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¿Quieres trabajar en el Corte Inglés esta Navidad?

Buenas noticias para todas aquellas personas que están buscando empleo, ya que las grandes compañías se están preparando para la campaña de Navidad sus ofertas de empleo y con ello el aumento de nuevas contrataciones. Entre otras, de las que ya hemos hablado anteriormente: Amazon, Toys “R” us, Carrefour… está El Corte inglés que está buscando a 7000 personas para la campaña de Navidad que se avecina.

Por eso mismo no tienes que perder tiempo y te aconsejamos que actualices tu currículum vitae.

Una vez que tengamos nuestro CV en perfectas condiciones, es hora de contactar con las empresas, una de las compañías más importantes de nuestro país, El Corte Inglés espera incorporar para la campaña navideña a unas 7.000 personas, las cuales, cubrirán diferentes puestos de trabajo relacionados sobre todo con áreas comerciales y de ventas así como de atención al cliente. Si tienes perfil comercial, don de gentes o alguna vez has trabajado como dependiente o bien atendiendo al público, tienes una buena oportunidad de poder formar parte de la plantilla de la compañía.

El Corte Inglés, con este tipo de refuerzos profesionales pretende facilitar las compras de todos sus clientes, mejorando así todas sus condiciones posibles, además de ofrecer un mejor servicio y manteniendo la calidad que caracteriza a la compañía. Los puestos que ocuparán los profesionales contratados se integrarán en las tareas habituales de la actividad comercial dentro de las áreas de moda, complementos, electrónica, juguetería, ocio, deportes, alimentación, así como en servicios especiales para estas fechas tan señaladas como el empaquetado de regalos, el asesoramiento en juguetería, etc.

El grupo es consciente de que estas fechas son muy especiales para las familias, y por ello quiere apostar por mejorar cada uno de los departamentos con la incorporación de personal cualificado para seguir ofreciendo el servicio que siempre ha venido ofreciendo.

Para poder optar a alguna de las vacantes que ofrece para la campaña navideña, sólo tienes que entrar en la página web del grupo El Corte Inglés y elegir la provincia en la que te gustaría trabajar. Si eres seleccionado para la entrevista de trabajo, quizás te interesa alguno de estos consejos:

  • Infórmate los días previos a la entrevista de todo lo que puedas de la empresa. Así como de las preguntas que suelen hacer a los candidatos, para ello lo mejor es que preguntes y utilices las redes sociales.
  • Lleva el currículum impreso y conócelo perfectamente. No debes de mentir sobre tu historial, ya que pueden hacerte preguntas sobre ello y puedes perder toda la confianza de la persona que te está realizando la entrevista.
  • Puedes hacer una relación de tus puntos débiles y preparar argumentos para poder defenderlos ante la persona que te está evaluando para el puesto.
  • Cuida tu apariencia: es muy importante causar buena impresión, por eso mismo ponte algo con lo que te sientas cómodo y te favorezca.
  • Se puntual y si es preciso puedes llegar con 10 minutos de antelación.

Esperemos con con estos pequeños puntos te ayuden a la hora de afrontar la entrevista de trabajo tanto para el Corte Inglés como para otras muchas compañías.

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Carrefour contratará cerca de 5.900 personas para la campaña de Navidad

Carrefour reforzará su plantilla con la incorporación de 5.865 personas para trabajar en la campaña de Navidad y Reyes, suponiendo una cifra récord en el sector.

El perfil de los candidatos que busca, según la propia empresa, es variado, aunque predominan los jóvenes demandantes de primer empleo. Los candidatos deben, según la empresa, contar con una clara orientación comercial y de atención al cliente y con capacidad para trabajar en equipo.

La compañía, además para este año, tiene como objetivo realizar 3.000 contratos indefinidos, hasta el mes de septiembre ha transformado ya 2.128 contratos en indefinidos. Su objetivo es lograr que el 85% de sus colaboradores sean fijos, según una nota de Carrefour.

En lo que llevamos de año, Carrefour ha realizado más de 400 contratos para universitarios y ha fichado a más de 60 con perfiles relacionados para nuevas tecnologías. Además, ha incorporado a más de 300 jóvenes con riesgo de exclusión social, facilitando así el empleo a este sector. Para ello, Carrefour dedica a formación más de 600.000 horas, en las que invierte 11 millones de euros, todo para ofrecer un mejor servicio

Antes de enviar el currículum vitae, os aconsejamos que lo actualices. También te dejamos algunos consejos para que aumentes tus posibilidades de ser contratado.
  • Revisa tus datos de contacto para que estén actualizados. Para ello deja un correo electrónico en uso y un teléfono de contacto. Así no perderás la oportunidad de estar localizado por si te quieren localizar para una posible entrevista.
  • Mucho cuidado con la ortografía ya que es fundamental que tu CV esté perfectamente formulado y sin faltas ortográficas.
  • Destaca lo realmente importante para el puesto al que vas a optar. Tienes que tener presente que la persona que está revisando tu curriculum sólo se fijará en los aspectos más importantes por lo que poner demasiado quizás te reste para ser uno de los elegidos.
  • Mucho cuidado también con el correo que damos, ya que también dice mucho de nosotros. El nombre del correo que facilitemos tiene que ser correcto.
  • La imagen que incluyas en el CV tienes que ser actual, en posición que se pueda ver tus rasgos y con una vestimenta acorde al puesto que vas a ocupar.

Con estos pequeños consejos seguro que aumentas tus posibilidades de ser uno de los elegidos, además si a todo esto, le adjuntas un enlace con tu CV online junto con una presentación en vídeo seguro que no dejas indiferente a la persona que está realizando la selección de personal.

Ahora ya sí estás listo para optar y ser uno de los cerca de 5.900 personas que Carrefour va a contratar para la campaña de Navidad, sólo tienes que seguir los pasos que indica la web de la empresa, para ello sólo tienes que entrar aquí 
¡¡Mucha suerte a todos!!
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La juguetería Toys “R” Us busca personal para la campaña navideña

trabajar en toas r usToys “R” Us es una de las cadenas de tiendas de juguetes más grande del mundo. La compañía actualmente opera en más de 860 tiendas en los Estados Unidos  y alrededor de 716 tiendas distribuidas por 34 países. La tienda insignia y más emblemática se ubica en Times Square, Nueva York, siendo así la tienda de juguetes más grande del mundo, entre otras cosas en la tienda nos podemos encontrar con una rueda de la fortuna de colores gigante. Toys “R” Us es el líder mundial en el sector de la juguetería y artículos para el bebé.

Con la llegada de la Navidad la empresa Toys “R” Us da comienzo su campaña navideña para ello ha empezado una selección de personal para la campaña de Navidad todas las tiendas que tiene en nuestro territorio nacional. Toda persona que esté interesada en optar a unas de las plazas de empleo que oferta la famosa juguetería debe de enviar el currículum vitae entrando en el siguiente enlace (la página ya no está disponible)

Formar parte de la plantilla de Toys “R” Us tiene como principales ventajas el poder integrarse en un equipo humano en constante desarrollo y formación. Donde el equipo humano es el principal activo para la compañía y por ello ofrecen constantes oportunidades de promoción y formación para sus empleados.

Los requisitos que la compañía anda buscando entre los candidatos es a personas dinámicas, que valoren el trabajo en equipo, y con deseos de desarrollarse profesionalmente. Si estás interesado en trabajar con Toys “R” Us, puedes enviar tu currículum a su departamento de recursos humanos.

Pero antes de enviar el Currículum al departamento de recursos humanos, te dejamos algunos consejos para que puedas tener mayor posibilidades:

  • Datos de contacto:  deben de estar siempre actualizados. Ten al menos un correo electrónico en uso y un teléfono de contacto. No sirve de nada tener tus datos de contacto desactualizados, con ello perderás una oportunidad de encontrar trabajo.
  • Cuida el orden cronológico: ordena tu formación académica y tu experiencia de lo más actual e importante a lo menos relevante, centrando tus esfuerzos en plasmar aquello realmente importante para el puesto al que deseas optar.
  • Ortografía: cuida la ortografía, es fundamental que el CV tenga un contenido correcto, sin faltas de ortografía.
  • Relevancia: recoge en tu CV lo realmente importante, aquello que mejor sabes hacer. Hay que tener presente que la persona que está revisando los curriculums no tiene tiempo de ver toda la información de cada uno, por lo que es importante plasmar lo realmente importante.
  • Número de páginas: un buen CV no debe de exceder de dos páginas. Hay que facilitar, en la medida de lo posible, a la persona que está evaluando nuestro CV la información necesaria para que tenga una idea de lo que podemos ofrecer a su empresa.
  • Vídeo presentación: estupenda forma de captar la atención del entrevistador. El mejor consejo a la hora de hacer una vídeo presentación para que resulte de utilidad es que seas tu mismo y plasmes en un minuto quién eres y qué de especial eres para el puesto que deseas ocupar. Lo natural siempre vende.
  • Sinceridad: Es fundamental en los tiempo que corren, de nada sirve engordar el CV con todo lo que sabes hacer, ya que en la propia entrevista te pueden preguntar sobre aspectos que has incluido en el CV, así que lo mejor es ser humildes y centrar tus esfuerzos en impresionar en lo que realmente sabes hacer mejor que los demás.

Con estos pequeños pasos seguro que tienes más posibilidades de ser uno de los elegidos, además si a ello le adjuntos un enlace con tu CV online junto con una presentación en vídeo seguro que no dejas indiferente a la persona que está realizando la selección de personal. 

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Tiger busca nuevos talentos

Tiger empezó sus orígenes en Copenhague con una única tienda en el año 1995 y desde ahí se ha convertido en una exitosa cadena internacional de tiendas de diseño y decoración. En la actualidad cuenta con más de 400 tiendas repartidas en 25 países de Europa y Japón. Y esto es sólo el comienzo, ya que la multinacional cada semana abre aproximadamente tres nuevas tiendas Tiger, y en España están en crecimiento.

La danesa Tiger prepara un nuevo desembarco en la capital malagueña y con esta ya serán tres las tiendas que tengan abiertas. La empresa de decoración a bajo precio ha abierto un proceso de selección para la apertura de su próximo negocio en el centro comercial Larios. La firma, busca una docena de empleados para trabajar de dependienta en tienda y formar un nuevo equipo de trabajo ya que prevé abrir a mediados del mes de noviembre. Su gerente, Carlos Bohórquez, asegura que están buscando una docena de dependientes y el requisito que a los interesados sólo se les exige es un año de experiencia en el sector comercial. Los interesados pueden enviar sus solicitudes de empleo a la dirección de correo electrónico tigerandaluciaempleo@gmail.com.

Con esta apertura, Tiger dispondrá de tres tiendas en la capital y cuatro en la provincia. Será la décima apertura de esta cadena en Andalucía, ya que cuentan con negocios en todas las provincias salvo en Jaén. Los responsables de la cadena creen que ha llegado el momento de dar el salto en los centros comerciales. Tanto es así que esta misma semana han inaugurado un recinto de similares características en Nervión Plaza, en Sevilla. Una vez que se han consolidado a pie de calle, con el objetivo principal de formar parte de las ciudades, ahora apuestan por entrar en las grandes empresas introduciéndose de lleno en los centros comerciales, donde hay mucha afluencia de público concentrada.

Todo esto hace de Tiger un lugar fantástico para encontrar una salida laboral en el comercio minorista, bien sea con una tienda a pie de calle, en nuestras propias oficinas o como socio de Tiger. Ofrecen un ambiente relajado y práctico en donde el compromiso, la responsabilidad, el gusto por el cambio y una buena dosis de imaginación crean un lugar de trabajo estimulante y satisfactorio.

En Tiger no dejan de buscar nuevos talentos ya que están aumentando el número de establecimientos en todo el territorio nacional, así que si quieres unirte a su equipo lo único que tienes que hacer es realizar tu currículum vitae y enviarlo a la zona que más te gustaría trabajar.

Trabaja en Madrid, Cataluña, Principado de Asturias, Zaragoza, Comunidad Valenciana o Palma de Mallorca *

Trabaja en Canarias

Trabaja en Galicia, Castilla y León o Cantabria

Trabaja en Andalucía

Trabaja en MurciaCastilla La Mancha

Trabaja en El País Vasco, Navarra y La Rioja

Un consejo para tu candidatura, no olvides especificar en el asunto la ciudad en la que te interesa trabajar.

Mucha suerte!!

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Algunos errores comunes a la hora de encontrar trabajo

Cuando empiezas el camino para la búsqueda de empleo debes de tener en mente muchas cosas. Una de las primeras cosas que debemos de pensar es en los hábitos que tenemos actualmente, con el fin de quedarnos con aquellos que sean positivos para nuestro objetivo y por el contrario, ir eliminando los que pueden lastrar nuestra tarea.

Para que tengas una ligera idea de cuáles pueden ser esos hábitos negativos te dejamos un listado con algunos de los errores más habituales a la hora de encontrar el empleo que tanto deseas:

  • Cuidado con la imagen

Muchos de nosotros no caemos en la imagen que podamos dar cuando vamos a una entrevista de trabajo, pero hoy en día es algo fundamental para poder causar una buena impresión desde el principio. Deja a un lado los tejanos, tu camiseta de la suerte y las zapatillas. También tenemos aquí el polo opuesto, los que van para una celebración en lugar de a una entrevista de trabajo. Coge el punto medio de las cosas.9 consejos sobre lenguaje corporal para aplicar en tu próxima entrevista de trabajo

  • No descuides tus contactos

Parece una tontería, pero siempre es bueno mantener el contacto con compañeros, antiguos jefes o amigos lejanos ya que nunca se sabe por donde te puede venir la oportunidad de encontrar un empleo. Es muy importante cuidar tu red de contactos y ahora con las redes sociales es mucho más fácil mantener el contacto.

  • Poca constancia

La búsqueda de empleo no se trata de un día me despierto con ganas de buscar y otro día me quedo en casa. Como si se tratara de un trabajo, debes de tener la constancia suficiente para todos los días sacar unas horas a la búsqueda de empleo. Mantener la motivación alta es fundamental para alcanzar tus objetivos, aunque a veces cueste y no salgan las cosas, así que deja la apatía a un lado e insiste. Seguro que antes o después conseguirás tus metas.

  • Redactar un CV demasiado largo

Un CV no es una bitácora donde pones todo lo que has hecho durante toda tu vida profesional. Los expertos en selección de personal afirman que lo ideal es concentrar toda la información en una sola hoja. Tienes que darte cuenta que no vas a ser el único en entregar el Curriculum vitae en la empresa, por lo que mientras más fácil se lo dejes a la persona que va a realizar la selección de personal mejor. Para ahorrarte tiempo en cómo debes de estructurar tu CV, os dejamos con esta herramienta web que os facilitará esta tarea.

  • No vale la foto de tu graduación

Otra de las cosas que llaman mucho la atención es la fotografía, ya que muchos ni si quiera la adjuntan al CV y otros tantos la foto que eligen está totalmente desactualizada. Debes de presentar una fotografía actual con buena presencia y donde la persona encargada de la selección de personal pueda reconocerte.

  • Envío masivo de mi CV

El envío masivo a cada oferta que veas puede que no sea lo más apropiado. Olvídate de enviar CV de forma discriminada. Lo primero que debes hacer antes de enviar tu CV a una oferta de empleo es consultar los requisitos que demanda la empresa y las tareas que implica el puesto, información acerca de la empresa, qué tipo de personal tienen,… Si todo eso encaja con tu perfil, entonces adelante, envía tu CV de forma personalizada para esa empresa. Así tomarán tu candidatura un poco más en serio

  • No personalizar tu CV para las ofertas que encuentras

En el punto anterior lo hemos comentado, el envío del mismo Curriculum Vitae a todas las ofertas es un gran error, ya que no todas las empresas buscan un perfil profesional similar. Si quieres que aumenten tus posibilidades de que tu CV sea uno de los elegidos, deberás de adaptar y personalizar tu CV lo máximo posible a la oferta de empleo, de ahí que te recomendamos los requisitos y objetivos del puesto.

  • No actualizar los datos de contacto

Es un error muy tonto, pero os aseguramos que se da en muchas ocasiones. Debemos de revisar nuestros datos de contacto que dejemos a las empresas ya que es la única vía que tienen para contactar con nosotros. Es una lástima que perdamos una oportunidad de empleo por culpa de no tener los datos de contacto actualizados.
Seguro que tenéis en la recamara muchos más errores y vivencias propias que os han ido ocurriendo, te invito a que dejes tu comentario de alguna experiencia que hayas tenido en este tiempo o bien alguna recomendación que sirva a la hora de encontrar empleo.

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Pronovias tiene una oferta de empleo para ti

El Grupo Pronovias viste en la actualidad a novias de más de 90 países, lo que la convierte en líder internacional en el sector de vestidos de novia. La familia fundadora, tiene su origen en ‘El Suizo’, una tienda especializada en encajes, bordados y tejidos de seda fundada en 1922 por Alberto Palatchi Bienveniste, que se instaló en Barcelona procedente de Turquía.

En el año 1964 la empresa se embarca en nueva etapa. Comienza su expansión, abriendo tiendas en Barcelona y en otros puntos de España, lanzándose a vestir las novias prét à porter. En 1969, Alberto Palatchi Ribera, hijo del fundador de la empresa, fue nombrado director general y la empresa toma un nuevo rumbo. Junto con su esposa, Susana Gallardo,  impulsa y moderniza la firma hasta convertirla en una de las empresas de moda más importantes del mundo.

La familia Palatchi Ribera, a día de hoy, sigue dirigiendo el grupo y su expansión, transmitiendo la filosofía de calidad y diseño que caracteriza su trabajo. Un concepto que se extiende a lo largo de las 163 tiendas y más de 4.000 puntos de venta en 90 países en los que están presentes sus marcas y productos.

El grupo Pronovias cuenta con un equipo internacional de más de 1.000 empleados de más de 40 nacionalidades distintas. Uno de los ejes estratégicos del Grupo ha sido siempre la integración vertical de sus actividades. Esta característica ha permitido asegurar el diseño y la calidad de los productos y un contacto permanente con el mercado a través de nuestra cadena de tiendas en todo el mundo.

Más de 70 personas diseñan anualmente unos 650 distintos modelos de trajes de novia y fiesta y más de 2.000 accesorios para todas las marcas del Grupo. Los equipos de diseño, modelaje y patronaje, situados en la sede central de Barcelona reciben constantemente toda la información del mercado, que proviene de nuestras cadenas de tiendas y clientes internacionales, e innovan continuamente en la creación de la más importante colección de moda nupcial del mundo. Uno de los pilares de la compañía es precisamente esta capacidad de innovación y creación de tendencias que ha diferenciado internacionalmente los productos del Grupo.

Si tienes espíritu innovador, te gusta el mundo de la moda y quieres desarrollar tu carrera profesional tanto en el ámbito nacional como en el internacional, únete a una empresa sólida con más de 700 colaboradores, con una cultura orientada a la calidad, la profesionalidad y el servicio al cliente. Ahora tienes la oportunidad de poder formar parte de esta gran empresa, ya que están buscando personal para algunos de sus puntos de venta. Puedes enviar el currículum vitae por email a la siguiente dirección de correo talent@pronovias.com

Una sugerencia en forma de ayuda para que tengas una mayor posibilidad a la hora de que acepten tu solicitud de empleo. Si aún no tienes tu Currículum Vitae bien hecho, no lo tienes actualizado o simplemente quieres destacar por encima del resto te aconsejamos que crees tu  Currículum Vitae online , una forma original y atractiva para captar la atención del equipo de recursos humanos.

¡¡Mucha suerte!!

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RRHH Selección de personal

Foroempleo 2015 – El Foro del primer empleo

Para los días 7 y 8 de octubre llega la vigésima edición del Foro del Primer Empleo (FOREMPLEO), que tendrá lugar en el Campus de Leganés de la Universidad Carlos III. Destaca por ser uno de los más antiguos de la Comunidad de Madrid y a lo largo de estos años se ha consolidado como la cita de referencia para empresas y estudiantes. La primera edición acogió 11 empresas. Este año, el Campus recibirá a 96 empresas, la cifra más elevada desde 2008 y un 20% superior a la participación en 2014.

La entrada es libre y gratuita para jóvenes universitarios y titulados de toda España que podrán acercarse al campus de Leganés para contactar directamente con los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. La edición de este año diversifica aún más su oferta y las actividades. En total se celebrarán simultáneamente, en dos días, 50 actividades, un 43% más que en la edición anterior.

Durante Forempleo 2015, se llevarán a cabo varias conferencias sobre temas vinculados al primer empleo (estrategias activas de búsqueda de empleo, técnicas de entrevista de selección, elaboración del Currículum Vítae, programas de trabajo en el extranjero, etc.), impartidas por destacados profesionales del área de Recursos Humanos.

Los estudiantes y titulados encontrarán además un abanico de empresas prácticamente de todos los sectores – banca y finanzas, consultoría, auditoría, construcción, energía, aeroespacial, seguros, abogacía, gran consumo, telecomunicaciones, cosmética, tecnología,.. – Este año, como novedad, se incorporan empresas del sector turístico, hotelero y agencias de viajes.   En Forempleo 2015, 10 importantes empresas llevarán a cabo Pruebas de Selección. Si estás interesado en participar en las pruebas de selección de alguna de ellas debes enviarles tu currículum a la dirección de email o web que te indicamos aquí

También para las mentes más creativas se convoca un concurso para la realización de un video comunicado bajo la colaboración y supervisión de una agencia de marketing y comunicación. La descripción de la oferta es la siguiente:

  • Realización y post-producción de video comunicado de 2 minutos para difusión de forempleo en los principales medios de comunicación (TV local y nacional) para programas informativos.
  • La grabación tendrá que llevarse a cabo el miércoles 7 de octubre durante la mañana y el video-comunicado debe estar listo para su lanzamiento antes de las 15.00 horas.
  • En el lugar de celebración estarán dos personas de la agencia de marketing para asesoramiento y aclaración de dudas y preguntas.
  • Los equipos que participen tendrán que presentarse a la entrada de la carpa el miércoles 7 de octubre a las 10:00 horas para recibir el briefing e instrucciones por parte de la agencia.
  • El equipo ganador recibirá 250 € en metálico.

Para más información contacta con Carlos Macho (cmacho@varenga.es) o Eva Martín (evamc@varenga.es)

Otra novedad este año es el Especial Jurídico, un espacio específicamente destinado a los licenciados y titulados en esta rama. Estarán presentes los despachos más importantes del país. En www.forempleo.com puede consultar el programa de actividades específicas en este sentido.

Forempleo también dispone de una iOS  como para Android donde encontrarás toda la información para planificar tu visita: conferencias, pruebas de selección, desayunos de trabajo, foro de empresas y mucho más.

La Universidad Carlos III de Madrid cuenta con una buena tasa de inserción laboral de sus estudiantes. Según el último estudio de inserción el 85,7% de los titulados de la última promoción encontraron trabajo en el primer año siguiente de haberse titulado. El Servicio de Orientación y Empleo de la Universidad sigue siendo la primera vía de acceso al empleo.

Cada año FOREMPLEO es el origen de un gran número de prácticas y oportunidades laborales que terminan en contrato. Así que si estás por Madrid y eres universitario aprovecha la oportunidad de conocer a personas y empresas que te puedan ayudar en tu inserción a la vida laboral.

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Comunicación verbal y no verbal en la vida personal y laboral

La comunicación juega un papel importantísimo en nuestro día a día. Se puede considerar que es nuestra principal herramienta para llegar a un entendimiento en cualquier ámbito que nos encontremos.

¿En qué se fija un reclutador ante tu primer empleo?Muchas veces nos encontramos con malentendidos, que llevados al terreno laboral pueden llegar a ser preocupantes y muchas veces incluso negativos en nuestro entorno. Hay que tener cuidado con cómo nos comunicamos ya que estos malentendidos no son convenientes en cualquiera de los ámbitos en los que estemos, pero son más preocupantes en el terreno laboral. Especialmente importante es la comunicación a la hora de la entrevista de trabajo si estamos en búsqueda de un empleo.

Por ello, es importante revisar nuestro comportamiento y parar unos minutos a reflexionar sobre cómo ha ido el día tanto en el ámbito personal como en el profesional. Una vez que hemos analizado nuestro comportamiento podemos ver si nuestras competencias comunicativas fallan, no sólo para conseguir que los mensajes que queremos transmitir lleguen y sean comprendidos de manera positiva, sino también para que las relaciones entre nuestro entorno estén cimentadas en el buen entendimiento.

Para poder reforzar nuestras competencias de comunicación y oratoria en nuestro día a día os dejamos varios consejos que seguro os ayudarán en vuestros entornos.

  • Aprende a escuchar. Es fundamental entender a las personas y saber qué nos quieren decir, conocer que es lo que necesitan, ya no solo de manera verbal, sino también en la no verbal, ya que podemos saber si la persona a la que vamos a comunicarle algo está enfadada, triste o simplemente vemos que en ese momento no nos podrá atender. El saber escuchar es una capacidad básica para mejorar las habilidades comunicativas. Debemos de ponernos en el lugar del otro, para intentar ayudar en el proceso de entendimiento, verificar lo que nos están diciendo para así comprender la información y su contexto de forma clara, de este modo podemos evitar malas interpretaciones.
  • Siempre algo positivo al empezar. Al comenzar una comunicación con el fin de conseguir algo o simplemente de plantear algunas cuestiones, es constructivo el empezar el discurso con un aspecto positivo para después enunciar el aspecto mejorable o recalcar aquello que queremos conseguir y finalizar con palabras que muestren confianza y apoyo a lo que quieres plantear.
  • La comunicación verbal y la no verbal deben de ir en sintonía. Es muy importante que la comunicación verbal y no verbal vayan en el mismo sentido, ya que de nada sirve emitir un mensaje veráz si tu cara y movimientos denotan que estás mintiendo. En relación con la comunicación no verbal, debemos tener en cuenta elementos como el contacto visual, emplear un tono y volumen adecuados, una expresión facial que transmita comprensión, entendimiento, cuidar las gesticulaciones, si estamos sentados debemos de estar bien colocados, no hacer muchos aspavientos. En definitiva debemos de comunicar aquello que queramos y que vaya apoyado o en sintonía con nuestra comunicación no verbal. En la entrevista de trabajo este aspecto es de vital importancia puesto que el entrevistador estará muy pendiente de ver si hay coherencia entre lo que decimos y como lo decimos o estamos mintiendo a la hora de responder las preguntas habituales que se suelen hacer en una entrevista de trabajo.
  • Reflexionar para mejorar. Lo hemos apuntado antes, y no es más que parar unos minutos al dia y ver qué situaciones hemos tenido incómodas, o conversaciones que podían haber ido mejores para alcanzar un entendimiento. Debemos de parar y ver qué aspectos de nuestro día a día podemos mejorar. Antes de ir a una entrevista de trabajo si es el caso, ensaya con alguien como responder a las preguntas más frecuentes que se dan en una entrevista de trabajo, especialmente aquellas que son más difíciles de responder.

Otra buena forma de practicar vuestra oratoria y la comunicación no verbal es mediante la grabación de un vídeo, ya que en el podéis reconocer y valorar vuestra comunicación y sobre todo vuestra comunicación no verbal. Una buena forma de empezar sería con la introducción de una presentación en vídeo en tu Currículum Vitae, además os servirá para complementar vuestro currículum y hacerlo más atractivo para el reclutador.

Seguro que estos consejos os ayudarán a reforzar vuestras competencias de comunicación y oratoria en vuestros ámbitos tanto personales como profesionales.

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100 vacantes para realizar prácticas remuneradas en el GRUPO SANTANDER

¡¡Aviso para estudiantes universitarios!! El Grupo Santander ofrece realizar prácticas de empresa remuneradas durante 6 meses, bajo un seguimiento tutelado y en un entorno profesional dinámico y motivador.

Te ofrecen la posibilidad de realizar prácticas profesionales extracurriculares en Negocios Globales (Banca de Inversión, Mercados Financieros, Banca Privada, Banca Comercial, Gestión de Activos y Seguros, Santander Consumer Finance, etc.), Áreas Corporativas de Servicios Centrales (Riesgos, Auditoría, Asesoría Jurídica, Intervención, Marketing y Comunicación, etc.) Ámbitos de Tecnología y Operaciones y Sociedades (sistemas, redes, back office, administración, etc.)

Podrás desarrollar tu periodo formativo en su sede central Headquarter de Ciudad Santander (Boadilla) o en las sedes de Madrid de sus sociedades.

Para formar parte del proceso selectivo se requiere estar cursando últimos estudios universitarios, con un mínimo de 50% de créditos aprobados en grados de A.D.E., Empresariales, Económicas, Matemáticas, Ingeniería, Informática, Estadística o similares, así como estudios de Postgrado. Valorarán también estudios específicos del ámbito financiero, nacional e internacional. Buen expediente académico. Nivel avanzado de inglés, valorando dominio de otros idiomas. Conocimiento y manejo avanzado de herramientas ofimáticas. Alto grado de iniciativa, compromiso, clara orientación al cliente y a resultados.

En el siguiente enlace encontrarás toda la información necesaria para inscribirte: Prácticas Grupo Santander

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Renfe necesita personal de mantenimiento, informáticos, administrativos.

RENFE, la Red Nacional de los Ferrocarriles Españoles, abre proceso de selección de personal para trabajar en España. Buscan personal de mantenimiento, maquinistas, informáticos y administrativos, entre otros puestos.

El contrato laboral que se establezca con los participantes externos que resulten adjudicatarios de plaza será de la modalidad de obra o servicio, y su retribución será la correspondiente a los valores mínimos establecidos en el Convenio Colectivo vigente para los puestos del grupo profesional que se van a cubrir. El desarrollo del proceso de selección se publicará en la página web de Renfe-Operadora con antelación suficiente a su realización.

Los candidatos que estén interesados en participar en el proceso de selección tienen hasta el 4 de Septiembre para presentar la documentación necesaria. Si quieres saber toda la información para cada puesto puedes hacerlo desde el siguiente enlace: Ofertas de empleo Renfe

¡Ojo! Si quieres que te llamen para la entrevista. Dedícate un momento a revisar tu CV. 4 de cada 5 curriculums que llegan a las empresas son descartados por fallos básicos como no tener una foto. No obstante ten presente que la cantidad de Curriculums Vitae que llegan a estas ofertas de empleo es extraordinaria. Así que esmérate a la hora de hacer tu CV.

RECOMENDACIÓN: Envía junto con tu CV una pequeña presentación en video, tus posibilidades de que te llamen para la entrevista aumentarán extraordinariamente. 

Mucha suerte!!