- Estoy trabajando sin dar de alta y quiero denunciar a la empresa.
- La empresa no me está pagando las horas extras ¿Cómo puedo denunciarlo?
- Cómo denunciar a una empresa que no me paga.
- ¿Puedo denunciar anónimamente a una persona?
- Creo que soy un falso autónomo ¿Puedo denunciar a la empresa?
- Las condiciones de trabajo son muy malas ¿Cómo puedo denunciar?
- Estoy sufriendo algún tipo de discriminación y me gustaría denunciarlo
- ¿Sufres algún tipo de acoso laboral en el centro de trabajo?
Estos son los casos más comunes que suelen denunciarse dentro del ámbito laboral y que ahora de manera muy sencilla y, si quieres, totalmente anónima puedes denunciar. De todos es sabido que la economía sumergida, cotizar por una jornada inferior a la que se realiza, cobrar parte del sueldo en negro, etc. es una realidad en nuestro país. Especialmente en sectores como la hostelería, la agricultura o el comercio. El empleo no declarado, el trabajo irregular y el fraude a la Seguridad Social están a la orden del día. Si eres un trabajador que está sufriendo algún tipo de abuso o acoso en el trabajo, ahora puedes denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a través de Internet de una forma muy sencilla.
Todos tenemos algún conocido que o bien está trabajando sin dar de alta, o esta trabajando 10 horas diarias (y está dado de alta solo dos), o le han obligado a hacerse autónomo cuando realmente no lo es, etc.
Es posible incluso que tú mismo esté sufriendo en tus propias carnes algún tipo de abuso por parte de la empresa, y es que muchas veces o es en las condiciones que nos pone la empresa o es imposible encuentras trabajo. Sin embargo, trabajar sin estar dado de alta tiene sus consecuencias que en algunos casos pueden ser muy graves. Más allá de no poder percibir la prestación por desempleo o que nuestro trabajo no nos sirva a la hora de recibir una pensión si no estamos dados de alta por ejemplo, en caso de sufrir algún accidente laboral no percibiríamos ningún tipo de prestación por la baja laboral.
¿Podemos hacer algo para acabar con este tipo de abusos? Por supuesto que sí. Además de una manera muy sencilla.
¿Qué puedo hacer? Denunciar cualquier situación de empleo irregular de la que estemos siendo objeto, nosotros mismo o cualquier persona allegada que conozcamos.
¿Cómo denunciar? Rellenando de manera totalmente anónima el formulario que la Inspección de Trabajo ha puesto a disposición de todos los ciudadanos. El BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL está disponible para que toda persona conocedora de algún incumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos laborales, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
Qué tipo de irregularidades puedes denunciar
- Que estás trabajando sin estar dado de alta en la Seguridad social: En este caso te recomendamos que antes de poner la denuncia recopilase la suficiente información para que en caso necesario puedas demostrar que efectivamente has estado trabajando en esa empresa desde una determinada fecha. En este caso, además, tienes el agravante de que estás cobrando en negro y por tanto sin dar cuenta a hacienda de tus ingresos ¡Cuidado que te puede salir caro!
- Trabajar sin contrato: En algunos casos es totalmente legal que el contrato se realice de manera verbal por lo que puedes estar trabajando sin un contrato escrito y estar dado de alta y cotizando de manera totalmente legal.
- Que la empresa te tiene dado de alta por una jornada inferior a la que realmente realizas: A partir del 12 de Mayo de 2019 todas las empresas tienen la obligación de llevar un registro de la jornada laboral diaria. Lógicamente si estás trabajando más horas de las que la empresa está cotizando por ti y más horas de las que aparecen en el contrato de trabajo estarás firmando solo las horas que te están pagando. No obstante, intenta firmar la hora de entrada y salida reales.
- No me están pagando las horas extras: Desde el pasado día 12 de Mayo es obligatorio fichar todos los días la entrada y salida al trabajo con lo que la opción de que el empresario no te pague las pagas extras es más complicada.
- Las horas extras me las pagan en negro ¿Qué puedo hacer para que el empresario me las incluya en la nómina y cotice por esas horas? Denunciarlo, porque cuidado con cobrar parte del sueldo en negro. Lo que no cobramos en la nómina no pasa por hacienda y no es legal y somos tan culpables nosotros como el empresario. Igualmente con la obligatoriedad de fichar la jornada va a ser realmente difícil que se puedan hacer horas extras sin registrar.
- Que eres un falso autónomo: ¿Cómo sabes si eres un falso autónomo? En términos generales si la mayor parte de tus ingresos provienen de una sola empresa y esta empresa es la que te dice cómo tienes que hacer el trabajo y las condiciones económicas del mismo; si además realizas el trabajo dentro de las dependencias de la empresa más a tu favor.
- Trabajo incompatible con la prestación de desempleo, incapacidad temporal, jubilación, etc.: En este caso se trata de denunciar a otro trabajador que estando recibiendo una prestación incompatible con el trabajo está trabajando, lógicamente, de manera irregular.
- Que estas cobrando parte de tu salario fuera de la nómina. Es decir que te están pagando una parte en B. Ya sabes que esto te perjudica bastante en el sentido de que a la hora de cobrar el paro cobrarás mucho menos de lo que te correspondería si la empresa hubieras cotizado las horas que realmente estás trabajando, igual ocurre con la pensión y con las bajas por accidente de trabajo o enfermedad común.
- Que tienes un contrato de trabajo temporal irregular.
- Incumplimientos en materia de jornada, horas extraordinarias y vacaciones.
- Que sufres discriminación en el salario por razón de género: Si te están pagando menos que lo que está percibiendo un compañero de trabajo que realiza el mismo trabajo que tú puedes denunciarlo. A igual trabajo, igual salario.
- Cualquier tipo de acoso laboral. Acoso sexual, mobbing, etc.: No te calles y denuncia cualquier tipo de acoso que esté recibiendo en el trabajo.
- Incumplimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales: Mira por tu seguridad y la de tus compañeros en el trabajo. Especialmente en aquellas situaciones en las que consideres que existe un riesgo alto de sufrir algún tipo de lesiones.
Es IMPORTANTE destacar que el objetivo de la comunicación de estos datos a la Inspección de trabajo, es facilitar la organización y ejecución de las funciones que la Inspección de trabajo y Seguridad Social tiene encomendadas. El comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento.
Que se pueda denunciar a la empresa de forma anónima nos parece una gran idea, porque pensamos en las personas que están trabajando sin contrato: Sin derecho a percibir la prestación por desempleo, sin seguro de accidentes de trabajo, sin generar derecho a la pensión de jubilación… Probablemente trabajando más horas de las que realmente cobran… Personas que no pueden denunciar su situación por miedo a perder el empleo que necesitan para poder vivir.
La Inspección de trabajo ruega que los datos sean lo más detallados posible, con el objetivo de que si se considera oportuno, puedan planificarse las actuaciones de la manera más adecuada.
Recuerda, trabajar para una empresa sin estar debidamente dado de alta supone uno de los mayores ofensas al derecho de las personas y pone en riesgo el estado de bienestar
El fraude a la Seguridad Social constituye una de las mayores amenazas al estado del bienestar en general y en particular al sistema sanitario y al sistema de pensiones. Pero no solo incumbe a los trabajadores, la economía sumergida afecta a la competitividad de las empresas por la competencia desleal que genera que haya empresas que no paguen los debidos impuestos y hagan frente a los costes laborales legalmente establecidos. Si todos pagamos, pagaríamos menos.¿