despectivos sobre jefes o compañeros que hayas tenido en trabajos anteriores. Habla siempre con respeto de las personas que han pasado por tu atmósfera laboral.

Al terminar la entrevista, el reclutador te puede ofrecer el puesto y si realmente estás interesado, acéptalo en el acto. Si por el contrario, quieres un tiempo para decidir pregunta sobre cuándo habría que darle una respuesta. Despídete de forma amable y no olvides agradecer al entrevistador el tiempo que te ha dedicado. Si por algún motivo no te ofrecen el puesto, , puede que no encajes en el puesto para el que estás siendo entrevistado o no es el perfil que buscan en ese momento.

Esperemos que con estos consejos puedas enfocar mejor tus futuras entrevistas de trabajo y consigas ese puesto que tanto deseas. Muchas suerte!!

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RRHH

Claves para crear tú marca personal con éxito

La importancia de tener un buen perfil profesional en Redes SocialesHazte ésta pregunta ¿Por qué es necesario crear una marca personal? Es sencillo, tienes que venderte. Hoy en día se hace necesario destacar sobre el resto para poder optar a un puesto de trabajo. Una buena forma de empezar a despuntar, es con la creación de tu propia marca personal (en inglés, personal branding).

Para empezar a crear tú marca personal, te dejo algunas recomendaciones:

  •  Curriculum Vitae

Crea un Curriculum Vitae diferente, con el que puedas sorprender al reclutador. El CV en papel está desapareciendo, o simplemente queda obsoleto. Busca herramientas con las que puedas hacer tu CV más original.

A diferencia de otras herramientas aquí, no hace falta esfuerzo a la hora de redactar, simplemente contestando unas preguntas sencillas se puede obtener un CV muy bueno. Además puedes añadir una carta de presentación en vídeo, que se integra en el curriculum, todo lo necesario en un mismo documento.

  • Redes sociales

Herramienta fundamental para potenciar tu marca personal. Las redes sociales son el escaparate perfecto para que los demás conozcan más de ti. Crea un perfil enfocado a tus inquietudes profesionales y sociales, sigue a personas y empresas que te resulten interesantes, comparte sus contenidos, opina sobre temas de actualidad, publica contenido que te llame la atención,

La red social por excelencia para empezar a crear tu perfil profesional es Linkedin, aquí podrás crear tu perfil, compartirlo, conocer a grupos de personas de tu mismo sector profesional, seguir a empresas, entrar en grupos de debate. Aquí estarás al día de lo que ocurre en tu sector empresarial. Hay otras muchas redes sociales que te ayudarán en el camino, sólo tienes que elegir aquellas que realmente te ayuden a tal fin.

  • Blog personal

¿Un blog? ¿Yo? ¿Y de qué hablo? Seguro que ahora mismo os hacéis estas preguntas, pero no os preocupéis, a todos nos ha pasado. Empieza por publicaciones cortas que os vayan sirviendo de aprendizaje, que no sean aburridas y sobre todo, que contengan contenido enriquecedor para el lector. Busca blogs de referencia que hablen sobre los temas que te gusten y ve aprendiendo de ellos para recoger ideas.

Cada profesión tiene sitio en un blog y tienes la oportunidad de decir al mundo lo que te gusta y opinar sobre ello.

  • Marca tus metas, crece profesionalmente

A partir de ahora, las metas las marca uno mismo, tienes las herramientas necesarias para empezar a crear tu marca personal para que los demás conozcan lo que haces de una manera profesional.
Tu perfil profesional está en la red y muchos reclutadores buscarán tu nombre, así que hay que preparar bien tu marca personal. Crear tu marca personal será un trabajo de pequeños pasos, pero harán que corras hacia ese puesto profesional que tanto deseas.

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CV Encontrar trabajo

Las posibilidades de ser contratado aumentan un 47% con un videocurrículum

El videocurrículum ocupa ya un puesto destacado en el proceso de selección de una empresa. Ya sea grabado de moodo casero, o realizado de forma más profesional el vídeo currículum cuenta con una gran acogida en el mundo laboral y se ha convertido en una herramienta de lo más original y creativa cuando de buscar trabajo se trata.

Las posibilidades de ser contratado aumentan un 47% con un videocurrículum

Para un responsable de RRHH, un currículum vitae con presentación en vídeo les permite tener una idea previa del candidato, haciéndoles ganar tiempo y con la posibilidad de poder contactar después con el canditato en cuestión si la persona les resulta interesante. De ahí que el uso de Internet y el Social Media haya aumentado de manera considerable por parte de las empresas que tiene que ajustar sus presupuestos cuando tiene que hacer una busqueda eficaz de un candidato. De ahí que tener un CV actualizado, siempre online y con presentación en vídeo sea fundamental en tu búsqueda activa de empleo.

A la hora de grabar un presentación en vídeo para tu currículum vitae, es importante prepararlo como si se tratara de tu entrevista de trabajo pero evitando la memorización. Entre las ventajas que ofrece un videocurrículum, el aspirante puede demostrar sus habilidades de comunicación, que es una persona activa y dinámica, innovadora, proactiva y capaz de administrar su tiempo al resumir en un par de minutos su formación, su experiencia y otros datos de interés de una manera comprensible. El objetivo final es dejar claro por qué buscas ese empleo y diferenciarte del resto de candidatos.

Todas las compañías utilizan Internet para contratar al mejor candidato y se estima que el 80% consulta la actividad de sus candidatos en las principales redes sociales. Además,  un 17% de las compañías piden a los candidatos este formato adjunto a su CV escrito. En este sentido, siempre que currículum recoja de forma correcta las aptitudes y conocimientos del candidato, un videocurrículum aumenta en un 47% las posibilidades de que una persona sea contratada, según los datos de Internet Academi (iAi), la mayor plataforma online española de formación sobre Internet.

Según Rodrigo Miranda, director de Internet Academi:

“La imagen tiene cada vez más protagonismo en nuestra sociedad. Todos mostramos más interés ante un mensaje audiovisual que ante un simple texto, ya sea en papel o en un soporte digital. El videocurrículum es directo, eficaz, personal y, si está bien hecho, puede potenciar la imagen del candidato como marca. Por eso hay que cuidar todos los aspectos en el VídeoCV, como el lenguaje no verbal (los gestos), el vestuario y el tono de la voz, además de la propia calidad técnica de la imagen”.

Te te dejamos con una infografía con unos consejos sobre cómo añadir una presentación en vídeo a tu currículum vitae haciendo clic en este enlace.

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Encontrar trabajo Entrevista de trabajo

Seis recomendaciones antes de acudir a tu entrevista de trabajo

entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es el paso previo para conseguir un trabajo. Es un momento clave porque se ha recorrido un camino importante antes de llegar a ella: has completado una formación, has elaborado un currículum vitae, has acumulado una experiencia, etc. Por eso, si has conseguido una entrevista de trabajo lo mejor es prepararla para aprovecharla al máximo. Aquí te dejamos una infografía con seis consejos básicos que deberías tener en cuenta antes de acudir a tu entrevista de trabajo.

(Haz clic en la imagen para ampliar)

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Ofertas de empleo

¿Quieres trabajar en Mercadona? Mira sus ofertas de empleo

¿Quieres trabajar en Mercadona?

¿Quieres trabajar en Mercadona? Mira sus ofertas de empleo

Mercadona es una compañía de supermercados, de capital 100% español y familiar, que tiene por objetivo satisfacer las necesidades en alimentación, higiene personal y cuidado del hogar y mascotas de sus clientes. Su presidente ejecutivo es Juan Roig. Están presentes en 48 provincias de nuestro país y en la actualidad cuentan con un total 1.527 supermercados de barrio. Es una de las compañías españolas de mayor crecimiento y por tanto con ofertas de empleo disponibles casi de forma permanente.

Una de las cosas que hacen más atractiva a la compañía es su política de recursos humanos: Unas condiciones de trabajo envidiables y unos sueldos muy competitivos hacen que muchas personas quieran trabajar en Mercadona por lo que la competencia por conseguir un empleo en Mercadona sea muy alta.

Actualmente cuenta con una plantilla de 74.000 trabajadores y trabajadoras, dispone de un Modelo de Recursos Humanos reconocido por ofrecer puestos de trabajo estables y de calidad con los que realizan su actividad diaria satisfaciendo a los 4,8 millones de hogares que realizan diariamente su compra en esta cadena de supermercados.

El modelo de gestión está basado desde 1993 en la Calidad Total. Con este modelo, trata de satisfacer con la misma intensidad a los cinco componentes que forman la empresa: “El Jefe” (como llama al Cliente), El Trabajador, El Proveedor, La Sociedad y El Capital.

  • “Jefe” (Cliente): Se esfuerza día a día para satisfacer a sus Jefes, prescribiendo soluciones con la mejor relación calidad-precio del mercado para que los clientes se fabriquen su Compra Total.
  • Trabajador/a: Para poder satisfacer a sus clientes, Mercadona también busca satisfacer a sus Trabajadores y Trabajadoras. Para ello, aplica un modelo de Recursos Humanos basado en el liderazgo, el esfuerzo y la satisfacción personal de la plantilla.
  • Proveedor: También persigue establecer relaciones estables con los Proveedores para conseguir un objetivo común: la satisfacción de nuestros clientes. En esta línea Mercadona ha iniciado los últimos años una apuesta por el sector primario para construir una Cadena Agroalimentaria Sostenible en la que todos los eslabones se vean beneficiados.
  • Sociedad: Igualmente, tratans de satisfacer a la Sociedad, con el fomento de sinergias con el comercio de proximidad o la modernización del entorno en el que se ubican nuestras tiendas.
  • Capital: Todo ello permite satisfacer al Capital de la empresa mediante un crecimiento sostenido y compartido con todos los que integran el proyecto Mercadona.

Puedes consultar las ofertas de empleo que la empresa tiene a disposición en su web, que ahora son 90, haciendo clic en este enlace. Además, aquí tienes todas las ofertas de empleo relacionadas con el comercio publicadas en Internet. ¡Suerte!

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Encontrar trabajo

Meliá Hotels creará empleo abriendo 70 nuevos hoteles en los próximos tres años

¿Sabías que, según los datos del IET (Instituto de Estudios Turísticos), el 12% de los españoles que trabajan lo hacen en alguna actividad turística?

Es más que evidente que España es un paraíso para el turismo. Y es que el sector de Hostelería y Turismo es el principal generador de trabajo en nuestro país y lo seguirá siendo durante mucho tiempo.

El sector turístico creció en España un 2,9% en 2014, y cuenta con una previsión de crecimiento que oscila entre el 2,6% y el 1,9% en 2015. Por este motivo, la compañía ha destacado su compromiso con España, donde ha abierto 24 hoteles y ha invertido casi 450 millones de euros invertidos desde 2008.

Gabriel Escarrer, vicepresidente y consejero delegado de Melia, ha revelado las buenas perspectivas de crecimiento de la hotelera, que durante su último Plan Estratégico (2012-2014) ha ejecutado la firma o la incorporación de más de un centenar de hoteles durante su tradicional rueda de prensa en Fitur. La compañía, que realizó un balance de los años de crisis con una importante transformación corporativa y de producto, se enorgullece de haber mantenido un “inquebrantable” compromiso con España, con 24 hoteles abiertos y casi 450 millones invertidos desde 2008 como antes hemos mencionado.

En España, Escarrer ha anunciado la firma de ME Barcelona (173 habitaciones) que será un buque insignia de lujo contemporáneo en la Ciudad Condal.

Este año ha sido considerado por la compañía como un año de crecimiento y de consolidación y es un año de transición con el objetivo de elaborar un nuevo plan estratégico para los próximos años. Para ello se centrará en un intenso plan de aperturas.

Meliá Hotels International está en la búsqueda de profesionales proactivos, con ganas de trabajar, que se responsabilicen de su trabajo y busquen la superación continua y la calidad en su desempeño. Personas orientadas al cliente y a resultados, que se comprometan con la organización y, sobre todo, que sepan y quieran trabajar en un gran equipo. Es una gran oportunidad para conseguir un buen futuro, los esfuerzos de la compañía se dirigen a identificar profesionales con alto desempeño y potencial con el fin de prepararlos, a través de su participación en diferentes programas de desarrollo, para alcanzar posiciones de mayor responsabilidad, dando respuesta a las necesidades estratégicas.

Si estás interesado/a en trabajar en una gran cadena como Meliá puedes acceder a su web de ofertas de empleo haciendo clic en este enlace. Además, aquí tienes todas las ofertas relacionadas con la hostelería y el turismo que se publican en Internet. ¡Mucha suerte!

Para otras ofertas de empleo en turismo aquí tienes los mejores portales de empleo en hostería y turismo. Fuente.

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Ofertas de empleo Temporada de verano

90 puestos de trabajo para socorristas en Cruz Roja

trabajo verano

90 puestos de trabajo para socorristas en Cruz Roja

De cara a la campaña de verano, en Cruz Roja Alicante están buscando personal para trabajar como Socorristas de embarcación (20 puestos), Responsable puesto playas (10 puestos) y Socorristas acuáticos (60 puestos). Para cualquiera de las tres opciones es imprescindible aportar la documentación y cumplir los requisitos siguientes:

  • Socorrista acuático, (mínimo de 60 horas).
  • Primeros auxilios, (mínimo 40 horas).
  • Capacidad para trabajar en equipo.
  • Habilidades sociales de comunicación.
  • Mayor de edad.
**La titulación de TAFAD y los títulos específicos de parques acuáticos y/o piscinas tendrán que acreditar además el MÓDULO DE PLAYAS con una carga horaria de formación mínima de 40 horas.

OTROS REQUISITOS PUNTUABLES Y/O VALORABLES:

  • Fechas/Reciclajes de las titulaciones.
  • Se valorará que los títulos sean expedidos por CRE.
  • Titulación en vigor del uso del Desfibrilador Externo Semiautomático (DESA).
  • Experiencia en trabajo similar en playas.
  • Voluntariado en O.N.G./CRE.

La fecha límite para presentar la candidatura finaliza el 30 de marzo.

Las tareas que se han de llevar a cabo como socorrista acuático son:

  • Realizar tareas de prevención, vigilancia, salvamento y socorrismo acuático.
  • Atención sanitaria y social.
  • Colaboración con el mantenimiento del botiquín.
  • Colaborar con la limpieza del puesto (ayudar al patrón en el mantenimiento de la embarcación).
  • Labores preventivas a través de la vigilancia.

Si decides inscribirte para Responsable de puesto de playa, debes saber que tus tareas serán:

  • Dirección del Equipo de Botiquín.
  • Gestión de los Recursos de su propio puesto en cuanto a urgencias y puesta en marcha de dispositivos de actuación y prevención.
  • Motivar al personal a su cargo.
  • Llevar a cabo los protocolos del Servicio Preventivo.
  • Control de la disposición y estado tanto de las instalaciones como del material.
  • Elaboración de informes por actuaciones destacables e incidencias.
  • Cumplimentación de partes diarios.
  • Asistencia sanitaria en la Sala de Curas como en la zona de baño y colindantes.
  • Distribución de Material.
  • Realizar tareas de prevención, vigilancia, salvamento y socorrismo acuático.
  • Atención sanitaria y social.
  • Colaboración con el mantenimiento del botiquín.
  • Colaborar con la limpieza del puesto (ayudar al patrón en el mantenimiento de la embarcación).
  • Labores preventivas a través de la vigilancia.

Por último, las personas que ejerzan como Socorrista de embarcación tendrán encomendadas las siguientes tareas:

  • Patronaje de la embarcación durante los servicios de prevención y actuaciones puntuales
  • Cumplir con los protocolos de actuación del Servicio Preventivo
  • Controlar el estado de la embarcación y elementos auxiliares.
  • Realizar tareas de prevención, vigilancia, salvamento y socorrismo acuático.
  • Atención sanitaria y social.
  • Colaboración con el mantenimiento del botiquín.
  • Colaborar con la limpieza del puesto (ayudar al patrón en el mantenimiento de la embarcación).
  • Labores preventivas a través de la vigilancia.

Si estás interesado en trabajar con Cruz Roja de socorrista, entra en su web en este enlace y cumplimenta la información necesaria. Tienes además un teléfono de información por si te surgen dudas. Por otro lado, aquí tienes todas las ofertas para socorristas que se publican en Internet. ¡Te deseamos mucha suerte!

Foto: Esteban Luis.