¿Quién miente más? ¿Las empresas en sus ofertas de empleo, o los candidatos en su CV?

Mucho se habla, sobre todo en las redes sociales, de las mentiras que se incluyen en los curriculums vitae, ¿pero por qué no se habla igualmente de las falsedades que cometen las empresas en las ofertas de empleo que publican? ¿No es mucho más graves mentir en una oferta de empleo? ¿No puede esto considerarse delito por falsedad o publicidad engañosa?

Es un hecho la tendencia que existe a “inflar” el Currículum Vítae a la hora de optar a una oferta de empleo. Más aún en la situación actual de falta de trabajo. No obstante,  en muchos casos el tema no va más allá de decir que nuestro nivel de inglés es mejor del que realmente tenemos, o aumentar el nivel experiencia o incluir algún que otro cursillo que no llegamos a hacer…

Sin embargo, hay que tener en cuenta que esto supone un riesgo al que nos exponemos y que nos puede dejar en evidencia en la entrevista de trabajo y hacernos perder toda posibilidad de conseguir el empleo. Un CV nos tiene que representar, tiene que decir al que lo lee qué hemos sido y qué queremos ser. Piensa en la persona que va a recibir tu CV a la hora de redactarlo, mejor si es ligero y de fácil lectura.

Las principales mentiras que nos solemos encontrar en los CV son:

  1. Idiomas. Es con frecuencia la más habitual. El candidato tiende a indicar más nivel del que realmente tiene. Esta mentira se puede desmontar muy fácil si el entrevistador te pide que demuestres el dominio de esa lengua en la entrevista. Así que lo que recomendable es decir la verdad desde un principio si no quieres terminar ahí la entrevista.
  2. Experiencia laboral. Sobre todo los candidatos más jóvenes son los que suele inflar el tiempo que han estado en una empresa. Puede ir desde alargar en unos meses la estancia en la empresa hasta aportar experiencia laboral que no se tiene. Otro error es incluir referencias de personas para rellenar currículum, cuidado porque la empresa podría querer contactar con esas personas para contrastar la información.
  3. Estudios. Hay CV donde se especifican más formación de la que realmente se tiene. Si no tienes la carrera terminada, o si no has hecho nunca un determinado curso conviene indicarlo tal cual.
  4. Conocimientos. Manejo de software relacionado con el puesto, uso de herramientas… si no sabes utilizarlo o lo hiciste hace años mejor no lo pongas. ¿Qué pasa si empiezas a trabajar y resulta que no tienes el dominio en eso que afirmaste que sí?

¿Pero qué pasa con las empresas y sus ofertas?

Por un lado están las ofertas de empleo que se publican en Internet que son totalmente falsas y que se publican exclusivamente con la intención de engañar y timar a las personas, ya que el trabajo anunciado ni siquiera existe. En este artículo podéis ver en detalle las 10 ofertas de empleo falsas más comunes en Internet.

¿No es mucho más graves mentir en las condiciones del trabajo de una oferta de empleo? ¿No debería esto ser considerado como un delito por falsedad o publicidad engañosa?

Pero lo que nos interesa reflejar en este artículo no son este tipo de ofertas de empleo, sino las ofertas “legales” que se publican en los portales de empleo e incluso en las páginas webs de las propias empresas y que son claramente engañosas. Aquellas que anuncian sueldos por encima de lo que realmente se pagará, jornadas de trabajo más cortas de lo que luego te exigirán y en general aquellas ofertas de empleo que una vez que se está trabajando nada tienen que ver las condiciones reales de trabajo con las que se ofertaban.

Sorprendente, ¿verdad? y no pienses que se trata de pequeñas empresas, estamos hablando de empresas, en algunos casos, marcas conocidas que usan esta vía para hacerse publicidad de manera permanente y a un coste muy bajo. Imaginaos lo que supone que se hable de que una empresa esté en una situación tan buena en la situación actual que está ampliando plantilla, y lo que se comparte una oferta de empleo hoy día en las redes sociales…

Mucho ojo también a la hora de rellenar un formulario para una oferta de empleo en un portal de Internet; puede ser que esa oferta se esté publicando con la única finalidad de captar datos.

Desgraciadamente las empresas que usan estas prácticas, lo hacen con total impunidad y prácticamente nadie pone denuncias, aunque sí que hay algunos casos en los que la inspección de trabajo ha actuado de oficio o por requerimiento de algún sindicato.

En cualquier caso, es muy importante que siempre te informe bien de la empresa que hace la oferta (por supuesto nada de contestar a ofertas anónimas), asegúrate de que tienen un departamento de recursos humanos e intenta contactar con él. Fíjate que se especifican claramente las funciones que requiere el puesto de trabajo. Cuidado con las empresas que piden, por ejemplo, licenciados y prometen promoción porque después suele ocurrir que ni existe promoción ni las condiciones no son tan buenas.

Aléjate de las ofertas que ofrecen un salario que suele ser superior a la media y no pidan experiencia, o que digan que requieren poco trabajo. Olvídate también de esas ofertas que te piden adelantar dinero o contratar una determinada formación por un supuesto empleo seguro, no se paga por obtener un puesto de trabajo.

La desesperación de muchas personas lleva a acudir a ofertas para empleo en el extranjero, enfermeras, trabajo en el campo, etc, han sido varios los casos en los que todo el montaje ha resultado ser un fraude ya que muchas de esas personas pagaron en concepto de “gastos de gestión” pensando en conseguir algo mejor. Infórmate bien antes de decidir presentarse a una oferta de ese tipo.

Así que si conoces algún caso de este tipo o tú mismo has sido victima de un engaño, denúncialo.

Los ciudadanos aprovechan el Buzón de lucha contra el fraude laboral para denunciar a los partidos políticos

Se veía venir, los ciudadanos tienen a flor de piel el tema de la corrupción en la política española. La publicación en algunos blogs y periódicos de la creación por parte del ministerio de empleo de un Buzón para luchar contra el fraude laboral, que permite a los ciudadanos denunciar de forma anónima posibles fraudes cometidos por las empresas en materia laboral, ha producido una avalancha de críticas relacionadas con la libertad de expresión.

En este momento en las redes sociales, especialmente Twitter, son ingentes los mensajes adjuntando imágenes de los formularios enviados por los usuarios de esta red social denunciando a algún partido político.

Estamos seguros que el Gobierno no esperaba que los ciudadanos aprovecharían el formulario para denunciar las irregularidades en materia laboral de los propios partidos políticos, especialmente al Partido Popular.

PP y PSOE (principalmente el PP) son los que se llevan la mayoría de las denuncias. El Partido Popular por el caso Barcenas (y su contratación diferida) y el tema del pago de sobresueldos y el PSOE de Andalucía por el tema de los EREs falsos. Pero no solo hay denuncias hacia los partidos políticos, también puede verse algún tweet referido al Rey. A nosotros particularmente, esto nos parece una frivolidad aunque lo entendemos. Desde nuestro punto de vista, la creación del buzón y que se pueda denunciar a la empresa de forma anónima es una gran idea.

Pensamos en los trabajadores sin contrato: Sin derecho a percibir la prestación por desempleo, sin seguro de accidentes de trabajo, sin generar derecho a la pensión de jubilación… Probablemente trabajando más horas de las que realmente cobran… Personas que no pueden denunciar su situación por miedo a perder el empleo que necesitan para poder vivir.

Aquí os dejamos algunas capturas de pantalla de las que circulan por twitter de denuncias hechas por ciudadanos de forma anónima (aunque algunos no tienen reparos en hacer pública su denuncia al publicar la denuncia en su cuenta de twitter.



Buzón de lucha contra el fraude laboral

Todos sabemos que existe la economía sumergida, el empleo no declarado, el trabajo irregular y el fraude a la Seguridad Social. Alguno de vosotros probablemente lo ha sufrido en sus propias carnes al tener que trabajar sin estar dado de alta, lo que supone no poder percibir los derechos que implican toda relación laboral entre trabajador y empresario cuando esta se hace de manera legal: Protección por desempleo, seguro por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, pensión de jubilación…

¿Podemos hacer algo para acabar con este tipo de fraudes? Por supuesto que sí. Además de una manera muy fácil
¿Qué puedo hacer? Denunciar cualquier situación de empleo irregular de la que estemos siendo objeto nosotros mismo o cualquier persona allegada que conozcamos.
¿Cómo denunciar? Rellenando de manera totalmente anónima el formulario que la Inspección de Trabajo ha puesto a disposición de todos los ciudadanos. El BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL está disponible para que toda persona conocedora de algún incumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos laborales, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
¿Qué tipo de irregularidades puedo denunciar?

  • Que estás trabajando sin estar dado de alta
  • Que la empresa te tiene dado de alta por una jornada inferior a la que realmente realizas
  • Que la remuneración que realmente percibes es superior a la que aparece en tu nómina
  • Que el pago de las horas extras lo percibes en negro

Es IMPORTANTE destacar que el objetivo de la comunicación de estos datos a la Inspección de trabajo, es facilitar la organización y ejecución de las funciones que la Inspección de trabajo y Seguridad Social tiene encomendadas. El comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento.

Que se pueda denunciar a la empresa de forma anónima nos parece una gran idea, porque pensamos en las personas que están trabajando sin contrato: Sin derecho a percibir la prestación por desempleo, sin seguro de accidentes de trabajo, sin generar derecho a la pensión de jubilación… Probablemente trabajando más horas de las que realmente cobran… Personas que no pueden denunciar su situación por miedo a perder el empleo que necesitan para poder vivir.

La Inspección de trabajo ruega que los datos sean lo más detallados posible, con el objetivo de que si se considera oportuno, puedan planificarse las actuaciones de la manera más adecuada.

Recuerda, trabajar para una empresa sin estar debidamente dado de alta supone uno de los mayores ofensas al derecho de las personas y pone en riesgo el estado de bienestar

El fraude a la Seguridad Social constituye una de las mayores amenazas al estado del bienestar en general y en particular al sistema sanitario y al sistema de pensiones. Pero no solo incumbe a los trabajadores, la economía sumergida afecta a la competitividad de las empresas por la competencia desleal que genera que haya empresas que no paguen los debidos impuestos y hagan frente a los costes laborales legalmente establecidos. Si todos pagamos, pagaríamos menos.

¿A qué esperas para poner tu granito de arena? Ahora ya no podemos decir que no podemos hacer nuestra pequeña aportación a la recuperación del Empleo y la salida de la crisis

Las 10 ofertas de empleo falsas más comunes en Internet

Como sabéis es muy fácil publicar ofertas de empleo en Internet, hay muchos portales y páginas web que permiten la publicación de ofertas de empleo de manera muy fácil, cosa que aprovechan los defraudadores para incluir ofertas de empleo engañosas en muchos casos y en otros directamente falsas. Aquí os dejamos una imagen con las 10 argucias más comunes que se usan para engañar a las personas que están buscando un empleo.

ofertas de empleo falsas

Esta infografía ha sido realizada con la ayuda del área de empleo del portal de anuncios de segunda mano www.tablondeanuncios.com. Si alguna vez has sido objeto de un intento de engaño y el sistema que han utilizado no está reflejado en esta infografía, por favor haznolo llegar para que podamos publicarlo y otras personas lo conozcan.

Ofertas de empleo falsas por email

Si recibes un correo electrónico con una oferta de empleo fantástica con unas condiciones de ensueño y que no habías solicitado, ten mucho cuidado. Es muy posible que estés siendo objeto de una estafa.

¿Cómo? Muy fácil, los delincuentes intentan aprovecharse de la actual situación de crisis y falta de empleo que muchas personas sufren. Conocen nuestra vulnerabilidad y tratan de aprovecharse de ella para encima sacarnos dinero.

La forma de actuar en este tipo de estafas es la siguiente:

  • Una supuesta empresa se pone en contacto con nosotros enviándonos un email
  • En el emaill nos dice que tienen una fantástica oferta de empleo para nosotros con con unas extraordinarias condiciones laborales y un buen sueldo
  • Si respondemos a ese correo electrónico interesándonos por el empleo, rápidamente recibiremos otro email diciéndonos lo afortunados que hemos sido y la buena oportunidad que es para nosotrtos este puesto de trabajo, para a continuación pedirnos una determinada cantidad de dinero en concepto de “adelanto para gastos de administración, gestiones, etc.” antes de darnos todos los datos del trabajo.
  • Una vez realizado el ingreso del dinero que se nos pide, no volveremos a saber más de la supuesta empresa. Adios dinero y adios empleo

Aquí tenéis un ejemplo de uno de estos emails:

Buen dia!

Estoy feliz de contarle que en nuestra empresa tenemos abierta una vacante para el puesto de “Gerente Regional” La empresa otorga formacion gratuita y cursos de cualificacion, tendra crecimiento profesional. Todo esto puede ser de usted solo si usted lo quiere! Vamosen busca de profesionales junto a los cuales la compania crezca! Requisitos:
-Dedicacion y minuciosidad
-Educacion secundaria
-La edad de 20 anos a mas
-Derecho para trabajar oficialmente en Espana

Si esta oferta le interesa, escriba a mi correo electronico. Seria bueno que usted ubique la region de Espana a la cual pertenece!

Y no es solo esto, existen otras muchas formas que hoy día utilizan el tema del empleo para engañarnos. En este artículo hay una recopilación, con ejemplos reales, de la ofertas de empleo falsas más comunes ¡No te dejes engañar!

Gracias a nuestro amigo Juanra Díaz @raivenstun por enviarnos el email del ejemplo

Ofertas de empleo Falsas

¿Se te ha ocurrido pensar que algunas de las ofertas de Trabajo que se publican en los portales de empleo en Internet son falsas?

Pues es así, y no creas que se trata de pequeñas empresas que publican sus ofertas de empleo en blogs o páginas de anuncios clasificados, que va! Hablamos de empresas, en algunos casos, marcas conocidas que usan esta vía para hacerse publicidad de manera permanente y a un coste muy bajo. Imaginaos lo que supone que se hable de que una empresa esté en una situación tan buena en la actual crisis que está ampliando plantilla.

El procedimiento es muy sencillo, estas empresas publican permanentemente ofertas de trabajo interesantes en los portales de empleo más conocidos (sí, justamente en los que estas pensndo, que por otra parte no tienen la culpa. Tampoco se trata de matar al mensajer0, aunque sí podrían poner un poquito más de cuidado) y esperan que sus ofertas sean difundidas en las redes sociales.

¿Qué obtienen las empresas con esta practica? Publicidad barata y muy rentable, puesto que con el nivel de desempleo que hay en la actualidad, este tipo de ofertas de empleo son compartidas en las redes sociales de manera masiva: En twitter, facebook, blogs, etc. Tanto las empresas conocidas, a las que esta práctica puede ayudar a dar una imagen de fortaleza económica como a las nuevas que les permite darse a conocer dentro de un determinado sector.

Imaginaos lo que supone que se instale en la mente de los usuarios que tal o cual empresa está en una situación tal, a pesar de la crisis, que necesita ampliar su plantilla.

en el blog de la Confederación general del trabajo han relatado el caso de una empresa de informática realmente interesante. Esta empresa llega a reconocer ante la Inspección de Trabajo provincial de Madrid que sus ofertas de trabajo publicadas en varios portales de empleo son falsas. Según se recoge en el acta de la Inspección de trabajo:

…las ofertas externas no son posiciones reales que se vayan a cubrir en todo caso, siendo la pretensión de CGI la de sondear el mercado, crear una imagen de marca y darse a conocer a futuros candidatos

Como se comenta en el blog de la CGT, todo ha salido a la luz debido a la denuncia de los trabajadores de la empresa por el incumplimiento del convenio colectivo, donde se establece el derecho de los empleados a ser promocionados en preferencia de personal ajeno.

Os animamos a que os paséis por el blog y leais el caso completo, y por supuesto os animamos a todos a denunciar este tipo de prácticas si conocéis algún caso. Los comentarios están abiertos :-)

 

Cuentas de Twitter con ofertas de empleo falsas

Vemos muchas cuentas de twitter cuya única finalidad es la de publicar ofertas de empleo falsas para engañar a las personas que están buscando un trabajo ¡Tened cuidado!

Hemos detectado varias cuentas de este tipo

  1. Las que publican tweets con ofertas de empleo que prometen un puesto de trabajo a cambio de pagar una pequeña cantidad de dinero. Una vez hecha la transferencia nunca más volveremos a saber de ellos.
  2. Las que publican ofertas de empleo en las que hay que llamar a un teléfono de tarificación especial del tipo 803…, 806…, 807… y 905…
  3. Las que publican ofertas de empleo que no son tales sino que lo que tratan es de vender al usuario un curso de formación con la promesa de una oferta de trabajo a posteriori. Oferta de empleo que obviamente no existe. (no confundamos estas cuentas con aquellas empresas que legalmente ofrencen cursos de formación y que en las condiciones del curso se incluye la posibilidad de hacer prácticas o que recogen que un porcentaje de los alumnos si optará a un puesto de trabajo)
  4. Las que publican ofertas de empleo falsas con el único objetivo de obtener una base de datos de usuarios que luego venden con fines comerciales

Cómo reconocer una cuenta de twitter que publica ofertas de empleo falsas

  1. La dirección de la página web con los datos de la oferta es un dominio “especial” por ejemplo. Hace unos días se estuvo publicando desde una cuenta de twitter, supuestamente de Eurovegas (@EuroVegasJob) ofertas de empleo en Eurovegas. En dicha cuenta se dirigía a los usuarios hacia esta página web: eurovegas.re días después ha desaparecido de esta página todo rastro de oferta de empleo alguna. Nosotros advertíamos de lo dudoso de la cuenta en este tweet
  2. La cuenta publica tweets solo con ofertas de empleo en el extranjero: Generalmente las páginas a las que dirigen tienen la apariencia de la página de una empresa totalmente legal. Pero hay algunos detalles que nos deben hacer sospechar: Uno. La página está escrita en un Español pobre con muchas faltas de ortografía y la redacción es realmente mala. Generalmente este tipo de cuentas ofrecen trabajos relacionados con la construcción
  3. La cuenta y la página web a la que dirigen tiene el nombre de una empresa real. Así es, tanto el nombre como la apariencia es muy similar a la de la empresa real pero todo es falso ¿Y como la detectamos si todo es tan igual? Viendo si publican los datos de contacto y no solo un formulario. Si no publican los datos de contacto: Teléfono o email, hay que sospechar.  Si publican datos de contacto, el teléfono es falso y la dirección de email no coincide con el dominio de la empresa real. Este tipo de ofertas es muy frecuente que ofrezcan ofertas de empleo en hoteles en el Reino unido (UK); trabajo en plataformas pletoríferas; trabajo en cruceros…

¿Conoces alguna cuenta que crees que es sospechosa? Haznosla llegar

Nota: Este post no pretende ser una recopilación exhaustiva, y se basa en nuestra experiencia personal. Como puedes suponer es un artículo inacabado puesto que cada día aparecen nuevas formas de tratar de engañar a los usuarios. Mantente alerta y si no estás seguro o tienes alguna sospecha sobre alguna oferta de empleo, busca información en Internet, hay bastantes artículos que recogen este tipo de ofertas de trabajo y dan consejos de como detectar este tipo de ofertas de empleo.

La Junta, el empresario, el sindicalista y los eres falsos

Esto se lo cuentas a alguien de fuera y piensa que le estás contando la última película de mafiosos que has visto. Mas que un caso siendo juzgado parece un thriller tipo “El Padrino”, y es que tien todos los ingredientes: Empresarios que pagan comisiones a sindicalistas corruptos, la administración publica que crea un sistema para jubilar a amigos del régimen que no tienen derecho a la jubilación, sí esa que para poder percibirla ahora hay que cotizar 40 años,

Si no fuera por que es un caso real en proceso judicial, pensarías que te estoy contando la última película de mafiosos que he visto.  Como verás, mas que un caso real parece un thriller tipo “El Padrino”, y es que no le falta de nada: Empresarios que pagan comisiones a sindicalistas corruptos; la administración publica que crea un sistema para jubilar a amigos del régimen que no tienen derecho a la jubilación, sí esa que para poder percibirla ahora hay que cotizar 40 años; Políticos que compran “polvitos blancos” con dinero público; etc.

Según el informe de la Guardia Civil en poder de la Juez del caso “ERES falsos” de la Junta de Andalucía, José María Ruiz Mateos podría haber pagado en su domicilio de Somosaguas comisiones al sindicalista de UGT Juan Lanzas, imputado en el caso. Según el testimonio del ex abogado del Sr. Ruiz Mateos, Joaquín Ivancos,  Lanzas cobraba 600.000 € de comisión por cada ERE que le encargaran amañar en la Junta, y en el caso del empresario jerezano fueron varias las empresas que hicieron uso de este servicio.

…y cómo se haciá el pago de las comisiones? Has acertado de pleno: En sobres cerrados con 20 0 25.000 € pagados semanal o quincenalmente y… bingo, en billetes de 500€  ¿Y a cuanto asciende la cosa..? nada, unos 3 milloncitos de Euros de nada. Esa es la cantidad que el tal Juan Lanzas pudo cobrar por la gestión de los ERE de las empresas de Ruiz Mateos. Esto supuestamente, claro, y siempre según lo declarado por el letrado a la Guardia Civil.

En fin, ya veremos en que queda todo esto porque parece que la cosa no se va a quedar en el consejero de empleo sino que va a ascender algunos peldaños en el escalafón de cargos de la Junta… Presuntamente