El derecho a trabajar de las personas con síndrome de Down

Que las personas con síndrome de Down tienen derecho a trabajar, al igual que cualquier otro ciudadano de este país, es algo que hoy por hoy nadie discute. Pero si echamos la vista atrás podemos comprobar que la incorporación al mundo laboral de este colectivo es un asunto muy reciente y, sobre todo, que es algo que se han ganado ellos mismos a base de grandes dosis de trabajo, constancia y empeño.

Si echamos la vista atrás, podemos comprobar que la incorporación al mundo laboral de las personas con síndrome de Down es muy reciente y, sobre todo,  algo que se han ganado ellos mismos a base de grandes dosis de trabajo, constancia y empeño

Este hito lleva aparejadas multitud de consecuencias positivas: una mayor integración social, la promoción de la autonomía personal y el hecho de que puedan sentirse ciudadanos de pleno derecho. Pero al mismo tiempo implica que estas personas están también sujetas a los ciclos económicos del país y que si existe un aumento alarmante del desempleo como aplica a nuestra precaria coyuntura económica actual, este colectivo lo sufrirá como el resto de la población.

El problema se presenta cuando, analizando las cifras de desempleo, observamos que el sector de la discapacidad sale peor parado que la media nacional. Este es el caso de las contrataciones realizadas en 2012. Si las comparamos con el año previo podemos observar que la contratación general ha descendido un 1,33%, mientras que la especifica de personas con discapacidad lo ha hecho en un 1,73%, (Fuente: Estudio del SEPE). Esto demuestra que se ha contratado a menos personas con síndrome de Down y que, en consecuencia, este colectivo se encuentra en una situación aún más vulnerable que el resto de la población.

Es por ello que se torna urgente reclamar mejoras en el marco de las políticas activas de empleo que ayuden a resolver la situación de precariedad en la que se encuentra el colectivo. Se deben diseñar planes formativos que se adapten a las necesidades y posibilidades de las personas con discapacidad, implementando itinerarios individuales de inserción.

Esto permitirá dar una mejor respuesta a la situación particular de cada persona ayudándola a mejorar su empleabilidad y dotándola de los apoyos que sean necesarios para conseguir que su situación sea, al menos, la misma que el resto de la población y que no sufra una discriminación laboral por el hecho de tener una discapacidad, en este caso, síndrome de Down.

Solo así conseguiremos que el derecho a trabajar sea igual para toda la sociedad.

Articulo realizado para Empleoytrabajo por D. Pedro Martinez López. Asesor de empleo de Down España.

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VII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad en Madrid

Los próximos miércoles 13 y jueves 14 de noviembre tendrá lugar la VII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, en el Pabellón 2 de la Feria de Madrid, situado en el Campo de las Naciones. El objetivo de este encuentro es mejorar la contratación laboral y la empleabilidad de las personas con discapacidad. 

Los candidatos podrán dejar sus currículums a través de la web de la feria, pero las empresas prefieren que los entreguen en los stands que han habilitado en el recinto. De esta manera, se fomenta una relación directa y pueden tener un primer contacto cara a cara con el candidato para conocerlo. Entre las empresas que estarán presentes en esta feria se encuentran Axa, Carrefour, Dell o Sanitas, entre otras.

Todas ellas buscan distintos perfiles para cubrir puestos de trabajo, como recién titulados en ingeniería, administrativos, desarrolladores de software, atención al cliente y ventas, comercio y marketing o licenciados en ADE, Economía o Derecho.

Para facilitar el acceso a todas las personas con discapacidad, será posible solicitar un intérprete en lengua de signos para grupos reducidos o la ayuda de voluntarios. La entrada es gratuita para profesionales, familiares y acompañantes, además del acceso libre de perros guías.

A lo largo de las dos jornadas que dura el evento, en horario continuo de 10:00 a 19:00 horas, tendrán lugar diferentes conferencias, presentaciones y mesas redondas acerca de la inserción laboral de las personas con discapacidad. Se tratarán temas como la empleabilidad, el emprendimiento, la igualdad de oportunidades o la superación. Entre los ponentes se encuentran profesionales y miembros de diferentes fundaciones como David Alonso y Mª Paz Martínez, de la Fundación ONCE, Eva Mª Domínguez Prieto, de la Fundación Randstad o Gregorio Bercedo de la Fundación Manantial.

El acceso a estas conferencias, con aforo limitado, se realizará por orden de llegada, no siendo posible reservar asientos, por lo que la organización recomienda llegar antes de la hora de comienzo de las ponencias.

En su página web podrás consultar el horario completo de todas las charlas, los perfiles que reclaman cada una de las empresas y cualquier información adicional que necesites.

 

3ª Feria disCapacidad & Empleo en Barcelona

La ciudad condal acogerá los próximos días 19 y 20 de junio la 3ª edición de la Feria disCapacidad & Empleo que se celebrará gracias a la colaboración del Ayuntamiento de Barcelona y del Hotel Rey Juan Carlos I.

Con esta iniciativa se pretende que entre 100 y 250 personas con discapacidad salgan con un empleo seguro, ya que es un sector que se ha visto bastante afectado laboral y socialmente por la crisis económica que afecta a nuestro país. Por este motivo, la convocatoria de este año se ha vuelto más dinámica y accesible, tanto para los candidatos que busquen empleo, como para las empresas que los oferten.

El Hotel Rey Juan Carlos I acogerá este año el evento, cuya principal novedad es la incorporación del primer Casting Entrevista Express, que intentará colocar en un puesto de trabajo al mayor número de personas posibles durante los dos días que dura la convocatoria. De esta manera, la contratación de personal será mucho más efectiva que en las ediciones anteriores.

Para acceder a estos castings, los candidatos deberán darse de alta previamente en el portal disJob.com y rellenar un CV. Así podrán inscribirse en las ofertas de trabajo que sean más adecuadas para sus perfiles. A partir de aquí las empresas seleccionarán los más aptos para cada puesto de trabajo.

Posteriormente contactarán vía email con el candidato para una cita en los castings de la feria. Además de estos castings, los candidatos tienen la posibilidad de entregar directamente su CV en los stands que los diferentes departamentos de RR.HH. de las empresas tendrán instalados en el hotel.

El horario para el público es de 10:00 a 18:30 horas el miércoles 19 de junio, y de 10:00 a 16:00 horas el jueves día 20. Los castings se completarán con una serie de talleres, charlas, ponencias, mesas redondas y actividades para fomentar, desarrollar y mejorar la vida laboral de las personas con discapacidad.

Si estás interesado en asistir a la edición de este año de la feria puedes solicitar más información en la página web de disCapacidad & Empleo.