Recorte en los subsidios a los mayores de 45 años

Además de la reducción de la prestación por desempleo a partir del sexto mes, el Gobierno ha introducido diversas modificaciones en otros subsidios. Se trata de medidas que no aparecieron en los discursos públicos en el parlamento pero que ya hacen acto de presencia en el Boletín Oficial del Estado.

Una de estas medidas es la supresión del subsidio especial para mayores de 45 años, que deberán acogerse al subsidio ordinario. Como el resto de medidas afecta solo a los nuevos demandantes y no a las personas que ya lo percibían. Por otro lado, el subsidio que hasta ahora se aplicaba a las personas mayores de 52 años que hayan cotizado por desempleo, al menos durante 6 años, pasará a otorgarse a partir de los 55 años.

También se endurece el régimen de acceso a la Renta Activa de Inserción. De esta forma, el demandante deberá haber agotado el subsidio por desempleo para aquellas personas que tiene más de 45 años, deberán ser parados de larga duración y que en el periodo de inscripción ininterrumpida como demandante de empleo, un año como mínimo, no se haya rechazado ninguna oferta de empleo, ni se haya negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales.

Estas medidas aun no ha sido del todo asimiladas por los ciudadanos. Se trata de un torrente de recortes a varios de los colectivos más sensibles. Los parados de larga duración y de edades avanzadas suelen tener más dificultad para lograr una reinserción en el mercado laboral. Por ello, en los últimos años han aparecido medidas para favorecer su reincorporación con ayudas que hiciesen más llevadero el trago económico que supone quedarse sin trabajo.

Por otro lado, todas estas medidas de recortes a los subsidios y a las prestaciones también hacen olvidar otro colectivo que aun lo está pasado peor: aquellos desempleados que han agotado su prestación y continúan en el paro.

Recortes en la prestación por desempleo

Parecía uno de los ámbitos intocables para el Gobierno actual, pero las prestaciones por desempleo también sufren recortes. Las reformas iniciadas desde que el Partido Popular ganó las elecciones siguen la línea de reducir al máximo el gasto público. El objetivo es cumplir con las exigencias de déficit que vienen desde la Unión Europea.

Tal vez no era la intención del Gobierno pero la situación dramática que sigue viviendo la economía fuerza a realizar nuevos recortes, al menos así es como se presenta el nuevo paquete de medidas desde fuentes gubernamentales. Y lo que nadie esperaba se ha producido. El colectivo de desempleados que más sufre los efectos de la crisis también verá reducidos sus ingresos.

Los nuevos parados que se incorporen a la prestación recibirán a partir del sexto mes un 50% de la base reguladora frente al 60% que había hasta ahora. Es una reducción del 10% que, según el Gobierno, tiene como fin animar a la búsqueda de empleo. Lógicamente, esta afirmación no ha tenido muy buena acogida entre los parados que dedican muchas horas a buscar trabajo sin éxito. Afortunadamente se van tomando medidas para que las personas en búsqueda activa de empleo tengan cada vez más posibilidades de encontrar un trabajo atendiendo a aspectos como la formación, las herramientas de empleo del gobierno como la posibilidad de renovar el paro desde casa son pequeños actos que ayudan.

Un desempleado con derecho a prestación, es decir si había trabajado de manera continuada durante un periodo de tiempo, cobraba hasta ahora un 70% de su base reguladora (que equivale al último salario). A partir del sexto mes pasa a cobrar el 60%. La diferencia es que los trabajadores que pierdan su trabajo a partir de ahora cobrarán el 50% a partir del sexto mes. Por lo tanto, esta medida no afecta a los parados que ya estén recibiendo la prestación en la actualidad.

Por otro lado, la duración máxima de esta prestación se mantiene en un máximo de 24 meses. Para cobrar el paro durante dos años, se ha debido trabajar a tiempo completo seis años o más.

De esta manera el recorte para los desempleados no es muy cuantioso pero si establece un peligroso precedente. Y es que es la primera vez en la historia de la democracia que baja la prestación por desempleo.

La OCDE urge a España a crear empleo

El informe de “Perspectivas para el empleo 2012” de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) arroja pocas luces sobre el futuro del empleo en España. Según sus conclusiones el paro pasará del 25% el año que viene situando a nuestro país como el de mayor tasa de desempleo de las Estados desarrollados.

El mercado laboral español necesitaría crear 3,2 millones de empleo en los tres próximos años para volver a los niveles previos a la crisis, algo que se antoja extremadamente difícil de cumplir. Las perspectivas macroeconómicas a nivel nacional y europeo no invitan a confiar en una recuperación del empleo, a pesar de la notable bajada del paro registrada durante el mes de junio.

El informe de la OCDE, así mismo, cuestiona el sistema laboral español. La protección laboral de los trabajadores y la proliferación de contratos temporales perjudica, a juicio de la OCDE, el progreso del mercado laboral español y su adaptación a las nuevas circunstancias económicas. Se considera que con esta situación es difícil dinamizar el empleo.

¿Cuáles son las recetas que da este organismo? Invita a las empresas a que traten de evitar el despido como único método de ajuste en tiempos de crisis favoreciendo la flexibilización de salarios y las condiciones laborales. Es decir, una bajada en los sueldos y reducción del horario de trabajo para tratar de sortear el despido de los trabajadores.

El informe también llama la atención sobre las enormes dificultades de los colectivos más jóvenes para encontrar empleo y el exceso de contratos temporales que se dan en este ámbito. Esta dualidad entre protección laboral y exceso de temporalidad perjudica el progreso del mercado laboral español, a juicio de la OCDE.

Por último, el informe también invita a reorganizar los seguros de desempleo eliminando incentivos que pueden tener un efecto negativo en la búsqueda de empleo y la contratación por parte de las empresas.

La UE alerta de la situación de los becarios españoles

Cada vez más, muchos jóvenes se integran en el mercado laboral empezando como becarios. Se trata de opciones muy apetecibles para un gran número de estudiantes o recién licenciados que no dudan en aceptar cualquier condición de trabajo con tal de tener una primer experiencia laboral.

El mercado de trabajo en España está en situación muy negativa y una beca puede ser la solución momentánea. Pero la Comisión Europea, a través de un informe sobre la situación de los becarios y los contratados en prácticas en España, alerta sobre los abusos que están sufriendo estos nuevos trabajadores.

Los beneficios fiscales que las empresas obtienen a través de este tipo de contratos llevan a las mismas a ofertas un buen número de becas. A la hora de la verdad, muchos de estos becarios sobrepasan con creces sus atribuciones y su número de horas de trabajo. Según el informe, las prácticas en España carecen de límites legales claros y es por ello que se termina dando una gran flexibilidad laboral.

Esta flexibilidad es interpretada por los empleadores como una posibilidad de sacar el mayor rendimiento posible a sus becarios, a modo de horas extras y labores que pueden ir mucho allá de sus responsabilidades.

Con la llegada de la crisis se ha “institucionalizado” la beca como condición previa casi indispensable para integrarse en el mercado de trabajo. Es un hecho que cada vez hay menos opciones laborales para los jóvenes. Si bien las becas pueden traer consigo un exceso de carga de trabajo no equiparable al beneficio económico, también es un hecho que es la mejor manera de que los jóvenes tomen conciencia de lo que les espera.

La Comisión Europea considera que “los salarios son insuficientes y aboga por una mejora en las condiciones laborales de los becarios y los trabajadores en prácticas españoles”. Una mejora que difícilmente llegará en próximas fechas teniendo en cuenta la situación del mercado laboral.

El paro baja en casi 100.000 personas durante el mes de junio

El desempleo ofrece una tregua. Tras unos meses nefastos, junio ha marcado un descenso histórico de casi 100.000 personas. Se trata de la mayor bajada del paro en este mes desde 1996, año en el que se empezaron a recoger estos datos. Como era de esperar, el sector turístico ha sido el encargado de dinamizar el ámbito laboral.

El mercado laboral en el sector turístico en España ha vivido momento delicados durante la crisis, pero siempre ha estado un punto por encima de la mayor parte del resto de sectores y aunque, en muchos casos con ofertas de trabajo de temporada,  el buen clima, la notable oferta hotelera y los elevados precios de otras zonas turísticas hacen que muchos europeos sigan apostando por la Península Ibérica como destino para sus vacaciones. Todo ello provoca que el sector requiera nuevos trabajadores para dar servicio a los turistas y viajeros tanto extranjeros como nacionales con unas perspectivas a medio plazo que preconizan un aumento de la oferta de trabajo en hostelería y turismo.

De esta manera, es el sector servicios el que logra un descenso del paro más acusado, con más de 50.000 personas, concretamente el comercio ha sido uno de los sectores más perjudicados y dentro de este el trabajo de dependienta uno de los más castigados. Por su parte, el ámbito de jóvenes menores de 25 años también ha logrado unas buenas cifras descendiendo en poco más de 37.000 personas, lo que supone una bajada del 7,61%.

Otro dato positivo es el de que procede las afiliaciones a la Seguridad Social que han aumentado en más de 31.000 nuevos afiliados. Este dato contrasta con el que se produjo en el mismo mes del año pasado cuando descendió en 5.612. En estas buenas cifras también ha influido el fin del Régimen Especial del Hogar que ha llevado a muchos trabajadores del sector a la afiliación a la Seguridad Social.

Por Comunidades Autónomas, la mayor bajada del paro se ha producido en Andalucía, seguida de Cataluña y la Comunidad Valenciana. En el resto de comunidades, el paro desciende en todas, siendo la menor bajada porcentual la de La Rioja y Navarra.

De esta manera, es la mayor bajada del desempleo desde que se inició la serie histórica. Son buenos datos, pero habrá que esperar al término del año para comprobar si es solo un espejismo veraniego o el principio del fin de la destrucción de empleo.

La Junta, el empresario, el sindicalista y los eres falsos

Esto se lo cuentas a alguien de fuera y piensa que le estás contando la última película de mafiosos que has visto. Mas que un caso siendo juzgado parece un thriller tipo «El Padrino», y es que tien todos los ingredientes: Empresarios que pagan comisiones a sindicalistas corruptos, la administración publica que crea un sistema para jubilar a amigos del régimen que no tienen derecho a la jubilación, sí esa que para poder percibirla ahora hay que cotizar 40 años,

Si no fuera por que es un caso real en proceso judicial, pensarías que te estoy contando la última película de mafiosos que he visto.  Como verás, mas que un caso real parece un thriller tipo «El Padrino», y es que no le falta de nada: Empresarios que pagan comisiones a sindicalistas corruptos; la administración publica que crea un sistema para jubilar a amigos del régimen que no tienen derecho a la jubilación, sí esa que para poder percibirla ahora hay que cotizar 40 años; Políticos que compran «polvitos blancos» con dinero público; etc.

Según el informe de la Guardia Civil en poder de la Juez del caso «ERES falsos» de la Junta de Andalucía, José María Ruiz Mateos podría haber pagado en su domicilio de Somosaguas comisiones al sindicalista de UGT Juan Lanzas, imputado en el caso. Según el testimonio del ex abogado del Sr. Ruiz Mateos, Joaquín Ivancos,  Lanzas cobraba 600.000 € de comisión por cada ERE que le encargaran amañar en la Junta, y en el caso del empresario jerezano fueron varias las empresas que hicieron uso de este servicio.

…y cómo se haciá el pago de las comisiones? Has acertado de pleno: En sobres cerrados con 20 0 25.000 € pagados semanal o quincenalmente y… bingo, en billetes de 500€  ¿Y a cuanto asciende la cosa..? nada, unos 3 milloncitos de Euros de nada. Esa es la cantidad que el tal Juan Lanzas pudo cobrar por la gestión de los ERE de las empresas de Ruiz Mateos. Esto supuestamente, claro, y siempre según lo declarado por el letrado a la Guardia Civil.

En fin, ya veremos en que queda todo esto porque parece que la cosa no se va a quedar en el consejero de empleo sino que va a ascender algunos peldaños en el escalafón de cargos de la Junta… Presuntamente

 

¿Paro? No tanto si conoces algún político

He aquí el documento que circula por la red y que hasta el momento nadie ha dado explicaciones de su veracidad o no.

enchufismo

Nota para políticos: Antes de la tijera deberían haber cogido la lupa y el detector de mentiras para eliminar enchufados; falsos prejubilados (PSOE Andalucía); economía sumergida; fraude económico (trabajadores sin dar de alta, facturación sin IVA…) y fraude laboral (bajas injustificadas); etc.

  • JorgeSorianoM: Estas en el paro, vives en la Comunidad Valenciana y tienes algún amigo en el PP? http://t.co/9NT7rP4Y
    Tue, 26 Jun 2012 08:27:28 +0000 · View Tweet

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ERE en el PSOE para más de 180 trabajadores

Nadie escapa de la crisis económica, pero algunos casos son significativos. El PSOE ha presentado un ERE con el fin de reducir los costes laborales en casi un 50%. Lo más curioso del caso es la forma en la que pretenden hacerlo: Prejubilaciones, rebajas salariales y recolocaciones en los grupos parlamentarios. Es decir que al final los que pagamos somos siempre los mismos. Los ciudadanos, o como les gusta decir a ellos «la ciudadanía».

Está claro que aquí los últimos que piensan en apretarse el cinturón son los políticos y todos los privilegiados que trabajan con cargo a los presupuestos del estado, y no me refiero a los empleados públicos trabajadores que son una gran mayoría sino a todos esos que trabajan en empresas públicas sin haber pasado por unas oposiciones del estado «Enchufados» y a aquellos funcionarios que siéndolo con todas las de la ley no cumplen con sus obligaciones. Que también los hay, o no? No me digas que no conoces a alguno…

En Andalucía por ejemplo, para no tener que despedir a ningún funcionario ni a los de las agencias públicas, esos que son como funcionarios sin serlo, lo que van a hacer es bajarle el sueldo a todos. El típico pagar justos por pecadores, cuando el problema no es de sueldo sino el tener una administración pública tan sobredimensionada y tantos organismos públicos poco eficientes por no decir directamente inútiles en algunos casos.

Los sueldos suben a menor ritmo que los precios

Los datos que hacen referencia a los sueldos en estos primeros meses del año no son inesperados. Se estima que han subido un 1.2% a lo largo del primer trimestre del año. En ese mismo periodo, los precios han crecido un 2% según datos del Instituto Nacional de Estadística.

Esto supone que los sueldos de los trabajadores españoles siguen una evolución más lenta que el coste general de la vida. En un escenario de crisis económica como el que vivimos en la actualidad estos datos no suponen ninguna sorpresa. Las empresas se ven acuciadas por una bajada en los ingresos. Esto provoca que reduzcan costes, principalmente en aquellos que hacen referencia al trabajador.

Si en los primeros años de la crisis era el empleo temporal el que más se veía afectado por la crisis, en la actualidad, y gracias a la Reforma Laboral, son los trabajadores fijos los que están sufriendo las consecuencias. La menor indemnización por despido facilita el mismo como método de ahorro para las empresas.

Estas deben respetar las condiciones de los convenios en cuanto a la progresiva subida de sueldos pactada, pero se deshacen de trabajadores para cuadrar las cuentas. Los defensores de la Reforma Laboral consideran que es el primer paso, amargo eso sí, para dinamizar el mercado laboral. Y es que es largo plazo cuando se prevé que esta reforma tenga sus frutos. Por el momento, lo que deja es un reguero de despidos al reducirse las indemnizaciones.

Según datos del INE el sueldo medio de los españoles asciende a unos 1841 euros contando pagas extras, complementos y atrasos. Una cifra aparentemente importante y que se aleja de la percepción popular del sueldo de un trabajador español. Solo se trata de la media, ya que una gran parte de los trabajadores no llegan a 1.000 euros.

A pesar de la subida media del 1.2%, tras la Reforma Laboral las empresas también pueden rebajar el sueldo unilateralmente, presentando, eso sí, justificaciones de tipo económico. La situación económica del país y de la Unión Europea no hace concebir muchas esperanzas de que la evolución de los sueldos se equipare nuevamente a la subida de precios.

Cambios en las prejubilaciones

Los últimos meses están siendo un reguero de malas noticias para el empleo. Las continuas subidas del desempleo están lastrando el mercado laboral hasta límites imprevistos. Nadie sabe a ciencia cierta cuál será el fin de la sangría de despidos que vive la mayor parte de las empresas. A todo ello hay que añadir un incremento de los ERE, que según los sindicatos, viene dado por el cambio de la Reforma Laboral hacia una mayor flexibilidad.

A esto hay que añadir un previsible cambio en las condiciones de las prejubilaciones de los trabajadores más veteranos. La prejubilación se ha convertido en los últimos años en una constante tanto en las empresas privadas como en el ámbito público. Los agentes sociales siempre han visto como un mal menor este hecho.
Una prejubilación supone que el trabajador es despedido pero gozando de unas mayores ventajas. Se trata de que las empresas puedan aligerar su plantilla sin que estos trabajadores sufran las mismas consecuencias que los despidos ordinarios. El Gobierno, sin embargo, podría modificar en las próximas semanas las condiciones de las prejubilaciones.

Una enmienda presentada por el Partido Popular podría librar a las empresas con beneficios de pagar el paro y las cotizaciones sociales de los mayores de 50 años afectados por regulaciones de empleo realizadas hasta el 27 de abril del año pasado. Hasta ahora, las empresas con beneficios debían pagar las prestaciones si despedían a más de 100 personas en periodos de tres años.

La medida puede tener una enorme trascendencia, ya que son muchas las empresas que en los últimos meses se han lanzado a establecer regulaciones de empleo para cuadrar sus cuentas aprovechando el nuevo marco de la Reforma Laboral.

No obstante, se trata de una enmienda todavía no aprobada por lo que deberemos esperar para ver si sus consecuencias son reales. Lo que parece evidente es que desde el Gobierno se están planteando medidas para tratar de mejorar el estado financiero de las empresas. El problema es que esas mejoras pueden tener consecuencias negativas en los trabajadores despedidos. Se trata, sin duda, de una situación peliaguda en la que Gobierno, agentes sociales y patronal tendrán mucho que negociar.

El sectores más activo en la prejubilación de sus trabajadores es la banca.