Pronovias tiene una oferta de empleo para ti

El Grupo Pronovias viste en la actualidad a novias de más de 90 países, lo que la convierte en líder internacional en el sector de vestidos de novia. La familia fundadora, tiene su origen en ‘El Suizo’, una tienda especializada en encajes, bordados y tejidos de seda fundada en 1922 por Alberto Palatchi Bienveniste, que se instaló en Barcelona procedente de Turquía.

En el año 1964 la empresa se embarca en nueva etapa. Comienza su expansión, abriendo tiendas en Barcelona y en otros puntos de España, lanzándose a vestir las novias prét à porter. En 1969, Alberto Palatchi Ribera, hijo del fundador de la empresa, fue nombrado director general y la empresa toma un nuevo rumbo. Junto con su esposa, Susana Gallardo,  impulsa y moderniza la firma hasta convertirla en una de las empresas de moda más importantes del mundo.

La familia Palatchi Ribera, a día de hoy, sigue dirigiendo el grupo y su expansión, transmitiendo la filosofía de calidad y diseño que caracteriza su trabajo. Un concepto que se extiende a lo largo de las 163 tiendas y más de 4.000 puntos de venta en 90 países en los que están presentes sus marcas y productos.

El grupo Pronovias cuenta con un equipo internacional de más de 1.000 empleados de más de 40 nacionalidades distintas. Uno de los ejes estratégicos del Grupo ha sido siempre la integración vertical de sus actividades. Esta característica ha permitido asegurar el diseño y la calidad de los productos y un contacto permanente con el mercado a través de nuestra cadena de tiendas en todo el mundo.

Más de 70 personas diseñan anualmente unos 650 distintos modelos de trajes de novia y fiesta y más de 2.000 accesorios para todas las marcas del Grupo. Los equipos de diseño, modelaje y patronaje, situados en la sede central de Barcelona reciben constantemente toda la información del mercado, que proviene de nuestras cadenas de tiendas y clientes internacionales, e innovan continuamente en la creación de la más importante colección de moda nupcial del mundo. Uno de los pilares de la compañía es precisamente esta capacidad de innovación y creación de tendencias que ha diferenciado internacionalmente los productos del Grupo.

Si tienes espíritu innovador, te gusta el mundo de la moda y quieres desarrollar tu carrera profesional tanto en el ámbito nacional como en el internacional, únete a una empresa sólida con más de 700 colaboradores, con una cultura orientada a la calidad, la profesionalidad y el servicio al cliente. Ahora tienes la oportunidad de poder formar parte de esta gran empresa, ya que están buscando personal para algunos de sus puntos de venta. Puedes dejar tu currículum vitae en la siguiente dirección de correo talent@pronovias.com

Una sugerencia en forma de ayuda para que tengas una mayor posibilidad a la hora de que acepten tu solicitud de empleo. Si aún no tienes tu Currículum Vitae bien hecho, no lo tienes actualizado o simplemente quieres destacar por encima del resto te aconsejamos que crees tu  Currículum Vitae online , una forma original y atractiva para captar la atención del equipo de recursos humanos. Entra en la siguiente dirección  http://mi-curriculum-vitae.com/  y crea tu oportunidad de trabajar en una de las mejores empresas de moda del mundo.

¡¡Mucha suerte!!

 

Foroempleo 2015 – El Foro del primer empleo

Para los días 7 y 8 de octubre llega la vigésima edición del Foro del Primer Empleo (FOREMPLEO), que tendrá lugar en el Campus de Leganés de la Universidad Carlos III. Destaca por ser uno de los más antiguos de la Comunidad de Madrid y a lo largo de estos años se ha consolidado como la cita de referencia para empresas y estudiantes. La primera edición acogió 11 empresas. Este año, el Campus recibirá a 96 empresas, la cifra más elevada desde 2008 y un 20% superior a la participación en 2014.

La entrada es libre y gratuita para jóvenes universitarios y titulados de toda España que podrán acercarse al campus de Leganés para contactar directamente con los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. La edición de este año diversifica aún más su oferta y las actividades. En total se celebrarán simultáneamente, en dos días, 50 actividades, un 43% más que en la edición anterior.

Durante Forempleo 2015, se llevarán a cabo varias conferencias sobre temas vinculados al primer empleo (estrategias activas de búsqueda de empleo, técnicas de entrevista de selección, elaboración del Currículum Vítae, programas de trabajo en el extranjero, etc.), impartidas por destacados profesionales del área de Recursos Humanos.

Los estudiantes y titulados encontrarán además un abanico de empresas prácticamente de todos los sectores – banca y finanzas, consultoría, auditoría, construcción, energía, aeroespacial, seguros, abogacía, gran consumo, telecomunicaciones, cosmética, tecnología,.. – Este año, como novedad, se incorporan empresas del sector turístico, hotelero y agencias de viajes.   En Forempleo 2015, 10 importantes empresas llevarán a cabo Pruebas de Selección. Si estás interesado en participar en las pruebas de selección de alguna de ellas debes enviarles tu currículum a la dirección de email o web que te indicamos aquí

También para las mentes más creativas se convoca un concurso para la realización de un video comunicado bajo la colaboración y supervisión de una agencia de marketing y comunicación. La descripción de la oferta es la siguiente:

  • Realización y post-producción de video comunicado de 2 minutos para difusión de forempleo en los principales medios de comunicación (TV local y nacional) para programas informativos.
  • La grabación tendrá que llevarse a cabo el miércoles 7 de octubre durante la mañana y el video-comunicado debe estar listo para su lanzamiento antes de las 15.00 horas.
  • En el lugar de celebración estarán dos personas de la agencia de marketing para asesoramiento y aclaración de dudas y preguntas.
  • Los equipos que participen tendrán que presentarse a la entrada de la carpa el miércoles 7 de octubre a las 10:00 horas para recibir el briefing e instrucciones por parte de la agencia.
  • El equipo ganador recibirá 250 € en metálico.

Para más información contacta con Carlos Macho (cmacho@varenga.es) o Eva Martín (evamc@varenga.es)

Otra novedad este año es el Especial Jurídico, un espacio específicamente destinado a los licenciados y titulados en esta rama. Estarán presentes los despachos más importantes del país. En www.forempleo.com puede consultar el programa de actividades específicas en este sentido.

Forempleo también dispone de una iOS  como para Android donde encontrarás toda la información para planificar tu visita: conferencias, pruebas de selección, desayunos de trabajo, foro de empresas y mucho más.

La Universidad Carlos III de Madrid cuenta con una buena tasa de inserción laboral de sus estudiantes. Según el último estudio de inserción el 85,7% de los titulados de la última promoción encontraron trabajo en el primer año siguiente de haberse titulado. El Servicio de Orientación y Empleo de la Universidad sigue siendo la primera vía de acceso al empleo.

Cada año FOREMPLEO es el origen de un gran número de prácticas y oportunidades laborales que terminan en contrato. Así que si estás por Madrid y eres universitario aprovecha la oportunidad de conocer a personas y empresas que te puedan ayudar en tu inserción a la vida laboral.

Oportunidades de empleo, llegan las Ferias del Empleo

Es momento de organizar nuestras agendas, actualizar nuestro Currículum Vitae y no perder detalle de los próximos eventos de empleo. Es una oportunidad buenísima para conocer empresas y sobre todo para que os conozcan personalmente. Pasaremos a ir comentando las ferias de empleo que se van a realizar en los próximos días.

Gran Canaria Emplea

Gran Canaria Emplea, feria de Empleo, Profesiones y Oficios se enmarca dentro de las acciones a desarrollar por el Programa Local de Apoyo al Empleo, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Ayuntamiento de Las Palmas de G.C. Gran Canaria Emplea es un punto de encuentro entre el tejido empresarial, las personas sin empleo, el público en general y demás agentes vinculados al empleo.

Con Gran Canaria Emplea se persigue la ampliación de conocimientos, el intercambio de experiencias de éxito, la adquisición de una mayor cualificación, formar y desarrollar habilidades para el empleo. Para ello, podrán participar en:

  • Talleres que tratarán aspectos vinculados a la empleabilidad, movilidad y búsqueda de trabajo en otros países y autoempleo.

  • Seminarios y ponencias de expertos sobre temáticas que impulsen la búsqueda de empleo.

  • Mesas Redondas en las que se tratarán temas asociados con los obstáculos para encontrar un empleo y de las que se puedan extraer conclusiones sobre problemáticas locales en materia de empleo.

  • Actividades de Networking: puntos de encuentro entre empresas y personas sin empleo para realizar entrevistas y conseguir contrataciones.

  • Stand de empresas en los que los demandantes de empleo interactúen cara a cara con las empresas, para que conozcan cuáles son los perfiles más demandados, las actividades que realiza la empresa, qué tipo de candidatos/as buscan y puedan dejar sus CV.

  • Zona muestra de Profesiones y Oficios donde las academias de formación mostrarán diferentes stand didácticos para que los visitantes interactúen y realicen talleres y demostraciones de las profesiones del futuro.Ofertas de empleo para administrativos, peones, consultores, etc

¿Quiénes se pueden beneficiar de esta feria de empleo? Por un lado las personas que buscan empleo en general, pero principalmente colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral como son jóvenes menores de 30, mayores de 45, desempleados de larga duración, personas con discapacidad, etc. Y por otro lado, las empresas que buscan trabajadores cualificados y que en el marco del programa van a poder obtener una ayuda a la contratación. El objetivo principal es la inserción de participantes en la Feria de Empleo.

Para conocer toda la información sobre el evento podéis acceder en  http://www.camaragrancanaria.org/grancanariaemplea/_/feria-empleo/

Foro de Activación al Empleo

La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid organiza, los días 23 y 24 de Septiembre de 2015, el “Foro de Activación del Empleo”, que tendrá lugar en el pabellón 2 del recinto ferial de Madrid (IFEMA).

El “Foro de Activación del Empleo” está cofinanciado por el Fondo Social Europeo, dentro del objetivo “Competitividad regional y empleo” y tiene por finalidad poner en contacto a las personas en búsqueda de empleo, con las empresas con necesidades de contratación, así como favorecer la asistencia al amplio programa de talleres organizados en este Foro, con el fin de mejorar y fomentar la empleabilidad.

¡No olvides registrarte en el apartado Ofertas de Empleo! Podrás hacer llegar tu Currículum Vitae de manera virtual, favoreciendo el contacto con los responsables de contratación de las empresas de una manera rápida y sencilla. También podrás darte a conocer a las empresas participantes asistiendo presencialmente los días de celebración.

Toda la información en su web: http://www.foroactivacionempleo.com/

Seguro que en vuestra ciudad hay algún tipo de Feria de Empleo o algún evento que guarde relación con el encuentro entre demandantes de empleo y oferentes de empleo, así que no pierdas la oportunidad e inscríbete en alguna de ellas, seguro que aumentas tus posibilidades de encontrar empleo.

Otra de las cuestiones importantes en este tipo de eventos es el Currículum Vitae, así que actualízalo y ponte menos a la obra. Una buena herramienta para confeccionar tu CV es Mi Curriculum Vitae

Innovación en los procesos de selección de personal

Os dejamos aquí la interesante entrevista que hemos realizado Rafael R. López, responsable de la empresa creadora de Mi-Curriculum-Vitae.com,  la aplicación web que está aplicando la innovación y la tecnología actual para mejorar la eficiencia de los procesos de selección de personal en las empresas.

hacer Curriculum VitaeEyT: ¿Qué es Mi-Curriculum-Vitae?

CEO: Mi-curriculum-vitae.com es una aplicación web para ayudar a las personas que están desempleadas a optimizar su búsqueda de empleo, y a las empresas a mejorar la eficiencia de sus procesos de selección de personal.

EyT: ¿Qué innovación aporta y qué la hace especial con respecto a la competencia?

CEO: La innovación consiste en adaptar el CV y la carta de presentación tradicionales a la tecnología actual, convirtiendo ambos documentos en un solo documento compuesto del CV y una video-presentación y publicado en internet. Sustituir la carta de presentación tradicional por una presentación en video añade un valor extraordinario al CV.

EyT: ¿Qué ventajas supone este nuevo documento sobre el CV tradicional o los modernos Videocurrículums?

CEO: Si tenemos en cuenta que la función del CV para los candidatos es conseguir que su candidatura sea tenida en cuenta en la selección de personal, y que para la empresa el CV es un elemento fundamental a la hora de preselecciones a los candidatos que serán llamados a la entrevista; el modelo que proponemos ofrece importantes ventajas tanto para los candidatos como para las empresas.

Para los candidatos, ofrece tres ventajas competitivas extraordinarias.

  • La primera es que permite al candidato tener su Currículum Vitae permanentemente actualizado y siempre disponible desde cualquier parte donde haya conexión a Internet, incluso desde su teléfono móvil.
  • En segundo lugar, si pensamos que los CV con foto son más tenidos en cuenta que los que no la tienen, los CV en los que el candidato se presenta “en vivo” son mucho más efectivos. Si tenemos en cuenta que 4 de cada 5 CVs que se reciben en las empresas ni si quiera son revisados; que nuestro CV llame la atención y sea uno de los que la empresa mire, ya es un logro importante.
  • Por último,  y dada la alta competencia que existe hoy día en cualquier proceso de selección, tener el CV online nos permite compartirlo en las redes sociales para tener una mayor visibilidad.

Entre las ventajas que ofrece Mi-Curriculum-vitae a las empresas están:

  • Permitir conocer al candidato “en persona” en la fase de preselección y antes de la entrevista, mejora extraordinariamente la eficacia del proceso al aumentar el porcentaje de acierto en los candidatos que son entrevistados. Imaginaos la tarea de tener que decidir, y tratar de acertar, con las personas que llamamos a la entrevista sin tener más referencias que un CV tradicional. Teniendo en cuenta que actualmente en España hay más de 100 candidatos por cada oferta de empleo disponible, …no debe ser nada fácil.
  • A diferencia del Videocurrículum, de mayor duración que la presentación en video, y en el que el responsable de selección tiene que tomar notas de la experiencia, estudios, etc., el CV con una presentación en video de apenas 2 min. es mucho más práctico.
  • Que el Curriculum esté publicado en Internet permite a la empresa ver el estado real del candidato en ese momento. Independientemente del momento en que se consulte, nuestro CV online siempre recogerá el último curso, experiencia, etc. que incluyamos.

Si nos guiamos por el feedback que nos llega de las empresas, la presentación en video es un elemento diferenciador importante a la hora de seleccionar a los trabajadores que llaman para la entrevista.

EyT: ¿Supongo que hacer un CV para publicar en Internet y grabar la presentación en video no debe ser nada fácil?

CEO: Todo lo contrario, y ahí está el impresionante trabajo que se ha realizado en el desarrollo de la aplicación. Crear y publicar un CV perfecto con nuestra aplicación web está al alcance de cualquier persona que en solo 5 minutos tendrá su CV disponible.

En cuanto a la presentación en video. No puede ser más fácil.  Lo único que el usuario tiene que hacer es leer delante de una cámara, incluso se puede grabar con el teléfono móvil, el Guión personalizado que nosotros le damos para tener  una presentación de unos 2 minutos de duración.

EyT: ¿Quiénes forma el equipo que ha desarrollado la aplicación?

CEO: El equipo que ha participado en el desarrollo de mi-curriculum-vitae.com ha sido:

EyT: ¿Cómo y cuándo surge la idea?

CEO: El proyecto surge a principios de 2013 cuando nos dimos cuenta que había muchas personas en búsqueda activa de empleo que tenían verdaderas dificultades a la hora de hacer un buen Currículum Vitae, así que decidimos crear mi-curriculum-vitae.com para ayudarles en esa tarea.

Una vez que nos pusimos “manos a la obra” vimos que la búsqueda de empleo era un área en la que la tecnología actual podía aportar mejoras significativas para hacer los procesos de búsqueda activa de empleo y selección de personal más eficientes.

En la actualidad hemos superado los 100.000 usuarios registrados y actualmente crecemos a un ritmo de 800 usuarios registrados diariamente con un pico hace unos días de 1.500 nuevos usuarios registrados en un solo día.

EyT: ¿Hicisteis algún estudio de mercado para conocer mejor la viabilidad de la idea de negocio, el sector, la competencia, etc?

CEO: Vimos que había la necesidad y que no estaba debidamente cubierta. Podríamos decir que el proyecto es fruto de la experiencia de los años que llevamos desarrollando proyectos en Internet y la intuición.

Nuestra filosofía cuando tenemos una idea e iniciamos un proyectos es preguntarnos ¿Por qué no? Si podemos hacerlo… Luego, si el producto es útil y vemos que tiene éxito pensamos en su rentabilización.

EyT: ¿A qué tipo de público vais dirigidos?

Cualquier persona que esté en búsqueda activa de empleo y quiera encontrar trabajo antes.

EyT: ¿Quiénes son vuestros clientes y usuarios?

CEO: Actualmente tenemos usuarios prácticamente de todas las profesiones y de todos los niveles. La herramienta da la oportunidad, a todos por igual, de crearse un CV con videopresentación de una forma realmente sencilla. Por parte de las empresas, nuestros principales clientes son PYMES que necesitan contratar a un trabajador con cierta urgencia. Para ello les ofrecemos el servicio de contratación de trabajadores a través del portal de empleo: http://empresas.empleoytrabajo.org

EyT: Explica vuestro modelo de negocio y las vías de rentabilizarlo.

CEO: Para los candidatos, el uso de la herramienta es totalmente gratuito. Tanto la creación como la publicación del Curriculum vitae online. Por el momento estamos dedicando todos nuestros esfuerzos a coger tracción y crecer. Aunque el uso de la herramienta para crear y publicar el CV online va a seguir siendo totalmente gratuito, en los próximos meses incluiremos algunos servicios premium.

Por otro lado ofrecemos servicios de pago a las empresas para ayudarles a encontrar al candidato ideal para el puesto de trabajo que desean cubrir

EyT: ¿Qué vías utilizáis para daros a conocer?

CEO: Al principio usamos las redes sociales, pero ha sido el boca a boca el que nos ha permitido crecer y que se hable de nosotros en los medios: Blogs, periódicos… Esto trajo consigo el aumento de los usuarios que venían directamente de los buscadores. Actualmente la principal vía de crecimiento es el boca a boca.

EyT: ¿Cuáles fueron los principales problemas que surgieron al empezar? ¿Cómo los resolvisteis?

CEO: Problemas no hemos tenido prácticamente ninguno. Lo más complicado ha sido el desarrollo en sí de la aplicación: Planificación, programación, diseño… Todo ha sido cuestión de conocimiento y trabajo duro.

EyT: ¿Cuál fue la inversión inicial y a qué partidas se destinó el dinero invertido?

CEO: La inversión principal han sido las horas de planificación, diseño de producto y programación que hemos dedicado al desarrollo de la aplicación. Todo lo hemos hecho con recursos propios. Aproximadamente tardamos unos 3 meses en tener listo el prototipo inicial. Luego no hemos parado de incluir mejoras, atender a los usuarios…

EyT: ¿Cuáles fueron las principales fuentes de financiación?

CEO: Siempre usamos recursos propios de la empresa. Antes de iniciar un nuevo proyecto, lo primero que hacemos es ver si disponemos de los recursos necesarios para su desarrollo. Hasta que no tenemos los medios, no se inicia el proyecto.

EyT: Proyección de futuro.

CEO: Crecer en otros mercados: Anglosajón, alemán… Hace unos días hemos puesto en la red my-cv-resume.com con el fin de exportar el proyecto al mercado anglosajón.

EyT: ¿Algún otro proyecto en el que estéis trabajando?

CEO: Sí, claro! A parte de mi-curriculum-vitae.com, a lo largo de estos años, hemos desarrollado otros proyectos: El portal de anuncios clasificados para compra venta de cosas de segunda mano www.tablondeanuncios.com; la web de social media y marketing online www.testylish.com o el programa de aceleración para startups de base tecnológica Alfacamp.

PYMES y AUTÓNOMOS dan la espalda a INTERNET a la hora de contratar nuevos empleados

buscando empleo en Internet

El 80% de las ofertas de empleo disponibles en España no se publican en Internet

Bares, restaurantes, tiendas de barrio, y en general pequeñas empresas e incluso autónomos que contratan trabajadores siguen recurriendo a los métodos tradicionales de contratación: Desde la colocación de carteles a las puertas del establecimiento, al boca a boca a través de conocidos o clientes, o la publicación de un anuncio en la sección de clasificados de los periódicos locales. En algunos casos el desconocimiento, en otros la no disponibilidad y en otros la inercia hacen que este tipo de empresas no se planteen usar Internet para publicar sus ofertas de empleo.

Otra conclusión a la que ha llegado el portal empleoytrabajo.org, en un estudio realizado durante los 6 primeros meses del año 2014, es que solo se publican en Internet un porcentaje muy pequeño del total de ofertas de empleo disponibles que buscan trabajadores para cubrir bajas, refuerzos de plantilla, personal para un evento determinado, etc. , por lo que en muchos casos, estos puestos de trabajo no llegan a cubrirse por el personal adecuado y en algunos ni siquiera llegan a cubrirse. Siendo el personal habitual el que ha de cubrir los aumentos de carga de trabajo con horas extras.

Hostelería, comercio local y servicios auxiliares son los que menos ofertas de empleo publican en Internet y los que mayores problemas tienen a la hora de encontrar el candidato adecuado.

¿Cómo es posible que no lleguen a cubrirse un puesto de trabajo teniendo en cuenta el alto nivel de desempleo que hay en España? Muchos de los casos que hemos detectados de pequeños negocios del sector de la hostelería, comercios locales, pequeñas empresas de servicios, autónomos que desean contratar un trabajador, etc… que no llegan a cubrir ciertos puesto de trabajo se debe a que no consiguen candidatos adecuados al perfil del puesto de trabajo. Generalmente porque no se divulga la oferta de empleo adecuadamente.

En un mercado laboral tan restrictivo, eventual y precario como el actual es fundamental que tanto la oferta como la demanda de empleo esté bien estructurada y sea ágil, y esto, a día de hoy, solo lo puede ofrecer Internet. Ni las oficinas de empleo, ni las agencias de colocación, ni siquiera en muchos casos las ETT pueden cumplir esta función efectivamente.

En el caso de la pequeña empresa y los trabajadores autónomos que contratan trabajadores, el método más efectivo es la relación directa entre la empresa y los posibles candidatos a través de Intertnet.

Para salvar esta disfunción, el portal EMPLEOYTRABAJO.ORG ha creado dos herramientas fundamentales para que empresas y candidatos, o lo que es lo mismo OFERTA y DEMANDA de EMPLEO se encuentren de UNA manera óptima.

EMPRESAS: Poniendo a disposición de las pequeñas empresas y los autónomos que tienen la necesidad de contratar un nuevo empleado una aplicación web donde puedan publicar sus ofertas de empleo en Internet gratis y de una manera tan sencilla que en solo 5 minutos pueden tener su oferta de empleo publicada y circulando a través de la redes sociales. Publicar oferta de Empleo

CANDIDATOS: Poniendo a disposición de las personas que están en búsqueda activa de empleo una aplicación web que les permite crear y publicar en Internet el Curriculum Vitae de una forma fácil y totalmente gratuita (Casi 100.000 personas han usado ya la aplicación), y un Buscador de ofertas de empleo que recoja el mayor número de ofertas de Empleo disponibles en cada momento

Queremos que todas las empresas que necesiten contratar un trabajador puedan publicar su oferta de empleo en INTERNET de una forma sencilla y gratuita, y que todas las personas que están en búsqueda activa de empleo tengan acceso de manera fácil y permanentemente actualizada a todas las ofertas de empleo disponibles en el mercado y que se adaptan a su perfil

Tu CV ya no es suficiente

Tener un buen Curriculum, bien presentado, con un buen diseño y bien redactado es imprescindible para realizar una búsqueda activa de empleo eficaz para encontrar  trabajo, pero ya no es suficiente.

Según un estudio, 4 de cada 5 CV que se envían a las empresas son rechazados. Muchos de ellos por cosas tan sencillas como no incluir una fotografía del candidato, tener faltas de ortografía o incluso no incluir una forma de contacto. Sin embargo, la cruda realidad es que para cada puesto de trabajo que se desea cubrir en la empresa, la cantidad de CV que se reciben es, en el mejor de los casos, 100 veces superior al las vacantes disponibles.

Tener un buen CV es imprescindible para encontrar trabajo, pero no es suficiente

Por eso, si quieres que tu CV sea uno de los que es tenido en cuenta y te llamen para la entrevista, tienes que

  1. Conseguir que tu CV llegue a la persona que se ocupa de la selección de personal
  2. Tener un buen CV. No solo que sea perfecto en la forma sino que tu CV destaque de los demás
  3. Que la información que incluyes sea útil y facilite el trabajo a la persona que se ocupa de hacer la selección de personal

¿Como puedes conseguir todo lo anterior? Si estás pensando en un Videocurriculum colgado en youtube, olvidalo. Aunque es cierto que ultimamente se habla mucho de que la mejor forma de conseguir un empleo o que te llamen para una entrevista de trabajo es enviar un video curriculum… ¿Te imaginas a la persona encargada de la selección de personal viendo CVs todo el día y tomando notas de los estudios, experiencia profesional, etc. de cada uno de los candidatos de los que ve el video? Demasiado complicado y trabajoso, verdad?

Efectivamente, una de las claves de conseguir el empleo que deseas es faciltarle el trabajo a la persona que está al cargo de hacer la selección de personal. La persona que está ocupada de contratar a un nuevo trabajador necesita principalmente dos cosas: La primera ver que la persona que se presenta reune los requisitos exigidos (CV) y la segunda, comprobar que los datos que se reflejan en el CV son ciertos y que la persona tiene el perfil adecuado al puesto de trabajo (entrevista personal)

¿Qué puedes hacer entonces? Creemos que lo mejor que puedes hacer para ser una de las personas tenidas en cuenta a la hora de ser contratado (ser el 1 de cada 5 CV que son tenidos en cuenta) es crearte un buen CV en el que incluyas una breve presentación personal en video como el que puedes ver aquí.

La sencillez y lo práctico de este modelo lo hacen extraordinariamente útil y efectivo para las personas que están en búsqueda activa de empleo. Este modelo de CV con presentación en video ha sido desarrollado por la aplicación web mi-curriculum-vitae.com que pone a disposición de cualquier persona hacer este tipo de CV de una forma muy sencilla y totalmente gratuita al alcance de cualquier persona.

Si quieres que tu CV sea uno de los que es tenido en cuenta y te llamen para la entrevista, lo mejor que puede hacer es incluir en tu CV una pequeña presentación en video. No te garantizamos que consigas el trabajo, pero te aseguramos que tu Currículum no será uno de los que van a la papelera y será tenido en cuenta:

  • Hacer un currículum vitae perfecto
  • Añadir una videopresentación de forma muy sencilla
  • Publicar tu CV online para tenerlo siempre disponible
  • Modificar e imprimir tu CV siempre que lo desees
  • Compartir el CV en tu cuenta de facebook, twitter, blog…

¿A qué espera para hacer tu Cv y grabar tu presentación?

¿Quién miente más? ¿Las empresas en sus ofertas de empleo, o los candidatos en su CV?

Mucho se habla, sobre todo en las redes sociales, de las mentiras que se incluyen en los curriculums vitae, ¿pero por qué no se habla igualmente de las falsedades que cometen las empresas en las ofertas de empleo que publican? ¿No es mucho más graves mentir en una oferta de empleo? ¿No puede esto considerarse delito por falsedad o publicidad engañosa?

Es un hecho la tendencia que existe a “inflar” el Currículum Vítae a la hora de optar a una oferta de empleo. Más aún en la situación actual de falta de trabajo. No obstante,  en muchos casos el tema no va más allá de decir que nuestro nivel de inglés es mejor del que realmente tenemos, o aumentar el nivel experiencia o incluir algún que otro cursillo que no llegamos a hacer…

Sin embargo, hay que tener en cuenta que esto supone un riesgo al que nos exponemos y que nos puede dejar en evidencia en la entrevista de trabajo y hacernos perder toda posibilidad de conseguir el empleo. Un CV nos tiene que representar, tiene que decir al que lo lee qué hemos sido y qué queremos ser. Piensa en la persona que va a recibir tu CV a la hora de redactarlo, mejor si es ligero y de fácil lectura.

Las principales mentiras que nos solemos encontrar en los CV son:

  1. Idiomas. Es con frecuencia la más habitual. El candidato tiende a indicar más nivel del que realmente tiene. Esta mentira se puede desmontar muy fácil si el entrevistador te pide que demuestres el dominio de esa lengua en la entrevista. Así que lo que recomendable es decir la verdad desde un principio si no quieres terminar ahí la entrevista.
  2. Experiencia laboral. Sobre todo los candidatos más jóvenes son los que suele inflar el tiempo que han estado en una empresa. Puede ir desde alargar en unos meses la estancia en la empresa hasta aportar experiencia laboral que no se tiene. Otro error es incluir referencias de personas para rellenar currículum, cuidado porque la empresa podría querer contactar con esas personas para contrastar la información.
  3. Estudios. Hay CV donde se especifican más formación de la que realmente se tiene. Si no tienes la carrera terminada, o si no has hecho nunca un determinado curso conviene indicarlo tal cual.
  4. Conocimientos. Manejo de software relacionado con el puesto, uso de herramientas… si no sabes utilizarlo o lo hiciste hace años mejor no lo pongas. ¿Qué pasa si empiezas a trabajar y resulta que no tienes el dominio en eso que afirmaste que sí?

¿Pero qué pasa con las empresas y sus ofertas?

Por un lado están las ofertas de empleo que se publican en Internet que son totalmente falsas y que se publican exclusivamente con la intención de engañar y timar a las personas, ya que el trabajo anunciado ni siquiera existe. En este artículo podéis ver en detalle las 10 ofertas de empleo falsas más comunes en Internet.

¿No es mucho más graves mentir en las condiciones del trabajo de una oferta de empleo? ¿No debería esto ser considerado como un delito por falsedad o publicidad engañosa?

Pero lo que nos interesa reflejar en este artículo no son este tipo de ofertas de empleo, sino las ofertas “legales” que se publican en los portales de empleo e incluso en las páginas webs de las propias empresas y que son claramente engañosas. Aquellas que anuncian sueldos por encima de lo que realmente se pagará, jornadas de trabajo más cortas de lo que luego te exigirán y en general aquellas ofertas de empleo que una vez que se está trabajando nada tienen que ver las condiciones reales de trabajo con las que se ofertaban.

Sorprendente, ¿verdad? y no pienses que se trata de pequeñas empresas, estamos hablando de empresas, en algunos casos, marcas conocidas que usan esta vía para hacerse publicidad de manera permanente y a un coste muy bajo. Imaginaos lo que supone que se hable de que una empresa esté en una situación tan buena en la situación actual que está ampliando plantilla, y lo que se comparte una oferta de empleo hoy día en las redes sociales…

Mucho ojo también a la hora de rellenar un formulario para una oferta de empleo en un portal de Internet; puede ser que esa oferta se esté publicando con la única finalidad de captar datos.

Desgraciadamente las empresas que usan estas prácticas, lo hacen con total impunidad y prácticamente nadie pone denuncias, aunque sí que hay algunos casos en los que la inspección de trabajo ha actuado de oficio o por requerimiento de algún sindicato.

En cualquier caso, es muy importante que siempre te informe bien de la empresa que hace la oferta (por supuesto nada de contestar a ofertas anónimas), asegúrate de que tienen un departamento de recursos humanos e intenta contactar con él. Fíjate que se especifican claramente las funciones que requiere el puesto de trabajo. Cuidado con las empresas que piden, por ejemplo, licenciados y prometen promoción porque después suele ocurrir que ni existe promoción ni las condiciones no son tan buenas.

Aléjate de las ofertas que ofrecen un salario que suele ser superior a la media y no pidan experiencia, o que digan que requieren poco trabajo. Olvídate también de esas ofertas que te piden adelantar dinero o contratar una determinada formación por un supuesto empleo seguro, no se paga por obtener un puesto de trabajo.

La desesperación de muchas personas lleva a acudir a ofertas para empleo en el extranjero, enfermeras, trabajo en el campo, etc, han sido varios los casos en los que todo el montaje ha resultado ser un fraude ya que muchas de esas personas pagaron en concepto de “gastos de gestión” pensando en conseguir algo mejor. Infórmate bien antes de decidir presentarse a una oferta de ese tipo.

Así que si conoces algún caso de este tipo o tú mismo has sido victima de un engaño, denúncialo.

VII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad en Madrid

Los próximos miércoles 13 y jueves 14 de noviembre tendrá lugar la VII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, en el Pabellón 2 de la Feria de Madrid, situado en el Campo de las Naciones. El objetivo de este encuentro es mejorar la contratación laboral y la empleabilidad de las personas con discapacidad. 

Los candidatos podrán dejar sus currículums a través de la web de la feria, pero las empresas prefieren que los entreguen en los stands que han habilitado en el recinto. De esta manera, se fomenta una relación directa y pueden tener un primer contacto cara a cara con el candidato para conocerlo. Entre las empresas que estarán presentes en esta feria se encuentran Axa, Carrefour, Dell o Sanitas, entre otras.

Todas ellas buscan distintos perfiles para cubrir puestos de trabajo, como recién titulados en ingeniería, administrativos, desarrolladores de software, atención al cliente y ventas, comercio y marketing o licenciados en ADE, Economía o Derecho.

Para facilitar el acceso a todas las personas con discapacidad, será posible solicitar un intérprete en lengua de signos para grupos reducidos o la ayuda de voluntarios. La entrada es gratuita para profesionales, familiares y acompañantes, además del acceso libre de perros guías.

A lo largo de las dos jornadas que dura el evento, en horario continuo de 10:00 a 19:00 horas, tendrán lugar diferentes conferencias, presentaciones y mesas redondas acerca de la inserción laboral de las personas con discapacidad. Se tratarán temas como la empleabilidad, el emprendimiento, la igualdad de oportunidades o la superación. Entre los ponentes se encuentran profesionales y miembros de diferentes fundaciones como David Alonso y Mª Paz Martínez, de la Fundación ONCE, Eva Mª Domínguez Prieto, de la Fundación Randstad o Gregorio Bercedo de la Fundación Manantial.

El acceso a estas conferencias, con aforo limitado, se realizará por orden de llegada, no siendo posible reservar asientos, por lo que la organización recomienda llegar antes de la hora de comienzo de las ponencias.

En su página web podrás consultar el horario completo de todas las charlas, los perfiles que reclaman cada una de las empresas y cualquier información adicional que necesites.

 

Nuevas oportunidades de empleo en Holea con la llegada de nuevas firmas

Holea, el nuevo centro comercial de Huelva, cuya apertura está prevista para el próximo mes de noviembre, continúa generando empleo. Nuevas firmas han anunciado su apertura en dicho centro, concretamente se trata de las marcas Shana, Women´secret, Double Agent, Amichi, Bedland, Claire´s y Centros Único.

Estas últimas vienen a completar una lista de la que ya forman parte Zara, Bershka, Primark, Marypaz, The Phone House, Flormar o Aromas, entre otras. Además de moda y restauración, contará con diez salas de cine dotadas con tecnología de última generación y operadas por Artesiete.

El centro comercial, promovido por Carrefour Property, la primera inmobiliaria comercial europea, pretende transformar el escenario comercial y de ocio de la ciudad y convertirse en el nuevo punto de encuentro de los onubenses y visitantes a la zona. Bajo el concepto de “la nueva calle de Huelva”, Holea tendrá una estructura de pasillo donde los locales comerciales se repartirán en dos plantas.

Con numerosas zonas verdes y áreas de paseo, el centro cuenta con un aparcamiento subterráneo y gratuito, de dos plantas, con capacidad para unos 2.200 vehículos.

Holea está ubicado en la Ronda Exterior Zona Sur, próximo a la zona universitaria de El Carmen. Sus 110.000 metros cuadrados de superficie total construida esperan acoger a unos 8 millones de visitantes anuales, tanto onubenses como turistas nacionales y del Algarve portugués.

La creación y apertura de este nuevo centro comercial supone un importante impulso para la economía onubense, ya que se prevé que se generen unos 3.100 empleos, directos e indirectos. Carrefour Property quiere seguir creciendo en España y el centro de Huelva no será el único en nuestro país. Han previsto nuevas aperturas, durante el próximo año, en Valladolid, Badajoz, Alicante o Santiago de Compostela.

Si estás interesado en optar a un puesto de trabajo en cualquiera de estos nuevos comercios, desde la página de Holea te aconsejan que dejes tu curriculum en el Centro de Inserción Socio-laboral “Los Rosales” de Huelva, en la Plaza de los Galeotes. Asimismo, puedes pasarte por los diferentes establecimientos, en el mismo centro comercial, o consultar sus páginas web para descubrir las ofertas de empleo que actualmente tienen disponibles en la localidad onubense.

Gamificar el proceso de selección

[box]Conceptos como crowdsourcing y gamificación, junto con la necesidad de adaptar la seleccción de personal a la empresa del siglo XXI, están empezando a crear un cambio profundo en la forma en la que las empresas reclutan a sus nuevos empleados en todos los niveles de la organización. [/box]

[box type=”info”] Según el profesor Allen Huffcutt de la Bradley University, las tradicionales entrevistas de trabajo basadas en preguntas y respuestas no sirven para predecir la competencia del candidato en el trabajo. El proceso de selección actual está poco relacionado con los hechos y las preguntas realizadas en las entrevistas de trabajo ignoran información relevante. Muchas de las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo hoy día son sobre información pasada, supuestos futuros, y autoevaluación en las que el candidato o no puede o no está dispuesto a responder sinceramente. Según Allen Huffcutt si en lugar de las anteriores, las preguntas estuvieran dirigidas a obtener respuestas relacionadas con las habilidades del candidato serian mucho más útiles.[/box]

[box]Resulta evidente que para muchas de las estructuras y empresas de la nueva economía el proceso de reclutamiento de personal actual será mucho menos eficiente de lo que lo es ahora[/box]

[box type=”info”]Laszlo Bock (Google)

En una entrevista en el New York Times el vicepresidete de RRHH de Google Laszlo Bock, explicó que algunos de los más importantes elementos en los que se basan los procesos de selección de personal actuales: Entrevistas, tests, notas del expediente académico, simplemente no funcionan.

Lo único que funciona son las entrevistas con preguntas sobre qué hizo el candidato en situaciones específicas. La gente está preparada para contestar preguntas pero “es mucho más interesante resolver problemas donde no hay una respuesta evidente” “Lo que queremos es gente resolviendo problemas donde no hay una única solución”

En una investigación interna realizada en Google, Bock revela que analizaron decenas de miles de entrevistas y cómo el candidato se había comportado posteriormente en el trabajo encontrando que no había ninguna relación. Otro de los resultados encontrados fue que las famosas preguntas “sorpresa” de Google del tipo ¿Cuantas bolas de golf caben en un avión? son una perdida de tiempo y no predicen absolutamente nada. Solo sirven para hacer parecer al entrevistador más inteligente.

Por otro lado, señala que lo que sí funciona bien son las entrevistas estructuradas sobre el comportamiento. Lo interesante de este tipo de entrevistas es que cuando preguntas a alguien sobre su propia experiencia consigues dos tipos de información. Una es ver como el candidato interactua en una situación real y la otra es la información que obtienes de saber que considera el candidato difícil[/box]

[box type=”download”]Gamificando el proceso de selección de personal[/box]

[box type=”info”]1) Imaginemos que en lugar de pedir el CV en la página web de nuestra compañía pedimos que los candidatos interesados en un determinado puesto de trabajo resuelvan una serie de retos basados en las habilidades requeridas para desempeñar el puesto que se desea cubrir.

Puede parecer que no es un gran cambio pero observemoslo con detenimiento

  • Para empezar, cualquiera puede enviar un CV, pero no todos estarán dispuestos a emplear el tiempo y el esfuerzo que supone realizar la prueba.
  • Las personas que acepten el reto estarán más motivadas y creen en sus posibilidades de conseguir el puesto de trabajo
  • En el caso de aceptar el reto la interacción entre el candidato y la empresa está dirigida al resultado y es mucho más interesante para el candiato y más efectiva para la empresa.

2) Y que tal si a todos los que han logrado superar los retos anteriores les invitamos a un juego que simule el lugar de trabajo y en el que podamos evaluar las aptitudesdel candidato en lugar de hacerles una entrevista de trabajo.

Con este proceso el mensaje que lanza la compañia desde el principio es claro: Buscamos gente dispuesta a asumir retos, dispuesta a afrontar la solución de problemas, etc[/box]

[box type=”download”]Si a la gamificación del proceso de selección unimos el crowdsourcing y el tratamiento de datos sociales estamos creando el proceso de selección de los empleados de las empresas de éxito del siglo XXI[/box]

[box type=”info”] Experiencias en Gamificacion del proceso de selección

Marriott: La cadena de hoteles creo un excelente campaña de selección para atraer a potenciales empleados usando un videojuego online llamado “My Marriott Hotel”. La finalidad del juego era que los jovenes se sintieran atraidos por la hostelería como carrera. La estructura del juego era parecida a los famosos juegos Farmville o los Sims, pero probando las habilidades de los jugadores en un escenario similar al que supone el trabajo en un hotel. El juego fue un éxito con una consecuencia inesperada: El aumento de fans de su página de Facebook.

TechGig: La red social de desarrolladores TechGig.com, que cuenta con más de medio millon de usuarios es usada por compañías de todo el mundo para evaluar las habilidades de sus futuros empleados a través de competiciones de creación de código.

The Royal Air Force: El organismo militar británico ofrece una serie de juegos online con el fin de poner al candidato en situaciones reales.

MI5: El servicio de inteligencia británico usó una página web con un código secreto que si querías tener acceso al proceso de selección de espías primero necesitabas descifrarlo.

Formaposte: El servicio de correos francés uso el juego “Jeu Facteur Academy” para que los candidatos pudieran experimentar durante una semana lo que supone el duro trabajo de cartero, con el fin de que solo se presentaran candidatos realmente motivados. La motivación de la empresa para usar este juego era el alto porcentaje de personas que abandonaban el trabajo despues de un corto periodo de tiempo. Antes del juego 1/4 de los nuevos empleados abandonaban el trabajo apenas terminado el periodo de prueba. Con el juego la compañía redujo el porcentaje de abandonos del 25% al 8%. Además, los candidatos llegaban al periodo de entrenamiento con un nivel de conocimiento amplio del trabajo[/box]

Estos nuevos procesos de selección no solo ayudan a las empresas y sus futuros empleados a interactuar de una manera mucho más efectiva y eficiente sino que es un elemento más de promoción de la empresa en las redes sociales

¿Le gustaría gamificar lo procesos de selección de personal de su empresa? Contáctenos, estaremos encantados de ayudarle