Vestas eliminará 1.400 empleos antes de final de año

Malos tiempos para la energía eólica. Al menos, para la firma danesa Vestas que continúa con un duro reajuste de su plantilla el cual dejará en el paro a 1.400 personas. Esta cifra se une a los casi 2.400 trabajadores que fueron despedidos a principios de año 2012. El objetivo final es asumir una plantilla de 19.000 trabajadores frente a los 24.000 con los que contaba antes de ponerse en marcha el ajuste.

Vestas es la líder mundial en energía eólica, un sector que en la última década vivió un avance imparable. En España, Gamesa es una de las principales firmas del sector rivalizando con la propia Vestas o la alemana Enercon. A pesar de los buenos augurios de las energías renovables, la crisis parece haber dañado el funcionamiento de este sector.

Las subvenciones multimillonarias que recibían empresas orientadas a este tipo de energías han ido reduciéndose paulatinamente desde 2008 y en la actualidad podrían producirse nuevos descensos en sus cuantías. Muchos gobiernos estaban muy interesados en promocionar este tipo de energías alternativas para luchar contra la dependencia del petróleo, pero el desarrollo de las tecnologías asociadas a ellas y su rendimiento todavía dista mucho del que sería deseable.

Dada la situación, muchas empresas están empezando a notar los efectos de la crisis. Vestas ha sido una de las primeras en establecer un duro plan para adaptarse a la nueva situación. Como no podía ser de otra manera, dicho plan pasa por un adelgazamiento de su plantilla. El objetivo es ahorrar unos 250 millones de euros para afrontar el futuro con más tranquilidad. Los beneficios han ido cayendo alarmantemente en los últimos años. Por ejemplo, en el segundo trimestre de 2012 el beneficio descendió un 77% con respecto al mismo periodo del año anterior.

Por tanto, Vestas, que cuenta con importantes centros de producción en España, se une a la tendencia ya habitual en la actualidad empresarial de despidos masivos para cuadrar las cuentas.

Volskwagen reclama ingenieros españoles

La mayor parte de empresas vinculadas al sector del automóvil no vive sus mejores momentos tras el inicio de la crisis. En países como España, donde dicha crisis ha golpeado con más fuerza, la venta de vehículos ha descendido dramáticamente. Sin embargo, el panorama no es tan desolador en toda Europa. El Grupo Volskwagen vive un buen periodo gracias a su expansión por otros mercados, especialmente en países orientales.

Este repunte de ventas ha llevado a la firma alemana a encaramarse a la segunda posición mundial en el ámbito de la producción, por detrás de General Motors y superando a Toyota. A este buen momento comercial se añade la intención de la empresa de incorporar jóvenes trabajadores cualificados, especialmente de países del sur de Europa. Así lo ha reconocido Horst Neumann, responsable de Recursos Humanos de la firma alemana: “Incluso con buenas calificaciones, muchos jóvenes en el sur de Europa tienen problemas para hacer una carrera profesional en su país natal. Nuestro programa ofrece buenas perspectivas, con la posibilidad de un empleo permanente después de dos años de entrenamiento”.

El programa al que se refiere Neumann se denomina StarUp Europe. Se dirige a jóvenes ingenieros que estén dispuestos a trabajar en el extranjero, que aspiren a desarrollar su experiencia en el ámbito internacional y en una empresa puntera del sector automovilístico. El plan se ha iniciado este verano y ya cuenta con más de 1.800 solicitudes para un total de 43 plazas.

Los seleccionados estarán dos años empleados en las filiales de Portugal o España, para incorporarse después a una de las sociedades del Grupo en Alemania durante un periodo de 21 meses. De esta forma, los ingenieros que formen parte del programa StarUp Europe contarán con varios años de experiencia en una empresa de gran prestigio, lo que les facilitará unas perspectivas de empleo ya sea en la propia Volkswagen o en otra empresa del sector.

Hay que recordar que forman parte de este grupo firmas de automóviles como Audi, SEAT, Porsche, Lamborghini o Bentley. Todo un lujo para aquellos afortunados que formen parte del programa StarUp Europe.

El pluriempleado español

La firma Randstad, especializada en recursos humanos y selección de personal, ha llevado a cabo un estudio para determinar el nivel de pluriempleo que existe el mercado laboral español. Las cifras recogidas muestran que un 53% de los españoles ha combinado, al menos, dos trabajos en alguna ocasión. Los datos pueden parecer abultados, pero se comprenden analizando la situación actual de la economía española.

Con una bajada notable de salarios, un incremento de los trabajos a tiempo parcial y una mayor dificultad para firmar contratos importantes y de larga duración, los trabajadores españoles deben adaptarse al escenario de crisis tratando de llegar a un mínimo mensual para poder continuar con su estilo de vida. Este mínimo mensual ya no se puede obtener de un solo trabajo, en muchos casos.

El pluriempleo puede perjudicar al trabajador si las exigencias son excesivas. Combinar dos o más trabajos distintos no es sencillo. Sin embargo, la diversificación y la experiencia que se gana en una situación de pluriempleo pueden beneficiar y enriquecer abriendo caminos distintos, especialmente para aquellos trabajadores más jóvenes.

Y es que según los datos del estudio de Randstad, la franja de edad entre25 y 29 años es la más pluriempleada. Así mismo, existe un mayor porcentaje de personas que hayan combinado más de un trabajo entre los profesionales sin una formación determinada. Por otro lado, no existe apenas diferencia entre hombres y mujeres, siendo ambos colectivos muy permeables al pluriempleo. Por regiones, cántabros, aragoneses y murcianos son los que reconocen haber compatibilizado más de un trabajo a lo largo de sus carreras.

El pluriempleo goza de buena salud. Sin embargo existe una división de opiniones respecto a sus repercusiones en la vida de los trabajadores. En algunos casos, se interpreta como un mal menor, dada la situación económica. En otros, se valora como una posibilidad de enriquecimiento personal. Todo depende de los trabajos desarrollados y de las condiciones de los mismos.

Lo que parece evidente es que el pluriempleo no dejará de crecer en los próximos años. La situación económica obliga a los trabajadores a la innovación en la búsqueda de empleo y de mejores condiciones laborales. Conseguir un contrato seguro, económicamente notable y de larga duración parece testimonio de un pasado que se aleja.

Menos vacaciones para mantener el empleo

La actitud de los trabajadores con respecto a sus vacaciones está evolucionando con la situación económica. Según un estudio de Randstad, un 70% estaría dispuesto a reducir el número de días de asueto para mantener el puesto de trabajo. La encuesta señala, así mismo, que los trabajadores son más reticentes a prescindir de días muy señalados como las vacaciones de Navidad.

Sin duda, se trata de una evolución importante que viene definida por los cambios que se están produciendo en el mercado laboral y que tienen como consecuencia un mayor temor a perder el empleo. En este sentido, la incertidumbre que vive buena parte de los trabajadores obliga a ofrecer mayores concesiones a las empresas con el único fin de mantener el empleo.

Tradicionalmente se ha considerado al trabajador español como uno de los que más días de asueto tiene a lo largo de año. Sin embargo, echando un vistazo a los datos comparativos con otros países de la Unión Europea se puede observar que la media de horas de trabajo al año en España es superior a la de otros estados de la zona Euro. En nuestro país la cifra es de 1.653 horas, mientras que en Alemania es de 1.418. Por el contrario, existe una mayor cantidad de días festivos en España en comparación con Alemania o Francia.

Con la irrupción de la crisis, muchos empresarios demandan un mayor compromiso en el trabajador. Este ha llegado, no tanto por fidelidad a la empresa, sino por incertidumbre. Se prefiere sacrificar días de asueto o hacer más horas extras si, a cambio, se mantiene el puesto. No parece que el rendimiento de un trabajador en un constante estado de incertidumbre vaya a ser mayor.

Ese es, quizás, el punto fundamental que define la calidad del trabajo desarrollado. No por permanecer más horas en el puesto de trabajo se consigue un alto rendimiento. Sea como fuere, parece evidente que los trabajadores están dispuestos a hacer más sacrificios para evitar verse en la cola del paro.

formación. El Gobierno prorroga el Plan Prepara

El denominado Plan Prepara se venía debatiendo en las últimas semanas por parte de casi todos los grupos políticos. En un clima de recortes sociales como el actual, el Gobierno parecía dejar caer que no iba a prorrogar esta ayuda, que consiste en una prestación a parados de larga duración a cambio de comprometerse a seguir un itinerario de formación para facilitar su reingreso en el mercado laboral.

La mayor parte de grupos políticos de la oposición demandaban al Gobierno una prórroga en el Plan Prepara que, teóricamente, beneficia a los parados en una situación más dramática. El Gobierno tenía hasta finales del mes de agosto para ponerse en marcha si quería volver a apostar por este Plan. Y ha sido a última hora cuando se ha anunciado que, definitivamente, continuará la ayuda.

El Plan Prepara fue puesto en marcha en febrero de 2011 por el anterior Ejecutivo comandado por Zapatero. Dada la situación del mercado laboral y la dificultad para encontrar trabajo de algunos colectivos se trazó este Plan con el fin de orientar a parados de larga duración y facilitarles mayores opciones laborales.

El actual Gobierno del Partido Popular modifica, además, la cuantía para los parados con dos cargas familiares, además del cónyuge. En principio pasa de 399 euros a 450. Fátima Bañez, ministra de Empleo, ha señalado que “el Gobierno quiere dejar claro que lo importante es que nadie que realmente lo necesite se encuentre desprotegido en la salida de la crisis”. Así mismo, confirma que el objetivo del Plan seguirá siendo “mejorar la empleabilidad de los beneficiarios con el objetivo de facilitar su inserción en el mercado de trabajo”.

Desde algunos sectores se había criticado el funcionamiento de este Plan que daba una cobertura social a parados que vivían en casa de sus padres independientemente de su nivel económico. Por el momento, no se ha aclarado si se aplicarán más modificaciones.

El Gobierno parece que ha jugado con los tiempos, mostrando un cierto desinterés por el Plan para posteriormente prorrogarlo. Tras los dolorosos recortes, el PP ha querido mostrar una cara amable antes de anunciar nuevas medidas tras el final del verano.

La reestructuración de Iberia provocará una reducción de plantilla

La fusión de Iberia con British Airways, que ha dado como resultado la creación de International Airlines Group (AIG), va tener consecuencia negativas en la plantilla de la firma española. El proceso de reestructuración que finalizará en setiembre no “podrá evitar la pérdida de empleo”, en palabras del consejero-delegado del grupo, Willie Walsh.

El plan pivotará en torno a “la reducción de tamaño a corto plazo, la remodelación de la red con el fin de alcanzar unos mayores ingresos unitarios y una reevaluación de todos los aspectos del negocio para obtener una base de costes competitiva y un servicio que permita conseguir un crecimiento rentable a corto plazo”, según Walsh.

Los problemas de Iberia están lastrando enormemente los resultados de la sociedad que perdió 251 millones de euros en el primer semestre de 2011. En el mismo periodo del año anterior las ganancias habían sido de 88 millones. ¿A qué se debe este brusco cambio? Según Walsh a la mala situación que atraviesa Iberia y a las subidas en los precios de los carburantes y de las tasas aeroportuarias aprobadas por el Gobierno español en los últimos meses. Estas han repercutido negativamente en Iberia que ha tenido una pérdida adicional de 20 millones de euros en el segundo trimestre de año.

Para capear el temporal, AIG ha puesto en marcha una serie medidas que pasan, entre otras cosas, por una profunda reestructuración de Iberia. Habrá una reducción del tamaño de la compañía española, que traerá pérdidas de empleos, y una remodelación de la red con el fin de aumentar los ingresos unitarios.
Para Walsh existe una “gran diferencia” entre los resultados de British Airways e Iberia y las medidas intentan paliar esa disparidad de beneficios. Con la reestructuración se busca un “crecimiento rentable a largo plazo”.

No todo son noticias negativas para Iberia ya que la filial de la aerolínea española, Iberia Express, ha marcado “unos excelente comienzos” según el consejero-delegado de AIG y ya empieza a ser rentable.

Siguen creciendo los ERE tras la aprobación de la Reforma Laboral

Este primer semestre del año está dejando un reguero de noticias negativas vinculadas al empleo. Los datos que recoge el Boletín de Estadísticas Laborales manifiestan un apreciable incremento de los Expedientes de Regulación de Empleo. Un incremento que era esperado por el Gobierno y los sindicatos.

Desde fuentes gubernamentales siempre se ha señalado que la reforma tendría unos efectos positivos a largo plazo y que en los primeros meses aun no se daría un cambio de ritmo en la destrucción de empleo. A pesar de estos avisos, los datos recogidos de los cuatro primeros meses del año no hacen más que aumentar la incertidumbre entre los trabajadores.

De los afectados por los ERE se ha dado un aumento del 17% en los despidos. Los ERE de suspensión, es decir aquellos trabajadores que no acuden al trabajo de manera temporal, se ha disparado. Un 82% más que en el mismo periodo del año anterior. Por último, los ERE de reducción de jornada laboral ascienden en un 24%. Tan solo son los datos que abarcan el periodo de tiempo desde enero a mayo, pero no parece que la tendencia vaya a cambiar en los próximos meses.

La Reforma Laboral, introducía, entre otras novedades, una mayor facilidad para el empresario de poner en marcha Expedientes de Regulación de Empleo. Antes de la llegada de la nueva ley, los representantes de trabajadores se tenían que poner de acuerdo con el empresario para que el ERE se llevase a cabo.
Teóricamente, la nueva Reforma tiene como objetivo acelerar los trámites permitiendo una mayor flexibilidad laboral para evitar los cierres o las quiebras de las empresas. A largo plazo se pretende que el mercado laboral español esté mejor adaptado a al nuevo escenario económico. En la práctica, la consecuencia está siendo un aumento importante de los despidos y de las reducciones de jornada.

El verano suele ser un momento de tregua para el desempleo. En junio descendió notablemente el paro. A partir de setiembre será el momento de volver a valorar los efectos de la Reforma.

El paro desciende en julio por cuarto mes consecutivo

El desempleo acumula cuatro meses de descensos, con una caída total de poco más de 160.000 personas. Cualquier bajada, en un escenario de crisis como el que vive la economía española, es buena, pero un análisis más pormenorizado de los datos arroja perspectivas muy poco halagüeñas para los más de cuatro millones de españoles en busca de ofertas de empleo que le ayuden a encontrar un trabajo.

Como es sabido, los meses de verano son, tradicionalmente, época de mayor contratación gracias a las ofertas de trabajo en hostelería y turismo. Durante el año pasado, en el periodo que va de mayo a agosto, el descenso fue de 250.000 personas. De esta forma, y falta del último mes del verano, los números muestran un crecimiento muy bajo del empleo.

Además, echando un vistazo a los datos por sectores, tampoco pueden extraerse análisis muy positivos. Aumenta muy ligeramente el paro en los servicios, que es el sector que habitualmente desciende en estas fechas. La mayor creación de empleo se ha dado en la construcción.

Por Comunidades Autónomas el mayor descenso del desempleo se ha dado en Andalucía, seguida por Galicia y Castilla y León. Sin embargo, el paro sube en cuatro Comunidades, con un repunte más elevado en Castilla-La Mancha y Madrid.

Por otro lado, la firma de contratos indefinidos sube un raquítico 1,39% con respecto al mismo mes del año pasado. Una de los objetivos de la controvertida Reforma Laboral era promocionar este tipo de contrataciones en detrimento de las temporales. Deberemos esperar para comprobar si de aquí a final de año continúa subiendo la contratación indefinida.

Por último hay que señalar un dato negativo que cada vez se torna más dramático. En el mes de junio la tasa de cobertura por desempleo es del 66% descendiendo algo más de 4 puntos con respecto al mismo mes del año pasado. Esto significa que cada vez hay más parados sin ningún tipo de prestación. Es, sin duda, una de las consecuencias inevitables de esta inoperancia del mercado laboral. Son los últimos afectados por la crisis económica y los que peores perspectivas tienen para el futuro, ya que se espera que tras los meses de verano el desempleo vuelva aumentar, alcanzando, posiblemente, un nuevo máximo histórico.

Malos tiempos para el empleo público

La eliminación de la paga extra de Navidad a los funcionarios ha marcado el inicio de las protestas de este colectivo. Con un paro desbocado desde hace años, los empleados públicos sufren también los efectos de una crisis que afecta a todo el conjunto del mercado laboral. Primero fue la empresa privada y como era de esperar, los recortes y ajustes también llegan a las instituciones públicas.

La supresión de la paga extra no es otra cosa que una baja de sueldo para aliviar en cierto modo las cuentas del Estado. Las críticas no han tardado en llegar. Los funcionarios de carrera consideran que no son los responsables de la crisis. Sin embargo, encontrar a los “responsables la situación” y bajarles el sueldo es poco menos que imposible de ejecutar en la práctica. Los cruces de acusaciones entre diferentes colectivos de trabajadores tampoco se han hecho esperar y nadie se pone de acuerdo sobre quién debe pagar los platos rotos. La realidad dice que al final, pocos trabajadores saldrán indemnes de esta crisis.

Con la dramática situación económica de este país, muchos expertos empiezan a cuestionar el modelo de las administraciones públicas. Mientras la Administración General del Estado ha tratado de adaptarse a los nuevos tiempos, las Autonómicas han ido aumentando sus empleados públicos mientras la economía española entraba en serias dificultades.

¿Sobran funcionarios? Dependiendo de las fuentes que se tomen en consideración las opiniones difieren. Según algunos analistas sobran 900.000 empleados públicos. Otros consideran que la raíz del problema se encuentra en la gran cantidad de entidades públicas que las Comunidades Autónomas han inflado con personal contratado.

Son estos trabajadores los que ahora son cuestionados, situándoles en muchos casos, como consecuencia del nepotismo endémico de los diferentes gobiernos españoles. Sin embargo, las Comunidades Autónomas no están por la labor de prescindir de muchas de estos entes públicos que consideran importantes para el progreso de sus territorios.

La solución para la crisis del empleo público es, como en otros ámbitos laborales, compleja de abordar sin generar conflicto social.

El Gobierno retira la ayuda de 400€ a los parados

El denominado Plan Prepara también se elimina. Dentro del nuevo rumbo que está llevando a cabo el Ministerio de Empleo, caracterizado por una revisión integral de las prestaciones por desempleo, se ha decidido terminar con la ayuda de 400 euros para parados que no tuviesen derecho a otra prestación ni al subsidio por desempleo.

Esta ayuda excepcional se aplicaba a través de un itinerario de reinserción que los beneficiarios debían seguir con el fin de añadir competencias laborales que permitiesen unas mejores perspectivas laborales de futuro. En muchos casos, era la única fuente de ingresos de estos parados.

Según los datos del Gobierno el nivel de reinserción laboral de estos parados era del 6%, una cifra muy baja que no cumplía las expectativas para las que fue ideado el Plan Prepara. Los sindicatos, tienen otra visión del asunto y consideran un éxito su aplicación. Perspectivas demasiado opuestas que no aclaran el verdadero alcance del Plan.

Desde que se inició el programa unos 400.000 parados se beneficiaron de él. Es evidente que sufrirán la eliminación de esta ayuda excepcional. Con un mercado laboral que sigue sin recuperarse, y que según los últimos datos procedentes de diferentes organismos va a seguir empeorando en los próximos meses, los parados de larga duración que no tienen subsidio ni prestación se encuentran en una situación dramática que a juicio de los sindicatos conduce “a la pobreza de forma irremediable”.

Por otro lado, no parece que el Plan tuviese una buena organización ni que, en la práctica, favoreciese la reinserción laboral de los beneficiarios. No sirve de mucho cobrar 400 euros durante unos meses si al finalizar la ayuda el parado está igual que estaba.

Así las cosas, el Ministerio de Empleo deberá ingeniárselas para ofrecer alternativas más sólidas a los parados en situación más dramática intentando sortear los ajustes cada vez más duros del Gobierno. La solución parece complicada.