Se buscan mayordomos para economías emergentes

Los profundos cambios en la economía mundial están deparando situaciones sorprendentes. Muchos países, especialmente en Europa, están viviendo recesiones profundas que amenazan con cambiar la vida cotidiana de muchas personas que deben adaptarse rápidamente a una realidad siniestra. Por el contrario, otros estados están progresando rápidamente y se refuerzan sus clases sociales adineradas. ‘Nuevos ricos o multimillonarios’ surgen en países como China, Rusia o Arabia Saudí.

Son familias sin una tradición aristocrática pero que han amasado fortunas en muy poco tiempo. Y como multimillonarios que son, tienen necesidades acordes con su nuevo status. Y aquí es donde entran los mayordomos. Agencias especializadas en formación y reclutamiento de personal de servicio de alto nivel están detectando una elevada petición de mayordomos de estas economías emergentes.

Tradicionalmente asociados a países como Gran Bretaña, estos profesionales son personajes clásicos de la literatura y el cine de época. Grupos numerosos de personal rigurosamente vestidos se ocupaban de cuidar las mansiones de sus señores, mientras formaban parte indispensable de la trama novelesca. Pero eso es ficción.

En la realidad, los mayordomos británicos ya no son tan requeridos en su tierra natal. Los cambios de costumbres han provocado que se pierda esa necesidad de contar con personal de esta clase, optando más por asistentes personales que se encargan de las labores de comunicación, reservas de viaje, etc. Por otro lado, Gran Bretaña también sufre los efectos de la crisis europea y los mayordomos también son menos requeridos.

Pero en otros países, las clases sociales pujantes ansían contar con personal de servicio de alto nivel al más puro estilo británico, incluyendo guantes blancos y levita. Tal vez influidos por la estética y el modo de vida occidental, estos nuevos ricos quieren aumentar su prestigio social contando con mayordomos que se ocupen de sus mansiones.

Esnobismo al margen, el personal de servicio de alta cualificación tienen en China, Rusia u Oriente Medio una importante salida laboral. Los sueldos son mucho más elevados y las posibilidades de vivir una experiencia única son abundantes. Para optar a este tipo de trabajos es necesario, obviamente, contar con la adecuada formación; puesto que estamos hablando de profesionales altamente preparados y cualificados y para ello existen empresas de formación y colocación de mayordomos especializadas.

Me pasó buscando trabajo…

Hace un par de días pusimos en marcha, desde nuestra cuenta de twitter @empleoytrabajo este hashtag #mepasóbuscandotrabajo para que nos contarais vuestras experiencias en la búsqueda de empleo. Más abajo os dejo algunos de los tweets que se han puesto. Si alguno tiene alguna historia curiosa y quiere que la publicamos aquí en el blog, que nos lo diga:

  • alvaromuriel87: #mepasóbuscandotrabajo en una entrevista me preguntaron si tenía pareja, al decir que sí, la siguiente pregunta fue “¿es hombre o mujer?”
    Wed, 07 Nov 2012 08:21:53 +0000 · View Tweet

  • MERCHIRASERO: #mepasóbuscandotrabajo, tan mala era la oferta de empleo,y tan poco pagaban. Que la pobre entrevistadora me recomendó que no la aceptara.
    Wed, 07 Nov 2012 09:33:50 +0000 · View Tweet

  • Odemodetasmania: #mepasóbuscandotrabajo que me hicieron recorrer 160km en coche para en la entrevista decirme que no les gustaba mi c.v. Que ya habian visto!
    Wed, 07 Nov 2012 10:57:42 +0000 · View Tweet

  • silviafdezmesa: #mepasóbuscandotrabajo en una entrevista me dijeron: Buscamos a un hombre pero te hemos llamado porque quería ver esa sonrisa en persona…
    Wed, 07 Nov 2012 09:02:30 +0000 · View Tweet

  • karmen3378: #mepasóbuscandotrabajo “Te llamo para concertar una entrevista,pero viendo que no tienes experiencia sería mejor que no vinieras”.#conunpar
    Wed, 07 Nov 2012 10:29:06 +0000 · View Tweet

  • ferendus: #mepasóbuscandotrabajo me preguntaron mi ideología política por el periódico que compraría. Dije”uso google reader con distintos feeds”
    Wed, 07 Nov 2012 09:18:47 +0000 · View Tweet

  • sexperimentando: #mepasóbuscandotrabajo lo último de lo último es eso de “demasiada formación para este puesto” perdonen??
    Wed, 07 Nov 2012 10:55:20 +0000 · View Tweet

  • SilviaMovellan: #mepasóbuscandotrabajo me dijeron que era imposible que supiera inglés si nunca había vivido en el extranjero, aunque entonces era cierto :(
    Wed, 07 Nov 2012 09:33:05 +0000 · View Tweet

  • ictinios: RT @ferendus: #mepasóbuscandotrabajo me preguntaron mi ideología política por el periódico que compraría. Dije”uso google reader con distintos feeds”
    Wed, 07 Nov 2012 09:32:46 +0000 · View Tweet

  • Alvaro_M_Angulo: #mepasóbuscandotrabajo Leer 6 párrafos de requisitos laborales xra un puesto remunerado con menos de 15mil? al año (no seguros). Precariedad
    Wed, 07 Nov 2012 08:53:41 +0000 · View Tweet

  • rutego: #mepasóbuscandotrabajo Que te entreviste una RRHH y digas esta es la mujer de mis sueños XD.
    Wed, 07 Nov 2012 09:12:43 +0000 · View Tweet

  • orolavia: #mepasóbuscandotrabajo realizar largos procesos de selección, para puestos que no existían
    Wed, 07 Nov 2012 09:53:47 +0000 · View Tweet

  • ElenaMarchZ: #mepasóbuscandotrabajo unas 4 horas al día, te inscribes a ofertas y al día siguiente te descartan sin leer el currículum… Sin un motivo?
    Wed, 07 Nov 2012 10:04:37 +0000 · View Tweet

  • rutego: #mepasóbuscandotrabajo que mi entrevistadora solo sabia tocarse las pestañas por el rimel, y no me llamaba por mi nombre.
    Wed, 07 Nov 2012 09:11:38 +0000 · View Tweet

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¿A qué esperas para poner tu tweet o enviarnos tu historia?

Los trabajadores más felices

En España casi el 80% de los trabajadores asegura ser feliz con su profesión. y es que tal como está la situación, cada vez son menos los trabajadores que valoran el concepto ‘felicidad laboral’. Se podría decir que el hecho de tener un trabajo es ya motivo suficiente para estar feliz. No obstante, encontrarse cómodo y realizado en el puesto de trabajo, es un objetivo que nunca desaparece del todo.

Por profesiones, los veterinarios y los médicos especialistas son los trabajadores con ‘mayor fortuna’. Les siguen los arquitectos, periodistas y peluqueros. En los dos primeros casos, se trata de sectores muy afectados por la crisis y que suelen tener un gran componente vocacional. De esta forma, trabajar en lo que gusta es el primer paso para sentirse cómodo y satisfecho.

En el lado opuesto se encuentran los peones, dependientes y limpiadores. Sorprende también ver en posiciones retrasadas a los economistas. Suponemos que el hecho de estar en contacto directo con la crisis, y conocer mejor que nadie el futuro influye en su respuesta.

Con respecto a 2011, muchas profesiones han bajado en el ranking. Así artistas, investigadores, educadores o los propios economistas eran más felices el año pasado. Los cambios que se han sucedido en los últimos meses, con recortes en muchas de estas áreas han podido restar satisfacción a estos colectivos.

¿Y quiénes creemos que son los profesionales más felices? Pues la verdad es que aquí no somos nada originales y recurrimos a los tópico de siempre: Los artistas, futbolistas y fotógrafos son los trabajadores que pensamos que tienen con un mayor índice de satisfacción. En este sentido, influye el hecho de que asociamos actor o futbolista a triunfador multimillonario. Pero, obviamente, muy pocos son Javier Bardem o Cristiano Ronaldo.

Más paro, menos esperanzas

Tanto los datos de personas apuntadas en las oficinas de empleo: 4.833.521 (128.242 personas más que el mes pasado), como los datos de la Encuesta de Población Activa conocidos hace apenas unos días son desalentadores y no ofrecen ningún atisbo de esperanza o “brotes verdes” como le gusta llamar a los políticos a la tan ansiada recuperación económica.

Seamos claros: O nos están mintiendo o son unos inútiles; o ambas cosas a la vez

Nosotros particularmente nos inclinamos por la tercera apreciación, aunque con un matiz. No es que sean unos inútiles, no. Más bien, lo que ocurre es que no saben muy bien como hacer lo que quieren hacer para que la gente no nos sublevemos.Ya sabéis, básicamente:

  • Bajarnos el sueldo a niveles desconocidos
  • Llevar la flexibilidad del empleo (menudo eufemismo) hasta el límite. Es decir, despido libre

Ahora, si el paro es una tragedia en el conjunto de España con una tasa de desempleo del 25%, imaginaos sitios como Andalucía donde hay provincias que llegan casi al 40%

Disclaimer: Este post es un desahogo del equipo de empleoytrabajo.org, así que os pedimos disculpas si alguien se siente ofendido por la franqueza del mensaje ;-)

Se buscan ingenieros españoles para trabajar en Holanda

Durante las próximas semanas tendrá lugar un proceso de selección para reclutar a ingenieros españoles con vistas a su incorporación a una empresa holandesa. Randstad Professionals será la encargada de llevar a cabo los primeros pasos de esta selección. Según informa la multinacional de recursos humanos, una empresa holandesa requiere más de 100 ingenieros para trabajar en diferentes sectores dentro de la fabricación, diseño y concepción de material de alta tecnología.

Más concretamente se puntualiza que los perfiles más adecuados para formar parte de este proceso son: ingenieros de prototipos, ingenieros de equipamiento, de sistemas de instalación, ingenieros electrónicos y de mecatrónica, especialistas en física, ingenieros de producción y mantenimiento e ingenieros mecánicos.

Se seleccionará tanto a recién licenciados como personal con varios años de experiencia. Se pide también un alto nivel de inglés (B2-First) valorándose así mismo que el candidato haya trabajado o estudiado en el extranjero. La empresa ofrece a cambio contrato indefinido y unas buenas condiciones económicas. El proceso de selección se inicia con una charla en el Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales en Barcelona aunque las entrevistas de trabajo se se extenderán a lo largo de varias semanas.

Los ingenieros españoles siguen siendo unos profesionales muy bien considerados en otras latitudes. A ello se debe su alto nivel de formación y especialización. Pero además la situación grave que vive España a nivel económico lleva a muchas empresas de otros países a reclutar personal muy cualificado que no tienen muy buenas opciones en su propio país.

Cada mes que pasa, más ingenieros españoles deciden irse en busca de un futuro más halagüeño. Ofertas como la de esta empresa holandesa son una buena oportunidad para hacer carrera en otro país. Mientras la economía siga empeorando, España continuará sufriendo una histórica sangría de trabajadores cualificados que difícilmente volverán algún día.

Se busca un tipo con suerte

Con ese eslogan tan elocuente, el sitio web juegging.es ofrece un contrato de trabajo de seis meses con un sueldo al mes de 3.000 euros. Los requisitos son: pasión por el deporte, disponibilidad para viajar, y ganas de pasárselo bien el trabajo. El ganador deberá pasar seis meses en Valencia, ciudad donde está la sede de Juegging y asistir a varios eventos deportivos como el Mundial de Fórmula 1, el de motociclismo o partidos de fútbol.

La oferta no aclara completamente cuáles serán las funciones a desempeñar por el trabajador aunque, en principio, deberá describir sus experiencias deportivas en el blog de la página web de la casa de apuestas. Tal como están las cosas, Adecco, encargada de llevar a cabo el proceso de selección, tendrá un duro trabajo por delante ya que se espera una masiva inscripción de personas optando a ser “un tipo con suerte“.

Pero no solo juegging.es busca colaboradores. El mundo de las apuestas utilizando internet y las nuevas tecnologías vive un momento muy propicio. Madrid y País Vasco han llevado a cabo una liberalización del sector lo que ha favorecido la expansión de las casas de apuestas tanto en locales físicos en las ciudades como por internet. Se dice que es uno de los pocos negocios que está creciendo a pesar de la crisis. Bwin o Bet365 ya son gigantes a nivel mundial que gozan de gran prestigio. Al calor de estos éxitos, siguen surgiendo nuevas empresas que aspiran a no llegar tarde a un negocio que no tardará en llegar a su límite.

Mientras tanto, otras comunidades autónomas españolas como Valencia, Navarra o Aragón ya están liberalizando el sector y se espera que Cataluña lo haga en breve. Las casas de apuestas, muy populares en otros países como Inglaterra, se reproducen por esporas aprovechando una situación social peculiar. Muchos parados o jubilados tienen mucho tiempo libre, y las apuestas son un entretenimiento cada vez más en boga. Es bien sabido que “la casa nunca pierde”, pero los aficionados a las apuestas crecen día a día.

Trabajar mientras juegas

El progreso de la industria de los videojuegos es imparable. Al margen de las tradicionales videoconsolas domésticas un nuevo ámbito ha irrumpido con fuerza ampliando aun más las vías de negocio de las empresas del sector. Se trata de los juegos diseñados para los smartphones y tabletas, dispositivos cuya demanda es creciente. Android y iPhone ofrecen a sus usuarios juegos, muchos de ellos gratuitos, y los diseñadores no dan abasto.

Pero las empresas del sector no solo precisan programadores y diseñadores. Una nueva figura ha surgido dentro de la industria: el game tester. Un experto en videojuegos encargado de probar los mismos antes de de que aparezcan en el mercado con el objetivo de detectar fallos y ofrecer consejos para mejorar el producto final.

En una primera fase, los game tester reciben el juego en bruto y debe dedicar muchas horas de juego (y trabajo) a localizar cualquier error en la programación. Una vez terminado, deben pasar un informe a los diseñadores para que estos se pongan manos a la obra. Más adelante, vuelven a recibir el juego, ya en una versión cercana la definitiva, para que le den un nuevo repaso. El tester debe también asesorar y ofrecer su opinión sobre las características del juego anticipándose a la recepción que pueda tener en el mercado.

Como vemos, no solo se trata de echar unas partidas a la consola. Un buen game tester debe tener un amplio conocimiento del sector, nociones de programación y estar constantemente en contacto con las novedades y los intereses de los consumidores.

El progreso la tecnología móvil ha supuesto un nuevo espaldarazo a la industria y también a todos los trabajadores del sector. Muchos de los juegos asociados a estos nuevos dispositivos son menos complejos pero también precisan un cierto control para que llegue adecuadamente a los consumidores.

La demanda de game tester sigue creciendo y ya surgen incluso cursos de formación específicos para mejorar las aptitudes de los aspirantes a ‘cazador de fallos’.

El empleo del futuro

La compañía especializada en recursos humanos Adecco ha presentado un informe que arroja una serie de interesantes conclusiones sobre el estilo de empleo que se desarrollará en un futuro cercano. El informe se inicia con esta sentencia que expresa con acierto la evolución del mercado laboral. La ecuación “estudiar, trabajo para toda la vida, y jubilación cómoda”, ya no sale.

Los trabajadores del futuro deberán tener más flexibilidad debido a que la idea de que empleo equivale a seguridad y que una carrera es lineal y ascendente se está evaporando

Las fórmulas de trabajo requieren un profesional flexible y que se adapta al voluble mercado laboral. El autoempleo, el pluriempleo y los contratos por obra o proyecto se extenderán en los próximos tiempos. Todo ello exige una mayor capacidad individual de análisis y autosuficiencia. En este sentido, emprender un propio negocio o convertirse en un autónomo será cada vez más habitual. Según Adecco, “el número de freelance y autoempleados” crecerá en el futuro.

El manejo solvente de las nuevas tecnologías serán aspectos imprescindibles para abrirse camino en el mercado de trabajo. De nuevo, el concepto de adaptación es fundamental. Estar en constante alerta a los progresos aplicados a nuestro sector, facilita una mejora de nuestras competencias laborales.

El nivel de empleabilidad de los futuros empleados dependerá de su flexibilidad, disponibilidad, idiomas y manejo de las nuevas tecnologías

La externalización y el trabajo a distancia son opciones cada vez más recurrentes entre las compañías. El progreso de las comunicaciones facilita el contacto laboral con otros mercados económicos. En este sentido, el dominio de varios idiomas es, también, fundamental.

Todos estos cambios tendrán una consecuencia directa en los estilos de vida y en la interpretación del mercado laboral. La flexibilidad cambia nuestra percepción de la vida exigiendo una mayor iniciativa en todos los ámbitos. Este individualismo deberá ser combinado con un intercambio de conocimiento y de experiencias que evite la fragmentación social.

El empleo del futuro ya es una realidad a día de hoy en numerosos sectores. El cambio está siendo abrupto pero es inevitable adaptarse.

El mejor trabajo del mundo

Hace unos meses, la red social Tueddy ponía en marcha un proceso de selección denominado ‘El mejor trabajo del mundo’. Así se explicaban los requisitos y las funciones a desarrollar: “Buscamos 4 jóvenes apasionados por la moda, la tecnología y las redes sociales y que quieran vivir una experiencia irrepetible durante 4 meses recorriendo el planeta. Precisamos alguien que hable como mínimo inglés y francés para recorrer Europa, que hable portugués y español para recorrer Latinoamérica, que hable chino e inglés para recorrer Asia e inglés y español para recorrer Norteamérica”.

Como vemos, la principal exigencia era el dominio de varios idiomas con el fin de hacer un recorrido por los cinco continentes captando las últimas tendencias de la moda. Varios afortunados ya forman parte de esta experiencia y se prevé que en los próximos meses el proyecto se amplíe con nuevas ofertas laborales. Tueddy es una red social vinculada a la moda en donde los usuarios, ya sean diseñadores o simples aficionados, pueden compartir sus gustos y creaciones, además de encontrar las prendas más interesantes del mercado con una atención especial a la moda emergente.

No sabemos si los elegidos tienen “el mejor trabajo del mundo”, pero esta oferta laboral se encuadra en un nuevo tipo de trabajadores adaptados a las nuevas exigencias del mercado laboral. Dominio de idiomas, conocimiento de las nuevas tecnologías, juventud y gran iniciativa, son varios de los requisitos que se imponen para progresar en muchos sectores emergentes.

Marc Vidal es uno de los empresarios que se encuentra detrás de Tueddy. El catalán, célebre por su blog “El blog de Marc Vidal” donde fue uno de los primeros economistas que alertaron sobre la crisis que se nos venía encima, ha logrado sobreponerse a ella y no se ha detenido en los últimos años. Según explica el propio Vidal, “Tueddy es la primera aplicación con la que podrás acceder a diseñadores y marcas de cualquier parte del mundo, descubrir qué visten tus ídolos e influir en la tendencia. A partir de su algoritmo, tu experiencia social y la inteligencia compartida, Tueddy creará tu perfil y te mostrará únicamente aquellas prendas afines a ti. Escógelas y llena tu armario con ellas. Y si lo prefieres, ordénalas creando cajones personales”.

Optimismo 2.0. Profesiones que sortean la crisis

Casi todos los sectores profesionales se han visto afectados por los reajustes del mercado laboral. La economía se ha contraído desde 2007 y, poco a poco, el sector público y las empresas privadas se han tenido que adaptar a un escenario económico cada vez más escuálido. Por supuesto, una de las medidas adoptadas ha sido recudir plantillas, a través de Expedientes de Regulación de Empleo, despidos, no renovaciones y jubilaciones anticipadas.

Pero no todos los sectores han sido derrumbados por la crisis. Algunos resisten o incluso viven momentos de bonanza. ¿Cuáles? Solo hace falta echar un vistazo a las principales páginas web de búsqueda de empleo, para responder a esta pregunta

Uno de los sectores más solidos está siendo el tecnológico. La pujanza de los smartphones genera un nicho laboral para programadores de Android o iPhone. Estos sistemas operativos requieren actualizaciones continuas, nuevos juegos y aplicaciones para móviles, y cada vez se crean más pequeñas empresas en este sector.

También se precisan expertos en SEM y SEO para las compañías que manejan internet como su principal fuente de captación de clientes. Y, por  último, programadores expertos en .NET, Java o Linux siguen siendo profesionales muy demandados, tanto en España, como más allá de nuestras fronteras.

A nivel privado, los perfiles de ventas y finanzas son los más requeridos. ¿Por qué? Las empresas buscas reforzar esos ámbitos ante la debilidad de la economía española. El objetivo es cuadrar las cuentas y encontrar nuevas vías de negocio en un escenario económico muy complejo.

Los titulados de Administración y Dirección de Empresas son, en este sentido, los que tienen más papeletas para abrirse camino en el mercado laboral. Las compañías precisan ingenieros de procesos, de planificación y costes con el fin de mejorar las perspectivas de negocio.

Y, por supuesto, y como siempre, expertos en ventas. La comercialización de productos es y será uno de los ámbitos económicos más fuertes dada la estructura de la economía de los países desarrollados. Comerciales con un gran nivel de especialización en un sector o producto tienen  mayor facilidad para encontrar empleo.