Qué hacer para encontrar trabajo en Alemania

Son muchos los españoles que, tras ver como en España las oportunidades de trabajo son escasas y que los trabajos disponibles no cubren sus expectativas profesionales y ni mucho menos las salariales, el salario mínimo en Alemania es de 8,5 €/hora, mientras que en España no llega a 4€/hora, deciden, tras pensarlo detenidamente, sopesar los pros y los contras y en muchos casos al no tener prácticamente otra opción, buscar trabajo en Un país extranjero. Alemania es una buena opción a pesar de las dificultades que el cambio entraña: Idioma, adaptarse a una nueva cultura…

El salario mínimo en Alemania es de 8,5 €/hora, mientras que en España no llega a 4€/hora.

En este artículo y de la mano de una experta RRHH en Alemania os vamos a dar las pautas de lo que hay que hacer para aumentar las posibilidades de encontrar trabajo en Alemania. Algo especialmente importante es contar con un buen currículo y carta de presentación para tener la opción de formar parte en el proceso de selección y que consideren nuestra candidatura. Y aunque esto puede puede ser sobradamente conocido, quizás muchos aspectos se pasan por alto perdiendo así cualquier posible oportunidad.

Es por eso que hoy he querido poner luz sobre qué es lo que buscan las empresas alemanas y cómo debemos hacer un currículo para que nuestra búsqueda de empleo de sus frutos lo antes posible. Para ello contamos con las indicaciones de Roksana Lichte, responsable de Recursos Humanos de Visual Meta GmbH, un grupo empresarial con presencia en 15 países Europeos y que cuenta con más de 120 empleados de al menos 20 nacionalidades distintas, en sus oficinas situadas en Berlín. Roksana, responsable de este departamento, recibe diariamente multitud de CV y se dispone a darnos las claves para realizar el currículo perfecto.

Elaboración del Currículo Vitae

• • Separa claramente las diferentes secciones del CV mediante el empleo de títulos. Entre estas secciones es imprescindible: el perfil donde se incluyen los datos personales, educación, experiencia profesional, idiomas, conocimientos informáticos, proyectos personales así como intereses y aficiones.

• • La experiencia profesional es una de las secciones con más importante, presta especial atención en su desarrollo. Así sería interesante hacer una disposición de la información a tres columnas. En la primera columna debe aparecer el periodo de tiempo en el que se ha desarrollado la actividad, en la segunda una descripción de las tareas y responsabilidades que desempeñaba. Por último, en la tercera columna detallar el lugar donde se llevó a cabo. De este modo, la persona encargada de revisar el CV tendrá una visión clara y ordenada de la información que va a valorar.

• • En las descripciones de las actividades es bueno seguir un orden, en el que primero se especifique la función desempeñada (marketing, ventas, finanzas, etc), tras esto, especificar la posición que se ocupaba (aprendiz, asistente, trabajador, jefe de equipo, etc) y por último las tareas individuales que incluían tu posición.

• • Expón la información en orden inverso, empezando con la actividad más recientemente desarrollada.

• • Obvia los acontecimientos así como tareas más comunes y céntrate en las más relevantes teniendo en cuenta la empresa a la que se dirige y el puesto qué está solicitando. La información superflua eclipsará la realmente importante.

• • No olvide introducir la disponibilidad con la que cuenta.

• • Crea el currículo pensando en el puesto que está solicitando. De manera que si se trata de un puesto de publicidad o diseño, darle un toque de creatividad y originalidad hará que su CV destaque del resto de candidatos. Esto hará posible que captemos la atención del reclutador.

• • Prepara tu CV en alemán sólo si estas seguro de lo correcto y acertado que es el lenguaje empleado, evitarás así dar una muy mala impresión.

• Trata responder en el mismo idioma que se hizo la oferta y en cualquier caso presta mucha atención a las faltas de ortografía y errores.

Preparación de la Carta de Presentación

Tanto en el caso de una candidatura espontanea como en el caso de estar respondiendo a una oferta en particular, la carta de presentación juega un papel muy importante, aunque por supuesto, nada comparable al CV.
Puedo citar muchos casos en los que la carta de presentación es exigida para la solicitud del puesto y muchos candidatos optan por una carta prefabricada, una carta modelo que se utiliza varias veces. Este tipo de acciones es absolutamente equivocado y casi nunca conduce a una entrevista.

La búsqueda de empleo es un proceso que requiere tiempo, atención y cuidado. Por ello se debe realizar una carta para cada empresa o puesto que al que se desee ser candidato. La personalización de las cartas y su exclusividad es algo primordial.

La función de la carta es explicar porqué quieres optar a ese puesto y porqué eres el candidato perfecto para ese puesto en concreto. No te centres en datos concretos, éstos ya están en el CV, sino que la carta de presentación es personal y en ella debes destacar tus puntos fuertes y todo lo que puedes ofrecer. Cuida el lenguaje empleado y sobre todo trata de ser original, porque es esta tu oportunidad para mostrarte a ti mismo y dar la primera impresión al reclutador, captar su atención es fundamental.

Otros consejos

La presentación debe ser en formato pdf. Además trata que todos los documentos estén en un sólo archivo para facilitar el proceso a la persona encargada de revisarlos. Cuanto más fácil sea acceder a ellos, más probabilidad tendrás de que todo el contenido sea comprobado.

Debes informarte de la actividad concreta de la empresa a la que presentas tu CV. Conocer información sobre los servicios que presta, sus competidores directos y su campo de actuación demostrarán un gran interés por la empresa en general y por el puesto en concreto.

Echar un vistazo a la página web de la compañía, pues en muchas ocasiones dan ciertos enfoques que ellos esperan encontrar en las candidaturas.

Incluya los certificados y referencias, pues en Alemania este tipo de documentos son esenciales para la valoración.
No tome a la ligera las prácticas, pues éstas a menudo son la vía para llegar a un contrato de trabajo y como tal se emplean los mismos criterios por parte de los reclutadores como si de un puesto a tiempo completo se tratase.

La búsqueda de trabajo en un proceso activo. No te limites a responder a las ofertas, sino que debes postularte como candidato espontaneo. Pues responder a una oferta implica una alta competencia, pues al igual que tu, estarán respondiendo a esa oferta muchas personas más. Sin embargo con una candidatura espontanea abrimos nuestra búsqueda de empleo y contamos con la posibilidad que valoren nuestro currículo antes de la publicación de la oferta, lo que nos aumenta infinitamente las posibilidades. Incluso cabe la posibilidad que, de gustarle nuestro perfil, creen el puesto para nosotros.

Una vez que haya seguido estos consejos y si cuenta con los requisitos que la empresa busca, sin duda será una opción para el puesto y con un poco de suerte, te harás con el trabajo.